教育是培养人才、促进社会进步的基础工作，对国家和个人都有着重要意义。如何写一篇畅销小说，吸引读者的注意力呢？探索总结的相关文献和资料，可以帮助我们更好地理解总结的重要性和写作方法。
领导对新入职员工的讲话内容篇一
各位新同事们：
大家上午好：
感谢各位选择蚌医附院!首先我代表医院对各位新同事的到来表示热烈地欢迎!站在这里我能够看到你们朝气蓬勃的面孔，感受到你们身上洋溢着的青春和睿智，你们的到来让我看到了医院未来发展的希望。
本次岗前培训，旨在让大家了解医院的概况、医院文化和有关规章制度等，指导你们今后如何在新的岗位上开展工作。这次岗前培训只有3天时间，3天后你们将走上新岗位，开始崭新的生活。在这里，我想对大家以后的工作、学习和生活提几点希望：
一、爱医院、爱岗位、爱患者。
一是爱医院。作为蚌医附院的新成员，你们要牢固树立“只有医院发展了，才能实现个人的发展”的理念，要认同医院文化，与医院共同发展，共同进步，把自己的发展和医院的发展紧密联系起来，把个人的利益与医院的利益紧密联系起来。在今后的工作中，希望你们要勇挑重担，敢于负责，工作要追求尽善尽美，善始善终。二是爱岗位。要“干一行，爱一行，专一行”，只有全身心的投入，工作才能出成绩。做任何事情都要有热情，有热情才能有冲劲，有冲劲才能做出创造性的工作成绩。在今后的工作中，大家要刻苦钻研，勤于实践，把自身的特长发挥出来，在自己的专业领域里做出成绩，争取早日成长为能在工作中独当一面的行家里手。三是爱患者。患者是最需要我们尊重和关爱的人。他们把最珍贵的东西-生命和健康交到了我们手上，所以我们要善待生命，生命属于每个人，且只有一次;我们要善待病人，因为他们把生命交给了你。既然我们选择了医学这个职业，我们就一定要坚守这光荣的使命和责任。
二、学知识、学服务、学做人。“立身百行，以学为基。”一个人能有多大发展，能为社会作出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、基础打得牢不牢。一是学知识。无论你之前有多高的学历、多大的成就!还是经历过多少的挫折、有过多大的失败!这些都属于过去!请你从现在开始，俯下身来作一名小学生;拜老职工为师、拜书本为师、拜能者为师，揽万卷文采，汲百代精华，孜孜不倦地学习，踏踏实实地做事。二是学服务。医道，仁者之术也。我们这个行业是个与痛苦打交道的行业，患者是带着肉体和精神上的痛苦来到医院的，希望医院能解除他这两方面的痛苦，特别是精神上的痛苦，而我们医务人员的同情心、爱心和良好的服务则是最有效的“镇痛药”。在与患者的接触过程中，我们一定要用心沟通，在日常诊疗工作中要透过细节展示对患者的关爱和尊重。三是学做人。要成为一名合格的医务工作者，首先应该学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神，要有海纳百川、豁达宽容的气度。要有干事的精神和本领，也要有共事的意识和水平。不自以为是、不盲目自大，努力形成和谐、融洽的人际关系，以团结形成合力，以合力共谋发展。
三、对患者、对自己、对医院负责。医疗行业的特殊性质要求我们必须树立起“责任重于泰山”的意识：一是对患者负责。病人在被病痛折磨的时候，医务人员是他们唯一能够依靠和信赖的人。正所谓：健康所系，性命相托。既然病人将他们最珍贵而且无法失而复得的东西—健康和生命交到了我们手上，我们就要以高度负责的精神，认真对待每一位患者，做好每一项技术操作，把小事做细，把细事做透。二是对自己负责。要有“朝受命、夕忧心”的使命感，要有“昼无为、夜难寐”的紧迫感;要做到能干事、会处事、做实事、办好事;要做到不抱怨、不放弃、不懈怠、不折腾、不犹豫、不后悔。同时，在政治上要严格要求，服从统一领导，积极参加组织生活，在医院各项活动中施展你们的才华，为医院争光添彩。三是对医院负责。医院是个大家庭，你们都是其中一员，与医院休戚相关，荣辱与共;医院又像一只大船，你们都是船工，可谓一损俱损，一荣俱荣。希望同志们从现在起，树立起主人翁意识，发扬艰苦奋斗的敬业、奉献精神，把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来，以高度的责任感、使命感、事业心，积极为医院的建设和发展献计献策、贡献力量。
时光易逝，年老，惟有追求才能不虚度年华，惟有拼搏才能成就事业。随着历史的发展，岁月的变迁，你们注定要承担历史的重任，走向发展改革的前沿。同志们让我们挽起手来，用青春和智慧书写灿烂的时代篇章，用辛勤和汗水孕育蚌医附院辉煌壮美的未来!
最后送给大家一句话共勉：爱院如家、居安思危、谋远图强、和谐共事!
领导对新入职员工的讲话内容篇二
我叫，是一名应届毕业硕士研究生。歌德曾说过这样一句话：“人生的第一要义在于发现自己所有的一切，成就所有的一切。”
我今天应聘贵公司的销售职位，那我就谈谈我对销售的理解。第一，我认为销售就是：销自己，售观念，买产品，卖利益。
1，销自己：销售的第一步就是要把自己给卖出去，把自己给卖出去的标志就是获得了客户的认同和信任。信任是人们交往和交易的基础。没有客户的信任，订单就无从谈起。
2，售观念是指把自己先进的观念表达给客户，让客户有所提升，让客户有耳目一新的感觉，让客户愿意听我们讲下去，让客户感觉我们能带给他他不知道或者认识不到的东西。
3，买产品指的就是要求我们的产品必须可以满足客户的需求。
4，卖利益，要求我们必须把我们的产品能带给客户的利益，包括现在的和未来的以及边际的所有利益全都展示给客户，让客户觉得，我们的产品绝对是物超所值。
我认为以销售作为自己职业生涯的转折点，是一件非常荣幸的事情，我非常热爱这份职业，热爱它才会做好它。它不仅让我学会如何通过努力获得丰厚的报酬，更多的让我学会了如何做人。
今天，能成为一名高级销售代表，离不开所有企业为我提供的发展平台，以及支持过我的人。在销售的过程中，不断努力熟悉市场，并获得大量真实可靠的信息，为企业有针对性地开发和研制、满足客户特定要求的新产品。同时也在工程操作过程中，广泛建立人际关系网，与设计院、施工单位和开发商有广泛接触，经常性的双向沟通，增进相互的了解信任和友谊。有时通过信息反馈及时调整自己的销售策略，以免给公司不必要的经济风险等。
本人工作认真、勤奋、责任心强、擅长交际、为人随和，有独立工作能力，诚实稳重，愿意向新鲜事物挑战!
领导对新入职员工的讲话内容篇三
大家好!
我叫，毕业于xx学院专业。虽然我是应届生，但是我有丰富的社会实践，在学校中，我不断的培养自己的综合能力，为自己打下坚实的基础。在校外，我总不会放过任何一个可以锻炼自己的机会，让我明确自己的奋斗目标。希望贵公司能给我一个展现自己实力的舞台。
本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，具有良好的事务处理能力及执行能力。思路清晰，分析能力强。经过在校期间的锻炼，不但锻炼了我的沟通协调能力，还让我在组织纪律性和人际关系沟通技巧上有了明显的提高。
我有不错的学习能力，能熟练操作office软件，熟悉办公软件的操作，能较好的完成上级布置的各项工作，并做好工作后的总结善后。
领导对新入职员工的讲话内容篇四
新员工刚入职,领导要怎样才能让新员工了解公司现在的经营情况与未来发展战略与方向，充分调动新职工的积极性、主动性，增加员工的归属感与忠诚度，减少新员工流失率那你知道是怎么样呢?下面是本站小编给大家整理的领导给新入职员工的讲话，仅供参考。
尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!
非常高兴与大家见面、交流。首先我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎，并借此机会与大家进行一次坦诚的沟通。
一、公司经历的几个发展阶段。
北元集团发展至今，经历了三个阶段的发展过程。
第一阶段是产业设想与公司起步阶段。北元从20xx年开始筹划10万吨pvc项目，20xx年进行项目审批，20xx年开始建设，20xx年投入生产。公司先人一步在陕北地区进行了聚氯乙烯产业项目的建设与实践，填补了陕北地区聚氯乙烯产业的空白，实现了陕北地区煤、盐资源的就地转化，提升了资源利用效率和资源附加值，也为北元后来的发展奠定了基础。
第二阶段是企业自我建设和完善阶段。公司从20xx年开始，至20xx年，经过三年的发展，不断提升公司管理水平及团队素质，保障产品质量，提升企业整体竞争力，不断进行自我完善，自我成长，逐步树立企业品牌，初步形成企业的核心竞争力。
第三阶段是以建设100万吨pvc循环综合利用项目为依托的全面发展阶段。公司从20xx年开始，谋划建设大型化工项目。经过投资合作、项目报批、设计论证、装置建设、生产试运行等，在20xx年年底，实现了公司100万吨聚氯乙烯循环综合利用项目一期50万吨项目的投产运行，20xx年底另一条50万吨项目也相继投产运行。
通过三个阶段的发展，公司取得了两方面的成就：一是提升了公司产业水平。积极响应了国家低碳发展的政策号召，发展了循环经济，创建了原盐开采、电石生产、化工生产、火力发电、水泥建材项目，使得公司的产品由单一的化工产品向多元化的产业格局发展，企业规模增加，整体竞争力大大提升。二是实现了公司体制创新。为了共同的发展目标，20xx年低，公司首先与当地十位民营企业家合作，紧接着又与陕西煤业化工集团战略合作，共同出资组建大型的化工企业。通过此次合作，优化、重组了公司资产和股本，开创了陕西省国有大型企业和民营企业合作的先河，实现了企业体制的创新，充分发挥了国企和民企的优势，企业管理水平和竞争力得到了大幅的提升。
二、为员工职业发展创造条件。
坚持起点公平。北元积极创建一种起点公平而非结果平等的成长环境。起点公平，是将每一个进入北元的员工放在同一“起跑线”上，提供相同、平等的资源、环境，让员工在这一条起跑线上共同出发，尽情地发挥自己的能力，不断学习成长，实现自身的价值，获得多方面的发展。
创造均等机会。本着对每一位员工负责的态度，积极践行企业“人人都是一颗星”的人才理念，为广大员工提供过程、程序相对公平的发展规则，使公司员工在同一规则下成长与发展。既保障员工学习、晋升机会均等，又保障员工在提升、晋升中的程序公平。
打开进步通道。北元努力打破员工成长发展过程中的各种壁垒、关口，不设卡、不设限，全力支持员工发展。一是打开学习进步的通道。支持、提倡员工进行综合、全面、跨专业的学习，在条件许可的情况下，把员工调配到适合其发展的岗位上去。二是打开提拔晋升的通道。公司对基础管理人员的选拔采用竞争上岗的形式，所有员工都可以参与竞聘，展现自己，获得晋升成长的机会。三是打开技术技能评定通道。对于一些注重技术成长的员工，公司鼓励员工积极参加国家和行业的技术技能评定，只要通过学习培训及自我努力取得技术技能资质，公司都会给予相应的待遇。
建立最低保障。为切实践行“以人为本”的管理理念，公司建立了员工最低生活保障制度，积极参与国家规定的各项社会保险。放宽标准制定了员工享受的各种假期等政策。同时在条件允许的情况下，尽量解决员工家属就业等问题，解除了员工的后顾之忧，保障了员工的切身利益。
尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!
