2023年思想政治建设情况总结(汇总16篇)

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2023年思想政治建设情况总结(汇总16篇)
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总结有助于我们反思过去的工作或学习,找到优点和不足。在总结中,我们需要突出重点,将那些真正对自己有意义的收获和经验进行详细的描述和分析。以下是小编为大家搜集整理的一些写作总结的范例,供大家参考借鉴。

思想政治建设情况总结篇一

根据市委落实为基层减负切实解决形式主义突出问题的具体措施,以及专项工作组职责要求,现将思想政治建设和干部激励组推进基层减负工作情况,简要汇报如下:

一、坚持思想减负“抓根源”,树立正确政绩观。

深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义重要论述,把力戒形式主义、官僚主义为基层减负作为一项重要政治任务,坚决贯彻落实党中央、xx省委关于基层减负相关要求,切实提高各级党员领导干部对抓好基层减负工作重要性的认识。将基层减负工作成效纳入绩效考核指标体系,明确各级党委(党组)主要负责同志第一责任人职责,引导党员干部树立正确的政绩观,形成持续为基层松绑减负的思想自觉和行动自觉。通过基层组织专项巡察整改,紧盯基层减负负面清单,经常对标对表,刀刃向内抓整改,持续加强作风建设,着力推动基层减负工作落地落实落细。

二、完善关心关爱措施“提精神”,激励担当作为。

一是导向鲜明,让干部轻装上阵。注重在疫情防控、乡村振兴、驻村等重大斗争一线和艰苦复杂环境中培养选拔干部,疫情防控期间全市提拔重用一线干部xx名,问责干部xx名,近三年全市提拔重用重大斗争一线干部占总数的xx%以上;高度重视公务员职务职级并行工作,比贡献、重表现、看资历,统筹干部职级晋升xxxx名,符合条件的驻村干部全部晋升,树立了鲜明的选人用人导向。同时,实施“一揽子”综合考核,将多个部门分头开展的年度考核、党风廉政责任制、意识形态责任制考核等,科学统筹推进,避免考核名目繁多、多头重复、频率过高等问题,严控“一票否决”和责任状,通过优化考核,让干部腾出更多精力抓落实,减负上阵。二是撑腰鼓劲,让干部放下顾虑。全面落实“三个区分开来”和容错纠错暂行办法,完善澄清保护干部机制,及时为xx名受到不实反映的县处级干部澄清正名,消除负面影响。正确对待被问责和受处分干部,及时合理使用,让干部放下思想包袱,积极担当作为。三是关心关爱,让干部人才振奋精神。分批解决xxx名干部夫妻分居问题。签约心理健康咨询服务专业机构,定期为基层干部提供心理疏导服务。严格落实《xx市乡镇工作补贴发放办法》,全市村“两委”正职月均报酬达到xxxx元,村“两委”正职和村干部月均报酬分别增幅xx%、xx%。积极推动人才培养、使用、激励等制度政策落地见效,不断优化引才环境,建成人才公寓xxx套,启动xxxx套青年人才公寓(公租房)项目建设。强化人才培养,选派xx名专家人才赴x开展理论研修,遴选xx名青年科技英才赴x培养,择优推荐xx名优秀年轻干部攻读清华、北大等高校硕士学位。推进人才暖心工程,拨付人才发展专项资金及各类补助、奖励等xxxx余万元,激励干部人才讲担当、重担当,干事创业、开拓创新。

三、加强清理规范“攻要害”,真正让基层有感。

一是清理基层报表台账。实行审批报备机制,严格按照准入制度进行归口管理,由专人对各区县、各部门年初上报拟保留要求基层填报的表格进行分类汇总,实行清单化管理,制定《xx市各区县各部门下发基层表格目录》,通过广泛征求市直有关部门、各区县委组织部意见建议,整合各类清单台账至xxx项。目前,全市共送审报表台账xxxx个,清理xxx个,全市各单位向基层发放表格台帐比去年同期下降xx%。二是清理规范基层挂牌。建立村(社区)挂牌准入备案机制,制定挂牌清单具体指导,统一规范村(社区)办公场所机构标识牌、功能标识牌、制度牌等x类牌匾,对明确要求设立机构、加挂牌匾的列入清单内容,对已失效、标识功能不符、重复及没有政策依据的挂牌,一律予以清理。截至目前,累计清理各类挂牌xxx余块。三是集中整治“指尖上的形式主义”。在各基层党组织中开展微信、qq工作群集中清理工作。探索建立“工作群”备案制,县乡两级不得随意增加内容和扩大群成员范围。根据工作需要,每年初由市级业务主管部门对需要增减的工作群集中进行一次调整,列入当年工作准入目录,严禁任何工作有“先建群、再发令”的现象,让基层干部把更多精力投入到疫情防控、脱贫攻坚和服务群众工作中去。前期工作,虽然取得了一定成效,但与市委要求还有差距。一是党员干部抓基层减负工作的思想认识需要进一步强化。二是关心关爱基层干部需要持续用力。三是基层清理规范的成果需要跟踪巩固。今后,我们将根据专项工作组职责,持续抓好党员干部教育,筑牢克服形式主义官僚主义的思想政治根基,在关心关爱基层干部上持续用力,落实好基层干部特别是重大斗争一线干部激励政策,让干部真减负、减真负。

思想政治建设情况总结篇二

党的报告中提出:要着力推进思想政治建设,努力加强党的执政基础。思想政治建设是中国共产党执政和进步的源泉,在维护社会和党内和谐稳定发挥至关重要的作用。下面是本站小编整理的一些关于思想政治建设工作总结,供您参考。

20xx年10月,我县党委领导班子换届工作结束,一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任,善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上了领导岗位。县委按照中央和省委、州委要求,及时将领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来。现将我县领导班子思想政治建设情况总结如下:

一、主要做法。

(一)以科学发展观为统领,牢牢把握正确的政治方向,终与上级组织保持一致。

县领导班子始终站在讲政治的高度,高举中国特色的社会主义伟大旗臶,坚持走中国特色社会主义道路,坚持以邓小平理论,“三个代表”重要思想为根本指导方针,以科学发展观统领经济社会发展全局,自觉维护中央和省、州委的权威,始终在思想上,政治上与党中央保持高度一致,深入贯彻落实科学发展观,今年国发2号文件出台后,县委提出了大力发展工业园区建设等工作目标,切实把中央和省、州委的各项决策部署落实到实处。

(二)在理清思路、推动发展中统一思想。

新一届县领导班子认真审视县情,按照州委着力构建“951”经济发展格局的要求,以“加速发展、加快转型、推动跨越”为主基调,以加快科学发展为主题,以转变经济发展方式为主线,以工业强县、城镇化带动、民族文化旅游带动为主战略,以民生改善为目标,以社会稳定为前提,以改革创新为动力,全力推进新型工业化、城镇化、农业现代化,明确了今后五年的经济社会发展思路,明确提出今后五年“经济更加富裕、城乡更加文明、社会更加和谐、人民更加幸福”的奋斗目标,全面加大项目建设、园区建设、财源建设、新农村建设、城市建设、民生建设、发展环境建设等,把新一届领导班子的思想统一到“建设富裕文明和谐幸福xx”的宏伟目标上来。

(三)营造民主团结氛围,增强聚合力。为进一步聚合换届后领导班子合力,我县注重从打造学习型新班子、畅通班子成员意见渠道等方面入手,进一点增强换届后领导班子的凝聚力、战斗力。以打造学习型领导班子为目标,完善党委中心组学习制度,采取“集中学习+个人自学”的办法,结合工作实际进一步加强学习。换届以来,县级领导班子开展党委中心组学习10余次,记录。

读书笔记。

4万余字,发放《怎么看到怎么办》、《xx宣传》等各种理论、宣传读物40余册。同时畅通班子成员意见表达渠道,定期不定期召开民主生活会、谈心谈话会,建立领导班子定期务虚制度和党性定期分析制度,营造民主和谐的良好环境。

(四)服务中心工作,提高执行力。为确保全县20xx年各项工作的落实,在制度建设、任务分解、督促检查上狠下功夫,增强县级领导班子的落实力和执行力。一是建立健全工作运行制度,主要建立和完善了决策的产生和执行、任务责任的分工落实、目标的考核奖惩以及日常工作运行等制度,确保各项工作目标落实有序、执行到位。二是做好全县任务分解,在全县成立工业经济和招商引资、基础设施和城镇建设、民族文化旅游等五个重点工作组的基础上,由县委担任组长、各职能单位(部门)和有关乡镇党政领导负责人担任成员,明确了各项工作目标、重点工作和机构设臵等,做到责任层层分解、任务层层落实。三是积极组织新任职的县委领导班子干部参加上级部门的各类培训班,加大外出招商考察力度,进一步提高领导干部谋发展、惠民生、促和谐的能力。

(五)立足“两加一推”,培养发展力。围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”要求,以创先争优活动为契机,大力打造发展型领导班子。一是明确目标任务。搞好班子成员分工,制定。

工作计划。

明确具体责任人承诺完成时限。实行工作责任层层分解做到工作责任项目精细化管理。二是实行。

岗位职责。

逐级承诺。县级领导班子成员向州主要领导进行岗位履职承诺,所分管的部门单位向分管领导班子成员承诺,一级对一级负责。三是对领导班子及成员进行点评。结合创先争优“双述、双测、三评、三公示”工作要求,对中心工作落实情况,由县委主要领导对领导班子成员进行点评。换届以来,共进行点评20多人次。

(六)坚持求真务实、执政为民,切实加强作风建设。大兴调研之风,实行县领导领题调研机制,围绕全县重点工作及难点节点问题深入调研,大兴亲民之风,扎实开展县委书记大接访、县委领导班子成员下乡为民办事解决信访突出问题活动。以县领导带队开展科级领导班子换届后领导班子回访活动。重点对乡镇、县直部门党政正职、新进班子人员进行回访和动态分析,教育和引导班子成员增强团结协作意识。换届以来,通过回访开展谈心交心200多人次。规范县委领导干部公务活动,使领导干部能够从繁杂的事务中解放出来全身心投入工作。

(七)坚持民主集中制原则,不断规范和完善决策机制。加。

强民主集中制建设,建议健全了县委全委会、县委会工作规则,坚持实行“三重一大”问题民主决策,坚持民主生活会制度,坚持班子间沟通思想,增进团结;强化制度建设,提高新班子领导科学发展的能力。出台《关于进一步加强民主集中制建设规范领导班子议事决策行为的实施意见》,明确责任分工及民主议事决策的范围、纪律、议题、程序,加大民主决策行为执行情况的监督、责任追究力度。

(八)致力于管方向,抓大事,把关键,驾驭全局能力不断。

增强。管方向。县领导班子紧紧扭抓住科学发展主题,加快经济发展方式转变这一主线,确定了工作思路和目标,紧紧围绕着县域资源,坚持科学发展。抓大事。始终把解决思想臵于万事之先,先后开展了“学习沿海省市经验,进一步解放思想”,把解放思想的成果运用到促进发展的具体政策措施上,县委先后制定出台了和谐创业,招商引资优惠政策等。把关键。每逢关键危难时刻都充分发挥县委的坚强领导核心作用,妥善应对各种突发事件,在重大事件中接受考验,增强处突能力。

(九)着力抓好党风廉政建设这一保证,进一步营造风清气。

正的发展环境。以突出提升素质、加强管理为重点,加强换届后县委领导班子的党风廉政教育,增强免疫力。完善《党员领导干部述职述廉实施办法》、《关于调整不称职、不胜任现职领导干部暂行办法》等一系列。

规章制度。

加大对干部选拔任用和监督法规制度的宣传力度。根据县委班子成员的分工将党风廉政建设和反腐败重点工作任务分解到各责任领导、明确牵头单位和责任单位做到责任细化到部门、量化到个人。同时完善领导班子考核评价机制坚持县领导班子成员每月公开工作实绩客观评价领导干部工作表现和实绩。继续严守党纪红线筑牢廉洁防线夯实道德底线把握交往界线。

二、主要成效。

县委高度重视领导班子思想政治建设工作,围绕加快发展主题,始终坚持党的民主集中制原则,加强领导班子自身建设,不断增强领导班子的团结和活力,县委领导班子思想政治建设工作亮点突出,成效明显。

(一)理论武装进一步强化。严格落实理论学习领导责任制,坚持一把手负总责。县委中心组学习,县委书记亲自主持,组织开展讨论,并结合xx实际,提出课题及学习任务。以建立“学习型领导班子”为目标,充分调动了领导班子理论学习的积极性。

(二)民主政治进一步发展。一是完善议事机制。县委出台了县委重大事项决策等多项制度,从制度上保证了议事决策的科学性和民主性。二是建立民意征询机制。凡是涉及长远的方向性、全局性、根本性的问题以及与群众切身利益相关的敏感问题,决策前广泛征求下级和普通群众的意见,决策时邀请各方面代表参与讨论,决策后将结果向群众通报,抓好落实。三是完善民主生活会制度。

