不同类型的报告有不同的要求，例如市场调研报告、年度财务报告、项目进展报告等。在撰写报告的过程中，可以针对具体问题进行调研和访谈，提供更为全面和准确的信息。期待大家通过阅读范文，写出更加出色的报告作品。
学校质量年度报告篇一
根据各高校公布的20xx年毕业生就业质量年度报告，最好大学网对各个专业本科毕业生的就业率进行了统计、比较和排名。
专业选择是学生职业生涯发展的重要一环，也是报考高等学校时需要面对的关键选择之一。专业选择的基础应当是学生的兴趣和能力，但也要考虑社会对不同专业的人才需求。毕业生的就业情况正是社会对各个专业的人才需求的直接体现，因此倍受学生和家长的关注。
20xx年，应教育部要求，90%以上的本科层次高等学校都编制发布了毕业生就业质量年度报告，向社会公布本校毕业生的就业情况。这其中，又有超过半数的高校除了公布整体就业率，还公布了各个专业毕业生的就业率。最好大学网对各高校发布的毕业生就业质量年度报告进行了系统收集和整理(截止到20xx年3月31日)，发现有425所高校公布了本校部分或全部专业20xx年本科毕业生的就业率，涉及300多个本科专业，累计频次1.5万以上。通过对这些数据进行归类和汇总，不仅可以获取各专业、各门类毕业生就业率的整体情况，也可以得到各个专业内有关高校的就业率排名(排名名单详见最好大学网)。
1、工学门类的就业率最高，法学、教育学、历史学门类的就业率最低
将各本科专业的就业率按学科门类汇总后可以看出，工学的本科毕业生就业率是所有门类中最高的，达94.04%；农学和医学门类的就业率也较高，分别是93.15%和93.06%；管理学和经济学是考生们热衷报考的两个门类，本科毕业生就业率都高于总体平均水平，达93.02%和92.87%；本科毕业生就业率低于总体平均水平的门类依次是文学、理学、艺术学、哲学、法学、教育学、历史学，其中法学、教育学和历史学的就业率都低于90.00%。
2、高就业率专业绝大多数是工学门类下的专业
高就业率专业如表2所示，能源与动力工程(96.71%)、机械工程(96.20%)和工业工程(95.68%)位列前三。18个高就业率专业中，有15个是工学门类下设专业，管理学门类的2个专业工业工程和工程管理也都和工学有交叉(可授管理学或工学学士学位)，充分体现了工科毕业生在就业上的优势；高就业率专业中还有1个医学门类的专业，即药物制剂，该专业的就业率在高就业率专业中处于最后一名。
3、低就业率专业中艺术体育类专业最多
低就业率专业如表3所示，音乐表演(87.22%)、体育教育(87.26%)和美术学(88.24%)成为就业最为困难的3个专业。18个低就业率专业中，有6个是艺术类专业，还有2个教育门类下的体育相关专业(体育教育、社会体育指导与管理)，说明艺术体育类专业尽管在高考招生时有特殊通道，考生大多具有相关特长，但是在就业上存在一定劣势；理学门类有5个低就业率专业，包括数学与应用数学、物理学、地理科学、统计学这些基础性很强的专业以及目前社会实际需求还不够大的应用心理学专业；法学门类下的3个主要专业法学、政治学与行政学、社会工作也都是低就业率专业；历史学专业既是冷门专业，也是低就业率专业；文学门类下的新闻学很受考生欢迎，但是也属于低就业率专业。
4、热门专业的`就业率有高有低
热门专业一般是指报考人数多、招生人数多、开设院校也多的专业。本文根据各个专业公布专业就业率的院校数量多少，列出了公布频次最高的二十个专业及这些专业的就业率，如图3所示。其中高就业率专业有1个，即电气工程及其自动化(95.32%)；较高就业率专业有3个，分别是自动化(94.38%)、通信工程(93.71%)、财务管理(93.64%)；较低就业率专业有3个，分别是信息与计算科学(91.39%)、公共事业管理(91.10%)、汉语言文学(91.03%)；低就业率专业有2个，即数学与应用数学(90.55%)、法学(88.49%)；其他热门专业的就业率与平均水平都相差不到1个百分点。
