散文是一种抒发感情和思考的形式，可以自由表达个人的观点和情感。每个人都有自己的写作方式，没有固定的模式可循。下面是一些写作范文和练习题，供大家进行写作训练和提高。
岗位职责协议书格式篇一
为保证公司的车辆正常运转，保证安全驾驶、文明行车及车辆的安全，经双方平等协商，就司机岗位的职责达成本协议。
1、公司车辆实行专车专开，统一调配。
2、公司车辆钥匙由行政部统一管理，出车完毕，车辆钥匙需交还行政部。
3、公司所有出车必须填写出车记录，否则行政部有权不予发放车辆钥匙。
1、司机应爱惜公司车辆，经常检查车辆的主要机件，确保车辆运行良好。发现所驾车辆存在问题时要立即报告行政部，经批准后送汽修厂维修。但因司机管理不当或使用不当造成车辆损坏的由司机承担维修费用。
2、司机应根据车辆行驶里程要求对车辆进行维护保养，并将每次保养内容、行驶里程、时间、费用等进行登记，经行政经理批准后办理。
3、司机应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁），原则上每周至少需清洁两次。
4、司机对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单等）齐全。
5、未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车，任何人不得利用公司车辆学开车。
1、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否正常，出车回来，要检查存油量，发现油不足时，应立即加油。
2、遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，应提出异议，请求变更指令。
3、车内禁止吸烟，本公司员工在车内吸烟时，应当即制止。
4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆失盗。
5、下班后，将车辆停放到公司仓库，未经批准不得开回家或其他地方。
1、因不遵守交通法规，违反交通规则（如证件不全、违章等）被扣证或罚款的，由司机到交通管理部门接受处罚，因此产生的费用由司机本人负责。
2、司机于执行工作任务期间发生事故造成损失的（包括公司车辆及其他财产损失、第三人车辆及其他财产损失、人员伤亡），由保险公司赔付，对于超出保险公司赔付范围的部分，按以下规则处理：
a、司机对事故的发生无责任时，由公司向相关责任人索赔。
b、司机对事故的发生有责任时，根据责任大小，由司机与其他责任人按照比例承担损失的赔偿。如公司因此承担赔偿责任，有权向司机追偿。
3、严禁公车私用，如司机违反规定使用公司车辆用于非工作事务期间发生事故的，由司机自行处理相关赔偿事务。因此给公司造成损失的（包括车辆损坏、公司因事故对第三人赔偿以及处理事故所支出的费用），责任司机应当予以赔偿。
上述条款已认真审核，本人同意严格履行此岗位职责，保证公司车辆安全、做好维护保养工作、杜绝安全事故，全力以赴完成公司指派的任务。
岗位职责协议书格式篇二
甲方：
乙方：
公民身份证：
根据工作的需要，甲方聘用作为（公司车号牌：____）驾驶员，经双方协商一致达成如下协议，共同遵守：
甲方聘用驾驶员，聘用时间：自___年____月____日起至___年____月____日之日止。
司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
司机应爱惜公司的车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保养，确保车辆正常行驶。
司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不得私自将车辆送厂维修。
出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车及利用公司车辆谋取私利。
司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。第八条、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则（闯红灯、酒后驾车、无照驾驶等）而发生的一切事故，司机应承担全部责任和后果。
司机因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地点，次日将行车记录交管理人员审核签章。
上班时间内司机未被派出车的，应服从管理人员的其他工作安排。出车外出回来，应立即到管理人员处报到。
司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的`，事后可向上级领导反映。
司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。
司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。
费用报销：司机因公费用（停车费、过路费、加油）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后，按公司规定走oa流程，方可报销。原则上一周报销一次。每月汇报当月报销情况，以及停车费、过路过桥费等。
违反本管理规定以上条款或用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚100－200元。因保养不当造成重大事故的，当事司机承担一切责任和后果。
全年行车未出安全事故及车辆保养良好并且工作态度认真负责、表现良好者，公司给予奖励1000元/年。
本协议未尽事宜以公司制定的《车辆管理规定》、《司机管理规定》、《车辆肇事处理办法》等相关制度为依据，驾驶员务必遵守。
协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。未尽部分确需变更的，双方应协商一致，将会适时予以补充修正，以前该方面规定同时废止，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲乙双方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方：乙方：
代表人签字：
驾驶证编号：
签约日期：____年____月____日
岗位职责协议书格式篇三
批准：审核：起草：附件二：岗位说明书填写要求。
一、岗位基本信息新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：
填写说明：
置，以及岗位之间的汇报关系。
资。
岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗、5（人事专员岗位为例）举例说明：位的区别。
岗位工作内容和评价指标二、填写说明：
别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责。
％以下的工作一般为次要工作职责，10即工作权重在可以用工作权重为标准，简单的说，分，但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不％以上的应该是主要工作职责。10工作权重在同，需要填表人员灵活掌握。
3工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也、可以是定性的结果，但以定量结果为主。
当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的，而是确实能够完成的；
（人事专员岗位为例）举例说明：
填写说明：
岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职。
四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：
工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度，如果不具备则不予考虑入职。
（以人事专员岗位为例）举例说明：
以上表格的填写过程中，请注意以下事项：
“考核标准”各项必“工作成果”“工作职责”负责人完成，但“工作权重”
