2023年公司品牌建设工作总结(优质20篇)

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2023年公司品牌建设工作总结(优质20篇)
时间:2023-11-15 09:41:10     小编:温柔雨

通过总结,我们可以发现自己的优势和不足,从而制定更好的学习和工作计划。总结的语言应该简练、准确,重点突出,避免废话和夸张的修饰。这个范文中的总结思路非常独到,作者通过实例和分析,深入剖析了总结的核心要素和方法。

公司品牌建设工作总结篇一

xx年xx月份我从xxx项目调入xxx项目工作,目前任xxx项目经理助理,主抓安全管理工作。在xx项目工作的这一年来感到工作压力超过以往任何年,工作成绩喜、忧参半。

就目前整体大环境来说,公司、项目对安全生产和文明施工的认识感到显著提高,尤其是在xxx这个特殊环境里更加明显。xxx是一个几乎不抓质量、进度只抓文明施工的城市,安全检查贯穿在每一次检查中,安全管理工作繁重。检查频次之高,要求之苛刻,已经导致所有的分包队伍的一致抵触。同样,一切安全检查所发出的整改单,几乎均由项目安全部自行落实,由于社会投诉、业主、代建、监理、安监站包括海xx公司自身发出的整改项目众多,而项目生产安全部实际持有c证的,真正搞过安全工作的安全人员只有我一人,其他均为长期不在岗或第一次接触安全工作不满xxx、xxx个月的无证新人。新人在工作上尽心尽力,但在文字和现场管理上的不成熟,在这个项目上xxx并没有给他们学习锻炼的时间。同时,项目由于引进的分包队伍多有各种关系的原因,导致分包队伍自以为是,公开扬言不服项目管理,甚至故意制造矛盾,鉴于以上原因,给项目的安全工作造成了前所未有的困难。

项目安全管理之困难是众所周知的,我们项目的成绩不过是建立了应该说是全公司最规范的安保体系,并且得到了xxx“xxx第xx认证中心”体系认证,而现场管理均被历次检查所批评。因此,成绩已没有提及的意义,故本年度工作总结中不再做书面汇报。

项目安全检查大致分为:(按照xx年xx月开始计算)

1、业主(xx投)的月度固定检查(xxx次),季度综合检查(xxx次)。

2、代建月度检查每月一次,合计:xxx次。

3、安监站xxx次(开工、中途、复查各一次)。

4、驻地监理组每周一次,由于监理组自身没能坚持,故约合计:xxx次。

5、项目部月度(xxx次)、节假日专项(奥运、十一、吊装、五一、台风、防火、脚手架;至少xxx次)。

xxx、xx公司安全部xxx次、内审xxx次用时xxx天。

7、局领导xxx次

8、中国xx内审xxx次用时xxx天,外审xx月准备外审。

9、安保体系xxx内外审各xxx次。

初步统计共xxx次。(月度、季度合并检查统计为一次)

从xx年xx月份至xx年xx月xx日止各类整改项为:

各类整改准确统计为:xxx项。(可查)

其中整改xxx项。未整改xxx项。

平均每月开出及落实整改项xxx项。

原因分析:

未能整改原因:每次整改现场管理人员除自身业务水平差导致不知如何整改外,畏难情绪,抵触情绪,分包不配合为主要原因。

鉴于xxx的整改要求是限时回复的,因此整改项均由生产安全部自行落实的。甚至大部分是安全部自查自整改。因此,项目安全员无法把精力放在施工现场的安全监控上,常此恶性循环,工地不出事几乎是不可能。换句话说,安全员的工作由现场转入办公室作假资料和整改回复上,这本身就是一种重大安全隐患。

我们项目一贯重视安全教育工作。除项目部自身安排了大量教育与培训外,应业主要求,还成立了“民工学校”。课程安排均为项目生产安全部搜集的视频材料及自己编制的文字材料。为了加强培训效果,项目生产安全部个人购买了笔记本电脑、外放音箱、屏幕白布;其中投影仪为项目公有财产。授课形式为先看录像同时加以讲评。

已记录的(不含临时的在工区食堂进行的专项口头教育xxx次约合计xxx小时)职工教育、民工学校与培训合计24课时。

项目生产安全部自xx年xx月份正式开始施工时,安全会议为每月一次,培训为每周一次,但因各类会议太多,为了节省时间,提高效率,在近几个月改为与每周的施工例会同时召开。

累计召开安全例会(会议)(包括例会xx月算起xxx次、专项会、临时会)不少于xxx次。其中存在大约xxx次未开,原因被其他会议合并。

1、整改落实难。

施工员现场“摆摊”,安全员现场“收摊”,是造成文明施工差的主要表面原因。视而不见,不管不问是内在原因。

2、施工队伍不服管理,公开抵触。

再有能力的项目经理也不愿遇到这种情况。

3、检查多、落实难,造成项目安全员心理负担过重。

公司招聘的具有专业学历的安全员几乎都辞职了,其中xxx项目损失两名。这两名均为我的直管安全员,对他们的心理状态我很了解。具体分析得出:在此之前均在其他项目长时间“受苦”,公司的各类“提高待遇”包括节假日、恋人工作调动等待遇文件多未很好实行,导致对单位的失望。再加上xxx高压政策致使心理崩溃。

4、专业知识、管理技能培训少,且多流于形式。

项目安全员多为“自学成才”,随着施工现场的大型机械、特种机械不断增加和施工工艺的高科技发展趋势,致使安全员自身的知识面已经无法适应,比如超高龙门吊已搭设完毕而没有提前发现基础存在隐患的情况。

5、缺乏人才储备

安全员不是抓个人就能干的。对于有知识,懂管理,能吃苦,愿意做安全工作的人储备不足,几乎每个项目自己职工做安全的恐怕没有超过xxx人的。

1、公司出台语言明确的、强制性的职责文件,规定出清晰的安全工作的落实部门、人员。以解脱安全员的整改困扰,集中精力在现场旁站监控。

2、公司加强对项目分包(尤其是有实力的分包单位)的直接控制。多听取项目经理的意见,倾向于打击不合做分包单位的主思路,避免由于管理所造成的安全管理失控。

3、公司自建安全内部管理渠道,类似财务总监制,对本单位安全管理人员的心理及工作进行指导,对于我们这些“自学成才”的安全骨干多帮助,少批评,以减轻工作以外的心理压力。

4、针对公司各项目所出现特殊工艺,如铁路、隧道双层高架,和特殊机械,xxx编制具有针对性的教材分发到各项目安全部学习,有条件的可xxx观摩。尽量减少“先犯错再整改”的被动局面。

5、对于人才储备公司不妨以本单位正式职工为主线(为了避免临时人员的频繁跳槽)包括外聘的有一定学历或管理经验的人员公开招聘“专职安全管理员”。作为储备人才,持证直接进入项目安全管理层,避免急于补缺而不得已使用“三不知”安全员。

公司品牌建设工作总结篇二

根据市直机关党建“领航计划”和品牌建设要求,市农业农村局高度重视,科学筹划,多点发力,以推进党建工作与农业农村工作深度融合为着力点,确立了机关“强农兴农惠农”的党建品牌,丰富了强农业、兴农村、惠农民的“三农”新内涵。为丰富完善机关党建品牌,市农业农村局细化工作举措,创新工作方法,通过做深做实干部队伍建设、“三农”业务建设、党支部标准化建设、党建阵地建设四方面内容,全面筑牢党建品牌,领航机关党建高质量发展。

按照市农业农村局党组《市农业农村局机关党建品牌创建方案》,聚力机关“强农兴农惠农”党建品牌创建,积极探索机关党建工作新模式、新载体、新举措,主要抓好以下四个方面工作:

深化丰富机关党建品牌,推动“三农”领域党建工作高质量发展,离不开一只高素质的党务干部队伍和奋战在乡村振兴战场上的年轻人才队伍。市农业农村局聚焦机关党建工作与农业农村业务工作,以建设高素质干部队伍为发力点,坚持党务干部队伍与年轻人才队伍两手抓,锻造党建工作与“三农”工作高质量发展的主力军。

统筹安排局党组成员和副处级以上领导干部担任机关五个党支部的支部书记,切实发挥“关键少数”的示范引领作用。择优选择政治素质好、党性原则强、有党务工作经历、善于沟通协调、热爱党建工作的同志担任党支部委员,优化党务干部队伍结构,着力提升党建工作质效。

建立以学习交流、检查督促、研究部署、反馈分析为主要内容的月度工作例会工作制,要求机关党委委员、各支部书记及支部委员参加,就每月机关党建工作进展和落实情况,向支部下发《工作提示单》《重点学习内容》等,切实做到每月谋划工作,落实责任。制定并印发《关于党建工作季度考核办法》,按照月点评、季通报、年度述职评议等工作机制,督促推进基层党组织规划化、标准化建设。通过考核分数打分、排名、上墙的方法,进一步打造凝聚力强、执行力快、战斗力高的队伍。制定正向激励政策,对优秀出色的党务干部,在培训、考核、职级晋升、事业单位职称评选方面优先进行考虑,把有党务工作经历作为年底评优评先、晋升、评职称时量化赋分的加分项。

结合《局推进乡村振兴“五员一库”建设实施方案》要求,开展“三农标兵”工程,激励引导局年轻干部投身乡村振兴建功立业,着力发挥乡村振兴政策宣传员、产业发展辅导员、“三农”人才培训员、为农服务技术员、产销对接信息员作用,建立服务乡村振兴人才智库,做好包保联系服务工作。坚持每季度开展“成长课堂”、青年大讲堂、读书会、访谈、晨学沙龙、专项辅导等系列活动,着力提升年轻干部的“三项技能”(即公文写作、口语表达、专技业务)和“四种能力”(即综合分析、沟通协调、组织策划、解决问题)。

市农业农村局积极推动“党建+业务”深度融合,为机关党建品牌注入生机和活力,实现党建与业务工作互融互促。

在推进机关党建品牌创建与业务工作中,坚持做到“五个同”,即同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。坚持做到“围绕中心抓党建,抓好党建促业务”,夯实党建品牌创建工作的组织领导,做好保障落实。

聚焦乡村振兴战略和农业农业高质量发展,结合中央一号文件精神和中央、省、市农业工作会议精神,认真贯彻落实上级决策部署,持续推进粮食生产、高效特色农业发展、长江禁捕退捕、农村人居环境整治等重点工作,完善丰富强农业、兴农村、惠农民新内涵,持续讲好“三农”故事,释放“三农”能量。

结合农业农村工作的新理念、新目标,融合党建工作新精神、新要求,围绕“我为群众办实事”实践活动,制定落实了“我为美丽乡村献一计”、“我为脱贫攻坚出把力”“我为农民增收解难题”等十大活动主题,为创新党建品牌载体,优化党建品牌内涵提供了强大的动力和保障。

基层党支部是的党的全部工作和战斗力的基础。市农业农村局紧紧抓住党支部这个根本和关键,以深推基层党支部标准化建设为发力点,不断发挥基层党员和党支部的先锋模范和战斗堡垒作用,坚持常态化联动机制,凝聚起机关党建品牌创建的强大合力。

为充分发挥基层党支部作为党建品牌创建的载体作用,市农业农村局以着力提升基层党支部“五个力”(班子领导“谋划力”、专职人员“协调力”、支部书记“创新力”、基层委员“执行力”、整体队伍“凝聚力”)为目标,深入开展基层党支部特色党建品牌创建活动。全局五个局属党支部以服务于局属各单位、服务于全局人员、服务于乡村振兴为出发点,结合各支部实际,探索创建出具有支部特色和亮点的党建品牌,在党建品牌创建中争优争先,不断壮大机关“强农兴农惠农”党建品牌的内涵和外延。如机关第二党支部结合实际,以“双争先创优”(在党建工作中争先创优,在服务局乡村振兴中心工作、服务局工作人员的业务工作中争先创优)作为该支部党建工作重点。

积极把党建品牌创建融入到党支部活动计划和各类主题党日活动中,丰富主题党日的内容,创新主题党日的形式,结合新形势、新要求,坚持“线上+线下”“理论与实际”“引进来与走出去”“自主学习与交叉互学”相结合的方式创造性地开展主题党日活动。通过开展趣味性理论教学、沉浸式现场教学、志愿性服务活动等,推深做实“学雷锋筑牢为民宗旨,讲奉献弘扬清廉新风”“绿色食品质量提升”“我为党旗添彩我为党徽增光”等各类主题党日活动,让主题党日活动有新鲜感和幸福感,让机关党建品牌“活”起来。

市农业农村局坚持以基层党支部为基点,结合“我为群众办实事”实践活动,打造“党建+志愿服务”,将党建品牌创建与志愿服务充分融合,促进党建品牌品质提升,志愿服务遍地开花。积极组织党员志愿者投身到疫情防控、环境整治、文明创建、无偿献血、慈善捐赠等各项志愿服务中,下沉基层一线,为民办实事解难题,以为人民服务的实际行动和群众的幸福感满意感擦亮机关党建品牌。

