议论文是表达观点和论证的一种方式，通过写议论文可以锻炼自己的观点清晰和论证能力。怎样培养孩子的创造力和想象力？这是每个家长都要思考的问题。以下是经过整理的一些优秀总结范文，供参考和学习。
企业公司员工的心得篇一
作为企业的一员我有责任和义务要服从公司的命令，公司愿意花钱让我们去军训，那肯定有自己的良苦用心，很荣幸能够参加此次特殊的军训，以下是我个人参加完军训后的感受。
一、俯卧撑、站军姿、晨跑、打龙拳、内务整理等活动，虽然让我的身体感觉很疲惫，但是让我的精神变的很充实，通过这些活动不断磨练着我的意志力，让我相信只要能够坚持下去就一定能够看到希望的曙光。
二、在这里只有服从，没有任何的理由和借口，做错了就要接受惩罚。刚来的时候我身上有很多的坏毛病，因为还没有调整好自己的心态，被教官惩罚做了30个俯卧撑，由于是第一次惩罚相对来比较轻。我就这样成了第一个反面教材，这也让我明白做错了就要付出相应的代价，我也学会了在错误中成长。
三、我还清晰记得我们组在进行“穿越生死线”活动的时候，明明就差一步就要成功了，却因为我的一个决策错误而导致前功尽弃。细节决定成败，这次活动让我明白了细节的重要性。
四、一次次的团队活动中，我明白了团队协作的重要性，一个人的力量终究太过于薄弱。每个人身上都有优缺点，如何将彼此的长处和短处互补，从而提升整体的战斗力。
五、军训教官和我们说要认清自己，我们每个人在工作和生活中都扮演着很多不同的角色，只有认清自己的定位和责任才能将事情做的更好。
我的军训生活已经结束了，但是挑战才真正开始，通过这一次军训让我明白了很多的道理，无论是对自己，还是团队。我相信只要我们都能够齐心协力，一定没有什么事情能够难住我们。
企业公司员工的心得篇二
20xx年12月4日上午，参加了由公司组织的、集团党群工作部xx部长亲临授课的、关于企业文化知识的培训，x部长主要从企业文化体系构建及基本内涵、如何认识集团科学发展历程及基本经验、做企业文化的'传播者和践行者三个方面进行讲解。培训内容深入浅出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。
公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化涵养“规矩”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新发展为体。其内核是一原则、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”。现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建设，谈谈自己在学习后的一些感悟：
“责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中x部长提到“责任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，认真负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起各自应负的责任。
谈到“责任”，范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的.作风、一种勇敢的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神；是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明；责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做；才能尽职尽责，一心扑在工作上；才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，认真一点，做好一点。
因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工空有一身本领，但他却没有较强的责任心，那么他将无法在第一时间发现问题，不能及时发现问题，又如何谈起适时解决问题呢？在平时工作中，存在极大侥幸心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不及时……虽说这都只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。每一次翻阅《安全培训材料》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”。如果矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道坚固的安全屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。
如何提高员工责任心呢？制度约束必不可少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力量，从根本上深入到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工积极性和自我驱动力，让他们明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。“水能载舟，亦能覆舟”，一个企业只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。
常言道：细节决定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以“五种意识”为根，以“精细化管理”为本，牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。
企业公司员工的心得篇三
在现代社会中，员工的培训已经成为企业管理的重要组成部分。培训可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。作为一名参与公司企业员工培训的员工，我深感到这是一个宝贵的机会和经历。在这次培训中，我学到了许多有价值的东西，也有了一些深刻的体会。
首先，培训中最让我印象深刻的是团队合作的重要性。在培训期间，我们被分为小组，通过多次团队项目合作来完成任务。我意识到，一个团队的成效是集体努力的结果。每个人都有自己的优点和不足，在团队合作中互相学习，充分发挥个人的特长，才能达到最大的成效。培训期间，我也学到了如何与他人有效沟通，合理分工，有效解决问题。这些团队合作的经验和技巧，对我今后在工作中的合作与协调起到了积极的影响。
其次，培训中让我获益匪浅的是领导力的培养。在培训过程中，我们会经历不同的角色扮演，有时是团队的领导者，有时是组员，有时是协调者。这样的角色转换可以让我们学会如何在不同的角色中发挥自己的能力。作为团队的领导者，我需要制定明确的目标，指导团队成员协同工作，并及时调整发现的问题；作为组员，我需要严格按照小组的要求完成各项任务，争取团队的荣誉；作为协调者，我需要搭建良好的沟通平台，协调各方的关系。这些经历使我认识到领导力要团队成员的共同努力，而不仅仅是个人的能力。