(三)用人行为进一步规范。一是围绕发展选干部。换届来,全县共任免干部县直部门及有关单位213人,都严格按条件、程序操作,在全县形成了有为才有位的良好氛围。

(四)工作作风进一步转变。一是弘扬求真务实之风。二是坚持密切联系群众。建立了县领导联系点制度。县级党委分别联系片区1至2个乡镇、1个农村基层组织建设联系点;年初,县委都要组织领导干部进村入企开展走访慰问活动。三是狠抓党风廉政建设。先后建立完善了领导班子成员廉政建设公开述职、廉政建设巡视、廉政电子档案等制度。

三、存在的主要问题及下步打算。

虽然我们在换届后加强县领导班子思想政治建设方面做了一些工作,取得了一定成效,但也感到,有许多新情况新问题需要进一步研究和解决。

第一,领导班子的整体功能需要进一步强化。去年是换届年,县委领导班子交流的力度较大,相互间都需要一段“磨合”期。

第二,工作机制需要进一步健全。换届后,制定和完善了全委会、会、重大事项决策等领导班子议事决策规则。但一些制度还比较宏观,需进一步具体的量化。

下一步对县领导班子的思想政治建设继续常抓不懈,突出重点,追求创新。进一步开阔视野,在继承发扬好传统好做法的同时,结合实际,体现时代特色;进一步创新思路,以新思路新举措新姿态解决领导班子建设面临的新形势新情况新要求;进一步提高定位,在围绕中心、服务大局和为民服务上下功夫,用更开阔的眼界、更活跃的思维、更宏观的格局抓好领导班子建设;进一步加大力度,将县委领导班子建设作为一项系统工程来抓,形成制度化、常态化,增强工作的针对性和实效性。

一年来我公司党支部思想政治工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入开展思想、组织、作风、制度建设,为延庆生态环境建设提供坚实的思想基础和组织保证。

一、以贯彻落实xx大精神为主线,加强政治理论学习。

(一)开展学习贯彻落实xx大精神系列活动。

中国共产党第十七次全国代表大会是在我国改革发展关键阶段召开的一次具有里程碑意义的重要会议。代表xx届中央委员会所做的报告,描绘了在新的历史条件下继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图,为我们继续推动党和国家事业发展指明了前进方向,是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。为深入学习、深刻领会xx大精神,在xx大召开之际,局党委要求各党支部组织党员干部收听收看xx大开幕式,并下发了《关于认真学习宣传贯彻党的xx大精神的通知》,要求各党支部要突出重点、丰富载体、制定切实可行的学习计划学习贯彻xx大精神。在学习中做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果“四落实”,保证学习活动扎实有效的开展。为把学习贯彻落实七大精神推向高潮,开展了一系列活动。一是局党委把xx大重点章节和重点部分及新的提法做成演示文稿,组织局属科级以上干部进行学习、辅导,以加深对xx大报告的理解。二是结合xx大报告提出的“建设生态文明”,起草《贯彻xx大精神,落实兴林富民举措,推进延庆生态文明建设的基本思路》,并组织科级以上干部进行专题讨论。使大家统一思想,提高认识,为构建生态延庆、休闲延庆、宜居延庆、文明延庆做出新的更大的贡献。三是组织党员干部进行心得体会交流,各党支部和党员干部结合xx大报告中提出的建设生态文明和各自承担的工作任务,畅谈学习xx大体会和感想,纷纷表示要以xx大精神为动力,做好本部门和各自分管的工作,以实际行动践行xx大精神。四是局党委书记李凤毅同志就xx大报告中提出的建设生态文明,结合延庆绿化林业实际,以《深刻理解生态文明内涵,以实际行动抓好延庆生态文明建设》为题进行了讲课。他要求建设生态文明,延庆林业要做到“七个结合”。

1、同延庆生态建设相结合。继续加大绿化造林力度,提高延庆森林的总量和质量。明确20xx年要以四大生态走廊建设为核心开展生态环境建设。

2、同林业富民相结合。借生态优势打造经济优势。重点抓好花卉、蜂业、药材等林业经济项目,提高农民收入。

3、同延庆生态文明战略相结合。全面保护环境,加快发展生态经济,精心建设生态城市,大力弘扬生态文化,努力建设生态延庆、休闲延庆、宜居延庆、文明延庆。

4、同社会主义新农村建设相结合。继续抓好绿色村庄建设和花园式单位建设,加强城乡结合部绿化,以及小城镇绿化和大环境绿化。

5、同生态文化相结合。

6、同可持续发展相结合。

7、同提高务林人的能力相结合。五是利用现有的宣传设施和媒体,广泛宣传党的xx大精神,做到家喻户晓,深入人心。六是以各基层党支部为单位,开展形式多样的学习教育活动。通过学习,使大家理清了思路,解放了思想,为延庆绿化林业发展作出积极的贡献。

(二)抓干部职工的理论学习。

为使思想政治工作顺利开展并取得实效,我局结合林业绿化工作实际和干部职工思想实际,抓政治理论学习,并不断丰富学习内容。一是采取多种形式学习。利用周五下午学习日,组织党员干部观看光盘、开展演讲、征文活动、进行学习心得交流等学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、xx届六中全会及xx大精神。二是注重学习效果。在学习过程中做到理论与延庆绿化林业工作实际相结合,与延庆生态环境建设相结合,与本单位实际工作相结合,与干部职工思想实际相结合,以提高学习的实效性。三是提高干部职工学习理念。进一步完善学习计划和学习制度,注重对干部职工进行科学发展观和学习理念的教育,使干部职工树立终身学习的观点,为有效推进各项工作奠定坚实的理论基础。

二、工作要求。

1.提高认识,高度重视。各党总支(支部)负责人要对党建和思想政治工作评估给予高度重视,要以中央r22;20xxr23;16号文件精神和省委r22;20xxr23;8号文件精神为指导,以健全工作机制为重点,以加强党的建设、促进大学生全面发展、维护学校稳定为目标,以创先争优、鞭策后进为手段,切实推动我院党建和思想政治工作上水平、上台阶。

2.对照标准,抓好工作。各党总支(支部)要认真学习考评办法,对照考核标准抓好各项工作的落实。要以评促建、以评促改,评建结合、重在建设,整体推进、注重实效。

3.积累资料,注重总结。各党总支(支部)在推进党建和思想政治工作中,要注意各项工作轨迹的保留,安排专人保存好各种原始资料,为考评提供强有力的支撑,同时为学校迎接全省高校党建和思想政治工作评估、全国高校本科教学水平评估积累资料。

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思想政治建设情况总结篇三

医院思想政治工作必须以科学发展观为指导,坚持目标激励,正面教育,结合业务工作,来调动广大医务工作者积极性和创造性。今天本站小编给大家整理了医院思想政治建设工作总结,希望对大家有所帮助。

今年以来,在市卫生局党委的指导下,在院党支部的正确领导下,我院思想政治工作坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导,深入贯彻党的xx届五中全会精神,紧紧围绕以病人为中心开展医院管理年活动,进一步把握“树正气、讲团结、求发展”主旋律,大力加强基层党建、职工队伍建设、行风建设、文明创建等工作,深入开展“爱我医院,我为医院做贡献”活动,使我院思想政治工作跨上了一个新的台阶。

一、加强基层党建工作,树立科学发展观,进一步兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。

今年以来,院党支部以科学发展观的要求组织全院党员干部认真学习了“三个代表”重要思想的伟大意义和深刻内涵,各级干部和党员积极开展了理论学习,强化党员学习日制度,并将学习“三个代表”重要思想同本部门、本科室的工作实际联系起来,坚持用“三个代表”重要思想指导工作,牢记“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”,努力解决职工群众的实际问题,全年为职工办实事数十余件次。此外,院党支部还组织入党积极分子参加黄桥镇党委党建冬训班。各党小组、各科室纷纷总结了组织开展学习贯彻活动的好方法、好经验,不断把“三个代表”重要思想的学习贯彻引向深入,为全院改革发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力。

二、加强思想道德素质教育,努力锻造一支高素质的干部职工队伍。

首先,组织全院干部职工开展了学习华益慰先进事迹活动。以此活动为契机,人人以华益慰为学习榜样,争做知识型职工,勇当工作中的尖兵,树立团队精神,为和-谐医院的建设发挥了积极作用。其次,组织开展了“把信送给加西亚”读书系列活动。各党小组、各科室分别组织党员干部深入学习了《把信送给加西亚》一书,就如何做一个“把信送给加西亚的人”,召开了座谈会等,谈体会、写心得、树典型,积极寻找、争做、宣传能够“把信送给加西亚的人”,努力使自己成为高素质人才。通过开展学习《把信送给加西亚》读书活动,使“送信”的理念深入到每名职工心中,积极营造读书学习的氛围,锻造了一支敬业、主动、勤奋刻苦的干部职工队伍。

三、加强党风廉政建设工作,坚决抵制歪风邪气的侵犯。

根据市卫生局部署,我院坚持预防为主、标本兼治的方针,采取了加强教育、建立和完善监督机制等措施,从源头上预防了腐-败现象的发生。首先,严把党员“入口”关,结合治理医药购销领域商业贿赂工作,加强我院党员队伍建设,严格发展党员工作程序,确保党员发展工作健康有序推进,确保党的纯洁性。其次,开展“以病人为中心”的医院管理年活动和治理医药购物领域商业贿赂工作主题教育活动是今年我院党风廉政教育的重要内容,也是加强党风廉政建设的一项重点工作。我院党支部结合党员干部的思想实际和工作特点,以党小组为单位,组织党员干部围绕创建和-谐医院、医院管理年、治理商业贿赂等方面开展了专题讨论,并在认真讨论的基础上,积极撰写理论文章和。

工作体会。

通过学习,使全院党员特别是领导干部能够对照国家法律法规和党纪党规严格检查和反省自己,树立起正确的“人生观、价值观、世界观”第三,院党支部还向各党小组、各科室发放政治理论学习材料和警示教育片,积极开展正反两方面典型事例的警示教育,通过多种形式的廉政教育,大大提高了干部职工廉洁自律、拒腐防变的能力,从而统一了思想,凝聚了力量,促进了班子建设和各项工作的开展第四,推行政务公开制度根据市卫生局统一布置,院部、院党支部制定了《政务公开实施办法》,明确了公开的形式和内容开辟了专栏,对关系到职工切身利益的大事都进行了公示,并广泛接受了职工群众的监督。

四、加强行风建设工作,促进全院整体服务水平的提高。

今年以来,我院全体干部职工不断改善服务质量,提高医疗水平,规范服务环境,行风建设工作得到有序开展。

(一)是加强明查暗访,加大奖惩力度。除坚持进行常规检查外,我院还成立了由院领导和有关科室负责人组成的督查组,深入科室,明查暗访,力求发现真实情况,掌握第一手资料。注重加大奖惩力度,对成绩突出的科室和个人予以表彰,及时推广成功经验;对出现问题的科室和个人,取消一切评先资格,并通报批评。对发生医疗责任事故的第一责任人一律实行待岗,时间不少于3个月,待岗期间不发工资只发基本生活费,并视情节给予党纪、政纪处分,对造成较大范围影响的报请市卫生局给予处理。

(二)是完善公开承诺,扩大对外宣传。今年,我们对照质量方针和质量目标,对各科室行风建设承诺内容进行了完善和补充,提出了具体的量化标准,切实增强了行风建设承诺的可兑现性。在行风宣传上,我院在医院布置行风建设、文明服务站牌、标语30余块(条),并利用黑报板、橱窗宣传栏等形式进行宣传。同时,向社会发放行风建设监督卡4000张。同时,积极征求行风监督员的建议和意见,及时反馈并逐一落实整改,努力创建“无红包”医院。

(三)建立健全医德医风档案。按照市卫生局要求,我院进一步建立和完善了医务人员医德医风档案,对其落实廉洁自律规定、重大事项报告、述职述廉评廉考廉等情况一并记载,并对医德医风档案材料单独装订成卷,作为职工晋升晋级的考核依据,为全院医德医风建设工作的开展奠定了基础。

20xx年我院思想政治工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领,基本经验,落实科学发展观,围绕实现经济跨越式发展目标,牢牢把握正确导向,唱响主旋律,全面深入学习党的会议精神,统一思想、凝聚力量,振奋精神,为全面提医疗护理质量,办群众满意医院提供理论指导、舆论力量、精神支持和文化条件。

思想是行动的指南,思想政治工作的好与坏,直接关系到农村全面建设小康社会的成与败。因此,镇党委一直把思想政治工作摆在重要位置,认真抓好“三个代表”重要思想的深入学习和保持共产党员。

先进性教育。

活动的持续开展,在提高认识、统一思想、联系实际、指导工作上下功夫。把思想政治工作与实现跨越式发展,加强党的建设和干部队伍建设相结合,与精神文明建设和政治文明建设相结合,与全面完成年前下达的各项目标任务相结合,在全院掀起学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动及学习党的会议精神的新高潮。一是坚持民主生活会,理论研讨会、工作通气会、述职。