持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改或变更岗位说明书，并通知人事行政部修改存档资料。
第一步，确定职位说明书的规范用语，版面格式要求及具体的相关内容。
力、专门培训、体能要求。
第五步，职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
工作分析、做）who：用谁做（w个7工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的）what什么（、为谁）why、为什么做how、如何做where、在那里做when、何时做（。）whom做（第一步：确定组织结构和部门职责。
第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。
第三步：设计岗位说明书模板，并进行工作分析和岗位说明书编写培训。
第四步：岗位说明书的编写。第五步：进行工作分析访谈。
如何进行工作分析。
理人员使用。工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才。
以下简单介绍工作分析的实施绩效考核及薪酬管理体系。培训、能进一步建立科学的招聘、步骤以及注意事项。
第一步：确定组织结构和部门职责。工作分析可展开的前提条件企业里有关组织结构已。
来，在上述条件不具备的情况下，单独对人力资源体系进行立项。这样的结果对工作分析，以及其后的工作评价、绩效考核与薪酬体系的效果将会大打折扣。所以在进行工作分析前，部门职责梳理的方法与工作分析方首先要进行组织机构调整和部门责任和部门职位的确定。
法类似，一般与部门经理进行访谈确定其部门职责。
第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。一般由外部聘请有关专业人事作为工作。
工作小组由人力资源部部分成员及各主要部门（如管理、研发、生产、体操作的工作小组。
（职位复杂性与多少）任务量应根据公司需要、工作分析实施计划的制定，人员组成。销售）。
来确定。
岗位说明书模并进行工作分析和岗位说明书编写培训。设计岗位说明书模板，第三步：
明确本次工作分析的主要目标。我国大多数企业过去,首先板的设计应注意以下几个方面：
没有做。
过工作分析，第一次进行这项工作很难达到完美，也不应该过分追求完美。岗位说明书模板。
应根据企业实际情况进行设计第，对所需要填写的项目有所选择，删除除关系不大的项目。
其次，对要参加工作分析访谈和岗位说明书编写的员工进行相关培训，由专家对工作分析的特点进行讲解；引导和控制进行统一规定；并对有疑义的地方进行讨论。
第四步：岗位说明书的编写。在培训之后，组织参加培训的人员在规定时间内编写岗位。
说明书初稿。并由外部专家对岗位说明书的初稿进行审核，对发现的问题进行总结，并针对。
发现的问题再次进行纠错培训。
第五步：进行工作分析访谈。针对一些公司的关键岗位，由外部专家主持进行一对一的工作分析访谈。
工作分析访谈需要的资料是该岗位任职者所编写的岗位说明书，外部专家与任职者通过。
访谈，对其工作进行梳理和分析，协助其完成岗位说明书。通过人力资源管理咨询项目，总结出一下工作分析访谈中常规性问题和注意事项：
首先，在开始工作分析访谈之前，要预先熟悉所要访谈的岗位的岗位说明书，了解其工。
作内容，并初步拟定工作分析访谈提纲。
其次，在工作访谈的过程中，开始时要让任职者明确此次访谈的目的，访谈中要从大处。
往细处梳理。注意发现其是否有遗落或夸大的地方，并及时进行纠正。在提问的时候，可以。
引导任职者按照工作的重要性进行叙述或者按工作流程进行叙述。
以下是一些常规性问题：
您承担的工作主要分哪几大块？
每一块大的职责要达到的目标是什么？
在这一块职责中，您承担什么样的责任？是计划、组织还是协调？
就每一块而言具体有哪些工作任务？
您具体负责什么样范围的这项工作任务的范围有多大？?这项工作任务的周期是多长？（月度，季度，年度）。
报谁审核审批？?工作结束后是否需要上报。
最后，我们再一起看一下，大的职责有没有遗漏？是否按重要性排序？
第六步：检查、完善岗位说明书。首先与公司人力资源部门确认各岗位的任职资格。其。
次，确保岗位说明书形式和内容上的完整。保证没有标点符号和格式上的错误，并对工作职。
责部分进行复核，检查其是否按重要性或流程排序，工作职责是否有遗落。
通过以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。
公司岗位说明书》填写说明dlwz《岗位基本信息第一部分、岗位名称：指实际从事岗位的名称。例如“计划管理中级岗”1。、所属部门：指本岗位所属处室的名称。2、岗位编码：由公司工作分析项目办公室负责统一填写。3、直接上级：填写本岗位的直接上级岗位名称。4本公司的岗位与从事该岗位的人员身份无关。指岗位属于什么工作性质，岗位性质：、5性质分为管理、技术、生产三大类。
职责较多时一般为一句话为宜，用简要的语言文字描述岗位的职责内容。职责概述：、1用顿号隔开。
”“主要负责项目立项、计划、实施、协调及综合统计工作。例如：
岗位职责的描述按照岗位的核心职是指分配给每个岗位的主要工作事项。岗位职责：、2。
并要求对每类职责按照重要—比较重要的顺序，服务职责三个方面分别描述，常规职责、责、逐项填写。从绝对禁止行是指任职人员履行本岗位职责绝对不允许的工作行为。岗位行为禁区：、3为和后果严重行为两个方面分别描述。
绝对禁止：在履行本岗位职责中，任职人员利用职务之便谋取私利，触犯国家法律法规的行为。
例如：泄露商业秘密。
严重后果：在履行本岗位职责中，由于任职人员违反工作操作规程，给处室和公司造成严重后果的行为。
例如：技术澄清文件出现差错，有歧义。
工作权限第三部分。
专业管理等方面说明）物资、人事、（从财务、请说明履行本岗位职责所必须的工作权限。
例如：某单位经营开发处处长岗位权限。
技能水平/专业技术经验、任职人员在学历、是指胜任本岗位工作，岗位任职资格要求，等方面应达到的基本要求，或应具备的基本条件。
务知识。
例如：精通人力资源管理专业知识，具备管理学、经济学专业知识以及熟悉国家人事、劳动政策法规；了解公司招标、采购业务流程基本知识等。
到胜任本岗位工作所是指岗位任职人员从达到岗位工作的基本要求开始，经验要求：、4需要经历的实际工作时间。高等级岗位应包括任职前必须的“台阶”或“阶梯”时间。
年以上”等。5“从事行政管理或相关管理工作例如：
技能等级：管理岗位、技术岗位任职人员应具备的专业技术水平；生产岗/、专业技术5位任职人员应具备的技能水平。
技。“正高级”、“副高级”、“中级”、“助理级”、“员级”、“无等级”专业技术等级包括：
“中级工”、“初级工”、“普通工”能等级包括：。“高级技师”、“技师”、“高级工”、、基本技能要求：从事本岗位工作需要具有哪些实际技能。6“精通外语，具有较强的听说读写能力”等。，“能够熟练使用办公软件和计算机”例如：、关键能力要求：从事本岗位工作需要具有哪些关键性的能力。7；“具有较高的协调沟通能力及创新能力”例如：“较、决策能力”“较高的计划组织能力、强的语言文字表达能力”等。
从事本岗位工作前需要接受过哪些业务知识的培训或本岗位工作应从哪些职业培训：、8方面进行岗位知识的培训。
；或“需要进行电“需要进行财务管理、企业会计、会计核算等基本知识的培训”例如：
力体能等方面的要求。第五部。能够承受较大工作压力的身体素质”并具有能够经常加班、“身体健康，例如：
“倒班”或其他能够说明本岗位工作时间特征的具体描述。、夜班”100%“。
“没从首先定性描述危险性的大小，指履行本岗位职责时存在哪些危险。工作危险性：、2“较小危险性”、有危险性”“较大危险性”三个方面描述，并同时对造成危险的原因加以说、“高温、高压、易燃、易暴，有毒，有职业病危险，对身心造成潜例如：较大危险性。明。
“粉尘污染”等。，“噪声污染严重”。或“高空作业”在危害”，是对工作场所的固定性程度进、工作场所：指履行本岗位职责是否经常外出（出差）3“工作场所不固定”三个方面加、“工作场所较小固定性”、行描述。可以从“工作场所固定”
并同时说明在工作场所不固定的状态下，以描述。例外出工作时间占制度工作时间的比例。
以上。50%如：工作场所不固定。外出工作时间占制度工作时间、办公工具与设备：指完成本岗位职责所需要使用的工具及仪器设备。4“传真机”等。、“计算机”例如：