学校质量年度报告篇二
10月下旬起，我部门开始强化现场检查，就检查出的问题及时与相关部门沟通并进行复验，通过这种强化性检查给业务部门施加压力，使现场管理及服务品质明显提高。
2、实施内部审核
我部门人员虽为万达集团老员工，但却是本商业管理公司新人，对商业项目的特点及管理情况并不了解。基于此，部门成立初始，在公司总经理的正确指导下以内部审核作为切入点，利用5个有效工作日基本摸清了公司管理体系的运行情况及存在的问题，共查出86项问题，发出47份《纠正预防措施报告 》，综合形成《内部审核报告》，并对纠正结果及纠正措施的实施情况进行了验证，确保了内部审核程序的正常关闭。
3、优化管理体系
通过内部审核、月度检查、日常抽查以及突击检查等品质控制方法的实施，理清了公司管理体系运行工作中存在的问题，自9月下旬起利用约1个月的时间，组织公司各部门有针对性地对管理体系进行了优化。通过此项工作的开展，不仅使部分管理人员动了起来，而且使各部门管理者更加熟悉体系文件，更加清楚管控要点。此次对过于繁琐的文件、流程及表单进行了简化，对不适宜的体系文件进行全面修正，对于工作中的'盲点进行了补充，对不健全的体系文件进行了完善。总体来说，共增加了6个文件及50个表单，修改了46个文件及26个表单，删减了6个文件及35个表单。
4、实施管理评审
10月21日，在公司管理体系优化工作结束后，协助总经理组织召开了本年度公司管理评审会议，综合第三方组织的顾客及消费者满意度调查情况、公司在顾客及消费者满意度较低的服务项目的改进情况、商户及消费者投诉及处理情况、商户的报修及处理情况、管理体系的优化情况等诸多方面真实数据作为输入信息，向与会人员汇报了本年度公司管理体系的运行情况，为此次会议提供了充分有效的评审依据，并最终形成了管理报告。
5、配合监督审核
10月23日—25日，迎来了认证公司对本公司管理体系通过认证以来的首次监督审核，我部门全程陪同并全面配合了此次审核工作，并据审核意见向责任部门下发了《纠正预防措施报告》，且将按期限验证纠正及纠正预防措施的实施情况。
三、工作亮点
1、建立了三级检查机制，使品质控制作用得以真正发挥。
2、通过对管理体系的优化，进一步明确了管理职责，理顺了管理要点，修正了环境管理策划的原则性问题，将原适合于自管的保洁服务策划文件修正为真正适合对外包方的管理。优化后的管理体系更具适宜性、可操性及实效性。
四、工作中的不足及改进想法
尽管在短短三个多月的时间里，我部门做了大量具体工作，取得了小小的成绩，但深知距离工作要求还存在差距，具体如下：
1、品质控制机制虽然得以建立，但仍需进一步完善。今后我们将加强对各部门自控能力的检查，从而全方位地提升管理和服务品质。
2、作为总经理直管的唯一部门，对于公司例会中形成的决议我们的跟进工作做得还不够。在我们充分认识到这一点的时候，就进行过深刻的反思，并已经开始行动做好此项工作。
3、作为品质控制部门，由于之前几个月业务繁忙，对于现场的日常检查较少。但是任何理由都不能作为借口，今后我们会平衡好各方面工作，将大量的时间用于管理及服务品质的监控上，从而真正能够做到替总经理分忧。
一、目标
二、具体措施
为了达到以上目标，我们需要各部门团结一致，互相配合，做好以下工作：
1.、制造部
（1）请加强对产品的质量自检工作，提升员工的质量意识；
（4）请加强对现场的5s维护,确保现场整洁、有序，保证物流通道的畅通以及所需物品的即时获得。
2、技术部
3、 供应部：请加强对合格供应商的评价和控制，以确保原辅材料的品质。对于出现多次质量问题且无明显改进效果的供应商，可考虑另外开发合格供应商。