述廉报告。

会,不断创新学习方式,在增进班子成员之间的相互了解、统一思想、加强团结、达成共识等方面起到了积极作用。二是坚持每周星期五职工学习例会制度,着力提高干部职工的思想政治素质,使每位干部在实际工作中能够以先进的理论、娴熟的政策运用来指导和促进工作。三是以“送医下乡”活动为载体,把高质量的医疗服务和党和政府的温暖送到千家万户。四是认真开展会议精神学习活动,院党总支制度了学习方案,以支部为单位,广泛开展了学习十八精神做好本职工作,办群众满意医院活动。20xx我院订阅了万余元的党报党刊,成立了党员干部学习阵地,通过学习广大职工的思想素质和业务素质得到了提升。

二、抓好舆论引导,造良好发展氛围。

在舆论引导工作中,我们坚持以病人为中心,全心全意为病人服务的工作宗旨,围绕中心,服务大局。坚持正面教育引导,唱响主旋律,弘扬正气,加强党风风廉政建设,树立良好的医德医风。二是大力宣传在医疗工作中出现了新技术,好典型,着力营造“求真务实,争创一流”赶超比学的良好氛围。三是结合“文明科室”和“文明职工”评比活动,着力营造“人民医院是我家,文明靠大家”的良好氛围。20xx年我院共接待门诊患者约为48000人次,收治住院患者9116人次,床位利用率达53%,治疗有效率为93%,全年无医疗事故发生。在技术创新方面,20xx年我院普外科与哈肿瘤医院合作的科研项目raba—5a在乳癌中临床治疗中的表达及意义,已通过省计委立项,已获省级科技成果进步奖。全年业务收入超过3800万元。20xx人民医院以政治文明、精神文明和物质文明的优异成果,积极申报省级文明单位。

三、加大宣传力度,树立良好形象。

谋求跨越式发展,仅靠自身的力量是远远不够的,必须要树立良好的外部形象,营造良好的发展环境;加大对外宣传力度,提高知名度和影响力。根据人民医院的实际情况,很快制定出了“重点宣传与常规宣传相结合、院内宣传与院外宣传相结合”的宣传方略,把医院的宣传工作扎实有效地开展,除了在院内设计了新颖别致、特色鲜明的标语、图板外,还充分利用电视、报纸等媒体,全面、系统地宣传人民医院的精湛医术与高尚医德。20xx年1月至8月间,每月在上述媒体上发稿3篇以上,并在原有素材的基础上,设计、策划了专题片《最是繁华似锦时》,全面反映了近一个时期以来市人民医院取得的骄人业绩,社会各界反响强烈,好评如潮。大庆日报##新闻先后3次以整版篇幅报道了人民医院以人为本,救死扶伤,创办群众满意医院,构建和谐发展的专档报道。今年9月13日我院抢救股动脉裂的16岁少年奇迹生还的事迹,引起了社会各界的广泛赞誉。

有声有色的宣传工作,凝聚了员工的人心、鼓舞了员工的士气,提升了医院的形象,用实践证明,医院的宣传工作大有可为。

四、队伍凝聚力、向心力进一步增强。

今年,我院在进行干部职工思想政治教育的同时,还进一步加强了与干部职工的思想交流,打造“凝聚力”工程。

1、关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动,广泛听取群众意见,尊重干部职工对局内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权,营造干部职工有话方便说,有意见随时提,心情舒畅、生动活泼的民主氛围。

2、关心职工工作及生活。认真解决干部职工在工作中的难题,着力改善工作条件,创造安全、整洁、优美的工作环境。积极开展文体活动,培养科学文明的工作生活方式,促进干部职工的身心健康。积极帮助干部职工解决生活中的实际困难。

五、积极开展扶贫救困活动。本年度我院开展多项扶贫救困活动,送医下乡义诊服务20余次,减免医疗费1万多元,全院职工捐款共5万余元。

总之,人民医院在思想政治工作上做到了夯实基础,目标明确,措施得力,方法得当,成效显著,为医院整体工作上台阶提供了坚实的思想保证。今后我院还将继续努力做好思想政治工作,全心全意为病人服务,为广大人民群众的健康和市域经济的发展做出应有的贡献。

二0xx年,法库县中心在县委县政府的支持下,在卫生局党委的领导下,在县医院全院干部职工的共同努力下,各方面工作都取得了很大进步,纠风工作得到了加强和提高,现将半年来的工作总结如下:

1、坚持以邓小平理论和“*“重要思想为指导,全面落实科学发展观,以改革发展和制度建设统领行风工作,坚持行业作风管理责任制度和责任追究制度,规范医疗服务行为,诚信服务,切实改进和提高医疗、护理质量。

2、加强医德医风教育,无论大会、小会都强调服务态度和服务质量,认真学习和执行《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《卫生部八条行业纪律》、《省卫生厅关于纠正行业不正之风十条规定》等法律法规,教育引导医务人员认识商业贿赂危害,增强自觉抵制商业贿赂行为的自觉性,做到依法行医,诚信为民。

3、加强制度建设,努力提高综合服务质量,树立诚信卫生服务理念,建立医疗卫生服务评价制度,同时进一步完善服务承诺制度,为老百姓提供优质的服务。

4、实行阳光收费工程,设电脑滚动字幕公开药品价格和社会服务承诺制,各科室收费价格和社会服务承诺制,各科室收费价格都上墙,防止乱收费现象发生,医院实行微机化管理,每天都给患者“一日清单“让老百姓花明白钱,看明白病。

5、规范用药,合理检查。严格要求临床医生要合理检查、合理用药。让老百姓花最少的钱治病,减轻老百姓负担。

6、年对50余种药品实行了降价,让利于老百姓。

7、严禁医务人员收受“红包”,如有违犯一经查实,按上岗责任书,轻者罚款,重者下岗。

8、严禁药品临床促销,对药品超过招标价的四种药:银杏达莫、头孢克洛、骨肽头孢哌酮、舒巴坦钠已停止使用,并对其余药品进行了降价处理。

9、积极接待群众投诉,对有违纪人员,按医院管理。

规章制度。

进行处罚。

20xx年医院业务收入1630万元,创历史最好成绩。这是全院干部职工共同努力的结果。今后要继续抓好这方面的工作,坚持“以病人为中心”的服务理念,为病人提供方便、快捷、周到、热情的服务,为全县人民的健康保驾护航。

思想政治建设情况总结篇四

自20xx年初开学以来,思政部在安阳工学院校党委和校行政的直接领导下,在相关部门的积极支持配合下,部门全体教师开拓创新,锐意进取,团结一致,紧密协作,取得了教学、科研等方面的一些成绩,现将20xx年的主要工作总结汇报如下:

20xx年,思政部教师在教学任务较非常繁重的情况下,积极参与科学研究,一年来,在科研论文发表和专著写作出版方面,均取得了显著的成效。今年思政部教师积极申报国家级、省部级和厅级课题,其中成功申报国家社科青年基金一项,取得了历史性的突破。另外省级课题结项3项,省级课题立项2项;省级课题鉴定4项,公开发表论文18篇,其中6篇为核心期刊;申请科研经费158000元,超额完成年初学校下达的引进科研经费5万元的目标。

第一,圆满完成了年初学校下达的教学工作任务。

1.今年思政部以教育厅对思政课的课程评估验收为契机,大力加强课程建设,提升教师队伍水平。部门按照教育部思想政治理论课课程评估标准,积极准备相关材料,认真对照查找不足,积极准备相关材料,在20xx年5月24日接受了省教育厅课程评估小组的验收,评估小组反映良好,部门的课程评估工作得到了专家组的一致认同,圆满完成了课程评估工作。

2.按照学校年初下达的工作任务,思政部强化管理,做好期中教学的督促检查工作。5月和11月上旬对本部门教学工作进行了全面检查,包括教师的教学态度、教学计划的执行情况、教学纪律、同行相互听课的情况和教研活动的开展等。结果显示总体情况良好,但也发现了一些需要改进和加强的地方。比如教案不规范,教学日志稍显粗糙等,要求教师在下一步的工作中注意做好。

第二,落实思政课社会实践教学改革。

思政部高度重视实践教学活动,各教研室主任制定相关的实践教学实施方案,利用实践教学的机会带领学生走向社会,在安阳市高新区银杏社区、龙安区市级优秀社区,中国文字博物馆,安阳市社会福利院进行了相关的参观学习等社会实践活动,并在安阳市社会福利院和高新区高教园区进行了德育基地建设,新增了2个德育教育基地。社会实践活动结束后,部门进行了优秀调研论文的评选,并进行了资料汇编,作为部门社会实践的资料保存。

第三,落实教师进修学习和教育教学活动。

按照原定的年内至少选派2名教师进行本科课程进修,并举行2次集中性教育教学思想观念讨论活动的目标,20xx年初,部门选派杨俊英老师到南开大学进一步进修有关本科课程的内容,完善更新知识体系;今年,部门选派了赵玲、马晓代、贺平、刘会平等4位老师到省委党校进行哲学社会科学骨干教师培训学习。

根据学校安排和结合教学中存在的问题,各教研室举行了两次师德师风教育活动,每位教师努力“外树形象,内强素质”,通过“铸师魂、修师德、树师表”主题活动,树立我部教师的良好形象。朱宏霜老师评为本年度师德先进个人全体教师撰写了各自的心得体会。

第四,积极开展精品课程建设和进行多媒体教学工作。

部门高度重视课程建设,进行了省级优秀思想政治理论课的申报工作,对于思想政治理论课的精品课程建设工作,思政部全体人员深感与兄弟院校的同行相比有一定差距,对加强课程建设有较强的意识,一致认为影响本部长足发展的“瓶颈”之一就在于精品课程建设整体上较弱。为了加强思政部精品课程建设,使其在教学和科研上有充分的发展后劲,思政部全体教师发挥了顾大局的协作精神,积极开展院级精品课程建设,今年暑假,《xxx思想和中国特色社会主义理论体系概论》申报省级精品课程。各个教研室提前准备,积极谋划布局,争取在校级思想政治理论课的精品课程申报方面有新的突破。

思政部的多媒体教学工作稳步推进。在教务处等相关部门的大力支持下,思政部积极开展多媒体教学,多媒体开课率达到95%以上,使得教学活动形式更灵活,知识容量更大,发挥了多媒体教学、音像教学的优势,提高理论课教学的灵活性和生动性。学生反映良好,授课效果得到了明显提升。

第五,新教师引进工作圆满完成。

今年上半年思政部配合学校人事处、教务处精心组织落实人才引进工作,新进具有研究生学历的教师一名,圆满完成年度进人计划。同时,建立并实施对新教师传、帮、带的制度,为青年教师配备了指导教师,以养成良好的教风。指导教师均具有副教授以上职称,具有丰富的教学实践经验,对新引进的青年教师进行全面指导,包括专业知识、教学规范、教学环节、作业批改、考试阅卷、科研教研等。使青年教师继承优良的教学传统,养成良好的教风,为新教师早日成为名副其实的大学教师奠定了坚实的基础。

第六,学习新的教育理念,积极探索新的教学手段。

采取讨论、案例教学、演讲、写论文等方式,进行研讨式、启发式、互动式教学,以调动学生的学习积极性。各门课程都进行了2次以上上述方式的教学活动,探索学生为主体,教师为主导的教育教学模式。

部门进行了教学改革方面大胆创新,各门课程均实行集体备课制度,形势与政策课还尝试进行了滚动教学的模式,老中青教师分工合作,精诚团结,各自发挥优势,在教学中取长补短,相互促进和提高,教学效果得到明显的提高,赢得了学生的好评。

第七,举办了高水平的学术讲座。

20xx年11月30日,部门邀请了中国人民大学马克思主义学院博士生导师陶文昭教授在我校作了题为《当代世界思潮与中国道路》的专题报告。这个报告对拓宽我校师生理论视野,了解国内外学术动态、增强科学社会主义理论教育时效性具有积极的作用。

第一,配合安阳市创建卫生城市的工作,高标准,严要求搞好部门卫生保洁工作。

按照学校创卫工作领导小组的统一部署,部门按阶段、分步骤组织实施。4月中旬组织部门管理人员对部门所属办公场所进行了一次彻底的清理打扫工作;并且要求每周三例会时间,各教研室安排教师积极打扫教研室的办公场所。在全体教师中加强了保洁创卫意识,并取得了明显的成效。

第二,按照校园综合治理的要求,做好本部门综合治理工作。

思政部按照校园综合治理的要求,相应的制定了20xx年思政部综合治理建设计划,广泛开展“快乐生活,快乐工作”主题宣传教育活动,做到危机处理事先预防;突发事件紧急处理的工作机制。

思想政治建设情况总结篇五

20xx年10月,我县党委领导班子换届工作结束,一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任,善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上了领导岗位。县委按照中央和省委、州委要求,及时将领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来。现将我县领导班子思想政治建设情况总结如下:

一、主要做法。

(一)以科学发展观为统领,牢牢把握正确的政治方向,终与上级组织保持一致。

县领导班子始终站在讲政治的高度,高举中国特色的社会主义伟大旗臶,坚持走中国特色社会主义道路,坚持以邓小平理论,“三个代表”重要思想为根本指导方针,以科学发展观统领经济社会发展全局,自觉维护中央和省、州委的权威,始终在思想上,政治上与党中央保持高度一致,深入贯彻落实科学发展观,今年国发2号文件出台后,县委提出了大力发展工业园区建设等工作目标,切实把中央和省、州委的各项决策部署落实到实处。