一致。
岗位工作说明书。
岗位任职者开展工作的总体指导方针。
”举例：生产制造部部长的岗位目标“高质量、低成本地完成生产计划任务。
技术开发部部长的岗位目标“不断提高研发实力，使公司在国内同行业保持领先的技术。
释：
（既在哪些领域有权力开展相关工作）岗位在特定领域的工作权力。/赋予部门。
岗位职责协议书格式篇四
甲 方：
乙 方： 公民身份证：
根据工作的需要，甲方聘用 作为（公司车号牌： ）驾驶员，经双方协商一致达成如下协议，共同遵守：
甲方聘用驾驶员，聘用时间：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。
司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
司机应爱惜公司的.车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保养，确保车辆正常行驶。
司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不得私自将车辆送厂维修。
出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车及利用公司车辆谋取私利。
司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 第八条、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则（闯红灯、酒后驾车、无照驾驶等）而发生的一切事故，司机应承担全部责任和后果。
司机因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地点，次日将行车记录交管理人员审核签章。
上班时间内司机未被派出车的，应服从管理人员的其他工作安排。出车外出回来，应立即到管理人员处报到。
司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作 安排有意见的，事后可向上级领导反映。
司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。
司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。
费用报销：司机因公费用（停车费、过路费、加油）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后，按公司规定走oa流程，方可报销。原则上一周报销一次。每月汇报当月报销情况，以及停车费、过路过桥费等。
违反本管理规定以上条款或用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚100－200元。因保养不当造成重大事故的，当事司机承担一切责任和后果。
全年行车未出安全事故及车辆保养良好并且工作态度认真负责、表现良好者，公司给予奖励1000元/年。
本协议未尽事宜以公司制定的《车辆管理规定》、《司机管理规定》、《车辆肇事处理办法》等相关制度为依据，驾驶员务必遵守。
协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。未尽部分确需变更的，双方应协商一致，将会适时予以补充修正，以前该方面规定同时废止，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲乙双方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方：中航建工集团有限公司第二分公司 乙方：
(盖 章) 驾驶员签字（指纹）： 代表人签字： 驾 驶 证 编 号：
签约日期： 年 月 日
岗位职责协议书格式篇五
效考核中会占一定的比例，因为协助含有师徒结对的义务和部门内、外的协助，反应团队精神。
岗位关键业绩指标重点是指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略、目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能。岗位关键业绩指标的设定根据岗位不同，年度考核内容来设定，设定数量没有固定要求。
基础素质重点描述综合基础素质，比如：公文写作、计算机应用、网络应用、行为礼仪等。
起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求。
新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息。
填写说明：
1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称。
2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门.
中所处的位。
置，以及岗位之间的汇报关系。
资。
5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。举例说明：（人事专员岗位为例）。
二、岗位工作内容和评价指标。
填写说明：
要程度”而不是“工作量”。
别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。上述两项工作职责的划分，简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。
3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主。
4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1）标准应当是具体的，即明确、清楚的；2）标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的；3）标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的，而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）。
填写说明：
岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职。
四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：
工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度，如果不具备则不予考虑入职。
举例说明：（以人事专员岗位为例）。
以上表格的填写过程中，请注意以下事项：
持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改或变更岗位说明书，并通知人事行政部修改存档资料。
以上内容，如有不明之处，请联系人资行政部咨询。
编制日期：年月日
起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求。
新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息。
填写说明：
1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称。
置，以及岗位之间的汇报关系。
资。
5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。举例说明：（以集团人事专员岗位为例）。
二、岗位工作内容和评价指标。
填写说明：
1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。上述两项工作职责的划分，简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。
3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主。
4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1）标准应当是.