再者，在培训过程中，我收获到了自我管理的重要性。培训期间的时间表紧凑，学习任务繁杂，需要自己制定良好的学习计划和管理时间。在计划好的时间内，我需要保持高度的集中力和学习效率，以应对各种挑战。通过培训，我不仅加强了自己的时间管理能力，还学会了更高效的学习方法和技巧。这些自我管理的经验和技能对于我今后的学习和工作都将起到积极的推动和提升作用。
最后，培训过程中让我感受到的是学习的重要性。学习是一种持续的过程，而不仅仅是在学校时期的事情。在现实生活中，我们需要不断学习新的知识和技能来应对不断变化的环境。通过这次培训，我不仅学到了专业知识和技能，还学会了如何学习。通过反思和总结，我意识到学习是一个探索和发现的过程，需要持续的兴趣和主动的态度。只有不断学习，才能不断提升自己，适应社会的发展和变化。
总之，参与公司企业员工培训给我带来了很多宝贵的经验和体会。通过团队合作，我学到了团队精神和沟通能力；通过领导力的培养，我认识到领导不仅要个人能力，还要合理调动和利用团队资源；通过自我管理，我提升了自己的时间管理和学习能力；通过学习的过程，我悟出了学习的价值和重要性。这些体会和经验将对我今后的工作和生活有着深远的影响。希望我可以将所学所感应用到实际中，不断提升自己，成为更加优秀和有价值的员工。
企业公司员工的心得篇四
企业军训是提升企业执行力的一个有效途径,是企业学习部队高度的执行力、严明的纪律和吃苦耐劳的精神,也是对员工意志的磨练。也只有这样团结合作的精神,才能打造一个企业的超强执行力;才能使得企业迈向辉煌。
一个企业即使有再好的决策,再好的经营理念,一旦没有强有力的执行是空谈,而高效的执行力,就可以很快的将企业的决策落到实处,这些就是我从军训得到的最真实的感悟。企业执行力和团队协作是企业管理中的一大难题,要想提高企业的执行力和团队协作,首先应该从企业员工管理入手。
现代企业中,尤其是80后员工,自幼娇身惯养,在温室中长大,没有经受生活磨练,缺乏吃苦耐劳和团队协作的精神。而且,老员工出现了“职业倦怠症”,因而企业团队缺乏生机和活力。军人以服从命令为天职!在企业,执行力是贯彻上级指示的体现!上级指示的执行情况是企业管理效能的体现,企业执行力强,那么上一级安排的工作就能顺利的开展下去,各项工作任务就能按时、按质、按量的完成,企业才能健康成长、兴旺发达!特别是国有企业,员工的自由散漫的思想严重,随心所欲!吃大锅饭,做多做少、做好做差一个样,工作任务不能完成,严重影响了企业的发展。
所以,需要由军队铁的纪律的作风来培养员工良好的纪律性。军训,就是要引入和灌输军人的“以服从命令为天职!”的思想,来加强各级的执行力,来保证政令畅通,加强上级指示的贯彻力度。短短的几天里,解放军那种严格的纪律性和这种团结精神,让我感觉自己的'心智受到前所未有的冲击,有震撼性的收获。刚去军训那天晚上,我发烧了,全身都很不舒服,但我那“不服输”的性格一直支撑着我,我终于坚持下来了。
一个有成就的人,都会有忍耐的决心,即使汗流浃背,也不能够掉一滴眼泪,任何事都要积极地面对,认定目标,坚持做好它,流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队。这一次的军训让我收获的是言而不尽的,相信对我以后的工作与人生都会有很大的帮助。我想,这次军训带给大家的不仅仅是吃苦耐劳、团结协作的精神,还有受用一生的性格的磨练。
军训宛如一场风雨,是我们人生的一次深深洗礼,使同事之间懂得了互相帮助、互相鼓励,也更加增添了一份特别的情感。
企业公司员工的心得篇五
学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。
珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。
珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。
珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。
踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。
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企业公司员工的心得篇六
培训虽然过去两周了，但有很多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教育了我们如何做事和做人。有些东西虽然平时也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自己重新再次审视自己。包括一些人生规划，学习计划，临床相关方面的课程都让人受益匪浅。
这次培训除了被动学习之外，还参与了一些拓展培训。对每个人挑战自己、认识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助。在活动结束后，大家都很多感悟，很多想法。最后总结时很多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把娱乐和教育融合一体，将是非常好的教育方式。
除了拓展培训的活动外，还在业余时间准备培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且锻炼了整个团队的合作精神。大家参与到节目当中，也从节目的运作中学到很多东西。包括组织、计划、协调能力。这种活动，对于我们来说，真得非常教育意义。
其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快认识了很多朋友。对于员工来说，一下子认识了这么多朋友，真得是一件非常开心的事情。这些朋友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。也许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的机会很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也认识了很多朋友。
最后，通过这次培训，最后让我认识到一点。教育不一定非得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教育融入到娱乐、具体实践活动中来。就像外国人教育孩子那样。培训也会是很轻松、很简单的事情。所以这次培训的所有人员，都觉得这次培训时间太短了。多么希望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个非常成功的培训了。