(二)在理清思路、推动发展中统一思想。

新一届县领导班子认真审视县情,按照州委着力构建“951”经济发展格局的要求,以“加速发展、加快转型、推动跨越”为主基调,以加快科学发展为主题,以转变经济发展方式为主线,以工业强县、城镇化带动、民族文化旅游带动为主战略,以民生改善为目标,以社会稳定为前提,以改革创新为动力,全力推进新型工业化、城镇化、农业现代化,明确了今后五年的经济社会发展思路,明确提出今后五年“经济更加富裕、城乡更加文明、社会更加和谐、人民更加幸福”的奋斗目标,全面加大项目建设、园区建设、财源建设、新农村建设、城市建设、民生建设、发展环境建设等,把新一届领导班子的思想统一到“建设富裕文明和谐幸福”的宏伟目标上来。

(三)营造民主团结氛围,增强聚合力。为进一步聚合换届后领导班子合力,我县注重从打造学习型新班子、畅通班子成员意见渠道等方面入手,进一点增强换届后领导班子的凝聚力、战斗力。以打造学习型领导班子为目标,完善党委中心组学习制度,采取“集中学习+个人自学”的办法,结合工作实际进一步加强学习。换届以来,县级领导班子开展党委中心组学习10余次,记录读书笔记4万余字,发放《怎么看到怎么办》、《宣传》等各种理论、宣传读物40余册。同时畅通班子成员意见表达渠道,定期不定期召开民主生活会、谈心谈话会,建立领导班子定期务虚制度和党性定期分析制度,营造民主和谐的良好环境。

(四)服务中心工作,提高执行力。为确保全县20xx年各项工作的落实,在制度建设、任务分解、督促检查上狠下功夫,增强县级领导班子的落实力和执行力。一是建立健全工作运行制度,主要建立和完善了决策的产生和执行、任务责任的分工落实、目标的考核奖惩以及日常工作运行等制度,确保各项工作目标落实有序、执行到位。二是做好全县任务分解,在全县成立工业经济和招商引资、基础设施和城镇建设、民族文化旅游等五个重点工作组的基础上,由县委担任组长、各职能单位(部门)和有关乡镇党政领导负责人担任成员,明确了各项工作目标、重点工作和机构设臵等,做到责任层层分解、任务层层落实。三是积极组织新任职的县委领导班子干部参加上级部门的各类培训班,加大外出招商考察力度,进一步提高领导干部谋发展、惠民生、促和谐的能力。

(五)立足“两加一推”,培养发展力。围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”要求,以创先争优活动为契机,大力打造发展型领导班子。一是明确目标任务。搞好班子成员分工,制定工作计划,明确具体责任人,承诺完成时限。实行工作责任层层分解,做到工作责任项目精细化管理。二是实行岗位职责逐级承诺。县级领导班子成员向州主要领导进行岗位履职承诺,所分管的部门单位向分管领导班子成员承诺,一级对一级负责。三是对领导班子及成员进行点评。结合创先争优“双述、双测、三评、三公示”工作要求,对中心工作落实情况,由县委主要领导对领导班子成员进行点评。换届以来,共进行点评20多人次。

(六)坚持求真务实、执政为民,切实加强作风建设。大兴调研之风,实行县领导领题调研机制,围绕全县重点工作及难点节点问题深入调研,大兴亲民之风,扎实开展县委书记大接访、县委领导班子成员下乡为民办事解决信访突出问题活动。以县领导带队开展科级领导班子换届后领导班子回访活动。重点对乡镇、县直部门党政正职、新进班子人员进行回访和动态分析,教育和引导班子成员增强团结协作意识。换届以来,通过回访开展谈心交心200多人次。规范县委领导干部公务活动,使领导干部能够从繁杂的事务中解放出来全身心投入工作。

(七)坚持民主集中制原则,不断规范和完善决策机制。加。

强民主集中制建设,建议健全了县委全委会、县委会工作规则,坚持实行“三重一大”问题民主决策,坚持民主生活会制度,坚持班子间沟通思想,增进团结;强化制度建设,提高新班子领导科学发展的能力。出台《关于进一步加强民主集中制建设规范领导班子议事决策行为的实施意见》,明确责任分工及民主议事决策的范围、纪律、议题、程序,加大民主决策行为执行情况的监督、责任追究力度。

(八)致力于管方向,抓大事,把关键,驾驭全局能力不断。

增强。管方向。县领导班子紧紧扭抓住科学发展主题,加快经济发展方式转变这一主线,确定了工作思路和目标,紧紧围绕着县域资源,坚持科学发展。抓大事。始终把解决思想臵于万事之先,先后开展了“学习沿海省市经验,进一步解放思想”,把解放思想的成果运用到促进发展的具体政策措施上,县委先后制定出台了和谐创业,招商引资优惠政策等。把关键。每逢关键危难时刻都充分发挥县委的坚强领导核心作用,妥善应对各种突发事件,在重大事件中接受考验,增强处突能力。

(九)着力抓好党风廉政建设这一保证,进一步营造风清气。

正的发展环境。以突出提升素质、加强管理为重点,加强换届后县委领导班子的党风廉政教育,增强免疫力。完善《党员领导干部述职述廉实施办法》、《关于调整不称职、不胜任现职领导干部暂行办法》等一系列规章制度,加大对干部选拔任用和监督法规制度的宣传力度。根据县委班子成员的分工,将党风廉政建设和反腐败重点工作任务分解到各责任领导、明确牵头单位和责任单位,做到责任细化到部门、量化到个人。同时,完善领导班子考核评价机制,坚持县领导班子成员每月公开工作实绩,客观评价领导干部工作表现和实绩。继续严守党纪红线,筑牢廉洁防线,夯实道德底线,把握交往界线。

二、主要成效。

县委高度重视领导班子思想政治建设工作,围绕加快发展主题,始终坚持党的民主集中制原则,加强领导班子自身建设,不断增强领导班子的团结和活力,县委领导班子思想政治建设工作亮点突出,成效明显。

(一)理论武装进一步强化。严格落实理论学习领导责任制,坚持一把手负总责。县委中心组学习,县委书记亲自主持,组织开展讨论,并结合实际,提出课题及学习任务。以建立“学习型领导班子”为目标,充分调动了领导班子理论学习的积极性。

(二)民主政治进一步发展。一是完善议事机制。县委出台了县委重大事项决策等多项制度,从制度上保证了议事决策的科学性和民主性。二是建立民意征询机制。凡是涉及长远的方向性、全局性、根本性的问题以及与群众切身利益相关的敏感问题,决策前广泛征求下级和普通群众的意见,决策时邀请各方面代表参与讨论,决策后将结果向群众通报,抓好落实。三是完善民主生活会制度。

(三)用人行为进一步规范。一是围绕发展选干部。换届来,全县共任免干部县直部门及有关单位213人,都严格按条件、程序操作,在全县形成了有为才有位的良好氛围。

(四)工作作风进一步转变。一是弘扬求真务实之风。二是坚持密切联系群众。建立了县领导联系点制度。县级党委分别联系片区1至2个乡镇、1个农村基层组织建设联系点;年初,县委都要组织领导干部进村入企开展走访慰问活动。三是狠抓党风廉政建设。先后建立完善了领导班子成员廉政建设公开述职、廉政建设巡视、廉政电子档案等制度。

三、存在的主要问题及下步打算。

虽然我们在换届后加强县领导班子思想政治建设方面做了一些工作,取得了一定成效,但也感到,有许多新情况新问题需要进一步研究和解决。

第一,领导班子的整体功能需要进一步强化。去年是换届年,县委领导班子交流的力度较大,相互间都需要一段“磨合”期。

第二,工作机制需要进一步健全。换届后,制定和完善了全委会、会、重大事项决策等领导班子议事决策规则。但一些制度还比较宏观,需进一步具体的量化。

下一步对县领导班子的思想政治建设继续常抓不懈,突出重点,追求创新。进一步开阔视野,在继承发扬好传统好做法的同时,结合实际,体现时代特色;进一步创新思路,以新思路新举措新姿态解决领导班子建设面临的新形势新情况新要求;进一步提高定位,在围绕中心、服务大局和为民服务上下功夫,用更开阔的眼界、更活跃的思维、更宏观的格局抓好领导班子建设;进一步加大力度,将县委领导班子建设作为一项系统工程来抓,形成制度化、常态化,增强工作的针对性和实效性。

思想政治建设情况总结篇六

全面了解幼儿教育新动态,思想紧紧跟上现代教育的步伐。认真钻研教材,全面细致的了解每名学生的身心发展状况,因人施教,使学生得到全面发展。

在教学中,尊重学生,营造平等、和谐温暖的班级氛围。用眼睛关注每个学生,从学生身上汲取闪光点,去点亮他们自信自立的明灯,我们帮助学生发现自己的优势智能,建立其自信和对集体的归属感。在课堂上利用各种生动形象的直观教具,激发儿童的兴趣。

注重学习环境的创设对学生的作用。为学生创设一间有特色、有意义的教室,是教师、学生共同的责任。我们根据儿童年龄特点、动静活动特征为儿童设计活动区域,并为孩子们准备了丰富的材料,让学生自主选择,大胆使用和创作。

三、家校联系方面。

教师与家长互动效果直接影响班级经营的成效,家园沟通,教师与家长协力解决教育问题,提升对学生的关心,共同分担教育责任。

孩子的快乐,是对我工作的鼓励;家长的满意,是对我工作的肯定。真诚的对待每一位家长,如实的和他们交流对孩子教育方面的看法,对家长提出的要求尽量去满足,对家长提出的教育孩子方面的疑问帮着查资料解答,让家长感到我不只是孩子的老师,也是家长的朋友,有困难大家一起解决。当问题出现,第一时间与家长联络很重要。让家长知道老师对问题很重视,对学生发展很在意。

利用多种媒介与通讯手段,做到经常性和简洁性。班主任和副班主任将手机号码留给每一位家长,以便家长更方便快捷地与老师进行联络,更好地关心孩子的成长。

召开家长会和向家长开放校园活动,让家长看到了自己孩子的各方面的表现与进步,同时也看到了别的孩子的优点,有助于家长帮助孩子找出差距与不足,找到继续教育引导的方向。

四、其他方面。

思想政治建设情况总结篇七

领导班子思想政治建设是领导班子建设的基础和关键。加强领导班子思想政治建设,提高领导班子思想政治素养和领导水平,是加强党的执政能力建设的一项根本性任务,是贯彻执行党的政治纲领、基本路线和推进社会主义和谐社会建设的重要保证。近几年来,**区委以“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,坚持从自身做起,着力加强区级领导班子思想政治建设,为促进和谐**建设奠定了良好的思想基础,提供了有力的组织保证。

一、近几年来的主要工作和特点。

思想解放的程度,决定着发展的质量和速度。只有坚持从实际出发,解放思想,实事求是,才能真正实现一个地方的持续、协调、可持续发展。近年来,**区委通过加强理论武装,促进了思想的进一步解放。一是落实常委中心组学习制度,夯实解放思想的理论基础。按照《区委常委中心组理论学习制度》,每年根据中央和省市委的要求,制定了切实可行的年度学习计划,对全年学习内容、学习要求、研究专题、阅读书目、中心发言人等作出具体安排。中心组成员每年自学时间在300小时以上,集中学习12天以上,每人每年撰写读书笔记、心得体会、调研文章、学术论文3万字以上,中心发言每人每年2次以上。在先进性教育活动中,区级领导班子成员自觉做到带头学、带头写、带头查、带头改。区“四大家”领导班子成员集中学习时间在40小时以上,对规定的读书篇目、上级文件、领导讲话进行了认真阅读,并撰写学习体会。在以普通党员参加活动的同时,还坚持做到“四个一”,每个环节到联系点指导一次,参加一次活动,查找一个突出问题,总结一条成功经验。领导班子成员在抓好基层党员先进性教育的同时,自己深受教育。二是创新学习载体,营造解放思想的强烈氛围。区委坚持把端正学风贯穿于理论学习的全过程,结合**经济社会发展的实际,做到“请进来,走出去”,先后邀请海工大黄友牛、华科大杨叔子、省委党校顾杰、任大立、市委党校潘伯祥等教授、院士和省市领导专家王红玲、任新木、方世荣、刘俊新等作专题报告,每年组织学习报告会5场以上,达到9场,内容涉及国际形势、科学的发展观、政治观、群众观、社会主义荣辱观、依法行政、新农村建设、区域经济发展等方面。同时,还有计划地组织部分区级领导班子成员和区属一级单位的“一把手”前往温州、福州等东部发达地区学习先进经验。通过理论学习和实践思考,领导班子成员思想更加解放,视野更加开阔,谋发展、抓发展、促发展的能力进一步增强。近几年来,通过在北京、**、深圳、香港等地召开招商推介会、招商会、同乡座谈会和参与武博会、广交会等大型经贸活动,极大地推动了我区开放开发和招商引户工作,扩大了**的'知名度,增强了**的发展后劲。三是大力弘扬“做事文化”,形成解放思想的强大动力。针对**经历撤县设区、街镇改革、部门重组等重大变革后,领导班子职数基本没有空缺,“一把手”年龄基本都在45岁左右,优秀年轻干部职务晋升基本没有希望的实际情况,区委决定在全区广大干部中大力弘扬“做事文化”,区委常委会带头开展弘扬“做事文化”大讨论活动,引导广大干部克服“官本位”意识,摒弃“做官文化”,弘扬愚公精神,把心思集中在干事业、谋发展上,为实现区委确定的宏伟目标献智出力。弘扬“做事文化”,推进了新一轮的思想大解放,促进了**经济社会的全面发展,在全区干部中进一步营造了干事创业、谋求发展的良好氛围。