市农业农村局坚持将加强机关党建阵地规范化建设作为基层党组织的一项基础性工作来抓,坚持线上、线下共同发力,全力打造既有鲜明党建元素,又体现浓厚“三农”氛围的党建阵地。

充分利用局门户网站、微信工作群、学习强国、安徽干部教育在线等线上载体作为移动阵地,开展指尖教学,推送学习党章党规党纪等,传播正能量,弘扬主旋律,提升党员干部政治素养和理论素养。

等内容的“廉政文化宣传栏”,进一步丰富充盈“红色长廊”内容,推进党建与党风廉政建设融合纵深发展。

用好用活党员文化活动室,将党建文化活动室打造为集学习教育、入党宣誓、服务管理等多功能为一体的“党建书屋”。通过放置党建书籍、张贴入党誓词和组织生活制度等内容,实现硬件升级。通过召开支部学习会议、过党员政治生日、开展入党宣誓、开展党史学习教育活动等,使党员活动室真正成为先进党建阵地。

通过将党建品牌创建与加强干部队伍建设紧密结合,充分调动人才的积极性和创造性,持续优化“三农”干部队伍结构,引导激励干部职工积极投身到乡村振兴建设主战场中,矢志建功立业,不断提升和强化干部能力素质和履职水平,锻造坚强有力的“三农”队伍。

通过强化党建品牌创建与党支部标准化建设相结合,加强和改进党的执政能力,不断增强党组织创造力、凝聚力、战斗力,拓展党建工作新经验、新方法、新思路,推动优秀党建成果形成辐射效应,全面提升党建工作质量和科学化水平。

通过齐抓共管党建品牌创建与“三农”业务工作,实现党建工作与业务工作互融互促,以高质量党建引领农业农村工作高质量发展。党建品牌创建是融合发展的关键,聚焦“强农兴农惠农”党建品牌建设,实现党建工作与“三农”业务深度融合,引导激励干部职工在乡村振兴主战场中干出新业绩、展现新作为,全面提升农业农村工作质效和水平。

坚守正确政治方向是马克思主义政党的特性和优势。推进机关党建工作,创建机关党建工作品牌,要始终坚持正确的政治方向,时刻与党中央决策部署保持一致,不断赋予党建品牌新的时代内涵和时代特色。

党建品牌创建要聚焦“三农”业务中心工作,突出党建赋能,努力**党建工作与业务工作“两张皮”的问题。要充分发挥基层党支部和党员的先锋模范作用,在粮食生产、高效农业发展、长江禁捕退捕、农村人居环境整治、农村集体经济发展等重点工作中担当作为、攻坚克难,推进乡村振兴和农业农村高质量发展再上新台阶。

党建品牌创建要结合实际,在调查研究的基础上,进一步突出农业农村工作亮点和特色。要在创建过程中,积累更多实用的内容,同时融合不断发展的新形势、新要求,不断优化创新,提炼出新的内容。要结合“强国复兴有我”主题宣传教育、党史学习教育、党风廉政教育等内容,充分整合各类党建资源,创新活动方式和载体,打造特色优质党建品牌。

公司品牌建设工作总结篇三

20xx年,分部品牌传播工作主要以党的群众路线教育实践活动为中心,以安全生产和队伍稳定为基本点,紧紧围绕改革发展、安全生产、队伍建设、党群管理等中心工作和任务,大力开展全方位、立体化的新闻宣传,为分部稳步发展营造了良好的舆论宣传氛围。

四是做好上下联动工作,积极配合公司对口部门做好份内工作;

五是为提高分部通讯员业务水平,分别在三月和十月举办通讯员座谈会、培训班及外出采风活动。

一是要正视不足、群策群力、主动作为,充分挖掘、广泛参与,创造品牌传播质量提升更加广阔的空间。

二是要放开眼界、拓宽视角,充分挖掘新闻宣传突破点。

三是要充分发挥人才优势,调动广大职工参与新闻宣传的热情,增加覆盖面,从而提升公司品牌传播质量。

公司品牌建设工作总结篇四

一年来,在部门领导的指导和同事们的帮助和支持下,我顺利完成了以下工作:

1、规范制度管理。结合20xx年实际情况,对公司品牌管理流程进行优化和完善,对品牌管理的4个制度和5个流程重新进行修订和完善。分别是:浦镇公司品牌管理办法、对外新闻发布管理办法、形象识别系统管理办法、公司对外网站管理办法,制定了五个流程:品牌管理工作流程、品牌形象传播工作流程、对外宣传工作流程、对外新闻发布工作流程和公司信息发布流程。并制定了中国南车标识使用规范及使用流程,今年以来督促和指导各单位严格遵守该使用规范,并加强过程中的点检和指导工作。

2、高度重视品牌工作的巩固和拓展。定期组织召开了7次品牌执行委员会办公室例会,做好会前会议资料、场地等的准备协调及会中记录工作,并做好会后总结工作。

3、加强对各项制度和工作流程的管控。对公司各单位vi标识的运用情况进行督导和把关,对标准把握不清的现象,及时发现上报,下发相应的整改业务联系书,并督促和指导相关方案设计。针对客设、动设整车产品铭牌、转向架设计部零部件产品铭牌屡屡出错的问题,经过多方了解和协调,制定下发了“关于制定公司产品铭牌制作流程的业务联系书”,明确细化产品铭牌制作流程,要求设计部门图纸设计方案必须报企业文化部审核,采购部按照图纸先制作样品交企业文化部审核确认后方可批量制作,并做好过程中的指导、把关和存档工作。

4、持续推进vi整改工作。按照vi手册要求完成了浦镇公司40余项、海泰公司20余项、城轨公司10余项vi运用的指导、把关和存档工作。

1)针对一些部室和车间使用不规范的问题,再次起草并下发了《关于规范使用中国南车标识的通知》,明确了禁止使用中国南车vi标识的区域以及规范使用的标准,负责对整个流程进行全程跟踪管理,并将所有的整改方案及实物存档。起草下发了“关于更改安全帽vi标识使用不规范的业务联系书”,按照安技环保部提出的整改计划督促和指导其对安全帽标识进行整改。针对信息科技部提交的“申请使用中国南车标识的业务联系书”,按照相关流程及时做好协调、指导和存档工作。12月份协助精益管理部检查和指导公司6条精益示范线vi运用情况。

2)随时关注和指导江门、杭州新基地建设中vi标识的运用情况,对疑难问题及时与南车企业文化部沟通,和江门新区多次就新建厂区的vi使用进行沟通和交流,要求江门公司高标高起点做好厂房彩色、道路标识等工作,各项方案均需报企业文化审核后实施。

3)按照南车要求,下发了杭州公司中英文名称组合规范,指导杭州公司奠基仪式用名片、手提袋、公司铭牌方案的设计与制作。

5、指导做好公司精益管理培训道场和设计工艺道场正容镜、精益理念板、安全门、指导员和学员服装、工作帽正确运用中国南车vi手册,并对道场指导员老师进行规范运用公司ppt模板、文档模板以及品牌知识的培训。协助完成了道场文化氛围的营造及各期开营、闭营现场服务与拍照。

6、按南车要求做好20xx年公司品牌建设工作分解计划。编辑出版了18期《品牌建设工作简报》。每月5日前按时上报公司品牌建设工作总结与计划,全年共出版13期。

7、展览展会工作。年初上报了公司20xx年拟参展计划,搜集准备“20xx年度拉美铁路论坛展览”、“江苏省企业创新成果展”、“20xx年印度国际铁路设备展览会”、“20xx年第七届crtschina国际轨道交通展”、“20xx年北京国际城市轨道交通展览会”展会所需资料,做好相关协调工作。编写了“20xx年第七届crtschina国际轨道交通展”策划方案,并做好展会现场服务工作。

8、按照南车要求,搜集整理并上报了公司bi调研材料。拟定公司bi调研计划,并做好调研期间的协调和人员安排工作。

9、按照南车要求,做好年初南车品牌检查组来公司检查指导档案资料准备及各单位vi运用的检查指导工作,拟写汇报材料并制作了汇报用ppt。按要求完成了公司品牌建设半年总结,并按照要求自查打分。

1、年初协助布置员工形象素质工程推动大会现场,准备会议所需资料,做好会中协调服务工作。按领导要求做好员工形象素质工程工作组会议内容及人员协调工作,参与过程点检并做好宣传工作。

2、完成了公司职代会、三八表彰等重大20余次新闻事件的现场拍照宣传稿件的撰写及形象展示室的讲解工作。

3、配合做好杭州线、深四线等重大产品下线仪式的筹备、形象展示室讲解及现场服务与拍照工作。

5、对各单位上报的精益生产线和典型人物进行整理,拟定了20xx年精益典型采写分工,经领导同意后分发给各相关人员。并按要求完成了全年4条生产、1个典型人物的采写与拍照。做好“6107文化故事书”的整理、校对与出版工作。

6、设计制作了20xx年优秀论文集封面。

7、按领导要求设计制作了“20xx年企业文化工作室年度目标管理看板”,并做好看板的日常管理工作。

8、完成了公司建党九十周年简史的校对、分发及现场服务工作,并担了建党九十周年图片展现场11次讲解工作。

9、做好公司2期杂志广告内容提供及校对工作。并指导规范运用中国南车标识。

1、完成了党建宣传思想工作网站的调整、完善及vi标识整改的工作。

2、与中企动力公司多次联系沟通,在网站上增设了品牌管理专栏。

3、拟定了党建宣传思想工作网站管理办法,并按要求做好网站图文并茂每月更新4次。

1、按照vi手册要求校对公司20xx年邮册。

2、年初协助分发三员、十件大事奖品。

3、按vi手册要求,设计制作了孟买地铁一号线礼品模型包装方案。

4、根据南京党史办要求,设计制作了《江畔怒涛》厂史片段连环画封面。

5、制作了公司文化礼仪培训课件。

6、协助完成了全国企业文化示范基地上报资料的准备及去全国企业文化调研组来公司考察前期筹备及接待工作。

7、给公司技师做论文写作培训。

8、制作了公司员工形象素质工程在老区推行的宣传ppt。

9、做好迎接傅志寰来公司视察、江苏省“建功十二五创新促发展“誓师动员会前期准备及现场讲解、拍照工作。

10、协助组织部完成了公司党支部半年检查工作。

11、协助完成了公司3期对开彩报的编辑与校对工作。

12、积极做好7.23事故。

13、制作了陶书记关于“实现文化建设向文化管理的跨越”、楼总“”、郑部长南车bi培训交流材料“亮出企业的名片”ppt。

14、配合信息科技部做好重大项目归档相关图片资料归档的整理与拍摄工作。

15、做好陶书记04年——11年论文的校对工作。

16、做好设计工艺道场参观路线文化氛围营造用照片素材的搜集与准备。

公司品牌建设工作总结篇五

--时间一晃而过,弹指之间,2014年已接近尾声,过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过和同事的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。回顾过去的一年,现将工作总结如下:

前竞争力是非常的大的,从另外一个角度上来说,资阳这么多投资公司,各个公司的发展方向,目的都不一样,且国家的政策也不太明确,说白了每个公司都在摸索中发展。对于我公司的发展方向,和长远的规化,我个人是非常认同,并且有愿意积极参与到公司的发展中去。

就这五个月以来的工作情况我作出了如下的总结:

1,能够积极参与到公司的投资理财推广中去,公司门店所。

对公司长远发展并不是很理想的,我个人认为我们应该。

面向大众的客户,因为亲戚朋友毕竟是有限的,其实这。

五个月我的下家发展并没有自己的朋友,作为我们这个。

1/4。

然这也是我做得很差的一方面,并没有用心去维护这个。

客户群体。各方面的原因吧,其实工作没有借口,做得。

不好就是做得不好,在来年的工作中我自己调整和改正。

2,就是在门店中,我们的管理模式,以及提成方式。在门。

店里大家配合的其实都不错,而且处得也很好,要知道。

一个好的团队必须齐心合力,相互协作,相互帮助。且。

做到公平,公开,公正。当然也需。

虑一分耕耘,一分收获,作为一为员工,我只能按照公。

司所定的制度去遵守。

先想到的应该是给公司创造利益。可是,我们的提成制。

度在3个月,和6个月之间又产生了一些矛盾,我个人。

认为这并不是提成多少的问题,如果6个月没得累计,3。

个月也应该没有累计,既然6个月有累计,在目前大行。

说有一点些许的矛盾。当然公司如何定,我完全遵守公。

司的规定。在这里,我只是介意一点,希望公司能考虑。

6个月还有一年,应该是资金越多越好,当多出的资金。

形成一个循环,其实无所谓3个月,6个月,那怕是一。

面个人认为可以加大,且我们的门店以及公司的员工可。

量是很少,这块不跟上,对公司未来的发展壮大,我个。

人认为哈有一定的影响。

以上我我自己在工作中的一些想法,和总结,有写得不对的地方,敬请公司领导理解,原谅,并纠正。在工作的这些日子里,我个人也有很多的不足,主要表现在以下几个方面:

1.个人琐事太多,不能全身心的投入到工作中去,有待来年。

自己的改正。

2.上班工作时间,不能有效的利用,除了完成本质工作,没。

有新的提议和偿式。

3.个人还有待于加强投资理财方面的学习,和总结。平时多。

在其他投资了解他们的产品,还有银行也有一些相关的理。

财经验的产品,以及当今的多种投资理财模式,向业内大。

哥学习,模仿他们的成功经验。

俗话说磨刀不误砍柴工,经过2014年的沉淀与洗礼,我们相信在公司领导正确领导下,在同事们齐心协力之下,我们公司一定能够跨越式的发展。

谢谢!

