通过总结，我们可以将散乱的思绪整理成一篇有逻辑性的文章。语言的简洁和准确是写好总结的关键，我们应该避免冗长和啰嗦的表达，用简练的语言来传达我们的思想。为了帮助大家写作总结，小编搜集整理了一些范文，供大家参考和借鉴。
组织述职述廉工作篇一
在县委、县政府的正确领导下，在县纪检委的具体指导下，组织部全体班子成员坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委的中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得明显成效，推动了各项工作的开展。现将2010年党风廉政建设责任目标落实情况汇报如下：
组织部班子成员坚持以身作则，带头学习，模范遵守各项规章制度，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。
为民、加快发展”相关的政策和领导讲话精神等，使自己的思想政治素质进一步提高，政治鉴别力和敏锐性进一步增强，分析解决实际问题和指导工作实践的的能力显著提高。
在工作中，班子成员都能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行“四个服从”，自觉遵守民主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行县委的决策，在思想上、组织上、行动上与县委始终保持高度一致。
严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了县委、县政府关于年全县党风廉政建设中的各项任务。
去年以来，通过到群众工作站督导，进村入户走访，经常接触到最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进一步密切了同基层党员干部群众的关系，基本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性、主动性和实效性。
的生死存亡，明确了党风廉政建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处、取得实效的根本机制。同时，将今年承担的各项党风廉政建设和反腐败抓源头任务落实到科室、责任到专人，形成了主管部长负总责、各科室各司其职、责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。无论是作为牵头部门还是参加部门，都认真落实措施，及时研究解决问题，全面组织实施，全力搞好配合，按时完成各项任务。
2010年，我们承担的各项工作任务，经过精心组织，认真安排，较好地完成了各项任务。
在选人用人机制上，先后研究制定了《县委重大事项县决策制度》、《公开选拔副科级干部工作方案》等制度。在选拔任用干部时，确立了在基层一线选拔干部的导向。2010年，在干部选拔任用中，从乡镇基层、污染治理、项目建设、信访稳定等危难险重一线优先提拔重用35人，占提拔总数的75%，一批75后、80后优秀年轻干部被选拔到领导岗位，基层干部有了盼头，涌现出干事创业的强大热情。同时，大力疏通干部“下”的渠道，舍得淘汰和调整不胜任的干部，今年因失误造成重大损失3名干部给予免职处理。
领导干部在新提拔同级领导干部中的比例。同时出台了《关于县直机关集中进行中层干部竞争上岗的实施方案》，从6月份开始，全县所有县直党政机关中层干部全部实行竞岗，目前全县22个单位已完成了竞争上岗，参与竞岗300多人，一批优秀人才脱颖而出走上新的岗位。
结合我县实际，在反复研究的基础上，制定出台了《关于差额推荐、差额考察、差额酝酿选拔任用科级干部暂行办法》和《关于县委常委会任用正科级领导职务票决暂行办法》，年内，任用正科级领导干部全部推行县委常委会票决制，参会人员以无记名投票的方式决定干部任用。
2010年以来，按照上级“大规模培训干部”的要求和部署，共举办各类干部培训班16期，培训科级干部174人次，后备干部63人次。同时调整充实人才工作协调小组，健全人才工作机制，制定了《xx县中长期人才发展规划编制工作方案》和《xx县中长期人才发展规划（2011-2020）》，同时深入一线大力发掘和培树了人才典型，在农业技术、教育和卫生等领域发现和培树了一批人才典型，并引导其充分发挥作用。
去考核。同时把政德考察纳入干部考察范围，作为干部考核的重要参考。
根据上级要求，重点抓了“四项监督制度”的学习贯彻工作，组织县四大班子领导和职能部门负责人就四项监督制度进行专题学习，组织、纪检干部进行了重点学习。6月底，责成审计局对离任的22名单位正职进行了离任审计。还利用会议、专栏、广播、标语等多种形式大力宣传，提高干部群众知晓率，并通过调研座谈、电话访谈、问卷测试等方式，对知晓率进行检验，使“四项监督制度”成了干部选任的“红线”。
围绕实现村级组织运行规范化，结合我县实际，重点建立和完善了三项工作机制。一是深化“一定三有”工作机制。狠抓“一定”工作，制发了“三审一定一公开”流程图、《目标责任书填写示例》，实行县、乡两级审核、两级建档，全县232个村的1643名村干部，全部签订了目标责任书，向党员群众承诺年度目标4000多条。二是全面推行“四议两公开”机制。统一制作“四议两公开”工作法流程图，制发《四议两公开专用记录本》，15个村涉及的23个重大事项通过“四议两公开”的程序实行了科学决策。严格落实了“双述双评”制度和党务公开制度，使党建工作及时公开透明。三是落实农村干部值班制度。制定出台《xx县农村干部值班制度管理办法》，将农村值班制度和值班表在显要位置公开，并加强督导检查，促进了村级组织日常运行规范化。
今后，我们将继续认真学习贯彻十七届四中、五中全会精神，认真落实中组部对组工干部“十严禁”、中央关于厉行节约、中组部《关于认真治理拉票行为的通知》等文件精神，加强了出国（境）审批管理工作，进一步完善和落实了干部选拔任用工作配套制度，加强组工干部自身建设。以创先争优活动和干部作建设风集整顿活动为契机，结合“讲党性、重品行、作表率”活动及“组织部长下基层”活动，时刻督促自己管得住身手、抵得住诱惑、经得起考验，坚决同各种腐败现象作斗争，始终做到为民、务实、清廉，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，以良好的党风带动政风、影响民风，永葆共产党人的高尚品格，推动xx县各项事业又好又快发展。
总之，我们按照市、县两级党风廉政建设责任制的各项规定，做了大量工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，今后，我们将继续认真履行职责，充分发挥职能作用，与时俱进，求实创新，以实际行动为我县经济社会发展做出新的贡献！
xx县县委组织部。
2010年3月2日。
组织述职述廉工作篇二
县委组织部成为全市唯一被省委组织部命名的“讲党性、重品行、作表率”活动先进集体，连续三年被市委组织部评为组织工作综合先进奖、信息调研工作先进单位。现就本人一年来职责履行及廉洁自律情况报告如下：
工作中，一是深入开展“五型”好班子创建活动。深入开展发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子创建活动，年初县委对11个“五型”好班子标兵进行了表彰。
坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，深入实施了领航创先、头雁双带、形象争优、民心聚力、覆盖凝聚、联建互助的基层组织建设“六项工程”，并与创先争优活动有机融合，同步推进，使党的基层组织和党员队伍建设工作取得新成效。
廉洁型“五型”组织部门和政治坚定业务精通公道正派纪律严明组工干部队伍的建设思路，大力推行组工文化建设，加大组工信息调研工作力度，积极开展组工干部下基层献爱心增才干等各项活动，与辽宁本溪满族自治县委组织部建立了“友好合作部门”，两部定期沟通走访，相互借鉴提高，充分展示了组工干部的良好精神风貌。全年在市级以上党报党刊发表组工信息调研文章137篇，组工文化建设研究成果在“全国组工文化论坛”中进行了典型交流，自身建设专题片在《xxx新闻》中播发。
经过近几年的努力，虽然我县基层组织建设工作取得了一定的成效，但为了将工作推上一个新的台阶，今年以来，我积极探索抓好基层组织建设工作的内在规律和方式方法，注重在深入思考、开拓创新上下功夫，依靠创新增强基层组织建设工作的生机和活力，注重在攻克难点、打造亮点上推进基层组织建设工作，不断提升全县基层组织建设工作的整体水平。
在认真做好学习实践科学发展观活动“回头看”和。
总结。
工作的基础上，按照中央和上级党委的统一安排和部署，在全县各级党组织和广大党员中全面开展创先争优活动。为了确保创先争优活动能够取得实实在在的效果，要求各乡镇和部门党组织分门别类确定了活动主题和实践载体，我还要求全县各级党组织针对每一方面的工作都要制定切实可行的创先争优措施，使创先争优有目标、有方向。在广大基层党组织和党员中深入开展大讨论、公开承诺、领导点评活动，广泛开展身边先进典型学习的活动，大力宣传创先争优活动和民族团结先进典型，在全县各级党组织和广大党员中营造创先争优的浓厚氛围。
我始终坚持把全县党建工作放在改革发展稳定的大局中来谋划，加强领导、理清思路、明确目标，提出了“继承、完善、创新和务实管用”的党建工作原则，形成了以“强班子、带队伍、抓培训、理思路、建机制、强保障、严作风、重示范、练内功、求实效”为抓手的党建工作总体思路。建立分片包干负责制，坚持定期召开联席会议，保证党建工作抓平时、常年抓，坚持经济、稳定、社会事业的各项发展印证党建工作的成效，有力形成了齐抓共管的“大党建”工作格局。
在抓好基层组织建设现有工作载体的基础上，通过认真摸索实践，对基层组织建设工作进行了积极创新。首先是在全县各乡镇推行责任警官兼任村官工作，选派了123名政治上强、业务上精的公安民警，到村担任村党支部副书记或村委会副主任。其次是探索建立困难群众帮扶基金。通过乡村集体经济拨一些、党员干部捐一些、其他渠道筹一些等措施，在每个乡镇设立不少于10万元的帮扶基金，重点对因病、因灾、因子女就学急需资金或其他原因返贫的群众给予帮助。另外，还积极推行县直机关党组织书记兼任社区名誉书记制度。从县直单位选派了9名业务精、会管理、组织协调能力强的党组织书记担任社区名誉书记，负责组织协调其他驻辖区单位深入开展共驻共建，带头做好宣传服务居民群众、维护城区稳定的各项工作。
校培训主阵地作用，认真落实县党校教师到乡镇讲课、乡镇领导干部上讲台、聘请部分单位领导担任特邀教师等制度，今年县委党校共举办各类培训班34期，培训2327人，其中主体班18期1205人，双语班11期792人;乡镇党校培训648期59694人。进一步强化“双语”学习培训工作，按照自治区年内所有乡镇机关、站所干部“双语”达标的目标要求，与各乡镇党委签订《“双语”学习教育目标管理考核责任书》，明确了每个乡镇“双语”整体达标和基层干部人人过关的具体时间，坚持每季度集中考试，建立“双语”学习档案，使广大基层干部的“双语”水平有了大幅度提高。在大家的共同努力下，我县乡(镇)党委书记、乡(镇)长在11月24日自治区组织的“双语”考试中全部过关，走在了全地区的前列。
为了真正提高基层党组织掌控社会的意识和能力，我坚持把落实“四知四清四掌握”工作作为一项重要的政治任务抓紧抓好，经常深入乡村(社区)检查“四知四清四掌握”工作落实情况，亲自抽查干部“一口清”掌握程度。一年来，时刻牢记党的宗旨，牢固树立大局意识，自觉服从服务于县委中心工作，不折不扣地贯彻执行县委各项决策部署，努力做到以工作为己任，视事业如生命。认真执行《廉政准则》和四项监督制度，自觉抵制选人用人不正之风，淡泊名利，不求索取，廉洁自律，乐于奉献，始终把组织信任、干部信服、群众信赖作为修身立业之本，时刻保持组工干部公道正派的良好形象和一名共产党员的先锋本色。
组织述职述廉工作篇三
8
月我由市委组织部分配至铜川市王益区红旗街街道办事处任主任助理。
10。