思想政治建设情况总结篇八

企业所有决策如果不能落实到员工身上,不能化为员工自觉行动,就不可能形成动力效应。因此,对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导,使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况,明确解决问题时以得到员工理解和体谅。

把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合,是极为重要的事情,在某种程度上只有解决实际问题,才能解决好思想问题,因此,要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发,用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。

针对各级领导团队,要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容,着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平,真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性,进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心,为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。

针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现,先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题,开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗,党员责任标准区”等主题实践活动,强化党员参与性,增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力,为推动公司科学发展提供坚强组织保障。

针对基层员工群体,真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来,充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性,不断增强员工主动迎接挑战,共同战胜困难的自觉性和坚定性,共同为公司科学发展献计献策,贡献力量。

思想政治建设情况总结篇九

党的十八大以来,以习为总书记的党中央从党和国家事业发展全局和战略高度,全面加强党的建设,体现了强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感和顽强的意志品质,开创了全面从严治党、重塑政治生态的新的历史时期。贯彻落实中央决策部署和系列重要讲话精神,切实履行管党治党政治责任,持续深入开展正风肃纪,旗帜鲜明反对腐败,党风政风社会风气明显好转。围绕学习贯彻王东明书记在全省领导班子思想政治建设工作会议上的讲话精神和省委全面从严治党《决定》、“两个意见”、《思想政治建设十项规定》等系列重要文件、周喜安书记在全市领导班子思想政治建设工作会议上的讲话精神和市委全面从严治党《决定》,“两个实施意见”等文件精神,以及万志琼书记在全县领导班子思想政治建设工作会议上的讲话精神,良好的政治生态加快形成。但与从严管党治吏的要求相比,与协调推进“四个全面”的现实需求相比,领导班子队伍中还存在理想淡化、纪律松懈、好人主义、为官不为等问题,必须进一步加强领导班子思想政治建设,触及思想根源,解决实际问题,切实增强领导班子的凝聚力战斗力,形成推进“四个全面”的强大力量。

一、强化理论学习,把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素质上。只有理论上清醒,才能保持政治上坚定。要始终把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节,作为领导班子建设的头等大事来抓。一是教育领导干部,增强学习的自觉性。要引导干部正确处理工作和学习的关系,建立学习型社会,树立终身学习新理念,既要踏实苦干,又要扎实苦学,科学地安排时间,珍惜时间,减少不必要的应酬,把功夫下在学习上,不断充实和完善自己。二是扎扎实实地开展“讲学习”活动,系统地学习和掌握马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、系列重要讲话精神,坚持局党委中心组学习制度,要精心组织、精心安排,每次中心组学习都有中心内容,有专题辅导或发言,有针对性,有解决的重点问题。做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量,防止流于形式。三是加强领导干部学习情况的检查考核。要把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部的重要内容。领导干部年终述职时要述学,考察干部时要考学,党员民主评议时要评学,以多种手段促进干部理论学习不断引向深入。

二、全力维护团结,把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。一是坚持民主集中制原则。要深入进行民主集中制的教育,提高认识,端正态度,增强贯彻执行民主集中制的自觉性。要求领导班子“一把手”应当成为执行民主集中制的表率。其它班子成员也要按照民主集中制的原则来处理各种矛盾,积极支持和配合“一把手”搞好工作,在班子成员中努力形成互相尊重,互相谅解,互相支持,互相提醒,大事讲原则,小事讲风格的良好局面,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。二是要处理好正职与副职之间的关系。要求一把手应以身作则,身体力行,办事公道,把握全局,协调关系,注意发挥副职的作用,支持副职的工作;副职则应认清角色,主动当好配角,尽职尽责地做好自己分管的工作,当好正职的参谋助手,从而使领导班子成为既有分工又有合作的有机整体。三是勇于开展批评与自我批评,沟通思想,求同存异,相互补台,相互支持,从而达到真正团结的目的。

三、提高驾驭市场经济的能力,把思想政治建设的根本点体现到推动经济发展上。局领导班子要按照加强党的执政能力建设的基本要求,重点在提高领导干部驾驭市场经济的能力上下功夫,用发展是硬道理统一班子成员的思想,以敢于开拓的精神,勇于创新的魄力,在提高领导干部驾驭市场经济的能力和水平上达到“四个突破”。一是在决策能力上求突破。能正确运用市场信息和市场经济的发展机遇,群策群力,依据市场趋势和实际情况作出正确的科学决策。二是在识别能力上求突破。在错综复杂的市场活动中明辨是非,分清主次,突出解决主要矛盾,在改革、发展、稳定三大任务中,抓住发展这个核心。三是在应变能力上求突破。面对瞬息万变的市场动态,把握取向,采取对策,顺应形势发展变化,做出科学的分析预测。四是在创新能力上求突破。善于把上级精神、外地经验同实际结合起来,勇于创新,善闯新路,加快发展,敢为天下先。

四、改进领导作风,把思想政治建设的落脚点放在代表最广大人民群众的根本利益上。局领导干部要按照“两个务必”的要求,切实加强领导干部作风建设。一是要大力改进工作作风。提倡脚踏实地,勇于创新。要从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服务宗旨的高度,坚决摒弃形式主义和官僚主义,始终保持与人民群众的血肉联系,真正把人民答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为我们一切工作的根本出发点和落脚点,真正视企业职工如父母,心系企业职工,深入企业,关心企业职工的疾苦,倾心为企业排忧解愁,多办实事,做人民忠实的公仆。二是要保持艰苦奋斗的生活作风。提倡忠诚磊落,廉洁自律。要保持共产党人的革命情操,时刻注意克勤克俭,以积极向上、健康进取的生活态度,以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。

五、实施一把手工程,把思想政治建设的保证点放在强化领导狠抓落实上。一是加强领导,明确责任。建立领导班子思想政治建设责任制,党委书记担任第一责任人,对领导班子的思想政治建设负全责。建立健全由企业党委、总支参加的思想政治工作联系会议制度,定期分析领导班子和思想政治建设的形势、存在的问题,有针对性提出改进措施。二是强化机制,狠抓落实。重点完善领导班子思想政治建设考核机制、竞争机制、反馈机制,把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合,作为衡量和使用干部的依据。三是严于律己,当好表率。在领导班子思想政治建设中,充分发挥一把手的导向和牵动作用。领导干部应带头克己奉公,无私奉献,做正己的表率;带头加强学习,提高素质,做强己的表率;带头约束自己,勤政廉洁,做律己的表率。充分发挥好立党为公、清正廉洁、勤政为民的表率作用和人格力量。

思想政治建设情况总结篇十

通过员工思想动态分析工作,在企业内部搭建良好的员工沟通平台,可以及时了解员工思想,通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程,为开展思想政治工作提供方向和思路,达到解决问题目的,提升企业思想政治工作实施性和影响力。

思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作,既需要明确分工,规范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、统筹协调,形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前,首先落实相关责任部门和责任人,为此项工作推进提供组织保障,如明确责任部门,负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作,其他部门根据自身职责范围,负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作:

广泛收集员工思想动态信息,建立员工反映、诉求问题渠道,深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径,也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作,就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此,要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集,从班组一级开始,到分厂、部门,逐级上报,最后到公司思想政治工作部门,以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。

同时,员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见,党群部门牵头制定责任分解表,以电话、电子邮件等方式,追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容,在下一次思想动态分析会上,以书面形式汇报,发挥各级党组织协调作用,推动问题落实整改。

思想政治建设情况总结篇十一

党的群众路线教育实践活动开展以来,我办领导班子认真贯彻落实中央、省委、市委从严治党的决策部署,班子思想政治建设工作任务有序推进,自身建设得到新的加强.现对照省委关于加强领导班子思想政治建设要求和全市领导班子思想政治建设工作会议精神,将2014年以来领导班子思想政治建设工作任务推进情况汇报如下:。

(一)抓重点、理思路,精心谋划思想政治建设.一年来,领导班子2次召集班子成员召开专题会议,6次组织支委会,研究分析思想政治建设工作形势.今年3月31日,班子成员集中学习了全市领导班子思想政治建设工作会议精神和4个部门剖析材料,明确了2015年思想政治建设工作重点.研究通过了《2015年党支部工作要点》、《2015年思想宣传工作要点》和《2015年党风廉政建设和反腐败工作要点》,为贯彻落实会议精神奠定了基础.工作中,我办领导班子坚持把思想政治建设工作与人防业务建设一同谋划、一同部署、一同落实,要求并细化了工作责任,将工作任务分解落实到每月、每周,做到了工作年初有计划、季度有检查,构建了规范开展思想政治工作良好机制.

(二)抓团结、带班子,切实加强自身建设.班子始终把建设团结、务实、勤奋、廉洁班子放在首位,梳理细化了支部工作职责,对班子成员工作进行了合理分工,较好地落实了党建责任制.集体决策时,班子成员始终按照广泛征求意见、充分酝酿、集体决策、会议决定程序进行决策,提高了贯彻执行民主集中制水平.全年班子成员与干部职工谈心交流60余人次,全部参与了党小组活动,双重组织生活制度落实到位,单位内部形成了心齐、气顺、团结、和谐、务实的发展局面.

(三)抓学习、强素质,自觉加强理论武装.为使班子成员真正成为政治合格、业务过硬、领导有方的带头人,领导班子坚持从自身做起,持之以恒地抓学习,用以武装头脑、指导实践、推动工作.结合党的群众路线教育实践活动,先后学习了党的十八届三中、四中全会,省委十届四次、五次全会,市委七届七次、八次全会精神,学习了习总书记《三严三实为作风建设定标尺》、《面向未来的赶考》等重要讲话和《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等文件资料,学习了《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《保密工作条例》、《四川省预防职务犯罪条例》和与人防建设相关的法律法规,参加了市委市政府组织的党课、讲座、培训12次,全程参加了市政府办中心组学习,为干部职工讲党课、进行廉政教育4次,较好地提升了理论素养、法治意识和思想认识水平,增强了把握人防建设全局和抓党建工作的能力.

(四)抓实践、转作风,聚焦整改四风问题.班子成员以普通党员的身份参加了党的群众路线教育实践活动,带头深入在建人防工程企业等服务对象、双联双帮联系点和县(市、区)人防办进行调研,从遵守政治纪律、廉洁从政、四风问题等方面查找了班子和自己存在的问题.活动中,通过群众提、自己找,共查找出17个四风问题和6个其他方面的问题,都按照立言立行的要求进行了整改,实现了为民务实清廉目标.为深化正风肃纪工作,切实解决四风突出问题,班子多次召集专题会议,研究部署我办正风肃纪工作,讨论通过了《深化正风肃纪切实解决四风突出问题推进方案》和贯彻落实市委《关于建立健全作风建设长效机制的实施办法》暨《认真贯彻三严三实要求进一步加强党员干部教育管理监督实施办法》的具体措施,先后组织开展了会所中的歪风专项整治,会员卡清退、拒收不送红包礼金专项整治、慵懒散浮拖专项整治活动,通过自我带头、严格管理、狠抓落实,有效推动了全办作风进一步转变.

(五)抓帮扶、送温暖,坚持带头服务群众.一年中,班子带领干部职工深入双联双帮联系点走访群众6次,筹集慰问资金9000余元,慰问困难群众家庭21户、留守儿童9名、慰问贫困党员家庭7户;号召干部职工向龙形村邻里乡亲互助会捐款2000元,想方设法为龙形村全体村组干部配发了迷彩服、雨衣、水靴等物品,与龙形村两委班子一道完成了3组、8组、9组进户道路及600米断头路水泥硬化工作.为旌阳区工农街道办旌南苑社区赠送了人防工作站相关资料、民防应急箱,义务为段家坝社区集中整治卫生4次.与龙形村党支部一道决策,引导群众在蜜柚中间作种植花生100亩,黄豆150亩,牛奶花生40亩,并试种丹参11亩,鼓励群众扩大了制种油菜种植面积600亩(每亩增收700余元),为群众寻找到了致富增收的新路子.

(六)抓规范、求落实,依法加强党务管理.为规范党务工作,班子成员带头落实《中国共产党和国家机关基层党组织工作条例》、省实施细则和市实施办法,逐步推行了党建活动日制度,积极开展了优秀党员评比活动和党员队伍讲评工作,积极推进党建工作规范化建设,尤其突出了三会一课、报告工作和党员思想汇报、民主生活会等组织生活制度的落实.为规范党务公开工作,编制了支部党务公开目录,制定了《党务公开实施办法》和《政务公开实施办法》,依托德阳人防网开设了为民服务阳光行动和党建工作专栏,有效加强了党务政务公开力度,权力运行更加透明,确保了党务公开工作有效开展.