谢刚。

2014-1-9。

公司品牌建设工作总结篇六

为充分发挥我区农业资源优势,做大特色主导产业,做强特色农产品品牌,不断提升农产品综合效益、市场竞争力和影响力,特制定本计划。

一、总体要求。

立足现有特色资源,重点围绕优势主导产业,强化政府引导扶持,推进标准化生产、产业化经营、市场化运作,制定实施农产品品牌建设战略,建立层级递进的品牌培育机制,构建农产品品牌营销体系,完善农产品品牌管理机制,形成“创建一批、提升一批、储备一批”的农产品品牌持续发展的良好局面,把我区的生态资源优势转化为品牌优势和经济优势,全面提升农业整体形象,促进现代特色农业发展和农民持续增收。

二、建设目标。

——到20xx年,农产品商标注册数量突破1500件,涉农中国驰名商标达5件,拥有地理标志集体商标和证明商标11件,拥有马德里商标注册5件。

——到20xx年,拥有市名牌农产品12个,省名牌农产品8个,省知名区域名牌农产品1个。

——到20xx年,宿豫莲藕、大兴瓜蒌、丁嘴金菜、顺河早酥梨、陆集芦蒿等特色产业品牌价值和影响力大幅度提高,拥有省级知名农业产业基地1个,省级产业集群品牌培育基地1个。

——到20xx年,拥有“三品一标”(无公害农产品、绿色食品、有机农产品和地理标志登记农产品)标识农产品300个。

三、主要措施。

(一)推动特色产业规模化。

1.科学制定产业发展规划。

立足全区现有特色产业基础,按照“集中力量、整合资源、强化培育、扶优扶强”的思路,对特色产业发展进行科学规划,形成特色鲜明、优势突出的产业布局,制定品牌工作计划,打响宿豫特色农产品品牌。新庄镇、仰化镇大力发展莲藕产业,三年内种植规模达4万亩。丁嘴镇大力发展金菜产业,三年内种植规模达1万亩。大兴镇大力发展瓜蒌产业,三年内种植规模达1.5万亩。顺河街道大力发展早酥梨产业,三年内种植规模达0.5万亩。陆集镇大力发展芦蒿产业,三年内种植规模达0.8万亩。来龙镇、保安乡、关庙镇大力发展稻虾共作等产业。

2.鼓励各类经营主体参与主导产业发展。

招引国内知名农业龙头企业到宿豫从事特色产业种植、特色农产品深加工和营销。充分发挥龙头企业在主导产业发展和品牌培育中的主导作用,对有市场、有产品优势的重点企业,加大扶持力度,促其做强做大。鼓励区内外种养殖大户到宿豫从事特色产业生产经营。

(二)提升特色产业标准化和科技化水平。

1.加快农业科技产学研一体化进程,建立健全与产前、产中、产后全过程相配套的技术服务体系。

引导企业与高校、科研院所、高科技企业对接,鼓励和支持企业建立研发中心、实验室和科技成果转化基地。开展主要农产品高值化加工与综合利用关键技术研究与示范,形成一批推动农业产业拓展和农产品价值提升的关键技术和特色产品,全面提升农产品品牌科技含量。

2.推进特色农业标准化进程,争创标准化示范区。

鼓励各类生产经营主体围绕特色产业开展系列标准化研究,主导或参与各类标准的制定,实现从种养到加工、从运输到餐饮的全程技术和管理规范的标准化,为品牌创建、运营和维护提供坚实基础。加大特色农业标准化示范区创建力度,推动特色农业增效、生态环境持续好转。

3.加大“三品一标”农产品基地技术指导力度,推广绿色高效农作物生产技术。

加大农业投入品监管力度,严厉查处违禁农药生产、销售、使用等违法行为。实施农产品质量安全追溯能力建设,推行农产品条形码制度,加快建立产销区一体化的农产品质量安全追溯信息网络,实现生产记录可存储、产品流向可追踪、储运信息可查询,明确责任主体,确保质量安全。

(三)加强农产品品牌培育和推广。

1.充分发挥产业协会作用。

由区农委、市场监管局或乡镇牵头成立特色产业协会,主要开展特色农产品品牌申报管理、农产品宣传推广和销售等工作,充分发挥合作组织和协会在品牌培育中的作用,引导企业与农户之间建立稳定的产销合同和服务契约。大力引导和支持合作组织、行业协会自主创建原产地优势产品品牌,重点培育新庄和仰化莲藕、丁嘴金菜、大兴瓜蒌、顺河早酥梨、陆集芦蒿等农产品品牌,做响丁嘴金菜、顺河早酥梨等地理标志品牌。大力支持专业协会对符合条件的农产品申报地理标志品牌。

2.加强宣传营销体系建设。

搞好推介策划,加强与中央电视台《每日农经》等媒体合作,在发挥电视、报纸等传统媒体作用的同时,充分利用各类农业会展、购物节等载体推介宿豫农产品品牌。鼓励农业龙头企业、农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体在大中城市建立专卖店,专柜专销、直供直销,形成稳定的销售渠道。全力拓展各类电子商务渠道,在京东、天猫商城等网络销售平台开设区域综合性农产品销售店,多渠道全方位开展农产品销售。大力培育农产品经纪人,以新型职业农民培训工程为载体,开展农产品经纪人的培育和能力提升工程,促进农产品和市场更广泛对接。举办宿豫区“十大知名品牌”“十大知名商标”“最具影响力品牌”“最具竞争力品牌”等农产品品牌评比活动,创新性地开展各类宣传营销活动。

(四)营造良好的农产品品牌创建氛围。

1.打造宿豫区农产品品牌创建公共服务平台,采取政府购买服务等方式运营,建立健全品牌培育和管理数据库,开展品牌查询、培训、评估、转让交易、抵押及孵化等服务。

2.加强对涉农商标和品牌的维权力度。支持乡镇、相关部门和企业注册商标创品牌,特别是加大地理标志品牌的创建力度,以品牌闯市场。加大对农产品品牌使用情况的监管力度,严厉查处各种侵权行为,净化市场经营环境,保护品牌拥有者的合法权益,调动品牌创建和维护的积极性。

四、政策扶持。

从区财政每年设立的生态高效农业发展专项引导资金中单列部分专项资金,重点用于农产品品牌培育、保护和宣传等工作,奖励在农产品品牌建设中取得突出成绩的企业和单位。

1.对新获宿迁市名牌产品的农产品经营主体,一次性奖励5万元;对新获“江苏省质量信用aa级”以上的农产品经营主体,一次性奖励10万元;对新获江苏省名牌产品的农产品经营主体,一次性奖励20万元;对新获江苏省知名区域品牌农产品的.单位,一次性奖励30万元;对新获中国驰名商标的农产品经营主体,一次性奖励50万元。

2.对新获农产品商标注册证的单位每件补助600元,对新获国家地理标志登记农产品、国家地理标志集体商标或证明商标的单位,分别一次性奖励20万元、30万元;对完成商标国际注册的,每件奖励3万元。

3.对主导制(修)订农产品国家标准、行业标准并经相应标准主管机关依法发布的企业及有关单位,一次性分别奖励30万元、20万元,参与制定的减半奖励;对提出省级地方标准或技术规范研制项目并得到立项许可,作为主要起草单位的,经省级标准主管机关依法发布后,一次性奖励3万元。对新通过国家、省、市级标准化示范区(示范基地)验收的项目承担单位,一次性分别奖励10万元、5万元、2万元;对新通过国家级、省级标准化示范试点单位验收的项目承担单位,一次性分别奖励8万元、2万元。

4.对获得“金枫奖”等省级表彰的单位,一次性奖励20万元,对新获得市级“十大农产品商标”“十大地产品商标”“十大农产品知名品牌”等称号的单位一次性奖励5万元。对新列入“江苏省农产品品牌”目录的单位,企业产品品牌奖励1万元、区域公用品牌奖励10万元。

5.鼓励拥有自主品牌的农产品出口。对经区政府批准的拥有自主品牌的农产品企业到境外参加各类展销推介会的,按照摊位费的30%给予补助;对出口创汇过500万元美元的外向型农业企业,一次性奖励10万元。

6.围绕特色产业加大土地流转,鼓励农产品规模化、产业化、集团化生产。规模基地类、设施种植基地类、农产品加工类等项目按《宿豫区生态高效农业奖补办法》规定申请奖补资金。

以上项目,符合申报上级专项资金的,一律优先争取上级专项资金。其中奖补事项与区其它文件重复的,以此文件为准。以上奖补不重复享受,以最高一级计奖。奖补工作由区农产品品牌建设领导小组办公室组织实施,区财政依照程序拨付奖补资金。

五、组织保障。

(一)加强组织领导。

由区政府牵头成立农产品品牌建设工作领导小组,成员由区市场监管局、农委、财政局、商务局、农工办、旅游局、地方志办、各乡镇(相关街道、园区)组成,领导小组办公室设在区市场监管局,负责全区农产品品牌建设工作的督查指导、考核奖励等。领导小组定期召开会议,研究推进工作落实。

(二)强化督查考核。

将农产品品牌建设工作列入农业和农村工作年度目标考核体系,强化目标任务的分解落实,定期督查品牌建设工作完成情况。各乡镇及相关部门按照三年行动计划目标分解制定具体工作实施方案,采取强有力措施推进落实。区农产品品牌建设工作领导小组办公室要加强督导检查,定期通报督查结果,及时发现和解决农产品品牌建设中存在的问题,确保各项政策措施落实到位,年底进行考核评比,落实扶持奖励措施,对农产品品牌建设工作取得突出成绩的单位和个人给予一定物质奖励。

公司品牌建设工作总结篇七

我于20xx年7月进入公司,对公司是有较深的了解,了解公司的各项规章制度,熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,廉洁自律,在坚持原则的情况下敢于创新,更快更好地完成工作任务。

2、熟悉项目工程的结构及现场情况

作为园林景观绿化工程师兼项目经营预算部合同管理员及预算员(不合格的预算员,本来自己这样认为,因为自己的在校学的专业不是工程造价预算的),熟悉和了解现场对以后的工作是相当有利的。为了以后能更好地开展工作,我几乎每天都要到现场学习,对现场的布置做更深层次的了解。在掌握第一手现场资料之后,我查阅相关技术资料,对工程的结构及施工情况进行研究讨论,对以后施工重难点进行分析,对项目的基础形式进行分析,通过研究和分析,我对项目施工管理的实际情况做较为客观的预测,为下一步方案的编制提供了可靠的依据。

3、参加项目经营预算部管理制度的修改

为了便于以后项目经营预算部的管理,我结合公司的要求以及项目部的实际情况,并参考其它比较知名的地产企业(如万科)的相关制度,编制修改了项目经营预算部管理的各项规章制度,制度的编制有利于明确各个岗位的职责,为项目经营预算管理提供保障。通过编制,我对项目开发其它专业有了进一步的了解,也使自己下一步工作更加明确。

4、学习分析天气情况

20xx年已随风逝去,回想起自己在公司几年的工作,虽然工作岗位公司有做调整,工作量比较大,但是闪光点并不多,许多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的不足主要有以下几点:

1、缺乏沟通,不能充分利用资源

在工作的过程中,由于对其他专业比较陌生,又碍于面子,不积极向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出现错误,不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”,在以后的工作中,我要主动加强和其他部门同事的沟通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的业务水平。

2、缺乏计划性

在工作过程中,特别是项目的施工阶段,由于缺乏计划性,工作目的不够明确,主次矛盾不清,常常达到事倍功半的效果,领导不满意不说,自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中,我要认真制订工作计划,做事加强目的认识,分清主次矛盾,争取能达到事半功倍的效果。

3、专业面狭窄

作为一个现代化人才,应该是一专多能的,这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄,对工程建筑其它专业认识不够,特别是土建工程预结算,这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中,我将加强其他专业的学习,充分利用公司资源,提高主观能动性,争取能成为一专多能的复合型人才。