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初春时节，春暖花开，在这生机勃勃的四月。学院组织了一次新员工培训会，培训目的是1、消除新员工陌生感，达到对学院文化、价值观发展目标的认识和认同。2、了解学院的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权利与义务。3、强化新进员工的责任意识和主人翁精神。这次培训会的对象是从去年6月份到今日入职的所有员工一共18人。对员工培训的重视，反映了学院“重视人才、培养人才”的战略方针，提高员工综合素质，提高教学服务效率的需要。通过培训提高了个人岗位工作能力，对工作更有信心，加强个人在社会上的竞争力。加强与领导，同事或其他部门员工之间的了解和改善关系。培训实际上为员工提供了一个多向交流的机会与场合，作为一种激励的手段，使员工感到一种认可，可以满足员工实现自我价值的需要，加强员工培训也可以提高学院的应变能力。这次参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做准备。这次培训主要由学院领导就学院的校情、办学目的，学院的核心价值与枫林学院作风，学院的发展规划做出了全面系统的讲解，以及学院对我们的期望。
在针对这次培训，现对其培训内容进行简要归纳。
下午2:00培训会正式开始，由培训主管主持，首先新员工做了自我介绍，利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流，然后就由我院培训中心主任陈晔主任讲解学校校情。他从几点介绍了我们学校的校情，一：学院的办学规模二、学院的软硬件设施三、学院的教学特色四、学院的国际合作办学五、学院的师生活动六、学院的就业情况。从这六个方面对我们学校作了具体的介绍，讲的生动精彩，使我们对学校有了更深的了解。
企业公司员工的心得篇七
经过公司组织的企业文化及公司制度学习交流活动我神深有感触。从中学到了很多以往不明白的知识。下头我从三个方面说说自我这次学习的心得体会。
第一点：经过学习交流我对公司文化的感触认识
众所周知企业文化是一个企业的灵魂，一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。经过这次学习，对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深刻的认识：企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦构成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准。经过培训和企业文化的熏陶，能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。将培育提高的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心境舒畅地得到发展、得以创新，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。
第二点：对学习公司制度的认识
我们都明白“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。
没有一个合作无间、进取进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地提高、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。
第三点：自我今后的工作任务的完成态度及完成情景
最近一段时间我主要在跟着孙教师、张教师学习有关普通pcr、荧光pcr方面的知识；还有跟着张蕙茹教师学习体外免疫制备单抗。我会在今后的工作学习中更加努力，尽力去完成公司交给的一切任务，服从教师的安排！
总之，这次文化学习及公司制度学习交流活动给了我很大的指引及帮忙，让我有了更为明确的目标，同时也教会了我很多做人的道理，感激公司给了我这样一次学习的机会。让我在提升自我价值的同时也是自我的身心得到了一次升华！
企业公司员工的心得篇八
为了企业公司的秩序与工作效率，许多企业或公司会制定员工守则，如何制定公司或企业的员工守则呢?下面本站小编给大家介绍关于企业公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
1.公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。
2.公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。
3.按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。
4.坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。
5.品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿(包括进行非法再生产和销售)，否则公司将提起诉讼及追究法律责任。
6.工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。
7.公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。
8.员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。
9.员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚。
10.员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。
11.爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款。
12.要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。
13.注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。
14.严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。
15.未经许可，厂里文件、资料、图片、画册等都不能带离公司，员工出入车间不得带包裹，包裹必须存放在公司规定的属于自己的物品存放箱里。
16.要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督共同进步，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并保密。
17.全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大的财富。
以上守则若有违反者，按相关制度处理。
企业公司员工的心得篇九