月，经街道党委研究安排我分管街道民政、劳动保障、残联、统计、老龄等工作。任职以来，在街道党委、办事处的正确领导下，我坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想，努力学习，勤奋工作，大胆实践，勇于开拓，廉洁自律，扎实苦干，各方面的能力都得到了锻炼和提高。下面，我把这一年来的思想政治学习、工作、作风建设的情况述职如下：
一、思想政治学习情况。
一踏上工作岗位，肩上就担负起了一定的社会责任和工作压力。我清楚地认识到：在基层工作，是组织给我锻炼提高、施展才华的机会，街道党委分配我比较重要的民政、劳动保障工作，即是对我的信任，更是对我更高的要求。因此，在主观上，我并没有沾沾自喜，或是盲目乐观，而是抱着一种学点本领、干点实事的积极心态去对待。同时，我也清醒的意识到，不辜负组织的期望，光有工作热情是不够的，更需要从严要求自己，加强主、客观世界的改造，提高思想道德修养，在任何时候都需要把思想政治学习放在首位。
（一）、向书本学习，尽快了解和掌握专业理论。
一年来，我利用业余时间，认真系统的学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想。为适应工作需要，一方面，我平时很注意阅读和收集有关社区建设、社会保障、劳动就业和残疾人工作方面的书籍和刊物。另一方面，特别注重法律知识的学习，我先后学习了《宪法》、《选举法》、《居民委员会组织法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《行政赔偿法》、《行政许可法》、《劳动法》等法律规章，不断从中汲取营养，为依法行政、依法决策提供了强有力的保障，同时我还学习了社会经济学概论、企业管理学、领导科学等知识。通过努力学习很快提高了自身的政策执行能力和组织协调能力。
（二）、向领导和同事学，快迅完成身份转换，迅速进入工作角色以适应工作需要。
一年来，我亲身感受到了基层街道领导的工作作风和工作艺术，处处留心观察使我获益匪浅。我于去年参加工作，办事处许多老同志的工龄比我年龄还要长几岁，我身边的每个同事都是我的老师，他们中间有业务尖兵、有文字高手、有群众工作专家，再者，红旗街道办事处位于市区中心地段，各项工作历年来都是全市的一面“红旗”，工作水准和基点本来就很高，想要突破就必须先做学生，必须要安下心来一点一滴的学，在行政实践中不断的去总结、不断的向老同志请教。也正是依靠着这种不断的积累和在领导、同事不遗余力的帮助下，我才能在较短的时间内比较好的完成了从学生到公务员的角色转换，并在工作上取得了些许成绩。
（三）、向兄弟单位学习，以博取众长来补己之短。
一方面，利用互连网收集一些兄弟城市在民政、劳动保障工作上的先进做法，因地制宜的结合起来开展工作。另一方面，向区内兄弟街办的主管领导多请教，及时学习别人工作中的长处，弥补自己的短处，及时总结自己的不足以改进工作方法，提高工作效率，注重工作实绩。
二、工作情况。
（一）、民政工作：以民为本、依法行政。
红旗街道办事处位于铜川市红旗街。
120。
号。总面积。
2
平方公里。下辖四个社区居委会（川口、红旗、育才、翠溪），七个家属委员会，驻区单位。
107。
家，户籍总数。
14338。
户，人口总数。
54848。
2005。
年
10。
月底红旗地区享受城市居民最低生活保障户数为。
1997。
户、计。
5534。
62。
岁，
3
个子女无工作，一家。
5
口人仅靠其一月。
200。
2004。
年
10。
月至今，红旗地区无一例因低保问题而出现越级上访事件，受到市、区民政部门的表扬。
（二）、双拥工作：把握双拥工作新特点，提升双拥工作新水平。
8
月份，儿子在西藏部队因公牺牲的李广友因所在的单位木材公司停产，妻子无业，在精神及生活的双重压力下，使他产生了轻生的念头，我配合街道领导多次前往家里给其做耐心细致的思想工作，又经多方联系，为其在人民银行找到了一个看大门的工作，经过与木材公司联系为其办理了退休手续，缓解了他家的生活困难。使其生活得到了保障。通过开展一系列双拥活动，推进街道双拥工作的社会化进程，形成军民广泛参与，共建社会主义精神文明的新格局。
2005。
年
1
月，我办被区委、区政府评为。
04。
年双拥先进集体。
社区换届工作：今年。
8
月
15。
日。我街办所辖。
4
个社区居委会进行了第一次换届选举，共产生了社区居委会主任。
4
人，社区居委会副主任。
8
人，并同时选举产生了社区议事委员会成员。
60。
人。这标志着新一届社区居委会工作全面开始。在本次换届工作中，我主要做了以下几个方面工作以保证此次换届选举的顺利进行。一是高度重视、加强领导，以“三个代表”重要思想为指导，以法律为依据，以提高社区干部素质为核心，以增强社区居民民主意识、法制观念和扩大居民民主参与为重点，围绕我区实施“三产兴区”发展战略，加快建设富裕小康社会，努力建设一支与日俱增、素质优良、结构合理、群众拥护的社区干部队伍，推进城市基层组织建设和民主政治建设，加强和巩固党在城市的工作基础和执政基础。及时成立了换届选举指导小组及其办公室，负责选举工作实施方案的指定，日程表的制订，建立了办事处领导包片制度，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导分片抓的领导格局。成立了选举指导队伍，及时督促检查、指导社区开展工作，并协助解决相关问题。二是周密安排，制定了《红旗街街道办事处社区居民委员会第一次换届选举工作实施方案》，对社区居委会的选举工作做了动员和具体部署，抽调精兵强将具体负责选举工作的实施。三是加大宣传力度，为换届选举营造良好的社会氛围；加强换届业务培训，确保本次换届选举依法实施，动员会后，我办利用社区宣传栏对换届选举进行广泛而深入的宣传，以保证地区居民的知情权、参与权、选举权。
7
月
11。
7
月
18。
日、
19。
日、
20。
日、
21。
日分别在川口社区、红旗社区、育才社区、翠溪社区对其选委会成员及选举日工作人员进行了强化培训。培训内容主要包括《王益区社区居民委员会第一次换届选举工作实施方案》和《社区居民委员会选举规程》，根据不同社区进行分类指导，量体裁衣，从社区客观实际出发，落实选举办法。细致的培训工作保证了参与社区换届选举的工作人员，人人通法律、个个知过程，既能掌握全局过程，又能逐步落实工作，保证了我办社区选举的绝对合法性。
（三）、劳动保障工作：发挥优势，扎实开创劳动保障工作新局面。
一是加大宣传力度从元月份“稳定您的就业，我们共同努力”再就业援助月活动，到
2
10。
处，深入新风、胜利等。
8
个居、家委、近百户居民家中，发传单。
800。
多份、办板报。
36。
期。二是率先在全市实现了“企业退休人员社会化管理服务”，目前已接收地区。
20。
个企业单位移交的。
1333。
5
30。
平方米的办公室两间，
40。
多平方米的“一站式”就业服务大厅一个，设立求职登记、职业介绍、职业培训、家政服务、信息收发、就业援助、政策咨询等服务项目，各项制度健全，服务网络、流程明显，台帐、资料齐备。四是加大在再就业培训力度。
6
月份我们组织开办了为期。
10。
天的红旗“家政服务培训班”，培训下岗失业人员。
60。
6
家。六是顺利完成劳务输出年度任务。截止。
10。
月底，已累计劳务输出。
698。
人，完成全年任务。
680。
人的。
102。
2005。
年
1
月，我办被铜川市政府评为二。
00。
四年全市劳务输出工作先进街道办事处，同年。
3
月被王益区政府评为二。
00。
四年度全区退管工作先进单位。
2005。
年
9
月，下辖红旗劳动保障工作站被省劳动厅评为省级“劳动保障优质服务窗口”。
（四）、统计工作：实事求是，务实力穑。
2004。
年
11。
月
9
日和。
15。
47。
人。四是实行“五包”责任制。即：包单位、包进度、包质量，横包到边，竖包到底，每天进行昨天普查进度的汇报和今天的工作安排。对于不符合要求的摸底表，及时退回并要求重新填报。五是要求普查人员要树立高度的责任感和使命感，形成层层严格把关的工作氛围，共同打造适应铜川经济发展的数据质量平台。
2005。
年，我个人被省政府评为全国经济普查省级“先进个人”。
全国。
1
人口抽样调查工作。一是深刻的认识开展。
1
1
人口抽样调查经费；健全。
1
人口抽样调查领导机构；建好。
1
人口抽样调查队伍。我办已于。
11。
月
10。
在全区率先完成调查任务，所填写表格均按国家统一标准，无一退回。
（五）、残疾人工作。
今年，我们按照创建全国残疾人示范区的要求，不断探索残疾人工作的新方法、新路子。在残疾人工作的组织建设、生活保障、康复服务，劳动就业、素质教育、阵地建设等方面取得明显效果。为残疾人平等参与社会创造良好内外部环境，推进了街道残疾人工作的发展。一是建立健全服务组织，完善组织网络。即：街残联、社区居委会残疾人工作领导小组、社区残疾人协会。形成了上下贯通，运行灵活完整的组织网络，为残疾人工作全方位，高标准的开展奠定了基础。
43。
岁，身高只有。
1
米
32。
无工作经常流浪在川口附近今年。
5
3
2004。
年我们就对。
28。
户残疾人进行了夏季慰问、冬季救济慰问和扶助，累计金额达。
2
127。
名特困残疾人办理了最低生活保障，为。
96。
户残疾人办理了解困卡，做到应保尽保。另外，我街道残联还与。
29。
个志愿者团体单位，
248。
名志愿者开展“一助一”、“二助一”活动，结对帮扶。
48。
人。使残疾人的基本生活得到保障。五是千方百计安排残疾人就业。截止今年。
10。
月底，四个社区已累计安排了。
65。
6
127。
名残疾人发放了法律援助卡，解决了。
25。
起涉及残疾人房屋拆迁、劳动争议、继承收养等问题。
三、作风建设情况。
作为一名公务员，不进步就要落后，不改进工作作风，就难以提高工作效率。因此，必须加强思想建设，改进工作作风。
（一）、牢牢抓住作风的改进，坚持勤政、廉政、优政并举。
我深知：勤政是基础，廉政是要求，优政是目标，三者相辅相成，缺一不可。作为一名公务员，要干事，并要干实事，更要干老百姓欢迎的实事，否则就不是一名称职的干部。我是这样想的也是这样要求自己去做的，首先要把群众的意愿和需求作为工作的出发点和落脚点。我生活和工作在城市最基层，党的路线、方针、政策需要我去贯彻去落实、党的关怀和温暖需要我去送达、密切党和群众的联系需要我去努力。因此，在工作上我一切从实际出发，实事求是坚决反对虚报浮夸、欺上瞒下、追逐名利的行为，不提不切实际的口号，不搞无原则的纠纷，工作中求真务实，力求高效，做到知实情、讲实话、求实效，通过自身努力，带动社区班子建设和队伍团结。
（二）、更深刻的认识到在基层工作的重大意义。
在基层工作是成长为合格公务员的必修课通过基层迅速了解和熟悉社会，掌握在社会中生存和发展的能力办事处其实就是整个大社会的缩影，在办事处工作，利于了解和熟悉工作程序及各部门间的协作关系上面千根线，底下一根针，基层的工作多、细致、并且琐碎，因此基层工作的实绩就是能力强弱最真实的写照通过基层工作我锻炼了意志、磨练了品行，也只有面对过工作中的惊涛骇浪，体味过工作中的酸甜苦辣，才能培养出过人的体能，坚毅的品格，周到细致的办事能力，遇难则上的精神面貌，才能更好的为人民服务在不断学习的过程中我总结出干好基层工作的“三戒“：一戒“娇气”
实现社会优越感的突破。在学校时是宠儿。
是象牙塔里的人。
在人们的眼中是温室的鲜花吃不得苦的。要想在社会单位上尽快被大家接受。
并能在工作上有所为。
就必须首先克服掉娇气。二戒“骄傲”，实现自我成熟的突破。在校时，我是学生干部，头上有许多眩目的花环，但是来到社会后，在许多方面我就是学生，环境也要求我必须谦虚、谨慎，做到“少说、多干”，忘记过去的成绩，总结挫折的经验教训，一切从零开始，一切从脚下开始。三戒“懒散”，实现管理意识上的突破。有句名言讲的是“管住自己的人是自由的人，管不住自己的人永远是被别人管理的人”。
四、存在问题和今后的努力方向。
回顾我一年来的工作，所取得的成绩归功于街道党委、办事处的正确领导和各级领导同志的关怀培养以及我办广大干部的紧密配合和大力支持。认真反思，深感自己与上级的要求和同志们的期望还存在一定的差距：一是自己作为街道办事处主任助理，没有做到尽职尽责，有负领导的重托和同志的信任。二是政治理论功底浅，专业知识不扎实，法律、经济和社会公共事业管理类知识零散，缺乏宏观大局意识。三是情绪不稳定，在工作压力大或是遇到棘手问题的时容易产生急噪情绪，在工作较累的时候，也有过松弛思想。