为了公司项目的顺利开展,我在工程管理方面以及其它方面做以下建议。

1、合同管理

合同在项目管理中的地位非同小可,离开它,项目管理就无从谈起,合同是项目管理的依据。熟悉合同,并对合同进行深入细致的研究,对合同的关键条款、存在的漏洞及可能产生变化并引起纠纷的地方做到心中有数。树立强烈的合同意识,在合同面前,发包方和承包商的地位是平等的。一方面,项目管理人员不以势压人,逼迫承包商接受合同外的条件;另一方面,也要警惕承包商在项目实施过程中埋设陷阱。当承包商提出各种各样的建议时,首先想到要遵守合同,对采纳建议可能带来的经济问题要有充分估计。(在合同管理方面,我自认为公司在20xx年中对合同管理做得非常糟糕,公司与施工单位所签订的合同,施工单位不安合同执行外,还强行要求修改合同条款,这是我不能理解的)

2、质量控制

工程项目实施阶段,工程部要开展多方面的工作,对工程项目的质量进行控制和监督,概括地说有审查确认承包商的质量保证体系,进场材料、设备的质量控制,质安规划、质安实施细则的审查以及对质安工程师日常质安工作的监督和检查等几个方面。承包商质量保证体系的审查确认。着重检查承包商是否已建立质量保证体系,质量保证体系是否经认证单位认证,是否制定了明确的质量目标和计划以及质量保证体系是否行之有效等。

工程材料的质量控制。检查承包商是否根据设计图纸的规定和合同的要求制定了材料检验和检查制度并在实际工作中严格对材料的采购订货、材料的进场和材料的使用进行质量控制。质安规划和质安工作实施细则的审查。项目的意志要通过质安工程师来实现。质安工作的好坏与质安规划和质安工作实施细则的优劣有直接关系。经常深入工地了解情况,同时对质安工程师的日常质安工作进行监督检查。特别强调带着问题下工地进行调查研究。

3、进度控制

进度控制是项目成功与否的关键因素之一,项目部要做的就是编制项目管理规划,研究项目的总进度、施工布置、重大施工技术和施工难题,对项目实施过程中可能出现的问题做好预案。制定一整套制度来规范管理以提高工作效率。

4、加强全员经营意识

许多人错误认为项目施工只是工程部和预算部的事情,与自己部门关系并不是很大。其实项目施工相当复杂,他综合了各个部门的智慧和汗水,并不是单纯的施工和成本控制如此简单。所以作为公司的员工,必须要牢牢树立全员经营的意识,以主人翁的精神投入到工作中去。

公司品牌建设工作总结篇八

截至10月31日,投资公司总资产达439.47亿元,1-10月实现利息收入0.2亿元,利润总额2.77亿元,预计全年实现利润3.8亿元。

(1)投资项目审核。

2011年全年,投资公司共计审核投资项目4个,现已全部上会审批通过,涉及我方总投资额24.83亿元。由于国家银根紧缩,今年投资规模适度收缩。

控股公司2011年度计划投资额调整为79.03亿元,调减26.99亿元。2011年1-10月份,控股公司实际完成投资额亿元。受宏观经济形势影响,整体投资较去年有所放缓,同比减少%。

三、多元化拓宽融资渠道,确保重大项目进展顺利面对国家信贷收紧的严峻形势,投资公司为保证重点项目建设顺利进行,千方百计拓宽融资渠道。1-10月份,新增银行贷款8亿元,以及保险债20亿元,全部用于区域重大项目建设。

四、重大项目进展情况。

(1)携手行业标杆,抢抓优质股权投资项目。

联合知名企业,在缜密设计避险措施和退出机制的前提下,实施项目投资。

(2)参股企业管理有序进行,既有投资显现良好业绩公司完成更名,目前效益较佳;ipo提速,预计明年正式申报上市。各投资基金积极募投,全面展开优质项目的价值链整合。

(3)“调增上”活动取得重大突破。

按照全市“调结构、增活力、上水平”的工作部署,积极谋划资产盘活和重组。截至2011年10月31日,盘活约2亿元国有资产。

五、基础管理工作。

(1)顺利通过政府债务审计、项目审计以及投融资平台整改全力配合审计署对政府债务的审计,银监会对政府投融资平台的专项整改,以及市审计局对各大项目的审计,均顺利通过监管部门审核验收。

(2)积极协调相关部门,加大项目预决算工作力度。

与公司相关部室合作编制2011年投资预算,全年投资预算总额为556万元。

(3)全面落实内控措施,确保各项工作合规有序。

一方面,完善修订质量管理体系文件,提升专业化管理水平。另一方面,落实《廉政风暴实施方案》,全面排查每个工作岗位和务流程的风险点,并制定防控措施,实施超前防控。

公司品牌建设工作总结篇九

9月17日,在2022年第四届江西省优质稻种业大会上,萍乡市湘东区“湘东做东”区域品牌正式亮相。华菲特葡萄酒、湘东藤茶、三十六湾稻鸭米、赣西两头乌、白竺蜂蜜等一系列具备湘东本土特色的优质、绿色安全农产品作为“湘东做东”首批统一区域品牌亮相省优质稻种业大会现场。“湘东做东”区域品牌集优质大米、藤茶、蜂蜜、葡萄酒特色精深加工农副产品等优势农业产业于一体,这是湘东区唱响区域品牌的又一重要举措,标志着湘东区农产品品牌化建设进入了新的阶段。

据萍乡市湘东区农业农村发展投资有限公司董事长余颖介绍,近年来,湘东区委、区政府高度重视“三农”发展,紧紧围绕打造区域品牌整体形象目标,以创塑品牌、提升品质、强化加工、渠道建设、品牌管理、传播推广为战略,以加大宣传和推介力度为重点,抢抓乡村振兴战略机遇,加快推进品牌化、产业化、市场化、规模化、标准化融合发展,不断提升该区农产品质量、效益和竞争力,形成了麻山葡萄酒、白竺蜂蜜、湘东藤茶、赣西两头乌、优质稻米等特色产业,涌现了一大批品质优良、绿色安全的农产品品牌。而建设“湘东做东”区域品牌,将更加有效整合湘东的农业品牌资源,通过整体形象的塑造,真正将湘东农产品从“多而散、小而弱”向“简而精、大而强”转变,进一步提升知名度、竞争力和附加值。

“我很高兴,我们的三十六湾稻鸭米能成为‘湘东做东’区域品牌的一份子参加这次大会。”三十六湾稻鸭米负责人高小年说。“华菲特葡萄酒是我在湘东区创立的葡萄酒品牌,当我们贴上‘湘东做东’区域品牌并借助湘东区政府的推广渠道和资源向全省乃至全国推广,我相信更有利于企业的未来发展。”华菲特葡萄酒品牌创始人、萍乡市浙江商会会长竺君灿说。“我们将会陆续推出系列本土产品,并通过品牌赋能,探索创新出‘品牌+标准’‘品牌+智慧’‘品牌+文创’‘品牌+旅游’多维路径,建立品牌质量标准体系,扩大湘东区农副产品对外宣传力度。”萍乡市农发集团旗下市农有产业发展公司总经理蒋君说道。

据悉,目前已有华菲特葡萄酒、赣西两头乌、三十六湾稻鸭米、湘东藤茶、白竺蜂蜜等本土特色农产品列入“湘东做东”区域品牌名录。华菲特葡萄酒庄是一家葡萄种植、葡萄酒生产、旅游观光三产融合发展的企业,年产葡萄酒400余吨,年产值3000多万元。赣西两头乌养殖公司年出栏量10000余头,年产值达到3000万元。三十六湾农场年产有机稻谷达60万斤;稻田鸭年养殖万余只,稻田鱼近万斤。湘东藤茶种植1000亩,亩产20斤,亩产值10000元。“湘东做东”区域品牌在此次全省种业大会上正式亮相,标志着湘东的农业品牌发展又迈出了关键一步。

接下来,湘东区将聚焦民生、文化、营商环境等领域,紧盯企业开工等重要时间节点,通过设计赠送“湘东做东”系列文创产品等形式,展现湘东风貌。以端午、中秋、新年等传统节日与“湘东做东”品牌形象理念相结合,向大众输出湘东特色文化,提高品牌知名度,讲好湘东故事,传播湘东好声音,并进一步优化产业布局,培育重点龙头企业,加大招商力度,筛选一批龙头企业入驻“湘东做东”品牌系列。通过品牌打造,以点带面助推企业建立标准生产体系,拓宽网络、线下销售渠道,提高产品竞争力和市场份额。通过嫁接研学、文旅、农旅、农家乐等方式,多渠道赋能“湘东做东”,力争“湘东做东”向“城市名片”方向迈进。以ip人物为基础,开发系列文创周边产品,拓宽销售种类,增加品牌曝光度及经济效益。

公司品牌建设工作总结篇十

品牌服务也是树立品牌形象的重中之重,要有敢于承担、负责到底的精神。品牌打造的最后还要适应互联网时代的到来,让农产品享受线上销售带来的巨额利润,更适应未来生活的需要,足不出户就有新鲜的蔬菜送到嘴边。下面我将详细的介绍这五点支撑。

随着时代的进步,农业经济的发展,国际农业的竞争发生了改变。以前农产品只是通过打价格竞争就可以卖的好、卖的多。也正因为这样的恶性循环,从事农产品的经营者会想方设法的降低收购成本,种植户则会只追求产量而不重视质量,造成如今农产品品质越来越低。然而今天人们追求不单单是价格了,更多的是健康、安全、美味。面对这种农业经济现象,重塑我国农产品质量形象,提高农产品质量在国际上的竞争力,加强农产品品牌的培育,是必要措施。只有过硬的产品质量形成的品牌农产品,才能贏得消费者的信赖,才能成为我国现代农业迈入国际农业市场髙水平竞争的通行证。

伊利集团之所以品牌一直受广大消费者青睐,其主要原因是消费者相信伊利品牌的任何产品不会出现质量上的问题,吃的放心,喝的健康。伊利集团在质量把控上还建立了自己的管理体系,在这个基础之上还自加压力设置了三条质量控制线。在伊利,最低的标准就是国家标准线,在此基础之上我们提升50%的标准,我们制定了内部控制线,就是企业标准线,在这个之上我们又提升了20%的标准。在伊利,产品的标准低于第二条线就是企业标准线,不允许出厂的。

对产品严格把关是维护企业品牌的重中之重。无论企业的哪个部门,哪个子公司都一定要做到品质第一,否则会严重影响企业品牌形象。收购与合并的子公司子品牌一样,品质第一。

中粮集团有限公司(cofco)是世界500强企业,也是中国领先的农产品、食品领域多元化产品和服务供应商,致力于打造从田间到餐桌的全产业链粮油食品企业,建设全服务链的城市综合体。

集团将品牌、

企业文化。

企业使命战略管理企业3i核心价值刻入员工心中。定位于从田间到餐桌的全产业链品牌打造方式,基于此进行了立体式品牌营销宣传(整合各个企业,收购,投资媒体宣传)。渠道创新式的品牌营销(电商网络销售2008)。借助大型活动实施赞助式品牌营销(北京奥运会,上海世博会等)。在全产业链品牌打造过程中严格把控源头初级农产品质量品质。加工过程严格控制工艺及储存等环节,保证在加工中符合公司对产品质量的保证。营销上通过大力赞助知名影视综艺节目换取知名度等。所以中粮可以长年居于世界500强行列。

总结得出中粮成功的经验是:注重整合全产业链、构建基于全产业链的品牌体系。注重挖掘和结合行业特色、阐释基于全产业链的品牌内涵。注重强化产业链管控、铸造基于产业链的安全优质品质。注重借势借力全方位营销、提升基于全产业链的品牌知名度。注重创新勇于承担社会责任、塑造基于全产业链的品牌形象。

好想你枣业股份有限公司董事长石聚彬说:你不爱吃不会吃,我们都能解决。该公司根据消费者的喜好,分析消费者行为改良枣的吃法,为消费者提供新鲜有趣的吃法和枣的加工方法。用自己的特色吸引了很多消费者的眼球。

东方风行公司虽说不是农产品企业,但是在品牌打造上确实值得我们学习。东方风行最核心的竞争力是能够快人一步给观众最特色的节目,可以用“创意无限、思维开拓、颠覆自己、着力新鲜”来总结内容上的特色。

所以企业想要立于长久不败的地位,就需要找到特色,挖掘特色。克服了同质化也就占得了市场,吸引了消费者。特色一旦找到就可以从这个特色进行突破,让所有人通过这个特色重新认识这个品牌。扩大品牌知名度。

这个担当是企业维护自身形象的关键点。农产品品牌不同于其他行业,生产环节多,受天气影响较大,所以很多消费者并不相信产品的质量。那我们就要担当起来,对每一个消费者承担责任。主要是让消费者知道企业产品的源头,能溯源。大到一个西瓜,小到一粒芝麻,让我们的产品有唯一的身份证。

担当还包括了企业与消费者的互动,通过一些活动,吸引消费者,让消费者通过活动更进一步的了解企业,信赖企业。在活动上可以做一些调查问卷,按照上面一本书中的层次分析法分析品牌各个指标情况,为企业在制定后期更改计划提供定量分析依据。