企业作为一种商业组织形式，在现代社会中扮演着至关重要的角色。作为员工或管理者，我们在企业中工作多年，不断积累经验和体会。下面，我将分享我对企业公司的一些心得体会。
首先，企业公司是一个集体合作的组织形式。通常情况下，企业公司由一群志同道合的人们组成，他们共同追求同一个目标，为了实现这个目标而协同合作。在一个团队中，每个人都有自己的优势和能力，在合作中发挥各自的特长，取得最佳效果。通过集体合作，企业公司能够大大提高工作效率并取得更好的成绩。
其次，企业公司的成功离不开良好的领导力。一家企业的领导者需要具备较高的智慧和胆识，能够带领团队走出困境，解决问题。在面对各种挑战和困难时，领导者应该保持积极向上的态度，并鼓励团队成员克服困难。同时，领导者还应该具备良好的沟通能力，与员工保持良好的沟通和合作，使每个员工都能感受到自己的重要性，并以此为动力做好工作。
另外，企业公司的长期发展需要有良好的企业文化。企业文化包括价值观、行为准则、规范等，它不仅是企业核心竞争力的体现，也是企业员工的精神支柱。一家企业的文化决定了企业的发展方向和方式，它影响着员工的价值观和行为方式。当企业文化鼓励员工创新、追求卓越时，员工会更加努力工作，为企业的成功做出更多贡献。
此外，良好的沟通和合作是企业公司成功的关键。在一个企业中，员工之间、部门之间的沟通和合作无疑是至关重要的，它们直接影响着工作的效率和质量。员工之间的良好合作是工作更顺利进行的基础，而沟通的畅通则能够将信息传递给相关人员，避免发生误解和冲突。因此，建立良好的沟通和合作机制，解决问题并促进工作的协调进行是企业公司成功的必要条件。
最后，员工的个人发展与企业的发展是相辅相成的。在企业公司中，每个员工都应该不断提升自己的能力和知识水平，以适应企业发展的需要。同时，企业也应该为员工提供良好的学习和发展平台，激发员工的工作热情和创造力。只有员工和企业相互促进、共同发展，企业才能够稳步前行并取得长期的成功。
综上所述，企业公司作为一种商业组织形式，具有重要意义。通过集体合作、良好的领导力、优秀的企业文化、良好的沟通和合作以及员工的个人发展，企业公司可以取得更好的成绩并取得长期的成功。作为企业公司的一员，我们应不断努力，提升自己的能力与素养，为企业的发展做出更大的贡献。
企业公司员工的心得篇十
第一章总则。
第一条为明确企业与员工双方的权利与义务，促进企业各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着企业与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和企业实际情况制定本手册。
第一条本手册所称员工系与企业建立劳动关系的所有员工。
第二条一般规定。
一、企业经营管理者有权依照企业各项现行管时规定，指派或分配员工工作；
二、员工对于企业指派或分配的各项工作，均有义务履行不得无故拒绝；
四、本《员工手册》载明的有关规定适用于企业全体员工。
第二章人事制度。
第一节员工编制。
一、企业各子公司，实行定员、定岗、定酬用人管理模式。
二、企业各子公司的设置、编制、调整或撤销等，由企业各子公司人事部门提出方案，报企业集团总部人事部及总经理批准后实施。
三、因业务发展需要，企业各子公司、职能部门需要增加岗位、人员编制的，必须经集团总部人事部及总经理批准并履行手续后方可实施。
四、企业人事部负责编制各子公司、职能部门年度的人员编制计划及方案，供总经理参考。
五、企业对员工的招聘秉承“量才而录、任人唯贤”用工原则。
第二节聘用程序。
第一条用人需求申请和审批：
第二条人员增补的申请，由用人部门人写《增加人员申请表》，经部门经理审核后，交人事部。
一、招聘需须提前申请，申请审批完毕后，用人部门提供岗位说明，人事部实施招聘。
二、在招聘过程中，部门需求发有变化，应及时知会人事部进行变更。
三、如遇紧急人员需求，可由用人部门负责人与人事部进行沟通并报总经理书面批准后优先执行招聘，但须在三个工作日内补批《增加人员申请表》。
第二条聘用：
一、企业经理、副经理、经理助理、财务主管等高级职员：由企业人事部提请总经理聘任。
二、企业各职能部门主管及财务人同；由企业经理聘任。
三、其他员工：由人事部聘任，经企业经理批准。
四、上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第三条招聘渠道：
一、企业招再可采取企业自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时企业需组织实施初试与复试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
二、招聘程序图：
第四条面试：
第五条试用：
二、企业对首次签订劳动合同的人员，均实行贰个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，企业将指定人员帮助新员工尽快了解仩业概况，熟悉将从事的业务工作，具体内容主体以《员工手册》为准。
三、员工试用期间，如果感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手纽；相庆的，如果员工无法达到企业要求，企业将按有关规定解除或终止劳动合同。
第六条转正：
一、员工试用期满，人事部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，由用人部门填写《转正/调薪申请表》于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，则依法解除劳动合同。
二、员工的续聘工作按本《员工手册》和企业相关规章制度执行。
三、企业有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩等事项，企业员工应积极给予配合。
第七条其它：
第三节解除、终止劳动合同、离职。
第一条解除劳动合同：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.严重违反企业规章制度的；
2.在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；
6.被依法追究刑事责任的；
2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三、经济性裁员的1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四、终止劳动合同：
1.劳动合同期满的；
2.开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
五、员工符合以下各项之一者，属于严重违反企业规章制度，企业可予以解除或终止劳动法合同且不支付补偿金：
1、严重违反企业正常生产经营，不服从工作岗位安排的；
2、违反本手册或企业其他规章制度，受到处罚2次以上；
3、工作不负责任，严重影响企业形象或给企业造成经济损失达到1000元的；