4、 质量部应与各部门做好协调、配合工作，起到对产品质量的监督作用；
10、 中层以上管理者应对质量管理体系的要求达成共识，按照体系规范工作，提升管理水平。 工作需要大家的配合才能做好，希望各部门能够齐心协力，共同完成公司2015年的质量目标！
学校质量年度报告篇三
大中专毕业生的就业工作是牵动全社会的大事。毕业生的就业状况是学院办学质量与办学效益的重要体现，毕业生就业工作的好坏，直接影响到我院的社会声誉，制约着我院的生源质量和可持续发展。学院加大了对就业工作的投入，学院毕业生就业指导中心也强化了就业指导，积极拓宽就业渠道，力争实现毕业生最大限度地就业。作为高职学院的我们，不仅要积极响应国家、省委省政府的有关就业精神，还要充分发挥行业办学的特点，努力打造学院的品牌，为建设海峡西岸经济区贡献自己的微薄之力。
（一）20xx届毕业生就业基本情况
20xx年学院有艺术设计（陶瓷方向）、雕塑艺术设计、装潢艺术设计、视觉传达艺术设计、工业设计、产品造型设计、材料工程技术、工商企业管理、物流管理、营销与策划、商务管理等11个专业毕业生313名。截止12月份，毕业生就业302人，就业率达到96.49%。基本上完成了学院年初制定的目标。
（二）20xx年毕业生就业工作的主要成绩和经验
1、学院领导高度重视毕业生就业工作
学院领导高度重视毕业生就业工作，成立了“一把手”工程，由主持学院工作的院党委副书记任组长，分管学生和就业工作的分管领导任副组长，学生处、教务处、实训部、各系负责人为成员单位，具体负责毕业生就业工作的组织实施。及时召开就业工作会议，传达贯彻上级有关高校毕业生就业政策和措施，分解工作任务，落实工作责任。在学院党委领导下，经过各系、部门的积极努力工作，我院毕业生就业工作，不断加强就业指导，积极拓展就业市场、提供就业信息、提升服务水平、促进充分就业，毕业生就业工作取得了较好成效，完成了预期的工作目标和任务。
（二）强化就业教育，转变择业观念
根据各专业特点、社会需求状况和毕业生实际，各系、就业指导中心通过问卷形式，对15届毕业生的就业意向和德化周边相关企业的用人需求状况进行了调查，提高就业指导的针对性。在开设了就业指导选修课教学的同时，还邀请有关专家到学院举办职业生涯与就业指导专题讲座，激发大学生的学习热情、求职自信心和就业的主动性。同时，学院举办了第七届大学生职业生涯规划大赛，近30%的学生参加了活动，有效地促进学生正确认识自我，正确规划自己职业生涯，合理定位就业方向和就业目标。
（三）拓展市场空间，提供就业信息
就业指导中心通过走出去、请进来等方式，到州泉，厦门等地拓展毕业生就业市场，收集就业信息；学院根据各专业毕业生的就业特点和就业方向，于20xx年12月19日举办了20xx届毕业生供需见面会，组织邀请了20多家用人单位来招聘人才，为毕业生提供就业岗位1000多个。同时组织引导学生利用网络求职，与德化县人才交流中心合作，及时提供用人单位的招聘信息，免费发布毕业生的求职信息，为毕业生寻求就业机会，努力探索新的就业模式。
（四）加强网络平台建设，促进就业工作信息化
学院就业指导中心和各系建立了就业网站，及时更新内容，发布招聘信息，做好与有关人才网站的链接；加强就业信息收集与管理，及时发布就业信息。积极组织引导学生参加有关网上招聘，拓宽就业信息来源渠道。20xx年，共提供近1200多条网络就业信息。
（五）强化学生毕业前的顶岗实习，提高就业竞争能力
我院严格落实高职学生学期期间顶岗实习半年的要求，与合作企业一起加强针对岗位任职的技能培训，大力提升毕业生的技能操作水平，提高就业能力。与德化36家大型企业共同建立实习实训基地，加大是学院实践实验室的建设和投入，不断培养和提高学生的技能水平和实际动手能力。
