嘉庚精神论文(专业15篇)

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嘉庚精神论文(专业15篇)
时间:2023-11-15 13:35:13     小编:文轩

人际关系是我们生活中不可忽视的一部分,我们可以通过总结与他人的交往方式来改善人际关系。总结帮助我们更好地发现自己的优势和劣势。以下是几篇经典总结范文的摘抄,以飨读者,也希望能激发大家的写作灵感。

嘉庚精神论文篇一

在讨论团队精神和企业关系之前我们首先要分析一下什么是企业文化。

企业文化是一个企业根据自己的行业特点和运行方式以及企业目标逐步发展形成的一套适合本企业发展要求的,具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式。建立企业文化的目的是使其成为企业全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范。

企业文化对内表现为企业精神,对外表现为企业形象。其主要表现为企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带和辐射力。它是通过企业的创新机制和外在形象体现出来,主要由两大核心系统构成,一是企业自身的成长力,主要体现在三个方面:首先是企业的凝聚力、人心所向管理者和员工的情感度、企业的团队精神和向心力。其次是激励机制,包括将调动员工的积极性、创造性变成企业的经营管理行为,使每个员工的聪明才智真正得到充分的发挥,而且使员工从企业发展中感受到一种成就感。三是企业外部的影响力,主要由三方面的内容构成,即企业的信誉度、企业的荣誉度、市场的亲和力。

二、企业文化必须以人为本。

企业文化是企业在长期的经营实践中形成的管理思想、管理方式、群体意识。它的本质是以人为本,人是企业最活跃的因素。

在上面的论述中,我们可以看到企业文化可以分成为四个层面,第一层是物质文化,第二层是行为文化,第三层是制度文化,第四层是精神文化。而其中第二乃至第四个层次都必须由企业当中的“人”来体现出来的。作为一个企业,我们期待每个员工都能够体现出企业文化的共同特征,比如说敬业精神、合作精神、以及对企业发展的主动参与精神。对于企业来讲,第四层精神文化是企业文化的核心层,是关键的关键,是企业的'灵魂。

一个企业要获得持久发展的动力,就必须要有引导这种动力的企业价值观与企业精神。而企业的价值观与企业精神作为企业文化的核心内涵,它是看不到摸不着的,这就要求企业必须作到“以人为本”,使企业员工成为企业文化的日常载体,在工作中显现作用。

我们经常说世界没有两片完全的树叶,更没有两个完全相同的人。到目前为止科技行业日新月异,集多少天才、多少精英也不能做出一台能够完全模仿人类头脑的电脑,足以证明人类思想行为的复杂性。但归根到底,人是社会的动物,有着一种自然的归属感,人类的任何一种组织的诞生都是基于人类彼此存在共同的需求。在人类群体活动中,很少有像共同的远景这样能激发出强大力量的东西,企业文化正给企业内的员工提供了这样一个共同的远景,而一远景的实现就必须要求企业内部的员工发挥同心同德的团队力量。而且,一个企业如果想在发展壮大的同时能够吸引更多的人才,从而把优秀人才集聚到企业理想文化的旗帜下,达到最终为企业、为社会创造更多价值的目的,就必须把员工调动起来,打造企业员工的团队精神。团队精神是实施企业文化的核心力量。

什么是团队。

所谓团队,是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅强调个人的工作成果,更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化,它强调通过成员的共同贡献,能够得到实实在在的集体成果,这个集体成果超过成员个人业绩的总和,即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标,才能激发团队的工作动力和奉献精神,为工作注入无穷无尽的能量。

但是并非所有的人群都是团队,团队也不仅仅简单的是几个人组合在一起,团队的背后是关系。什么关系呢?就是这个团队的各个成员之间一定要进一步相互依赖、相互关联、共同合作。在这样的一个群体中,只有共同的愿景才能够使得团队的成员知道自己明确的角色和任务,从而真正组成一个高效的群体,把工作上相互联系,相互依存的人们团结起来,使之能够产生1+12的合力,更有效的达成个人,部门和组织的目标。因此一个好的企业文化必然能够衍生出好的团队精神。

同时作为一个团队来说,他不仅仅对于企业文化的发展具有重要作用,对于企业来说,它同时也具有10大作用,现简单论述如下:一是团队有助于企业提高运行效率;二是团队有助于企业降低成本;三是团队有助于企业更好地面对变化;四是团队有助于企业建立优秀的企业文化;五是团队有助于企业更好地实施改善措施;六是团队有助于企业增加执行力;七是团队有助于企业更好地培养和发挥员工的能力;八是团队有利于激励员工;九是团队有利于对员工进行公正的考核;十是团队促进员工参与决策。

一位资深人力资源专家说,团队精神有两层含义,一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的,如是说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力,团队精神则是横向动力。

团队精神的基础———自主性。一个团队成功与否,评价它的基础是团队业绩。团队业绩来自于哪里?从根本上说,首先来自于团队成员个人的成果,其次来自于集体成果。一句话,团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情,而是要求团队的每个成员都充分发挥自身特长和专业水准与岗位相结合,在工作中自觉思考,与其他部门及同事主动的沟通,随时发现问题解决问题。

也就是说,企业最不可忽视团队高效率的培养,团队精神的形成,其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥有特长,都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。

团队精神的核心———协作性。一次,联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力,注意安全,共同完成任务。联想队在一旁,没有做太多的士气鼓动,而是一直在合计着什么。比赛开始以后,惠普队在全过程中几处碰到险情,尽管大家齐心协力,排除险情,完成了任务,但因时间拉长最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:第一个是动作机灵的小个子队员,第二个是一位高个子队员,女士和身体庞大的队员放在中间,殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是,他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。

团队精神的最高境界———凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的。但是,向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观。很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力;同样也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么。确保没有信任危机就成为问题的关键所在,而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。

嘉庚精神论文篇二

近年来,人们在追求物质欲望的同时,也渐渐开始关注精神层面的满足。精神论文成为其中一个热门话题,引发了广泛的讨论和探索。撰写这篇论文的过程中,我深深感受到了精神层面的重要性,并从中得到了一些体会和心得体会。

在文章的第一段,我触及到了精神层面的概念。每个人都有自己的需求和欲望,无论是物质还是精神层面。然而,精神层面的满足往往被忽视,被置于次要的位置。在撰写论文的过程中,我发现人们追求精神满足的动机来自于自我实现和追求幸福的渴望。在这个物欲横流的世界,人们越来越意识到物质无法带来永恒的满足,于是更多的开始探寻内心的根源,并寻求精神层面的回报。

第二段展开了我对精神层面满足的探索过程。我意识到,通过培养内在的品质和修炼内心的平衡,可以实现更深层次的精神满足。我研究了一些成功的案例和心理学理论,发现个体的心理状况与其精神满足之间存在着密切的联系。通过培养积极的情感、发展自我意识和寻找与他人的良好关系,可以提升个体的幸福感和生活满意度。同时,我也意识到,精神层面的满足是一个长期的过程,需要不断地修正和调整。

在第三段中,我讨论了精神满足对个人和社会的影响。通过精神层面的满足,个人可以获得更高的幸福感和满意度,提升生活的质量。同时,社会也会受益于个体的精神满足。一个精神满足的个体更有可能展现出积极的行为和态度,他们更有动力去实现自己的理想和目标,促进社会的进步和发展。因此,建设一个精神满足的社会,对于每个人都是有益的。

第四段探讨了如何实现精神层面的满足。通过培养积极的生活态度、注重个人发展和与他人建立良好的关系,每个人都可以实现精神层面的满足。此外,我还强调了自我反思和心理咨询对于个人成长的积极作用。当个体遇到心理困境时,他们可以寻求专业的帮助和指导,从而更好地解决问题和实现自我发展。

文章的最后一段,我总结了本篇论文的主要观点。精神层面的满足对每个人都至关重要。通过充实自己的内在世界,培养积极的情感和建立良好的关系,个体可以实现更深层次的满足和幸福感。与此同时,精神层面的满足也会对整个社会产生积极的影响,促进社会的进步和发展。因此,我们每个人都应当关注和追求精神的层面,努力实现自我成长和内心的满足。

在撰写这篇论文的过程中,我深入探索了精神层面的满足,从中获得了许多启示和触动。我深信,只有关注并追求精神层面的满足,我们才能真正地实现幸福和满意的人生。

嘉庚精神论文篇三

在我们的日常生活中,我们经常会触及到各种精神层面的问题。精神论文是对这些问题进行研究和探讨的一种方式。在读完一些精神论文后,我深深感受到了它们的价值和意义。本文将就我从这些论文中所获得的体会和心得进行阐述和探讨。

首先,我认为精神论文对于人们了解自身和他人的心理过程有着重要的作用。通过研究和分析各种心理现象,我们可以更深入地了解自己和他人的情感和行为动机。例如,通过阅读有关情绪管理的论文,我了解到了情绪管理对于个人的幸福和人际关系的重要性。这使我更加意识到了自己的情绪,并学会了更好地管理和表达自己的情感。

其次,精神论文还可以帮助我们更好地理解和理解他人的行为。通过深入研究人类行为的原因和动机,我们可以更好地理解他人的行为选择。例如,通过阅读有关人际关系的论文,我了解到了人际关系中的各种心理机制和交流模式。这使我学会了更好地理解他人的情感和需求,并更好地处理人际关系。

此外,精神论文还可以帮助我们改变和提升自己的思维方式。通过研究和探讨各种思维模式和认知偏差,我们可以更好地认识到自己的思维习惯和偏见。例如,通过阅读有关认知失调的论文,我认识到了自己在思考问题时的一些盲点和局限性。这使我更加警觉地思考问题,并尝试推翻自己的既有观念,从而扩展了自己的思维空间。

另外,通过阅读精神论文,我还意识到了精神健康对于个人幸福和社会和谐的重要性。精神健康是一个人身心健康的基石,对于个人的自尊和自信、人际关系的良好和谐以及社会的稳定和发展都起着重要的作用。通过研究和了解各种心理疾病和障碍,我更加体会到了精神健康的宝贵和脆弱。这使我更加重视自己的精神健康,更加关心他人的心理需求,并积极参与到精神健康的宣传和教育中去。

总结起来,精神论文是一种非常有价值的学术刊物,通过研究和分析各种心理现象和现象,为我们提供了更好的了解自己和他人的机会,帮助我们改进自己的思维方式,认识到精神健康的重要性。因此,我认为读精神论文是一种有益的行为,可以使我们更好地理解和应对自己的心理问题,并为更好地发展个人和社会作出积极的贡献。

嘉庚精神论文篇四

自20xx年起,根据《关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》的相关要求,七年制中医学专业的学制改为八年。这次改革在规范化的同时使中医学生的求学之路变得漫长,这就需要他们在学习和生活中更要懂得沉得住、静下心,创造性地去传承中医药文化。新时期“工匠精神”中所蕴含的精神理念和文化内涵与这做好中医学生的思想政治教育不谋而合。

“工匠精神”代表着对完美的无限追求,就是指无论何时,都要追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、消费者至上的服务精神。对于有着八年学制的中医学专业的学生来说,传承“工匠精神”需要他们在求学过程中更加精益求精,追求严谨与科学。

1、培养中医学专业学生的工匠精神有利于弘扬祖国优秀传统医学文化。《大医精诚》中阐述了有关医德的两个要素,即“精”和“诚”。每一种药物的发现、中医药理论的创新都离不开每一代中医药传承人的“工匠精神”。他们兢兢业业、勤勤恳恳。取其精华、祛其糟粕是他们对中医药传承发扬的基本态度,也是对中国传统文化传承与发扬的基本态度。

2、培养中医学专业学生的工匠精神有利于传承名老中医身上的优秀品质。具有工匠精神的中医学生,在未来的职业生涯中时刻保持踏实务实的美好品质,对照名老中医的医德医风,补己所短,更好地挖掘整理祖国的医药宝库。

3、培养中医学专业学生匠精神有利于树立正确的人生观、价值观。学生们通过实践“工匠精神”能够更好地发挥医者仁心的优势,为改善医患关系做出自己的努力。

1、在校园文化的.熏陶中培养学生的“工匠精神”。在校园文化建设中开展“工匠精神”教育,一方面不断强化中医学专业学生对自己的专业学习进行良好的定位,提升学生的专业学习能力;另一方面不断培植学生的传统文化底蕴,提升学生大医精诚的医学素养。校园积极开展的多元化的文化活动可以使“工匠精神”在勤奋学习、诚实守信中体现,锻炼学生的敬业意识,培养学生认真负责的优秀品质,增强学生的服务意识。

2、在实践经验的累积中培养学生的“工匠精神”。我们可以将“工匠精神”的教育与中医专业的临床实践教学相结合,得中医学专业教学和大学生职业规划,鼓励学生在前期实习和后三年住院医师规范化培训中积极接触工作岗位,在实践中培育爱岗敬业、精益求精的良好风范,不断通过细节来践行“工匠精神”,不断提高学生理论与实践相结合的能力。

3、在专业知识的教学中培养学生的“工匠精神”。培育中医学专业学生的“工匠精神”,离不开中医各家经典著作。然而,浩如烟海的中医典籍,对于刚接触中医文化的学生来说是晦涩难懂的。所以在平时的各种理论学习的同时,应配合“工匠精神”的教育,让更多的中医学专业的学生勤学古训、发挥名老中医的刻苦钻研的精神。