00。
六年实现新的追赶跨越。二是努力学习，刻苦钻研，一方面深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，为落实科学的发展观奠定理论基础。另一方面，要系统研读公共事业管理和法律方面知识，用四年时间获取公共管理学硕士学位，力争用五年时间通过国家司法考试。三是以稳定的情绪，脚踏实地地去工作。做到心平气和，宠辱不惊，任世俗之诽难，听人情之变化，胸中有数，腹大撑船，自心安而理得，去繁华之纷扰，尽全力以工作。树立起健康的心态，不受外界世俗观念的干扰，以坚定的信念扎根基层、扎根群众，进一步做符合社会和时代要求的公务员。
组织述职述廉工作篇四
尊敬的xx：
我于xx年4月任*乡党委委员，分管组织、人事、老干及工青妇工作。一年来，在乡党委、政府的正确领导下，在班子成员的帮助配合下，在广大机关干部和村组干部的支持和协助下，我始终坚持以科学发展观为指导，在思想上积极进取，在工作上求真务实，在生活上从严要求，谦虚谨慎，恪尽职守，很好地完成了组织上交付的各项任务。现将一年来履职情况作述职报告如下：
一、勤奋学习，提高自身综合素质。
学无止境，学习是永恒的主题。我深知，作为一名刚走上副科级领导岗位的年轻干部，虽然自己有过一定的在乡镇、机关工作的经验，但新的岗位、新的环境提出的却是更高的能力和要求，因此，在一年的工作里，我始终坚持把勤学、好问、善思作为自我完善和提高的重要途径。
一是坚持从书本和文件学，学以致用。一年来，我始终坚持主动学习各种政治理论知识，主动参与深入学习科学发展观活动和创先争优活动，坚持用先进的理论武装思想、指导实践。全年共认真阅读了《朱镕基讲话实录》、《新湘评论》、《清风》等报刊书籍，丰富了精神食粮。坚持认真学习和领会各级文件精神，重点学习了建党九十周年讲话、市区党代会、区党风廉政建设等文件。同时结合农村基层工作需要，认真学习了党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方式、方法等。
2、坚持向领导和同事学，多思多问。三人行，必有我师。作为班子成员中的年轻人，书记、乡长和其他班子成员一直是我最好的学习者和引导者。一年来，在每次班子会上对全乡各项事情的情况通报、交流讨论中，我都坚持认真地边听边记边思考，做到既记在笔尖上，又领悟在心坎里。遇到自己不太熟悉，或者难以处理的问题，我也会以虚心学习的态度，多询问，多请教，使自己在完成一项工作任务的同时，学会一种思考，了解一种情况，掌握一种方法，便于今后工作的更好开展。
3、坚持向基层干部和老党员学，总结归纳。基层的工作面广、事多、复杂，尤其是面对群众和处理突发事件时，需要丰富的社会实践经验和随机应变冷静处理的能力，而长期和群众面对面打交道的村组干部和老党员便是这一方面的行家能手。我始终坚持在全年的下村走访调研中，常与村组干部进行工作交流，请教拜访老干部、老党员，不断总结归纳自己的处理问题的思路和方法，提高工作能力。
今年5月份，我还参加了近一个月的科干班学习，系统学习了政治理论知识、经济知识、法律知识以及当前全区中心工作涉及的各方面内容。学习期间撰写的《打造常德商会品牌，推动三产行业发展》调研文章被评为优秀论文。
二、尽心履职，全力推动组织工作。
1、村级两委换届选举工作。今年是村级换届选举之年，为圆满完成全乡21个村的任务，根据区委文件精神，结合我乡实际，我制定了科学严格的换届选举工作方案，并专门组织各村支部书记、换届选举委员会主任进行了选举程序的学习培训。在近一个月的时间里，我与换届领导小组的班子成员一直不辞辛劳地奔波于各村的选举现场，全面掌握各村换届选举情况，及时化解选举中出现的问题，严格按照规定的程序进行认真指导，顺利完成了全乡的换届选举工作，并受到了上级领导的好评。
组织述职述廉工作篇五
尊敬的各位领导：
20xx年，按照党委分工，本人主管组织、人事、老龄等工作，分管维稳、社会治安综合治理、610、安全生产、消防安全等工作。一年来，在市委组织部和党委、政府的正确领导下，本人对照自己的职责，认真学习，努力工作，奋力拼搏，圆满地完成了年度工作任务。现将一年来在履行岗位职责、廉洁自律、思想政治和学法用法四个方面情况报告如下：
一、履职尽责，努力做好各项分管工作。
1、突出抓好“三严三实”专题教育。在全市“三严三实”动员会后，党委按照实施方案，逐步完成“五专一改”规定动作。一是动员部署，上好党课。在市巡回督查组的指导下，迅速召开动员会，党委书记亲自上党课，党委成员也分赴管辖领域和村企联系点讲党课，全镇讲专题党课100余次;二是开展调研，查找问题。各党委成员紧密联系个人思想、工作、生活、作风等实际，拟定调研方案，并深入基层开展了不少于3天的蹲点调研，查找自身存在的“不严不实”问题和具体表现，分别建立问题清单和整改落实台帐;三是认真研学，做好交流。在党委中心学习组和自觉研读四本书目的基础上，3个研学专题，分6次完成，委成员集中进行了专题交流。
2、大力推进“420”便民服务体系建设。一是重点打造示范村。在25个推进村中，政府投入近30万元高标准建设挖沟、三江、易桥3个示范村“420”便民服务体系，尤其是挖沟村作为全省“四化同步”建设现场会参观点，接受了全省检阅。二是完善一村一方案。针对第一批“420”便民服务体系推进村不同情况，对照“1134”基本配置，逐村现场拟定方案。三是强化服务常态化。继续要求村干部执行“日值班、周碰头、月例会”工作机制，今年通报值班暗访情况10次，现场抽查碰头会情况20次，查阅月例会资料80次。
3、全面落实软弱涣散支部整顿工作。通过自评、民主测评、上级点评等方式，在全镇50个农村支部中评出万古垸、陈剅村2个后进党支部，组建以党政主要领导为组长的工作专班，通过对2个后进党支部走访调研，发现他们存在村干部责任心不强、干群关系紧张、财务混乱等问题。按照“调班子、壮集体、顺民意、办实事、重公开”的办法，共调整1名主职、3名副职，结合群众关心的问题，市直结对帮扶部门和党委给予大力支持。万古垸村投入145万元，兴办实事8件，解决突出问题3个;陈剅村投入27万元，兴办实事7件，解决突出问题2个。
4、顺利完成社区“两委”换届选举。根据省市社区“两委”换届安排，严格按照“八先八后”工作要求，对社区情况进行了调查摸底、干部考察、财务审计、民主测评等，认真进行选情综合分析研判。在10月、11月分别完成社区党支部和居委会选举，圆满完成社区“两委”换届工作。
5、从严教育管理监督党员干部队伍。一是加强理论武装。全年党委中心学习组学习12次，干部在线学习参学率、总学时100%，党委成员带头参加全市干部理论考学及格率100%，组织50名党支部书记参加市级培训，集中39名新党员到万古垸烈士陵园进行宣誓。二是加强组织管理。从严管理干部，强化干部责任，对秸杆焚烧中不作为的2名党支部书记，就地免职;选用3名优秀村后备干部到城建办、政法办和农村总支任职，为农村基层组织储备生力军;实行村干部工资与年终考核挂钩，主职干部每月1800元，副职干部每月800元的标准，直接按月上卡。三是加大查处力度。坚持对问题“叫板”，对规矩“较真”，以严格的纪律加强干部监督，今年以来，紧盯“四风问题”纠而不息，共调查处理村干部违纪违规案件7起，处理16人。
6、抓人才服务平台促社会经济发展。一是巩固服务平台留人才。分别在农鑫水产、锦绣华农、宏旺甲鱼基地建立博士站，招引博士生2名，硕士研究生4名，本科大学生60名;大力宣传人才公寓优惠政策留人才。二是申报人才项目促发展。积极申报高新电子新材料人才培养项目和宏旺生态农业科技有限公司董事长陈静涛为优秀人才，有力地促进了工农业发展。
7、精心谋划合理布局打造平安和谐。一是层层落实责任。镇综治委与辖区内各基层单位分别签订《20xx年综治目标管理责任状》，做到综治工作“有人抓、有人管、能落实”。二是创新防控体系。重点整治“中岭工业园-禾丰村周边”治安环境，成效果显著，安装“车卫士”500台，处置非正常死亡事件18起，破案32起，抓获网犯19人，查办消防行政案件23起，处罚18家，道路安全隐患17处，全年未发生重大安全消防事故。三是狠抓校园整治。组建3个工作专班，对校园及周边环境进行调查摸底、明察暗访，排查出11处安全隐患，针对问题及时进行了整改。四是加强普法教育。全镇书写反邪教固定标语12条，拉横幅5幅，悬挂挂图75余套，办墙(板)报71期，发宣传资料5000余份，办教育培训班1次，受教育面达90%;清缴反宣币1558.5元，共237张;每个村(居)单独进行“律师进村、法律惠民”法制宣讲活动，努力形成自觉学法守法用法的社会氛围。
8、强化安全防范意识狠抓安全责任落实。一是积极做好安全宣传教育培训工作。利用简报、标语、宣传单等形式进行宣传，重点在“打非治违”、“清剿火患”和“安全生产月”活动中，发放宣传单20xx余份，张贴宣传栏100张，出动宣传车辆5台次;各企业和学校也开展了消防逃生演练培训和交通安全、防溺水(地震)等法制教育活动。二是加大安全隐患整治力度。抓好每月一次例行检查，结合节假日，抓好专项安全生产检查，下发隐患整改通知单100多份，隐患整改率达到了93%，同时，加大了对“三违”人员的查处力度。三是落实安全生产消防安全责任。年初，政府与各基层单位一把手签订了《安全生产、消防安全目标责任书》，下发了《安全生产、消防安全责任区划》文件，形成一把手负总责，分管领导具体负责的安全责任体系。
二、严格自律，努力维护公仆形象。
20xx年以来，结合“三严三实”专题教育，我认真学习关于领导干部廉洁自律的各项规定，自觉地用党纪条规约束和规范自己，做到分清“是非线”、守住“警戒线”、远离“高压线”，未发生违反党纪党规的行为。一是自觉执行党风廉政建设责任制，并能结合自己分管的工作认真抓好落实。二是自觉执行不准收受和赠送现金，消费卡、购物卡、电话充值卡等各种支付凭证的规定，无此类违规行为。三是自觉执行不准放任纵容配偶和身边工作人员谋取非法利益等规定，没有亲属和身边工作人员利用职务便利从事违规活动的情况。四是自觉执行不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、迁新居、过生日等机会大操大办收钱敛财的规定，无此类违规行为。五是自觉执行不准参与赌博，本人从不参与任何赌博活动。六是自觉执行不准违反组织人事纪律，自觉执行人事工作制度，从不交办未经党委集体研究的干部人事问题。七是自觉执行不准用公款大吃大喝、工作日中午不准饮酒等规定，也不去营业性的娱乐场所。八是自觉执行公务用车使用和管理等规定和机关用车管理制度，非公务活动从未使用公车。
三、认真学习，努力提高自身素养。
加强学习是增强党性修养、提高工作能力的重要途径。一年来，我始终把学习作为一项极为重要的任务，坚持边干边学、边学边干，不断提升综合能力素质。一是加强政治理论学习。认真学习党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，不断地用党的创新理论和先进的科学知识武装头脑，始终保持与时俱进的思想意识。二是加强业务知识学习。结合工作实际，认真学习组工知识和法律法规，不断提高自己的业务水平和管理能力。三是注重学习方法。做到学习一个专题、研究一个问题、推动一项工作，理论联系实际，用学习指导工作、推动实践，用自己的实际行动，切实贯彻执行党在农村的各项路线方针政策。
四、学法用法，增强遵章守法自觉性。
在进一步深化改革的形势下，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。因此，作为基层干部，学法、用法、知法、守法就显得尤为重要。一年来，我在深入学习政治理论和业务知识的同时，结合组织人事、综合治理、安全生产和消防安全等工作职责，系统学习了《廉洁自律准则》、《干部任用条例》、《公务员法》、《安全生产法》和《消防法》等相关法律法规。通过学习，充分认识到依法决策、依法行政和依法管理的极端重要性。作为一个党员干部，必须要自觉地学法、用法、守法，努力增强自身的法治观念，提高自己的法律素养，强化依法行政的自觉性和实际能力。在实际工作中努力做到依法办事，重新审视并深入查找本人在依法决策和依法办事等方面存在的不足，采取行之有效的措施，认真加以改进。
谢谢大家!