(七)抓防控、促清廉,努力营造廉政氛围.组织干部职工学习了中纪委十八届三次全会、省纪委十届三次全会和市纪委七届四次会议精神,观看了《象牙塔里的蜕变》等党风廉政教育片,及时学习传达了各级违反八项规定典型案件和王天星、陈为民等严重违法违纪案件通报,落实了领导亲自上廉政教育课制度,推动了党风廉政教育常态化.牵头制定了《德阳市人防办党风廉政建设和反腐败工作计划》,明确了党风廉政建设工作重点,理清了工作思路.班子主要负责人与县(市、区)人防办主任和各科负责人分别签订了一岗双责责任书,对风险点等级进行了重新评定,制定了a级廉政风险防控措施.对党支部担负的主体责任进行了明确,对班子成员党风廉政建设工作职责进行了分工,强化了对党风廉政建设的领导,主体责任得到较好落实,单位没有发生违纪违法的人和事.

(八)抓制度,扎笼子,促进权力规范运行.结合群众路线教育实践活动,制定了《落实三重一大集体决策实施办法》,完善了议事规则,规范了议事程序、明确了议事范围、严格了议事纪律,结合单位实际明确了三重一大事项议事范围,推动了三重一大记实制度落实.制定了《财务管理规定》、《合同管理办法》、《公务车辆使用管理办法》、《请销假和考勤管理制度》、《机关效能建设及整治不为行为考核实施办法》等内部管理制度,形成了23项制度建设成果,编织了权力运行笼子,强化了刚性约束,单位内部管理更加规范,干部职工自我约束更加严格.

尽管领导班子在思想政治建设上做了不少工作,但与中央、省委、市委从严治党、思想建党、制度治党的要求相比,还有较大的差距.

(一)党的最新理论成果学习不深入,用理论成果指导人防工作科学发展不到位.究其原因,班子对政治理论学习的重要性认识不足,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为人防工作是就是搞建设、做准备,不需要高深理论支撑,没有去深钻细研,运用理论知识指导工作实践的能力欠佳,缺乏紧迫感、危机感.

(二)干部队伍教育管理不够严格.班子在抓对干部队伍建设上,要求多,安排部署多,教育管理中动真格的少,对日常考核重视不够,绩效考核机制还不尽完善.这表明班子对干部队伍建设重视不够,教育、考核干部没有高标准要求,满足于不出事,你好我好大家好,挫伤了想干事人员工作积极性,致使慵懒散浮拖问题存在,影响了干部队伍整体建设质量.

(三)制度落实不够到位.班子对抓制度落实的重视程度不够,用制度管人管事的意识不够牢固,没有把抓制度落实与抓自身建设、抓业务工作结合起来,导致工作中存在随意性现象,须坚决加以纠正.

针对存在的问题,我办领导班子将以这次自查自纠为起点,全面落实从严治党要求,不断推进思想政治建设,着力营造风清气正、干事创业的良好氛围.

(一)加强理论武装.自觉用党的最新理论成果武装思想,使世界观不偏移,人生观不偏向,价值观不出轨.完善和落实理论学习和政治思想教育制度,组织班子成员和干部职工加强政治理论学习,引导班子成员紧密联系岗位特点和人防建设实际,在学习中思考问题,在思考中谋划工作.

(二)健全服务机制.细化《双联双帮工作三年规划》、《双联双帮工作年度工作计划》,不断调整服务思路,充实服务内容,细化服务计划,建立起直接联系服务群众长效机制,推动走基层、双联双帮、双报到和党员干部职工直接联系服务群众活动落到实处.

(三)加强组织建设.完善《德阳市人防办领导班子和党支部加强自身建设措施》,制定党员队伍日常管理办法,推行组织生活月表工作制度,依法规范开展组织建设,推进组织生活制度有效落实.班子成员带头落实双重组织生活制度和民主生活会制度,积极开展谈心交心和批评与自我批评活动,每年参加专题民主生活会1次以上,与干部职工谈心交流每年不少于4次.

(四)加强廉政建设.加强廉政文化建设和警示教育,营造廉洁自律的良好氛围.严格执行廉洁准则,带头履行一岗双责制度,认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度.落实《德阳市a级廉政风险监管暂行办法》,按照风险点评级标准对风险点重新进行分级,全力做好a级风险点防控工作,制定切实可行的防范措施,增强惩防体系运行质量.

(五)整治不为之风.带头落实市委市政府《机关工作人员问责办法》,研究调整人员岗位职责,制定有关考核奖惩办法,深入治理干部职工庸懒散浮拖问题和不为之风,教育引导干部职工严格遵守政治纪律和各项工作制度,切实做到勤政敬业、务实干事、担当负责.

思想政治建设情况总结篇十二

我们永乐乡现有领导班子成员8人,下辖16个党支部,其中农村党支部12个,机关党支部4个,党员311名(含7名预备党员)。2011年10月全县“四加强三提升”活动开展以来,永乐乡党委高度重视,制定了以“加强班子建设、创新发展思路、增加农民收入”为主题的活动实施方案,成立了领导机构和办事机构,召开了动员会,明确学习内容,规范各项制度,做到日常工作规范化,关键工作重点抓,有效提升了班子的思想政治建设水平和执政能力,推动了各项工作的顺利开展。下面我主要向各位领导简要汇报一下我乡的活动开展情况。

一、抓政治学习,统一思想认识。

多年的基层工作经验启示我们:乡镇领导班子要想干出一番事业,必须统一工作步调;要想统一工作步调,必须统一思想认识;要想统一思想认识,必须加强政治学习。因此,我们在班子成员中间深入开展“创先争优”和“保持党的纯洁性”学习教育活动,确保领导班子思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁,时刻与党中央和上级党委保持高度一致。与此同时,结合我乡是一个纯农业乡的实际情况,以增强领导班子领会运用上级政策为目标,根据全乡经济社会发展需要,有重点、有针对性地学习中央省市农村工作会议精神、县史县情、古县“十二五”规划、县九次党代会、人代会精神等等内容,在吃透上级政策的基础上来谋划全乡的经济社会发展规划,努力使我们制定的发展规划符合转型跨越发展的要求,在新一轮发展竞争中实现永乐农业产业的关键性突破。通过学习提高,各位班子成员在发展理念、发展方向、发展思路、发展措施等方面的.认识得到了高度统一。在此基础上,乡党委围绕“促进农民增收”这一中心,认真落实县委、县政府提出的“农业产业化”战略,确立了“12465”发展思路,着力培育壮大核桃、中药材、马铃薯、永乐金米四大主导产业,重点是落实好四个园区建设。通过提高产业化水平,真正推动了全乡经济发展,增加了农民收入。2011年,全乡农民人均纯收入达到元,同比增长%;今年第一季度,全乡农民人均现金收入达到元,同比增长%。

2、抓民主团结,提升整体合力。

团结出凝聚力,团结出战斗力。乡镇作为基层组织,面对的急难险重的任务较多,班子成员尤其需要加强团结,不断提升班子的凝聚力和战斗力。我乡班子成员历来注重团结,大事讲原则,小事讲风格,工作上互相支持,生活上互相关心。“四加强三提升”活动开展以来,我们进一步加强了民主集中制建设,主要是抓好重大决策个别酝酿、事先沟通这个重要环节。在会前酝酿阶段,班子成员坦诚交换意见,共同协商确定议题后再发出议事通知,使班子成员有充分思考与沟通的时间。同时,扩大酝酿范围,把调查研究、广泛听取各方面的意见作为决策的第一道程序,在此基础上形成相对成熟的意见,确保决策的科学性和民主性。班子成员之间相互减少了猜忌,增加了信任,在重大事项和困难面前,大家都能拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使;同时,领导干部的精神面貌也有了很大变化,工作的主动性和干劲进一步高涨,消极退缩回避的现象基本消除,想方设法解决矛盾的事例日益增多,争项目、跑项目的意识进一步增强,整个班子的凝聚力和战斗力得到了极大提升。

3、抓机制创新,推进工作落实。

基层群众信干不信说。开展“四加强三提升”活动,最根本的落脚点是要提升服务转型跨越、领先发展的成效。乡镇党委、政府只有做出实实在在的成绩,才能赢得人民群众的真心拥护。围绕“提升服务转型跨越、领先发展的成效”这一课题,我乡突出项目建设,狠抓机制创新,健全完善了一系列推动工作落实的体制机制。特别是在重点工程项目和实事上,实行领导组负责制,领导组由一名班子成员任组长、相关站所负责人为领导组成员,项目所在村为实施单位、村负责人为具体责任人。()为更好地解决项目推进中的种种问题,建立了帐目公示、定期会商、跟踪督查、奖励惩罚、一抓到底等系列制度,加快了项目的实施。今年我们围绕核桃和大棚蔬菜这两个农民增收重点,规划了尧峪大棚蔬菜园区和草峪、毛儿庄和曲庄三个核桃示范园区,在尧峪蔬菜大棚示范园区,新规划发展了“生贵式”蔬菜大棚50个,并实施了园区内水、电、路等各项基础设施的配套工程,在草峪、毛儿庄和曲庄三个核桃示范园区,重点进行园区道路的硬化、绿化。通过建设三个核桃园区,辐射带动其余九个村2700亩核桃园的建设。

4、抓纪律作风,全心为民服务。

乡镇班子工作在基层,直接面对人民群众,在一定程度上代表着党和政府的形象。“四加强三提升”活动的开展,使我乡班子成员进一步增强了党性意识和宗旨意识,积极转变工作作风,自觉以“为民、务实、清廉”的标准严格要求自己。与此同时,乡党委结合“领导干部下乡住村”和“纪律作风集中整顿”等活动,进一步加强班子的作风建设,努力确保班子成员既能干成事、又能不出事。在下乡住村联户和包村增收方面,包村干部积极协调村“两委”班子成员之间的关系,提高了村级干部的整体素质,帮助村里理清发展思路,调整种植结构,促进农民增收。乡党委、政府及时召开村与包联企业和单位的座谈会,搭建相互沟通的桥梁,取得了很好的效果,如财政局帮扶曲庄村投资50余万元修建了文化活动广场,硬化了巷道,绿化了通道,方便了群众生活和出行。其他对口帮扶我乡的单位及企业也都积极想办法、出主意、送政策、送资金,使每个被帮扶村的生产生活条件在不同程度上都得到了改善和提高。在纪律作风集中整顿方面,我们加强完善提醒谈话和书记约谈内容,结合廉政教育警示片,引导班子成员一要加强道德修养,提高遵纪守法意识,增强纪律观念和自律意识,坚守道德和法律底线;二要培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,有针对性地做好纠偏、提醒、教育工作,把自律与他律紧密结合起来,树立了领导班子廉政勤政的观念意识,使班子面貌焕然一新,赢得了基层群众的广泛好评。

各位领导、同志们,尽管我们在“四加强三提升”活动开展中取得了一定的成效,但是离县委、县政府的要求还有很大差距。会后,我们将深入贯彻落实这次现场会精神,积极学习其他乡镇好的经验和做法,在县委的坚强领导下,进一步加强思想、政治、作风和能力建设,针对我乡“产业结构单一,农业产业化水平低,农民科技素质低,群众收入水平低”的现状,进一步解放思想,转变观念,在探索实践永乐农业产业化发展路子,壮大四大主导产业,增加农民收入上多动脑子,多想办法,以饱满的热情、崭新的姿态,精心描绘永乐更加美好的明天,以优异的成绩向县委交一份满意答卷。

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思想政治建设情况总结篇十三

**县退役军人事务局自组建以来,在县委县政府的坚强领导下,在市局的支持和指导下,始终以坚持***新时代中国特色社会主义思想为指导,落实***总书记关于退役军人工作重要论述和重要批示指示精神,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。围绕“让退役军人和其他优抚对象成为全社会尊重的人、让军人成为全社会尊崇的职业”的工作目标,坚持边组建机构、边推进工作,创新思想、强化担当、攻坚破难,各项重点任务工作均有序推进,尤其是自全区“思想政治工作年”和“基层基础基本建设年”活动开展以来,我局多措并举,扎实推进,已取得初步成效,现将活动开展情况报告如下:

(一)推进基层基础基本建设方面。

1.强化基层保障,推动基础工作更加坚实稳固。我县基本建成县、镇、村三级退役军人服务保障体系,组建的县退役事务局和县退役军人服务中心严格按照***总书记提出的“五有”要求,切实将编制、人员、经费、办公条件等落实到位。辖区内镇(街道)、村(社区)退役军人服务站,建站率100%,镇(街道)人员到位率91%,村(社区)退役军人服务站均落实1名村“两委”干部负责退役军人工作。2019年9月23日,***退役军人厅***到我县调研,对我县退役军人服务工作给予了充分肯定。在接到自治区退役军人事务厅《关于印发全区开展“基层基础基本建设年”活动方案》后,为进一步加强基层建设,我局党组高度重视,召开专题会议,安排具体股室牵头,结合**实际,制定了活动实施方案。并在5月8日召开全县站长会议,印发我县实施方案,全面铺开该项活动。