4、“工匠精神”中那些踏实做事、淡泊名利的特质对于大学生都是最好的思想政治教育。通过加强培养学生党员的“工匠精神”,发挥学生党员的先锋模范作用,从而更好地增强党组织的吸引力和凝聚力,使学生党员在加强继承并发扬中医文化的使命感的同时,影响更多优秀的同学志愿加入到党组织中来。

5、以樹立优秀典型引导大学生培养“工匠精神”。“工匠精神”的形成和弘扬不是自发性的,“口传心授”是工匠们传授手艺的方法。名老中医在传授医学技艺的同时,也传递了细心、专一、坚持的精神。因此,建设一支具有“工匠精神”的职工队伍尤为重要。

嘉庚精神论文篇五

长征精神是实事求是、一切从实际出发的精神。在红军长征途中,党的政策正确与否,关系到革命的全局,关系到中国工农红军战略转移的成败。长征初期,由于李德、博古等人采取退却中的右倾逃跑主义,随后王明又犯了严重的“左”倾冒险主义,使红军陷入国民党围追堵截之中损失惨重。在党和红军生死存亡的关头,党实事求是,从实际出发,1935年1月党召开遵义会议纠正了李德、博古等人在军事上和组织上的错误,在事实上确立了以毛泽东为核心的党中央的正确领导。从此,实事求是、一切从实际出发便贯穿了整个长征过程。先后制定正确的路线、方针和政策,根据实际情况克服重重困难,先后取得了四渡赤水,巧渡金沙江,强渡大渡河和飞夺泸定桥等胜利,红军三大主力于1936年10月在陕北胜利会师。据实地调研了解到,长征红军主要活动于今四川省内的甘孜、阿坝、凉山、雅安等市、州,特别是在甘孜、阿坝的雪山草地,几乎每个县都留下了长征红军的战斗足迹,并且有些县的红色旅游资源显得相当丰富。天全、宝兴两地政府根据四川省委和政府的发展规划要求,正结合当地实际情况,寻找关联,统一规划,各地、各部门相互协调,大众参与,整体运作整个产业。使当地丰富的红色旅游资源与雄浑秀美的自然风光、多姿多彩的民族文化交相辉映,成为极具发展潜力的旅游精品基地。充分发挥自身在四川的红色旅游资源“将帅故里”、“长征丰碑”、“川陕苏区”三大板块之一的地位,借助四川发展红色旅游,力推“重走长征路,将帅故里游”的经典红色旅游线路,挖掘当地质量品质好、革命历史文化内涵丰富的资源。致力于变资源优势为经济优势,促进当地农村发展,带领村民脱贫致富。

长征精神是艰苦奋斗、百折不挠的精神。长征是人类历史上艰苦奋斗、百折不挠精神的光辉典范。1934年10月,红军的三大主力陆续战略转移,开始长征。在国民党反动派的围追堵截中,红军忍受着严寒酷暑、高寒缺氧、干渴饥饿,跨过了千里冰封的万里雪山,穿过了人迹罕至的茫茫草地。他们吃草根、咽树皮、涉沼泽、眠雪地,不断克服艰难险阻。转战11个省,翻越18座高山,渡过24条江河,占领过62座城市,突破10个地方军阀包围,艰难跋涉两万多里,完成了革命转移。长征给人们一种深刻的启示:一个民族,一个国家,一个政党,一支军队,只要有艰苦奋斗的精神,就能够成就事业,创造辉煌。长征中锤炼出来的艰苦奋斗精神在社会主义现代化建设中,依然魅力无穷。据实地调研了解,老区人民对山高路远、偏僻落后、基础落后、交通不便、信息不灵,积极探索,艰苦奋斗,不断整合当地自然资源、红色资源以及民族资源,加强当地的经济发展,改善当地人民生活水平,使当地人民摆脱了以往的贫困落后的局面,正大步迈入全面建设小康社会的队列中。

长征精神是开拓进取、不断创新的精神。长征途中,中央和红军果断地召开了遵义会议,结束了王明等人的错误领导,党和红军的路线转移到正确轨道上来,中国共产党开始独立自主地决定自己的路线、方针和政策。在以毛泽东为核心的党中央的正确领导下,红军创造性地采取声东击西,避实就虚的战斗方式,成功突破了敌人的包围。又如,在红军长征途中,强渡大渡河之前,进入了少数民族地区——“四川彝族居住的地区,这些强悍的彝族人从来没有被居住在他们周围的汉人所征服和感化过”。面对这样一个从未遇到的棘手问题,红军以开拓进取的创新精神,积极探索与少数民族的相处之道,尊重少数民族的风俗习惯,为新中国的民族区域自治进行了有益探索,这样红军与少数民族同胞共同战斗打退了敌人的追击。这些都体现出了红军开拓进取的创新精神。当前在革命老区,老区人民不断弘扬长征精神,整合自然和人文资源,开拓进取,不断创新,全力推进社会主义新农村和小康社会建设。如,四川省雅安市宝兴县北部夹金山南麓的硗碛藏寨,是当年红军长征翻越第一座大雪山的出发地,它同时又是宝兴生态旅游保护区内的一个藏族乡。这里因地理位置偏僻,气候寒冷,人烟稀少,森林密布,野生动植物资源十分丰富,形成了红军故事、藏族文化与自然景观的有机结合。又如,据调研了解,天全、宝兴两地针对当地红色旅游资源广泛、分散的态势,采取人为地“以线串景”即精心设计旅游线路的办法来打造旅游产品。这正是红军在长征中开拓创新精神在老区的具体体现。

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嘉庚精神论文篇六

哈佛商学院一个有关团队精神的研究:调查外科医生及其团队,具备什么条件才能最快掌握新医疗仪器,这个心脏手术的新仪器,不需如传统手术般在胸口开刀,医生只需于肋骨间开一小孔,就可做手术。这新仪器说来简单,但新事物出现,有新工作流程、新的分工、新的风险,医护人员学习与适应的过程,人命关天。研究人员选择了两组医疗队伍长期观察,发现学得最快的一组,外科医生竟然经验甚浅;学习迟缓的一组,却是由丰富经验的医生带领。

这位年轻的外科医生,重视与同伴平等交往,而非如一般“名医”高高在上,俨如手术桌上的。相反地,那位有丰富经验的医生信心十足,手术团队随意选择,每次不同;手术前没简报、事后没检讨。结果,他主理的手术,时间长,效果亦不好。一个团队运作得好,离不开真诚合作、重视细节、检讨错误、总结经验,谦虚地认识自己的不足。这些都是老生常谈,是平常道理,大家早已知道。成与败之分野,最终只在乎你是否下定决心去做而已。

嘉庚精神论文篇七

精神论文是一种独特的学术写作方式,它旨在探讨人类精神与意识的本质,并对心理学、哲学和社会科学等学科做出深刻的贡献。在阅读和撰写精神论文的过程中,我深刻地体会到了它所带来的启示和挑战。本文将利用五段式的结构,探讨我在精神论文研究中得到的心得体会。

精神论文是一种探索人类精神与意识领域的学术写作形式。它通过概念的探讨和逻辑的推理,揭示了意识的起源和本质。阅读精神论文需要有一定的哲学和心理学基础,并且有对这些领域的深刻理解和思考。而撰写精神论文则需要精确的个案分析、理论解读以及推理能力。通过在精神论文的研究中,我不仅加深了对意识和心理学的理解,也提高了我的思维能力和写作水平。

第二段:思维的拓展。

精神论文的阅读与撰写是一种深度思维的训练和体验。在阅读过程中,我不得不进行复杂的思想跳跃和逻辑推理,以理解和解释每一篇论文中的观点。这种思维的拓展挑战了我对一般知识的认识,也拓宽了我的思维边界。在撰写论文时,我们需要将大量复杂的概念和观点整合在一起,形成一个有逻辑的整体。这个过程需要仔细的分析和组织,同时也培养了我批判性思维和科学研究的能力。

第三段:观点与非观点。

阅读精神论文的一个重要挑战是理解和分析作者的观点。精神论文中的观点往往深奥难懂,需要我们有较高的哲学素养和逻辑思维能力。在与其他人讨论精神论文时,遇到观点的不同甚至对立时,我们要学会保持冷静和客观,并通过进一步的论证和证据来支持我们的观点。这种辩证和理性的思考方式使我受益匪浅,并且能够更好地理解和分析其他学科领域的观点。

第四段:实践的启示。

精神论文的写作过程需要将理论和实践紧密结合。我们需要通过实际案例的分析来验证理论观点,并从中得出结论和启示。这种实践的过程让我更加深入地理解了学术理论的应用,并且将其与现实生活相结合。只有通过实践,我们才能更好地理解和掌握知识,并且从中获得对问题的更深入的理解。

第五段:追求真理的动力。

精神论文对于我来说是一种追求真理和思辨精神的驱动力。研究和撰写精神论文让我更加深入地思考人类思想和行为的本质,进而反思和审视自己的境界和精神追求。在这个过程中,我学会了如何提问和质疑,如何寻找真理,并将其用于实际生活。精神论文在启发我思维的同时,也让我对学术研究和人生价值有了更加深刻的认识。

在研究和撰写精神论文的过程中,我不仅加深了对意识和心理学的理解,也提高了我的思维能力和写作水平。通过精神论文的阅读和思考,我拓展了我的思维边界,并培养了批判性思维和科学研究的能力。精神论文的观点与非观点的辩证思考以及实践的启示,让我能够更好地理解和掌握知识,并将其应用于现实生活。最重要的是,精神论文激发了我对追求真理和思辨精神的动力,让我对学术研究和人生价值有了更加深刻的认识。通过精神论文的研究,我将继续追寻真理,并且把所学应用于实际生活中,为人类的发展和进步贡献自己的力量。

嘉庚精神论文篇八

摘要:艰苦卓绝的防疫抗疫斗争铸就了伟大的抗疫精神。这一抗疫精神为高校思政课提供了绝佳的教学素材,把抗疫精神融入高校思政课教学全过程十分重要也十分必要。从抗疫精神的五个方面“生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共”出发,探求其与高校各门思政课程教学内容的有效切入点,把马克主义具体理论和抗疫斗争实践紧密结合,用理论阐释实践,用实践印证理论。抗疫精神融入高校思政课教学,建议从讲好抗疫故事、创新教学模式、提升教学能力三个方面着手。

2020年9月8日,***总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的讲话中明确指出:“在这场同严重疫情的殊死较量中,中国人民和中华民族以敢于斗争、敢于胜利的大无畏气概,铸就了生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共的伟大抗疫精神。”总书记对抗疫精神的精辟概括,深刻阐明了中国共产党带领全国各族人民打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战的精神实质,深刻揭示了這场斗争取得阶段性胜利的力量之源。

高校思政课,是培养学生政治认同、思想认同和情感认同的课程,是立德树人的关键课程。清华大学的艾四林教授说:“这场抗击疫情的斗争,是一堂现实的思政课,也是一堂鲜活的思政课,是一堂深刻的思政课,也是一堂难忘的思政课”。这场抗疫斗争为思政课提供了教育教学的绝佳素材,把抗疫精神融入思政课教学全过程,具有深远的价值意蕴。

1.加深了马克思主义理论的说服力。

教育的深邃力量来自理论的说服力。武汉保卫战、湖北保卫战的胜利,充分体现了以***总书记为核心的党中央对马克思主义的坚持、运用和发展,用无数感人事实彰显了马克思主义的生机与活力,证实了“四个自信”的正确性,诠释了新时代中国特色社会主义理论的真理属性。可以说,此次的抗疫斗争蕴含了丰富的“思政元素”,为思政课理论联系实际提供了厚重的“活教材”,体现了思政课教学对现实问题的观照。抗疫精神融入高校思政课教学,就是要从理论层面去诠释这种伟大精神,用这种精神去印证马克思主义的鲜明特征。思政课只有紧扣时代脉搏、融入时代精神才能体现理论的巨大说服力和强大吸引力。

2.展现了科学真理内化于心的感染力。

最好的教育就是来自亲身的经历和体验,危机中往往饱含教育的契机,抗疫斗争愈是艰苦卓绝,其培育出的精神就愈是激励人,对此精神的诠释就愈是富有感染力。思政课作为传播马克思主义理论的重要载体,不仅要将马克思主义的科学真理传递给学生,而且要通过鲜活的现实内容将科学的真理呈现出来,引导学生真正学会用马克思主义科学真理思考现实问题,实现个人认知能力的提升。抗疫精神是滋养处于“拔节孕穗期”的大学生的宝贵养料。这种精神融入思政课,是要用马克思主义理论源头对抗疫精神进行学理分析,准确把握伟大抗疫精神的生成逻辑和科学内涵,让学生把现实关切和理论聚焦有机融合,自觉做抗疫精神的传播者和践行者,激励学生把爱国情、强国志、报国行自觉融入社会主义建设和中华民族伟大复兴的奋斗之中。

3.提供了思政课教学改革的内动力。

***总书记指出:“推动思想政治理论课改革创新,要不断增强思政课的思想性、理论性和亲和力、针对性。”教学内容的创新应该是思政课教学改革的突破口。只要内容鲜活起来,针对性、可读性、实效性增强起来,学生的学习兴趣自然浓厚,教学形式的表达和教学目标的实现问题就会迎刃而解。就思政课改革来说,教学的内容聚焦现实问题的思考,才能实现知识教学和思想教育的有机统一。用抗疫精神丰富的思政课堂,立足中国抗击疫情的具体实践,把知识传授和价值引导有机结合,能够深化学生对马克思主义学说体系的认识、对中国化马克思主义最新成果的认识。聚焦身边事,其亲和力和针对性更强,有利于学生学会悟透马克思主义理论的基本内容,实现思政课教学思想性和理论性的高度统一。

