合同是一种约定，约束当事人在特定条件下必须履行的法律文件。在起草合同时，要考虑可能出现的风险和变数，并进行相应的规避和约定。合同的执行需要注意以下几点，希望对大家有所启发。
单位聘用人员合同书篇一
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
(一)甲方公司总部;。
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;。
(四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等。
1、乙方每月工作考核记录;。
2、乙方工作职务(或工种)变换情况;。
3、甲方盈利状况;。
4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
甲方：
乙方：
签订日期：
单位聘用人员合同书篇二
甲方名称： 乙方名称： ；身份证号： 为了确保双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的`意见》和国家、省、市的有关规定，对乙方在合同期间发生的职务（职称）岗位变动情况，补充以下条款：
第一条、合同期限
本补充合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年 月。
第二条、岗位要求
甲方聘用乙方在 岗位，从事 工作，担任 职务（职称）。
第三条、其他要求
1、合同的其他方面按照双方 年 月 日签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》上的条款，履行双方的责任、权利、义务。
2、本补充合同书一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入个人档案。
甲方法定代表人 乙方法定代表人
（签名或盖章） （签名或盖章）
鉴证机构（盖章） 鉴证人员（签名或盖章）
单位聘用人员合同书篇三
地址：_________。
法定代表人：_________。
乙方姓名：_________。
性别：_________。
民族：_________。
出生年月：_________。
参加工作年月日：_________。
文化程度：_________。
政治面貌：_________。
户口所在地：_________省_________地(州、市)_________县(市、区)_________乡(镇)_________村(街道及派出所)。
身份证号：_________。
原在工作单位(岗位)：_________。
担负工作：_________职务(职称)。
为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第一条合同期限。
本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
第二条岗位及职责要求。
1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三条工作条件和保护。
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
第四条工作纪律和保密工作。
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条工作报酬。
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。
在合同签定时的工作报酬为_________。
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
第六条保险福利待遇。
1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
单位聘用人员合同书篇四
甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：职务：
委托代理人：职务：
所有制性质：主管部门：
单位地址：联系电话：
乙方(受聘人员)姓名：
性别：民族：身份证号码：
出生时间：参加工作时间：
学历：毕业时间和学校：专业：
职称或技术等级：取得时间：
个人住址：联系电话：
法定监护人：与乙方(受聘人员)的关系：
工作单位：
个人住址：联系电话：
根据《______省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。
合同期从年月日起至止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中：试用期从年月日起至年月日止。
二、聘用岗位及其职责要求。
(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、劳动保护和工作条件。
(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，
以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、保险和福利待遇。
(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、
工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
六、工作纪律。
(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。
(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：
1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;。
4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。
3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
5、甲方被撤销的。
九、聘用合同的续订。
本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。
4、连续两年年度考核不合格的。
5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：
1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：
甲方：
乙方：
时间：
单位聘用人员合同书篇五
甲方(聘请方)：
乙方(应聘方)：(身份证号码：)。
甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。
第一条聘用期限：
聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条经营管理模式。
4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;。
5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。
第三条甲方的权利与义务。
1、对公司资产拥有所有权;。
4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;。
5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。
第四条乙方的权利与义务。
2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;。
4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;。
9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;。
10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;。
12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;。
13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;。
14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。
第五条协议解除。
发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：
1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;。
2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上;。
3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;。
4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。
第六条违约责任：
第七条争议解决。
因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。
第八条其它。
1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;。
3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)。
单位聘用人员合同书篇六
法定代表人：
聘前职务：
现聘职务：
合同。
管理。
部门：
政治面貌：
健康状况：
现住址：
联系电话：
身份证号码：
联系电话：
根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。
一、聘用岗位及合同期限。
(一)甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为职务。
(二)甲方聘用乙方的合同期限为年，自年月日至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。
(三)甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自年月日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。
二、双方的权利与义务。
(一)甲方的权利：
1.按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位;。
2.按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务;。
3.依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励;。
4.因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施;。