述职人：
20xx年xx月xx日。
组织述职述廉工作篇六
在县委、县政府的正确领导下，在县纪检委的具体指导下，组织部全体班子成员坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委的中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得明显成效，推动了各项工作的开展。现将xx年党风廉政建设责任目标落实情况汇报如下：
组织部班子成员坚持以身作则，带头学习，模范遵守各项规章制度，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。
一是部务会成员积极参加县委举办的各类培训学习，深入掌握干部任用条例和学习贯彻xx大精神，从中受到了启示，拓展了思路，增长了认识，提高了素质;二是积极参加机关组织的历次学习和组织部每周五的学习例会，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合实际，力求做到学有所成，学以致用;三是坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，充分利用工作之余，采用自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施的四定办法，集中精力系统学习了科学发展观的重要思想、《党政领导干部选拔任用工作条例》、十八大精神、十八届三中、四中全会精神、xx规划及党的一系列政策法规以及执政为民、加快发展相关的政策和领导讲话精神等，使自己的思想政治素质进一步提高，政治鉴别力和敏锐性进一步增强，分析解决实际问题和指导工作实践的的能力显著提高。
在工作中，班子成员都能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行四个服从，自觉遵守民主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行县委的决策，在思想上、组织上、行动上与县委始终保持高度一致。
严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了县委、县政府关于年全县党风廉政建设中的各项任务。(四)转变工作作风，深入基层调查研究。去年以来，通过到群众工作站督导，进村入户走访，经常接触到最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进一步密切了同基层党员干部群众的关系，基本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性、主动性和实效性。
(一)提高认识，健全制度。
在选人用人机制上，先后研究制定了《县委重大事项县决策制度》、《公开选拔副科级干部工作方案》等制度。在选拔任用干部时，确立了在基层一线选拔干部的导向。xx年，在干部选拔任用中，从乡镇基层、污染治理、项目建设、信访稳定等危难险重一线优先提拔重用35人，占提拔总数的75%，一批75后、80后优秀年轻干部被选拔到领导岗位，基层干部有了盼头，涌现出干事创业的强大热情。同时，大力疏通干部下的渠道，舍得淘汰和调整不胜任的干部，今年因失误造成重大损失3名干部给予免职处理。
结合我县实际，在反复研究的基础上，制定出台了《关于差额推荐、差额考察、差额酝酿选拔任用科级干部暂行办法》和《关于县委常委会任用正科级领导职务票决暂行办法》，年内，任用正科级领导干部全部推行县委常委会票决制，参会人员以无记名投票的方式决定干部任用。
xx年以来，按照上级大规模培训干部的要求和部署，共举办各类干部培训班16期，培训科级干部174人次，后备干部63人次。同时调整充实人才工作协调小组，健全人才工作机制，制定了《xx县中长期人才发展规划编制工作方案》和《xx县中长期人才发展规划(xx-2020)》，同时深入一线大力发掘和培树了人才典型，在农业技术、教育和卫生等领域发现和培树了一批人才典型，并引导其充分发挥作用。
在广泛调研、征求意见基础上，制定了《****xx县县委组织部关于加强科级领导班子和科级干部一线考核的实施办法》，将科级领导班子和科级干部放到关键时刻和重要任务中去考核。同时把政德考察纳入干部考察范围，作为干部考核的重要参考。
组织述职述廉工作篇七
区直机关工委：
xx。
29。
名，预备党员。
1
名。一年来，我们在局党组的领导下，在区直机关工委的指导下，坚持“围绕中心、促进党建、抓好发展”的总体工作思路，充分发挥党组织核心指导作用，不断探索党建工作新路子，推动党建工作走前头。
一是强化领导责任。
按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，配备了兼职党务干部。二是起好表率作用。局支部领导带头参加党内活动，主要领导亲自讲党课参加理论学习，带头开展批评与自我批评，自觉接受党组织和党员的监督。
12。
次，先后组织观看了《我是花下肥泥巴》、廉政教育专题片等正反典型教育影片，开展学习焦裕禄、刘玉美、观音桥老马精神专题学习等。
一是完善工作制度。
1
名预备党员。二是干部队伍建设好。科级干部按规定管理和选拔，今年选聘交流了。
10。
12371。
”党建信息建设及。
2014。
年党统任务。四是积极参加区直机关工委活动。先后开展了“学习焦裕禄精神”、“党员整改进行时”等组织生活会，参加了区直机关工委组织的“转变作风，提升群众能力”党务干部培训，组织党务干部参加赴河南兰考实地学习焦裕禄精神，组织党员参加机关党员干部公众形象微论。五是党费收缴情况。党费收缴落实专人负责，严格按规定使用了组织部统一印发的收据，党费收缴后及时上交区直机关工委专户，做到收缴帐目清楚，发票契根齐全，并向党员报告收缴情况。
2014。
3
次党组会进行研究部署，召开。
4
次专题会征求意见、修改会议方案和对照检查材料。局支部书记作为全局教育实践活动第一责任人，带头学习领会和贯彻文件和重要讲话精神，主持筹备专题民主生活会、组织生活会，党支部班子成员交心谈心，当面互相指出问题，拟定整改方案。
认真落实党风廉政建设责任制，加强“三公经费”管理，深入开展了公务车辆改革及办公用房治理等专项工作。认真开展党风党纪教育，落实党务、财务公开，建立了党务、财务公开制度，党支部研究的重大事项决定、决策、责任目标和阶段性工作重点，领导班子党内民主生活会及整改情况，党员发展、积极分子培养考察、预备党员转正、财务及财产管理制度及管理情况等均在公示栏进行了公示。
按照此次基层党组织书记述职要求，本人认真学习，深刻反思，认真查找自己在抓基层党建工作及个人履职方面存在的问题。
党务干部往往兼任办公室、车辆管理等多项业务工作，客观上造成了他们难以专心钻研党建业务，一些同志常常因“重要任务”而顾此失彼，对党建工作研究不够，工作视野偏窄，创新意识不够强，习惯于按传统思维办事。
少数干部认为，机关党建工作是虚的工作，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，既没有硬性任务，又看不到成绩，效果不明显因此，在工作中表现为不刻苦、怕动脑，讲条件，忽视了党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，先锋模范作用荡然无存。
随着年龄的增长，工作的激情和动力有所减弱，对面临的新情况新问题主动思考和深入研究不够，党建工作的理念和思路比较传统，方式方法缺乏创新，同时党支部活动缺乏创新。支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。活动内容单一，缺乏创新，一般化、格式化、娱乐化的倾向比较突出。造成了在所内影响力不大，难以发挥堡垒作用。
局机关党支部党建工作总体要求是：继续贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以服务中心、建设队伍为重点，全面推进我局党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。
一要抓好思想理论建设这个根本，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和党的十八大精神，深化中国特色社会主义理论体系武装工作，深入开展中国梦的宣传教育二要抓好党性教育这个核心，教育引导机关党员干部尤其是年轻干部认真学习党的历史，弘扬党的优良传统和作风，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观强化政治纪律教育，引导机关党员干部自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致三要抓好学习型党组织建设这个载体，引导机关党员干部不断增强政治意识、大局意识、责任意识，提升能力素质。
一要建立党务干部述职制度，搞好党务干部业务培训二要认真抓好党员发展工作和规范党费收缴工作三要积极参加区直机关工委组织的相关活动，创新内部党组织活动，调动党员积极性四要充分发扬党内民主不断完善机关党务公开制度，实行党务公开和政务公开相结合，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权五要充分发挥群众组织作用，积极开展适合后勤岗位的文娱、体育活动六要继续开展与基层结对共建活动，推进“志愿服务者”队伍建设。
加强反腐倡廉教育，深入开展廉政文化进机关活动，引导党员、干部筑牢拒腐防变的思想防线，自觉遵守廉洁自律各项规定同时，切实加强监督检查，建立风险防控机制，及时严肃处理违反纪律的人和事，弘扬清风正气严格落实“八项规定”，维护党纪政纪的严肃性。
组织述职述廉工作篇八
各位领导、各位同志：
20xx年，按照党委分工，本人主管组织、人事、老龄等工作，分管维稳、社会治安综合治理、610、安全生产、消防安全等工作。一年来，在市委组织部和党委、政府的正确领导下，本人对照自己的职责，认真学习，努力工作，奋力拼搏，圆满地完成了年度工作任务。现将一年来在履行岗位职责、廉洁自律、思想政治和学法用法四个方面情况报告如下：
一、履职尽责，努力做好各项分管工作。
1、突出抓好“三严三实”专题教育。在全市“三严三实”动员会后，党委按照实施方案，逐步完成“五专一改”规定动作。一是动员部署，上好党课。在市巡回督查组的指导下，迅速召开动员会，党委书记亲自上党课，党委成员也分赴管辖领域和村企联系点讲党课，全镇讲专题党课100余次;二是开展调研，查找问题。各党委成员紧密联系个人思想、工作、生活、作风等实际，拟定调研方案，并深入基层开展了不少于3天的蹲点调研，查找自身存在的“不严不实”问题和具体表现，分别建立问题清单和整改落实台帐;三是认真研学，做好交流。在党委中心学习组和自觉研读四本书目的基础上，3个研学专题，分6次完成，委成员集中进行了专题交流。
2、大力推进“420”便民服务体系建设。一是重点打造示范村。在25个推进村中，政府投入近30万元高标准建设挖沟、三江、易桥3个示范村“420”便民服务体系，尤其是挖沟村作为全省“四化同步”建设现场会参观点，接受了全省检阅。二是完善一村一方案。针对第一批“420”便民服务体系推进村不同情况，对照“1134”基本配置，逐村现场拟定方案。三是强化服务常态化。继续要求村干部执行“日值班、周碰头、月例会”工作机制，今年通报值班暗访情况10次，现场抽查碰头会情况20次，查阅月例会资料80次。
3、全面落实软弱涣散支部整顿工作。通过自评、民主测评、上级点评等方式，在全镇50个农村支部中评出万古垸、陈剅村2个后进党支部，组建以党政主要领导为组长的工作专班，通过对2个后进党支部走访调研，发现他们存在村干部责任心不强、干群关系紧张、财务混乱等问题。按照“调班子、壮集体、顺民意、办实事、重公开”的办法，共调整1名主职、3名副职，结合群众关心的问题，市直结对帮扶部门和党委给予大力支持。万古垸村投入145万元，兴办实事8件，解决突出问题3个;陈剅村投入27万元，兴办实事7件，解决突出问题2个。
4、顺利完成社区“两委”换届选举。根据省市社区“两委”换届安排，严格按照“八先八后”工作要求，对社区情况进行了调查摸底、干部考察、财务审计、民主测评等，认真进行选情综合分析研判。在10月、11月分别完成社区党支部和居委会选举，圆满完成社区“两委”换届工作。
5、从严教育管理监督党员干部队伍。一是加强理论武装。全年党委中心学习组学习12次，干部在线学习参学率、总学时100%，党委成员带头参加全市干部理论考学及格率100%，组织50名党支部书记参加市级培训，集中39名新党员到万古垸烈士陵园进行宣誓。二是加强组织管理。从严管理干部，强化干部责任，对秸杆焚烧中不作为的2名党支部书记，就地免职;选用3名优秀村后备干部到城建办、政法办和农村总支任职，为农村基层组织储备生力军;实行村干部工资与年终考核挂钩，主职干部每月1800元，副职干部每月800元的标准，直接按月上卡。三是加大查处力度。坚持对问题“叫板”，对规矩“较真”，以严格的纪律加强干部监督，今年以来，紧盯“四风问题”纠而不息，共调查处理村干部违纪违规案件7起，处理16人。
6、抓人才服务平台促社会经济发展。一是巩固服务平台留人才。分别在农鑫水产、锦绣华农、宏旺甲鱼基地建立博士站，招引博士生2名，硕士研究生4名，本科大学生60名;大力宣传人才公寓优惠政策留人才。二是申报人才项目促发展。积极申报高新电子新材料人才培养项目和宏旺生态农业科技有限公司董事长陈静涛为优秀人才，有力地促进了工农业发展。
7、精心谋划合理布局打造平安和谐。一是层层落实责任。镇综治委与辖区内各基层单位分别签订《20xx年综治目标管理责任状》，做到综治工作“有人抓、有人管、能落实”。二是创新防控体系。重点整治“中岭工业园-禾丰村周边”治安环境，成效果显著，安装“车卫士”500台，处置非正常死亡事件18起，破案32起，抓获网犯19人，查办消防行政案件23起，处罚18家，道路安全隐患17处，全年未发生重大安全消防事故。三是狠抓校园整治。组建3个工作专班，对校园及周边环境进行调查摸底、明察暗访，排查出11处安全隐患，针对问题及时进行了整改。四是加强普法教育。全镇书写反邪教固定标语12条，拉横幅5幅，悬挂挂图75余套，办墙(板)报71期，发宣传资料5000余份，办教育培训班1次，受教育面达90%;清缴反宣币1558.5元，共237张;每个村(居)单独进行“律师进村、法律惠民”法制宣讲活动，努力形成自觉学法守法用法的社会氛围。
8、强化安全防范意识狠抓安全责任落实。一是积极做好安全宣传教育培训工作。利用简报、标语、宣传单等形式进行宣传，重点在“打非治违”、“清剿火患”和“安全生产月”活动中，发放宣传单20xx余份，张贴宣传栏100张，出动宣传车辆5台次;各企业和学校也开展了消防逃生演练培训和交通安全、防溺水(地震)等法制教育活动。二是加大安全隐患整治力度。抓好每月一次例行检查，结合节假日，抓好专项安全生产检查，下发隐患整改通知单100多份，隐患整改率达到了93%，同时，加大了对“三违”人员的查处力度。三是落实安全生产消防安全责任。年初，政府与各基层单位一把手签订了《安全生产、消防安全目标责任书》，下发了《安全生产、消防安全责任区划》文件，形成一把手负总责，分管领导具体负责的安全责任体系。
二、严格自律，努力维护公仆形象。
20xx年以来，结合“三严三实”专题教育，我认真学习关于领导干部廉洁自律的各项规定，自觉地用党纪条规约束和规范自己，做到分清“是非线”、守住“警戒线”、远离“高压线”，未发生违反党纪党规的行为。一是自觉执行党风廉政建设责任制，并能结合自己分管的工作认真抓好落实。二是自觉执行不准收受和赠送现金，消费卡、购物卡、电话充值卡等各种支付凭证的规定，无此类违规行为。三是自觉执行不准放任纵容配偶和身边工作人员谋取非法利益等规定，没有亲属和身边工作人员利用职务便利从事违规活动的情况。四是自觉执行不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、迁新居、过生日等机会大操大办收钱敛财的规定，无此类违规行为。五是自觉执行不准参与赌博，本人从不参与任何赌博活动。六是自觉执行不准违反组织人事纪律，自觉执行人事工作制度，从不交办未经党委集体研究的干部人事问题。七是自觉执行不准用公款大吃大喝、工作日中午不准饮酒等规定，也不去营业性的娱乐场所。八是自觉执行公务用车使用和管理等规定和机关用车管理制度，非公务活动从未使用公车。