实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的，而是确实能够完成的；举例说明：（以集团人事专员岗位为例）。
填写说明：
岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职。
四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：
工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度，如果不具备则不予考虑入职。
举例说明：（以集团人事专员岗位为例）。
以上表格的填写过程中，请注意以下事项：
持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改或变更岗位说明书，并通知人事行政部修改存档资料。
至于那些平日里看上去可以一起打闹，一起吃喝，一起厮混，看似好成一片的人，或许，只是你在多少次的四目相对之时，动了真心，存了真义，是你默默认定对方可称朋友，有困难的时候是你愿意伸以援手，但未必对方一样。
多少看似热情的人，内心是薄情的。而多少看似淡漠的人，内心实则一片温热。那些表面热诚的人，总是相安无事各自好，一旦你有事需要援助，别说大事，就是小事需代劳，你都会发现原来不过情比纸薄，对方远比你自己想的要现实的多。
有些人，自从与你接近，内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤，非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下，没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此，男人如此，就连女人也不能免俗。
接孩子的时候，被困高层电梯下不来，一个电话打来，希望能帮忙照看一下放学的孩子。实在的人总是把别人毫不见外的信任，当作是一种荣幸，于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字这样的举手之劳时，对方都能各种不情愿各种推脱，至此你终是发现，原来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。关键时刻，还是得找那些看似平时不联系，但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。
多少人天真的以为，认识的人越多，人脉就越广，自己就越厉害，其实，那些所谓的人脉，.不过廉价。倘若你没有同等的利用价值，谁会与你建立起所谓的交际？最是谈钱伤感情，也最是感情不值钱。别结识了比自己优秀比自己有能力的人，就觉得有了依靠有了光环，自己不足够优秀，结识谁都没有用。在你困难需求的时候，你开口求助，能够推脱敷衍那算给面子，对你闭门不见佯装不熟也是情理之中。
日久见人心，患难见真情。平时是平时，别把平时当真情。这世上多少人变脸如翻书，有求于你一个样，各自安好一个样，最是有求于他嘴脸陋，让你瞬间就明白，何谓人情凉薄。
至于那些平日里看上去可以一起打闹，一起吃喝，一起厮混，看似好成一片的人，或许，只是你在多少次的四目相对之时，动了真心，存了真义，是你默默认定对方可称朋友，有困难的时候是你愿意伸以援手，但未必对方一样。
多少看似热情的人，内心是薄情的。而多少看似淡漠的人，内心实则一片温热。那些表面热诚的人，总是相安无事各自好，一旦你有事需要援助，别说大事，就是小事需代劳，你都会发现原来不过情比纸薄，对方远比你自己想的要现实的多。
有些人，自从与你接近，内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤，非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下，没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此，男人如此，就连女人也不能免俗。
接孩子的时候，被困高层电梯下不来，一个电话打来，希望能帮忙照看一下放学的孩子。实在的人总是把别人毫不见外的信任，当作是一种荣幸，于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字这样的举手之劳时，对方都能各种不情愿各种推脱，至此你终是发现，原来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。关键时刻，还是得找那些看似平时不联系，但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。
多少人天真的以为，认识的人越多，人脉就越广，自己就越厉害，其实，那些所谓的人脉，不过廉价。倘若你没有同等的利用价值，谁会与你建立起所谓的交际？最是谈钱伤感情，也最是感情不值钱。别结识了比自己优秀比自己有能力的人，就觉得有了依靠有了光环，自己不足够优秀，结识谁都没有用。在你困难需求的时候，你开口求助，能够推脱敷衍那算给面子，对你闭门不见佯装不熟也是情理之中。
日久见人心，患难见真情。平时是平时，别把平时当真情。这世上多少人变脸如翻书，有求于你一个样，各自安好一个样，最是有求于他嘴脸陋，让你瞬间就明白，何谓人情凉薄。
随着年龄的增长，人心的不再纯澈，人与人之间的交往就不再那么的纯粹而真心了。也正是因为如此，才更要珍惜那些默默守护在你生活中的朋友。别看平时忙的少有见面，少有聊天，就连微信，都少有私信。但有事儿的时候，只一声招呼，谁能出力都会挺身而出，义不容辞。.