1.“生命至上”彰显价值选择。

***总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上145次提到了“人”,坚持人民至上、强调人民立场、盛赞人民伟力、着眼人类未来。“为了保护人民生命安全,我们什么都可以豁得出来!”《马克思主义基本原理概论》(简称《原理》)在讲到马克思主义的鲜明特征时,明确指出:“人民至上是马克思主义的政治立场。”生命至上的抗疫精神正是马克思主义政党的人民至上立场的突出体现,抗疫斗争中共产党始终把人民的生命安全和身体健康放在首位,不论尊卑贵贱、不论肤色人种,每个生命都全力护佑,每个病人的尊严都悉心呵护。把生命至上的抗疫精神作为鲜活的教学素材,融入到课程的讲授和辅导,引导学生深化对人民利益和人民立场的认识,正确看待人与自然关系,认识“群众路线”本质,讲清楚中国共产党“一切为了人民”的初心和使命。生命至上,是共产党执政为民理念的最好诠释,“人命关天”民族基因的最好印证,这一理念和西方社会“群体免疫”思想形成鲜明的对比,赢得了国内民众和国际社会的高度赞誉,这一精神融入思政课能极大增强学生的民族自信心和自豪感。

2.“举国同心”彰显制度优势。

危急时刻方显英雄本色,无数的“天使白”“志愿红”“橄榄绿”“守护蓝”舍小家为大家,舍个人利益为集体利益,体现了尽职尽责的职业精神和舍生忘死的爱国情怀,集中体现了中国人民压倒一切困难的顽强意志。《思想道德修养与法律基础》中“继承爱国传统弘扬民族精神”“加强道德修养锤炼道德品质”“培育职业精神树立家庭美德”等内容都与这一抗疫精神紧密联系,将防疫抗疫中涌现出的先进人物、先进事迹、感人故事等典型事迹作为教学案例融入思政课教学尤为贴切,对于引导学生树立理想信念、开展爱国主义教育和职业道德教育十分有帮助,疫情防控中出现的负面新闻对于增强学生的规则意识和法律意识十分重要。

4.“尊重科学”彰显求真品质。

科学是“最高意义上的革命力量”。中西药诊疗方案的推出、核酸检测试剂盒的应用、多条技术路线对疫苗的研发,大数据的追溯、健康码的识别、差异化的防控,无一不体现了科学对疫情防控的技术支撑。正如***总书记所说,我们秉持科学精神、科学态度,把遵循科学规律贯穿到决策指挥、病患治疗、技术攻关、社会治理各方面全过程。《原理》关于科学技术在社会发展中的作用从理论层面阐述了“尊重科学”这一精神的马克思主义理论基础。尊重科学这一抗疫精神还集中体现了“求真务实”的实践品质。公开透明的信息公布机制体现了实事求是的态度,先后推出八版全国新冠肺炎诊疗方案等则充分体现了在反复的科学实践中我们才能得出真理性认識的朴素道理。

5.“命运与共”彰显大国担当。

唯物辩证法的总特征就是联系和发展,任何事物都不可避免地同其他事物相互联系。伟大的抗疫精神不是某个人、某个民族、某个国家的精神风貌,也不是某个领域、某个方面、某个行业的精神风貌,而是组织与个人、前线与后方、国内和国际等不同要素组成的“有机体”。其国内意义就是一方有难八方支援,世界意义就是国际主义精神。这一抗疫精神和《原理》中普遍联系的原理结合起来,正好体现了理论和实际的互相印证。***总书记多次提出构建人类命运共同体,抗疫的全球化再一次证实***总书记人类命运共同体思想的正确性。自疫情暴发中国所采取的一系列措施无不书写了践行人类命运共同体理念的大国担当,毫无保留分享信息、力所能及提供帮助、主动推动科研合作也彰显了中国与世界各国同呼吸共命运的道义担当。正如联合国秘书长古特雷斯评价:“中国为抗击新冠肺炎疫情并避免其蔓延付出了巨大牺牲,为全人类做出了贡献。”世界卫生组织总干事谭德塞这样评价:“中国强有力的举措既控制了疫情在中国境内扩散,也阻止了疫情向其他国家蔓延,不仅是在保护中国人民,也是在保护世界人民。”在《原理》和《概论》教学中,要讲清楚构建人类命运共同体的核心内涵、时代背景和主要内容,用“命运与共”的抗疫精神引导学生认清“人类是休戚与共的命运共同体”,只有摒弃傲慢与偏见,全世界各国人民团结合作,才能应对各种全球性问题,共建地球美好家园。

1.讲好抗疫故事。

思政课是落实立德树人根本任务的关键课程,肩负着在青少年“拔节孕穗”关键期引导其树立马克思主义世界观、人生观、价值观的使命。情感的力量最是动人。疫情防控中涌现了许多可歌可泣的英雄故事,这些都是思政课最好的素材,结合课程内容选择共情力强的抗疫故事。

(1)正面故事弘扬正能量。正面故事可以选择弘扬爱国主义、宣扬社会主义制度优越性、践行社会主义核心价值观的故事。爱国主义的主人翁从家喻户晓的“共和国勋章”获得者钟南山,“人民英雄”国家荣誉称号的获得者张伯礼、陈薇、张定宇到快递小哥、光头护士等,这些逆行者都舍生忘死地用自己的实际行动爱着我们的祖国和人民,他们的精神感天动地;社会主义制度优越性的故事最突出的就是10天建成火神山医院、12天建成雷神山医院、10多天建成16家方舱医院、19省市对口支援湖北……生动诠释了中国共产党领导下的社会主义制度优越性。践行社会主义核心价值观的故事,可以通过突出医护人员的不畏生死、社区基层工作者的日夜辛劳和医疗防护物资生产企业职工的不眠不休来进行讲述。无论是医护人员的主动请战、“我是党员我先上”,还是退休专家的重返岗位,都书写了“敬业”,他们是践行社会主义核心价值观的模范。(2)反面事例引以为镜鉴。有正就有反,疫情防控中,隐瞒不报者有之、散布谣言者有之、违法乱纪者有之、贪赃枉法者有之、制造恐慌者有之、发国难财者有之,这些反面事例更加衬托了伟大者的美好和自私者的丑陋,鲜明的对比更容易教育学生树立底线思维和法纪意识,教育学生深思反面事例造成的负面效应,并引以为镜鉴。(3)身边故事增添亲和力。身边的故事才最有说服力,思政课教学中,宣传抗疫精神可以挖掘发生在身边的抗疫故事,尤其是抗疫期间身边90后、00后大学生主动参加志愿活动,积极投身防疫抗疫,充当抗疫先锋的感人故事,思政课的教学要结合所讲授内容遴选其中富有代表性的故事,提高课堂的亲和力和针对性。

2.创新教学模式。

线上线下相结合的混合式教学模式是把伟大抗疫精神融入高校思政课的最佳教学模式。这种方式高度重视信息技术平台,把“线上”和“线下”有机结合,实现课堂内外的优势互补,增强学生的自主学习能力和探究精神。

的有益补充,不断让学生感受到抗疫战争的伟大精神,感受社会主义制度的优越性,激发学生爱国爱民情怀和为祖国发展树立崇高理想信念的精神,画出育人同心圆。

3.提高教学能力。

***总书记强调:“做好高校思想政治工作,要因事而化、因时而进、因势而新。”2020年最突出的事就是防疫抗疫,最感人的精神就是抗疫精神,此次抗疫不仅是对党和国家的一次大考,也是对高校思政课教师的一次大考。一方面,要求教师必须主动适应线上教学手段,善于利用新的信息技术展开教学工作。另一方面,要求教师能够阐明抗疫精神背后的深层智慧,在把抗疫精神融入思政教学全过程,要结合马克思主义的经典著作和***新时代中国特色社会主义理论进行阐述,透析抗疫精神的历史文化逻辑和理论制度逻辑,避免泛泛空谈和流于形式。通过党中央一系列疫情防控措施和***总书记关于疫情防控的重要讲话,阐明中国共产党一心为民的本质和勇于理论创新和实践创新的勇气;自觉坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析抗疫精神并能够引导学生用马克思主义立场、观点、方法正确分析抗疫斗争中出现的正面和反面事例,揭批西方错误言论和思潮;结合世界疫情和经济社会发展态势,阐明坚持中国特色社会主义的世界历史意义。最后,抗疫精神涉及到哲学、政治经济学、社会学、心理学、文化学、自然科学等多种领域的知识,思政课教师要想办法拓展自己的专业领域和视野,学习相关专业知识,能够帮助学生从多角度多领域领会伟大抗疫精神,以更宽的口径和更广的视野把伟大抗疫精神融入思政课教学全过程,并以此为契机,促使自己的教学能力和教学水平得以全面提升。

参考文献:

嘉庚精神论文篇九

“无意苦争春,一任群芳妒。零落成泥碾作尘,只有香如故。”梅花作为十大名花之首,由内而外散发着一股坚贞不屈、傲霜斗雪的刚毅气质,自古以来便是中国传统精神的代表,也成为文人墨客纷纷称赞的对象。习近平总书记曾说:“我们现在所处的,是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候,是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退,非进不可的时候。”进入新时代,年轻干部就要像梅花一样,不畏艰险、勇于成长,做寒风中的那“一抹红”。

学梅姿:墙角数枝梅,凌寒独自开。

那墙角的几枝梅花,冒着严寒独自盛开,古干虬枝、仙姿凛然,不管外界条件如何严苛,依然凛然挺立、傲霜斗雪。梅花在墙角盛开,不易为人所知,更未被人赏识,却又毫不在乎。年轻干部刚踏入工作岗位工作,容易心高气傲,也总是会面临许多困难和挫折。如果遇到挫折就自暴自弃,被失利蒙蔽双眼,看不清成长的道路,就会在原地踏步、事倍功半。年轻干部要学习梅花的姿态,有不畏艰难的“干劲”,撸起袖子加油干;要有敢闯新路的“钻劲”,以青春之我,创造青春国家;要有不计得失的“犟劲”,“功成”有我却不必在我。

嗅梅香:遥知不是雪,为有暗香来。

俗话说:“酒香不怕巷子深。”正如梅花一样,大隐隐于市,却因其淡淡的芬芳,让人看到其内在的品格高贵、才气谯溢。有些年轻干部在工作中被冷落后,就放松自己,在自己的小天地中混日子。然而,梅花香自苦寒来,不经历风雨,怎能闻芬芳?林则徐家境清苦,书房挂有一副对联,“家少楼台天地起,案余灯火有天知”,白天为生计奔波,只有利用晚上时间刻苦学习。年轻干部只有持续加强学习、积累经验、增长才干,才能有足够的本领为伟大复兴事业添砖加瓦,才能成长为让党放心、让人民满意的优秀党员干部。

赏梅色:冰雪林中著此身,不同桃李混芳尘。

明朝大臣陈寿,一生为官四十余载,始终坚守克己奉公、清正廉洁的为官之道,虽贫寒却不为“五斗米”而折腰,虽备受排挤却不与世俗同流合污,坚持不随意弹劾官吏、不为子弟亲友谋取好处、不喜金钱财务。“小官僚”谋一己得失,往往为个人私利斤斤计较、事事算计;而成大事者眼光长远,胸怀天下百姓,忧党忧国忧民。年轻干部要扣好人生的第一粒“扣子”,不随波逐流,要知道一次觥筹交错,一天就浑浑噩噩,一次学习读书,习惯就逐步养成。要在工作中清醒地坚守信仰、走稳道路,练就足够强壮的“钢筋铁骨”,做好党和人民事业的接班人。

现梅魂:忽然一夜清香发,散作乾坤万里春。

古代圣贤把权力当做责任和重担,提拔晋升越快,态度越是恭谦。晚晴名臣曾国藩在家书《致诸弟·喜述大考升官》中写道,“格外之恩,非常之荣,将来何以报称?惟有时时惶恐,思有补于万一而已。”新时代背景下,年轻干部要如莲花般“出淤泥而不染”、白杨树般“高大而不弯其身”、胡杨般“赤诚忠耿,千百年终不悔”,守得住本心、经得起风浪,方能在历史发展的大潮中,向党和人民交出满意的答卷。英国浪漫主义诗人雪莱曾说:“冬天来了,春天还会远吗?”在“严寒”中盛开过“一抹红”的年轻干部,终将会成长为“春天”里的“参天大树”。

嘉庚精神论文篇十

“让信仰之火熊熊不息,让红色基因融入血脉,让红色精神激发力量。”这句话令我感触极大。社会在发展,人们的生活水平在提高,这就需要我们共同传承红色基因。

1927年10月,毛泽东开辟了井冈山道路。他的工农割据,农村包围城市,最后夺取政权的政策是符合当时国情的,它的开辟也象征了光明。以瑞金为首的革命根据地的顺利开辟,也让我了解到了“星星之火,可以燎原”。更让我明白中华民族的伟大力量。

毛泽东在1934年的x会议中纠正了错误的军事路线,改组中央领导机构。正是由于这次会议的召开,红军扭转了长期以来被动挨打的局面。这次会议挽救了党,挽救了红军,挽救了革命。试想没有这次会议的召开,我们也不可能拥有如今的和谐社会吧!