三、认真学习，努力提高自身素养。
加强学习是增强党性修养、提高工作能力的重要途径。一年来，我始终把学习作为一项极为重要的任务，坚持边干边学、边学边干，不断提升综合能力素质。一是加强政治理论学习。认真学习党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，不断地用党的创新理论和先进的科学知识武装头脑，始终保持与时俱进的思想意识。二是加强业务知识学习。结合工作实际，认真学习组工知识和法律法规，不断提高自己的业务水平和管理能力。三是注重学习方法。做到学习一个专题、研究一个问题、推动一项工作，理论联系实际，用学习指导工作、推动实践，用自己的实际行动，切实贯彻执行党在农村的各项路线方针政策。
四、学法用法，增强遵章守法自觉性。
在进一步深化改革的形势下，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。因此，作为基层干部，学法、用法、知法、守法就显得尤为重要。一年来，我在深入学习政治理论和业务知识的同时，结合组织人事、综合治理、安全生产和消防安全等工作职责，系统学习了《廉洁自律准则》、《干部任用条例》、《公务员法》、《安全生产法》和《消防法》等相关法律法规。通过学习，充分认识到依法决策、依法行政和依法管理的极端重要性。作为一个党员干部，必须要自觉地学法、用法、守法，努力增强自身的法治观念，提高自己的法律素养，强化依法行政的自觉性和实际能力。在实际工作中努力做到依法办事，重新审视并深入查找本人在依法决策和依法办事等方面存在的不足，采取行之有效的措施，认真加以改进。
组织述职述廉工作篇九
各位领导、各位同志：
我具体分管的劳动和社会保障、政务信息、档案史志、技术监督等工作任职以来，严格按照上级党委、政府的要求，认真履行岗位职责，恪尽职守，尽心尽力，求真务实，自觉做到为民务实清廉，圆满完成了各项工作任务。现将本人一年来思想学习和工作情况汇报如下：
一、加强政治思想学习。
始终把学习作为立身和工作之本，坚持不懈地学习政治理论，努力提高党性修养。认真落实党的路线、方针和政策，不断提高个人的政治修养和整体素质，始终把权力看作责任，把地位看作为人民服务的舞台。认真参加保持共产党员先进性教育活动，永葆党的生机和活力。始终坚定不移地贯彻执行国家和省、市、区的重大决策部署，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，进一步提高了政治理论水平，增强了把握正确方向、判断分析问题、驾驭工作全局的能力。认真学习市场经济的相关知识，不断增强干事创业、解决具体问题的本领。
二、具体做好所分管的工作。
合理控制公用部位的用水、用电。特别加强了节约用纸和餐厅炉灶改造、车辆燃油工作，使办公室各项费用明显下降，得到领导的认可。
全力做好环境保护，打造环保生态镇，促进人与自然和谐发展，在有关部门的大力支持下，关闭塑料颗粒厂96家，关停打石厂13家，清理地瓜淀粉加工点45家，取缔驻地小锅炉5家，认真做好劳动保障工作，设立了劳动保障大厅，积极为机关事业单位人员及时交纳了养老保险金和医疗保险金，搞好物价和技术监督工作，积极与区物价局和区技术监督局搞好配合。
三、廉洁自律情况。
按照领导干部廉洁自律的要求，正确对待权利和义务的关系，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，从根本上不断增强个人防微杜渐的能力。牢固树立正确的权力观、人生观、价值观，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，始终坚持廉洁奉公，勤政为民，堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实做事，严格执行《领导干部廉洁自律暂行规定》，坚持原则，秉公办事，严格要求自己的亲属和身边工作人员，自觉抵制各种不正之风。生活上不搞特殊，工作上不讲条件。在桑村工作，以实际行动树立了一个领导干部扎根山区、无私奉献、执政为民、廉洁奉公的良好形象。
我虽然在思想、工作、学习和廉洁勤政等方面取得了一定成绩，但与党和人民的要求还有差距。在今后的工作中，不断加强自身学习，继续严格要求自己，努力做好分管的工作，做廉洁勤政的表率。
组织述职述廉工作篇十
在、县政府的正确领导下，在县纪检委的具体指导下，组织部全体班子成员坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕的中心工作，全面贯彻、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得明显成效，推动了各项工作的开展。现将2015年党风廉政建设责任目标落实情况汇报如下：
一、廉洁自律方面
组织部班子成员坚持以身作则，带头学习，模范遵守各项规章制度，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。
为民、加快发展”相关的政策和领导讲话精神等，使自己的思想政治素质进一步提高，政治鉴别力和敏锐性进一步增强，分析解决实际问题和指导工作实践的的能力显著提高。
（二）坚持贯彻民主集中制，切实维护领导班子团结。在工作中，班子成员都能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行“四个服从”，自觉遵守民主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行的决策，在思想上、组织上、行动上与始终保持高度一致。
（三）严格遵守各项规章制度，勤政廉洁。严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了、县政府关于年全县党风廉政建设中的各项任务。
（四）转变工作作风，深入基层调查研究。去年以来，通过到群众工作站督导，进村入户走访，经常接触到最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进一步密切了同基层党员干部群众的关系，基本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性、主动性和实效性。
二、完成任务情况
（一）提高认识，健全制度
的生死存亡，明确了党风廉政建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处、取得实效的根本机制。同时，将今年承担的各项党风廉政建设和反腐败抓源头任务落实到科室、责任到专人，形成了主管部长负总责、各科室各司其职、责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。无论是作为牵头部门还是参加部门，都认真落实措施，及时研究解决问题，全面组织实施，全力搞好配合，按时完成各项任务。
（二）履行职责，狠抓落实
2015年，我们承担的各项工作任务，经过精心组织，认真安排，较好地完成了各项任务。
1、确立正确用人导向，逐步完善选人用人机制
在选人用人机制上，先后研究制定了《重大事项县决策制度》、《公开选拔副科级干部工作方案》等制度。在选拔任用干部时，确立了在基层一线选拔干部的导向。2015年，在干部选拔任用中，从乡镇基层、污染治理、项目建设、信访稳定等危难险重一线优先提拔重用35人，占提拔总数的75%，一批75后、80后优秀年轻干部被选拔到领导岗位，基层干部有了盼头，涌现出干事创业的强大热情。同时，大力疏通干部“下”的渠道，舍得淘汰和调整不胜任的干部，今年因失误造成重大损失3名干部给予免职处理。
2、积极推行公开选拔和竞争上岗，激活人才交流“一池春水”
领导干部在新提拔同级领导干部中的比例。同时出台了《关于县直机关集中进行中层干部竞争上岗的实施方案》，从6月份开始，全县所有县直党政机关中层干部全部实行竞岗，目前全县22个单位已完成了竞争上岗，参与竞岗300多人，一批优秀人才脱颖而出走上新的岗位。
3、推行“三差额一票决”制度，实现干部选拔任用的“民主择优”
结合我县实际，在反复研究的基础上，制定出台了《关于差额推荐、差额考察、差额酝酿选拔任用科级干部暂行办法》和《关于会任用正科级领导职务票决暂行办法》，年内，任用正科级领导干部全部推行会票决制，参会人员以无记名投票的方式决定干部任用。
4、积极开展干部培训，提高-干部人才素质
2015年以来，按照上级“大规模培训干部”的要求和部署，共举办各类干部培训班16期，培训科级干部174人次，后备干部63人次。同时调整充实人才工作协调小组，健全人才工作机制，制定了《xx县中长期人才发展规划编制工作方案》和《xx县中长期人才发展规划（2011-2020）》，同时深入一线大力发掘和培树了人才典型，在农业技术、教育和卫生等领域发现和培树了一批人才典型，并引导其充分发挥作用。
5、推行“一线”考核法，全面考准考实干部
去考核。同时把政德考察纳入干部考察范围，作为干部考核的重要参考。
6、认真贯彻落实四项监督制度，提高-干部群众知晓率 根据上级要求，重点抓了“四项监督制度”的学习贯彻工作，组织县四大班子领导和职能部门负责人就四项监督制度进行专题学习，组织、纪检干部进行了重点学习。6月底，责成审计局对离任的22名单位正职进行了离任审计。还利用会议、专栏、广播、标语等多种形式大力宣传，提高-干部群众知晓率，并通过调研座谈、电话访谈、问卷测试等方式，对知晓率进行检验，使“四项监督制度”成了干部选任的“红线”。
7、健全“三项机制”,提升了基层组织建设制度化、科学化水平。围绕实现村级组织运行规范化，结合我县实际，重点建立和完善了三项工作机制。一是深化“一定三有”工作机制。狠抓“一定”工作，制发了“三审一定一公开”流程图、《目标责任书填写示例》，实行县、乡两级审核、两级建档，全县232个村的1643名村干部，全部签订了目标责任书，向党员群众承诺年度目标4000多条。二是全面推行“四议两公开”机制。统一制作“四议两公开”工作法流程图，制发《四议两公开专用记录本》，15个村涉及的23个重大事项通过“四议两公开”的程序实行了科学决策。严格落实了“双述双评”制度和党务公开制度，使党建工作及时公开透明。三是落实农村干部值班制度。制定出台《xx县农村干部值班制度管理办法》，将农村值班制度和值班表在显要位置公开，并加强督导检查，促进了村级组织日常运行规范化。
三、加强自身廉政建设承诺
今后，我们将继续认真学习贯彻十七届四中、五中全会精神，认真落实中组部对组工干部“十严禁”、中央关于厉行节约、中组部《关于认真治理拉票行为的通知》等文件精神，加强了出国（境）审批管理工作，进一步完善和落实了干部选拔任用工作配套制度，加强组工干部自身建设。以创先争优活动和干部作建设风集整顿活动为契机，结合“讲党性、重品行、作表率”活动及“组织部长下基层”活动，时刻督促自己管得住身手、抵得住诱惑、经得起考验，坚决同各种腐败现象作斗争，始终做到为民、务实、清廉，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，以良好的党风带动政风、影响民风，永葆共产党人的高尚品格，推动xx县各项事业又好又快发展。
总之，我们按照市、县两级党风廉政建设责任制的各项规定，做了大量工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，今后，我们将继续认真履行职责，充分发挥职能作用，与时俱进，求实创新，以实际行动为我县经济社会发展做出新的贡献！
xx县组织部
2015年3月2日
我就任**镇组织部长以来，在镇党委、政府的正确领导下，在同事们的密切配合下，我时刻注重加强学习提升素质、脚踏实地埋头苦干，力争全面提升自己的综合素养和工作能力。经过近三年的努力，我镇组织工作在服务经济、服务企业、服务基层、服务群众工作中发挥出应有的作用，在镇域经济社会协调发展中贡献了极大的力量。
一、虚心求学，提高自身政治素养和工作水平
走访和与大家的接触，我学到了群众工作语言，学到了分析处理基层问题的能力，使自己的基层组织工作知识不断丰富、充实。三是向实践学。实践出真知，只有学习过硬的实践本领，才能使自己所负责的工作有所发展，在实际工作中有所作为。围绕区**的战略目标和**的发展目标，不断总结织工作的实践经验，提升了自己的实际工作能力。
二、脚踏实地，追求工作精致高效
近年来，**镇经济实力显著增强，群众生活质量得到了切实提升，地区环境得到了明显改善，这得益于镇党委、政府的正确领导、得益于机关干部、地区党员群众的共同努力。农村基层组织和镇村党员干部成为维护地区和谐稳定的重要力量。所以组织工作必须紧贴“中心”，服务大局，才能找准方向取得实效，在开展组织工作中，我镇突出做好一下三方面的重点工作：
中，提高了组织委员的业务能力。
二是推进人事制度改革，民主化进一步扩大。严格执行《干部任用条例》，积极探索党员干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度，使干部选拔任用工作程序得到了进一步的规范化、制度化。同时，立足于抓基层、打基础，加强基层党组织和党员队伍建设，坚持“围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能”的方针，突出农村、社区、非公有制经济组织三个重点，以创新党建工作为目标，以完善制度建设为根本，以培树先进典型为载体，圆满完成了公务员、事业编、村官等各项人事任免工作和第八届村两委班子换届选举工作，进一步提高了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
设岗定责、一助一帮带等活动平台，先后组织志愿者圆满完成奥运志愿服务、国庆60周年群众游-行活动、在机关开展多项大讨论、大学生村官文化节、庆七一征文演讲比赛及“创先争优岗位建功”等多项主题教育活动。内容新颖多样、形式丰富多彩，在镇域内营造了创先争优的良好氛围。
经过不懈努力，我个人先后获得**等先进个人称号；我镇荣获了**等多项称号。
三、清廉自律，时刻保持公仆本色
作为一名基层干部，我一直认为，理想信念并不是远离自己的抽象概念，而是抵御风险的“内在定力”。为此，我在思想上始终绷紧廉洁自律这根弦，能管住自己，做到以廉生威。一是进行自我约束，不该去的地方坚决不去，不该接触的人坚决不接触，个人绝不以权谋私，严格按章办事，不越雷池半步。二是在工作中坚持按原则办事，讲制度不讲情面。对发生的问题，该批评的批评，该纠正的纠正，该追究责任的追究责任，绝不姑息迁就。三是自觉维护党组权威。不管是临时性工作还是自己分管代管的工作，都能尽职尽责的去完成。在想问题办事情的时候始终把局党组和班子成员之间看作一个整体，不拉帮结派，划小圈子，不在背后说三道四。主动打击歪风邪气、树立正气。
四、剖析不足，不断进行自我完善
总之，自己到**镇以来，业务素质得到了进一步增强，基
层工作能力得到了进一步提升，在全镇上下的共同努力下，组织工作也取得了一定成绩。但是我感到，这些成绩的主要归功于镇党委、政府的正确领导，上级的总体谋划和明晰的工作思路以及班子其他成员、全体机关干部的帮助、支持。同时，反思自己，还有很多不足：一是工作思路不够宽，创新技能有待进一步提升；二是深入基层调研，向党组提出的针对性强的建议不够；三是需要牢固树立宗旨观念，切实转变工作作风。对于这些存在的问题，我将在今后进一步加强学习、加强调研、加强修养，努力加以纠正和改进，同时，诚恳的接受党组及同志们的批评和帮助，不断提高自己的领导水平和工作能力，进一步树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，时刻做到自重、自省、自警、自励，做一个让组织放心，让同志信任，让群众满意的'党员干部。
根据州党委干部年度考核要求，现就2011年的履行岗位职责和遵守廉洁自律有关规定情况述职述廉如下：
一、注重学习，不断提升政治理论水平和自身综合素质