5.根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请;。
6.根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位;。
7.依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同;。
8.乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;。
9.宪法和法律、法规规定的其他权利。
(二)甲方的义务：
1.保障乙方的合法权益;。
2.创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质;。
4.向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德;。
5.宪法和法律、法规规定的应履行的义务。
(三)乙方的权利：
1.根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位;。
2.获得履行职责所应有的权力;。
3.获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇;。
4.参加政治政论、业务知识的培训及国家和省规定的继续教育;。
6.甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;。
7.依照国家和省的规定辞职;。
8.按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，要求解除合同;。
9.宪法和法律、法规规定的其他权利。
(四)乙方的义务：
1.遵守宪法、法律和法规政策规定;。
2.依照法律、法规和政策，认真履行职责;。
3.保守国家秘密和工作秘密及单位的技术秘密;。
4.遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作;。
5.努力学习，钻研业务，不断提高自身素质和工作水平;。
6.宪法和法律、法规规定的应履行的义务。
(五)其他：
三、岗位职责要求、岗位纪律及工作条件。
(一)甲方确定乙方的岗位职责和岗位纪律，并以书面形式告知乙方;乙方须忠于职守，遵守岗位纪律。
(二)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需要采取有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位的工作条件须以书面形式告知乙方。
四、工资报酬、保险待遇及福利待遇。
(一)甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体方法和标准如下：
甲方安排乙方处长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，按照国家、省的规定及支付高于乙方正常工作时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外)。
(二)甲方按照法律、法规和国家及省的有关规定，参加社会保险;保证乙方享受社会保险待遇。具体办法和标准是：
单位聘用人员合同书篇七
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、条例，经甲乙双方友好协商，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款，双方达成如下合同，共同遵守。
第一条合同期限本合同期限类型为__固定____期限合同。合同生效日自________年____月____日至________年____月____日。其中试用期______个月（按上车开始计算），即从________年____月____日至________年____月____日止。
第二条工作内容及工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方驾驶员岗位工作，经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的（工作）内容。甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
第三条劳动报酬甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，工资组成为：基本工资绩效工资，其中绩效工资中已包含里程补贴、双休和节假日班补贴、油耗补贴、通讯补贴、资金等补助。
（一）试用期为一个月，试用期间月工资为：基本工资元绩效工资（包括里程补贴、双休和节假日加班补贴、油耗补贴等），试用期福利类补贴计半，基本工资、通讯补贴按实际出勤天数折算。
（二）转正后月工资为：基本工资元绩效工资（包括里程补贴、加班补贴、通讯补贴、油耗补贴等各类补贴）。
（三）培训期间，只发基本工资，不发绩效工资。
（四）根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内，如甲方工资制度调整或是岗位变化，甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府的最低工资标准）。
（五）甲方按劳动法相关规定为乙方办理社会保险，并按时缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，乙方按规定从乙方工资中代扣。
第四条乙方工作职责；
（一）聘用期内，乙方应自觉遵守甲方各项安全规章制度，服从调度、检查和管理，安全行车、文明服务；严格遵守职业道德，保守甲方商业机密和经济信息。
（三）遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月通讯费补贴。
（四）严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。
（五）乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能，保持车容车貌整洁。
（六）乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件内发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。
第五条乙方安全行车责任。
（一）必须树立“安全。
第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方提供的交通法规教育和每月一次的安全学习活动，服从甲方的管理。
（二）自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。
（三）确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方、租赁方做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。
（四）保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火器良好。
（五）积极配合甲方和租赁方做好其他各项安全工作。
第六条甲方的责任、权利。
（一）应积极地办齐车辆的行驶证、保险证，并按期参加年检。
（二）按照租赁方管理体制部门的要求，配齐车辆营运设施设备。
（三）甲方应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理。
（四）甲方应按期组织乙方学习运管、交通部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育。
（五）做好乙方的管理。聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，若甲方需要更换驾驶员，需租赁方同意。
（六）甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。
（七）乙方违反下列规定，甲方或租赁者有权解除合同。
（一）有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用合同，须提前30天以书面形式通知：
a、乙方完不成工作任务、违反租赁方车辆有关管理制度等，经甲方认定不合格的；
b、甲方撤并或缩减编制需要裁员；
c、驾驶员因家庭、健康原因不能胜任岗位的；
d、甲方车辆因故决定停用或出售、报废的；
e、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同大成合同的。
f、《劳动合同法》约定的其他情形。
（二）驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用合同。
a、在试用期被证明不符合录用条件的；
e、违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的；
f、同时与其他用人单位建立劳动关系被证实的；
g、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。
第八条其他约定事项。
（二）合同期内凡是甲方支付的培训费，乙方提前解除合同必须按服务期限承担相应的培训费。
（三）乙方。
第一次与乙方签订劳动合同的，自签订本合同起____日内，向甲方交纳车辆安全风险押金5000元；甲乙双方在解除合同时，如一方在本合同期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在解除合同的一个月内，甲方应退还乙方交纳的车辆安全押金。
（四）甲方所制定的〈安全行驶责任状〉、〈安全生产告知书〉作为本合同的附件，具有同等法律效力。
第九条不可抗拒甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守。
第十条其他。
1、合同期限届满，聘用合同终止。在本合同期满前____日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用合同。
2、合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起____日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、本合同至少一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
单位聘用人员合同书篇八
受聘人员（乙方）。
甲方（聘用单位）。
名称：法定代表：职务： 乙方（受聘人员）。
【20xx】43号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
本合同期限年，自年月日起，至年月日止。
二、聘用岗位及职业要求。
（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。
2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。