（六）实施“双证书”制度，有力推动就业工作
落实高职院校学生毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。我院的职业资格技能鉴定站目前能够开展12个专业技能鉴定，基本涵盖了各个专业，为落实“双证书”制度奠定了良好的基础。我院把相关专业获得相应职业资格证书，作为学生毕业的条件之一，在颁发专业学历证书前，努力使符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应的职业资格证书。对符合就业困难人员条件的高职毕业生，帮助其按规定申请相应的鉴定补贴。
2、各专业之间的就业状况不平衡。有些技能性强的专业就业较好，对一些就业对口比较窄的专业就业形势不容乐观。
3、招生、培养、就业一体化工作机制有待进一步完善。
4、毕业生就业后的流动性较大，开展毕业生就业后的跟踪服务工作有一定困难。
学校质量年度报告篇四
根据市教育局《关于开展“美丽广西·清洁乡村”、学校教育收费、招生转学监督卡等工作落实情况监督检查的通知》精神，我校领导对此项工作十分重视，首先成立自查工作领导小组，认真组织人员对涉及“美丽广西·清洁乡村”、学校教育收费、招生转学监督卡等工作落实情况进行自查。现将有关情况报告如下：
一、成立自查领导机构。
接到市教育局《关于开展“美丽广西·清洁乡村”、学校教育收费、招生转学监督卡等工作落实情况监督检查的通知》后，我校立即成立了以校长为组长的自查工作领导小组。小组成员有副校长以及办公室主任、总务处主任、政教处主任、教务处主任等。领导小组下设办公室，办公室主任由总务主任兼任。副主任由总务处副主任兼任。
二、开展“美丽广西·清洁乡村·美丽校园”情况。
为加快社会主义新农村建设、生态文明建设和美丽广西建设，我校紧紧围绕党的十八大确定的建设美丽中国的战略任务，按照自治区党委、政府《“美丽广西·清洁乡村”活动方案》和自治区教育厅《全区教育系统深入开展“美丽广西·清洁乡村·美丽校园”活动方案》要求，结合我校实际开展了以下活动。
（一）着力开展美丽校园创建活动。
1.加强学校基础设施建设和维护。结合实际，大力加强学校宿舍、食堂、厕所、洗浴间和垃圾池等基础设施建设和维护，为学生健康成长提供清洁卫生的学习生活环境。
2.开展创先评优活动。年级广泛开展文明标兵、优秀志愿者、卫生班级、文明宿舍等评选活动，表彰一批先进文明集体和优秀个人，充分发挥先进典型的示范作用。
3.开展常规管理活动。有关职能部门将“美丽广西·清洁乡村·美丽校园”活动与常规管理工作结合起来，建立健全文明卫生保洁长效机制。通过常态化、制度化管理，确保校园长期始终保持清洁卫生、文明和谐。同时对校园基础设施建设、校园环境、校园管理制度、学生行为养成等各方面进行督查，逐一建立工作台帐，使学校管理更加规范，更加适应教育的发展需要。
（1）校园环境整治。一是加大校园维修力度，对道路、路灯、水电管网等公共设施加强管理和维护，使之达到节能减排的要求和日常师生员工生活学习需要。二是加强对物业公司的监管，按照合同要求，每日做好校园公共道路、公共卫生间和公共教室等公共场所的清洁、保洁，加强绿化监管，使整个校园环境整洁干净。三是维持校园交通秩序，规范校园小卖部经营活动，使校园安全通行、井然有序。
（2）师生员工全参与。总务处负责做好校园保洁和绿化等工作，特别是教室、教职工住宅区和学生宿舍的卫生保洁工作；学生会做好学生文明宿舍建设工作；学生会、团委利用假期围绕“美丽广西·清洁乡村·美丽校园”开展“美丽广西·清洁乡村·美丽校园”中学生志愿服务大行动。工会负责动员教职工做好家庭卫生工作。政教处处负责校园交通秩序整治和摊贩管理。
（二）认真组建支教工作队包片包校开展工作。