2.完善工作机制,推动基层工作更加规范顺畅。我局聚焦全国示范型和全国标杆退役军人服务中心(站)建设运行标准,围绕基层建设、基础工作、基本能力,高规格制定规范标准,完善沟通联络、工作例会、业务培训、网格化管理等工作制度,建立常态化联系退役军人、重大事项督查督导机制、考核考评等工作机制,高质量开展就业创业扶持、走访慰问、建档立卡、帮扶解困、信访接待、法律援助、权益保障等服务,不断提升全县退役军人服务中心(站)标准化、规范化、制度化水平。2019年我局为建立健全单位运行机制,编制完成了集会议制度、学习制度、考核制度等为一体的《制度汇编》,为畅通县、镇(街道)、村(社区)服务中心(站)运行机制,完成了工作制度上墙率100%。确保了全县各类优抚对象的抚恤金和生活补助发放均做到准确无误,为优抚对象申请医疗救助及时准确。2019年以来,我县为近300名优抚对象提供免费体检服务;共接待来信来访**批次,共**多人次,未发生过上邕赴京越访事件,最大限度了把矛盾和困难化解、克服在基层,为做好服务对象信息登记,印制了***多本建档立卡手册。目前,建档立卡工作在有序的开展中等等。

业务教育培训,努力提高工作人员统筹协调能力、政治领导能力、学习理解能力、改革创新能力、舆论引导能力、贯彻执行能力、驾驭风险能力,切实当好党的政策的宣传员,维护合法权益的服务员,化解矛盾纠纷的调解员,支持就业创业的引导员,为全县退役军人事务工作健康长远发展奠定坚实基础。截止目前,我局为提升工作人员业务水平,召开站长培训会3次、以学习为主的各类专班会议达10次以上。此外,我局学习制度规定,全体人员每周星期五下午必须集中学习业务知识,以及为保证各类学习培训的有序开展和达到预期效果,我局详细制定了《党组中心组理论学习计划》、《党支部党员干部学习安排》、《退役军人服务业务知识学习计划》等,力争提升全面提升全县退役军人系统干部职工的综合素质。

4月17日全区退役军人事务系统“思想政治工作年”“基层基础基本建设年”动员部署视频会议召开后,我局根据“开展“思想政治工作年”活动要求,打破传统思维定势,跳出单纯业务观念,全面做好思想政治工作。

1.认真落实和完善思想政治工作相关政策制度。我局通过组织人员对标对表中央、自治区、市政策,全面梳理现有涉及退役军人的所有政策法规,认真组织学习和全面掌握与经济社会发展水平相适应、与国防和军队改革相衔接的各项政策制度,为退役军人工作持续发展提供可靠制度保证。同时,扎实做好“尊崇工作法”的推行实施。推动困难退役军人救助实施办法的出台和实行,对生活严重困难的退役军人家庭给予临时性、应急性帮扶救助等,保证各项政策的落实准确到位。

2.做好了党员教育管理。通过协助县委组织部门,及时做好退役军人党员组织关系转接、日常教育管理及流动党员的沟通联系工作。积极把退役军人党员纳入各级党组织进行有效管理,扎实开展组织关系排摸工作,让退役军人“口袋党员”“隐形党员”回归组织怀抱,结合主题教育的开展,确保了退役军人树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。2019年我县共接收退役士兵**人,接收党员***人,均做到了有效管理。

3.进一步健全常态化联系机制。建立常态化联系退役军人制度,主动开展沟通联络、走访慰问、谈心谈话活动,深入了解退役军人的家庭情况、思想变化、实际需求,通过经常性沟通联系及时做好政策解释、思想疏导和权益维护等工作。例如:我局积极发挥宣传媒介载体作用,开通了“**县退役军人微信公众号”,并邀请每一位上门办理业务和咨询政策的人员添加关注,使得我局政策宣传更具针对性、及时性和准确性。同时,我局落实人员负责****微信群、qq群等,最大限度了解退役军人集体的思想动态。此外,我县利用构建的县、镇(街道)、村(社区)三级服务体系建成直接有效的政策宣传网、向社会公布服务电话等,以及通过一些日常工作的开展引导退役军人转变身份、转变心态、转变思想,确保沟通渠道的畅通。

5.运用新时代“枫桥经验”做好思想政治工作。我局坚持和发展“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的新时代“枫桥经验”,积极开展示范站点建设。我局通过从全县各镇(街道)退役军人服务站中,选取了具有地方代表性的***镇退役军人服务站作为示范型建设点,通过点、线、面的模式打造样板,发挥好镇(街道)、村(社区)退役军人服务站的前沿阵地和桥梁纽带作用,严格属地责任,认真履行职责,强化主动服务,实现“矛盾化解在源头,问题处理在基层,关心关爱在身边”,打通服务退役军人“最后一公里”,精心打造广大退役军人信赖满意的“温馨之家”。

6.加强思想政治工作阵地建设。落实关于军地合力推动退役军人有关工作的要求,密切联系县人武部门,开展立功上门送喜报活动。同时,发挥军地优势,合力做好退役军人思想政治、优待服务、作用发挥等相关工作。2019年至今我县共开展上门送喜报3批次共12人。

二、存在的问题和困难。

(一)服务退役军人质量不高。县退役军人事务局新组建后,各项工作的决心、力度都很大,但各项制度体系还未建立健全,对涉军信访对象仅仅依靠政策、文件、程序去办理,处理手段、方法、思路不够开阔;对退役军人的就业培训仅仅以汽车驾驶、电焊、计算机等较传统的专业,缺少对市场形势的研判和分析,对就业渠道没有拓展、拓宽。

(二)相关部门凝聚合力不够。很多部门认为成立了县退役军人事务局,退役军人工作就是我局的职责,对退役军人工作重视力度不足,各项工作推进难度较大、效率低。有些本该由各部门协调解决的问题都推到退役军人事务局,不仅协调起来难度大,而且容易升级发酵。

(三)接访及维稳压力过大的问题。涉军群体复杂、分布范围广泛、诉求多元化,有些涉军人员不按信访条例逐级上访,动不动就搞“一步登天”,直接赴邕进京;对于缠访、闹访对象,没有有效手段劝止与打击。

(一)充分认识开展“两个活动”的重要性,将其摆在突出位置,列入工作重点,强化组织保障,创新工作举措,推动形成长效机制。

(二)围绕基层建设、基础工作、基本能力,在我县“五有”和全覆盖的基础上,不断完善管理体系、工作运行体系、政策制度体系,重点加强标准化、规范化、常态化建设,建好用好退役军人之家,做到基层建设过硬、基础工作过硬、基本能力过硬,为推动退役军人服务保障体系发挥作用。

(三)把“两项活动年”、双拥创建和脱贫攻坚有机结合,学会十指弹琴,确保各项工作有序推进。

(四)把退役军人当家人,把退役军人事情当家事,树牢“服务员”角色,带着感情、温度和质感做工作,让退役军人“进门”如“回家”,同时要加快村级法律援助建设,切实打通服务退役军人“最后一公里”,维护退役军人和其他优抚对象合法权益,让退役军人成为全社会尊重的人,让军人成为全社会尊崇的职业。

(五)学习运用新时代“枫桥经验”,教育引导退役军人珍惜荣誉、永葆本色,在疫情防控和脱贫攻坚两场战役中发挥生力军、突击队作用。

(六)及时将今天的会议精神和要求向县领导汇报,结合**实际制定切实可行的行动计划,明确步骤要求,营造浓厚氛围,确保“两项活动年”取得更大实效。

思想政治建设情况总结篇十四

今年以来,xx县坚持“围绕发展抓思想政治建设,抓好思想政治建设促发展”这一主题,紧密结合班子领导实际,切实加强领导班子建设,形成了同心同德,共谋发展的坚强领导集体,有力地促进了县域经济持续、快速、协调发展。现将班子思想政治建设情况汇报如下:

一、坚持强化理论学习,提高驾驭县域经济的能力和水平。

(一)努力提高领导干部的理论素养。我们把深入学习贯彻“三个代表”重要思想作为理论学习第一位的任务,努力做到真学、真懂、真信、真用。一是认真落实理论学习领导责任制,坚持“一把手”负总责。今年在中心组学习中,县委书记亲自主持,组织开展讨论,并5次提出课题、布置学习任务。二是注重请高层次的专家进行辅导。两年来,我们先后邀请了著名科学家王永民,中央学校吴振坤教授,省政府法制局纪检书记范保成,市委常委、市军分区政委张文品等领导、专家、学者来淇县作报告共50余场(次),特别是原省委组织部副部长张龙之为淇县做的“如何增强班子合力”的专题报告,对加强淇县领导班子建设起到了极为重要的引导任用。三是注重健全学习制度。健全完善了规划安排制度、集中学习制度、考勤制度、自学制度、领导带头作报告制度等8项学习制度。做到了做到了坚持学习常抓不懈,保证了领导干部理论素养的不断提高。

(二)努力增强领导干部的工作能力。坚持与实际工作相结合,不断创新理论学习,努力提高领导干部的工作能力。一是在学习内容上创新。县委除认真组织学习的党的各项路线、方针、政策,学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表””的重要思想外,根据经济发展的需要,组织县级领导干部积极学习国内外政治、经济、历史、管理、科学文化及党性修养等方面的知识,提高综合素质,培养领导干部的战略思维能力和世界眼光。二是在学习方法上创新。先后有针对性地组织县四大班子领导干部到我省民营经济发展较快的长垣县,以及长江三角洲和珠江三角洲发达地区考察学习,并结合我县工作进行反思,使领导干部进一步找准了发展差距,明确了发展思路。三是在学习考核上创新。坚持把理论学习与我县的具体实际、当前的工作和社会矛盾联系起来,不断提高领导干部分析解决问题的能力。为提高学习效果,我县除采取检查学习笔记、考试等形式外,把工作成绩作为考核学习情况的一项重要依据,有效提高了领导干部的执政能力和工作水平。

(三)努力提高领导干部驾驶市场经济能力。工作中,我们按照加强党的执政能力建设的基本要求,在提高领导市场经济的能力上狠下功夫,在经济工作实践中锻炼领导干部的能力。我们在县级领导干部中实行了“一线工作法”,每人都分包重点工作和项目,从项目论证、洽谈、引资到建设一包到底,切实将领导干部推向经济工作工作第一线,使领导干部认识机遇、珍惜机遇、抢抓机遇的意识明显提高,驾驶市场经济的能力明显增强,加快了经济发展,真正使加强领导班子思想政治建设的成效体现到提高能力、促进发展上来。

二、坚持不断解放思想,创新县域经济思路。

在解放思想的基础上,进一步理清了发展思路,提出了实施“工业强县、畜牧大县、旅游名县”三大战略,着力构筑“一体两翼”(以工业为主体,以畜牧业、旅游业为两翼)的目标任务。在实施“工业强县”战略上,突出工业主导地位,促进工业结构调整和产业升级,加快工业化进程。坚持以支柱财源建设为龙头,通过改革盘活存量,通过招商引资膨胀工业规模。注重履行提升电力、纺织、化工、造纸、建材、冶炼、卫材七大传统支柱产业,大力发展以生物制药、新材料、电脑软件为重点的高新技术产业,逐步把我县建设成全省重要的纺织服装加工基地、食品加工基地、环保纸品生产基地、镁合金材料加工基地和能源化工生产基地等五大工业基地,力争经过3-5年的努力把我县建成豫北工业强县。在实施“畜牧大县”战略上,以畜牧业带动和促进农业和农村经济结构为主线,加速农业产业化进程。坚持调整优化畜牧产业结构,稳定蛋鸡、瘦肉型猪、肉鸡生产,膨胀牛羊等食草畜养殖规模。充分发挥畜牧龙头企业带动作用,大力发展畜产品加工业和乳制品加工业,提高畜产品附加值,逐步实现畜牧工业化、现代化和品牌化,力争用5年时间基本形成以鸡猪养殖与加工为基础、奶牛养殖和乳制品加工为重点、特色养殖为补充的新型畜牧产业化格局,成为全国畜牧产业化示范区、全省重点绿色奶源基地。在实施“旅游名县”战略上,着力打造旅游品牌,增强辐射和带动能力,提升xx县在省内外知名度和影响力。积极整合旅游资源,运用市场化运作的方法,吸引外资和社会投资开发旅游资源,拉长旅游线路,提升景区品位。重点发展以淇河、云梦山、灵山“一河两山”为龙头的历史文化旅游、生态山水旅游、观光度假旅游,逐步把旅游业培育成新的支柱产业,力争经过3-5年的努力,创建成云梦山国家森林公园、国家级文物保护单位、国家级历史文化名城和中国优秀旅游城市,进入河南省十强旅游名县。

三、坚持民主集中制原则,不断规范和完善决策程序。

(一)完善县委常委班子议事和决策机制。为确保全县阶段任务的圆满完成和总体目标的顺利实现,县委讨论修改了《县委常委会议议事规则》,对县委常委会议事和决策的内容、程序、操作办法及监督措施进行了进一步明确,为提高议事质量和工作效率打下了良好基础。《规则》明确规定,县委常委会一般每月召开再次,必须有半数以上的成员到会方能举行。党委会会议议题和时间由书记确定,或由副书记、党委成员提出由书记确定。提前两天通知党委成员。在讨论重大问题时,坚持执行民主集中制原则,暨坚持畅所欲言,充分发表个人意见,又坚持少数服从多数的原则,对集体作出的决定可以保留不同意见,但必须坚决执行。