坚持把学习作为提升自身政治理论水平、工作能力、综合素养的重要手段，在积极参加中心组学习和上级调训的基础上，更加注重自学，通过学习切实提高运用党的最新理论指导工作，用现代文化引领工作的能力。重点学习了党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会以及区、州、县党代会精神等。特别是调整到组织部后，认真学习了干部选拔任用、基层组织建设等业务知识。坚持把理论学习和社会实践、向书本学习和向群众学习、政策研读和基层调研相结合，做到学用相长、融会贯通，不断提高了自己预见问题、分析问题和解决问题的实际能力及工作效率。在重大原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明，时刻保持头脑清醒和政治的敏锐性，坚决维护民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度统一，并认真贯彻落实区、州党委和的各项决策部署。
二、履职尽责，全力以赴履行好工作职责
紧紧围绕中心工作，坚持解放思想，变化变革，以常规工作求创新、重点工作求精品、难点工作求突破、整体工作求一流为目标，认真履行职责，积极创先争优，确保各项工作有效推进。
人均全票或高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。换届后，全县各级领导班子整体年龄梯次结构更趋合理、知识专业结构明显改善，领导班子和干部队伍的整体素质明显提升，凝聚力、战斗力显著增强。
（二）注重针对性和实效性，干部教育培训工作开展扎实有效。建立健全了“党校+高校、基地、实践、网络”、流动党校、开放式教学、互动式教学、菜单式教学五大培训模式，紧紧围绕跨越式发展、主题实践活动、干部需求、重点产业、促民增收开展培训，切实提高了干部教育培训的针对性和实效性。坚持把下派挂职与培养锻练、选拔任用结合起来，选派了34名优秀后备干部到乡镇、社区挂职锻炼。分层次、多途径的选派党政领导干部、专业技术人员赴疆内外高等院校进修、学习考察。重点围绕推进“三化”进程，先后组织建设系统、农业系统、乡镇的分管领导和业务骨干60余人分别到青岛兰德培训基地和山东潍坊党校就城乡规划、设施农业开展专题培训。进一步推进教学改革和党校建设，积极融入全州统筹教学，依托援疆资源在福建省宁德师范学院建立了干部教育培训基地。作为西部地区县级党校代表，在全国党校工作会议上进行了经验交流。全年共举办各类培训125期，培训干部群众1.2万余人次。
（三）以提高选人用人公信度为重点，进一步深化了干部人事制度改革。选人用人始终坚持注重实绩，切实做到推荐干部看实绩，考察干部重实绩，任用干部凭实绩，使实绩成为领导干部的“风向标”。进一步规范考核内容，改进考核形式，客观公正地评价干部。围绕县乡集中换届，进行了4次干部调整，共调整干部70人次。不断巩固和扩大干部人事制度改革成果。积极开展政府机构改革，全面开展了事业单位岗位设置管理工作，不断规范事业单位公开招考和领导干部聘任制。认真贯彻实施公务员法及配套法规，扎实做好公务员分类管理工作。进一步深化干部人事制度改革，对部分空缺领导岗位进行及时补充，重点对干部的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、决定任免等环节严格把关，认真落实干部任职回避、诫勉谈话、经济责任审计规定，做好12380举报电话受理、信访和领导干部出国（境）及“三龄”审定工作。
县2015—2020年中长期人才发展规划》编制工作，完善了高层次人才信息库，切实抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引进各类亟需人才156人。扎实做好第五批援疆干部服务管理工作，落实了边远地区艰苦津贴制度。选派29名普通高校毕业生赴福建省进行为期两年的培养、8名优秀干部赴福建挂职锻炼，先后组织50余名各类人才赴福建学习考察，两地交流互访达1000余人次。
（五）注重示范引领作用，不断提升创先争优活动的实效。结合建党九十周年，在全县各基层党组织中开展了“双十佳”（十佳基层党组织、十佳共产党员）评选活动，选树各层面先进基层党组织 26个，优秀共产党员27 名。召开了创先争优推进会，组织各基层党（工）委相互进行现场观摩，并两次承办了自治州教育系统创先争优现场观摩会，选树的优秀共产党员王贵民同志获2011全国“五一”劳动奖章。积极开展创先争优活动示范点创建活动，先后确定县级示范点14个，州级示范点6 个。
（六）着力优化党建格局，不断推进基层党建科学化水平。进一步完善了 “月报、季评、年考”、限期整改、责任追究等党建督查和预警机制及党务公开督查考核和责任追究等制度，注重以党内民主带动人民民主。进一步健全了“四议两公开一监督”和“四知四清四掌握”工作机制。继续推进社区网格化管理，探索建立了党委、党总支、党支部纵向到底的管理型党组织和商会、协会、新社会组织等横向到边的功能性党组织两种运行模式，使网格化管理更趋科学，社区服务群众、掌控社会的能力得到进一步提升。全面深化包村支农、部门包扶社区、干部进社区等工作。
发挥党组织和党员在服务产业发展中的领导核心作用和先锋模范作用，进一步提高了党员创业带富工程的工作成效。多措并举，着力在壮大村集体经济上下功夫。以“五比五争”为抓手，加强大学生村官规范管理。开展后进基层党组织整建，大力提升了后进村党组织的凝聚力、战斗力。坚持统筹推进，不断改革和完善农村、社区、机关、学校、两新党建工作。稳步推进远程教育工作，创建自治区级“五好”站点3个，基层站点正常运行率达100％，农村、社区实现了全覆盖。
同时，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”活动，不断强化组织部门自身建设；全面落实老干部政治、生活待遇，进一步完善县老年活动中心和老年大学设施建设，丰富了老干部文化生活；认真抓好临时分管的工青妇等工作，各项工作均取得显著成效；分管的县文体中心项目建设工作，其主体工程已经完工，明年即可投入使用。
三、强化党性锻炼，切实增强廉洁从政和服务意识
作为组织部长，肩负着考察、推荐、选人、用人的重要职责。因此，十分注重加强自我防范意识，始终严把干部选拔任用的第一关口，将增强拒腐防变能力，自觉抵制不廉洁行为作为廉洁勤政重中之重。认真学习了《领导干部廉洁从政行为规范》、组织人事纪律和“五个严禁十七个不准五个一律”换届纪律要求等，提醒自己管好自己身边的人，用好自己手中的权。自觉坚持和维护班子团结和民主集中制，积极配合主要领导做好干部工作，发挥好参谋助手的作用。认真履行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持做到以身作则，依法行政。同时，切实抓好分管部门的党风廉政建设任务。
一年来，工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在许多不足，比如干部队伍整体素质需进一步提升，基层组织建设工作还有待加强，组工干部队伍素质还有待进一步提高等。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，力争通过努力，使明年的各项工作再上一个新的台阶。
组织述职述廉工作篇十一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但我深知在许多方面与组织要求和广大干部群众期望相比，仍存在着一定差距。今后工作中，我将继续认真学习、贯彻、落实党的各项路线、方针、政策，在服务大局中坚定政治方向、在聚焦主业中把握职责定位、在稳中求进中积极担当作为，以实干实效、敢为善为的工作作风为全区高质量发展作出积极贡献。
组织述职述廉工作篇十二
一年来，在县委的正确领导和市委组织部精心指导下，在班子成员的支持下，自己坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作，在认真履职、狠抓落实中推动工作，在学习实践、调查研究中创新工作，在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好地完成了分管工作的各项目标任务。现就有关情况作以汇报，请评议，并提出宝贵意见。
一、勤于学习，注重调研，努力提。
升服务科学发展的能力。
组织工作政治性、政策性强，工作面宽，要求组织部长具有较高的理论素养、较强的业务能力，要有很强的全局观念、大局意识。自己坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升服务科学发展的能力。一年来，自己积极参加县委中心组学习和各种专题理论报告会，自觉利用报刊、网络等传媒，广泛涉猎各种知识，改善自身的知识结构和能力素养。按照“干什么、学什么”的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握组织工作的方针、政策、原则、程序，不断提高业务工作能力，增强领导工作水平。重点学习了党的xx届四中全会精神、科学发展观及干部人事制度改革、基层组织建设方面的新政策、新法规、新经验。坚持理论联系实际，注重学用结合，经常深入乡村、部门开展调查研究，听取工作意见和建议，开展谈心活动，了解班子运转情况，掌握干部工作表现，听取对组织工作的意见和建议。先后撰写调研文章10余篇，在《当代陕西》、《党建研究》等刊物发表调研7篇。
二、突出重点，求实创新，不断提升组织工作水平。
组织工作是党委工作的重要组成部分，事关党的形象，事关经济社会发展大计。一年来，自己始终围绕县委、县政府确定的“三大三创四加快”工作重点，坚持抓谋篇布局，理清思路;抓重点环节，严格把关;抓点带面，推动全局;抓工作创新，提升水平;抓调查研究，促工作落实。领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、自身建设等工作取得了较好成绩。
一是精神组织实施学习实践科学发展观活动。在深入调查研究的基础上，提出了以“开展三大三创，实现五县目标、推动科学发展、实现争先进位”为实践载体，坚持把“学习提高、解决问题、推动发展”贯穿始终，把解决影响县域经济发展的“六大重症”作为开展第二、第三批学习实践活动的重要目标，突出“学习调研、深入讨论、召开民主生活会、撰写分析检查报告、制定整改方案、解决突出问题、完善体制机制、群众满意度测评”等重点环节，以学习实践活动促进工作落实，以工作落实检验活动效果。
二是坚持创新机制、激发活力，切实加强领导班子和干部队伍建设。设立“古莘大讲堂”，邀请省委党校教授钟卫国、郑志飙对全县科级干部进行了科学发展观、xx届四中全会专题培训，并将培训情况纳入考评范围，实施“红、黄、绿”三卡考核管理，保证了培训效果。发挥“流动党校”作用，整合农牧、科技、教育等培训资源，在16个乡镇开展轮回辅导培训43场次，参训党员干部7300余人次。规范程序选干部，探索出扩大干部初始提名民主“八条途径”和干部监督七项措施，这些做法被《陕西日报》、《当代陕西》刊载宣传。我县采取的公开定向推荐、差额提名的做法被渭南市借鉴运用到市管干部任用层面，今年9月，成功进行了县档案局局长、物价局局长、抽黄管理处主任、团县委书记等四个岗位的公开选拔，公平、公开、公正的选人程序，在全县营造了风清气正的用人环境，取得良好的社会效果。建立了干部监督联席会议制度，较好地解决了干部“带病提拔”、用人失察的问题。对人才提出了创业、创新、创优“三创”要求，通过给政策、给任务、给环境、给经费，积极开展“献计出力”活动，定期召开人才座谈会，广纳贤言，发挥人才在县域经济发展中的骨干作用。建立了“三位一体”和经济社会发展综合考核的工作格局。重点考核各级领导班子和领导干部对重点工作的推进力度以及干部在工作中的现实表现，将发现、培养和使用干部的.关口前移，做到在一线锻炼干部、在一线考察使用干部、全面体现“有为有位”的用人导向，力促干部作风转变。
三是紧扣升级晋档、科学发展目标，不断增强抓党建促发展的效能。在建设“双强型”班子上下功夫。建立了农村基层干部培养任用、激励保障、监督管理工作机制。坚持在创业实践中锤炼干部，发挥农村党员干部在创业致富中的示范带动作用，积极引导农村党组织和党员干部抓基地建设、建立创业服务示范基地，培养示范点，鼓励党员干部争创示范户。今年，全县各级党组织建立各类示范基地300余个，涌现出创业党员干部560名。深化村级规范化建设，全面推行党务、村务公开工作，不断扩大党员群众的知情权、表达权、监督权和选举权。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书、村主任“双审双签”制度。扎实开展千名干部“实践科学发展观，包联农户促增收”活动，实行部门包村、领导干部包户帮扶工作制度。选派370名乡镇业务骨干驻村，选派183名乡镇领导干部兼任三、四类村党组织第一书记，提出了“帮建班子、帮带队伍、帮引项目、帮办实事、帮促增收、代理服务”的工作任务。目前，驻村干部帮助167个村制定了增收规划，解决实际问题120个，全县建成主导产业特色村130个，确定了30个升级晋档重点村、100户示范户、100名党员增收标兵。制定了到村任职高校毕业生“十个一”管理制度，健全选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校毕业生座谈会，做到生活上关心、工作上支持、机制上激励。拓宽党建工作覆盖面，完善基层党组织设置形式，积极探索在非公有制经济组织、农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的途径，今年共调整、新建党支部8个。在机关党组织中开展建和谐班子、带和谐队伍、创和谐机关“三和谐”建设活动;在社区党组织开展了“争当五员，认领十岗”主题活动。建立了“六个一”党建责任体系，在全县形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，县委常委重视抓，职能部门精心抓，乡镇党委全力抓”的党建工作格局，促进了农村党组织升级晋档工作顺利实施。
四是突出提高素质，着力改善结构，激发党员教育管理工作活力。坚持重教育、重管理、重发展、重激励，大力推广“党员学习日”制度，顺利启动了党员电教科技致富示范工程;建立了《发展党员流程图》，发展党员工作日趋规范;全面巩固和深化党组织和党员“三级双向”承诺，建立了公开监督机制、检查督促机制、承诺支持机制，扎实推进农村无职务党员“设岗定责”工作，使广大党员积极投身于新农村建设中，热心为民服务;深入开展“五送一建”活动，落实了“四帮扶”措施，建立343名困难党员帮扶工作台帐和离任村干部管理档案，对全县929名离任村干部人发放补贴金额33万元。
五是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组工干部队伍建设得到加强。组织开展了“百日大调研”活动，开展组长讲课、干部演讲、部长点评活动，实施组工干部多岗位锻炼和中层岗位竞争上岗制度;全面推行“六个一五不让”服务承诺机制，积极开展组工干部下基层活动，真正做到转变作风在一线，服务群众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作创新在一线，组工干部队伍建设进一步加强，组织工作的服务科学发展的水平进一步提升。
三、严于律己，廉洁勤政，树立领导干部良好形象。
认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中、省、市关于党风廉政建设的规定。对分管部门的党风廉政工作坚持抓部署、常教育、严管理、勤督查。落实党风廉政建设责任制，年初分别与部内组室签订了《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设列入年终考评的一项重要指标。始终坚持以《党章》严格要求自己，努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏实实做事，不管是在工作中，还是生活中，我都坚持做到以身作则，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己坚决不做，公正处事，关心同志，在部内形成和谐、融洽的上下级关系和工作氛围。正确对待手中的权力，始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。坚持公开透明，坚持公道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度，树立了党员领导干部的良好形象。作为县委班子的一员，自己能按照班子分工找准、摆正个人位置，自觉尊重主要领导和支持其他成员的工作，维护班子团结，遵守民主议事和决策制度，坦诚相见，正确处理好个人与常委会的关系，个人与班子成员的关系，努力做到及时沟通，密切配合，始终做到“谋事不谋权”、“帮忙不添乱”、“到位不越位”。不折不扣地执行县委的决策，在思想上、组织上、行动上与县委始终保持高度一致。特别是在用干部和凝聚人心方面积极为县委出主意想办法，切实当好参谋助手，积极营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。