高校毕业季，企业揽才时。今天，又有100多名优秀学子加盟公司，这也是连续第三年超过百人，说明企业的发展还是在稳步向前，厚积薄发。今年，公司大门旁的铁树又有两棵开花了，这同样是连续三年开花，也是很好的兆头吧。
今年7月9日晚，又有一个好消息传来，财富世界500强发榜，中建从去年的第147位上升到第100强，同时位列全球建筑地产集团第一位。这标志着中建规划目标(到20xx年，跨入世界500强前100强，跨入全球建筑地产集团前三强)提前四年实现。这是所有中建人的荣耀。所以，大家选择中建，选择三局，选择二公司安装是正确的，相信，在不久的将来，中建也由于你们的加盟而更加精彩!
刚才听了大家的。
自我介绍。
很自信很精彩。今天在大家的职场启航之际我就如何融入职场谈谈自己的看法。刚才有新同事说到“白富美、高富帅”我将这两个词融合成五个字：白、富、美、高、帅谈谈如何尽快融入职场希望对大家有所启发。
第一个是“白”字，明白的白。刚入职场，要做到三个明白：一是明白角色转换。从今天开始，大家从学校人变成社会人，大家必须迅速的实现角色转换，谁的频道转换得快，谁就会抢占先机，赢得工作主动;二是明白企业文化。了解企业文化，了解企业核心价值观，相信大家在局、公司的入职培训中，对局“争先”文化、公司“铁脚板”文化和安装“幸福”文化都有所了解，下来后，还要进一步去消化，去践行，尽快形成价值认同，文化认同;三是明白工作目标。目标是方向，方向比努力更重要。所以要求大家要做好职业生涯设计和规划，明确了目标，我们在人生的道路上就不会迷失方向。
第二个是“富”字。两个意思：一是富有激情。我一直说，一个有激情的人，一定是一个阳光的人，这样的人人人喜欢，这样的人走到哪里哪里都有阳光，很容易融入团队，被团队所接受;二是直面“负翁”。负是负数的负。负债的负。是的，大家刚走出校园，一切从零开始，大家离财富还有相当大的距离，要想积累财富，要做好两件事：勤奋工作和勤俭节约。勤奋工作积累的是工作经验，提升的是工作能力，这是我们的本职工作，是基础。勤俭节约是传统美德，从今天开始，更要学会理财，你不理财财不理你。养成节约的习惯，何愁“负翁”变富翁。
第三个是“美”字。“美”是完美的美，工作要追求完美。对刚入职的大家来讲，要想追求完美，必须脚踏实地，从做好每一件小事做起，注重细节，一定要把追求完美当成自己的习惯。炉火纯青之时，就是你追求完美之日。
第四个是“高”字。“高”当然是高起点的高。大家来到的是世界500强旗下企业，当前，企业正在实施“五化”(专业化、区域化、标准化、信息化、国际化)战略，对工作的标准要求非常高。作为新入职员工，大家必须高起点定位，高目标谋划。简单讲，就是对自己的要求一定要高一点，狠一点，一句俗话：吃得苦中苦，方能人上人。
第五个是“帅”字。我这里指的是“表率”的率。通常说，领导作表率，党员做表率，我们新员工怎么做表率呢?我认为，在你们职业生涯起航之时，你们的表现，你们的行为举止至关重要。这里我要求大家：上班早一点，工作勤快点，眼睛亮一点，嘴巴甜一点，对人友善点，遇到不公还能忍耐点。做到这些，相信你会有意想不到的收获。当你进步显著时，周围的同事也会对你刮目相看。
工作中做到这五个字，相信你就能很快的融入职场，一直做下去，你们“白富美”和“高富帅”的愿望定能实现。舞台就在我们面前，大家尽情的去表演吧!
最后，按惯例，每一年我都送给新同事一句话。今年这句话是：将来的你，一定会感谢现在拼命努力的你!
尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!
今天，我很高兴与大家见面。你们穿上带有北元标志的服装就是北元大家庭中的一员。我与你们一样，我们都是同事，都穿着一样的衣服。对我来说，与大家的每一次交流都是很好的学习机会。今天，我想通过以下两个主题，和大家进行一次广泛、深入的交流。
一、认识北元。
1、强烈的生存意识和忧患意识。北元集团诞生于20xx年5月，在7年的奋斗历程中，由一户10万吨聚氯乙烯生产企业发展到建设百万吨项目。这个跨越是非常大的，而这种跨越的真正动力主要源于企业的生存和发展要求，也就是说，我们要让这户企业长久地生存下去。强烈的生存意识和忧患意识是这户企业发展的根本和内在的动力。10万吨项目投运后，激烈的竞争态势使我们意识到，要想和同等规模的国企并行生存下去，公司就要不满足于现状，努力从规模上、产业上、团队上、企业文化上逐步把企业做大做强。基于这种忧患意识，公司才能从容应对在市场环境的变化和金融危机的严重冲击。“生于忧患，死于安逸”，其实人生道路和企业生存之道是相似的，危机四伏可以助其更加发奋图强，最终走出困境。一个人要取得进步就要永远有一种忧患意识，随时督促自己，监督自己，迫使自己奋进。
2、文化引领企业发展。企业文化的精髓就是影响人们意识形态领域，继而影响人们行为规范的抽象的东西。北元人所展示出来的具有良好精神风貌的企业文化，在公司发展当中起了引领企业思想，规范员工行为，激励北元奋进的重要作用。企业文化教育旨在通过思想的碰撞，让每个初进北元的人都可以冷静下来考虑人生规划，规范自己的言行，融入这支团队。北元文化是“由小企业变为大企业，由小团队变为大团队”的变化中凝结而来的，既不是。
口号。
也不是臆想。从企业标志到每一个分支理念都体现着北元的精神。我们要逐步领悟北元的企业文化用北元的企业文化不断地塑造自己。在核心理念中责任、价值界定的是企业的本质和本色解决的是“你是什么”的问题。凝聚和超越是在此基础上的一种发展和延伸解决的是“怎么走”的问题。责任是贯穿文化理念的主线责任看似付出实则是回报企业要有大责任、大担当、大回报才可迎来自身的大发展。
3、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细，这些都是北元的细节文化所体现出来的管理特色。将细节作为一种管理手段是公司一贯坚持的理念，也得到了多方认可。在当今社会中，企业和企业的竞争，人和人的差异不在于大处的差距，而在于细节，每个环节中的微小差异貌似不大，但是对于整个链条来说就是大的差距。反思企业和个人的成败，凡是对细微之处没有进行充分考虑的，往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中，要注重发现细微的差距，从细微之处着手，把自身的差距弥补上来，这样才能在日常工作中脱颖而出。
4、管理严字当头。管理严格并非苛求，而是规范。要把这户企业驾驭好、管理好，以员工的共性彰显企业的强大，提升企业的整体社会品牌，就必须进行严格的管理。众所周知，化工行业是危险源聚集和安全压力较大的行业，没有严格的管理，精细的操作程序，安全事故随时就可能发生，企业便很难生存下去。我们应该认识到，严格管理是对每一个员工的负责，把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行安全制度，这样才能确保自身和他人的安全，也才能让父母安心，让家庭放心，让社会省心。
5、倡导平等和尊重。在北元，没有职位的高低贵贱之分，也没有论资排辈之说。从走进北元，穿上这身蓝色制服起，我们的共同名字就是“北元人”。平等是最起码的尊重，平等是互相尊重、和谐相处、共同进步的前提。我们要坚持以平等的理念，用平和的态度去处理好工作中的各种关系。当然，平等也并非不讲究职能区分，在北元这支团队中，人格平等是前提，在追求人格平等的基础上我们要有严格的职责区分。各司其职，各尽其责，接受管理，接受教育，这样才可以体现出团队的秩序和活力。
6、求真务实干好工作。务实，主要体现在人与人相处要实在，工作要踏实认真，面对问题要实事求是。会议上敢于讲真话、说实话，敢于针锋相对，这也是北元团队的一大亮点。曾经有人给我讲过这样一个现象，在问及中国人和日本人的差异是什么时，日本人回答，在会议室中国人是一团和气，而日本人却吵得面红耳赤;在会议后，中国人杂音很多，日本人一旦共识达成后就会高效率的执行。我们要有务实的作风，把问题摆上桌面，多进行广泛的调研，关注多方面的意见，决议一旦形成，就必须严格执行，狠抓落实。这也是北元坚持数年所形成的一大特色。
以上是公司的几大管理特点，也是我们注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去规范自己，提升自己，弥补差距，取得进步。期待几年之后，北元会因大家而自豪。
不可否认，从过去的单一企业到现在的多元化集团，北元基业还很薄弱，还不具备保驾护航的能力，还需要大家侵注心力，了解它，爱护它，建设它，发展它，使北元成为化工领域的航空母舰。这一天的到来，需要我们的坚持，需要你们的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集体智慧。
二、认识自己。
1、树立正确的人才观，努力成长为人才。企业亟需人才和大学生就业难的现象仍然是一个突出的社会矛盾，这一问题的根源来自于高校和社会对大学生的人才定位差异。能否把刚刚走出校门的大学毕业生定位为人才，这是人们的一个普遍误区。我认为，学校是苗圃，是培育人的地方，学生毕业后能不能成才的关键在于把你移栽到社会上怎么适应与成长。从校园走出来的人不要急于把自己定位为人才，不要把文凭当水平，也不要把学历当能力看待。一个学生由学校移栽到社会后，最重要的是要学会适应环境，适应、扎根、发芽、成长需要经历一个痛苦而艰难的过程。在这个过程当中，需要大家不断地学习和积累，需要大家与社会进行不断地磨合，然后才能逐步把文凭变为水平，把学历变为能力，进而发展和成就自我。
2、充分考虑学校单因素衡量与企业用多因素衡量的差别。学校注重以学习成绩的优劣衡量学生的优秀与否，走上工作岗位，企业注重以多因素衡量员工的称职与否，员工除了要把本职工作干好外，还要会生活，会与人相处，会与上下级、同级沟通。多因素衡量和单因素衡量造成的差异是很大的，大家从学校走向社会，要由习惯学校的单因素衡量转变为适应社会的多因素衡量，注重从多方面培养自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、全面比较，发现个性化差异。现实生活当中，一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人的影响其实很小，比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差异，正视优缺点，找出差距。另外，要学会纵向和客观比较，评价自己是否在不断进步，并能用纵向的点滴变化来激励自己，完善自我。
4、保持平和的心态是决定成长的重要因素。影响成功的因素是多方面的，既有主观的因素，又有客观的因素，而且客观的因素有时是起决定作用的。大家不要简单、盲目地去看待、追随、效仿别人的成功。反过来讲，我们要想成功，就必须做好各种准备，在知识、能力、心态、身体等方面具备条件，时刻等待机遇的到来。同时，要理性地对待成功，在自己成长的过程中，既要保持一种淡然、平和的心态，又要以饱满的激情、昂扬的斗志和积极向上的精神投入工作，还要能做到始终如一地坚持数年，最终才会赢得自身的大发展。
领导对新入职员工的讲话内容篇五
新入职员工培训作为人力资源开发的重要组成部分,对提高员工素质,提升其满意度和忠诚度并最终减少其人员流失具有重要作用。下面是本站小编给大家整理的新入职员工培训大会领导。
讲话稿。
仅供参考。
各位新同事：
大家好，今天是xx石油公司20xx年第一期新员工入职培训班开班，很高兴和大家一起见面和交流。在座的各位有刚进入加油站工作不久的，也有即将到加油站工作的新员工，你们的加入，为xx公司增添了新鲜血液与活力，首先我代表公司领导班子，对你们的到来表示最诚挚的欢迎。入职培训是你们进入中石化的“第一堂课”，长期以来，xx公司十分重视新员工入职培训工作，投入大量资金和人力定期举办入职培训班。培训班课程内容全面，涵盖企业文化、油品知识、非油品业务知识、基础服务技能、设备与安全管理、财务知识等十六门课程，参与授课的都是经验丰富的内部优秀讲师。通过“第一堂课”的学习，可以让大家对企业有一个全方位的了解，明确。
岗位职责。
掌握加油站服务的基础理论知识和基本操作技能以帮助大家尽快适应新的岗位工作。
加油站作为一线服务窗口，员工直接面对顾客，为顾客提供服务，你们的服务水平决定着加油站的服务水平，影响着公司的整体服务质量。公司的发展离不开每一位员工的努力，公司对大家寄予很高的期望，在此，我想提几点希望和要求：
一、遵守培训纪律，认真学习。
本次集中培训学员人数较多，时间紧、课程丰富，涉及企业文化、
规章制度。
安全知识服务技能等方方面面这些都是加油站工作最基本的东西，都要认真的学习掌握，培训期间，请大家认真遵守作息时间和课堂纪律，认真听讲，共同营造一个良好的学习氛围，完成学习任务，到工作岗位上以后，要注重理论联系实际，多学多问，充分利用业务培训技能鉴定站内培训远程培训系统加强自身学习，不断提高理论知识和技能水平。
二、牢固树立服务意识。
中石化作为服务性行业，顾客不仅关注油品、非油品的质量、价格，更在乎我们的服务质量，服务的重要性不言而喻，只有优质的产品和服务才能赢得顾客，赢得市场。每一位中石化员工都应该牢牢树立顾客至上的服务意识，主动、热情的为顾客提供规范、优质、高效的服务。担负起中石化外树形象、内强管理、扩大销量、增创效益的职责，做中石化品牌的宣传者和维护者。
三、忠诚企业，爱岗敬业，踏实工作。
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”。忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。工作中要想干好本质工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高所在岗位的岗位技能和业务素质，树立“终身学习、团队学习”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习的好，知识更新的速度快。不仅要掌握工作必需的基本知识和技能，更要增强自我发展和自主创新的能力。接下来的培训课程安排中，我们人力资源部门的同事会给大家详细介绍加油站技能操作队伍的岗位技能晋升机制。大家可以通过我们每年的职业技能鉴定考试，提高自身的岗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相对的提高待遇。
其次，要尽职尽责，在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但对待工作的态度却有高低之别。实际上，工作中将平凡的事情做好就是不平凡。把容易的事情做好就是不容易。爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把xx石油公司看成自己的另一所学校，不断的去充实完善自己，踏实完成工作任务，真正做到干一行，爱一行，专一行。
最后，希望大家忠诚我们的企业，热爱本职岗位，扎实工作，不断提高自己的思想和业务素质，以饱满的热情，尽职敬业，为公司创造更好的经营业绩尽一份力量。预祝本期新员工入职培训班取得圆满成功。
尊敬的董事会领导，各位同事：
大家好!