5、鼓吹或煽动员工罢工、怠工者；
6、聚众要胁,妨碍生产、生活秩序者；
7、张贴、散发煽动性文字、图书、传播谣言，破坏员工与企业感情者；
8、故意泄露企业机密，对企业造成1000元以上经济损失或重大名誉损失者；
10、使用伪造、变造，盗用企业、部门印章、文件、信件的；
11、累计两次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者；
12、连续旷工3日者，年度内累计旷工5日者；
13、年度内二次书面警告拒绝改正的；
14、在企业及宿舍区内斗殴、赌博或酗酒闹事的；
15、对上司、其它员工实施暴力1次以上；
16、偷窃企业物件或产品者，受到处罚1次以上；
18、存在法律规定的企业可以辞退情形的；
五、劳动合同期满时，若当事人中任何一方无意续签合同，应提前三十天以书面形式通知对方。聘用关系自满之日起，即告自行终止。
第二条离职。
一、辞职：
二、辞职手续：
2.如果员工违反企业规定，给企业造成经济或声誉损失的，企业保留起诉和索赔的权利；
三、在正式聘用后，员工离职须提前一个月书面通知对方，批准后必须将经办事项、项目（客户）资料、财物等移交清楚，如手续未清而擅自离职，所造成的一切损失，该员工应负赔偿责任，企业并保留法律追究的权利。
四、未达到规定天数交接期而提前离开企业的，视情节轻重将扣除日薪以实际提前的天数做为处罚，由财务主管部门直接结算。
五、员工离开企业，必须遵守入职时所签保密协议，一年内不得在同行业企业服务相同的项目或客户，帮助同业竞争企业挖走企业客户与项目，否则，按《劳动合同》相关条款追究责任。
第三条离职工作移交。
一、交接时限1天内；
二、交接监核：
三、代理限制：
1.移交人与接收人办理工作移交时，不得委托他人代理；
2.如无适当之接收人，应暂由该职务的直属上司自行接替；四、移交手续：
1.移交人于工作移交时应填写【工作移交清单】；
3.移交清单由人事部门存档备查；
第四节培训、晋升与调任。
第一条培训：
1.职前培训目的：
1.2.使新员工尽职前早掌握工作要领和工作程序、方法，达到岗位所要求的业务水平。
2.职前培训内容：
2.1讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标；
2.2讲解企业组织架构、企业文化、介绍企业人员；
2.3讲解各项办公流程，学习各项规章制度；
2.4介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；
2.5其它需要培训的内容；
3.在岗培训和自我培训：
第二条晋升与调任。
一、任免：企业人员之任免（主管级以上）均以书面形式通知，并酌情予以公告；
第五节考勤管理。
第一条工作时间与周期：
一、上午9时00分至12时00分；
二、下午13时30分至18时00分；
三、企业销售单位实行大小周制；
四、企业制造单位实行单休制；
五、如因特殊原因变更由人事部另行通知；
第二条考勤打卡。
一、企业员工一律实行上下班指纹打卡登记；所有员工上下班在任何情况下均需打卡；
二、企业每月将考勤记录导出并核算汇总出考勤报表提由财务核算当月基本工资；
六、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资并给予警告一次的处分；
第六节请假。
第一条事假：
一、请事假需提前1天办理请假手续，且每个月请事假不得超过3天；
二、如事假超过3天的，需经总经理批准；
第二条请假、旷工处理：
第三条请假审批：
一、请假0.5天以内（含0.5天）者，主管批准即可；
二、请假1-2天（含2天）者，由主管审核或经理批准；
四、请病假者需凭正规医院开具的休息证明，如提供虚假证明者，作开除处理；
第七节薪酬。
第一条薪酬构成：
第二条发薪日期与支付方式：
二、企业以银行转帐形式发放薪金；
第八节员工权利与义务。
第一条员工享有的权利：
二、企业员工不因国籍、民族、性别、年龄、婚姻、社会地位宗教信仰而受歧视；
三、女性员工享有与男性员工平等的工任权利；
八、企业员工享有国家法律规定的其他劳动权利；
第二条员工应履行的主务：
一、遵循国家法律、法规本企业有关的规章制度的规定，遵守各项管理时细则；
二、遵循企业利益第一的原则，自觉维护企业的利益和形象，严格保守企业的商业秘密；
四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核；
六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；
七、员工除本职业务外，未经企业法定代表人授权或批准，不复旦从事下列活动；
1以企业名义提供担保、证明；
2以企业名义对新闻媒介发表意见、消息’。
3代表企业出席公众活动；
八、员工未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；
九、其他企业规定员工必须履行的各项义务；
第九节员工福利。
第一条法定节日：
一、元旦（公历1月1日）。
二、春节（农历年30、初1、2、3）。
三、清明节（1天）。
四、国际劳动节（公历5月1日）。
五、端午节（1天）。
六、中秋节（1天）。
七、国庆节（公历10月1日、2日、3日）。
八、在法定假日值班员工，其待遇按照国家相关法律规定执行。（以上假期按年国家规定时间灵活休假）假期放假前一个工作日，需要回家的员工，车票时间较紧可提前2小时下班计入考勤。
第二条婚、丧、病、产假、年假（探亲假）。
一、婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25岁周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
二、丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、配偶父母、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。
三、病假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明可申请有薪病假;工龄1年以上2年以下可享受2天/年，工龄2年以上可享受3天/年带薪病假。
四、产假：女员工入职满一年的产假、孕假：符合国家计划生育政策的，被正式聘用的女性员工怀孕期间，每月享有1天孕期检查假，该假为有薪假。女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假假期间给予男方看护假10天。
六、各类假期的安排，由人事部按规定执行。
第三章行政制度。
第一节办公室管理。
第一条办公室环境：
三、把留下来的有用的物品依规定位置摆放，并放置整齐，加以标示；
四、将各人工作场所内各个地方清理干净，保持整洁、亮丽的环境；
第二条工作纪律：
一、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡，吸烟需到室外；
第三条办公用品：