正是林则徐有了“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的爱国精神,也许才有了虎门销烟的胜利。正如周恩来同志所说的“咱们爱咱们的民族,这是咱们自信心的源泉”。各个民族构成了国家这个整体,一个国家的领导人要想带领人民把国家领向富强,人民对国家领导人的信任极为重要,而领导人也需要责任意识。

正如县委书记焦裕禄所说“饿死人不是中国的政策,让老百姓吃饱错不到哪里去,天大的事我承担。”中国是为了让人民的过得更好,带领人民走向光明的未来。由此可见,他对中国认识极深,他的责任心也让我深刻地了解到了“天下兴亡,匹夫有责”,责任心极为重要,对于天下的兴盛和灭亡,每个人都有义不容辞的责任。

孔繁森主动报名青藏工作,曾经为了治疗居民的大骨节病,到近五千米的山顶去取水样,这何尝不是体现“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的红色精神。

“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”,我们中学生力量虽然渺小,但只要我们一点一点积累,认真学习前辈的革命精神,为祖国的建设添砖加瓦,争取将来成为祖国的人才,就能真正地让红色基因融入我们的血液中。

嘉庚精神论文篇十一

尊敬的各位领导、各位同事,大家好!

我叫xx,今天我为大家演讲的题目是“弘扬红色文化,传承红色基因”。在空前高涨的“两学一做”活动中,能有机会在这里与大家共同学习“弘扬红色文化,传承红色基因”的重要意义,是组织上对我的信任与培养,是同志们对我的鞭策与鼓励,让我感到重任在肩,斗志昂扬,同时也让我感到前途光明,信心百倍,为此特向大家表示最真诚的感谢,并致以崇高敬意!

斗转星移,中国共产党在艰难与曲折中走过了95个春秋,在这悠悠岁月里,中国共产党带领中华儿女书写了一幅壮丽的红色经典画卷,孕育了无数革命先烈用鲜血染成的红色基因。凝神静思,我们看到了革命先烈们为抵御侵略,推翻国民党反动统治,建立新中国而前赴后继,抛头颅洒热血的感人场景。当我们一次次聆听父辈们讲述那些红色英雄故事,当我们一次次捧读那段艰难与辉煌的历史,当我们一次次瞻仰那些洒满烈士鲜血的革命遗址,无不激情澎湃,热泪盈眶。

凝望x,红军长征从这里走过,x会议熠熠生辉,四渡赤水闻名天下。

耳闻x,红色故事接辈流传,光荣传统代代颂扬。

20__年6月,习近平总书记视察x时作出了“传承红色基因,讲好x故事”的殷切嘱托。随后,省委书记陈敏尔要求,x要把传承红色文化作为最大的使命担当。

是啊!中国共产党革命精神的源头是新时期提高党的战斗力,增强党的免疫力,强化党的创新原动力,传承红色基因,就是要在重温红色经典的基础上,弘扬党的光荣传统和优良作风,让党的宝贵精神财富在新时期彰显时代价值和内涵。

在我们的身边,有许多传承红色基因的时代先锋,他们以自己的言行向世人展示了党性的温度,展示了红色基因的力量,展示了红色信仰,展示了革命传统的时代特色与信仰力量的新高地。在他们身上我们能找到一种永不退色、催人奋进的精神力量。

作为官渡的一员,我感受到的是一份继往开来的责任,一股与时俱进的力量。自工作以来,让我最刻骨铭心的是去年的那一场雪,村里破旧的瓦房,孤独的老人,被雪压断的竹子,因凝冻而无法通行的道路,在这样恶劣的天气状况下,党委政府率领我们所有干部下乡抢险救灾,送物资、送温暖。无论山路有多崎岖,无论雪路有多滑,当把棉被送到群众手上,看到他们脸上舒缓的笑颜,我感觉自己一点儿也不冷了,心是温暖的,整个人都是温暖的。2016年,是十三五的开局之年,也是脱贫攻坚战的关键之年,扶贫攻坚战的冲锋号已吹响中华大地,我们都应该以强烈的责任感和使命感做好自己的本职工作,这就是对红色基因的最好传承。

作为一名党员,我将责无旁贷,用满腔热血倾出我的奉献,用无悔青春书写我的忠诚。在今后的工作中,我将始终秉承“不以事小而不为,不以事杂而乱为,不以事急而盲为,不以事难而怕为”的工作理念,兢兢业业,脚踏实地,扎实做事,立足本职,全心全意地服务好百姓,解决好群众关心的事,做有信仰、有担当、有情怀、有气节的干部,力争做一名合格的党员。

生活在这片红色沃土上,我们就应该像坚挺屹立的竹子般生活,要有无人赏高节,徒自抱贞心的觉悟,要有贞资曾冒雪,高节欲凌云的干劲,要有咬定青山不放松,立根原在破岩中的坚持。在党的领导下,我坚持要做一个对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部,在为人民服务的长远道路上,无论遇见什么艰难险阻,我都要有竹子一般的信念:千磨万击还坚劲,任尔东南西北风。

谢谢大家!

嘉庚精神论文篇十二

“生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共”,这“20字”伟大抗疫精神的精准定义和高度凝练,代表了广大医务工作者、人民子弟兵、社区工作者、基层干部、科研工作者和志愿者的队伍形象,是对人民抗疫、中国抗疫、国际抗疫卓越成绩的充分肯定和广泛褒奖。弘扬伟大抗疫精神,为广大党员干部提供科学行动指南和高效实现路径,沐浴伟大抗疫精神的荣光下,无悔、无私、无畏,为了人民群众的生命安全和身体健康,始终见证着“我们什么都可以豁得出来”。

“20字”深情承载着“旗帜领航、使命无悔”的核心密码,凝聚人民幸福、民族复兴磅礴力量。

以非常之举应对非常之事,以非常之力托举崇高使命。“让党旗在一线高高飘扬”一声令下,“天使白”“橄榄绿”“守护蓝”“志愿红”焕发多彩伟力,靠前站位、主动作为,一面面党旗高高飘扬,风雨不动、屹立不倒;一名名党员劈波斩浪,挺起“人民至上、生命至上”的民族脊梁;一排排工棚网格排列,坚守“红色阵地”,同时间赛跑;一条条光带明耀民心,照亮村民复工复产之路;一帧帧画面跃然纸上,成为人民最深的期盼和永恒的记忆。党政军民学,东西南北中,我们党始终把人民摆在首位,团结带领全国人民深入推进大会战、大排查、大防控、大救治,不计成本医疗兜底、中西结合科研攻关、用心用情宣传引导、复工复产暖心回访……这支马克思主义政党“全心全意为人民服务”的根本宗旨和“谋幸福、谋复兴”的使命担当在这场抗疫中得到充分彰显和沉淀升华。

“20字”高度凝结着“万众一心、大公无私”的精神密码,营造大爱无疆、和平发展良好态势。

大贤秉高鉴,公烛无私光。长城内外、大江南北,数百万医务人员在“大国”与“小家”间毅然抉择,400多万名社区工作者日夜坚守、枕戈待旦,2.5万余名优秀分子初心熠熠、“火线”入党,14亿中华儿女同心同向、同甘共苦,特别是涌现的“90后”“00后”队伍堪当国家重任、为民奉献青春,各个领域、各个行业心往一处想、劲往一处使,唱响团结就是力量的抗疫大合唱。把“为有牺牲多壮志”的大国责任扛在肩上,把“化作春泥更护花”的大国担当落在脚下,“小我”融入“大我”、“小情”汇成“大爱”,指引着中华儿女矢志奋斗、慷慨前行。“大道不孤,大爱无疆”的公心饱含着“召必来、战必胜”的道义担当,“和衷共济、爱好和平”的人类命运共同体理念孕育着为全世界公共卫生事业奉献一生的光明大道,默默坚守阵地,澎湃团结伟力,矢志不渝化危机、转变局。

“20字”聚力谱写着“攻坚克难、果敢无畏”的行动密码,擘画携手并肩、协和万邦美好蓝图。

1499名全国抗疫先进个人、500个全国抗疫先进集体、无数“你、我、他”……在巨大身心压力面前依然毫不畏惧、向险而行,向科学要方法决策指挥、向真理要答案技术攻关,共同塑造了尊重科学、无畏生死的“中国面孔”。崇尚、爱护、学习英雄,是广大党员干部在复兴路上淬火试金的坚实底气,是在磨难中成长、从磨难中奋起的行动指南,是筑牢抗疫“铜墙铁壁”、勇于开拓创新、敢于斗争敢于胜利的不二法门。在关键时刻豁得出、冲得上,就要锻造识变应变求变实战本领,坚持平战结合,因时因势调整作战攻略,才能在党和人民所需所求所盼时精准施策、克难致胜。中国人民没有被病魔吓倒过,没有被困难压垮过,始终在中国共产党的强大指引下正视问题、抵御风险,在应对挑战、总结经验中持续作战、奋勇搏击,在为群众保驾护航、为世界谋大同的前进道路上聚力总攻、一往无前。

上下同欲者胜。为了这场疫情防控人民战争、总体战、阻击战的全面胜利,中华儿女付出了巨大努力和奉献,解读抗疫精神“20字”初心密码,融合五种表现形态,让我们在广泛弘扬伟大抗疫精神,勇立复兴之路上的时代丰碑,奋力书写“人民至上、生命至上”的合格答卷。

嘉庚精神论文篇十三

摘要:中小学校长培训的日益专业化对校长培训团队的要求越来越高。团队文化是团队的灵魂,它在增强团队凝聚力,提高团队绩效,统一团队成员思想,激励成员行为,促进成员形成自觉性、主动性等方面存在不可估量的作用。加强培训管理团队的团队文化建设成为关系培训质量,助益中小学校长培训专业化的基础和保障因素。

关键词:校长培训;专业化。

2.角色职责。相对完善的校长培训项目管理团队,至少包括项目负责人,项目管理人(班主任),后勤项目统筹等几类人员。不同于常规的工作中人员分工相对稳定,校长培训团队人员常常会面临角色互换的情况,本项目的项目负责人可能是另一项目的班主任,根据项目的长短或班额大小团队成员数也会有不同。所以,必须规范角色任务,每类角色职责明确,责权利统一。项目负责人根据培训目标科学设置方案、课程、聘请专家并总体掌控项目开展和运行。项目管理人员做好培训前中后期学员的组织和管理,各项材料的收集、整理等。办公室或后勤人员做好学员吃、住、行等保障。团队人员明确角色分工,各司其职,能有效避免相互推诿,形成合力,更好的保障校长培训中各项工作的顺利进行。

3.沟通机制。沟通促进理解,产生好的执行力。通过良好的沟通,团队成员可以群策群力,集思广益,紧密协作,各环节无缝对接。完整的沟通机制包括训前的项目解析、方案解读、人员分工、任务分解和动员,训中的项目的运转情况和存在的问题、各自的工作开展情况、学员学习和生活情况、专家授课的效果、项目超出预计的困难,训后的项目评价、效果反馈、问题反思和经验总结等。项目负责人可根据项目长短、规模大小和培训团队人数多少选择正式会议和或灵活的如qq、微信或简单的碰头会开展沟通。有效的沟通,保证培训信息的共享性和真实性,化解各方在培训中出现的矛盾,促进项目成员的相互了解、信任与配合。

1.凝聚力。凝聚力是团队的核心。通过行政指令的方法,固然可以强化所谓的凝聚力,但是缺乏或者淡化个人感情和社会心理需求的强制命令下的凝聚力,虽然可以在短期内提高效率,但团队成员内心依然是散沙。對校长培训团队而言,首先要使团队成员明确团队共同的目标,这是凝聚团队成员的基础。其次,通过共同参与项目方案设计、课程设置、班级管理和建设等使成员获得参与感和专业上的价值感。通过研训结合、外出调研、参加同行会议等获得成长感。团队成员在共同目标的指引下,在共同参与和不断成长中,明确团队发展的大目标和团队成员的小目标的一致性,个人发展和团队发展的互相依托性,团队成员内发出对团队的认同感,团队也就能产生强大的凝聚力。

2.公利心。培训是一种服务。这种服务,是促进他人成长与发展的过程,也是自我提高与成长的过程。培训项目的顺利完成,是团队所有人努力和奉献的结果。培训中的资源,不管是专家和基地学校,还是宾馆和交通工具等人财物资源,均是共享状态,拥有这些资源不是为了个人的利益,也不是为了某个人的利益,而是为了共同的目标。只有不断拓展、共享资源,才能提高员工的组织支持感,才能更有利于团队目标的达成。

3.合作。“众人拾柴火焰高。”项目的顺利运行,是团队所有成员同心协力的结果。所以,团队每个人都要有合作的精神,如果不懂合作或者不去合作,就会削弱团队的战斗力和向心力,影响项目的执行和运行。要想取得好的合作的效果,成员要明确总体的工作内容和目标及个人的角色、定位、责任及价值所在。成员间必须坦诚以待,共同参与项目设计比如规则制定、项目规划、项目管理,每个人都有发言和建议的权力等。