很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的!
我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩。
在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。
有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参加。
军训。
就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。
有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。
其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操作能力要强。到了企业，对你们的要求刚好相反。我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。用董事长的话来讲很简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线”;你们要树立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道：成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。
另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。
你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈的事业心，有句。
广告词。
说得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，成功成就于无数平凡的小事当中;辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。
有些新员工做了一段时间后常常会埋怨：我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资?针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，达到成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。请大家记住，工作业绩和能力提高是成功的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。
在工作中，新职员经常会出差错，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有一定的承受能力。当然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反应从中吸取经验教训，把以后的工作做好。
在工作中，你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。你应该将问题当做机会，及时地反馈给你的主管，并提出你的宝贵建议;公司和你都将会在问题的改善中不断成长。
我诚心的提醒你们：机会只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。
我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作则，规范操作，讲究质量，有效提高新员工们的安全意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习安全操作规程和施工规范，严格按照规范要求开展工作，杜绝安全事故，力创精品工程。
新员工朋友们，你们是公司的新生力量，你们的到来为公司注入新鲜血液。公司是一个大炼炉，公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块“好钢”创造良好条件，我们这些老员工们也十分愿意为你们的成长提供全力帮助，更期待着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩!
最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功，祝各位新同事们生活愉快、工作顺利!
谢谢大家!
各位老师、新同事们：
大家上午好!
俗话说：一日之计在于晨，一年之计在于春。春天代表万象更新，xx公司在此时也注入了一批“新鲜血液”，为公司带来了勃勃生机。今天，我们就在这里举行新员工入职培训班的开班仪式，本次培训班首先旨在使新入职的员工对xx公司及xx行业有一个系统且详细的了解;其次要通过培训考察新入职员工的专业技能、掌握职业规划取向、提升新入职员工的专业技能;另外，也要对公司的规章制度、组织结构、企业文化等做一个深入了解;最重要的目的是要使新入职员工可以尽快进入工作状态，提高工作技能水平，为公司早日做出贡献，实现与公司的共同成长打下坚实基础。
一、xx行业环境及公司概况。
xx行业经过快速的发展，并且随着国家政策的严厉调控，现在进入一个竞争愈加激烈的阶段，房地产市场开始洗牌，市场格局发生了巨大变化，过去不少企业被购并，有客观的原因，也有主观的原因，只有拥有核心竞争力的企业，才能够在激烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存发展的能力，才能壮大企业实力和规模。
xx公司简介：xxx、xxx、xxx。
二、对培训班的介绍及希望。
xx行业中流传着一句话：近看机遇，远观实力。实力即核心竞争力，它包括技术创新能力、产品和服务创新能力，开发模式创新能力，人才培养能力，企业文化凝聚力和团队战斗力。人才数量和质量、企业文化凝聚力在企业核心竞争力构建中处于核心地位，人的质量决定工作质量，工作质量决定产品质量和企业的发展。因此，人才培养是公司历来高度重视的一项工作。
对于本次的新员工入职培训班，公司本着认真负责的态度，特意请到了xx培训公司(xx老师)，xx是xx行业的资深培训机构(讲师)，对本次培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强;培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，讲授、活动、总结穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。
为了办好这次培训班，我代表公司向大家提几点希望与要求：
1.明确态度，静心学习。集中精力，静心求知，深入学习，练好内功。正如楼盖一样，楼盖得稳不稳，要看地基打得牢不牢。想要从事某一种行业，都要从“打好地基”开始。态度明确，学习扎实，虚心求教，脚踏实地，是快速成长为一名合格员工的必备素质。所以，希望大家排除一切干扰，通过这次集中学习、集中培训，为今后管理的工作打下更加扎实技能基础，从而以显著的工作业绩证明自身的价值，与公司共同成长。
2.把握机会，相互学习。要珍惜向培训老师求教求知的机会，这是让自己迅速提高，找对自身定位的一条快速路。同时，要高度重视个人学习，长期坚持，不仅在培训班上认真学习提高，弥补个人发展短板。本着“三人行，必有我师”的学习态度，利用一切可以学习的人、事、物的机会，学习一切有利于企业和自身发展的知识。
3.转变角色，迅速适应。在座的各位新同事，来自四面八方，有的是有工作经历，从其他单位企业调入的;有的是刚刚从学校走出来的毕业生。身份角色的转变是痛苦的，也是注定会发生的过程。迅速完成角色的转变及对工作环境的适应是以后干好工作、提升自我、贡献公司的关键。
4.举一反三，勇于创新。创新是一个国家和民族生生不息发展的动力，放在企业更是如此。新员工就像吹入公司的一股新风，同样的，也希望大家在学习中不断提高，积极创新，勇于对公司发展提出科学的新思想、新理念，为公司的各个方面注入源源不断的新鲜血液，使自己和公司健康快速地持续成长。
5.学以致用，积极实践。实践是检验真理的唯一标准，没有实践就没有发言权，再好的理论知识储备不去实践就失去了它本来的光彩和意义。希望大家做到勇于实践，善于实践，积极实践，把学到的新理论、新方法运用到工作中去检验，积极探索，扎实肯干。
6.持之以恒，形成常态。希望本次培训班对于大家来说，不仅是一次新入职的短期培训学习，更应该成为大家今后在工作中持续学习的一个楔子。“学不可以已”，只有持续不断的学习，才能为自己平常的工作提供持续不竭的能量。
7.没有规矩，不成方圆。严格遵守培训班规章秩序，严格要求自己，做到不迟到、不早退。遵守培训班纪律是学习好公司规章制度的第一步。
此外，公司xx部要协助培训老师做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既富有成效，又生动活泼。培训班结束还要组织理论测试，对每位学员作出客观评价。
最后，感谢这次的xx培训公司(老师)，预祝本次培训班取得圆满成功!
领导对新入职员工的讲话内容篇六
各位员工及员工家属们，大家晚上好!
曾经有这么一句话：“前世五百次的回眸，才换来今世的擦身而过”，今天大家有幸能够相聚在这个大家庭，我们要好好珍惜这段缘分。
7年来，供电局在电网公司的正确领导下，紧紧依靠广大干部员工，上下同欲，齐心协力，艰苦创业，克服了电力体制不顺等诸多困难，在短短的7年时间里，供电局的发展取得了骄人的成绩。成绩来之不易，为此，我对7年来始终和供电局风雨同舟的老员工、对7年来先后加盟到供电局队伍中，并在各自岗位上努力工作的新员工、对支持供电局工作的家属们表示由衷的感谢!
今年是“”发展承上启下的一年，也是落实南网“中长期发展战略”和“一体化”管理十分重要的一年。供电局按照南网公司“三抓、三保、四加强”的工作重点和要求，以“深度服务桥头堡建设，强化安全生产，保障电力供应，加快电网发展，提升管理水平，抓好队伍建设，深化党建工作”为目标，来推动全局科学发展，和谐发展、跨越发展。通过全局员工半年的努力，我们的工作取得了阶段性成果，今天也值得大家庆贺!
今晚，在局团委的组织下，17名朝气蓬勃的新员工与大家一道联欢，我们更应该珍惜这个美好时刻!广大青年员工是供电局未来发展的主力军，多年来，局团委带领广大青年团员充分发挥了“青年战斗堡垒”的作用，希望你们继续教育和带领好广大青年员工认真干好本职工作，配合做好全局安全生产、电网建设、营销服务等工作。同时要充分发挥“青年之家”的作用，关心广大青年员工的工作、学习和生活，开辟青年员工的宣传阵地和营造青年人健康的生活方式，构建和谐的供电局青年家园。
新入职的青年员工们，供电局正在不断发展壮大，这也给你们搭建了施展才华的舞台，生产一线需要你们，专业技术需要你们，管理创新需要你们，局领导对你们寄予了厚望。也希望你们在今后的学习工作中，积极参加局团委组织的各项活动，以先进集体和先进个人为榜样，勤学好问，善于思考，尽快掌握安全生产所需的基本知识，充分运用所学，施展自己的才华，争取能提前上岗，尽快融入到供电局这个大家庭中，为供电局的发展贡献自己的力量。
在供电局新的发展征程里，我们全体员工要进一步转变观念,以坚韧不拔、百折不挠、勇于创新的精神，以更多的智慧和勤奋，把供电局发展成为具有强大电网支撑、充满生机和活力的先进的供电企业。同时，也倡导供电局大家庭所有成员和睦相处，以开放的心态、健康的体魄、乐观向上的精神共同体验我们的电网人的健康生活。望我们携手并肩，共创供电局灿烂的未来!