企业的经营之道在被定义为:面向未来、线上为主、虚实结合、体验第一。面向未来指的是企业不能只顾当下赚钱,而是考虑未来能否赚钱,其发展前景和未来模式是什么。线上为主指的是企业必须是o2o的主体,是整合者而不是被整合者,提出企业品牌优势,如何突出特色,线上营销、活动、互动为主,进而提高品牌知名度。虚实结合指的是打造平台和整合内容,产品交易一体化,重视虚拟化和内容为王的统一。

1、具有长远目光,不能只停留在当下挣钱中,例如阿里、万合天宜均在初期没有想着挣钱,而是有效的投资。

2、主力打造线上生活,顺应时代的潮流,应时代的产物永远是最受欢迎的,如诺基亚的淘汰过程。积极开发移动互联网端产品,应对未来即将崛起的移动用户。

3、不但打造线上,同时需要有线下体验店,体验店主要是让用户真切体会该产品,了解产品,适当的可以免费试用或者食用。

4、一定要有专门团队与用户进行互动,建立娱乐互动平台,人与人都可以进行交流,分享经验等。

5、

企业文化。

深入人心,员工心中需要烙印着企业的文化,只有这样一个企业才能真正朝着远大的目标前进。

6、运用科学有效的手段,结合专业人才的想法共同打造品牌。

公司品牌建设工作总结篇十一

配水工程是我省“五水共治”十大枢纽重点工程、“杭改十条”重大项目,又是我市“五水共治”保供水核心工程。工程社会影响大,舆论关注高,作业战线长,管理难度大,特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下,如何实现党建与工程建设的有机融合,在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用,形成“党建强、发展强”的良好局面,是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此,公司党委从20xx年起,有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动,打造了“支部建在项目上”的党建特色品牌。

以“围绕中心、服务大局”为宗旨,以“发挥三个作用”为目标,不断强化组织建设,牢固筑造一家国有企业特有的“根”和“魄”。

发挥党组织的'指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者,也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队,对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。

发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中,党组织肩负着直接联系、组织和团结干部群众,把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任,对充分发挥党员先锋模范作用,有力推进中心工作,营造比学赶超的良好氛围作用显著。

发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里,涉及作业面60余个,施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体,能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量,不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力,对公司加强施工过程管控,推动配水工程建设,实现“党建+水建”双赢互促作用显著。

一是支部建设全覆盖。

创新党组织设置模式,按“就近相邻、便于管理”原则,从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表,建立六个工地联合党支部,支部书记由公司一线党员骨干担任,支部委员为各参建单位的核心党员;同时,党委委员将联合党支部作为基层党建联系点,进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线,涵盖党员数百名,实现“工程建设到哪里,党组织就建到哪里,党员先锋模范作用就发挥到哪里”。

二是作用发挥有载体。

以公司党委为核心,先后组织开展“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动,以“六比六赛”为抓手,定期开展竞赛考核,助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动,提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职,设立“政治辅导员”等五个特色岗位,精选专人担任,以点带面,促进工程高效、高质、安全建设。

三是阵地建设有内容。

各联合党支部在施工项目部专门设立“党员活动室”,并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗,党员亮身份、亮职责,确保党员先锋看得见,摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群,发布微党课和党建工作信息,搭建短频快的零距离交流平台。

在党建品牌创建过程中,公司党委以配水工程全线为基石,以联合党支部为平台,以服务中心工作的各项活动为抓手,取得了初步成效。

1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设,丰富了基层党组织活动内涵和外延,增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识,提高了践行“三严三实”和“两学一做”的自觉性。同时,党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务,更好地发挥了模范带头作用,体现了原水人的责任和担当。

2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势,加强村企联合,经常性听取驻点周边村民意见建议,帮助解决实际困难,主动做好“百千万”问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建,20xx年以来,有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次,进一步加深了与地方的关系,紧密建立起信息沟通渠道。

3、工程推动成效显著。“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入,持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围,充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性,助力工程建设。20xx年配水工程隧洞开挖超40公里,完成市委市政府制定的目标任务。

4、原水铁军雏形初现。以“三提一争”为核心,以联合党支部为载体,创新机制,拓展空间,着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队,即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支“狮子型”的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。20xx年,在各联合党支部中涌现出许多先进典范,其中五个作业班组获得了“浙江省工人先锋号”荣誉称号,公司一线党员杜强强获得了“浙江省五一劳动奖章”。

公司品牌建设工作总结篇十二

县工会:

按照市总工会文件《关于尽快做好职工创新工作室创建工作的通知》任务和要求,我院对今年全院各科室创新工作进行了汇总整理,现将情况汇报如下:

一、建设完善了创新工作室的硬件要求,从新制作了职工创新工作室的牌匾,并购买了桌椅、书柜、电脑、文件柜等必要的专业办公用品。

二、建立建全了人员组织机构、工作制度、和年度工作目标,按照年初有计划,年底有总结的工作思路,工作室把各科室上报的创新目标,列为重点,放到了日常工作中,平时跟踪督导,业务经费的技持,做为各科室创新项目的坚强后盾,有力保障了我院创新项目的顺利开展。

三、我院功能科开展的超声新技术:二维灰阶血流对静脉血栓、肿瘤的血供情况比传统多谱勒更加敏感,比传统多谱勒影响因素较。这一课题在实际检查操作中更加准确有效。

四、我院放射科用800毫安数字胃肠机开展“跟骨、髌骨、及颅骨轴位相”的检查,开创了用老机器代替新机器360度旋转镜头的检查。

下年度我院新项目的的开展重点是外科的腹腔镜电钩操作的改进方法,目前正处在实验阶段,为腹腔镜电钩的操作奠定良好的基础。

公司品牌建设工作总结篇十三

20xx年对赛鑫而言,是一个转换角色的一年,从策划为主转变到以执行为主,人员的重新选择和新人的加入,领导岗位的调整,适度的人员角色互换。其实赛鑫的每一年都是新的,每一年面对的市场形势,公司政策、公司经营模式都不同。回顾20xx年,略总结如下:(一)团队的核心是人。

20xx年,我们加入了两位新成员——副经理张三,业务新人杨二。磨合过,合作过,你能发现每个人的闪光点。张三的加入为我们解决了一个很大的难题——演出活动的投诉。之前在岗的同事重新选择,调岗到其他部门,张三的及时加入,填补了这部分空缺。他之前在演出团队的经验,为我们淘汰了一圈不靠谱的供应商。3年的工作经验又能够及时解决现场的人员或者突发问题,是一个很不错的演出管控人员。他接手演出项目后,停止了联合营销的部门的投诉情况。这对现在的赛鑫来说,非常重要。很多时候,大家以为赛鑫不行,是因为合作的几乎都是演出这种零碎的部分,单方面的坏印象,自然构成多面的无能为力。新人杨二,好学,勤快,这就已经满足赛鑫对新人的需求。广告这行的门槛很低,谁都可以入行;广告这行的门槛又特别高,不是谁都可以得心应手,留到最后。为了避免将来的偏科现象,对于子韵的培养,我们采用轮岗学习制度,从策划部入手,制作部、演出部的主管都会带她学习,现场教导,以便符合将来ab岗的调换。.王五、虹六基本完成项目主管的培训,在20xx年的几次项目中,他们都发挥了各自的对接、决策、取舍、采购、总结的作用。现场的问题,他们都能利用自己的长处来处理。例如王五的技术知识,虹六自身的协调能力,每次项目后的总结,他们会回馈问题的产生来源,解决方案是否稳妥,同时也会对供应商作出评价,及时更换或者调整供应商的采购项目。

高大的设计风格相较20xx年已经慢慢向会展方向靠拢,同时能够配合公司企划部设计公司产品的包装形式,获得公司其他同仁及老板的赏识。

经理邱八、林七,这一年的进步并不是太大,业务拓展水平还有待提高。一个团队,有狼一样的野心,就要有狼一样的速度和敏锐,可惜,我们在这方面还是比较欠缺。我们教会成员怎们去做,雕琢他们的秉性,磨合他们的一路成长,但是我们没有提供丰富的资源给予他们表现。

(二)这一年的粥是这样组成的。

翻阅20xx年的团号本,其实每个月都是将将够的情况。没有爆发的月份,但是惨淡的时候却常有。

回顾这一年,赛鑫文化传播公司度过了紧张而充实的一年,在领导的正确统筹下,各位同事积极配合、团结一致,以追求卓越,拒绝平庸的宗旨,在做好业务的同时强化公司内各部门的配合,提高公司的经营能力和综合竞争力,。面对激烈的市场竞争,赛鑫文化视挑战为机遇,以集团资源为依托,利用以前的经验优势,针对每一次活动形成比较细致的策划书落实,力求活动顺利实施,赢得客户满意。

二.业务工作。

截止xx月30日,演出部共完成提案超过40场,签订合同并顺利完成活动xx场,服务客户包括通用汽车、联想集团、讴歌汽车、厦门市旅游局、交通银行、贝莱胜电子、新加坡旅游局等,演出利润率保持在20%以上,方案通过率30%以上。

受到厦门整体演出市场价格走高的影响,部分节目采购价有所上升,造成部分客户觉得我公司演出报价较高。针对这一情况,演出部积极走出去,一方面联络原有供应商重新洽谈,压低采购价;另一方面新开发众多演出供应商,节目种类和演出效果较以往有显著提高。

例如,闽南xx团的表演深具闽南文化,演出效果好,一直深受广大外地游客喜爱,但原本通过其营销部采购价较高,单个舞蹈报价将近1万元,大部分客户难以接受。经过演出部积极联络,直接与闽南xx团接洽,避开其营销部和剧场等中间环节,采购成本降低了将近一半。

演出部在努力提高演出品质,降低演出成本,修炼内功的同时,积极参与到从业也不局限于演出,在领导的支持与各部门的配合下,务洽谈、活动策划、活动执行的全案操作过程中去。例如今年的中秋蜜月节活动,在不足一个月的准备时间中,全公司整体动员,克服了时间紧迫、人手不足、活动场地限制等诸多不利因素,借助集团品牌优势,与建发游艇、建发汽车、建发酒业、天沐温泉、在别处婚纱摄影等公司联合行动,充分发挥资源优势、达到“活动互动、放大效果”的作用,吸引更多的眼球,成为关注的焦点。

一年来,我们的工作虽然取得了一些成绩,但距离全面发展上,争先创优上,都还存在一定差距。尤其在活动整体的费用预算上,仍有较大提高空间,一方面需要熟悉除演出部分以外的制作搭建报价工作流程,另一方面需要继续控制成本,提高利润率。在今后的工作中,我将认真履行职责,开拓创新,把演出部工作提高到一个新的水平。

三.20xx年工作重点。

维护公司战略合作伙伴:集团各分公司及各部门、海天网联、海天建旅等。

维护主要客户:联想集团、厦门市旅游局、海沧区旅游局、用友软件、交通银行等。

拟开发重点客户:世联地产、光大银行、写字楼传媒等。

供应商维护:小白鹭艺术团、闽南xx团、盛世桃溪艺术团、东方泛音等。

新的一年里,演出部将努力修炼内功,完成本部门任务同时积极参与到公司整体运作中去,加强核算,加强与同行业的交流,跟随公司市场化运作的脚步,把我公司创办为厦门一流的文化传播公司,愿大家一起奋力拼搏,锐意进取,与时俱进,通过不懈的努力为公司未来的发展和建设添砖加瓦。

厦门赛鑫文化传播有限公司。

文化是民族的血脉,是人民的精神家园。20xx年,我州文化产业得到了较大的发展,传媒行业水平整体提升,一部部由贵州银幕文化传媒有限公司打造的优秀影视作品先后呈现在商家和观众的面前。

贵州银幕前身为北京幻像文化传媒有限公司,20xx年迁至凯里并正式更名为贵州银幕文化传媒有限公司。作为贵州省高端品牌电影机构,贵州银幕立足于黔东南,以服务贵州,放眼全国这一宏阔的全球化视野作为企业经营理念。作为贵州本土民营电影机构,贵州银幕感谢贵州省委宣传部,贵州省黔东南苗族侗族自治州农业委员会及上海音乐学院等单位的支持,因为他们的支持,贵州银幕得以成功地将凯里首批商业广告系列微电影《末日,还有妈妈》、《幸福,其实很简单》和《一家人的快乐》等作品搬上大众荧幕,也因为他们的支持,作品一经上线,就得到了市场和观众的一致认可。

贵州银幕凭借前瞻性的设计理念、专业的策划团队、先进的设备和院线级别的画面质量获得了贵州企事业单位人员的一致支持和好评。在崭新的20xx年,贵州银幕将集中精力打造贵州企业及城市良好形象,积极推进贵州企业对外宣传,加强与同行企业之间的交流合作,减少与沿海城市的发展差距,以全新的面貌助推贵州文化产业经济发展。