岗位职责协议书格式篇六
甲方：
乙方：公民身份证：
根据工作的需要，甲方聘用作为（公司车号牌：）驾驶员，经双方协商一致达成如下协议，共同遵守：
甲方聘用驾驶员，聘用时间：自年月日起至年月日之日止。
司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
司机应爱惜公司的车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保养，确保车辆正常行驶。
司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不得私自将车辆送厂维修。
出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车及利用公司车辆谋取私利。
司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。第八条、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的'，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则（闯红灯、酒后驾车、无照驾驶等）而发生的一切事故，司机应承担全部责任和后果。
司机因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地点，次日将行车记录交管理人员审核签章。
上班时间内司机未被派出车的，应服从管理人员的其他工作安排。出车外出回来，应立即到管理人员处报到。
司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。
司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。
司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。
费用报销：司机因公费用（停车费、过路费、加油）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后，按公司规定走oa流程，方可报销。原则上一周报销一次。每月汇报当月报销情况，以及停车费、过路过桥费等。
违反本管理规定以上条款或用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚100－200元。因保养不当造成重大事故的，当事司机承担一切责任和后果。
全年行车未出安全事故及车辆保养良好并且工作态度认真负责、表现良好者，公司给予奖励1000元/年。
本协议未尽事宜以公司制定的《车辆管理规定》、《司机管理规定》、《车辆肇事处理办法》等相关制度为依据，驾驶员务必遵守。
协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。未尽部分确需变更的，双方应协商一致，将会适时予以补充修正，以前该方面规定同时废止，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲乙双方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方：
乙方：
签约日期：年月日
岗位职责协议书格式篇七
一、 服从公司安排，听从公司调动，认真做好自身的驾车工作积极配合站点调度人员去完成当天班次的运输任务。
二、 树立时间观念，上班时间不得迟到早退，如有迟到早退10分钟的，扣工资10元，对多次迟到者，即时解雇（适当扣违约金）。
三、 坚持穿着公司制服和佩戴证件上岗，端正服务态度，热情对待乘客，全心全意为乘客服务。
四、 如有乘客投诉司机，经公司调查核实，轻则批评教育，重则检讨罚款50元，对经乘客多次投诉，作开除处理。
五、 司机应做到每次发车前检查车辆情况是否达到安全要求，车辆回到站后必须要检查是否带病，带病的要及时到修理厂维修经安检合格后，才能下班。如果车辆带病，跟随车辆进厂，不跟车进厂的，每次罚款当班司机50元。
六、 超速、压实线、冲红灯；或不按公司规定的线路行驶被罚款的由当班司机负责。
七、 如发动机因失油、失水、议表工作不正常；没有发现而造成发动机损坏，经济损失由当班司机负责1000元，超出部分由公司负责。
八、 有事请假的，应提前一天告知公司负责人，特殊情况除外。
九、 司机每人交押金20xx元，辞工后本人驾驶的车辆年审盖章后，交警电脑没有发现违章记录，押金一次性退还、清楚、不计息。
十、 迟到、早退、误班、脱班，视情况罚款50元。
十二、 私自换班、顶班，罚款50元以上。
十三、 途中故障、事故及其他紧急情况没按规定处理，罚款50元以上。
十五、 做有损公司形象或声誉，罚款50元以上至开除。
十六、 没做好出车前检查，影响正常营运。罚款50元。
十七、 途中故障可以排除而不排除，罚款50元。
十八、 无论工作时间长短，工作制服不能带走工作满一年后公司退还制服费。
十九、 工作不满一年的没收押金200元。
二十、 遵守公司规章制度，工作积极、表现好、满一年的年终奖500元。
二十一、 合同期为一年，合同期内违反条例，公司有权辞退。
二十二、 司机需要辞职，要提前十五天报告公司，没公司同意而停工的没收押金。
二十三、 公司稽查人员通知其接受检查，而不听指挥冲卡的，每次罚当班司机1000元。
二十四、 应聘司机上班工作日期最低三个月以上。
二十五、 签字生效。
岗位职责协议书格式篇八
为保证公司的车辆正常运转，保证安全驾驶、文明行车及车辆的安全，经双方平等协商，就司机岗位的职责达成本协议。
一、基本条款。
1、公司车辆实行专车专开，统一调配。
2、公司车辆钥匙由行政部统一管理，出车完毕，车辆钥匙需交还行政部。
3、公司所有出车必须填写出车记录，否则行政部有权不予发放车辆钥匙。
二、车辆的日常管理维护。
1、司机应爱惜公司车辆，经常检查车辆的主要机件，确保车辆运行良好。发现所驾车辆存在问题时要立即报告行政部，经批准后送汽修厂维修。但因司机管理不当或使用不当造成车辆损坏的由司机承担维修费用。
2、司机应根据车辆行驶里程要求对车辆进行维护保养，并将每次保养内容、行驶里程、时间、费用等进行登记，经行政经理批准后办理。
3、司机应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁），原则上每周至少需清洁两次。
4、司机对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单等）齐全。
5、未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车，任何人不得利用公司车辆学开车。
三、出车时的要求。
1、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否正常，出车回来，要检查存油量，发现油不足时，应立即加油。
2、遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，应提出异议，请求变更指令。
3、车内禁止吸烟，本公司员工在车内吸烟时，应当即制止。
4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆失盗。
5、下班后，将车辆停放到公司仓库，未经批准不得开回家或其他地方。
四、责任承担。
1、因不遵守交通法规，违反交通规则（如证件不全、违章等）被扣证或罚款的，由司机到交通管理部门接受处罚，因此产生的费用由司机本人负责。
2、司机于执行工作任务期间发生事故造成损失的（包括公司车辆及其他财产损失、第三人车辆及其他财产损失、人员伤亡），由保险公司赔付，对于超出保险公司赔付范围的部分，按以下规则处理：
a、司机对事故的发生无责任时，由公司向相关责任人索赔。
b、司机对事故的发生有责任时，根据责任大小，由司机与其他责任人按照比例承担损失的赔偿。如公司因此承担赔偿责任，有权向司机追偿。
3、严禁公车私用，如司机违反规定使用公司车辆用于非工作事务期间发生事故的，由司机自行处理相关赔偿事务。因此给公司造成损失的（包括车辆损坏、公司因事故对第三人赔偿以及处理事故所支出的费用），责任司机应当予以赔偿。
五、对安全行车的司机，公司根据其全年实际表现设立安全行车奖，年终时一次性奖励给司机，以作鼓励。
六、本岗位职责规定由双方协议达成，无异议者在本协议上签字，公司存档。
七、未尽部分将会适时协商予以补充。
上述条款已认真审核，本人同意严格履行此岗位职责，保证公司车辆安全、做好维护保养工作、杜绝安全事故，全力以赴完成公司指派的任务。
司机签名：xxx。
20xx年xx月xx日。
岗位职责协议书格式篇九
甲方：（以下简称甲方）。
乙方：（以下简称乙方）。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。
本合同期限为年，自年月日至年月日止。
1、因工作需要，担任司机工作。
2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。
甲方按月支付乙方工资元，甲方不负责乙方的社会保险用。
第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度，遵守员工管理制度，安全驾车，同时遵守本单位其他相关的规章制度。
第二条驾驶员应爱惜本单位车辆，经常检查车辆的主要机件，注意车辆的保养，确保车辆运行良好。驾驶员应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外）。原则上每周至少需清洁一次。