4.“传、帮、带”。在团队中,首先领导者要以身作则,作为“师长”的身份,传授给员工在工作中需要的知识和技能;在工作中,引导、启发员工自己去寻找解决问题的途径,提高员工解决实际问题的能力和独立工作的能力。其次营造互帮互助的氛围,通过“新老”或“长幼”搭配,形成不同特色的组合,协同完成任务,共同提高[2],这种“师带徒”或“导师制”的方式,会更快促进员工的成长,避免短板效应的发生。再者,领导可以协助团队成员到基层学校挂职、蹲点,接触并深入了解基础教育。或通过申报课题,组建课题组,在课题研究中引领团队成员的成长和提高。

员工的情感会影响他们的态度、行为和绩效产出,个体的情感可以通过情绪传染和交叉影响等机制形成团队的情感基调,团队情感基调一方面可能反过来对下属个体情感产生影响,另一方面进而对团队绩效产生影响。[3]实证研究表明,团队成员的积极情感特质与领导成员交换关系、团队成员交换关系和工作满意度间存在着显著的正相关关系,积极的情感特质通过领导成员交换关系和团队成员交换关系同时正向作用于工作满意度。[4]培养团队情感的重要性不言而喻。

1.信任感。信任是团队文化的基础,也是所有关系的基础,它在增强团队认同感、凝聚力,促进团队合作,提高工作效率和工作满意度等方面起着重要作用。信任包括团队成员之间的信任,团队领导对团队成员的信任以及团队成员对团队各种政策的信任。[5]校长培训团队中,要营造彼此信任的环境。作为项目负责人,要通过用人不疑、尊重、赞美、授权、激励、公平公正等营造良好的环境,使团队成员之间在这样的环境中既信任别人,也感受到被信任。

2.归属感。根据马斯洛的需求层次理论,归属和爱的需要是人的重要的心理需要。人都要在群体的相互关心、照顾和认同中获得安全感和归属感。缺乏归属感的人,就会对自己的工作缺乏激情,责任感不强,积极性差,导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。在校长培训团队中,无论是具有学科专业特点的项目负责人还是管理特点的班主任或后勤服务人员,其工作价值都要得到认可和体现,都要得到关心和尊重,都对团队发展和个人发展充满着信心和希望。有良好的工作环境,科学的管理规范和激励机制,和谐的人际关系,员工自然而然会对所在的团队产生归属感。

3.责任感。团队的责任感很大程度上决定着项目的成败。这种责任感,归根结底都要细化到团队个体成员身上,每个人各尽其责,最终构成团队共同的责任,这两者必须协调一致。方案设计和制作者科学合理设置课程,班主任精心做好班级管理、与培训学员建立良好关系,后勤人员做好各种食宿交通的安排,各司其职,各尽其责,项目才能顺利运转并朝向好的培训效果运行。

参考文献:

[1]任轶华.团队文化:组织凝聚力的基石[j].浙江经济,2016,(13):64.

[2]李更生.“理想培训团队”:走向专业化的培训者培训[j].中小学管理,2010,(2):9-12.

摘要:能源安全问题直接关系着一个国家的政治稳定、经济发展、国际地位和外交空间。当前,大庆油田经过60年的开发,后备资资源接替不足,开发难度日益增大,稳产难度持续加强。大庆石油人通过围绕“加强党建、科技创新、拓展技能、狠抓生产和人才培养”等五个方面,不断挖掘、继承和发扬大庆精神铁人精神,有力推动大庆油田持续稳产,为保障国家能源安全继续奠定坚实的基础。

关键词:大庆精神;铁人精神;能源战略;稳产。

1大庆精神铁人精神产生的背景。

1949年新中国建立,国家千疮百孔、一穷二白、百废待兴,全国石油产量只有12万吨,全国需要石油1000多万吨,基本全部依靠进口,物资也及其贫乏,外储资金基本全部用于购买石油。毛泽东同志语重心长地说:“要进行建设,石油是不可或缺的,天上飞的,地上跑的,没有石油都转不动”。1958年中苏开始交恶,大批苏联专家撤离,实施技术封锁,国外资本主义国家打压新兴的中国,国内正处在大跃进和三年自然灾害的大浪滔天中,国家建设和发展举步维艰。1958年川中石油会战的失利,让刚刚发展起来的石油工业,又处在了岌岌可危的境地。

在这样的历史背景下,1959年9月26日,松基三井石破油出,惊天一喷,喜见工业油流,宣告了大庆油田的发现,打破了国外石油界流行的海相生油论,开始了我国石油工业的历史性转变,把中国贫油的帽子甩进了太平洋。1959年10月1日,新中国成立10周年国庆节,王进喜作为劳模来到北京,看到长安街来往的汽车都背着大气囊,羞愧难当、伤心落泪,誓夺拿下大油田,再来北京报喜。1960年6月1日,大庆首列原油外运,从发现到外运,只用了短短8个月时间,开创了开发世界级大油田的历史记录。

2大庆精神铁人精神新时代内涵。

能源安全问题直接关系着一个国家的政治稳定、经济发展、国际地位和外交空间。一座油田的寿命大概二三十年,大庆油田作为我国工业战线的一面旗帜,经过60年的开发,后备资源接替不足,开发难度日益增大,总体效益逐步下滑。油气勘探己转入低、深、难领域,长垣进入“双特高”,综合含水率达到94%以上,外围面临“三低”挑战,深层气进展艰难,“老问题”叠加之多前所未有,新问题解决如同滚石上山。要想持续稳产,难度极大。稳产极其重要,考验极其严峻。能不能继续稳产,是对全体大庆石油人的重大考验,也是对大庆精神铁人精神的严峻挑战。保障国家能源安全,实现稳产是大庆石油人最大的政治和大局。面对日益严峻的稳产形势,大石油人不忘初心,牢记使命,充分挖掘大庆精神铁人精神新时代内涵,围绕“加强党建、科技创新、拓展技能、狠抓生产和人才培养”等五个方面,“五轮并驱”全力服务油气,推动大庆油田持续稳产,为保障国家能源安全继续奠定坚实的基础。2018年大庆油田完成油气当量4166.8536万吨,目前仍保持着油气当量4000万吨以上的世界级水平,仍然占据着中国石油总产量的五分之一的份额。大庆油田依旧“老当益壮”。

2.1立足基层、强化党建促稳产。

团结带领群众、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。求木之长者,必固其根本。从会战时期的“员工三班倒,班班见领导”“工人身上有多少泥,干部身上就有多少泥”发展起来的“三基”工作,是大庆油田的优良传统。始终注重抓基层打基础,着力加强基层党的建设,用大庆精神铁人精神涵养基层战斗力。一方面以筑强堡垒、当好先锋为目标,加强党组织建设。为适应形势发展要求,设立三联型党支部,从上到下将不同岗位党员编入一个党支部,组成了一个全方位的有机整体,彼此相辅相成,相互促进,不可分割,机关党建与基层党建有效融合,促成了一个个凝聚力强、战斗力强、执行力强的战斗堡垒。一方面以凝心聚力、创新创效为目标,加强群团组织建设。堅持以党建带工建、带团建,建立以职工服务中心、基层服务站点和职工小家为网络的三级服务体系,持续开展开办员工创新大讲堂,创建劳模创新工作室等活动,为员工成长成才、建功立业搭建平台。另一方面以同频共振、高质量发展为目标,强化机关基层有机结合,融入高质量发展这一中心。通过持续加强党建,完成了大庆精神铁人精神在新时代“形”的重塑和“神”的重铸,构建了有利于保障大庆持续稳产、有利于企业持续深化改革、有利于增强广大职工群众获得感和幸福感的党支部,这些党支部承担起新的使命,焕发出新的精神状态,在伟大梦想的引领下,开拓创新,勇于变革、永不懈怠、团结奋斗,为油田稳产攻坚克难、保驾护航。

2.2立足实际、科技创新助稳产。

资源有限,科技无限。创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉,若要保障大庆油田稳产,希望在科技,出路在科技,根本也在科技。大庆石油人以高度的责任感和前瞻性,把艰苦奋斗的革命精神与坚持科技进步和不断创新有机结合起来,一直坚持“往远看、往前抢”,充分发扬“三超”精神、工匠精神和钉子精神,重科技、讲创新,按照油田需要、重大配套、生产急需和长远储备四个类别,实施跨专业、跨学科、跨单位联合攻关,群策群力,逢山开路、遇河架桥,着力解决制约勘探开发的瓶颈难题,科技攻关加快“新陈代谢”,既要把原有的优势开发技术做到极致,保持领先,又要找准差距不足,紧跟前沿。一大批科研创新成果转化为油田发展的不竭动力,多项研发成果打破国外垄断,荣获国家和集团科技进步大奖。

2.3苦练技能、拓展能力保稳产。

大庆油田位于中国东北部,四季不分明、气候条件恶劣。一年一半夏季,一半冬季。夏季暴雨连天、道路井场泥泞湿滑,抬仪器时往往一脚下去,就拔不出腿。冬季漫天大雪、地冻三尺,零下二三十度施工属于常态,而夏季和冬季正是测井施工最繁忙的时候,时间紧、任务重。要想高效安全地完成施工任务,这些严酷的环境因素,必须战胜。凡事预则立,不预则废。多年的经验孕育出了“七分准备.三分生产”的生产理念,建立了一套指挥灵、行动快、制度严、抓的狠的生产组织系统。一方面在信息掌握上下功夫,采油厂、钻井队与各技术服务公司并网共享生产信息,及时了解采油厂生产计划,时时掌握钻井队施工井型和进度,因时、因地、因井,科学合理安排生产;一方面在生产准备上做文章,各项工作提前就位,项目列全、风险吃透、时间定准,不出纰漏。另外,生产指挥靠前站,工作重心不断前移,生产现场与机关后勤无缝衔接,一切以井为中心,围绕优质服务转,“白+黑”“5+2”,领导24小时轮流值班,手机24小时开机,生产调度24小时值班,保障队伍24小时待命,形成了主动沟通、主动担当、主动作为、主动出击、主动攻关“五个主动”服务精神,为油田勘探开发提供了快节奏、高效率的技术支持和全方位、全过程、全天候的优质服务。

2.5搭建平台、培养人才保稳产。

“功以才成,业由才广”。人才是企业发展的核心竞争力,推动公司持续发展,离不开一支政治坚定、业务精湛、素质优良、作风过硬的人才队伍。油田始终把当下与未来的关系作为人才培养的方向,一方面通过核心人才薪酬改革选拔了一批想干事、会干事、能干成事的人,把经验丰富、有两把“刷子”且愿意吃苦耐劳的同志安排到重点岗位,给他们搭平台、铺好路,尽其才、成其才,推动各项工作向高质量、高水平发展。另一方面,紧密结合生产经营实际、岗位业务技能要求,加强青年人才储备,强化教育培训和實践练兵,以技能竞赛活动为抓手,深入开展“大练兵、大比武”活动,以赛促学,以考促训,以比促练。出台具体奖励办法,在薪酬待遇、评先选优、职称晋级、选拔任用方面作为重要参考依据,激励他们在工作实践中自主学习、自我提升,提高队伍的整体业务能力和技能水平,锻造成了一支召之即来,来之即战,战之必胜的人才队伍。

3结束语。

进入新时期,我们不断赋予大庆精神新内涵,使其成为取之不竭、用之不尽的精神宝藏,使其体现到新的发展实践中,把“爱国”情怀体现到立足本职、胸怀全局,自觉维护国家石油战略安全上;把“创业”激情体现到解放思想、奋发有为,一心一意推进企业可持续发展上;把“求实”态度体现到严细认真、精益求精,在各项具体工作中争创一流业绩上;把“奉献”精神体现到时刻以国家和企业利益为重,自觉维护保障国家能源安全的大局上。时代催人奋进,新的征程任重道远,大庆石油人准备在新的时代不忘初心、牢记使命,继承和发扬大庆精神铁人精神,为国家能源战略安全构建万里长城,续写“我为祖国献石油”的华美篇章。

参考文献:

[1]尹卓然.大庆精神、铁人精神新时代内涵[j].现代企业文化,2014(3):110.