第六条公告栏：
二、各部门员工如有信息需张贴在公告栏上，应经部门主管签字认可，交由行政部张贴；
三、行政部统一负责张贴及到期布告的摘除；
四、公告栏中发布的信息在张贴于公告栏之时，应同时在企业内部网站发布；
第二节会议管理。
第一条会议种类：
一、公司级会议—每周中层干部会、临时性会议；
二、部门级会议—部门例会、部门临时性会议；
第二条职责与分工：
第三条会议召开及安排要求：
三、对于参加人员相同、内容相近、时间接近的会议，行政部可与召集人员协商合并召开；
四、不定期会议必须以局部服从整体的原则服从统一安排；
第四条会议召开原则：
一、所有会议应本着“精简、高效、务实、节约”的原则召开；
第五条会议内容、时间、参会人员：
四、临时会议：a.会议内容：自定。b.会议时间：自定。c.参加人员：自定；
第六条会议管理：
十、会议材料的归档：各级会议的文件资料、会议纪要、录像等均应及时整理、按时归档；
第七条会议纪律：
一、与会人员需填写签到表，不得迟到或拒不参加例会；
五、会议内容如有保密事项，与会人员必须严格遵守保密纪律；
第八条会议决议的落实、监督与反馈：
三、由会议主持人填写《会议提交问题跟踪表》并负责跟踪。
落实会议决议完成情况，完成情况列入各部门负责人绩效考核范围内；
第九条检查与考核：
一、行政部负责会议的管理与统筹，对出现不符合会议要求的行政部可拒绝安排；
三、会议中无关闭手机铃声、会场内接听电话、抽烟等违反会场纪律的，考核20元/次；
四、未能在预定时间内结束会议的，考核会议主持人30元/次；
五、会议纪要未能按时编制签发的，考核会议记录人30元/次；
六、例行会议未按规定时间举行，未及时通知到位的，考核行政部负责人60元/次；
第三节前台管理。
第一条考勤管理，前台按本手册考勤、请假规定监督执行；
第二条传真管理：
第三条接待制度。
一、访客接待：
二、电话应答：
第四节办公文档管理。
第一条办公文档管理。
一、文档收发：各种办公文档的收发由各部相关人负责向行政部收发；
第五节电脑管理。
第一条电脑的使用：
第二条电脑文档、资料管理：
第三条电脑盘点：
一、由行政部、财务部、使用人共同清盘；行政部负责填“办公设备盘点表”；
二、盘点中发现的问题根据实际情况追究固定资产负责人或其他有关部门及人员的责任；
第六节印章管理。
第一条定义：
一、印章：指公司法定代表人章、行政公章、财务专用章、合同专用章、部门业务章；
二、法定代表人章对公司内、外均发生法律效力；
第二条职责：
一、总经理：负责指定印章管理部门或人员，以及印章的刻制、使用批准。
二、行政部：负责公司印章的刻制、发放和使用管理。
三、印章保管部门/人员：负责印章的使用过程的检查和记录。
第三条印章的刻制：
一、刻制印章先填《印章刻制申请单》，经审批后，交行政部统一委外刻制;。
二、刻制印章审批权限：
1.法定代表人章：必须经法定代表人或法定代表人的授权人批准;。
2.财务专用章：必须经总经理批准;。
3.合同专用章：总经理批准;。
4.部门业务章：总经理批准;。
三、刻制公章样式及要求：
1.法定代表人章采用小圆回墨印章及光敏印章;。
2.行政公章、财务专用章、合同专用章采用圆形橡塑印章;。
3.部门业务章采用小圆轻型回墨印章或原子印章;。
四、以下情况不得予以刻制印章：
1.未经直接授权人批准的;。
2.印章全称不符公司规定;。
3.印章遗失未通报刊刊登遗失声明的;。
第四条印章的保管：
一、行政公章由行政部负责保管；
二、财务专用章、由财务部负责人或出纳保管；
三、企业及各子公司公章、合同专用章由总经理或总经理授权人负责保管；
四、其他各类印章由各级和各岗位专人依职权领取保管；
五、印章必须由专人保管、专人使用；
六、印章必须设专用保险柜妥善存放，不得转借他人，每次使用完毕要随手上锁；
第五条审批权限规定：
五、印章管理人员在加盖印章时，需用印人填写《印章使用登记表》；
第六条印章的回收与作废：
一、印章的作废包括不适用作废、磨损作废、遗失作废等。
二、凡作废的印章，由部门负责人督促印鉴保管使用责任人及时将作废印鉴交回行政部封存或销毁。
第七条责任：
一、盖章后出现的意外情况由批准人负责。
二、如行政公章保管人员违规盖章造成的后果由直接责任人负责。
三、任何人员必须严格依照本制度规定程序使用印章。
四、违反本办法的规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。
第七节车辆管理。
第一条组织管理：
一、行政部负责指派专职驾驶员办理新车购进后交费、领牌、办证、保险等相关手续；
第二条用车原则：
一、公用车辆调度，由行政部依据出行事由的重要性和公司领导批示按以下顺序调派：
1、派车单提交时间先后顺序；
2、紧急性工作，经营性用车；
3、公司领导公务用车；
4、各项目生产用车；
5、职能部门公务用车；
二、总经理及其他专用车，未经总经理或其他专用车使用人批准，任何人不得动用；
三、生产用车优先。当生产用车与公务用车相冲突时，生产优先；
四、合并使用。各职能部门同线路用车时，应服从行政部调派，合并使用；
五、客货分开。轿车车不得装载过重货物；
第三条车辆使用程序：
第四条用车须知：
二、用车人员必须讲究礼貌，自觉遵守乘车礼仪；
三、依车辆的限载为准，乘员、载物均不得超载；
四、保持车内清洁，车内禁止吸烟；
五、物料应放在行李厢或车厢内，不得在座椅上任意摆放物品；
七、行驶途中如发生机件损坏或交通事故，乘车人员应协助处理，并向行政部报告；
企业公司员工的心得篇十一
1)提高客户对公司服务的满意度。
2)全面了解客户的服务需求和消费特点。
3)提高公司信誉，传播公司客户服务理念。
2、适用范围。
本控制程序适用于客户服务专员对客户进行的例行回访和针对大客户的特定回访。
二、调取客户资料。
1、客户服务专员根据公司客户资料库和客户回访的相关规定对所保存的客户信息进行分析。
2、客户服务专员根据客户资料确定要拜访的客户名单。
3、客户服务专员根据客户资料确定每个客户拜访的具体目的。
三、客户拜访准备。
1、制订回访计划。
客户服务专员根据客户资料制订《客户回访计划》，包括客户回访的大概时间、回访资料、回访目的等。客户服务专员要根据公司业务状况结合客户特点选取适合的回访方式。
2、预防回防时间和地点。
(1)客户服务专员及时同客户联系，与客户预约回访的时间和地点。
(2)时间和地点的预约要充分思考客户的时间安排，不打扰客户。
3、准备回访资料。
客户服务专员根据《客户回访计划》准备客户回访的相关资料，包括客户基本状况(姓名、职务、年龄等)、客户服务的相关记录和客户消费特点等。
四、实施回访。
1、客户服务专员要准时到达回访地点。
2、客户服务专员要热情、全面了解客户的需求和对服务的意见，并认真填写《客户回访记录表》。
3、回访结束后，客户服务专员要及时将回访的相关资料归还给公司，如果由于客观原因确实无法归还，应报客户服务主管批准。
五、整理回访记录。
1、客户服务专员在结束回访的第二天应根据回访过程和结果，根据《客户回访记录表》，填写《客户回访报告表》，主要对客户的回访过程和回访结果进行汇总和评价。