第三条出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否。
正常，出车回来，要检查存油量，发现油不足时，应立即加油，每次加油后及时填写《车辆加油记录》。
第四条驾驶员发现所驾车辆存在问题时要立即检修，不会检修的，应立即报告本单位，并提出具体的维修意见。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销，车辆每次维修后要及时填写《车辆维修记录》，车辆维修需在指定的维修厂维修，维修后需将签名的维修单及时交于财务核对。
第五条司机出车前如实登记《出车表》，填写出车时间、出车事由、跟随人员、目的地等，由当次驾驶员签名确认，有发现弄虚作假，追查驾驶员责任。出车在外或出车归来严格按规定定点停放车辆。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆失盗，钥匙及行驶证交给管理人员，不得私自用车。
第六条驾驶员对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单）齐全。因证件不全或违章被罚款的，不予报销，违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。
第七条驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，严禁酒后驾车、私自用车，如因酒后驾车被拘役和发生安全事故，或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
第八条遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等。）对于旁人包括本单位领导的指令，驾驶员认为不能做到的，应提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能使用快速处理的，应采用快速处理方法解决，如必须现场处理的，应当立即报警等待处理，不得逃离现场。
第九条驾驶员应服从管理人员的工作安排，不准借故拖延或拒不出车。出车执行任务，遇特殊情况不能及时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
第十条未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车，任何人不得利用本单位车辆学开车，如出现安全事故，责任由当班驾驶员负责。
第十一条费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效证件作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交财务报销。
第十二条违反本管理规定的保养、车辆管理条款，保养、车辆管理不当，予以口头警告处分，三次以上扣罚一个月工资，因保养、车辆管理不当，造成重大事故的，需承担相应责任和后果。
第十三条驾驶员出车中如遇交通违章，所产生的违章费用由驾驶员个人全部承担。
第十四条本单位车辆购买交强险，如遇交通事故，除保险公司正常赔付外，多余部分由驾驶员个人承担；由驾驶员本人原因造成车辆的损失、损坏的，由驾驶员本人承担。
1、本合同期限届满，即行终止。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）未经同意私自出车的；3次以上车辆未定点停放的；
（3）不服从管理，造成不良影响的；
（4）矿工3天以上的；
5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前以书面形式通知乙方：
（1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。
6、乙方提前解除本合同，应提前15日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。
7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
甲方：
乙方：
岗位职责协议书格式篇十
3、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度;。
4、负责分公司各部门计划的审核与跟进;。
5、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理;。
6、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度;。
7、全面负责分公司的市场开拓;。
8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩;。
9、完成总公司交待的其它工作。
岗位职责协议书格式篇十一
4.负责公司产品策略制定、客户需求挖掘、产品方案的制作与实施;。
5.独立撰写售前方案，为项目决策提供方案支持;。
6.配合开发部及其它部门做好用户沟通、资料共享、技术协调等工作;。
7.维护客户关系，开拓新客户;。
8.完成领导交办的其他工作。
岗位职责协议书格式篇十二
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表;。
5、按照国家有关法律的要求，负责银行账户的开立、核对、清理等工作;。
6、负责银行结算，办理银行存取款业务，负责票据的归集，取回银行对账单;。
7、工资表核算、工资发放及各种税费交纳工作;。
8、负责空白收据、支票等票据的购买、保管、使用工作，并做完整记录(登记簿);。
9、负责银行预留印鉴和有关印章的管理;。
10、领导交办的其他工作。
岗位职责协议书格式篇十三
直接上级：财务部经理；
下属部门：固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资产。
部门性质：会计成本费用核算，成本管理；
管理权限：受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理；
3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；
4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；
5．有较强的组织能力；
6．身体状况能够适应本职工要求。
主要职责：1。服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财务部部长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责；2．每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，做到人人动脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总目标的实现。3制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司成本计划的完成情况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记，对在产品和自制半产品要定期盘点，做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。
4．会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以制止，或向财务部部长和有关领导报告。
5．审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工资计算表，作为原始凭据入账。
6．制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理，按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保管，每月设备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科，做到账实相符。
7．会计核算科组织使用部门，设备动力科每年对固定资产进行清查盘点，发现盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表人批准，进行账务处理。
8．拟定材料管理与核算的实施办法，对于原材料，燃料、包装物等材料的收发，领退和保管，都要制定手续和制度，明确责任。
9．认真审核材料供应计划和供贷合同，防止盲目采购，对超计划用款，要经过总经理批准。
10．参与库存材料的清查盘点。对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分别不同情况经过批准后进行账务处理。
财务科；
直接上级：财务部经理；
具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公；2．具有会计专业技术资格；
3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；
4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；
5．有较强的组织能力；
6．身体状况能够适应本职工要求。