贵州省仁怀市茅台镇吴公岩酒业有限公司。

贵州嘎老酒业有限公司。

凯里金凯帝豪酒店。

凯里经济开发区金正酒店凯里市欧化家具广场。

贵州星海琴行。

凯瑞国际影城。

格兰十二号大院。

凯里时代御足轩商务养生会所凯里市金美职业服装厂。

凯尚国际娱xx蓝顿咖啡会所。

琼子彩妆(中博)。

文化传媒中心始终本着服务同学,荣耀商院的宗旨,为学生会各部门活动的举办贡献应尽的责任,同时不断加强部门自身的建设,更好地服务于同学。本学期,我们文化传媒中心在学生会举办的各项活动中主要负责海报等宣传品的绘制。在认真工作的过程中,我们也及时总结经验,改正不足。

以下将这一学期的主要工作情况汇报如下:一、工作开展方面:1、招新。

我们部门还积极参与到各项活动中,在院校运会中负责记分板的制作、成绩的记录、评比情况的统计等工作。为同学及时了解运动但在工作过也为运动会的顺利举行提供了保障。会赛况提供的方便,程中也出现了协调不够,任务分配不到位等问题,对其他部门的工作缺乏了解和认识,需要继续改进。

二、部门建设方面1、视频播报。

没有创新就缺乏竞争力,没有创新也就没有价值的提升。一个部门总是要在不断的创新中才能发展,作为以宣传为任务的商院学生会文化传媒中心必须不断的发掘新的宣传方式和手段才能达到更好的宣传效果,在学生会这个大集体中发挥更大的作用。本学期,我部策划并制作了名为江南采风的视频播报节目,主要以视频录制和采访报导的方式进行。视频播报是继手绘海报,电子海报,语音广播和电子杂志之后又一新的宣传方式。在这个信息遍布的时代,如何把信息及时准确传播出去并能引起广泛的关注一直是宣传人员在探讨和思考的问题。以视频播报的方式有如下优越性:

3、视频播报作为校园中不常见的宣传方式,具有很大创新性,更容易引起学生的关注;

4、采访的同学多为本校的学生,贴近学生的生活,激发学生的兴趣。.。

在这一学期,我部给大一干事进行了视频软件的培训,帮助他们掌握了基本的视频制作。

过程,并进行了一系列实践,并确定了负责视频制作,录制、采访人员,使这项工作按计划有条不紊的进行,江南采风第一期是这项工作取得初步成果的一个标志。在以后的工作进程中,将会进一步更好的发展利用这一宣传途径。

同时,由于是第一次做视频播报,缺乏经验,在制作过程中的人员分配,人员安排方面有不足之处。视频的录制缺乏专业水准,取景时考虑的因素不够全面,视频的选材不够精细,这些方面都需要进一步的完善。相信在部门所有成员的不懈努力下,视频播报会办得更好。

公司品牌建设工作总结篇十四

2011年,我行公司业务在分行党委的正确领导下,高度重视业务创新工作,在创新工作上坚持“主动性”、“适应性”、“规避性”、“连续性”的原则,在内部机制、市场营销、产品创新、培训机制等方面着手进行改革,以加快我行公司业务创新的进程。现将创新工作的主要做法总结汇报如下:

一、建立有效的业务创新机制:建立有效地创新机制是确保创新工作落到实处根本。有效的业务创新机制应具有创新能力强、市场适应性强、可操作性强等特点。要通过体制革新和有效的保障、激励机制,来促进业务创新模式的根本性转变。

1.改革完善业务创新组织机构。首先,我行建立了分行业务创新推广运行机制,成立了由分行行长担任主长、分行主管领导为副组长、各科室负责人为组员创新工作领导小组,明确了领导小组的任务和职责。同时,建立起了同省分行、市分行和支行的三级工作联系和信息沟通制度,在明确三级部门各自职能的基础上分工协作,充分发挥三级联动的作用。在此基础上,针对市场情况,逐步开展金融新产品的营销工作。

2.建立了业务创新制度保障体系。一是分行建立了部门内有关人员的岗位职责制度;二是明确部门责权划分;三是建立业务创新后勤保障制度;四是建立部门内部创新激励机制,使每一个员工充分发挥才智,为业务创新工作作出更大贡献。

3.建立“有效实用”培养机制。金融创新,无论是业务创新还是制度创新,都必须依靠生产力中最活跃的因素——人来进行。为了通过业务创新获取更多的利润,我行高度重视解决干部员工培训的问题,加强了对干部员工金融新业务、新知识的学习和培养,提高干部员工业务创新的意识和素质,提出了培训要服务业务发展,要规范管理,要有体系,要持续推进的要求。首先,分行采取了分角色设计培训内容:(1)分行领导班子坚持中心组学习制度,重点学习银行业发展的动态、分析市场变化、了解我行新产品的特点及市场推广情况等,2011年分行中心组学习共举办了12次;(2)重点抓好中层“领头羊”的培训,由于中层管理团队是推动企业变革的重要力量,2011年,分行采取外出学习考察、兄弟分行交流、同业交流、(总行、省行、分行)集中培训等方式,对分行和公司部公司业务市场中层管理全体人员进行了多次培训,优先抓好中层“领头羊”管理能力提升,推动管理团队适应转型需要,更新观念,转变行为;(3)开展“送培训到一线”活动,全面推动基层团队培训。2011年,在充分了解各经营机构培训需求基础上,突破以往常用的各机构人员集中到分行面授培训的模式,推出全新的以满足经营机构个性化需求,提高参训人员覆盖面,节约基层人员时间和差旅成本为主的“送培训到一线”活动。

二、树立“以客户为中心、以商机管理为主线”的经营理念,把市场营销融入业务创新之中。

1.认识我行的业务。2011年我行在要搞好市场调查和预测、获取充分准确的市场信息上下大力气,在进行业务创新之前,进行了充分的市场调查,找出准确的市场空白点,进行市场细分,确定目标客户群。2011年我行在票据业务上根据市场需求提出了票据代保管业务、代理贴现业务等业务创新,取得了较好的效果。

2.认识我行的客户。2011年,我行对存量客户、预开发客户进行了科学的市场细分,合理确定目标客户,考虑自身的实力,提出了“以客户为中心、以商机管理为主线”的营销理念。在细分市场、细分客户之后,努力寻找目标客户、目标市场的商机,推出各种差别化的金融产品,特别是通过网络银行在低成本条件下实现高质量的个性化服务。

3.认识你的交易对手。要准确把握市场机会,推出全新金融产品。在市场经济条件下,新业务推出后,没有强有力的市场营销,难以让公众对此产生认同。为此,我们要在金融市场规则的前提下,贯彻品种多样化、防范风险、方便高效和宣传促销的原则,在措施、手段、环节、方式上花大力,准确把握市场机会,促进新兴金融业务营销推广。使竞争优势战胜对手,从而赢得市场,获取“超额利润”。

扩大市场份额极其重要。所以,经常性地开展业务恳谈、业务推介、新闻座谈等形式也许更能直接、深入地了解客户信息,从而不断调整营销战略,改进金融服务。此外,商业银行在业务创新的过程中,要积极收集客户需求信息、包括对新的金融产品与服务的需求、对已有产品与服务的改进意见等;并要派出公关能力和调查能力强的客户经理或员工定期到客户中了解需求。

5.认识你的风险。金融风险与金融创新相生相伴,要充分认识和把握金融创新双刃剑的作用,在创新中规避金融风险。要建立科学的风险控制体系,利用科技手段进行有效识别和控制,包括对潜在风险的评估和防范,大力提高社会公众对创新产品交易的信心。

公司品牌建设工作总结篇十五

本人自9月1日加盟富绅集团以来,承蒙公司领导信任和青睐,担任企业文化公关部经理一职。本人就这3个多月以来的工作总结如下:

一、新改版《富绅报》,建设通讯员队伍。

印象”、“员工心声”等重要栏目,全方位及时报道集团发生的一切重大事务。以部门班组、科室为单位,正式组建通讯员队伍,并启动培训事宜。12月10日,广东省工商业联合会九届四次执委会议在广州珠岛宾馆召开,在参加评比的283家企业内刊中,《富绅报》获得“优秀期刊”称号。

时间无法保证,通讯员积极性难以提高,编辑用于修改投稿的工作量繁重,《富绅报》办报质量也难以进步。

建议:部门需要招聘至少两名普通职员,分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。

二、加强媒体公关,创造媒体支持平台。

自9月入职以来,本人充分利用曾经在财经杂志做过记者的天然优势,主动出击,广泛接触专业报纸、杂志、网站,并努力建立良好的协作关系。

《南方都市报》、《民营经济报》等。

10月以来,集团媒体宣传重点开始呈现明显的“专业化”特点,有意识地在专业服装报刊杂志或专业网站的“服装”栏目进行新闻发布。期间,有关富绅集团公司的报道文字35000余字。主要媒体为《中国纺织报》、《南方都市报.服饰天地》、《民营经济报.品牌》、中华服饰网等。11月,本人被《中国纺织报》聘为“专栏作家”;12月,被人民网聘为“特约记者”。集团对外宣传渠道更加宽敞、快捷。与媒体的紧密联系和友好合作,也较为有效地建立了危机预警机制,媒体舆论导向将更加有利于公司的正面宣传。

稳定,作用有限。

建议:专人负责媒体联络和新闻稿件的广泛投发,不断拓宽宣传渠道,保持和增进与相关专业媒体负责人的友好关系,巩固和壮大富绅的宣传阵线,重视新闻投放的规模效应,更好地为销售服务。

三、

门所负责的“新闻动态”栏目基本上能做到及时、准确更新。

不足:依照与当初承担公司网站建设与维护的网站制作公司签订的合同规定:网站现有任何板块的增删,都必须重新付费。诸如广告影音画面的变动、更新、增加等工作,对方设计好了相关程序,必须报经批准和重新付费后方能调整。某种程度上,等于公司自有网站的命脉操控在别人手中,公司的自主和自由度极为薄弱,严重影响网站的形象化、规范化进程。因为牵涉部门太广,本人实在没有时间和精力通过部门协调会议解决这个问题,网站改革一事就此搁浅。

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四、公关造势,品牌“活”起来。

1、第二届中国暨中法中小企业博览会。本部门负责现场文案撰写、编排,并参与决定现场展厅布置。

2、首届“富绅杯”新产品开发设计大赛。与广东服装学院合作,制定相关参赛细节、标准。

3、赞助“爱我中华,爱我惠州”国庆大型文艺晚会。因为考虑周详,统筹到位,公司logo和宣传标语高频次地出现在晚会现场的直播屏幕上。

剪。因为品牌总监的离职,本项工作至今被搁置。

5、挂历、产品画册更新。协助文字内容选择、修订、编排。

不足:公关策划能和新闻事件、社会热点结合效果最好,但因为人员配置和资金等原因,我们无法及时、有效地抓住机会并及时将事件影响扩大。致使一些公关活动呈现“雷声大,雨点小”特点,人员和资金投入较低,效果也较差。公关策划没有向“新闻”过渡,并刺激公众眼球,基本是自娱自乐。

建议:事先对活动效果、目的、过程等进行预测,做好相关准备工作,充分发掘活动的新闻元素,主动导引传媒关注,以新闻宣传代替软文表达。

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公司品牌建设工作总结篇十六

对于过去的追求,确实能让我们得到提升,但那份提升,却仅仅是将我自己定为了高度,那是有限的。在如今,我还有跟多的目标,更多的方向,这都是我需要努力的地方。现将今年的工作总结如下:

在这一年的工作中,我主要将重点都放在了自我的完善上。在年初时我就总结了自己的不足,并给自身制定了详细的计划。从理论基础,到为人处世,这些我不出色,深知完全不行的方面全是我挂机的目标。但在渐渐的,我也发现这样的行动是不行的。尽管我本身的很多问题都得到了改进在,但却并不能给工作带来太大的帮助。

为此,我在工作中进一步反思了自己,寻找了自己在目前工作任务的不足,紧跟着工作的发展和改进来完成了工作的任务!如今,我在这一年来较好的完善了自身的工作能力,不仅提高了个人的知识储备和业务技术,还在一年里取得了较好的成绩收获。

如今的工作中,客户和市场在需求上都越发严格,一个人在工作中的努力,已经远远不能满足客户的需求了。为此,在面对市场的时候,就更要重视团队的力量。

这一年,我在的公司中积极融入团队,在工作中与大家一起努力,工作后也积极讨论并分享经验。较好的在工作中融入了团队。并在后来的工作上积极于几位同事互相协助,较好的完成了客户的要求,取得了一些出色的成绩收获,并得到了领导的认可。

有时候,越是对事情重视,就越容易犯“灯下黑”这样的错误。回顾一年来的工作,我过于重视对自我改进,却忽视了工作的基础。这导致在工作中出现了不少的问题和影响。尽管在发现后已经有了较好的解决,但这一问题依旧给了我很深的教训在。

在工作中的改进和完善应该是为了更好的完成工作的基础任务。但我却本末倒置,实在是不应该。

如今,经过这次的反省和认识,在今后的工作上我一定会更加仔细,一定会在工作中取得更多的收获,为公司做出更大的贡献!