2、主管领导审阅。
客户服务主管对客户服务专员的《客户回访记录》、《客户回访报告表》进行审查，并提出指导意见。
六、资料保存和使用。
1、客户服务部相关人员对《客户回访记录表》进行汇总，并经过分类后由专人负责保存。
2、相关市场开拓部参考客户回访的相关资料制订《客户开发计划》和客户销售策略。
七、回访费用报销。
1、客户服务专员将在客户回访过程中构成的报销凭证和单据进行汇总，经部门客户服务主管审核并签字后，到财务部报销。
2、回访费用的报销额度应控制在公司限定的范围内，超额部分自行负担。
企业公司员工的心得篇十二
本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
1、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，增强业务员走入市场信心。
2、让新员工了解公司产品知识，更快进入工作状态。
3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化、树立对公司信心和期望。
4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
5、使新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系。
6、提升业务员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
1、对新人须全心全意的进行岗位专业知识传授和指导。
2、根据培训时间对新人在过程中，予以成绩考核及技能评估。
3、培训人员应及时将新人工作中表现及时反馈行政部。
1、严格遵守公司各项规章制度
2、虚心、认真的接受培训师人员的教导和安排。
3、严格执行岗位操作标准和制度。
4、每周、月对本岗位工作内容、工作成绩、建议及个人心得以书面的形式交予行政部。
企业公司员工的心得篇十三
目录。
总经理致辞。
一、机构设置。
二、经营管理。
三、人事管理。
四、请假和休假。
五、工资政策。
六、用车制度。
七、物品领用。
八、报销须知。
九、行为规范。
十、培训。
十一、奖罚制度。
十二、附则。
总经理致辞。
略
……。
一、机构设置。
略
……。
二、经营管理。
1、市场第一，力求客户满意，建立长期合作关系。
我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。
公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。所有员工的信用组成公司的信用。
2、关心员工，尊重个人。
在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。
3、以合为本，分享成功。
我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的，公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展，将公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧成一股绳，形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。
4、立足本职，科学创新。
公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效率。公司将不断投资于新技术及产品开发，强化市场竞争力，适应及满足市场需求。
三、人事管理。
1、新入公司的员工必须无条件接受一周培训后进入试用期，其试用期一般要经过1至3个月，按学历、职称享受试用期工资标准。试用期间重点考查工作态度和敬业精神，实际能力和潜在能力，道德素质和责任心。对于表现突出，工作成绩优异者可以提前结束试用期。
2、试用期满由部门经理提出意见，经行政人事部研究和总经理批准，决定是否聘用。
3、确定正式聘用者，按《劳动法》的有关条款签订正式劳动合同。合同期限一般为3年。合同期满可以续签。
4、签订正式劳动合同者应将学历证书、职称证书交行政人事部保存。
5、员工分到部门后，由部门经理管理，安排工作岗位，确定工作职责，履行工作义务。
6、工龄津贴，员工进公司满两年起每年递增20元。每年元月份统一递增。
7、员工要求提前解除劳动合同，应有充足理由，并提前一个月写出书面申请，由部门负责人审批，交行政人事部。主动与部门办好工作交接手续，交还公司财物，结清财务手续后方可批准离职。经考查，若无工作遗留问题，且对公司无利益损害者，3到6个月后退还个人证件等。凡参与工程项目负责或责任者要求辞职必须待工程竣工验收合格工程款收回后(不包括包修款)再办理相关手续，否则，由此造成的后果需承担责任，公司也有权扣留当月工程工资及有关奖金有追究责任的权力。未结清以上手续而离职者，公司将按劳动合同及公司相关制度执行。
8、养老保险，按养老金基数10%予以补贴，签订劳动合同工作满2年者，公司办理养老保险。公司负担10%，个人负担8%，签订劳动合同并工作5年以上者，补发一年10%养老补贴。
9、对有能力、有实力、有贡献、有责任心的员工，给予提前晋级加薪，优先提拔重用。
10、违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者，视情况分别予以警告、经济处罚、记大过或解聘。
11、公司行政人事部负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管理等以及员工奖惩情况的记载。
12、根据公司年度效益，对下列人员实行年终奖励：a、经济效益好的部门经理、副经理;b、圆满完成本职工作、出勤好、责任心强的员工;c、有突出贡献的员工。
13有下列情况之一者不实行年奖金：
a、全年经济效益不好的部门;。
b、出现重大质量事故的责任人;。
c、拖延时间，贻误工作，造成重大经济损失和社会影响者。
d、违反公司纪律，工作自由散慢，不听从指挥者。
e、个人全年病事假超过20天者。
14、除行政后勤人员外，其它部门均实行承包制，即部门经理竞争上岗，人员优化组合，工资上不封顶，下不保底。如每年四月份以前无业绩、无工程创收，只发给该部门负责人基本工资70%。六月份以前无业绩、无工程创收，该部门全体拿70%工资。如年终核算后属于完成指标任务的部门可补齐扣发的工资额。
四、请假和休假。
1、本公司员工实行每周天工作制。作息时间有夏、冬季之分。
2、聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按平均月工资扣除。
3、员工考勤实行工作量制，由行政人事部及部门经理负责考核。
4、员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。
5、员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资。