我校从校内有关部门选派党性强、作风正，有高度责任心和较强协调能力，熟悉基层和农村学校工作的优秀党员干部组成驻支教学校工作队，迅速开展工作。
1.加强驻支教学校工作的后援支持。学校党总支每年到驻支教学校集体办公1-2次，每月听取1次以上驻支教学校工作队的工作情况汇报，研究1次驻支教学校工作。主要领导至少到所驻支教学校检查1次，分管领导至少每两个月到所驻支教学校检查指导1次，在资金、项目、技术、人才、信息等方面加大对工作队的后援支持。
2.争创全区清洁乡村活动示范点。驻支教学校工作队发挥我校的特点和优势，深入支教学校倾听民声、体察民情、了解民意，大力宣传党和国家政策，加强生态文明宣传教育，帮助制定环境整治规划，组织开展以清洁家园、清洁水源、清洁校园为主要内容的支教学校环境整治，引导师生建立健全新农村环境卫生长效保洁机制，为当地老百姓办一批好事实事，努力把我校联系支教学校建成清洁乡村示范点。
（1）清洁校园。指导支教学校开展清扫垃圾、清除杂物、清洁房屋等工作。开展垃圾分类、收集、转运和处理工作，整治支教学校环境卫生。
（2）清洁水源。指导支教学校治理学校驻地的水井、水塘、排水沟、下水道，清理水面漂浮垃圾，处理厕所、畜禽场（圈、栏）污水排放，开展生活污水处理和饮用水水源地保护。
（三）大力开展环保卫士活动。
1.进行渗透教育。按市教育局要求结合课程大力开展环保卫士活动。通过课堂教学、主题班会、社会实践活动等多种形式，以及校园广播、网站、板报、墙报等校园媒体，对学生进行环境保护、卫生健康渗透教育，树立学生环保理念和健康理念，不断强化学生的卫生清洁意识、文明行为习惯和社会责任感。
2.开展“我讲文明树新风”活动。各年级组织学生大力开展以文明养成为主要内容的“我讲文明树新风”实践活动，在校园倡导文明礼貌处事待人、卫生健康生活学习的良好风尚，杜绝各种不良习气的侵蚀，促进学生自觉养成各方面的良好行为习惯，建立健全文明行为规范，以制度约束学生养成良好的行为习惯。
3.开展“我扫我家和我扫我宿舍”活动。鼓励学生主动帮助家长做家务、打扫家庭卫生，用自己的行动来引导影响家长，帮助家长纠正不文明行为，增强家长文明意识，使学生在养成文明的学习生活习惯和日常卫生习惯的基础上，把教育活动延伸到家庭，充分调动广大学生家长参与到活动中。各年级积极动员、督促学生搞好班级卫生、宿舍卫生，不留卫生死角，开展文明宿舍建设，营造整洁卫生的学习生活环境。
4.开展“环保卫生宣传员”活动。年级组织学生深入街道、社区、农户等公众场所，分发倡议书，开展“人人参与环保，争做文明公民”宣传活动，向公众宣传保护环境、卫生健康知识，用自己的行动带动公众树立良好的环境道德观念和行为规范。如3月25日，学校组织部分师生到红坎污水处理厂举行环保教育基地挂牌仪式暨学生参观学习活动，后来又邀请红坎污水处理厂厂长、党支部书记到我校作“浅谈水资源保护、污水处理及发展趋势”的报告等。
5.开展“环保卫生监督员”活动。大力倡导学生对乱吐乱扔、乱贴乱画、乱堆乱放等不文明行为进行规劝、监督，鼓励学生向环保部门反映工业企业、公众违反环保法规行为，使学生真正成为社会监督的生力军，推动社会形成良好的卫生习惯。
（四）积极开展中学生志愿服务大行动。
组织广大学生志愿者积极参加“美丽广西·清洁乡村·美丽校园”活动，使他们在活动中了解国情、增长才干，不断增强他们的社会责任感和使命感。
1.开展走访调研活动。组织广大中学生志愿者，利用假期，深入乡村开展走访调研，了解农村基本情况，体察民情民意，增强应对复杂局面和解决现实问题的能力。
2.协助支教学校开展环境整治。组织师生志愿者协助支教工作队和支教学校制定环境整治规划并积极参与整治。协助、引导师生建立健全学校环境卫生长效保洁机制，帮助师生解决实际问题。