预祝今天晚会圆满成功!
领导对新入职员工的讲话内容篇七
按照省、市纪委、组织部的工作部署，我们今天在这里召开领导班子民主生活会，这次民主生活会的主题是“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”，下面我先作个发言。
一、民主生活会会前做了大量准备工作。
6月9日，市纪委、市委组织部《关于转发省纪委、省委组织部关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题召开20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的通知》(徐海组通〔20xx〕47号)下发后，我们高度重视，按照文件要求，认真予以贯彻落实。会前重点抓了四个环节的工作：
一是深入学习提高认识。认真组织大家学习了党的十七大和十七届三中、六中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告、学习胡锦涛同志在中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，学习胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习缪书记在全市机关作风建设大会上的讲话，学习缪书记、蓝市长在市委工作会议上的讲话，学习云南省原保山地委书记杨善洲和我市原质监局局长刘家勤同志的感人事迹等一系列内容，牢固树立群众观念，强化“以人为本、执政为民”理念，自觉加强党性修养和作风养成。同时，进一步深入学习领会省委十一届十次全会精神，准确把握全面落实“六个注重”、全力实施“八项工程”，又好又快推进“两个率先”的新要求，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。
二是发扬民主征求意见。通过公开建言献策电子信箱、发放征求意见函、召开不同层面座谈会等多种形式，充分发扬民主，广泛征求和听取本单位干部职工以及部分服务对象的意见和建议，并认真进行梳理归纳，向班子及成员进行了原汁原味的反馈，进一步增强了开好民主生活会的针对性和实效性。
三是自我剖析深刻总结。紧紧围绕此次民主生活会主题，根据学习心得和群众所提意见，我们认真进行自我剖析，深刻总结，领导班子成员每人都撰写了发言材料。
四是交流谈心增进团结。在领导班子成员之间、领导成员与处室干部之间、处室干部相互之间都认真开展了交流谈心活动，了解干部和工作人员的呼声，了解大家对机构编制工作的合理建议，倾听了基层群众的意见和建议，达到了促进团结、共同提高的目的。
二、开展批评和自我批评。
接下来，请各位紧紧围绕民主生活会主题，联系自己思想和工作实际，认真开展党性分析，不要流于形式、走过场，要严格按照中央关于加强领导干部作风建设的规定和要求，认真开展自我检讨，查摆问题，对存在的问题要剖析原因，按照规定进行纠正。自我批评要敢于正视自我，正视问题。相互批评要坚持实事求是，坦诚相见，既不能搞一团和气，也不能夸大其辞，要真诚地帮助同志认识问题、解决问题。
领导对新入职员工的讲话内容篇八
下面由我来汇报工作，今天，我将以一个纯粹的后勤领导的身份向大家作一个简洁而绝不简单的汇报。我不需要掌声，但需要动力。我今天的发言分为三个部分：表彰先进、直击问题、设立目标。
表彰先进篇。
首先，我要声明一点，今天我不想在这个大会上表扬相关的领导。虽然赵书记凭着深厚的主持功底在后勤例会上占尽风光、赚够掌声，以至于惊动央视著名主持人赵忠祥、朱军纷纷发来贺电，但是，我还是不想表扬，我认为这是他的本职所在。难道你们的掌声会和我一样低调吗?(谢谢)虽然陈主任凭着睿智与勤奋带领团队守住了安全，保证了供给，净化了校园，做好了全面的后勤服务，但是我也不想给予表扬，我同样认为这是他的本分所在，难道你们会让掌声保持沉默吗?(谢谢)有一个人，平凡而不失伟大，朴实而不失雅致，她每天都在重复着最最单调的工作：上楼下楼跑宿舍，进进出出盯食堂。工作中，她坚持原则，直言不讳，敢讲硬话，面对困难，不厌其烦，能啃骨头。务实是她的秉性，乐观是她的标签，她带领的团队充满活力，流淌温馨。如此优秀的邓江华主任，我也不想予以表扬。不过，我想你们不会无动于衷吧!(谢谢)何群利主任，典型的帅哥，尤其是在我的衬托下，他显得更加高大与完美。我可以埋怨父母将我塑造得如此平淡无奇，索然无味，却不敢埋怨这位得力干将，他带领的车队再次保持着安全运行零事故的优良纪录，将船山的国宝与千家万户无缝对接。单凭这一点，你们的掌声还需要等待什么呢?(谢谢)今天我绝不会将浓墨重彩的一笔停留在此，理所当然要献给我们后勤的每一位员工。需要说明的是，由于时间的限制，我只能将其中优秀的代表进行蜻蜓点水式的列举，并借此一起回顾一期以来我们这个团队为船山所作出的巨大努力与付出。保安：保安队长高双玉中途受命，勇挑重担，以身作则，率先垂范，团结同志，凝聚团队;关爱学生，态度和蔼，工作有成效，家长口碑好。队员谭偷元，能想事，会做事，善处事，早出晚归，一心扑在工作上，做事是能手，业务是尖子，堪称保安顶梁柱。
清洁工：王保平同志一次在倒垃圾的时候划伤手指，忍痛坚持，带伤工作，毫不退缩。多次冒雨擦洗瓷砖，冲扫地面，风雨无阻，毫无怨言。何好秀同志本期身体欠佳，时常胃痛，实在坚持不住就坐在地上歇息一会，劝她检查治疗，她一笑置之，疼痛过后照常做事。
水电工：李冬海同志随和实在，接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，临时性指派，突发性维修，随喊随到。肖玲、何群两位美女老师对此更有感触，两人先后被锁室内，李师傅都圆满地完成了“英雄救美”的壮举。高温时节，为确保用电安全，定时坚守配电房，随时检查全线路。
生活部：
1、生活部与时俱进，创建微信群，与家长及时互动。曹卫珍老师，自掏腰包买了西瓜，与42个学生一起分享，并将此温暖的场景发在微信群里，家长们看了都倍感舒心，都称赞曹老师很有爱心，并纷纷效仿，相继买了西瓜、糖果等送到209-211宿舍，由曹老师组织发给学生吃。在曹老师的带动下，我们生活老师充分利用微信平台，让家长及时掌握孩子的动态，有效地强化了家校关系。
2、老师们对待学生像对待自己的小孩一样，如节假日将全托学生带到自己家里过节，给孩子们做好吃的。学生过生日时，常常给学生准备礼物。老师们也常常自己掏钱买小糖果送给学生以示鼓励。如肖丹老师自己掏钱买生日蛋糕为六年级的李尚为过生日，将过生日的场景拍下，传至李爸爸手机，李爸爸看后特别感动。王桂香、谭海英等老师将学生带到自家玩耍，家长深表感谢。
3、年轻的黄玉兰老师很有思想，特别善于与学生沟通。如三5班的刘某某同学平时爱挑事端、爱打架，在黄玉兰老师的疏导和班主任的共同教育下，一个学期下来变化很大，让家长惊诧不已，连呼神奇。也正是因为有了像黄老师一样的细腻负责的工作团队，生活部才出现了安全事故零记录的良好局面。
5、4位保育员肖元星、彭利群、彭省秀、谭楚英做事扎实，全力配合好生活老师做好常规工作，做好生活老师请假的替班工作。更值得一提的是，肖元星老师经常无偿帮学生缝补掉线的衣物床单、被套等。
食堂：1、唐学文主管不善言辞，低调务实，主张用行动说话，邹伟班长甘当绿叶，积极配合，同时天生豁达幽默，与食堂的女同胞打成一片，处处洋溢着家的温暖。凡小凤师傅迅速融入团队，虽然身体单薄，但手艺十分出色。男女搭配，干活不累。三位大师傅很好地完成了学校临时增加的接待任务，并得到了领导的充分认可。
2、两位组长周雪梅、彭安华以身作则，争当先锋，团结组员，不计得失。内部关系达到了前所未有的融洽，工作成效也明显上了新的台阶。
3、采购周常娥、黄格两位同志，严把食品质量关，以师生健康大局为重，不谋私利，不循私情，绝不让劣质食品进入食堂。
车队：1、邓春草同志，为人稳重，工作积极，有着很强的主人翁意识。每次发车前都要喊学生坐好，确定学生坐好了再起动车子。值班当天关注校园安全，发先五年级学生打架及时跑去制止。
2、刘格秀，来学校工作已经有三年，三年来一直跟的是最大的校车，人数最多，管理最难，刘老师从不计较，默默付出。令人叹为观止的是，每天接送100多个学生回家，却没有遭到一起家长投诉。
3、肖艳君，本学期来船山工作，工作时间虽然不长，但是对学生特别有爱心，对于没有上车的学生，在第一时间与家长、班主任联系。车上一个一7班的特殊学生，每天都要抱上抱下。这一份坚持，足以成为感动船山的封面人物。
4、屈巧林，这个学期每天回来最晚。与家长交流非常好，大多数家长主动到车边来接。遇到堵车的情况，她会牵着学生一个一个的步行送到家长手中。把学生当作自己的孩子，把安全铭刻在心中，任何朴实的举动都是那么的不简单。
5、谭中卫。工作有方法，有效率。在开学期间，尽心尽力帮助新老师编排路线，还亲自带着新老师现场踩点。念同事之谊，就是念手足之情。有情、有义、有船山。
直击问题篇。
任何一个谋求发展的团队在进发的过程中都会出现问题，从根本上讲，问题是推进团队发展的催化剂。只要我们正视它，解决它，升华它，它就是一笔宝贵的财富。后勤的问题表现在：
设置目标篇。
不断努力，全面升级，创百年名校的目标是坚定的，是毫不动摇的。后勤下一段的目标概而言之：1、加强管理，细化操作，严格执行，客观评价。2、尊重个体，满足需求，优化服务，减少投诉。3、走出去，带回来，加强学习，苦练内功。4、幸福工作，快乐生活，丰富活动，提升指数。
“教育即服务”，而后勤工作更是站在服务的第一线。我认为，服务是一种高贵的品质，但凡高举服务旗帜的人都是伟大的人，比如雷锋、焦裕禄、孔繁森，还有毛泽东、温家宝、;但凡高举服务旗帜的党都是伟大的党，中国共产党就是凭借这个打败了老蒋，开创了历史;但凡高举服务旗帜的团队都是伟大的团队，说近一点，船山的后勤团队便是。我骄傲——为这个团队而骄傲!我自豪，因为我能拥有这一个伟大的团队!加油——所有的船山人!谢谢!
领导对新入职员工的讲话内容篇九
尊敬的永扎主席、各位领导、各位嘉宾、老师们、同学们：
大家好!
在这春光灿烂、百花俏枝的胜春时节，那曲地区高级中学迎来了第二十六届田径运动会。我很高兴也很荣幸来参加这届运动会开幕。首先，我谨代表地区教育局向学校和全体师生们表示热烈的祝贺，向在教学岗位上辛勤耕耘的老师们表示衷心的感谢，向参加本次盛会的嘉宾、裁判员、运动员和大会工作人员表示亲切的问候。
学校体育工作是我国教育方针的重要组成部分，是全面推进素质教育的重要内容之一，加强学校体育工作是培养德智体美全面发展的社会主义接班人的重要途径。体育是力量的精逐、智慧的较量，是美的展示、青春的飞扬。这次运动会是对学校体育工作的大检阅，更是对学校师生精神面貌和学生综合素质的大检阅，希望运动员发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，奋勇拼搏、敢于争先、展示自强不息、勇攀高峰的风采，并通过运动会激发同学们强身健体的热情，使得大家都能成为德智体美劳全面发展的社会主义新西藏建设之才。
近年来，地区高级中学学校领导班子群策群力、团结务实、开拓创新，广大教师同心同德、奋发图强,为我地经济社会发展培养了一大批合格人才，赢得了社会各界的广泛认可，学校初步实现了科学发展与跨越式发展。我相信，在我地教育发展的新阶段，昂扬奋进的地区高级中学必能开创出一个特色更加鲜明、管理更加规范、质量更高、服务更优的学校，也会成为校园文化独具特色，文体活动丰富多彩，学风校风无校可比的一流学校。
最后，预祝全体运动员取得优异成绩，预祝本届运动会圆满成功，谢谢大家。
领导对新入职员工的讲话内容篇十
老师们：大家好!