6、国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。
7、享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。
8、员工在本公司工作满一年后，每年可享受天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。
五、工资政策。
公司工资实行：基本工资(年薪工资)+工龄工资+岗位工资。
六、用车制度。
1、杜绝公司员工用公车办私事。
2、各部门员工在市区办事，在交通方便、无紧急事务之时，应搭乘公共汽车，公司不另行安排车辆。
3、业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的，由业务部经理提出申请，经证实后，由行政人事部批准后方能出车。
4、司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。
5、司机应爱护车辆，保持车辆内外清洁，经常检查车辆。司机于下班后，将车钥匙交给行政人事部保管。
6、司机应及时对车辆进行维修保养，所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。车辆加油亦需在指定的油站加油。
7、对因司机或驾车人不慎造成的车辆损坏或交通违规，公司将视情况给予行政或经济处罚。
8、公司将对所有车辆建立管理档案，登记车辆事故及维修的情况。
七、物品领用。
入职员工的文具物品、通讯设备、办公用品均于行政人事部办理领用手续后使用，员工应本着爱护公物、节约的原则。
八、报销须知。
凡报销出差费用、业务定额费用、宴请费用、采购费用、广告费用、通讯设备费用等均应参照公司现有费用报销办法及程序。
企业公司员工的心得篇十四
一)、讲标准普通话，对客人热情、礼貌、周到、责任心强、服从管理，与本部门员工通力合作，遵守员工守则，做好本职工作。
(二)、熟练掌握服务技能、清洁标准，保持部门各部位设备洁净、物品整齐、空气清新、环境优雅。
(三)、坚守岗位，不准到无关区域乱窜、闲谈、忠于职守，保证宾客安全，勤巡查，及时发现问题，解决问题，解决不了的立即向上级主管报告。
(四)、负责检查各部设备的'运转情况，发现问题及时向上级报请维修项目。
(五)、提醒客人保管好自己的物品，不要擅自减少部门所规定的服务流程并根据客人的要求合理安排。
(六)、填写单据时，字迹清楚，书写工整，不可遗漏。
(七)、拾到任何遗留物品，要立即上交部长或主任，之后由主任交付总台大堂副理保管并做好记录以备存查，如客人认领，须通过大堂副理，请客人详细描述物品特征(如手机请其讲出机号拨打验证)出示有效证件并登录备案，方可返还，如长时间无人领取，上交公司另行处理。
(八)、客人等待服务时间限定为60秒，不得超过规定时间，不得冷遇客人。
(九)、客人到达时，应马上有礼貌地打招呼，并根据客人的要求合理安排。
企业公司员工的心得篇十五
在我所工作的公司里，我意识到员工价值的重要性。一个企业的成功与否往往取决于员工的积极性和创造力。因此，管理层应该重视员工的参与和发展，为他们提供培训和晋升的机会。我亲眼见证了那些热爱自己工作的员工带来的巨大变化。他们展示出的激情和才华让我深受感动，也让我意识到管理层应该给予员工更多的支持和鼓励。
第二段：建立良好的沟通渠道。
成功的企业往往能够建立良好的沟通渠道。在我们公司，我们重视团队合作和相互支持。通过定期召开会议和开展沟通培训，我们明确了组织内每个人的角色和职责，使我们能更好地配合工作。此外，我还学会了倾听他人的观点和意见，接受批评和建议，并作出积极的反应。这种开放的沟通氛围帮助我们更好地理解和解决问题。
第三段：重视团队合作。
团队合作是成功企业的关键因素之一。在我所在的公司，我们鼓励员工之间的互相合作和支持。我参与过一些团队项目，从中学到了许多。通过与其他人紧密合作，我学会了理解和尊重他人的观点，共同解决问题。当一个团队能够良好地协作和合作时，不论是在组织内部还是与外部的合作伙伴，都能以更高效和更具创造性地方式推动企业发展。
第四段：重视自我发展。
为了适应不断变化的商业环境，我意识到自我发展的重要性。在公司里，我们鼓励员工参加各种培训和学习活动，提升自己的实践经验和知识储备。我利用业余时间参加了许多行业研讨会和专业培训课程，了解最新的商业趋势和发展。这不仅让我得到了新的知识，还增强了我的自信心和职业发展前景。
第五段：积极面对挑战。
作为一名员工，我认识到挑战是必不可少的。在公司里，我们面临各种各样的挑战，包括竞争激烈的市场、技术革新和人才流失等。然而，我相信只有积极面对这些挑战，才能够推动自己和企业的发展。在我所在的团队中，我们每个人都是积极主动的，愿意接受新的挑战并迎接变化。我们团结一致，共同努力实现目标，并取得了许多令人骄傲的成绩。
总结：
通过这段时间的工作经历，我深切体会到了企业公司的种种事务和运营之间的重要性。意识到员工价值的重要性、建立良好的沟通渠道、重视团队合作、重视自我发展和积极面对挑战这五个方面是我在工作中得到的重要体会。在未来，我将继续努力发挥自己的优势，为公司的发展贡献力量。此外，我也会不断学习和提高自己，以更好地适应商业环境的变化，为公司的长期发展做出贡献。
企业公司员工的心得篇十六
根据客专公司《关于组织监理进行业务考试的通知》精神，为提高监理人员的整体素质，强化现场监理能力，全面提升牡绥工程实体质量。监理部决定九月份的员工培训计划不在另行安排，已客专公司的通知要求为主要内容进行安排，具体安排如下：
一、根据客专公司组织考试所涉及到的内容，组织编写考试复习（指导）提纲，考试内容主要以设计文件相关要求及铁路工程质量控制要点（铁道部质量安全监督总站印发）为主。力主简明、易学易懂、与施工作业基本知识和监理工作常识内容为主，复习提纲制定完成后，于8月10日前下发监理分站和中心试验室。
二、复习提纲分类确定为隧道监理工程师岗位、桥涵监理工程师岗位、路基监理工程师岗位、拌和站监理工程师岗位和试验监理工程师岗位五种。三、复习提纲没有包括在内的人员如分站长、监理部管理人员、梁场监理工程师或虽然有包括但涉及到兼职人员如拌和站兼职路基、路基兼管桥涵等人员、测量工程师等情况时，可在以上五种岗位范围内，自己选择一个岗位参加复习和考试。所有监理人员都必须参加考试，采取一人一卷制。
四、监理部的考试时间安排在建指考试前进行，具体时间另行通知。考试采用闭卷方式、以分站范围集中进行，中心试验室的考试由监理部派人监考，自己组织。
五、考试成绩不及格人员另择时间进行补考，仍不及格人员按照建指规定，给予清退处理。
六、建指的考试时间共两次：第一次考试在8月末举行，第二次考试在9月末举行。9月份的各岗位复习考试范围，主要以铁路现行验收标准为主。九月初监理部拟就复习提纲报建指审批修订后，下发分站执行。
希望各监理分站、中心试验室，按照本计划认真组织监理人员进行业务学习，确保本月的学习目标兑现。
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