一年来，自己在工作中取得了一定成绩，但与市委、县委要求和干部群众期望相比，还有一定差距。一是学习的主动性还不够。有时存有重工作、轻学习的现象，工作繁忙时就将学习搁置一旁，理论学习和业务学习还不够系统、不够深入;二是在接触和了解干部还不够深入广泛，同干部的交流谈心不够;三是开拓创新不够深入，常规工作抓得多，在干部群众关注的体制机制等问题上突破较少，抓干部队伍建设与实际形势要求还有差距;四是抓农村党建多，抓非公党建少，重点村、问题村调研指导多，对面上调研指导还不够。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，在今后的工作中努力克服和改进，做一名让党放心、群众满意的领导干部。
组织述职述廉工作篇十三
下面，按照市委的统一安排，就我任职以来认真贯彻中央、自治区、x市及区纪委全会精神，落实区委安排部署的各项任务，狠抓党风廉政建设责任制，加大了从源头上预防和治理腐败工作的力度，切实履行职责，取得成绩等方面的情况汇报如下：
一、廉洁自律方面。
作为组织部的负责人，我坚持以身作则，带头学习，模范遵守各项规章制度，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。
（一）坚持的理论学习和业务学习，不断提高自己的思想政治水平和业务工作能力。一是积极参加市委举办的各类培训班，深入掌握干部任用条例和学习贯彻十六大精神，从中受到了启示，拓展了思路，增长了认识，提高了素质；二是积极参加区委中心组的历次学习和组织部支部每周五的学习例会，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合实际，力求做到学有所成，学以致用；三是坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，充分利用工作之余，采用自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施的“四定”办法，集中精力系统学习了“三个代表”重要思想、《党政领导干部选拔任用工作条例》、十六大精神、十六届四中全会精神及党的一系列政策法规等，“执政为民、加快发展”相关的政策和领导讲话精神，使自己的思想政治素质进一步提高，政治鉴别力和敏锐性进一步增强，分析解决实际问题和指导工作实践的的能力显着提高。
（二）坚持贯彻民主集中制，切实维护领导班子团结。在工作中，我始终能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行“四个服从”，自觉遵守民主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行区委的决策，在思想上、组织上、行动上与区委始终保持高度一致。
（三）严格遵守各项规章制度，勤政廉洁。严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了区委、区政府《关于年全区党风廉政建设实施意见》中的各项任务。
（四）转变工作作风，深入基层调查研究。今年以来，通过“树组工形象”教育活动，我能够经常深入到基层及自己的工作联系点，努力接触最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进一步密切了同基层党员干部群众的关系，基本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性、主动性和实效性。
二、完成任务情况。
（一）提高认识，健全制度。
按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和区委、区政府《关于全区党风廉政建设和反腐败抓源头各项任务的分解意见》的要求，及时部署，认真落实。首先自己认真学习，然后及时传达了有关会议、文件精神，使全体干部认识到执政党的党风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，明确了党风廉政建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处、取得实效的'根本机制。其次，成立了强有力的领导小组，我和副部长分别为组长和副组长，由相关科室负责人为组成人员，并将我今年承担的各项党风廉政建设和反腐败抓源头任务落实到科室、责任到专人，形成了部长负总责、各科室各司其职、责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。无论是作为牵头部门还是参加部门，都认真落实措施，及时研究解决问题，全面组织实施，全力搞好配合，按时完成任务，切实做到部署及时、领导有力、工作扎实。
（二）、履行职责，狠抓落实。
今年，按照文件要求，我承担的各项工作任务，经过精心组织，认真安排，较好地完成了各项任务。
1、积极推进干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的干部任用机制。一是按照干部任用条例，认真、稳妥、扎实地进行了定职能、定机构、定编制工作。在实际工作中的一系列环节过程中，我按照公开、透明的原则，工作认真细致，坚持标准，不搞暗箱操作，使各部门切实做到了思想不散、秩序不乱、工作正常运转，没有因违法违纪等问题引起上访事件。二是继续实行领导干部任前考核、任前公示、集体讨论、任后试用等项工作制度，从德、能、勤、绩、廉等方面全面衡量拟用干部的素质，从组织程序方面严把干部选用质量关，有效扩大干部工作的民主，减少和防止用人失察失误，从根本上杜绝选人上的不正之风，将群众的参与权、知情权、选择权、监督权真正落到实处。三是前移干部选用关口，加强后备干部队伍建设。建立一支素质较高、结构合理、数量充足、门类齐全的后备干部队伍，是干部选用工作的前提条件和基础。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加强对后备干部的民主推荐、选拔、考核、教育、管理等环节工作，注重实绩，注重公论，实行动态管理，按现任领导职数1：1比例；四是以学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，进一步加大从源头上反腐的力度。《干部任用条例》正式颁布实施后，我带头深入学习，带头认真贯彻，坚持选拔任用干部的原则，遵守选拔任用干部的程序，严格掌握选拔干部的资格与条件，在选拔的过程中严格按照民主推荐、组织考察、集体研究、区委常委会议通过、市委组织部备案通过、履行法律程序等步骤进行。依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，切实把那些党性强、能力高、政绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。五是切实加强了对领导干部的培训教育监督，坚持和完善了领导干部报告个人重大事项制度、谈话制度、诫勉制度和回复组织函询制度，全年完成党员干部培训8000多人次，均收到了明显的效果；六是进一步加强了领导干部思想政治建设，有力地改进了领导干部作风建设；七是大力创新基层组织建设，整体推进我区基层组织建设工作步伐。
组织述职述廉工作篇十四
一年来，在区委的正确领导和相关部门的支持下，紧紧围绕全区经济社会发展稳定大局，全力以赴抓好组织工作，集中精力完成分管任务，切实担负起“三严三实”专题教育和党的建设制度改革领导小组办公室主任职责，较好地完成了区委赋予的各项工作。现报告如下：
坚持把加强品性修养作为做人、做事、从政的基本要求，在知本分守规矩中践行“忠诚”。始终保持坚定正确的政治信仰，自觉以习近平总书记系列重要讲话精神和党的最新理论成果武装自己，把“三严三实”作为修身之本、为政之道、成事之要，做到了头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，知行合一。始终坚持公道正派的人生准则，立公心、讲公道、重公论、做公仆，以清白立身、以干净任事、依法纪用权。始终坚持严谨认真的做事理念，既抓大事又重小节。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉贯彻民主集中制原则，坚持重大事项提交会议研究决定，重要工作主动及时向区委汇报，重要决策多方征求意见，确保了组织意图的实现。
牢牢把握从严治党主基调，以改革创新精神统领各项任务落实，常规工作取得新进展，重点工作取得新成效，难点问题实现新突破。
围绕深入贯彻“
1+3。
”制度体系，通过落实党委责任激活“主引擎”，厘清党建责任划好“责任田”，强化书记考评牵紧“牛鼻子”，着力构建党委抓、抓书记、一级带一级的抓党建格局。推行党组织书记抓党建项目工程，以“三级联述联评联考”为核心，实行党建工作年初报目标、月月晒进度、季度抓落实、半年一点评、年底总考评，压实第一责任，全面提高管党治党水平。
扩大示范引领联系范围，组织处级领导每人分别引领联系
1
个乡镇。
(
街道。
)
1
个非公企业和。
1
个重点项目。在“十个全覆盖”推进过程中，抽调。
3738。
名机关干部组建。
11。
个示范引领工作团和。
173。
个驻村（分场）工作队。通过推行“。
456。
15。
家成员单位深入联系点连续奋战。
50。
余天，协调争取项目。
15。
个，筹集建设帮扶资金。
100。
余万元，干召庙镇各项工作走在了全区前列。
认真履行牵头抓总职责，卓有成效地开展“三严三实”专题教育，推动党风政风持续转变把村、企、居基层党组织书记、第一书记、驻村工作队和大学生村官等群体纳入干部培训计划，围绕学习贯彻习近平同志系列讲话精神，开展大规模轮训，培训党员干部
42700。
余人（次）。组织部分非公企业党组织负责人外出参观学习。借助“百人宣讲团”分片办好农村党员冬季培训。开通临河党建微信平台，筹建“临河先锋”党建网站，充分运用信息简报、报刊网站、广播电视和远程教育等媒介，抢占党建宣传制高点。
以“六有”标准推进服务型党组织建设，实现了“三个拓展”、“两个保障”“三个拓展”，即：拓展特色载体大力推行农村社区化管理和“
3353。
25。
个，企业党建示范点。
8
26。
个，新建乡镇便民服务大厅。
3
个，新建村部（分场）场所。
29。
个，配套改造。
38。
个。下拔专项经费和区管党费。
200。
2
23。
家和。
10。
家，较去年同期增加。
31.9%。
和
77%。
“两个保障”，即：加强队伍保障按照“三个百分百”目标，圆满完成了。
151。
个村。
51。
18。
个三类村三年转化目标。提升经费保障。制定出台基层活动经费使用管理、工资待遇定期增长机制。
2015。
年度财政列支专项党建经费。
2490。
110。
万元。全面落实了。
302。
名离任村干部的生活补贴。
干部选任工作规范化水平进一步提高，管理广度深度继续拓展。在干部选任全程纪实和职数预审的基础上，制定了《科级领导岗位补充调整人选推荐提名办法》《
xx。
区国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》《。
xx。
242。
名，完成消化任务的。
75%。
双轨制、自设机构和超机构规格配备干部等难题得到解决投入。
2
万元购置。
12380。
300。
余名。
6
个团队和。
2
名个人入选自治区第五批“草原英才”工程，
xx。
区成为全市入选数量最多、覆盖面最广的旗县区。同时，在内蒙古兆丰河套面业有限公司成立了临河首家院士工作站。
按期完成改革任务
59。
项。坚持边改边试边完善，突出抓好新华镇基层党内民主选举、乡镇党代会年会制、金川街道党员定期评议党组织领导班子、领导干部能上能下等试点，改革取得初步成效。
深入学习《中国共产党廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，带头贯彻执行习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示、中央“八项规定”和市区配套规定、组工干部“十严禁”“五条禁令”等有关纪律和要求，不断提高自身执行党的路线、方针、政策，严格遵守党风廉政建设各项规定的自觉性。在工作和生活中，能够严格要求自己，坚守原则底线。在干部选任工作中，充分发扬民主，自觉接受监督，努力通过严格标准、透明程序、公平竞争，杜绝不正之风、严防“带病提拔”。同时，管好身边人、身边事，注意加强对自己家人、身边工作人员的管理和教育，不做有损党和人民利益的事。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但与新形势新要求相比，与党员干部群众的新期望相比还存在一定差距。在自身修养的提高上还要加强，在学习的深度和广度上还需要拓展；工作的摆布上要更加均衡，解决好农村党建城郊强、北片薄弱等问题；党建改革还需进一步加大力度；个别村级活动场所存在标准不高、功能不全的情况。这些都需要在今后的工作中认真加以解决。
组织述职述廉工作篇十五
协助老师和团委会、学生会及时准确的完成各项工作安排是组织部的职责。你有学习过组织部述职报告的写法？快和我们分享一下。你是否在找正准备撰写“2022年组织部长述职述廉报告”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
时间如同子弹一样，打出去了就收不回来了,就让它飞一会吧.回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块平台上贡献的太少了。
总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。尽管进入组织部才仅仅一个学期，但是组织上对我的信任却是相当的大，委以重任。
人就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，我遵守部门规章制度，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。下面我进行分步的总结：
一、熟悉工作范围与总结经验。
本学期,就个人而言我在不断地悉心听取部长和以前组织部学长的经验与教训，通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。
我们组织部是系团总支下属的一个大部门，我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院，各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我帮助过的学哥学姐们，有了你们的帮助，对于我工作的开展有非常大的帮助。
二、自我学习与培养。
作为组织部的干事，我需要学习的,做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高个人能力,工作要有效率。一个人的力量总是弱小的，一个集体的力量是无限量的，尤其是对于我们组织部而言，没有一个完善的和谐的集体，工作开展将会如同一团浆糊，这不利于系乃至学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字.我也用实际行动去维护大家的团结.通过大一新一期的招新，我荣幸的加入了我院组织部，尽管是才进大学校园，抱着梦想进入组织部的，但是我相信自己能努力做好上级下达的每个任务!通过一个学期的锻炼与培养，我从实际工作中更加地得到锻炼，更培养了对学院，系团总支的忠诚度。
对于新生来说，我自己的标准是：要做就做好，失败了并不可怕，但是必须在跌倒的地方爬起来，不断总结经验和教训，下次就不能出现同样的错误!也许我不是最好的,但我会努力做到更好的.