4.为村民办一件实事好事。组织中学生志愿者在调研基础上争取更多支持，帮助乡村解决一些实际困难和问题。如xx年5月31日下午，学校全体党员和学生入党积极分子冒着酷暑顶着烈日参加“美丽校园，清洁家园”活动。他们把学校围墙外的“小广告”和隐蔽角落里的“白色垃圾”全部清理了，受到了路过市民的啧啧称赞。
5.开展返乡参与“美丽广西·清洁乡村”活动。假期中，号召家乡在农村的学生回乡后积极主动参与本村“美丽广西·清洁乡村”活动，以实际行动回馈家乡，改造家乡，使家乡更加美丽。
6.开展记日记、写报告活动。组织学生志愿者在走访和开展志愿活动中，写民情日记，记录当地民情民意和开展活动的实际情况；围绕社会主义新农村建设，围绕“我的中国梦”撰写一篇有价值的“美丽广西·清洁乡村”的调研报告，切实做到在实践活动中有感悟、受教育、长才干、作贡献。
（五）大力宣传“美丽广西·清洁乡村·美丽校园”活动。
通过广播、校园网、板报、宣传橱窗、横幅标语等宣传渠道，把自治区党委政府和市教育局的决策部署传达到师生员工，并通过学生传达给家长，使“美丽广西·清洁乡村·美丽校园”活动深入人心，家喻户晓。切实调动师生员工参与“美丽广西·清洁乡村·美丽校园”的积极性、主动性和创造性。做到日常宣传不断线，重点宣传掀高潮，形成清洁乡村人人有责，美丽广西、美丽校园人人共享的良好舆论氛围。组织学生志愿者深入村屯农户，采取农民喜闻乐见的形式，开展环境保护、卫生文明宣传教育活动，带动农村群众养成爱护生态环境、保持文明的良好生活习惯。
三、关于学校教育收费情况。
教育收费工作一贯是社会关注的热点问题，牵涉到千家万户，影响到社会和谐和稳定。我校领导高度重视，把收费工作作为学校工作重中之重，成立有学校行政领导为主的收费领导小组，专门负责对学校收费工作进行指导检查和监督。8月28日师生返校的第一天，学校就组织全校教职工认真学习收费的有关政策，传达市教育局、物价局有关开学收费的项目和标准，并把开学收费工作的重要意义及具体要求向全校师生讲清楚，做到人人皆知，保证收费政策宣传到位。会后，总务处又召开了有班主任、财务等收费工作人员参加的会议。学校主管会计指导收费人员按市物价局规定的项目和标准书写好第一联发票，要求他们严格按照示范页填写，妥善保管收费发票，对书写错误的要妥善保管，不能随意撕掉，其次是要求收费当天除在学校大门口做好公示外，各班班主任还要在本班黑板上将收费项目、收费标准公示，向学生家长做好收费项目和标准解释工作。
此外，学校领导和财务人员在学生返校交费注册的当天，专门设立了咨询点，安排下年级领导到各班收费点进行巡查指导及监督检查。第一周基本完成收费工作后，由总务处、教务处等部门牵头，在学校内部开展收费自查自纠活动。经检查，我校收费行为规范，没有发现有违反收费政策行为，不存在自立收费项目收费、向学生强行摊派或搭车收费的行为。对教辅资料进校园严格遵守“一个目录，一个渠道”原则，从初一到高二的教辅资料都是向新华书店或新华书店授权的勤工俭学办公室征订。在征订过程中，先由备课组长组织本科组教师对新华书店、勤工俭学办公室送来的样书进行反复讨论比较后选定，然后送书刊进校园办公室审核。因为高考的需要，高三的教辅资料是本科组老师集体讨论，提出建议，由学生直接向书商征订、收费、支付，任何老师没有插手。在学生保险费方面，开学初由各个保险公司在校门外摆摊，由学生及家长自由购买，课外读物、报刊杂志，生活和学习用品均是学生自由选购，学校从没有组织服务。学校代收费，按实际发生的项目，每学期结束后按实际核算，多还少补。
四、关于学校办理学生招生、转学监督卡情况。