(二)健全县四大班子工作协调运作机制。在实行县四大班子领导联系乡镇、联系行政村“双联”制度的基础,进一步实行县属重点企业、县管信访案件分包责任制,并成立了六项重点工作领导小组,对全县重点工作进行了分解,做到了“一岗双责”,实现了对重点工作的齐抓共管。在招商引资工作中,我们实行了保证金制度,负责联系、督导招商引资工作的县四大班子领导,年交保证金2000元,对完成和超额完成县政府下达责任目标任务的,给予精神或资金奖励,对完不成年度责任目标任务的,扣除所交保证金,形成了奖罚分明的工作格局。

(三)建立重大决策民意咨询制。凡是涉及全县长远的方向性、全局性、根本性的问题以及与群众切身利益相关的敏感问题,决策前县委以乡镇为单位印发征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等形式广泛征求意见,经归纳整理后吸收到预定方案中;决策时邀请有关专家,人大代表、政协委员和离退休老干部发表意见、参与讨论;决策后将结果向群众通报,听取群众意见,做好群众的思想政治工作,抓好落实。如在县城总体规划修编过程中,县委按照“专家规划、群众参与、人大通过、社会监督”的原则,多次组织有关专家进行论证,并征求县人大代表、政协委员和社会各界群众的意见,保证了城市建设的正确方向。

(四)巩固民主生活会制度。结合思想作风整顿活动,按照“逐步形成经常性地提醒与相互提醒、批评与自我批评的氛围,化解分歧增团结,取长补短增才干”的要求,县四大班子认真召开民主生活会,有效了解自我批评容易,相互批评难的问题。征求意见和建议时采取背靠背的形式,既对工作又对人,不搞形式,走过场;互相批评都谈到每个成员,提出批评意见,自我批评根据收集到的意见、反思到的问题一项项谈,讲真话和心里话;针对查找出的问题,制订整改措施,完善工作制度。通过开好民主生活会,较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。

四、坚持正确的用人导向,努力提高领导干部队伍素质。

(一)坚持围绕发展选干部,树立正确的用人导向。县委在干部选拔任用工作中,严格执行《干部选拔任用工作条例》,围绕发展选人才,凭实绩用干部,努力树立良好的用人导向。今年以来,我们先后向上级推荐的10名县级领导以及进行的两次小范围干部调整,都是出于公心考虑的,真正把那些会干事、能干成事的干部提拔到领导岗位上的,赢得了社会各界的赞同和支持,极大地激发广大干部干事创业的热情,在全县形成了有为才有位的良好氛围。

(二)建立干部选任工作各个环节的责任制,用好的制度选贤任能。先后出台了《调整干部建议责任制》、《提拔干部推荐责任制》、《提交研究责任制》、《干部任免决策责任制》、《干部建议、推荐、考察、提交、决策全程责任追究制》、《干部考察责任制》、《新提拔干部。

保证书。

责任制》等七项制度,从干部的推荐、考察、研究、决策都建立了相应的制度,明确了干部选拔任用工作中各个环节的职责主体以及责任追究的方式方法。这些制度的建立,让县委各位常委、政府各位县长、人大主任、政协主席都可以负责地向县委署名推荐干部,提出干部调整的意见和建议,并对干部调整结果负责,做到了管人与管事相结合,形成了人人关心选拔任用干部、人人支持干部选拔任用工作、人人监督干部任用工作的良好氛围,使我县干部的任免工作逐步走上了规范化、科学化轨道。

(三)深化干部人事制度改革,促进优秀人才脱颖而出。一是深化公开选拔工作。县委出台了《关于规范公开选拔领导干部工作的意见》,进一步完善了“差额选拔”、“公开选拔”。目前,我县的公开选拔工作已从个别职位转向分类公选和资格公选相结合、公选和公推相结合,实现了空缺领导职位竞争性选拔常规化、制度化。二是大力推进干部竞争上岗。下发了《xx县党政机关竞争上岗实施细则》,在全县党政机关中推选了中层干部竞争上岗、在各乡镇区实行了全员竞争上岗。三是对乡(镇、区)党政正职实行县委全委会投票制。今年8月份县委在全市首次对全县6个乡(镇、区)的10名乡镇党政正职进行了票决,在全委会上全部以全票当选。

(四)实行干部定比项淘汰,促进干部能上能下。县委出台了《关于在全县科局干部中实行定比例淘汰的意见》,明确了定比例淘汰的10条标准,制定了详细的实施细则,对工作不得力、班子不团结、群众不满意的干部坚决实行定比例淘汰。制度实行以来,先后有9名正科级干部免职,2名副科级干部被免职。对于定比淘汰下来的干部,县委不是简单地一下了之,而是在生活上关心、感情上交心、心理上疏导,而且全部安排其做如驻村等临时工作,并进行定期跟踪考核,及时掌握他们的生活及工作表现,对表现优秀的及时大胆启用。这一制度的实施,打破了干部任用上的“铁交椅”、“太平官”,增强了干部的危机感和责任感,在全县真正形成了能上能下的环境和“有为才有位”的观念。

五、坚持求真务实、执政为民,切实加强作风建设。

(一)大力弘扬求真务实之风。一是坚决反对形式主义。大力弘扬求真务实的精神,时时处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效,不提脱离实际的高指标,不喊哗众取宠的空。

口号。

不报欺上瞒下、弄虚作假的统计数字不搞沽名钓誉的“形象工程”、“政绩工程”。今年以来县委制定的工业、城建、旅游等方面的规划就是立足当前、着眼长远作出的而不是急功近利、盲目发展。二是深入开展调查研究。坚持在县四大班子领导中大兴调查研究之风县委领导带头深入基层进行调研帮助各乡镇理清工作思路有针对性地指导工作。三是大力整顿文山会海减少不必要的迎来送往等应酬活动规范领导干部的公务活动使领导干部能够从繁杂的事务中解放出来深入基层深入群众倾听民声体察民情了解民苦关注民生。

(二)坚持密切党群干群关系。针对新形势下群众工作面临的新情况、新特点,创新、积极探索加强党群干群联系、密切党群干群关系的新途径,在全市率先实行了以“察民情、解民忧、帮民富”为主要内容的村“村情民意垦谈会”制度,和群众面对面交流,掌握群众关心的热点、难点问题,认真加以解决。特别是针对群众反应较强的宅基地纠纷问题,县委及时研究制定了《宅基地管理的意见》,并成立了国土局、建设局、法院等单位参加的联合工作组,集中解决了鱼泉、中山街等17个村的宅基地纠纷,受到了群众的好评。为进一步深化和拓展“村情民意恳谈会”工作,我县在各乡镇区建立了便民服务中心、设立服务电话,制定民心。

日记。

制度,出现了“电话叫、干部到”的良好局面。淇县推行“村情民意恳谈会”制度以来,全县上下出现了干部听民情、顺民意、办实事,群众信党委、信干部、心气顺的好局面,进一步密切了党群关系,确保了社会大局稳定,促进了农村经济快速发展。

(三)切实维护群众利益。坚持执政为民、勤政为民,把维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益作为决策、办事情的出发点和落脚点,在出台重要政策、开展重要建设事项时,注意保护群众利益。在今年的粮食直补和农业税降低工作的落实中,实行了四大班子领导包乡镇制度,四大班子领导分赴各乡镇检查监督落实,确保各项政策不截留、不棚架。今年全县农民总体减负842.76万元,人均减负38.35元。

思想政治建设情况总结篇十五

首先,建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规,又要从群众中来到群众中去,自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见,特别是涉及到员工切身利益的规章制度,更要充分发扬民主,经过工会或职代会讨论审议,确保制定规章制度时,人人享有公平的发言权和制度的知情权,以达到程序上的公开和公正。

其次,各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如:制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等,相互协商,自愿签订,既不能有违反国家政策法规的条款,也不能有持强欺弱、显失公平的内容,要依法管理,用制度管人,对事不对人,要保护和保障劳资双方的合法权益。

再次,执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正,公开有助于公正,公正促进公平,创造公平、公正的制度环境,促进和谐校园建设。

营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序,对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况,都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布,实行校务和财务公开,要充分发挥工会和职代会的作用,明确高校后勤决策机构的议事规则和程序,提升决策和管理水平。

思想政治建设情况总结篇十六

2011年10月换届以来,**镇始终坚持把加强和改进思想政治建设作为班子建设的重中之重,紧紧围绕政府制定的工作目标,以“五型班子”建设为抓手,以“思想大解放,促进大发展”大讨论活动为契机,力求做到思想上求实,作风上务实,工作上扎实,领导班子思想作风建设不断加强,整体素质不断提高,为全镇经济社会又好又快发展发挥了核心领导作用。按照组织部下发的调研要求,我镇经过认真梳理,现将领导班子思想政治建设情况报告如下:

一、做法与成效

一是全局统筹,打造科学型班子。2011年10月全镇换届选举顺利结束后,我镇共有党政领导班子成员11人,其中书记1人,镇长1人,副书记2人(含镇长),副镇长3人,组织委员1人,宣传委员1人,党委委员三人、其中武装部长、经管站长、民政助理各1 人。新班子中正科2人,党委委员兼副镇长1人。在领导班子年龄结构上,31至35岁的1人,36岁至40岁5人,41岁至45岁的3人。46岁至50岁的2人,青年干部占半数以上。在文化程度上,班子11名成员全部大学文化,其中女性成员1人。在班子成员配备调整上,通过交流公选4人,镇内新调整5人,未变动老班子成员2名,班子调整后,班子节后趋向科学化、年轻化,高学历化发展,新的领导班子更有活力,战斗力。

和执政水平。镇党政班子制定中心组学习制度,每月组织党政干部学习一次,撰写心得体会与学习笔记,并认真做好笔记的检查评比,把学习型班子建设落到实处。同时,坚持把加强理论学习作为思想政治建设的基础措施,将深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观放在突出位臵,结合、县政府战略思路,不断增强推动经济社会发展的自觉性和坚定性。积极组织、参加新任职干部培训,并组织全体领导干部定期登录双鸭山的煤海红帆党建信息平台学习。同时,通过聘请讲师、开办讲座,促使班子成员积极学习现代经济、科技、社会管理、法律等方面的新知识。镇党委政府一班人始终坚持从自身做起,带头执行,驾驭市场经济、推进自主创新、管理社会和依法办事的能力不断得到提升。

三是完善制度,打造规范型班子。我镇党委政府一班人以治庸问责活动为契机,从规范干部管理入手,制定出台了《**镇党政领导班子岗位职责》、《**镇政府机关管理制度》和《**镇党员干部包保责任制度》,修订完善了《党委工作制度》、《党政班子学习制度》、《党委决策议事制度》、《重大问题请示报告制度》、《财务管理制度》等多项制度。通过建章立制,建立比较完善的规章制度,实行规范化管理,有效解决领导班子思想作风、工作作风等方面存在的突出问题,切实保证了各项工作规范化有条不紊地运转。尤其在维稳期间,我们进一步完善工作推进落实制度,采取包村干部抓村干部,村干部抓具体信访人,人看人、人盯人,一级抓一级,层层抓落实,确保了全镇信访维稳工作成效。

率先在全县乡镇内推行权力规范运行制度,打造权力规范运行示范点,年初,我镇华山村鱼塘出租,作为权力规范运行的典型案例,得到了上级纪检监察部门的肯定。我们还经常性开展形式多样,丰富多彩的党性党风党纪教育、从政道德教育和警示教育活动,不断提高领导班子的拒腐防变能力。今年,我们重点建设了“廉政文化走廊”,制作廉政宣传图版30块,使干部在日常工作中时刻受到廉政文化的熏陶与教育。深入推进领导干部廉洁自律工作,强化对权力的制约和监督,抓住重点环节、关键部位和群众反映的热点问题,切实防止和纠正滥用公共权力的行为,充分发挥了制度在惩治和预防腐败中的根本作用。

五是群策群力,打造民主型班子。在平常工作中,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求,建立并规范了党委议事决策制度,重大事项均集体研究决定,调动了党委成员的积极性和主动性,确保了决策民主、科学、正确。建立健全“每月一议”工作制度,利用每月2日召开党政领导班子工作回顾会,共同探讨解决工作中存在的困难和问题。坚持定期深入村组调查研究,广泛听取群众的意见建议,做到了集中民智、发挥民力、增强向心力。一直以来,镇农贸大集是全镇环境整治的难点和重点,镇领导班子在多次集体研究,并广泛征求群众意见的基础上,顺利将大集异地迁移,得到了群众的支持和配合。在召开的维稳关键期,镇班子对各类信访案件进行逐一梳理,认真研究解决办法、稳控措施,在集体决策中,使各类信访案件得到妥善处臵。同时,我们还积极建立健全监督机制,党委每年召开两次以上批评和自我批评为主要内容的民主生活会,接受党员和群众的监督。

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