人们常讲“相见就是缘”，今生今世，能和在座的熟悉的和即将熟悉的老师们成为同事。我想，这更是缘。
让我们结缘的是这所年轻的学校。说它年轻其实是不正确的，翻开历史不难发现，多年来，新习一中为新习乡的教育事业、为新习乡的经济发展做出了积极贡献，培养了一批又一批优秀学子。特别是划归高新区以来，被命名为高新区七中后，学校的校容校貌、硬件设施、办学水平都获得了较快速度、较高质量的发展，得到了社会的广泛认可和赞誉。但说它年轻也不无道理。今年暑期，七中、八中进行整合，两校合二为一组建了新七中，从这个角度来看，七中校龄为零岁，当然年轻。
在这个背景下来到这里，我倍感压力。来七中前，多名领导对我言之谆谆：“带领七中提高教学质量，要进入全区前三名，甚至还要敢于争夺第一名。”我想，这句话不是遥不可及的目标。我坚信这个目标可以实现，只不过是时间问题。
我之所以这样说，并不是毫无根据。依据有四：其一，新领导班子的奉献意识超强。在这里我要对领导班子提出由衷的表扬，自我到校以后他们就没有完整休息过一天，更令我感动的是拆迁南楼学生床铺时，我觉得天太热，让后勤去找几个工人来干。几位副校长、主任纷纷建议说，找工人拆迁容易毁掉高低床铺，不如我们自己亲自动手。要知道那几天气温很高，在空调房还出汗，但他们十几个人说干就干，用两天时间圆满完成了这项艰苦的任务，打了个漂亮的大胜仗。各位，一所学校，能有这样一个以学校利益为重、以学校利益为先的领导团队，我们不感到欣慰么?其二、新的教师队伍自律精神很强。这几天的高强度体力、脑力劳动使大家疲惫不堪，在所有教师中，我是唯一逃懒成功的。我的眼睛是照相机，记录下的是一个个令我感动地画面，目之所及，尽是大家忙碌的身影。很多教师以前没有过像今天一样吃苦的经历，是咬着牙硬挺过来的。国强书记前天回家时，累的连车都开不愿意开了。大家的付出，我看在眼里，疼在心里，但心不会变软动摇。试想，哪一所学校不是以教师的辛勤劳动做基石挺起来的?在刘堤口小学的校门两旁我曾看到过这样的一幅对联:嫌辛苦莫进此门，图轻松另寻它处。这句话如今用在七中目前现状上再适合不过了，学校不需要娇生惯养的大小姐，也不需要偷工惜力的聪明人，学校需要的是脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，积极主动的园丁。如果把开学前准备工作当做入学第一张测试卷的话，我给每个人画上大大的100分。其三、新的教师队伍教学能力超强。这次的教师队伍招聘，教育局高度重视，亲自参与到选聘工作中来，并以专业技术水平作为聘任的唯一条件，认真程度、选择角度是前所未有的。今天能够参加会议的老师，其实你们已经在不知不觉中过了五关斩了六将，无论是工作态度还是教学能力，你们无疑都是最棒的。一所学校，有一支能想干事、会干事、干成事的教师队伍，我们还会服输吗?其四、新七中育人环境设施超强。几年来国家持续投资使学校的办学条件不断提高，今后还会有大型的基建项目在我校落成。我相信在不久的将来，多功能餐厅、高标准礼堂、师生公寓、标准操场会有的，电子办公系统、多媒体教学设施也会有的。这几天，我们软磨硬泡、死缠烂打已经尽最大可能将原八中的可取之物尽数归我校所有。
可以说，目前的新七中，已经集新习乡管理精英、教学骨干、一流设施于一身，再加上我们不断凝聚的人气、人人争先的勇气、干事创业锐气，只能用一句话概括：新七中占尽了天时、地利、人和，想不发展都很难!
几天来，我一直想找个适当的场合，和各位老师交流一下我对如何办好七中的一些凌乱的想法。这段时间，我多次和国强同志及班子成员交换意见，同时也不断听取老师们的好建议、好想法。今天，借此机会，将我个人的一些思考，报告给大家，有些还需要进一步的论证。
首先，我认为学校工作的指导思想应以科学发展观为指导，立足于四个方面，即细化管理，提高质量;凝心聚力，打造品牌;立足本职，彰显特色;抓住机遇，跨越发展。
根据这个指导思想，借鉴名校成功经验，我思考了七中的发展思路可以概括为六个主题词：定位、质量、特色、教研、文化、服务。
第一个主题词是“定位”。
办好新七中，固然要有许多宏观的系统的决策与思考，也需要许多微观上的艰辛努力，还要调动多方面的积极因素。我想，首先是办学思想的正确定位，要有一些长期坚守和秉持的原则和理念。苏霍姆林斯基说：“校长领导学校，首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导。”我们学校是公立学校，首先要按照教育规律去办学，让教育回归教育本质，服务全乡人民。具体来说，新七中应该为每一位师生的卓越成长与发展提供可能的教育，使教师与学生的生命个体都得到激扬。换句话说，让每一位在这里工作和学习过的人在这里更快地实现自己的人生价值。
其次，发展目标的定位。总的目标应是办令全社会尊重的学校，发展让同行尊重的内涵。具体来说，首先树立七中全新的学校形象，在这里不允许再有搓麻将发出的不和谐噪音，更不允许有损害学校声誉的不和谐声音也就是说，对内是民主的、开放的，对外是集中的，我们七十多张嘴，发出的要是一个声音。这样，每一个人都可以代表学校形象，每一个人的背后都有七十个坚强的后盾，人心齐，泰山移，这是事物发展的规律，也是学校进步的基础。其次要求真务实，坚决抵制会前拍脑袋，会上拍胸口，会后拍屁股的不良思想。七中的每一个制度、每一个方案都要来自基层，做不到的就不要制定计划，形成了决议就要坚决执行，遇到再大的困难也不退缩。第三要挺起胸膛不甘居倒数第一，乐于付出，做到埋头教好三年学，幸福回忆一辈子。在思想上摆脱教学质量的困扰，在态度上视学生为自己的亲生，在操作上寻求让学生学会的方法，用大无畏的精神和坚韧的毅力在高新区五校之间维护自己的尊严，重排自己的位置，这个教学质量的排名位置，目前站在全区形势来看，暂时比照顾家庭重要，相信大家都能处理好这一关系。如果在座的我们都能做到这一点，那么办令全社会尊重的学校，发展让同行尊重的内涵就会很快成为现实。
第二个主题词是“质量”。
新课程明确提出，教育“为学生的终身发展奠基”，这是对初级中学教育的基本定位。同时，初中还要承担向高中输送优秀人才的重要任务。所以不论教育发展到什么程度，对于处于九年义务教育第二层级的初中来说，升学率永远是重要的评价指标之一。这就要求学校要牢固树立“以加强教学管理促发展，靠提高教学质量求生存”的观念，把教学质量放在首要地位，把教学投入放在优先地位;以教师、学生、教学的需要为出发点和落脚点，增强全校上下为教学工作服务的意识，这是学校追求的永恒主题。提高教育教学质量是没有止境的，这是一篇永远写不完的辉煌巨著。所以我们要旗帜鲜明抓质量，理直气壮抓升学，一心一意抓教学，凝心聚力抓课堂。我们不要因生源不理想，有定局论的思想，我们要积极主动把握机遇，更重要的是要全校上下心正气顺。要经常不断地给学生鼓劲：只要努力，考入市一高没有人们想象的那么难。同时，各年级都要抓好习惯养成教育，包括学习习惯、行为习惯和生活习惯。这次会议后，每个年级要认真研究如何提高质量、如何抓好习惯养成的具体措施。
第三个主题词是“特色”。
如果浏览一下最近报刊，你就会发现特色学校是出现频率非常高的词。这个特色是什么?特色就是不可替代性、独有性和不可模仿性。特色就是优势，优势所在，竞争力所在，也就是个性所在。每一所学校只有彰显特色，才有生命力。比如北大的特色就是学术自由、兼容包并，而清华的特色是严谨治学。
可能有人问：新七中的办学特色是什么?我想，新七中应有“办规范加特色学校，育合格加特长人才”的思路，努力建设成为办学有特色、教学有特点、人才有特长的优质创新型初级中学。通俗一点说，就是小学校，做大文章。就此，我们可从以下六个维度思考：
第一，构建七中爱生敬业的核心文化;第二，建设学校课程体系，开设儒家文化等校本课程，形成七中的特色课程;第三，创建独特的优秀教师培养机制;第四，形成学生系列主题教育体系;第五，成立学生社团、学生自治组织;第六，我们还将构建“艺术、体育”的特长生培养模式。没有歌声、笑声的校园，是沉闷的，是不符合青少年特点的，是没文化的校园，学校要构建丰富、自主、灵动、充满生机的校园文化。要举行艺术节，发现人才，相关处室要做好这项工作。
第四个主题词是“教研”。
无论是常规教研活动，还是科研课题研究;无论是教师个人的专业发展，还是学校学科水平的整体提高，都必须依赖于各学科教研组规范高效地开展工作。因而，重视教研组的发展，充分发挥教研组长的工作积极性，培养学科单项突破骨干，就成为提高教学质量、提升学校层次的重要一环。
其次要树立新的课程观。加强课堂教学研究，努力提高课堂教学的有效性、实效性。课堂教学的好坏是衡量教学水平高低的重要因素，学生能从教师主导的课堂上得到什么，提高了什么，实际效果如何，检验标准是学生。课堂教学要追求三种境界：有效教学、高效教学、魅力教学。有效教学目前是学校教学的普遍现状，也是制约教学质量快速提高的根本原因。教学是慢的艺术，所以勤能补拙。假如现在的你自身业务还不够强，就请你多付出一些时间和精力，和别人一样春种秋收，日出而作，日出而息是取不得理想的成绩的;高效课堂的关键有两个，一是看学生课堂教学的参与度，二是看学生课堂思维的深刻度。这两个“度”如果没有提高，就不会有真正的高效课堂。高效课堂怎么样衡量?当堂检测是途径。纵览名校做法，在教师的指导下使学生做到堂堂清，日日清，周周清，月月清是行之有效的方法。
师资队伍建设是学校的主体工程，是真正意义上的固本强基工程。这个工程做好了，学校的水平就上来了。清华大学校长梅贻奇说，大学者，非大楼之谓也，大师之谓也。中学也同理——名校者，名师之谓也。青年教师要根据自己的知识能力、兴趣爱好和职业需要设计人生发展规划。实现“一年适应、两年胜任、三年骨干”的培养目标，促使大批青年教师尽快脱颖而出。好的教师有了，好的学校也就形成了。因此，培育优秀师资队伍永远是学校的头号工程，也是最重要的任务。
第五个主题词是“文化”。
我们说，世风日下，是因为中国人没有一个共同的精神家园。单位各项工作散乱，是因为学校没有值得大家共同信守的价值理念和文化。学校文化是一个“场”，核心就是共同的信念和价值观，有了共同信守的价值理念，大家才会对学校有归属感。我们七中的核心价值观和文化特征有哪些?我想是否从以下几方面思考：
第一，我们不能违背学校教育的良知，要时刻牢记教书育人的神圣职责，不忘党和人民的深情重托。
第二，我们坚信学校应是富有人文情怀、师生共同进步的精神家园，是我们的“家”。比如我们招生时遇到了一个需要带母亲上学的特殊学生，就要帮她解决实际困难，看起来是自找麻烦，实则是给全校学生一个心灵家园，这个家园也是资源，可以让全校学生趋向真善美。我们不要口号，也不要宣传，因为它是我们的精神家园，精神的力量不是言传，而在于影响。学校今后会加强人文教育，人文教育就是做人的教育。七中的人文教育就是要为师生建立一种精神的故乡，使师生们在万变不息的世界上闯荡时，有一种内在的资源。
第三，我们坚信制度治校方可使学校持续发展，无论做什么事情都要有章法，做到公平正义。这不是冷冰冰的按章办事，而是给予公平、公正前提下有序合作。比如有人因特殊原因需要请假，学校就要按照相关规定进行管理。假如学校一味做老好人，对这种现象不管不问，暂时好像你沾光了，但一旦这种现象泛滥成灾，每个人将会是受害者。所以，再苛刻的制度只对具体事，不对具体人。制度永远是为保证共同利益而定。
第四，教育是很阳光的事业，我们的工作应干得很阳光，很舒心，每天有滋有味，人人有职业幸福感。
第五，我们不能忽略教师个人价值的实现。发展学校和个人发展是两位一体的关系。人活在世总要工作的，这是任何动物最根本的区别。人生对待工作有两种心态：一种是“用生命应付工作的需要”，一种是“用工作实现生命的价值”。也就是我们通常所说的把工作当成职业或者把工作当成事业这两种不同的态度。
从工作态度来说，每位教师应该要有后一种工作心态——把工作当成事业来做。教师必须要教学，这一点毋庸置疑，因为这是职责所在。浑浑噩噩、做一天和尚撞一天钟是教学，斗志昂扬、一步一个台阶同样也是教学，只不过过程、效果和境界迥然不同。前者是把教学当成了谋生的手段，每天在掰着手指算工资，掀着日历查双休日，全无工作激情可言，教学自然就成了一种煎熬;后者把教育当作事业来追求，用教育这种职业去实现自己生命的价值，教学的过程就成了奋力拼搏、无私奉献的写照，正如老舍先生所说的“有花有果，有笑有泪”，如此做去，教学就成了一种享受。有人说，人活在世上有许多的无奈，好多事情自身并没有选择的权利，但是我要说，上帝是仁慈的，他赋予了我们每个人选择快乐和不快乐的权利。职业对我们来说，有时很无奈，我们不能随心地选择自己理想的职业，但是我们有选择是否快乐工作的权利。只有把教书育人当作事业来追求，我们才会由从业到敬业，最终乐业;才会从追求功利价值到追求社会价值，追求人生价值;才会从追求教学技能到追求教学模式，追求教学境界;才会由普通教师成长为名师，最终成为专家型教师。因此，我们一定要摒弃抱怨，认真做好现有的工作，努力把日复一日的枯燥劳作转化为快乐的体验!