20xx年秋季学期，我校成立了由校长任组长，副校长任副组长的招生、转学工作领导小组，具体由教务处牵头，政教处、团委协助，组织年级长、班主任、科任老师通过家访、电访、来访，加强与家长联系，了解、处理学生转学情况，严格执行市教育局有关招生文件，秋季学期初中招生18个班881人，全部按正读生收费。高中招生严格执行三限政策：共招生439人。其中正读生268人，择校生171人。截至目前，我校有教学班67个，学生3965人，其中初中部2640人（初一893人，初二910人，初三837人），高中部1314人（高一450人，高二420人，高三444人）。九年义务教育巩固率保持在99.96%以上。
学校质量年度报告篇五
学校课程本着“积极贯彻，科学规划，稳步推进”的精神，按照《绵阳市义务教育课程设置方案》和三台县教育体育局的相关要求，结合我校实际严格执行课程标准。现将我们的工作汇报如下：
一、加强教师培训，促使理念转变。
1、健全学习制度，让新课程理念深入人心。我们认真组织教师学习研究《课标》，明确课程标准的要求，并且结合教学实际进行实施，分析教师在自身教学中存在的问题与不足，制定出针对性的改进措施。
2、开展校本培训，提高教师的学习意识。充分利用多媒体等校本资源，每周三定为学习日，对教师特别是老教师进行信息技术的培训。通过近一年的努力，年轻教师会自制课件和整合网络各种教学资源，老教师会上网查询资料，进行一些简单的电脑操作。
二、认真落实课程方案，充分利用课程资源。
1、严格按照国家课程方案、省定课程计划和绵阳市义务教育课程设置方案，开齐课程，开足课时（一、二年级周课时26节、三—六年级周课时30节、七—九年级周课时34节），坚持“不增加课时，不组织补课，不增加学生课业负担，不增加学生教辅资料的征订，不增加学生在校时间，不增加学生课后作业量”的原则，做到执行规定不含糊，同时教导处根据上级主管部门的要求，统一把握教学进度，做好教学过程的管理。
2、严格遵守课程方案，节假日按照国家规定执行。在学情调研中按等级评价学生。规范使用教辅资料，没有违规征订和使用教辅资料的现象。
3、对学生进行综合素质的评价。学校推行学生综合素质评价。将学生的品德与公民素养、学习与实践能力、审美与表现能力、运动与健康状况等分类评价、分项表彰。改变学生的学习方式，由原来的接受式学习转变为合作学习与探究性学习。鼓励学生在不同的方面发展自己的特长。开设了多种活动兴趣小组，书法小组、跳绳小组、红歌小组等。
三、严格作息时间。
1.学校每期除国家规定的节假日外，不更改学生在校的学习时间。
2.严格每日作息时间。小学、初中学生每天在校集中学习时间分别不超过6小时、7小时，每天睡眠时间分别不少于10小时、9小时，每天体育锻炼不少于1小时。走读生早上到校时间，义务教育学生不早于8:00。住校生早上统一起床时间，初中不早于7:00；晚自习结束时间，初中不晚于21:00。
四、强化课程实施，加强教学研究，提高课程实施质量和水平。
开展课堂教学交流与研究活动。每位教师每学期必须上一堂教研课。上课后，及时进行说课、评课，总结经验，找出不足。
学校质量年度报告篇六
学校课程本着"积极贯彻，科学规划，稳步推进"的精神，按照《绵阳市义务教育课程设置方案》和三台县教育体育局的相关要求，结合我校实际严格执行课程标准。现将我们的工作汇报如下：
1、健全学习制度，让新课程理念深入人心。我们认真组织教师学习研究《课标》，明确课程标准的要求，并且结合教学实际进行实施，分析教师在自身教学中存在的问题与不足，制定出针对性的改进措施。
2、开展校本培训，提高教师的学习意识。充分利用多媒体等校本资源，每周三定为学习日，对教师特别是老教师进行信息技术的`培训。通过近一年的努力，年轻教师会自制课件和整合网络各种教学资源，老教师会上网查询资料，进行一些简单的电脑操作。