3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。
4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。
（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。
三、岗位纪律。
（一）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。
（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。
（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。
四、工资福利。
（一）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大。
小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。
（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。
(一)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
4:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1：患病或者负伤，在规定的医疗期内；
2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
5：正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：
1：本合同期限届满；
2：乙方按照国家规定退休或退职的；
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
4：甲方被依法注销、撤销或者解散的；
5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
七、争议处理。
甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方（盖章）乙方（签字盖章）。
法定代表人（签字）。
xx年十一月二十日。
单位聘用人员合同书篇九
根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。
第一条本合同期限采用下列方式之一：
(一)固定期限合同：自___________年_________月________日起，至___________年_________月________日止，为期_______年______个月。
(二)甲方聘用乙方至退休：___________年_________月________日起，至___________年_________月________日止，为期________年_____个月。
(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事_________特定工作任务，合同期限自_________年________月_______日起，至该任务完成时(或)_________止。
第二章聘用岗位、职责要求和工作条件。
第二条甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。
第三条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。
第四条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。
第三章岗位纪律。
第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。
第四章报酬与相关待遇。
第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：
甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外)。
第九条甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。
第十二条乙方享有参加培训和继续教育的权利。
第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止。
第十三条本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。
第十四条本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。
第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;。
(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;。
(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;。
(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;。
(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前________日以书面形式通知乙方：
(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。
(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;。
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;。
(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;。
(六)属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：
(一)在试用期内的;。
(二)考入普通高等院校的;。
(四)依法服兵役的;。
仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。
第二十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。
双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：
(一)_________。
(二)_________。
(三)_________。
第二十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。
第二十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书;并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
第六章违约责任。
第二十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。
第七章争议处理。
第二十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第八章其他事项。
第二十五条双方其他约定事项。(可另附纸)。
(一)_________。
(二)_________。
(三)_________。
(双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付一定的赔偿金。)。
第二十六条本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。
单位聘用人员合同书篇十
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
本合同期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日止。试用期三个月。(________年________月________日至________年________月________日)。
甲方聘用乙方在________市________区________社区居民委员会任________副主任________岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。
三、工资福利。
(一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪________万。
(二)享受单位其它福利。
四、工作纪律。
(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。
(二)乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
五、聘用合同的变更、解除、终止。
(一)因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
单位聘用人员合同书篇十一
北京市人事局制。
甲方(聘用单位)。
名称：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
地址：_________。
邮政编码：_________。
乙方(受聘人)。
姓名：_________。
性别：_________。
出生年月：_________。
文化程度：_________。
身份证号码：_________。
家庭住址：_________。
邮政编码：_________。
根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自______年___月___日起，至______年___月___日止，其中试用期自______年___月___日起，至______年___月___日止。
二、工作内容、条件和纪律。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：
第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。
第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。
三、工作报酬和保险福利待遇。
第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇，非因工(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。
第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：
______________________________。
第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
应当变更本合同的甲方名称。