第六，全校应树立六种意识。
1、责任意识。责任是一种能力，又远胜于能力，责任是一种精神，更是一种品格;责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨言地承担，并认认真真地做好，这就是有责任。
2、协作意识。只要稍微有点常识的教师都会发现，教师的工作从表面上是独立的，而事实上其工作的特点决定了这个教师的教育教学需要学校各个处室的工作人员，同班的各个学科的教师的通力配合，而这个时候，教师自身就得意识到自己必须主动与其他学科的教师沟通配合，不能等到教育教学工作遇到困难时才去寻求别人的帮助，不能等到其他老师来找你，你才去与人沟通。协作往往比竞争更重要。
3、质量意识。质量于我们犹如吃饭一样，它是教师的必需品。
4、安全意识。师生安全同等重要，关乎生命的事没有小事。
5、危机意识。如职业危机，物以希为贵，人以杰为尊。这是个优胜劣汰无处不在的时代，这是个没有权威，抑或人人都是权威的时代，在这样的时代中，作为传道授业解惑的教师，如果想自己的职业有所发展，危机意识必不可少。如生源危机，没有足够的学生就没有存在的理由。
6、创新意识。温家宝在看望著名物理学家钱学森时，钱老曾发出这样的感慨：回过头来看，这么多年培养的学生，还没有哪一个的学术成就能跟民国时期培养的大师相比!为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?这就是著名的“钱学森之问”。教育本身就是一个创新的过程。教育观念需要创新，知识需要创新，教学方法需要创新，管理上需要创新，学生更需要具备创新精神。
第七，我们不能靠熄灭别人灯火以使自己明亮。孔子说，夫仁者，己欲立而立人;己欲达而达人。与他人共事，要努力实现双赢、多赢。要学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为反对自己的人鼓掌。
第八，我们要努力培植独特的新七中文化，使文化内化为约定俗成的行为规范、积极向上的价值取向和令人肃然起敬的七中精神。
我们兴盛，七中兴盛;七中跌倒，人人跌倒。“新七中”应该成为一个品牌，品牌效应很重要。学校形象要内外兼修，用我们的教育教学质量和学校文化来提升学校形象。从今天开始，每个人都应珍视“高新区七中”这五个字。校长主任代表着七中的形象，在座的每一位都代表着七中的形象。我们走到哪里，就把七中的形象带到了哪里。我们要喊出一个响亮的口号：因为有我在，七中更精彩。当然，要塑造学校的文化是十分艰难的事，那需要全校师生的共同努力，并经过长时间的经营与积淀才能成功。没有教师和学生的参与，就没有真正意义上的学校文化，因为学校文化不是强制的结果，而是自发自为自然地结果。假如没有你们的参与，没有全新的奉献精神，没有全新的牺牲精神，那么，这变革就不可能发生。所以，让我们凝聚起爱校精神，凝聚起责任感，我们每个人下定决心，全情投入地工作，并且，不仅仅关照自己，也彼此关照。
第六个主题词是“服务”。
服务是学校管理的目的所在。我们要树立“老师为学生服务，校长为老师服务，七中为社会服务”的思想。让我们的学生在七中受到最好的教育，在他离开七中后，每当谈起母校，就会有一种自豪感，因为他在这里得到了最好的服务。我们的老师受到学生的尊重是天经地义的，如果老师能够受到家长的尊重，受到校领导及管理层的尊重，他就会保存住基本的尊严。校长不是“管”教师的，而是为教师服务的，为教师服务的第一责任人是校长。我得时时拷问自己的良心，到底为你们做了什么?为七中的学子做了什么?我校的工作人员尽管有些不教课，但你们是七中大家庭的一员，是学校正常运转的重要力量之一，你们在守护着七中，你们所做的工作，都转化为这个学校事业的一部分。学校的一砖一瓦、一草一木也关乎你们的感情，七中的一点一滴的进步，都是你们的成绩。
当学生的自豪感、老师的尊严感和工作人员的成就感“三感”同时产生的时候，七中一定是非常和谐的。我们倡导这样的人生理念：“以优秀的工作成绩创造满意的人生，以良好的生活习惯创造健康的人生，以和谐的人际关系创造快乐的人生”。
学校不是孤立的，不能独立于社会之外，加强与有关部门协调，保证师生利益最大化是校长的任务之一。在学校的物质利益分配上，当涉及到福利利益的时候应该是均衡化，应该以公平为追求。但当涉及到对一个人的贡献评价的时候要实行效率化，实行多劳多得，优劳优酬。今后将陆续出台惠及优秀教师的政策。谁是优秀教师?我不管以前，只看我来以后，从今天开始，大家都要抛弃往日的荣誉和包袱，摊开人生唯一的一张白纸，重新书写自己的历史。
老师们，同志们，我刚才讲了六个主题词，很不全面，可以说挂一漏万。前面的路，还很长，我们要攀爬的坡，还很陡。今后一定会有诸多挫折，也会有很多个出师不利;还会有人对校长所作出的每个决策不认可。实话说，我真想读懂老师们的心，请给我一定的时间;但我们都明白，学校不可能解决得了每个问题。不过，我一定竭尽所能，与你们坦诚面对，直陈我们面临的各种挑战。我一定会倾听你们的声音，尤其当我们意见不一样时，我更会倾听。
我深知新七中所肩负的使命是何等艰巨，我恳切地希望得到全体师生员工的支持和帮助。为了七中，我或许会一次次地向您讨教，那就请给我以耐心;或许需要您的主意，那就请给我以智慧;或许需要您做出奉献和牺牲，那就请给我以慷慨;更有时候如果我的工作中出现失误，那就请毫不客气提出批评。我希望能够成为一任合格的校长，也希望能与大家进行深层次的倾听和交流，能自由地、创造性地讨论一些关于尊严的话题，更希望能成为大家的朋友。对于大家将能给予我的支持，我衷心感谢!
谢谢大家!
领导对新入职员工的讲话内容篇十一
尊敬的各位来宾、同志们、同学们：
上午好!今天，我们在这里隆重举行xx学校20xx届毕业生就业招聘会，我谨代表学校全体师生向来参加招聘会的各位领导表示衷心的感谢!向不辞辛苦、大力支持、热情参与本次大会的各单位代表表示热烈的欢迎!
我们xx学校有90多年的办学历史，是一所闻名xx的国家级重点中专，学校现占地xx亩，建筑面积xx平方米，开设有护理、助产、检验、药剂四个专科专业，开设有护理、助产、农村医学、口腔修复工艺、检验、影像、药剂、康复技术、中医(针灸推拿)等10个中专专业，教职工总数xx人，在校生人数近xx名。近年来，学校坚持“博爱天下、服务大众、呵护生命、播撒健康”为办学理念，以“市场导向、需求第一、能力本位”为培养目标，不断深化教育教学改革，培养出一大批社会认可的中高级医技人才，为全省医疗卫生事业发展做出了重要贡献。学校先后获评“国家级重点中专”“国家级护理实训基地”“国家级教育基础能力建设支持单位”“国家级中职教育改革发展示范学校”等四项国家级荣誉，办学水平、综合实力位居全省同类学校前列。
举办就业招聘会是学校面向市场办学、重视工学结合的具体体现，将会搭建多方联动、校企对接的合作平台，促进校企资源共享、优势互补、合作共赢。今天，共有来自省内外的124家用人单位和我校20xx届1300多名毕业生前来参加此次就业招聘会。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。衷心祝愿所有同学都能找到适合自己的工作岗位，顺利迈出人生的重要一步!真诚希望各用人单位慧眼识珠，挑选到需要的理想人才。最后祝招聘大会圆满成功!