主要职责：1。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核。检查出纳人员办理现金收付和银行结算业务的合法性。
2．检查核对现金账面余额与库存现金是否相符，银行存款账面余额与银行对账单是否相符，3．严格按照财经法规、财务制度和费用计划报销费用，对违反抽和超过费用计划的，予以制止。
4．及时组织好债权、债务的清理工作。年终月末，对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，报总经理批准后处理。
5．拟订流动资金管理与核算实施方法，并组织有关部门贯彻执行。6．编制现金收点计攻银行借款计划。
稽核科；
直接上级：财务部经理；下属部门：总账报表岗位；稽核岗位；会计档案岗位；
部门性质：审查各项财务收支，登记总账，编制财务报表；
管理权限：受财务部部长的委托，行使对财务部的所有会计凭证合法性、真实性正确性进行复审、根据审核无误的总账及其有关明细账余额编制会计报表。
管理职能；对一切经济事项逐笔审核，对不符合规定的收支，提出意见，向总经理汇报进行处理，审查各项财务成本计划指标计算是否正确，发现问题及时提出意见和建议，调阅会计档案，要严格办理借阅手续。
具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公；2．具有会计专业技术资格；
3．主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；
4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；
5．有较强的组织能力；
6．身体状况能够适应本职工要求。
主要职责：1。检查外来凭证的合法性；合理性；审计其手续是否齐全；
2．认真审核记账凭证所反映的经济内容是否真实，会计处理是否正确。经审核无误的记账凭证方可入账。
3．每月编制总账科目余额平衡表，并与有关明细账核对，保证总账与明细账相符。
4．月、季、年按国家统一的报表格式编制会计报表、对报表间有对应关系数字进行审核。上报有关部门。
5．管理会计凭证和账表。每月疑义了，整理各岗位的会计凭证和资料，集中保管。
6．审查财务成本计划。审查各项计划指标计算是否正确，计划是否切实可靠。7．财务资料按档案管理办法的有关规定，及时归档。对需要销毁的会计档案，要填写会计档案销毁清册。销毁时，由单位领导指定档案部门和财务部门共同派员监销，并在销毁清册上签名或盖章。会计档案销毁清册长期保存以便查。
8．审查各营业点的收入、成本、费用。每月根据各产品直销点的销售清单，认真审核。对各项营业费用的发生额分析考核，月末、年末对营业点的库存产品价值进行计算，可以及时发现问题，解决问题。
9．完成领导交办的其他工作。
人事科；
直接上级；人事部；
部门性质；人事管理；
总经理办公室。
信息部。
行政部。
保卫科。
基建科。
人事部。
财务部。
技术开发部。
供应科。
品质管理部。
营销部。
生产部。
董事会。
监事会。
文秘科。
企管科。
信息科。
计划统计科。
技术科。
研究所。
会计核算科财务科。
稽核科；
人事科。
劳动工资科。
市场科。
储运科。
售后服务科。
企业分公司。
各营销点。
生产科。
设备动力科。
质检科。
质翻案科。
总务科。
总经理办公室；
直接上级:总经理；
下属部门：文秘科、供应科、基建科；
部门性质：是决经理行政指挥的办事机构；
主要职责：
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；
2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责。
3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
9、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
12、负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五。
金配件等零星材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统计核算工作；13、14、15、16、17、负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动；负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；负责做好公司的宣传报导工作；完成公司领导交办的其他工作任务；信息部：
直接上级：分管副总经理；
主要职责：
2．严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；
7．负责公司微机网络系统的维护、管理、数据信。
16．完成公司领导交办的其他工作任务；
包装印刷、医药化工、保险金融、房地产建筑。
编号1234567891011。
部门。
直接上级。
督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决。
经理负责；2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责3、协助总经。
发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；5．及时收集和了解各部门的工。
作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要。
活动情况，编写公司年度大事记；6．根据公司领导意见，负责召集公司办公。
会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决。
划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10．负责组织公。
司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准。
原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星。
计核算工作；13．负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰。
活动；14．负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
15．负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；16．负。
责做好公司的宣传报导工作；17．完成公司领导交办的其他工作任务。
2.信息部。
部门。
直接上级。
管理权限。
管理职能。
理行为向分管领导负责；2．严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．组织编制公司经营方针目标和生产经营计划（草案），编制信息开发、企。
构设置意见和建议；5．负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究，定期。
编写信息分析报告报公司领导决策参考；6．负责制订公司计算机开发应用。
计划，有步骤地开发计算机应用软件，逐步实现企业管理现代化；7．负责。
公司微机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证。
作。定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始记录、统计台账、统。
作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，并定期组织对。
真组织制定经济责任制考核实施细则；12。负责执行经公司总经理办公会议。
通过的考核制度和实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、相互检。
查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作；13．督促、协助。
各部门制定与其相关的各项管理制度；14．督促、协助各部门及时编制上报。
体ci形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计。
划；16．完成公司领导交办的其他工作任务3.行政部。
部门。
直接上级。
担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务。
管理职能。
管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
4．负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原。
则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
6．负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工。
作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；7．负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预。