公司品牌建设工作总结篇十七

我作为集团公司融资创新工作小组成员兼秘书,在您的指导和其他同事的配合下,全程参与并积极推进了中海信托、中投信托、中融信托、中泰信托等十多个信托计划,与您和大家多次前往北京、上海、深圳、无锡等地与信托公司、银行协调沟通,主要工作内容涉及交易结构的商谈、合作框架的拟定、交易文件的评审、收益成本预测、集团和项目的尽职调查以及信托计划成立后的后续监管等。

xx年4月21日,我们的第一个房地产信托投资基金历经一年的努力终于正式成立,使公司在资金严重紧张的关键时刻获得了20亿的融资资金,并用其在香港资本市场回购20年到期的亿美元优先票据,在受资本市场青睐的同时也获得了可观的收益。

目前的工作内容有:(此处略去xx字)。

融资创新工作推进的过程,我不仅是在学习,更是在实践着公司和您的想法,锻炼着自己的眼光和思考,可以相对独立的推进一个信托计划工作,从交易结构的探讨、尽职调查的执行、交易文件的讨论、与各方的沟通和协调、具体工作的安排和推进,我都在尽可能的做我能够去做的事情。在这个过程中,我自己也能感受到自己的进步,对于信托融资需要规避的房地产行业瓶颈、信托公司风险偏好、资金进入退出机制、资金募集模式、公司在信托融资方面的担保、监管和成本上的诉求等有了比较清晰的认识和了解。

在今年的工作过程中,我逐渐感悟到要充分调动个人主观能动性去开展工作,不要也不能被外部地种种不利因素所影响,在明确目标之后要千方百计、千言万语、千山万水、千辛万苦的去努力达成,执着地去追求,成功细中取,细节决定成败。

在今年的工作过程中,我养成了一些好的工作习惯和工作方式,凡事预则立,事情要分轻重缓急地做,与人沟通采取邮件、电话、短信、面谈中的哪些方式,文稿修订方法,商务谈判的小技巧等等。

当然,我也知道自己存在不少的缺点和不足,如法律知识不够、实际运作经验欠缺,都需要在今后的工作中不断改进和完善,继续向您和其他同事学习。

xx年,中国的房地产市场从年初的冰点到如今的沸点,公司牢牢抓住发展契机,众志成城,内外兼修,在实现销售额进入全国前列的基础上,积极在全国范围内通过各种方式增加土地储备,同时全方位创新融资模式获取发展资金,为实现3-5年达到销售额全国前五的目标打下坚实的基础。

目前,房地产开发仅仅在依靠开发贷款获取融资的单一融资模式,我们工作的目的是要开拓多渠道、多方式的融资,要寻找房地产开发项目在拿地之前或拿地之后取得四证之前或已经取得开发贷款,还是否有其他的融资模式,以解决土地资金沉淀,更快的收回投资或快速扩张规模,而在这一过程中也是在推广和宣传我们的公司。

但是,创新融资工作受到国家和地方法律法规限制、信托公司对政策的理解和风险把控、银行对政策的理解和募集资金能力、公司项目素质、公司领导对工作的认可程度等诸多因素的影响,并不是一件容易的事情,是需要我们付出更多的时间、精力、脑力才能去实现的。

我们的融资创新工作小组作为一个横跨多个部门的合作团队,每个人都有自己的本职工作,在此基础上积极参与创新工作的拓展,充分发挥各自的专业特长,推动创新工作的开展,这种分工协作、各取所长的模式类似于一个资产管理公司,可以为公司今后实现轻公司的管理目标积累一定的实践经验。

公司品牌建设工作总结篇十八

2015年度,持续坚持“两调整、两提高”和“两创新、两带动”的战略,进一步提高选煤厂的综合管理水平,以确保实现安全生产经营各项工作目标为中心,以深化内部市场化运作、建立精细化管理体系为主线,严格贯彻“规范化、制度化、市场化”的管理要求,以管理创新和技术创新为双驱,通过多种手段鼓励广大职工积极参与科技创新,促进科技成果快速转化为生产力,提高企业的核心竞争能力。着力打造创新型选煤企业。现根据集团公司管理条例的相关规定,结合实际情况,将2015年管理创新工作情况总结如下:

一、具体做法。

1、创新管理理念。

(1)是树立以人为本管理理念。以尊重员工、关怀员工、方便员工为前提,变管理为服务,在服务中实施管理,实现制度治理与人本管理相结合。我厂在2015年“双创”工作推进会会议结束后,及时召开会议,进行动员部署,制定了管理创新实施方案,明确责任人、完成时限和目标要求,为确保“双创”工作顺利开展奠定了基础。从全年情况看,我厂所属7个车间,都能做到领会精神、熟悉方案,并与实际工作结合,认真执行。这说明各单位组织得力、部署到位,创新理念已逐步为广大干部职工知晓、理解和接受。

(2)要树立“没有创新就没有进步”的管理理念。严格管理标准,严格工作纪律。2015年,我厂对各单位下达了管理创新考核指标,并对管理创新工作进行了分解落实,各单位积极扩大视野,开拓思路,全年共收集管理创新56项,涵盖经营管理、生产、安全、企业文化等各个领域。通过检查,各基层单位对所报送的管理创新项目都能进行认真落实,对创新项目制定了配当表。原煤车间把“废旧铁丝回收管理项目”分解细化到了班组,洗煤车间将创新项目落实到了个人,并辅助于相应的激励约束机制,目标管理体系框架初步形成,为完成全年目标奠定了基础。

(3)树立全过程、全方位、全天候管理理念。管理无遗漏、无盲区、无空档。厂属各单位围绕管理创新工作,大胆思考,扎实推动,成效明显。安检科采用内业资料模板化管理,将全厂所能生产模板的表格进行统一制定,规范填写内容;企管科建立成本预测制度,使我厂成本管理由被动变为主动;政工科更新金牌员工评选制度,由以往的综合金牌员工评选,改为创新金牌、安全金牌、企业文化金牌、五小活动金牌,更有助于提升我厂员工岗位价值。

(4)树立精细管理理念。标准要细化,考核要量化,责任要实化。按照创新方案要求,各单位围绕“双创”工作等方面开展了自查自纠工作,动员管理人员找问题、提建议,并形成了专题报告,对改进管理工作发挥积极作用。2015年,厂生产技术科、企管科每季度都开展了“有制度、有监督、有检查、有评比、有考核”的“五有”创新工作大检查活动。根据考核评比情况,对创新工作好的单位进行表彰,对排名靠后的单位进行处罚,取得非常好的效果。

2、创新管理体制。

(1)明确各职能科室的职责和职能,理顺管理创新机构工作关系。管理创新工作实行厂、科室车间、班组三级管理,成立管理创新领导小组。厂长兼创新小组组长。管理创新领导小组下设管理创新办公室,管理创新办公室设在企管科。明确规定管理创新领导小组主要职责是:负责制定厂管理创新的有关制度和方法;负责编制城郊选煤厂管理创新规划和计划;负责厂管理创新项目的立项、组织验收、成果鉴定、向上级推荐评选、推广应用、归档、存档等工作。各车间、科室要成立相应的管理创新组织机构,配备专(兼)职人员,建立和完善检查、考评、激励等相关制度,全面加强和推进管理创新工作。

(2)完善管理创新考核、监督制度。规定每月管理创新办公室组织相关人员对基层申报的创新项目进行验收,对被厂审定确认立项的项目组织评审并备案、建档。对有价值向上级有关部门推荐评选的管理创新项目,厂管理创新办公室负责组织进行成果鉴定,经管理创新领导小组批准后向上级申报。

3、创新管理机制。

2015年,我厂为了充分发挥职工的聪明才智,最大限度地调动职工创新的主动性、积极性和创造性,推动我厂安全生产、经营管理深入开展,我厂每月进行管理创新收集及评审工作,把职工在通过努力学习理论、钻研新技术、苦练新技能等方面后,针对本企业在管理、生产、经营等方面存在的困难和问题,提出新的理念、新的思路、新的方法和新的举措等各类创新合理化建议进行收集,并进行奖励,此举有助于优化完善生产和经营流程,优化管理措施,提高生产效率和企业内部科学管理水平,促进职工的素质提高和企业的更快更好发展。引导职工关心集体,主动提出创新合理化建议是开展一切创新工作的基础。按照科技是第一生产力的总要求,不断加大对参与管理创新人员的奖励力度。全年共收到基层单位上报管理创新项目56项,经评委会初评和终评后,有42项目被收购,收购金额达9890元。

(2)科学创新。

为了切实把管理创新工作抓实抓好,我厂注重抓好三个结合:一是与单位一把手结合起来。我厂将管理创新月度上报情况与单位工资、单位一把手工资进行挂钩;二是与职工个人进步结合起来。凡是在创新方面有项目的个人,在诚信账户中进行奖励,诚信账户中分数高的职工,在年度评先和岗位转换等方面都给予优先考虑;三是与经营目标结合起来。创新工作与企业发展在目标上是同向的,在决策上是同步的,与企业的生产经营活动互为促进。紧紧围绕生产经营、创新技术、加强管理、降本增效等开展创新工作,实现科学和谐发展。

(3)双赢创新。

以往,我厂管理创新项目只局限于季度申报,对申报以后项目实施情况缺乏跟踪管理,致使许多好的管理创新项目及方法在短时间内便销声匿迹,形成了管理创新项目昙花一现的格局。三季度,我厂根据以往管理创新项目管理过程中存在的问题,加大项目管理力度,以新增项目为着眼点,全力做好被重点创新项目的跟踪管理工作,建立了《管理创新项目进展情况跟踪记录薄》,“实施了“前、中、后”的跟踪监控管理。从项目申请、评审立项开始,到项目实施的进展情况均设计了标准表格,全面实现项目进展情况痕迹管理。

亮点一:设备检修pdca闭环管理的形成以往设备检修缺乏必要的流程控制,检修随意性很强,安全系数较低。三季度,机电科针对设备检修实施了pdca(plan-计划、do-实施、check-检查、act-反馈)闭环管理,要求各检修人员从检修准备工作开始,根据pdca管理方法,按照每台检修设备和检修项目的不同制定详细作业流程,制定完成后报机电科审核;检修实施过程中,加强对参与检修的所有物项(管理、组织、人力、程序过程等)和质量因素的管理,以使其始终处于受控状态。检修设备、材料和工具要摆放整齐有序,现场实行定置管理,安全措施到位、标志明显,并做到工完料尽场地清;检修作业严格执行停送电工作票制度,并设专人监护,严格执行特种作业安全技术操作规程,严格执行消防安全措施,发现有流程不符合的现象及时制止,并进行相应处罚;检修作业完毕后,要试机运行,进行检修质量验收检查和安全检查;检修作业完毕后,要填写检修记录和设备档案,将检修项目详细信息以及所更换的零部件型号等信息进行登记备查。同时还要根据检修作业全过程出现的问题以及岗位工反馈的设备运行后续情况写出检修总结,查找检修过程中的不足,总结检修经验和教训,为以后类似项目的检修提供经验支持,做到闭环管理,持续改进。

亮点二:班前会“循环提问式”培训机制的建立及运行班前会“循环提问式”培训机制以车间主任、班组长、职工为一体化进行循环提问为研究内容,丰富了职工的学习培训形式和内容,增强了职工的学习兴趣,提高了学习效果,不断强化了职工安全意识。职工通过循环提问,增进了同事之间的感情交流,增加浓厚的班组和谐氛围;领导回答问题,给职工做出了示范与表率,激发了职工的学习激情。通过车间主任、班组长、职工之间的互动,利用循环式提问的机制,增强了压滤车间全员学习效果,实现了全体员工正确熟练的岗位操作本领,进而促进了压滤车间整体安全、生产控制等各项管理水平的提高。

亮点三:学徒工转正考核机制的建立。

为保证各项工作管理水平整体提高,对科室工作实施绩效管控,将日常工作细分为企业文化建设、经营工作、安全管理、费用消耗、创新工作五项,各项均有考核明细和扣分标准,月末由职能科室考核,以月度绩效目标值量化到科室,增强科室人员向业绩要薪酬意识,提高工作积极性。

亮点六:指标对标排序管理。

对安全生产、经营管理、企业文化等公司要求考核的项目,月末进行得分排序。对在公司同行业排名第一名的职能科室,给予500-1000元奖励,最后一名对等处罚;对内部项目考核结果第一、二名的,给予单位160-300不等的奖励,车间奖励工资基数的1%-2%,最后一名给予对等处罚。通过比较找差距、树目标,不仅营造你追我赶的良好氛围,而且达到了促进单位及个人积极学习,实现卓越的目的。

三、

存在的主要问题和不足。

管理创新工作开展过程中存在着一些问题和不足,主要表现在:

1、工作开展还不够深入。部分单位结合实际不足,机械执行厂规定动作,缺少自选动作。比如,制定本单位制度时,简单地套用厂里的方案,没有根据自身生产实际和所处的管理层级,对管理创新方案进行细化分解。