领导对新入职员工的讲话内容篇十二
根据市纪委、市委组织部的要求和局党委的统一安排，认真学习了胡锦涛“七一”重要讲话和省委九届十二次全会精神，对照学习杨善洲同志的先进事迹，认真学习领会《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规的思想。结合自身工作学习特点认真查摆问题，发现自身存在几方面不足：一是思想还不够解放。
储备****所担负的经营性用地供应及城建重点工程土地收回等工作，我作为储备****主任，对工作中存在的问题起主导和决定作用，我自身思想的解放与否直接影响到整个****工作的优劣。由于担任****主任时间尚短，很多情况不能有效的放开手脚，拓展思路，对出现的新问题不能深入的进行研讨，工作中缺乏开拓创新的勇气，一定程度上影响了****工作的有效进行。
二是作风建设还不够扎实。
通过机关作风整顿组织开展了“以人为本，执政为民”教育活动，我发现在作风建设方面存在了一定的差距和不足，由于自己担任****主任时间尚短，对各科室的工作程序过问较少，监管力度不够。一定程度上产生了工作效率不高的情况。
三是工作方法还需进一步创新。
通过今年民主评议政风行风社会调查反馈的意见和建议，我认识到****工作中存在一些问题。在对反映的问题进行分析整改的同时，我也在查找自身在工作方法的问题，发现我的工作方法虽然在**局时比较适用，但相对于储备****不同的工作内容和程序来说比较落后，需要进一步创新，以适应新的工作环境。
针对自身存在的上述不足，在今后的工作、学习生活中要加大整改力度，重点抓好以下几个方面：
一、加强学习，不断提高自身素质，尽快适应新岗位提出的新的要求。
一是加强政治学习，始终保持坚定的政治立场。通过各种方式，深入学习胡锦涛“七一”重要讲话，不断体会省委九届十二次全会精神，在思想上、行动上自觉与党中央和各级党组织保持高度一致，始终保持清醒头脑，不断提高自身政治敏锐性和鉴别力，增强自身政治觉悟和党性修养。二是加强业务学习，不断提高对本职工作的驾驭力。一方面通过电视、报刊、网络等多渠道认真学习国土资源管理法律法规，不断更新和拓展自身知识层面;另一方面注重总结，对以往工作中出现的好的办事方法进行归纳总结，形成一套自身的理论系统，在丰富自己的业务知识同时，全面提高自身业务能力，以增强驾驭工作和应对复杂问题的能力，用极短时间适应储备****的各项工作要求。
二、顾全大局，坚决服从组织安排，在新岗位上塑造新形象。
通过认真学习中央和省委关于严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”等有关要求，我认识到作为党员领导干部要不断树立大局观念，弘扬优良作风。今后我将更加严格遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律，坚决服从组织安排，用实际行动树立作为党员领导干部时刻听从党指挥、顾全大局、大公无私的良好形象。明年我****将加大宣传力度，拟举办全市房地产开发单位依法用地培训班，通过学习培训提高用地单位依法用地的意识和自觉性，并且以此为窗口，弘扬“厚德正心，守土尽责”的机关精神，塑造全新的国土部门良好形象。
三、廉洁从政，培养党员领导干部正气，保证在新岗位上不出现廉政问题。
一方面进一步强化自律意识。通过认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，我进一步认识到作为一名党员领导干部应该正派做人，一身正气。在今后工作中，我将严格遵守领导干部廉洁从政规定，扎实落实党风廉政建设责任制，自觉践行廉政承诺，如实报告个人有关事项，始终把自己置于市局党委和社会各界的监督之下。另一方面进一步加强廉政教育。****明年将开展逐级廉政谈话，不断培养****上下廉政意识。我将做到逢会必讲廉政工作，不断提醒大家要高度重视廉政工作，切实提高警惕，防止在廉洁自律上出现问题。在严格落实“一岗双责”的同时，进一步抓好各项纪律、制度的检查，防微杜渐，把好关口，确保既干成事，又不出事。
四、转变作风，严格要求自己，保证在新岗位上不出任何纰漏。
一是不断提高自身素质。在工作中时刻注意自己作为党员领导干部的表率作用，讲党性，顾大局，守纪律，公心对事，以自己的言行带动大家更好地开展工作。
二是进一步加强队伍建设。规范和明确科室职责，下一步准备根据各科室职责，建立相关管理制度，用制度规范****工作的顺利进行。
三是进一步强化作风建设。以机关作风整顿为契机，以转变工作作风、提高工作效率为抓手，明年准备通过举办培训班、学习交流会等手段，进一步强化****人员服务意识和效率意识。并根据国家“限房价、竞地价”的调控政策，加大调查研究力度，深入基层，有针对性地开展各项工作。
四是进一步创新工作方法。下一阶段，我将根据储备****的工作程序，集思广益，通过各种方式不断创新，制定出符合****工作性质的新工作方法，提高工作效率。根据省厅“一个平台、两个市场”建设工作任务的统一部署，****明年将把网上交易与传统招拍挂相结合，建立网络平台，实现网上交易。有效地提高工作效率，防止腐败现象的滋生。
末几个月储备****的工作压力将进一步加大，城建改造重点工程及旧村改造收尾工作剩余几宗用地进入供地阶段，经营性用地招拍挂业务量将有所增加;明年经营性用地供地计划正在紧张拟定中;面对当前工作任务，我将进一步解放思想，攻坚破难，在局党委的领导和支持下，充分调动****每位同志的工作积极性，严格贯彻落实《**市市区经营性建设用地使用权招标拍卖挂牌出让规定》，求真务实，从各环节做好各项工作，确保圆满完成今年的工作任务。
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领导对新入职员工的讲话内容篇十三
敬爱的“老班”：
光阴似箭，如月如梭。回眸过去的岁月，那一起走过的日子，酸甜苦辣，各种滋味，我们累并快乐着，痛并幸福着，在探寻教育真谛的征程中不断成熟、坚强!你们的坦率、真诚、执著、敬业都让我敬佩与感动，让我时刻提醒自己不能停止、懈怠!
首先非常敬佩你们，尽管我们从事的班主任工作十分繁琐，任务如此艰巨，巨大的精神压力使我们常常会产生职业的倦怠，可是你们依然经受住了考验，满怀着对教育的执着又充满自信地站在了这个舞台上。
其次非常感激你们，在坦诚交流，彼此沟通，互相理解的基础上，把学校的工作放在首位，尽管家里的老人需要照顾，幼小的孩子需要呵护，但你们满怀对学生深切的关爱，满腔的激-情地又回到了这富有梦幻色彩的舞台上。
最后我要拜托你们，班主任是学生精神生活的引领者，是学生幸福生活的奠基人，既然我们无法逃避，我们就要用心做好这份工作，用自己优秀的人格引领学生健康成长。
http://)孙瑜老师《美术培训中班主任的作用》让我们深刻领悟了班主任工作的复杂性、多面性、拓展性。“老板老板”陈宇老师的专题报告《让教育融入我的生命》让老师们再一次领略了“老班”的真心真情的教育历程，20年的班主任历程让他将教育和生命融合，享受教育带来的一切，跨越了幸福的三重门。
倾注真诚的爱心，寻找教育的智慧，锤炼教育的艺术，我感动于每一份对教育的痴情与执著，让我无法不为你们执着耕耘新教育改革最前沿的举措而致敬!一个好班主任可以成就一个好班级，一个个好班级才能组成一个好学校。
班主任工作是美丽的，因为我们心灵深处有一种教育的阳光!
班主任工作是神圣的，因为我们承载着教育一代人的希望!
班主任工作是快乐的，因为我们开启了每个学生智慧的殿堂!
新学期伊始，我想送给大家几句话：
第一句：教育需要耐心地等待
教育是需要等待的。庄稼的生长有其自然规律，需等待生根、发芽、开花、结果，学生的成长也如同秧苗，需要园丁耐心的呵护和等待。每一位学生都是带着想好好学习的愿望来到校园，每位家长也对学校的教育充满期待，这种愿望是一颗火星，是学生成长的动力。然而现实中，教育就制造了无数的“差生”，为了应试的分数，不问学生基础和个性，方式方法简单，态度粗暴，语言尖刻，缺乏信任和耐心，终将浇灭学生这颗美好愿望的火星。
其实我们都明白，即使我们用同样的时间、方法教授同样的知识，也不会使学生取得同样的成绩。德国教育家第斯多惠说：“教学的艺术不仅在于传授本领，而更重要的是善于激励、唤醒和鼓舞”。那就让我们学会等待吧，用耐心静静地等待，用宽容温暖去等待，用汗水辛勤去等待。就像农民，春日里播种，把对秋天果实累累的向往融于浇水施肥、松土拔草、辛苦耕耘之中，尽管有许多果实的收获是要等到来年乃至他年的，但他们依然不恼怒，不气馁，继续默默耕耘，因为他们相信，每一粒种子都有发芽成长结果的那一天!
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!我们应充分相信每一个孩子都有着“进步”的愿望。学生需要这种等待，教育需要这种等待，只要我们能用师爱等待，用责任等待，用智慧等待，相信每一粒种子都能够破土而出，尽情地茁壮成长，直到长成参天大树。
第二句话：教育需要满怀激-情
“如果一个教师把热爱事业和热爱学生结合起来，他就是一个完美的教师”(托尔斯泰)。
教育是植根于爱的，而爱是一种由衷的热情。班主任工作尤其需要热情。班级管理工作蕴含丰富的学问，也是一门奥妙无穷的艺术。中学生正处在心理和情感的“断乳”期，独立意识强，要求得到别人的承认与尊重，需要班主任热情关怀，热心帮助，感受集体的温暖。
成功的班主任应该引领学生积极向上。学习的筋骨需要磨练，意志需要培养，没有一番打造怎能铸造铮铮铁骨?因此班主任在磨砺学生意志的同时培养学生正确认识自己，反省自己。著名教育家诺曼.文森特.皮尔曾说：“你的热情将会感染、激励和吸引他人，他们将为此而爱戴你，他们将为此愿意伴随你前行”，所以班主任热情工作室学生学习动力的助推剂，是学生优良学习的保证。
第三句话：教育需要永不放弃
苏霍姆林斯基说过这样一句话：“任何时候都不能急于作最后的绝对的结论：这个孩子无可救药了，他命该如此。一年，两年，三年，他可能一无结果，但到了时候，就有结果了”。
教育是一项长期的工作，是无时无刻不在进行的，学生具备的优质品质是在反反复复的提醒、教育、引领中逐步形成的，无论何时，你都不要认为自己的教育已经成功，可以停止努力了。学生会时刻需要教师的引导，作为一名班主任最需要的就是永不放弃的精神。无论学生犯了什么错，我们都必须用理性、智慧和真诚去正面引导学生。在日常生活中，我们会面对教育管理中的各种困境，常常觉得精疲力尽、心力交瘁，常常感觉挫败感大于成就感，有的老师甚怀疑自己的教育能力，焦虑并逐渐失去耐性丧失信心，特别是在我们这样类型的生源背景中，对于班主的责任、耐心是一种考验。因此我们要坚持一种积极的态度，在挫折中坚持到底，要对问题学生有博大的爱，永不放弃是一种信念，努力不一定成功，但放弃就意味着失败，我们必须有"锲而不舍，金石可镂"的永不放弃的精神。
第四句话：教育需要追求卓越
追求卓越，做幸福的班主任是我们奋斗的目标。追求卓越需要我们不断学习，努力提升专业水平。
首先，追求卓越体现在高尚的师德中。班主任是学生成长的精神领袖，要用优秀人格魅力感染学生，要用高尚的师德影响学生。我们的老校长，人民教育家陶行知先生曾说过：“学高为师，德高为范”，孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。班主任在学生心目中占有非常重要的位置，班主任对学生人格形成影响力很大。因此教师需要从小事做起，从自我做起，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。走上三尺讲台,教书育人;走下三尺讲台,为人师表。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。
其次，追求卓越要提升班主任专业素养。人生的道路是漫长的，专业成长的道路更是漫长而艰辛的，班主要善于挖掘自己，反思自己，才能提升自己，更好地驾驭自己。我们的专业技能是教书育人，要提高教育的能力和水平就必须充分走进学生的心灵，探究教育的真谛，要和孩子们一起成长。“没有教师的成长，也就没有学生的成长”、“没有教师的成长，也就没有学校的成长”。在这块育人的天地里，我们要对学生倾注真诚的爱心，不断寻找着教育的智慧，锤炼着教育的艺术，用专业化的教育水平为学生未来美好的幸福生活奠基。
老班们：“太阳底下最光辉的事业”是我们的荣誉，是我们坦然人生，执着教坛，洒脱教育，怡然生活的最好写照，当我们走过青春，走过繁华，走过精彩，走过彷徨的时候，内心从容的那份安然，会让你更知足，幸福感更强!在我们的教育生涯中，未来的路还很长很长，但无论我们遇到什么样的困难，只要我们一如既往地用爱心去浇灌每一位学生的心灵，如同对待我们心爱的孩子一样，我们没有理由不成功!我坚信，今天用爱心托起的太阳，必将在明天发出灿烂夺目的光芒!