防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺。
利进行；
10．严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证。
11．加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理。
员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期。
开展岗位优质服务评比活动；
12．按时完成公司领导交办的其他工作任务4.直接上级。
管理权限。
管理职能。
责；2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜。
责对公司厂区、营区的巡逻；7．负责对公司违章、违纪事件的处理；8．负。
责维持公司日常生活次序；9．负责员工暂隹证的登记和发放管理工作；10．负。
责做好公司安全保卫专业档案管理；11．负责公司防火、防盗安全的检查；
12．负责做好公司的保密工作；13．对保卫人员的监督、考核、评比；14．协。
直接上级。
管理权限。
管理职能。
3．负责拟订公司工程项目的工作计划；
9．组织项目进度、质量、安全的考核，编制提出项目进度计划，提出用款计。
划（草案）等工作；
10．组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议，并协调与规划设计等。
部门的关系；
11．收集整理征地、施工图、设计变更、竣工图等有关资料，并做好资料存。
档工作；
部门。
直接上级。
管理权限。
管理职能。
向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负。
控制；6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好。
公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力。
工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9．制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定。
期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10负责做好公司。
员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考。
核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11．严格遵守劳动法。
及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12．负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办。
查处理，提出处理意见；15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓。
真做好公司领导交办的其它工作任务7.财务部。
部门。
直接上级。
管理权限。
管理职能。
向主管领导负责；2．严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行。
其工作职责；3．组织编制公司扑、季度成本、利润、资金、费用等有关的财。
务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时。
调整和控制计划的实施；4．负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健。
全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施。
和执行；5．负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计。
营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控。
制措施，预测公司经营发展方向；7．有权参加各类经营会议，参与公司生产。
经营决策；8．负责固定资产及专项基金的管理。会同经营、技术、行政后勤。
等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折。
旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；9．负责流动资金的管理。会同。
营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同。
部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金；10．负。
责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、信息、行政后勤、技术等有关。
岗位职责协议书格式篇十四
4、协调解决项目在设计、施工过程中遇到的土建问题，提供技术支持;。
5、参与施工图纸的会审，提出合理化建议，控制工程成本、督促优化设计;。
6、监督检查各施工单位的施工日志等过程文档、记录、资料是否完整、真实、准确;。
7、负责工程变更、洽商、签证审核;。
8、组织、协调现场已完工程(分项)的竣工、验收工作;。
9、负责撰写施工日报、周报、月报。
岗位职责协议书格式篇十五
起草国：智利共和国；中华人民共和国；阿根廷共和国；乍得共和国。
附议国：尼日利亚联邦共和国；法兰西共和国；
安全理事会；
回顾其第2042(2012)，第2043(2012)，第2118(2013)，第2133(2014)，第2139(2014)，第2140(2014)和第2148(2014)号决议2011年8月3日、2012年3月21日、2012年4月5日、2013年10月2日和2014年4月5日安理会主席声明，重申对叙利亚主权、独立、统一和领土完整和对《联合国宪章》的宗旨和原则的坚定承诺，感到震惊的是，此次活动的组织者和实施者含有叙利亚反对派和基地组织人员，为精心策划的恐怖主义活动，造成100无辜人员伤亡，相关局势仍在不断升级，深感忧虑的是，叙利亚人道主义局势迅速严重恶化，特别是被困在冲突地区的成千上万的平民的镜框极为困难，痛惜提供给叙利亚境内所有需要援助的平民的人道主义援助难于和无法进出，强调需要尊重联合国人道主义紧急援助的指导原则，强调必须根据需要，在不带任何政治偏见和目的的情况下提供这种援助，促请所有各方立即停止一切使叙利亚平民遭受痛苦的暴力行为，挽救叙利亚丰富多彩的社会和文化遗产，严重关切叙利亚和土耳其边境冲突造成的难民、境内流离失所者的人数在不断增加，破坏整个地区的稳定，强烈谴责一切形式的恐怖主义者和活动，再次促请所有各方承诺和协助中止这些组织的恐怖主义行为，同时重申一切形式和表现的恐怖主义，都是对国际和平与安全的最严重威胁之一，任何恐怖主义行为，不论其动机为何，在何时发生，何人所为，都是不可开脱的犯罪行为，强调如果不以政治方式消除危机，人道主义局势会继续恶化，促请所有各方作出努力，立即全面协助立即停止一切暴力、侵犯和践踏人权和违反国家法行为，第一条建立多国合作小组，履行以下行动：
（子）中华人民共和国，智利共和国，乍得共和国，阿根廷共和国发起建立多国信息合作平。
台，欢迎世界各国提供信息；
（丑）派出医疗，技术人员帮助叙利亚，疏散人民（参见第四条）。
（寅）增强小组与联合国的交流;。
第二条认为各国应当一致保持土叙两国领土完整。不希望事态进一步恶化;。
第十二条决定继续积极处理此事。
岗位职责协议书格式篇十六
1、认真贯彻、执行并遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度；负责材料设备处日常事务和人员的管理。
2、加大对质量管理工作的学习、贯彻执行力度，确保工程材料及设备的质量符合国家级行业标准，杜绝伪劣材料进入施工现场。
用情况，负责对施工现场各种余料的管控和回收工作。
4、负责监督和管理施工现场材料的使用情况，如有不符，督促有关人员限期查清原因、制定措施并处理、汇报；对铺张浪费、管理和使用不当等原因造成的材料损失，有权追究和处理。
5、保证报表的真实性、完整性、连续性，做好材料的统计和分析工作。经常和库管人员沟通，掌握材料库存情况，确保工程施工需求。
6、认真贯彻执行公司制定的有关材料管理制度。7、熟悉施工预算，根据施工进度计划安排，及时上报材料采购计划，并负责入库材料的质量和数量验收。对收进的材料负责收回产品合格证和其他由供方提供的各种资料。8、树立节约的思想，积极修旧利废，把好收、发、用三关，做到进出有具，按材料消耗定额审核换算发料。
9、积极参与创建文明工地工作。合理堆放材料。各种材料都应堆放整齐，并加标志和必要的覆盖。经常清理施工现场，做到工完、料净、场清。对易燃易爆品和容易散失的材料，指导库管员（保管员）按要求妥善保管，防止流失污染环境。
10、做好资料建档工作，原始凭证、账册报表、质量说明、技术资料等分别装订成册，妥善保管。
11、根据施工进度的安排编报钢化设施料需用计划，办理租赁业务，在使用过程中，加强管理，回受修复，工程完工后，及时办理退租手续。
12、按照工程分部分项“两算对比”进行成本核算，与工程进度同步耗料，降低材料成本。
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