第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;。
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过2o个工作日的;。
(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;。
(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;。
(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的;。
(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;。
(七)国家法律、法规规定的其他情形。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前3o天以书面形式通知乙方：
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的。
保险关系调转手续。
第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：
(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;。
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。
(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;。
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;。
(五)距国家规定的退休年龄1o年以内的;。
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);。
(二)甲方未履行本合同的;。
(三)考入普通高等院校的;。
(四)被录用或者选调到国家机关工作的;。
(五)依法服兵役的。
致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。
第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：
(一)本合同期限届满的;。
(二)本合同约定的终止条件出现的;。
(三)乙方达到国家规定退休年龄的;。
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;。
(五)甲方依法注销的。
第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前3o日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续。
第二十二条甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。
第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。
第二十五条乙方患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同。
第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。
六、违反和解除本合同的经济补偿。
第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：
(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;。
(三)由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。
违约一方承担的违约赔偿金额为：
第二十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：
试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。
第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在。
甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：
(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;。
(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的;。
(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。
七、甲乙双方约定的其他内容。
第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
八、人事争议处理。
第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。
九、其他。
第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________。
法定代表人：_________。
或委托代理人(签字或盖章)。
签证机关意见：_________。
签证机关印章：_________。
签证员印章：_________。
______年___月___日。
签订日期：______年___月___日
本次续订聘用合同生效日期自______年___月___日起，至______年___月___日止。
甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________。
法定代表人：_________。
或委托代理人(签字或盖章)。
签订日期：______年___月___日
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：
甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________。
法定代表人：_________。
或委托代理人(签字或盖章)。
签订日期：______年___月___日
单位聘用人员合同书篇十二
甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_____________(专业技术人员工人)。
聘用双方达成协议如下：_________________。
一、聘用合同期限：_________________。
(一)聘用合同有效期1、自_______________年___________月___________日起至法定退休年龄为无期限合同。
2、自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日共______年。(其中__________年______月______日至__________年__________月__________日为试用期)为有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：_________________。
(一)甲方安排乙方在________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
甲方(盖章)___________。
法定代表人(签章)___________。
乙方(签章)___________。
____年_____月_____日。
单位聘用人员合同书篇十三
(公司，以下称甲方)因工作需要，按照国家、吕梁市有关劳动法规、规章制度，聘用(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
本合同自年月日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定。
1.合同有效期限年月日，至年月日止。
2.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效日起1个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交公司经理一份，作为员工绩效考核备用，均具有同等法律效力。
(一)乙方职位是，薪金，向方向发展。
(二)在合同期间，甲方将可能指派乙方于其他职位。
(一)甲方实行每日工作8小时，并且乙方每月可以公休4天。
(二)每月全勤有全勤奖100元，若每月公休超过4天按实际天数扣工资或情况恶劣者开除。
(三)甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点。
加班工资=基本工资/30天/8小时。
(四)有下列情况之一的，甲方可延长工作时间：
1.如为完成公司大客户广告设计制作任务的;。
2.如为完成政府或其他单位下达的紧急设计制作任务的'。
5.如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;。
6.如必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;。
乙方在合同期间内有公司给予每个月4天的公休假期;。
设计师及助理不得同一天公休;。
公休前2天向公司经理提出书面形式公休要求，经理批准即可公休。
其它协议参考《名扬天下广告传媒制度》。
签字：
甲方：乙方：
该公司章：
时间：年月日。
单位聘用人员合同书篇十四
乙方(签字)：__________岗位：__________。
根据教育局会议精神，为更好地加强学校内部管理，保障师生及学校财产安全，我校需聘用门卫一名，现就用工协议如下：
1、乙方在签定协议时间内，每天确保每天24小时在岗。工作中不得擅自离岗，如有特殊情况需向学校分管领导请假，经分管领导批准，并安排好代岗后方可离岗，在规定时间内必须及时到岗。
2、乙方必须严格遵守学校的规章管理制度，遵守道德规范，认真履行岗位职责，严格执行《门卫值班制度》、《来客接待规范》《来客登记制度》，严禁社会闲杂人员、高危人员进入甲方校园。
1、负责学校校门开关，校外人员进出学校必须履行登记手续，无关人员不得进入学校。
2、外来车辆未经允许禁止驶入校园，下课期间任何车辆不得放行。
3、负责学校的报刊、信件的收发等。
4、负责打扫学校大门口及周边地区的卫生。
5、负责校园白天、晚上的巡逻工作，并做好记录。
6、按实际情况服从学校的一切安排。
本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同。
经甲乙双方同意特签定以上协议。一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：__________乙方：__________。
__________年__________月__________日。
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