再一次感谢大家对学校工作的大力支持!祝福你们永远健康、美丽、幸福!此致。
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领导对新入职员工的讲话内容篇十四
尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!
今天，我很高兴与大家见面。你们穿上带有北元标志的服装就是北元大家庭中的一员。我与你们一样，我们都是同事，都穿着一样的衣服。对我来说，与大家的每一次交流都是很好的学习机会。今天，我想通过以下两个主题，和大家进行一次广泛、深入的交流。
一、认识北元。
1、强烈的生存意识和忧患意识。北元集团诞生于20xx年5月，在7年的奋斗历程中，由一户10万吨聚氯乙烯生产企业发展到建设百万吨项目。这个跨越是非常大的，而这种跨越的真正动力主要源于企业的生存和发展要求，也就是说，我们要让这户企业长久地生存下去。强烈的生存意识和忧患意识是这户企业发展的根本和内在的动力。10万吨项目投运后，激烈的竞争态势使我们意识到，要想和同等规模的国企并行生存下去，公司就要不满足于现状，努力从规模上、产业上、团队上、企业文化上逐步把企业做大做强。基于这种忧患意识，公司才能从容应对在市场环境的变化和金融危机的严重冲击。“生于忧患，死于安逸”，其实人生道路和企业生存之道是相似的，危机四伏可以助其更加发奋图强，最终走出困境。一个人要取得进步就要永远有一种忧患意识，随时督促自己，监督自己，迫使自己奋进。
2、文化引领企业发展。企业文化的精髓就是影响人们意识形态领域，继而影响人们行为规范的抽象的东西。北元人所展示出来的具有良好精神风貌的企业文化，在公司发展当中起了引领企业思想，规范员工行为，激励北元奋进的重要作用。企业文化教育旨在通过思想的碰撞，让每个初进北元的人都可以冷静下来考虑人生规划，规范自己的言行，融入这支团队。北元文化是“由小企业变为大企业，由小团队变为大团队”的变化中凝结而来的，既不是口号，也不是臆想。从企业标志到每一个分支理念，都体现着北元的精神。我们要逐步领悟北元的企业文化，用北元的企业文化不断地塑造自己。在核心理念中，责任、价值界定的是企业的本质和本色，解决的是“你是什么”的问题。凝聚和超越是在此基础上的一种发展和延伸，解决的是“怎么走”的问题。责任是贯穿文化理念的主线，责任看似付出，实则是回报，企业要有大责任、大担当、大回报才可迎来自身的大发展。
3、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细，这些都是北元的细节文化所体现出来的管理特色。将细节作为一种管理手段是公司一贯坚持的理念，也得到了多方认可。在当今社会中，企业和企业的竞争，人和人的差异不在于大处的差距，而在于细节，每个环节中的微小差异貌似不大，但是对于整个链条来说就是大的差距。反思企业和个人的成败，凡是对细微之处没有进行充分考虑的，往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中，要注重发现细微的差距，从细微之处着手，把自身的差距弥补上来，这样才能在日常工作中脱颖而出。
4、管理严字当头。管理严格并非苛求，而是规范。要把这户企业驾驭好、管理好，以员工的共性彰显企业的强大，提升企业的整体社会品牌，就必须进行严格的管理。众所周知，化工行业是危险源聚集和安全压力较大的行业，没有严格的管理，精细的操作程序，安全事故随时就可能发生，企业便很难生存下去。我们应该认识到，严格管理是对每一个员工的负责，把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行安全制度，这样才能确保自身和他人的安全，也才能让父母安心，让家庭放心，让社会省心。
5、倡导平等和尊重。在北元，没有职位的高低贵贱之分，也没有论资排辈之说。从走进北元，穿上这身蓝色制服起，我们的共同名字就是“北元人”。平等是最起码的尊重，平等是互相尊重、和谐相处、共同进步的前提。我们要坚持以平等的理念，用平和的态度去处理好工作中的各种关系。当然，平等也并非不讲究职能区分，在北元这支团队中，人格平等是前提，在追求人格平等的基础上我们要有严格的职责区分。各司其职，各尽其责，接受管理，接受教育，这样才可以体现出团队的秩序和活力。
6、求真务实干好工作。务实，主要体现在人与人相处要实在，工作要踏实认真，面对问题要实事求是。会议上敢于讲真话、说实话，敢于针锋相对，这也是北元团队的一大亮点。曾经有人给我讲过这样一个现象，在问及中国人和日本人的差异是什么时，日本人回答，在会议室中国人是一团和气，而日本人却吵得面红耳赤;在会议后，中国人杂音很多，日本人一旦共识达成后就会高效率的执行。我们要有务实的作风，把问题摆上桌面，多进行广泛的调研，关注多方面的意见，决议一旦形成，就必须严格执行，狠抓落实。这也是北元坚持数年所形成的一大特色。
以上是公司的几大管理特点，也是我们注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去规范自己，提升自己，弥补差距，取得进步。期待几年之后，北元会因大家而自豪。
不可否认，从过去的单一企业到现在的多元化集团，北元基业还很薄弱，还不具备保驾护航的能力，还需要大家侵注心力，了解它，爱护它，建设它，发展它，使北元成为化工领域的航空母舰。这一天的到来，需要我们的坚持，需要你们的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集体智慧。
二、认识自己。
1、树立正确的人才观，努力成长为人才。企业亟需人才和大学生就业难的现象仍然是一个突出的社会矛盾，这一问题的根源来自于高校和社会对大学生的人才定位差异。能否把刚刚走出校门的大学毕业生定位为人才，这是人们的一个普遍误区。我认为，学校是苗圃，是培育人的地方，学生毕业后能不能成才的关键在于把你移栽到社会上怎么适应与成长。从校园走出来的人不要急于把自己定位为人才，不要把文凭当水平，也不要把学历当能力看待。一个学生由学校移栽到社会后，最重要的是要学会适应环境，适应、扎根、发芽、成长需要经历一个痛苦而艰难的过程。在这个过程当中，需要大家不断地学习和积累，需要大家与社会进行不断地磨合，然后才能逐步把文凭变为水平，把学历变为能力，进而发展和成就自我。
2、充分考虑学校单因素衡量与企业用多因素衡量的差别。学校注重以学习成绩的优劣衡量学生的优秀与否，走上工作岗位，企业注重以多因素衡量员工的称职与否，员工除了要把本职工作干好外，还要会生活，会与人相处，会与上下级、同级沟通。多因素衡量和单因素衡量造成的差异是很大的，大家从学校走向社会，要由习惯学校的单因素衡量转变为适应社会的多因素衡量，注重从多方面培养自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、全面比较，发现个性化差异。现实生活当中，一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人的影响其实很小，比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差异，正视优缺点，找出差距。另外，要学会纵向和客观比较，评价自己是否在不断进步，并能用纵向的点滴变化来激励自己，完善自我。
4、保持平和的心态是决定成长的重要因素。影响成功的因素是多方面的，既有主观的因素，又有客观的因素，而且客观的因素有时是起决定作用的。大家不要简单、盲目地去看待、追随、效仿别人的成功。反过来讲，我们要想成功，就必须做好各种准备，在知识、能力、心态、身体等方面具备条件，时刻等待机遇的到来。同时，要理性地对待成功，在自己成长的过程中，既要保持一种淡然、平和的心态，又要以饱满的激情、昂扬的斗志和积极向上的精神投入工作，还要能做到始终如一地坚持数年，最终才会赢得自身的大发展。
领导对新入职员工的讲话内容篇十五
各位领导、同志们：
根据民主推荐情况，并经县委研究，决定xxxx同志为可提拔担任xxxx领导干部考察人选进行考察。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现在集中大家开会，主要任务就是对xxxx同志进行民主测评。
下面，我就民主测评和考察工作，讲三点意见：
第一，要讲政治、顾大局，正确行使民主权利。民主测评干部，是干部考察的程序之一，是组织上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志们能否正确行使民主权利，客观公正地评价领导干部，关系到能不能切实加强和改进领导班子建设的问题。大家参加今天的测评会议，这既是党和人民赋予大家的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务，希望大家充分认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，正确行使民主权利。
第二，要实事求是、客观公正地进行民主测评。要坚持党的干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤、人岗相适的原则，结合干部工作实际，全面分析干部的德才情况，特别是在推动经济有质量、有效益、可持续发展和改善民生、推动社会和谐进步以及文化建设、生态文明建设、党的建设等工作中的表现。在接下来要进行的个别谈话中，要客观、公正、全面地评价干部在政治品质、道德品行、工作实绩、工作作风以及遵守廉政纪律的情况。在这里要强调的是，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要防止单纯以经济增长速度评定工作实绩，同志们在评价干部的时候，要重点评价执行政策、营造良好发展环境、推动和服务科学发展的实际成效，注重看本质、看主流、看发展、看能力，以对事业发展高度负责的态度、对干部也是对自己高度负责的态度，客观公正地评价干部。
第三，要严守组织纪律。在考察工作中，要增强党性观念，自觉维护风清气正的考察环境，自觉抵制歪风邪气。在个别谈话等工作中，必须严格按照组织纪律和工作要求进行。有什么情况需要向考察组反映的，要通过正常的渠道进行。我们考察组有严格的工作纪律，对大家谈话的内容我们会严格保密，希望同志们打消思想顾虑，有什么讲什么，敢于讲真话、讲实话、讲公道话，帮助我们客观全面了解干部的情况。
希望大家积极配合我们的工作，同时也欢迎大家对考察工作进行监督，并提出宝贵意见和建议。
领导对新入职员工的讲话内容篇十六
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!
从六月份进厂实习到现在已经快到半年了，这半年来我觉得我跟着师傅学到了很多东西。
我来到院里后领导就把我交给了~~师父带领，后来才知道~~师父是质检部从事表处理检验资格最老，技术最好的员工。我觉得自己很荣幸，也很幸运。刚到的第一天，师父就带我把整个特种制造部的车间挨个介绍了一遍，让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。
做为实习生，第一次接触到这个表处理检验，很多东西都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序，各种检验仪器的使用。另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作态度，因为从平时的工作中可以感觉到他是一个对工作非常严谨负责的一个人，比如我以前做事总是马虎大意，刚跟张师傅的时候工作老是出差错，现在跟了他学习半年之后，我觉得我现在工作认真多了，他也经常跟我说，不要嫌麻烦，每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。
现在张师傅已经退休，作为他的徒弟，我觉得我有责任，也有信心，接过我师父的班，继续把特种检这个工作做好。
谢谢大家!
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