三、本人本学期在组织部的具体学期工作。
1.协助我院统计班级团员个人信息，做好团关系转呈工作;完成了学院以及系的各类要求。
2.向班级传达并协助和监督班级“主题团日活动”的开展。对于每一次的活动，我在得到学院以及系的主题安排后，我前期都将会通过网络总结相关主题的材料，然后再下发给班级。申请活动教室，进行活动检查，总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下，形成能独立完成活动前后期工作的局面。
3.完成每一个同学的志愿者活动安排与实施。关于志愿者活动，学院有着硬性的要求，在每周安排志愿者的工作中，我会尽量估计全体同学的意见，尽量做到每人都有机会参与志愿者活动，在得到团总支的批准下，在班级中，我会及时布置，按时上缴各种材料，做到活动前申请，活动后总结。
4.材料收集以及上交对于新进入组织部的我，我通过长期的材料书写培训，每一次的活动都将会进行材料的整理，以此达到了解活动以及上交材料完备性。尽力做到提前上交材料,自己备份,交一份电子档和一份纸制材料,电子版发送标示清楚名字,班级,内容.力做完善.
5.积极为我部的发展提供自己的建议，每一次的例会中，我总会针对具体问题，问出一些自己的疑问，切实做到了对工作的进一步了解与落实，真正意义上做到了有疑必问，正确工作，大大减少了在工作中不必要的拖延和问题。
6.准时参加每一次例会，迎新晚会中,与各部干事真诚合作，并积极参与。
四、个人总结。
在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。
通过这学期在系组织部的工作和学习，我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下，我们部会不断地进步与前进着，也不断地为系和学院贡献自己的力量。在集体的力量下，我会不断地奋进，不断地学习!面对自己工作时曾犯过的错误，部长们与我们干事一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识，我们有了不畏惧困难的精神;细节决定成败,我学会开始抓细节，从干事培训到新干部的培养，让自己这份成熟慢慢站稳脚跟.在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我更加展望未来，立志要发挥出自己的创新能力和实践能力，在系及校团委这个大家庭中贡献自己的一份微力。我相信，通过交流，合作，我会在组织部做好自己的工作，为了组织部的明天尽一份自己的力量。这学期时间的子弹我是打出去了,希望它是强有力的,下学期希望能开得更漂亮.
述职人：___。
____年__月__日。
时间如白驹过隙，匆匆流逝。两个月前，我带着新生的满怀激情与无限憧憬，竞选组织部干事这一职位。面对强大的竞争，我更坚定了自己的决心。感谢部长和书记们对我的信任，改了我在组织部锻炼的机会。
在最近两个月里，我在努力的做好们一件事，严格要求自己，不断让自己学会在处事更加成熟，稳重。改掉自己既往的大咧，随便，马虎的毛病。
在组织部我的思想成长了很多，我很喜欢每一次与学长学姐的交流，在那里我可以看清自己努力的目标以及显存的不足，智慧的的思想不断的撞击，因为每一位优秀的人身上都有很多优点，自然每一个同事，朋友都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们，在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识，当自己全身心的投入每一次组织部的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句，例如：做个有心人;高调做事，低调做人;细节决定成败，态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。
每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践，领会，实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的认识，自身素质也提高了很多。
刚开始的团员信息统计，团员证及团员档案的整理，团费的收缴，以及各种活动啦啦队的组建和每周对各班的考核都是一些很繁琐，仔细的工作。在这期间，需要我们细心，耐心，稳重，谨慎，从容以及良好的组织，统筹、策划，社交能力。在这些方面，我显得还不是那么到位，需不断加强各方面的能力。
每个月的团日活动是我们的一个核心工作。团日活动的方案通;与团支书联系获取各班活动时间，地点;通知院部及各系小组成员来检查;评比并填写检查表和评分表;将系部团日活动总结以及各班相关材料上交院部;公布获奖情况，并给予相关班级奖励。繁杂、仔细的工作，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认识到只有大家齐心协力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。
在我们部门组织的自助餐，辉煌西山辩论赛，定向越野，安全班会活动中，我看到了，在这个部门组织能力，沟通能力，社会实践，亲和力，人际交往能力，说话技巧等等的重要性。刚开始，我在沟通方面疏忽了，学长学姐及时的为我指出，真的很感谢。让我能及时改正，从而避免了更多的麻烦。学长学姐们多次跟我说，大学要培养自己各方面的能力，这让我们在工作和学习的各方面更加顺利。
本学期，我为了提高自己的能力，我参加了礼仪指导，团校培训，公文写作培训，辩论赛裁判培训以及各种经验交流会，座谈会。每一个会议或培训我都认真做了笔记，而且获益匪浅。在下一学期，我要重点提高自己的组织能力，人际交往能力，公文写作能力，沟通能力以及时间的合理安排能力和上台演讲能力。
因为有组织部这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，团结、和谐、默契。
最后预祝下学期的工作顺利展开，我将以全新的姿态迎接下学期的工作，争取取得更大的成绩。
述职人：___。
____年__月__日。
转眼间,已经到了____年,随着高一第一学期的结束,我们学生会组织部的的工作也即将告一段落。在这一学期的工作中,我们组织部在这学期主要负责了学校的评分板的分数的更新,并参与了学校第二届艺术节的相关筹备,对于我们部门的三个摩拳擦掌的学生来说,学校领导和德育处的老师给我们很大的支持与帮助。我们组织部将在之后学期的学习生活中,继续以满腔的热情,和最积极的工作态度去迎接我们新任务,新工作。
一、本学期工作开展出色,继续吸引人才,强化队伍。
首先作为组织部的部长,我在这学期有了新的团队,认识了新的同学,别看我们部门很小,只有三个人,我要肯定我们部每一个人在各自的岗位上发挥的出色作用。我们的刘新宇同学,在高中国旗班创建时的训练过程中,出色协调了我们国旗班同学的集合,认真记录老师交代的动作,在后来我们组织部自己训练的时候,起到了相当大的帮助。我们的谢天阳同学,在我对初中不了解的这个缺陷上,使我们组织部团结初高中的一剂强心针,让整个学校的同学团结的更加紧密,另外,她在艺术节当中,始终坚持场外候场,可能并没有看多少节目,而她依然没有一句怨言,这是我意料当中也是非常让我吃惊和感动的。我作为部长,我在艺术节的筹备过程中,精心制作了话筒以及道具的详细表格,让演员节目的更替更加流畅。当然,这也离不开当时靖博涵同学对我的帮助,如果有条件,我希望能让这位同学参与组织部的工作。
二、抓住不足,提升自我,改进创新。
在这第一学期我们开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬,我们希望在下学期的工作中改善,比如在粘贴评分时会浪费一些时间,导致效率降低。在艺术节的彩排过程中,我们一开始与其他部门包括团委的沟通合作等问题。总的来说,这学期,由于我们工作开展的不多,发现的问题还是比较少,可能还有一些存在的问题等待解决。但我们组织部还是能认真完成老师交给我们的任务,尽我们所能的去开展相应的工作。有人说发现问题是好处,是的,世界上没有十全十美的东西存在。但是如果出现的大问题太多,那也就不太好了,我觉得,发现的错误,是从失败总想成功的一道桥梁,让我们更有信心,也更有经验的去思索,去改进,去创新!
三、坚固学业,展望未来。
希望在下一学期里,我们不会放松学习的主要任务,也会大步的在学生会工作的道路上前进。在丰富我们每个部门成员的阅历和知识的同时,将我们的工作成果分享给每一个同学,回报给我们的老师,贡献给我们学校。这是我们部门的荣誉,也是我们每一个同学的荣誉,就像我在竞选时所说的,组织部是最接近同学的部门之一。我肯定我们的团队能在工作的同时,积极和同学们交流。真正喊出我们组织部“聚集人才,团结力量”的口号!
述职人：___。
____年__月__日。
组织述职述廉工作篇十六
位。
一、坚持深化干部人事制度改革，基层领导班子和干部人才队伍建设得到全面加强。
工作中，一是深入开展“五型”好班子创建活动。深入开展发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子创建活动，年初县委对11个“五型”好班子标兵进行了表彰。
二是健全完善干部选拔任用工作机制。继续推行业绩评定、公开测评和组织考察的干部选任公推公选机制，对乡（镇）长、团县委副书记、非党副科级干部等3个岗位进行了公推公选，有7名优秀干部走上领导岗位，干部选任工作多次在中组部及省委组织部的专题调研中介绍经验做法并得到充分认可，全县干部群众给予了较高评价，为营造风清气正的选人用人环境奠定了坚实基础。同时，在被省委组织部确定为干部选拔任用推荐提名试点县后，经过反复调研论证，制定了工作实施方案和推荐提名办法(试行)等规范性文件，并对红星乡党委书记等5个职位按照推荐提名程序进行了择优任用，进一步拓宽了选任渠道。
坚持党管人才、服务发展的'原则，编制完成了《县-人才发展规划》，建立了6类人才电子档案库，提高了人才工作的整体水平。
四是创新完善目标考核评价体系。围绕县委中心任务开展目标考评工作，创新采取“常规工作+”的考评办法，把创新项目、特色工作纳入考评体系，既保证了县委工作部署的有效落实，又促进了考评工作的客观全面。目标考评连续多年获得全市优秀。
二、坚持深入开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍建设取得新成效。
坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，深入实施了领航创先、头雁双带、形象争优、民心聚力、覆盖凝聚、联建互助的基层组织建设“六项工程”，并与创先争优活动有机融合，同步推进，使党的基层组织和党员队伍建设工作取得新成效。
一是创先争优活动扎实有效开展。把创先争优活动与县委中心工作紧密结合，确定了“强堡垒、当先锋，树形象、促发展”的活动主题，分类设计了活动载体，广泛开展了公开承诺和领导点评等项活动，涌现出依龙镇丰林村党总支、中心镇兴胜村党支部和袁宝春、李春青等一批先进典型。活动中，全县共确定活动主题700多个，开展各类争创活动余次。
二是基层组织建设工作创新发展。农村党建方面，重点在村党组织书记队伍建设、后进薄弱村整顿、“四议两公开”工作法试点等项工作上求突破，年初对全县24名优秀村党组织书记进行了表彰奖励。为实现村级党组织先进的更先进、中游的上水平、落后的有进步的目标，重点在建强村党组织带头人队伍上求突破，采取公推公选的办法选派了12名优秀干部担任后进薄弱村书记或第一书记，为他们提供5万元项目资金和生活补助，并参照科级干部进行管理，加快了后进薄弱村转化升级步伐。扎实开展“四议两公开”工作法试点工作，探索出了符合村情实际的议事决策程序和办法，全市农村推行“四议两公开”工作法现场会在我县召开，市电视台播发了专题片《新法谱新篇》，xxx日报开辟专栏分四期进行了报道。社区党建方面，以瑞雪社区为样板开展社区党建标准化建设，新建社区活动场所5个，开展了助老、助残、助学、助贫等活动23次，解决居民生产生活难题670余件。瑞雪社区被评为全国创建学习型家庭示范社区。非公企业和“两新”组织党建方面，采取龙头带建、行业统建、村企合建等方式建立党组织，使全县非公企业和“两新”组织党组织应建率达到100%。结合生产经营活动，广泛开展“先锋团队”、“先锋岗”和“先锋柜台”等项活动，增强了企业发展活力。机关事业单位党建方面，市直12个部门和县直84个部门分别与我县12个后进薄弱村结成帮扶对子，帮助确定发展思路，解决生产生活难题。目前，市县两级部门已确定帮扶项目35项，累计投入帮扶资金60多万元。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/12006858.html】