2、自查自纠工作不深入,没有做到闭环管理。一是动员不深入,没有发动全体员工进行创新思维、提合理化建议,参与人员较少;二是管理创新面积不全面,汇总的问题多是一些体制机制方面的,改善生产环境、提高工作效率和优化生产工艺等方面问题相对较少;三是创新工作总结不系统。部分单位只是对工作进行简单汇总,缺少原因分析、明确责任部门、制定整改方案、结果检查与反馈等环节。

3、现场创新和基础管理工作需进一步加强。检查中,发现了少数单位没按管理创新内容进行规范运作;基层单位内业资料管理不规范,相关记录、档案不全等问题。

2016年,管理创新工作有两项重点:一是开展“查问题、找不足、促创新”活动,二是目标管理和责任落实体系建设。

1、大力开展查问题、找不足、促创新活动。2016年,各单位要结合实际,制定问题查找实施方案、明确实施计划、方式、步骤,通过组织员工座谈、发放调查问卷等方式,广泛动员,每名员工都要立足本职工作,全面查找在生产经营和管理中存在的问题。要结合工会组织的“合理化建议”活动,针对问题提建议、抓整改。提出的问题要准确、合理化建议要具有可操作性,避免泛泛而谈。一季度以前,各单位要对查找的问题形成清单和报告,并对查找的问题进行分析、筛选,真对问题提出管理创新项目,以达到管理创新和安全生产紧密结合的目的。

2、加强目标管理和责任落实体系建设。2016年,我厂在“双创”工作中推行全员业绩考核,做到考核全覆盖。这项工作的前提就是要建立目标管理体系。各单位要按照厂里文件要求,将创新方面好的同志要选树出来,要在年终奖励和评先工作中进行体现。

3、建立全过程的监督检查体系。2016年各单位要建立一套有效的创新检查考评体系,针对安全、生产和管理的创新项目,设置进度,制订相应的检查办法,加大检查和督办力度,做到检查有标准、有计划、有组织、有结果、有整改、有记录,并把检查结果与奖惩直接挂钩。严格执行督办制度,重点做好“督未完成事项”、“督大事”、“督过程”、“督结果”、“督责任”,为下一年度的创新工作奠定基础。

4、积极开展管理创新工作的创树工作。在以往开展创新工作优秀典型选树的基础上,总结、推广好的管理创新项目,围绕精细化管理、执行力建设和创新等方面,培育一批管理创新优秀队伍。各单位要制定管理创新选树实施方案和具体实施计划,并将本单位选择的创新板报送管理创新办公室。

五、结束语。

2015年,尽管在管理创新方面取得了一定的成绩,但依然有很大的提升空间,在今后的工作中将一如既往的做好“双创”管理工作,与时俱进,开拓创新,进一步完善“双创”管理制度、工作方法,继续深化科技创新精细管理,严格“双创”考核奖罚,不断提高“双创”动态管理水平,通过创新活动,提高全员想创新、爱创新的兴趣和积极性,培养了员工变被动创新为主动创新的良好习惯。让员工更多的了解身边的创新、提高更好的创新交流平台,进一步创新工作机制,大力营造人人参与创新,人人都是创新者的氛围,合理确定创新项目,全力拉动创新工作,致力打造城选品牌。

公司品牌建设工作总结篇十九

20xx年对赛鑫而言,是一个转换角色的一年,从策划为主转变到以执行为主,人员的重新选择和新人的加入,领导岗位的调整,适度的人员角色互换。其实赛鑫的每一年都是新的,每一年面对的市场形势,公司政策、公司经营模式都不同。回顾20xx年,略总结如下:

(一)团队的核心是人。

王五、虹六基本完成项目主管的培训,在20xx年的几次项目中,他们都发1。

挥了各自的对接、决策、取舍、采购、总结的作用。现场的问题,他们都能利用自己的长处来处理。例如王五的技术知识,虹六自身的协调能力,每次项目后的总结,他们会回馈问题的产生来源,解决方案是否稳妥,同时也会对供应商作出评价,及时更换或者调整供应商的采购项目。

高大的设计风格相较20xx年已经慢慢向会展方向靠拢,同时能够配合公司企划部设计公司产品的包装形式,获得公司其他同仁及老板的赏识。

经理邱八、林七,这一年的进步并不是太大,业务拓展水平还有待提高。一个团队,有狼一样的野心,就要有狼一样的速度和敏锐,可惜,我们在这方面还是比较欠缺。我们教会成员怎们去做,雕琢他们的秉性,磨合他们的一路成长,但是我们没有提供丰富的资源给予他们表现。

(二)这一年的粥是这样组成的。

翻阅20xx年的团号本,其实每个月都是将将够的情况。没有爆发的月份,但是惨淡的时候却常有。

激烈的市场竞争,赛鑫文化视挑战为机遇,以集团资源为依托,利用以前的经验优势,针对每一次活动形成比较细致的策划书落实,力求活动顺利实施,赢得客户满意。

二.业务工作。

截止xx月30日,演出部共完成提案超过40场,签订。

受到厦门整体演出市场价格走高的影响,部分节目采购价有所上升,造成部分客户觉得我公司演出报价较高。针对这一情况,演出部积极走出去,一方面联络原有供应商重新洽谈,压低采购价;另一方面新开发众多演出供应商,节目种类和演出效果较以往有显著提高。

例如,闽南xx团的表演深具闽南文化,演出效果好,一直深受广大外地游客喜爱,但原本通过其营销部采购价较高,单个舞蹈报价将近1万元,大部分客户难以接受。经过演出部积极联络,直接与闽南xx团接洽,避开其营销部和剧场等中间环节,采购成本降低了将近一半。

放大效果”的作用,吸引更多的眼球,成为关注的焦点。

一年来,我们的工作虽然取得了一些成绩,但距离全面发展上,争先创优上,都还存在一定差距。尤其在活动整体的费用预算上,仍有较大提高空间,一方面需要熟悉除演出部分以外的制作搭建报价工作流程,另一方面需要继续控制成本,提高利润率。在今后的工作中,我将认真履行职责,开拓创新,把演出部工作提高到一个新的水平。

三.20xx年工作重点。

公司品牌建设工作总结篇二十

本人自9月1日加盟富绅集团以来,承蒙公司领导信任和青睐,担任企业文化公关部经理一职。本人就这3个多月以来的工作总结如下:。

一、新改版《富绅报》,建设通讯员队伍。

作为集团文化建设前沿阵地的《富绅报》,集团领导对《富绅报》寄予厚望,曾多次在公司高层会议上对《富绅报》的定位、办报风格和宣传重点作了相关指示。自20xx年9月改版以来,注重以“反映公司重大管理、经营决策,促进沟通、增强员工凝聚力,为市场服务、为销售服务”为主题方向,先后确立“集团要闻”、“总裁寄语”、“赢销天下”、“富绅印象”、“员工心声”等重要栏目,全方位及时报道集团发生的一切重大事务。以部门班组、科室为单位,正式组建通讯员队伍,并启动培训事宜。12月10日,广东省工商业联合会九届四次执委会议在广州珠岛宾馆召开,在参加评比的283家企业内刊中,《富绅报》获得“优秀期刊”称号。

不足:企业文化公关部除内刊编辑出版外,还兼顾外部媒体公关及企业、产品广告策划、文案撰写等职责,因为人手不足,导致相关工作往往交错进行,既耗费大量精力,效果也不是很理想。因《富绅报》既往时期停刊过久,通讯员在新闻稿件采写方面的能力十分欠缺,亟待提高,但以企业文化部现有的人员编制(事实上本部门就一个人,经理和员工兼职),根本抽不出人和时间来对通讯员进行必要的系统性培训。通讯员能力无法提升,找不准内刊宣传方向和重点,所递交的稿件难以达到编辑要求。如此一来,《富绅报》稿源紧张,现有编辑能够用于深入员工、深入车间采写的时间无法保证,通讯员积极性难以提高,编辑用于修改投稿的工作量繁重,《富绅报》办报质量也难以进步。

建议:部门需要招聘至少两名普通职员,分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。

二、加强媒体公关,创造媒体支持平台。

自9月入职以来,本人充分利用曾经在财经杂志做过记者的天然优势,主动出击,广泛接触专业报纸、杂志、网站,并努力建立良好的协作关系。

9月,先后有24家专业网站,5家报纸在重点栏目和版块对集团的人事改革和品牌提升、完善思路和进程进行了全面、深入报道,有关集团的宣传报道文字逾6万余字。网站包括人民网、中国品牌总网、中国服装商务网、中国时尚品牌网、中国服装财富网、富民时装网等一批高端、专业网站,登载此新闻的报纸则有《经济日报》、《服装时报》、《南方都市报》、《民营经济报》等。

10月以来,集团媒体宣传重点开始呈现明显的“专业化”特点,有意识地在专业服装报刊杂志或专业网站的“服装”栏目进行新闻发布。期间,有关富绅集团公司的报道文字35000余字。主要媒体为《中国纺织报(服饰周刊)》、《南方都市报.服饰天地》、《民营经济报.品牌》、中华服饰网等。11月,本人被《中国纺织报》聘为“专栏作家”;12月,被人民网聘为“特约记者”。集团对外宣传渠道更加宽敞、快捷。与媒体的紧密联系和友好合作,也较为有效地建立了危机预警机制,媒体舆论导向将更加有利于公司的正面宣传。

不足:因公司资金瓶颈等原因,大量涉及软文侧面宣传的文字未能正常、及时刊发,因人手不足的原因,连续、深入报道工作难以持久,品牌宣传很难形成规模效应。零星的新闻稿件刊发和有限的媒体投放不能对品牌形象塑造和公众注意力吸引构成“族群效应”,对公司产品销售和货币变现的推动作用不够稳定,作用有限。

建议:专人负责媒体联络和新闻稿件的广泛投发,不断拓宽宣传渠道,保持和增进与相关专业媒体负责人的友好关系,巩固和壮大富绅的宣传阵线,重视新闻投放的规模效应,更好地为销售服务。

三、变革富绅网站,做好品牌宣传首要形象工程。

富绅网站是外界了解公司管理、经营、产品、销售网络等一切信息的首要窗口。平煤集团的合作成功足以充分说明:信息时代,任何企业、产品在网络中的表现力最终会成为影响其销售力的重要因素。因为专业人才的缺乏,集团网站呈现“老(面孔)、空(内容)、慢(更新)”的特点。针对这一情况,承蒙陈董信任和支持,本人潜心研究、多方考虑,在公司高层管理会议上递交了《富绅集团网站改革思路和实施办法》,大胆就板块重组、内容分布、权责承担、潜在风险等诸多方面提供了整套操作方案。在新闻发布方面,本部门所负责的“新闻动态”栏目基本上能做到及时、准确更新。

不足:依照与当初承担公司网站建设与维护的网站制作公司签订的合同规定:网站现有任何板块的增删,都必须重新付费。诸如广告影音画面的变动、更新、增加等工作,对方设计好了相关程序,必须报经批准和重新付费后方能调整。某种程度上,等于公司自有网站的命脉操控在别人手中,公司的自主和自由度极为薄弱,严重影响网站的形象化、规范化进程。因为牵涉部门太广,本人实在没有时间和精力通过部门协调会议解决这个问题,网站改革一事就此搁浅。

自9月15日参加在广州琶州举行的第二届中国暨中法中小企业博览会以来,富绅集团的高调精彩亮相吸引了来自广告、策划、传媒等的多方关注。受良好开端鼓舞,围绕企业“品牌激活”中心,在总经理张海良先生和品牌总监曹茜女士的领导下,企业文化公关部参与策划并全程服务了几次大型公关活动:。

1、第二届中国暨中法中小企业博览会。本部门负责现场文案撰写、编排,并参与决定现场展厅布置。

2、首届“富绅杯”新产品开发设计大赛。与n.t广东服装学院合作,制定相关参赛细节、标准。

3、赞助“爱我中华,爱我惠州”国庆大型文艺晚会。因为考虑周详,统筹到位,公司logo和宣传标语高频次地出现在晚会现场的直播屏幕上。

4、企业形象电视广告宣传片。负责所有文案撰写、场景设计、章节时段裁剪。因为品牌总监的离职,本项工作至今被搁置。

5、挂历、产品画册更新。协助文字内容选择、修订、编排。

不足:公关策划能和新闻事件、社会热点结合效果最好,但因为人员配置和资金等原因,我们无法及时、有效地抓住机会并及时将事件影响扩大。致使一些公关活动呈现“雷声大,雨点小”特点,人员和资金投入较低,效果也较差。公关策划没有向“新闻”过渡,并刺激公众眼球,基本是自娱自乐。

建议:事先对活动效果、目的、过程等进行预测,做好相关准备(特别是应急措施)工作,充分发掘活动的新闻元素,主动导引传媒关注,以新闻宣传代替软文表达。

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