【提要】本文对企业家精神、企业成长及二者相互关系的研究文献进行了回顾,归纳提出了3个基本假设和16个从属假设。借助剔除了缺失项后的2321个中国上市公司面板数据,利用结构方程模型分析工具,透过研究所构建的模型,对本文提出的各个研究假设进行了检验。本文基于样本公司数据,测算了企业家精神水平,并对不同类型企业家精神水平进行了简单分析。研究检验了样本公司数据与所构建模型的拟合性,发现样本公司数据能够与模型较好拟合。隐变量模型检验发现,关于冒险精神与创新精神之间存在互为因果关系的假设,以及冒险精神对企业成长具有显著负向影响的假设,得到了检验的严格的支持;但创新精神与企业成长之间存在显著正向影響的假设没能得到严格支持。在观察变量之间关系方面,只有4个从属假设得到了检验的严格支持。此外,研究发现,子样本与总体样本之间的检验结果存在显著差异,子样本之间在模型匹配性与输出结果上都存在显著差异;只有民营企业与制造业子样本能够与模型很好拟合,并输出有效检验结果。

改革开放至今,中国经济保持较高增速,市场各类主体数量不断增加,企业家队伍日益扩大,企业家精神得到有效激发,整体处于较高水平。2000年后,伴随新经济的兴起和中国加入wto,新经济时代的技术派企业家蓬勃成长。2008年,一大批曾经经历过艰难创业与奋发拼搏成长的优秀企业,面对金融危机的冲击及挑战,应对乏力。经济增速由高速增长转入了中高速增长新常态,企业盈利水平持续下滑。导致这一不利局面的原因,既有国际宏观环境的恶化,也有中国企业家精神整体水平一定程度下滑的影响。一方面,发展顺境使得一些企业甚至不需自己作出努力,仅仅依靠市场自身的扩张和分享改革红利就可以获得搭便车式的快速增长;虚拟经济部门的持续暴利,诱使大量产业资本脱离实业进入虚拟部门,这在很大程度上导致了部分企业家创新精神、冒险精神、奋斗意识的逐渐萎靡。另一方面,创业继承也导致了企业家精神整体水平的下降;20世纪八九十年代创业的那批企业家,绝大部分已经到了退居二线的年龄,需要下一代来继承事业;与第一代创业企业家相比,成长于相对优越生活环境的这些接班人,可能并不是一个具有创业创新精神、时代使命感与担当精神的好的企业家。如何再次有效激发企业家精神,恢复企业发展活力,摆脱经济下行困境,成为全社会普遍关注而且亟需解决的关键难题。

(一)国内外企业家精神研究概述。

1732年,法国经济学家康替龙在《商业性质概论》一书中首次提出了企业家概念,认为企业家是不确定性的承担者,要面对不确定的市场和承担价格风险(招锜昕,2013)。自此以后,学者们对企业家的概念内涵与企业家人格特质等问题展开了研究,19世纪西方学者们开始将企业家具有的某些特征归纳为企业家精神,但在英文术语使用上,企业家(entrepreneur)和企业家精神(entrepreneurship)常常互换使用。20世纪初,熊彼特最早提出并系统论述了企业家精神。

国外学者们纷纷从自我研究视角,对企业家精神的内涵进行了阐述,而且在研究层面上也包括个体、组织与社会三个不同层面;彼此之间虽有共性内涵,但也有异质性理解,事实上很难给企业家精神下一个明确的定义。熊彼特(1934)认为,企业家最突出的动机在于“个人实现”心理,即企业家精神,包括建立“私人王国”、对胜利的热情、创造的喜悦、坚强的意志。彼得·德鲁克(1985)继承了熊彼特的思想,在其著作《创新与企业家精神》中深刻阐述了企业家精神,指出企业家精神的本质特征是创新,认为“预测未来的最好办法就是创造它”。坎迪隆和奈特则将企业家精神与风险或不确定性紧密联系在一起(贾康、程瑜,2017)。柯兹纳(1973)认为企业家精神是一种能够最早发现新机会并加以把握利用的能力。sextonandbowman(1984)认为企业家精神是企业家具有的精力充沛、有雄心、勇敢面对挫折的心理特征。gartner(1988)认为,企业家精神就是“创造性组织”。onetal.(2006)则发现土地的所有权和对这些土地上资源利用的权力是企业家精神的一个重要方面。anamaraperedoetal.(2014)认为企业家精神来自于企业家个人特质的五个方面,即专门或以凸现的方式来创造某种社会价值的能力、识别机遇并利用机遇来创造该价值的能力、利用创新的能力、容忍风险的能力和拒绝接受可获得资源限制的倾向等。lynskey(2012)指出,企业家精神不仅表现为个体的行为特征,更表现为组织的特质;morris(2014)认为,对企业家精神的研究还应关注企业家的组织管理风格、组织及其环境的开放性互动。nijkamp(2013)认为应该从社会层面进行企业家精神研究,需要将企业过程或企业事件等“关系经理人”也纳入研究范畴;feldman(2001)则强调要关注企业家与背景的互动。

国内关于企业家精神的研究起步较晚,在内涵界定上同样没能形成共识。知网期刊数据库所收录的最早从事企业家精神研究的文献是《上海经济研究》在1983年第5期发表的一篇介绍性文章,直到1998年年度收录数量才达到10篇。1985年,慰祖在《外国经济与管理》上发表了《成就、权力激励论与企业家精神》一文,成为国内最早从事企业家精神研究的学者。张维迎和盛斌(1989)在《企业家:经济增长的国王》中指出:区别企业家与一般民众的要素,是冒险精神、创新精神、不满足精神和英雄主义精神。汪丁丁(2000)把企业家精神概括为三方面:首先是创新精神,其次是敬业精神,第三是合作精神。高希均(2000)认为企业家精神具备有创意、有胆识、敢投资、担风险四个特质。贾良定和周三多(2006)认为,企业家精神由知识素养、创新能力和伦理品质三个层面构成。赵薇和杰弗瑞·德登(2010)指出,企业家精神是一种思考、推理和行动模式,是一种追求机会、整体权衡、具有领导能力的行为。欧雪银(2009)认为,创新是企业家的灵魂,创新精神是企业家精神最本质的特征。李军和杨兴时(2010)认为创业精神是企业家必不可少的一个特征。钱颖一(2010)认为企业家精神是一种取向,一种态度,是一种时常以新方式整合资源以提高生产力的心态。王丽敏等(2010)认为,冒险精神是企业家的基本素质;张玉梅(2014)指出冒险是企业家的天性。杨卫敏(2017)认为,企业家精神就是“想常人不敢想,干常人不敢干”的冒险精神、“乐于接受新的挑战,向未知领域挺进”的创新精神、“成功仅是前进的起点,建立一个又一个商业桥头堡”的不满足精神和“勇于承担责任,喜欢征服世界”的英雄主义精神。宋志平(2017)指出,企业家精神内涵主要包括创新精神、坚守精神、兼济天下精神。2017年9月出台的《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》,将企业家精神概括为爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗的精神、创新发展专注品质追求卓越的精神、履行责任敢于担当服务社会的精神。综合国内外关于企业家精神研究文献可知,尽管国内外学者对企业家精神具体内涵的理解存在不统一性,但对企业家精神基本内核总体上都是指向于创新与冒险。

(二)国内外企业成长研究概述。

企业成长问题一直都是经济学和管理学长期关注和研究的热点话题之一,目前国内外已经发表了大量研究成果。早在18世纪,smith、marshall和charlesbabbage等人就对企业成长问题进行了研究。marshall一直主张规模经济对企业成长的决定性作用,认为企业成长是内部经济和外部经济共同作用与竞争作用下优胜劣汰的结果,而企业家则是推动企业成长的关键因素(商晨阳,2012)。stigler(1951)认为,在企业发展所处的不同阶段,不同决定性因素在发挥影响作用,推动着企业成长。hart(1995,1997)和stead(1996)认为,要实现企业持续成长,必须确保企业经济活动与宏观企业生态系统保持和谐。henriquesandsadorsky(1996)分析了顾客压力、股东压力、社区压力及政府的环境规制对企业可持续成长的影响作用。hamelandprahalad(1994)认为,企业只有在动态环境下形成新的资源结构,才能适应外部形势变化,实现企业持续成长。laursenetal.(1999)指出,企业成长其实就是一个企业雇用、培育与激励员工的能力不断增强的过程。(2001)指出,快速成长企业的创始人具有如下特征:强调市场增长和技术变革的战略意图、对企业成功更坚定的承诺、更愿意做出牺牲。leosleuwaegenetal.(2002)认为企业成长是规模扩张和不断学习的结果,企业信誉机制和普通法律制度则通过影响市场和要素资源的获取,进而影响成长速度。abell、crouchleyandmills(2001)考察了企业家个人社会资本等因素对企业成长的影响。tovebrink(2018)发现,组织邻近的动态互动可以补充中小企业能力,促进中小企业创新与成长。(2016)指出,文化通过控制其宏观经济影响,通过政治和法律制度,对企业增长有直接的微观经济影响。penrose(1959)《企业成长理论》的出版,正式将企业成长理论确认为了管理学的一个独立研究方向,并且构建“资源-能力-企业成长”分析框架。20世纪80年代,ichakadizes提出了生命周期理论,按照时间顺序把企业发展过程划分成若干个阶段,从而开创了一种更具实践意义的企业成长研究方式。

国内对企业成长问题的研究,起步晚于欧美学者。直到20世纪90年代,国内才逐步有学者开始聚焦于研究企业成长问题。赵晓(1999)指出,企业内部资源的不平衡及其动态优化组合,是企业成长的动力源泉。吴国英(2003)认为,企业应充分通过有效学习来实现企业可持续成长。童纪新和孙孝科(2004)指出,并购已经成为企业成长的一种重要途径;但李铭松(2004)发现,并购本身并不必然会带来企业的成长,企业只有高度重视资源整合,才能真正促进企业成长。贺小刚和李新春(2005)的研究发现,与战略能力和管理能力相比,企业家的关系能力对企业成长的贡献出现一定程度的弱化。毛蕴诗等(2005)强调,企业成长主要取决于企业能力的培育。周鸿勇(2006)认为,软控制力的突破是家族企业健康成长的关键。孟杨(2006)认为,企业文化是企业的精神支柱,是企业健康成长和发展的内在动力。曹利军(2008)指出,创新是实现企业成长的关键所在。庄亚明等(2008)认为,关键种因子、优势种因子和冗余种因子等内源性因素是影响企业成长的关键因素。郭凡生(2009)指出,企业家是推动企业成长的关键力量。汪建等(2013)指出,企业根据产业特征及自身优势来优化整合产业链并占据链中关键环节,有助于推动产业链升级及产业链间的耦合以实现产业链优势和价值最大化,进而实现快速成长。方芳和蔡卫星(2016)发现,银行业竞争显著促进了企业成长,但这一促进作用受到企业异质性的影响,对小企业、非国有企业和无政府补贴企业的成长促进更加显著。吴先明等(2017)研究发现,工资扭曲对企业成长同时具有促进效应和抑制效应,工资扭曲可以提高初创期企业的生存概率。李贲和吴利华(2018)发现,开发区设立促进了企业规模成长,而且开发区设立对企业规模变化的影响与开发区级别、企业生命周期和行业要素密集度的异质性有关,政策效应和集聚效应是开发区影响企业成长的重要传导机制。

从文献回顾可知,企业成长是一个复杂过程,受到多方面因素的影响;这既有企业家个人因素的作用,也有来自外部环境因素的影响,而且更多地是受到来自外部环境因素的综合影响。要推进企业持续健康成长,除了企业家个人自身的努力付出、正确决策之外,更多是要积极改造或是适应环境因素,最大化利用好外部环境因素的积极作用。

(三)关于企业家精神与企业成长关系的研究。

企业家精神造就了二战后日本经济的奇迹,主导了美国20余年新经济的兴起,也推动了中国改革开放以来的经济快速增长。为探索企业家精神与企业成长之间的关系,埃森哲访谈了26个国家和地区的几十万名企业家,结果表明有79%的企业领导认为企业家精神对企业成功而言至关重要,企业家精神也被认同为是确保组织健康长寿的关键基因。主流学术观点认为,企业家精神是企业家特殊技能的集合,是企业家组织建立和经营管理企业综合才能的展示,是一种重要而特殊的无形生产要素,对企业生存和发展有着非常重要的作用。

(2002)的研究指出,企业家精神是推动拉美与东南亚创业与企业发展的主要因素之一。n(2004)用数据检验了地理集中、企业家精神与区域增长的关系,发现区域企业家精神和区域吸收能力是区域增长的重要解释因子。(2004)指出,企业家精神被公认为经济增长、竞争力和创造就业机会的驱动力,而且政府部门可以在创业精神凝聚中发挥核心作用。richardsonj(2004)的研究发现,创业活动可能是创造就业和经济增长的源泉,但创业活动也可能不足以促进经济发展。(2006)指出,企业家精神是推动企业等商业部门增长的引擎,也是社会部门迅速扩张的推动力。louzhao-hui(2010)分析了企业家能力与企业成长的关系,发现与学习能力、创新能力相比,企业家的积极性对企业成长有着更为重要的正向影响。(2011)指出,在一個充满活力和不断变化的经济中,机会和竞争战略不断变化,企业家精神对企业积累动态能力和创造可持续竞争力至关重要,对企业成长具有重要影响。erg(2014)发现,城市地区比其他区域更富有创业精神,具有高经济增长水平和经济活动多样性的城市区域,往往表现出高于其他区域的企业家精神水平,有更多机会激励型创业活动。陈俊龙等(2004)指出,企业家精神是经济增长的关键因素之一,并利用面板数据回归模型证明了企业家精神对经济增长的促进作用。秦辉和戚东梅(2004)认为,企业家精神以企业家素质为基础,是企业持续发展的重要支柱,中国民营企业在创建期正是在企业家精神的推动下迅速发展起来的。过聚荣(2004)指出,企业家精神、组织能力与成长密切相关,企业家精神在不断克服危机、积累资本的过程中具有核心地位,是形成企业发展组织能力的关键动力,从而推动企业成长。贺小刚和李新春(2005)认为,企业家对企业绩效的直接贡献十分有限,而且企业家能力的发挥受到经济结构和企业家背景因素的影响。任巧巧(2008)指出,企业家精神融合渗透在企业动态竞争优势之中,是维持企业长期竞争优势的保障,对企业成长至关重要。周玉华(2010)通过对美、日等典型企业成长过程的考察,发现创新和企业家精神在企业成长中发挥了重要作用。旷锦云和程启智(2010)认为,企业家精神能够提高企业适应环境变化的能力,能够持续地增强企业的核心竞争力、创新力和控制力,能够不断地提高企业自身的生存和发展能力,是企业生存和发展之本,是企业之魂。李杏(2011)认为,企业家精神有利于提高公司的发展业绩。李淑芬(2011)指出,优秀企业家精神有利于把握企业发展方向,有助于优化资源配置实现经济效率提高,进而促进企业经济效益增长。郭治楠(2013)认为,企业家勇于创新、敢于打破常规的精神有利于企业创新精神的养成,进而推动中国创业发展。毛良虎等(2016)发现,企业家精神显著影响组织创新能力提升、组织学习能力提高,企业家精神和企业绩效之间不存在直接的影响,而是通过组织学习、组织创新间接影响企业绩效。

从上述国内外学者的研究结论看,尽管绝大多数文献都支持了企业家精神对企业成长与经济增长具有积极作用的论断,但也有极少数的文献发现,企业家精神对企业业绩或区域经济增长可能并没有必然的直接作用。而且在上述研究中,定性研究占了多数,关于企业家精神与企业成长之间的量化研究并不多,而且没有学者对中国上市公司的企业家精神与企业成长之间关系进行量化检验。显然,这为本文的研究提供了切入点。

三、研究变量与研究假设的提出。

(一)本文研究视角。

本文旨在探讨中国上市公司的企业家精神与上市公司成长之间的影响作用。在研究方法上,采用结构方程模型作为研究工具,在文献回顾与评述的基础上,提出研究假设,然后通过量化检验来揭示所设定的隐变量之间的作用关系与作用程度,验证研究假设的成立与否。

(二)研究变量的确定。

基于文献回顾的结论,本文将企业家精神的关键内涵理解为创新精神与冒险精神两个方面。因此,本文所研究的即是创新精神(cxjs)、冒险精神(mxjs)、企业成长(qycz)三个隐变量之间的作用关系。综合考虑数据库所能够提供的上市公司数据,以及从直观定性分析角度出发,所猜想各数据与三个隐变量之间的关系,本文决定以观察变量“研发强度”“技术人员占比”来测量隐变量“创新精神”,以观察变量“资产负债率”“投资收益占比”“小股东持股比例”来测量隐变量“冒险精神”,以观察变量“营业收入”“利润总额”来测量隐变量“企业成长”。

各观察变量定义如下:

研发强度(yfqd):指样本公司年度研发投入支出占全部当年营业收入的百分比。

技术人员占比(jszb):即样本公司当年技术人员占当年全部员工的百分比。

资产负债率(fzbl):指样本公司当年全部负债余额占当年全部资产总额的百分比。

投资收益占比(tszb):即样本公司当年对外投资收益总额占当年全部利润总额的百分比。

小股东持股比例(xgbl):即样本公司大股东以外其他所有股东所持股份占当年公司全部股份的百分比。

营业收入(yysr):即样本公司当年所取得的全部销售收入总额。

利润总额(lrze):即样本公司当年所取得的全部利润总额。

(三)研究假设的提出。

1.冒险精神与创新精神。冒险是一种敢为人先的担当,是一种敢于开拓全新事业的首创精神。冒险精神和创新精神是一脉相承的,创新离不开冒险精神。然而在企业家精神研究领域,尽管有不少学者分别从政府规制与法制、金融发展、教育培训、个人特质等方面,深入研究了企业家精神的影响因素,但几乎没有学者就冒险精神与创新精神之间的影响进行具体研究。不过,有一些领域的学者就冒险与创新之间关系进行了阐述。汪前进(2000)认为,创新需要冒险精神,创新意味着冒险,大创新意味着大冒险。许全兴(2002)指出,从认识规律和人类社会发展实践看,创新需要冒险,没有冒险就不会有创新。韩震(2002)认为,只有大胆冒险进入无法预见其前景的未知领域,才有可能实现创新。石国兴(2002)指出,创新精神由创新意识、质疑与批判、探索与求实、冒险与牺牲、坚韧与宽容等成分构成。魏寅(2018)指出,创新是一场“壮丽的探险”,惟有以“豁出去”的精神奋勇前行,才能率先抵达顶峰。不过这些观点,都并没有得到定量研究的检验。

基于上述分析,提出研究假设h1及其子假设:

h1:企业家的冒险精神与其创新精神之间有着显著的相互影响,互为因果。

h111:企业的资产负债率对其研发强度有着显著的相互影响。

h112:企业的资产负债率对其技术人员占比有着显著的相互影响。

h121:企业的投资收益占比对其研发强度有着显著的相互影响。

h122:企业的投资收益占比对其技术人员占比有着显著的相互影响。

h131:企业的小股东持股比例对其研发强度有着显著的相互影响。

h132:企业的小股东持股比例对其技术人员占比有着显著的相互影响。

2.冒险精神与企业成长。尽管没有学者专门就冒险精神与企业成长问题进行研究,但在企业成长相关研究文献中,可以在创业导向下找到一些关于冒险性与中小企业成长关系的探索。朱吉庆(2008)指出,具有较强企业家精神的创业者,对存在于国际市场中的机会具有更为敏锐的洞察力,并且敢于通过冒险、创新和前瞻性行为来把握该机会,从而有效推动企业成长。勾丽(2010)指出,企业家主动性、创新性和冒险性对提高集群企业成长绩效有积极影响作用。周荣鑫(2012)的研究发现,创业导向创新性、冒险性以及先动性对企业环境洞察能力;变革更新能力、技术柔性能力和组织柔性能力存在显著影响,进而对企业的财务绩效和成长绩效都有显著积极影响。王静(2013)的研究发现,中小企业的企业家风险偏好程度越低,其成长性越强;也就是说,风险规避型企业家比风险中性和风险趋向型企业家更有利于促进中小企业的成长;王静认为,这一研究结论与众多学者崇尚的企业家冒险精神对企业成长具有重要积极作用的认知相悖。冯思宁(2014)的研究发现,在个体私营企业中,高层个体或者团队管理者更需弘扬创新、冒险等企业家精神,如此中小企业才能在发展迅猛的经济大环境中,更好参与市场竞争并获得更好市场效益,实现更快发展。金佩华(2014)的研究发现,中小企业创业导向会对企业成长产生直接影响,但创业导向三维度之一的冒险性则未能通过检验,也就是說,承风险担可能会对企业成长产生不利后果。王永杰(2015)指出,企业家精神所表现出的创新性、洞察力和冒险精神等特性,是中小企业成长的主要动机;但它既有可能带动企业在正确的方向上快速成长,也有可能使企业陷入风险和困境。恭元芳(2016)指出,冒险精神不仅能够改变企业思想和生存环境,还有助于完善企业创新文化制度,是推动企业成长的不竭动力。王洪岩(2017)指出,“互联网+”环境下的冒险活动与企业成长绩效正相关。综合而言,现有文献对冒险精神与企业成长之间关系存在不同观点,而且总体上认为冒险精神可能会不利于中小企业成长。总体上看,多数中国境内上市公司的规模可能都是中小企业,因此,本文提出研究假设h2及其子假设:

h2:企业家的冒险精神对企业成长具有显著的负向影响。

h211:企业的资产负债率对企业营业收入有着显著的负向影响。

h212:企业的资产负债率对企业利润总额有着显著的负向影响。

h221:企业的投资收益占比对企业营业收入有着显著的负向影响。

h222:企业的投资收益占比对企业利润总额有着显著的负向影响。

h231:企业的小股东持股比例对企业营业收入有着显著的负向影响。

h232:企业的小股东持股比例对企业利润总额有着显著的负向影响。

3.创新精神与企业成长。关于创新精神与企业成长的研究,有一些是散落在企业家精神与企业成长文献之中,也有一些文献专门针对企业家的创新精神与企业成长进行了研究。杨敬仁和万红根(2002)指出,企业应加强理念创新、科技创新、机制创新,树立市场意识,推进产品升级换代,激发员工创造性,进而推动企业持续发展。周雪晴(2003)认为,企业必须保持创新精神,努力突破由过去成功经验所形成的固有行为模式,才能在竞争中迎来持续发展。伍刚(2012)深入研究了创新与企业成长的关系分析,认为企业家创新精神是推动企业成长的主要因素。李冬艳(2013)认为,企业家创新精神是企业家精神的本质体现和核心反映,在引领方向、开拓市场、变革组织形式等多方面对企业成长具有突出影响。恭元芳(2016)指出,创新精神是企业文化的一部分,具有时代性、发展性、层次性和全员性特点;创新精神不仅能够改变企业思想和生存环境,也能夠完善企业创新文化制度,是企业成长的不竭动力。王洪岩(2017)指出,创新精神被学者们认为是推动企业成长的重要力量,在“互联网+”环境下,创新意识与企业成长绩效正相关,产品或服务创新也与企业成长绩效正相关。

学者们一致认为,创新精神对企业成长具有显著的推动作用,是促进企业持续成长的关键动力之一。本文据此提出研究假设h3及其子假设:

h3:企业家的创新精神对企业成长具有显著的正向影响。

h311:企业的研发投入对企业营业收入有显著的正向影响。

h312:企业的研发投入对企业利润总额有显著的正向影响。

h321:企业的技术人员占比对企业营业收入有显著的正向影响。

h322:企业的技术人员占比对企业利润总额有显著的正向影响。

四、研究对象与数据处理。

(一)研究对象。

考虑到数据的可获取性,本文以中国上市公司群体作为研究对象。在时间节点上,选择了2016年作为研究时点。因此,最终所收集的数据,即是来自wind数据库的2016年中国上市公司相关数据。

(二)样本数据的预处理。

尽管结构方程模型的分析软件amos可以容许输入存在缺失项的数据,但为了提高输出结果的可靠性,本文决定剔除存在缺失项的样本数据。wind数据库实际收录有3443个境内上市公司2016年度的数据,不过有一些上市公司存在一项甚至多项数据缺失,不合适作为研究样本,因此被剔除。最终保留下来作为分析样本的上市公司,实际上只有2321家;其中国有企业795家,民营企业1436家,其他企业90家;制造业企业1715家,非制造类企业606家。

(三)样本数据的主成分提取。

将2321家样本公司的研发强度、技术人员占比、资产负债率、投资收益占比、小股东持股比例、营业收入、利润总额数据输入到spss软件,利用主成分分析法进行降维处理,指定提取三个主成分因子,得到输出结果如表1所示。从表1数据看,营业收入、利润总额共同解释了主成分1,研发强度、技术人员占比解释了主成分2,资产负债率、投资收益占比、小股东持股比例解释了主成分3。主成分分析得出的这一对应关系,和隐变量、观察变量关系的界定完全一致,严格支持了前文用观察变量“研发强度”“技术人员占比”来测量隐变量“创新精神”,用观察变量“资产负债率”“投资收益占比”“小股东持股比例”来测量隐变量“冒险精神”,以及用观察变量“营业收入”“利润总额”来测量隐变量“企业成长”的研究假定。

(四)企业家精神水平的初步测量。

本文将企业家精神简单区分为创新精神与冒险精神,并分别用“研发强度”与“技术人员占比”来测量创新精神,用“资产负债率”“投资收益占比”和“小股东持股比例”来测量冒险精神。为便于变量之间的横向比较,先是对样本公司原始数据进行了标准化换算,即以样本公司变量实际数据除以所有样本公司中该变量值的最大值,得到相对百分数;然后对样本公司各变量分别计算出平均数,得到结果如表2所示。

表2中各变量均差异较大,仍不便于综合计算创新精神、冒险精神,并进一步计算企业家精神水平。因此,本文再一次对表2所列各类企业各指标均值进行了标准化处理。基于二次标准化处理后的数据,通过计算各观察变量的算术平均值,得到各类企业的创新精神、冒险精神与企业家精神水平值如表3所示。

表3数据表明,在中国上市公司中,民营企业的企业家精神水平略好于国有企业,而制造业企业的企业家精神水平则明显好于非制造类企业。国有企业的创新精神显著优于民营企业,但在冒险精神上却明显落后于民营企业;非制造类企业虽然在创新精神上只是略低于制造业企业,但在冒险精神上却大幅落后于制造业企业。这一测量结果,与现实生活中人们的感知情况基本一致。

五、隐变量之间假设检验结果与分析。

(一)结构方程模型构建与检验。

本文采用结构方程模型来对隐变量之间、观察变量之间的影响路径进行探索,因为结构方程模型可以采用因果模式、路径图等来描述变量之间因果关系(kliner.b,1998),并最终借助定量检验输出结果。相应地,结构方程模型也就包含有测量模型与结构模型(侯杰泰,1994)。基于前文分析结果,本文构建了如图1所示的结构模型。在amos模型估计方法方面,基于对全部5种估计方法的比较,选择了模型拟合性效果最好的一般化最小平方法。将预处理以后的2321个样本公司的数据输入到结构模型,在一般化最小平方法下,amos24运行后输出的模型拟合性结果表明,图1所示结构模型可以与样本公司数据较好拟合。多数学者认为,结构模型与样本数据的整体拟合指数cmin/df的值若介于1-3为佳,4或5也属于可接受的临界范围;本文所构建的图1所示结构模型的cmin为28.200,df为11,cmin/df=2.56,显然属于1-3的较佳范围。此外,绝对拟合指标拟合优度指数gfi为0.997,调整后拟合优度指数agfi为0.991,也均大于二者的可接受临界值0.90。因此,完全可以接受采用图1所示结构模型来进行后续的研究假设检验。

(二)模型计算输出结果及其分析。

调用图1所示结构模型,利用amos软件并采用一般化最小平方法进行估计,输入2321个样本公司数据,最终输出的模型路径系数结果如图2所示,其路径系数的显著性检验结果如表4所示。

研究假设h1、h2均得到严格支持,研究假设h3在一定程度上得到支持。表4表明,企业家的冒险精神与创新精神之间,存在有路径系数为0.71的相互作用,互为因果关系,而且这一相互作用在显著性水平为0.001的条件下高度显著。也就是说,企业家的冒险精神与创新精神之间确实存在显著的正向互为因果关系:随着企业家冒险精神的提升,企业家的创新精神也会增强;相应地,企业家创新精神的弘扬,也会带来冒险精神的彰显。企业家的冒险精神与企业成长之间的负向影响的假设也得到了严格支持:冒险精神对样本上市公司的成长存在有-0.74的负向作用效果,而且这一负向作用效果在显著性水平为0.05的条件下显著。企业家的创新精神与企业成长之间存在有0.44的正向作用效果,但这一路径系数不显著;但如果把显著性条件进一步放宽到尚可接受的0.1,也可以認为企业家的创新精神对企业成长具有显著的正向影响;因此,研究假设h3只是在一定程度上得到了定量检验的支持。

(三)子样本计算输出结果之间的比较分析。

在研究过程中,本文将2321家样本公司按照所有制区分为国有企业、民营企业与其他企业三类,将样本公司按照行业区分为制造业与非制造类两类;因此,得到了5个样本量不等的子样本。分别将国有企业、民营企业、制造业与非制造类4个子样本数据输入到图1所示结构模型,得到如表5所示结果。

表5结果表明,国有企业子样本和非制造类子样本数据与结构模型不匹配,无法通过模型得出正确检验结果。这一结果可能与子样本的样本数量有关;国有企业子样本只有795个,非制造类企业子样本更是只有606,分别明显少于民营企业子样本的1436个与制造业子样本的1715个。民营企业与制造业子样本,均与结构模型相匹配,能够输出正确计算结果;但两个子样本的检验结果都与总体样本的结果不一致,也就是说,民营企业和制造业企业在冒险精神与创新精神之间关系、冒险精神对企业成长影响作用方面,都存在与总体样本不一致的问题。虽然总体样本的检验结果支持企业家的冒险精神与创新精神之间存在显著的正的互为因果关系,但民营企业、制造业子样本的检验却发现,企业家的冒险精神与创新精神存在的是相互间的显著负向影响。显然,在民营企业或制造业企业,企业家冒险精神的增强,或显著遏制创新精神的发挥;反过来,企业家创新精神的提升,会抑制冒险精神的增长。

此外,尽管总样本中发现企业家的冒险精神对企业成长具有显著的负向影响,但在民营企业、制造业子样本中,却发现企业家的冒险精神对企业成长表现出正向作用;也就是说企业家的冒险精神可以给民营企业或制造业企业带来企业成长的积极贡献。综合来说,无论是民营企业,还是制造业企业,企业家冒险精神的提升,虽然会在一定程度上抑制企业的创新发展,但却有助于推动企业成长。

六、观察变量之间假设检验结果与分析。

(一)冒险精神与创新精神各观察变量之间假设检验结果与分析。

冒险精神的观察变量“资产负债率”“投资收益占比”“小股东持股比例”,与创新精神的观察变量“研发强度”“技术人员占比”之间的作用路径,及研究假设h1的各从属假设如图3所示。图3基于全部2321家样本公司数据,通过结构方程模型amos运算输出的路径系数及其检验结果见表6。

图3模型检验结果表明,虽然研究假设h1得到了检验的严格支持,但假设h1的6个从属假设中,却只有假设h111、h131得到了严格支持,其他假设都没有得到支持。企业的资产负债率与研发强度之间标准化作用路径系数为-0.23,且在0.001的显著性水平下通过了检验,也就是说,二者之间存在互为因果关系,而且二者之间是负向相关。企业的小股东持股比例与研发强度之间标准化作用路径系数为0.09,同样也在0.001的显著性水平下通过了检验,即二者之间存在正向的互为因果关系。其他关于资产负债率与技术人员占比、投资收益占比与研发强度、投资收益占比与技术人员占比、小股东持股比例与技术人员占比之间存在互为因果关系的假设h112、h121、h122和h132,都没能通过研究检验,它们之间的互为因果关系不成立。

(二)冒险精神与企业成长各观察变量之间假设检验结果与分析。

冒险精神的观察变量“资产负债率”“投资收益占比”“小股东持股比例”,与企业成长的观察变量“营业收入”“利润总额”的作用路径,及研究假设h2的各从属假设如图4所示。将2321家样本公司数据输入图4所示模型,amos运算输出的路径系数及其检验结果见表7。

创新精神的观察变量“研发强度”“技术人员占比”,与企业成长的观察变量“营业收入”“利润总额”之间的作用路径,及研究假设h3的各从属假设如图5所示。2321家样本公司数据输入图5所示结构方程模型后,amos运算输出的路径系数及其检验结果见表8。

图5所示模型的检验结果表明,假设h3下的4个从属假设都没有得到检验支持,这一结论与研究假设h3没有得到检验支持的结论相一致。实际检验发现,研发强度对营业收入与利润总额的作用系数都为-0.08,而且都在0.001的显著性水平下通过了检验,即意味着企业的研发强度对营业收入、利润总额均有高度显著的负向影响,这与本文所提出的研究假设完全相反。企业的技术人员占比对营业收入的作用系数为0.03,对利润总额的作用系数为0.02,虽然都为正值,但却都没有通过显著性检验,因此本文所提出的假设h321和h322也都没有得到检验支持。

七、主要研究结论。

首先,本文对企业家精神进行了测量。以往的文献,更多是借助于量表或其他问卷方式收集调研资料,以主观评价数据来对企业家精神水平进行测量。这种测量或多或少带有主观性和不确定性,容易在不同测试样本中发生较大变动,即使是相同样本,也可能会出现测量结果的差异。本文采用了中国上市公司的客观数据,通过对客观数据的两次标准化转换,测量了企业家的冒险精神、创新精神水平值,并且计算了企业家精神的水平值,并在此基础上对不同类型企业的企业家精神水平进行了比较。

其次,只有部分研究假设得到了检验支持。在3个隐变量假设中,假设h1和假设h2得到了严格支持,只有假设h3没有得到检验支持。而在16个从属观察变量假设中,只有假设h111、假设h131、假设h231和h232共4个假设得到了检验的严格支持,其他14个研究假设都没有得到研究支持。这一结果可能说明,观察变量之间可能存在协同作用,以共同构建了隐变量之间的作用结果,而单独的观察变量测量,由于忽略了这一协同作用,所以难以有效呈现出观察变量之间的作用效果。

再次,民营企业、制造业子样本与总体样本之间检验结果的差异,可能表明不同类型企业之间存在明显的风险偏好差异。由于民营企业与国有企业相比具有更高的风险偏好,制造业企业比非制造类企业具有更高的风险偏好,导致民营企业、制造业企业愿意承担更大投资经营风险,从而在经营上采取了更为大胆冒进的举措。而这种冒险行动,一方面给民营企业与制造业企业带来了更高的风险回报收益,加快了企业成长进程;另一方面,可能也导致民营企业或制造业企业减少了对技术创新的关注,甚至会挤占创新资源,即表现出冒险精神与创新精神的负向影响。

嘉庚精神论文篇十四

“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部,激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作,经受住考验”,***总书记为核心的党中央近日作出重要指示,对做好疫情防控工作提出了明确要求。一分部署,九分落实。广大党员、干部要在勇担当、善作为中战胜疫情,全力以赴打一场疫情防控阻击漂亮仗、大胜仗。

持续锤炼坚决打赢疫情防控阻击战的过硬本领。坚持学习中央新精神和疫情防控新知识,既全面系统学,又及时跟进学,既要系统学习中央新指示、新部署,又要及时跟进学习疫情防控新办法、新举措;既深入思考学,又联系实际学;注重多思多想、举一反三,学懂弄通、全面掌握,既知其然又知其所以然。学习理论只是手段,具体实践才是目的。疫情防控不能缺少科学理论,科学理论代替不了防控实践。众所周知,干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。面对疫情加快蔓延的严重形势,广大党员、干部要做起而行之的实干家,在疫情防控阻击第一线增长才干,在疫情防控阻击第一线积累经验,在疫情防控阻击第一线锤炼本领。勇担当、善作为不能仅凭一腔热情,更要靠过硬的本领、坚定的信念、不变的初心,只有在亲身实践中积累的经验才是管用经验,只有在亲身实践中获得的本领才是过硬本领。

全面树牢坚决打赢疫情防控阻击战的价值理念。发扬不畏艰险、无私奉献的精神,体悟“疫情就是命令,防控就是责任”的精神境界。人生的真正价值在于对国家、对社会的贡献。面对疫情加快蔓延的严重形势,广大党员、干部更应该树立正确的价值理念,时刻不忘自己的党员身份,切实把思想和行动统一到***总书记为核心的党中央重要指示精神上来,认清肩负的责任使命,不忘初心、牢记使命,挺身而出、英勇奋斗、扎实工作,当好群众的贴心人和主心骨,团结带领广大人民群众坚定不移把党中央决策部署落到实处,主动发挥先锋模范作用,服从组织命令,经受住各种突发情况的考验,高标准高质量完成组织交办的疫情防控阻击任务,切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。

充分展现坚决打赢疫情防控阻击战的责任担当。能否敢于负责、勇于担当,最能看出一名党员、干部的党性和作风。面对疫情加快蔓延的严重形势,广大党员、干部都要胸怀责任担当意识,敢于负责、勇于担当,冲锋在前,勇挑重担,在疫情防控阻击工作中精准发力、全面发力,充分发挥个人主观能动性,把党中央重大决策部署落实好、完成好。自觉养成接到疫情防控阻击新任务“马上落实”的好习惯。此时,“马上落实”就体现了讲党性和好作风,也体现了心系群众的民本情怀和一心为民的鲜明态度。对组织下达的疫情防控阻击任务,说干就干、干就干好,不推脱、不拖拉、不敷衍,力求疫情防控阻击精准高效。同时,在疫情防控阻击第一线,虚心向群众学习、真心对群众负责、热心为群众服务、诚心接受群众监督,善于发现群众面临的突出困难、善于反映群众的意见呼声、善于总结群众创造的先进经验,始终坚定站在群众的立场上想问题、作决策、抓落实,紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战。

嘉庚精神论文篇十五

中国企业和外国企业究竟有何区别?最近瑞士洛桑国际管理学院(imd)emba项目60多名海外高级职业经理人组成团队,对上海30多家中资企业(woce)和外资企业(fie)进行了考察,考察的结果既意外又引人深思,以下是其得出的结论:

1.整体差别究竟有多大?学员报告的首要观察结果就是――“我们并未发现两类企业之间存在明显差别,这本身就是很有意思的结论!”――这是第一个意外之处,因为仅在几年前这还是难以想象的事情。然而经过将近的真正市场化竞争后,中资企业的管理水准已达到与外资企业难分高下的程度,在世界上最充满竞争的市场环境中,中资企业所面临的挑战不会弱于外资企业。

毋庸置疑,如此战术灵活的策略必然可赢得短期优势(如在中国市场上中资企业的反应速度总是先人一步且中资企业会采取许多实用的方法将产品尽快投放市场),但这种策略也有实际的危险。长期来看,从战略角度考虑问题会受益匪浅,发现并利用市场趋势、招聘和培养自身人才,并规划和开展有效投资――所有这一切都是为了追求可能会影响未来市场的长期因素。若是过于注重短期目标和朝三暮四,那么企业终有一天会难以跟上市场发展的脚步。

3.当然中资企业也可能用行动迅速和四面出击来弥补战略思维的匮乏,因为中资企业可比外资竞争对手尝试更多的不同方式。在考察的中资企业中,企业的劲头和活力都要超过外资企业。这种劲头和活力会给人身处“迅速变化的”环境的感觉,如果企业内部文化能剔除对于失败的恐惧,那么这种意识就会创造竞争优势。此外,专业的战略并不一定等同于活力和干劲。这是一个很能说明问题的指标,能够解释外资企业存在的不利的制约因素与行为。

4.中资企业在适应变革方面速度更快,其执行速度也要超过外资企业,原因一般同样被认为是中资企业所具备的独特活力和干劲。事实上,这也是中资企业在本土市场经营的较大活动自由所赋予的优势。外资企业常常需要向海外总部汇报并等候其批复,才能启动一项本地计划,由此行动受到严重掣肘。而外资企业所制定的中国市场方案几乎常要被那些对中国市场一无所知的总部高管修改。

5.中资企业在运用本土知识方面也要略胜一筹,中资企业不仅具有活力而且也有本土人际关系网络来获得知识。

总之,我们所观察到的各种全中资企业所具备的“创业精神”很可能会有利于在短期内形成在本土市场中的重大经营优势。当然也有若干隐忧,尤其是应尽快形成战略思维模式,消除“推诿扯皮”的企业文化等。

(作者为洛桑国际管理学院imd国际经济学教授)。

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