1、严格按照国家课程方案、省定课程计划和绵阳市义务教育课程设置方案，开齐课程，开足课时（一、二年级周课时26节、三—六年级周课时30节、七—九年级周课时34节），坚持“不增加课时，不组织补课，不增加学生课业负担，不增加学生教辅资料的征订，不增加学生在校时间，不增加学生课后作业量”的原则，做到执行规定不含糊，同时教导处根据上级主管部门的要求，统一把握教学进度，做好教学过程的管理。
2、严格遵守课程方案，节假日按照国家规定执行。在学情调研中按等级评价学生。规范使用教辅资料，没有违规征订和使用教辅资料的现象。
3、对学生进行综合素质的评价。学校推行学生综合素质评价。将学生的品德与公民素养、学习与实践能力、审美与表现能力、运动与健康状况等分类评价、分项表彰。改变学生的学习方式，由原来的接受式学习转变为合作学习与探究性学习。鼓励学生在不同的方面发展自己的特长。开设了多种活动兴趣小组，书法小组、跳绳小组、红歌小组等。
1、学校每期除国家规定的节假日外，不更改学生在校的学习时间。
2、严格每日作息时间。小学、初中学生每天在校集中学习时间分别不超过6小时、7小时，每天睡眠时间分别不少于１0小时、9小时，每天体育锻炼不少于1小时。走读生早上到校时间，义务教育学生不早于8：00。住校生早上统一起床时间，初中不早于7：00；晚自习结束时间，初中不晚于21：00。
开展课堂教学交流与研究活动。每位教师每学期必须上一堂教研课。上课后，及时进行说课、评课，总结经验，找出不足。
学校质量年度报告篇七
按教育部要求，今年启动高校毕业生就业质量年度报告发布。截至昨日，清华大学、北京大学、中国人民大学、北京师范大学、中国传媒大学、对外经济贸易大学、北京林业大学7所在京部属高校，首次公布20xx年毕业生就业质量报告。报告显示，7所高校本科生就业率均超90%，其中，北师大99.81%的本科生就业率更是接近百分之百，这些毕业生中，多扎堆留京。
结果显示，上述7所高校20xx年毕业生本科生就业率均已超过90%。其中，北京师范大学就业率最高，截至去年10月底，该校本科生就业率达99.81%，其中，免费本科师范生的就业率为100%。最低的北京林业大学，截至去年9月1日，也已达到93.37%。
在毕业去向方面，多数本科生选择继续深造。清华本科毕业生中，签三方协议就业和灵活就业所占比例，加起来仅为16.4%，最多的是在国内读研，足有54.4%，其次才是留学，占到27.3%。
北大本科毕业生的深造比例也不低，达到69.0%，人大本科生深造率则是60.33%，北师大本科非免费师范生相应比例为57%以上。
不过，以传媒类学科见长的中国传媒大学本科、二学位毕业生主要以找工作为主，占到57.5%。对外经贸本科毕业生的就业去向相对多元，就业和在国内外深造基本各占一半。
人民大学调查显示，20xx届毕业生去国有企业、党政机关、事业单位就业的占到77.5%。其中，国有企业签约率为35.35%，为各种就业单位之首。
就业的清华毕业生中，也有43.8%的投奔国有企业，而去各级党政机关就业的仅有12%。北大本科毕业生更倾向于事业单位，而硕士毕业生则青睐国有企业。
除北师大未公布就业单位分布外，有5所高校就业报告显示，就业毕业生半数以上选择留京。北大20xx届本科毕业生签约北京单位的比例更达到71.79%。人民大学在20xx届毕业生中调查显示，有77%的毕业生首选在京就业，最终，有56.78%的实现在京就业。
北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动力市场研究中心主任赖德胜表示，高校毕业生的就业地域分布有两个特点，一是多选择北上广，二是会留在学校所在地。两个因素叠加在一起，就不难理解为何在京部属名牌高校毕业生多选择留京了。另一方面，随着北上广生活、工作压力增大，产生溢出效应，导致毕业生逐渐往省会城市、地级市分散。
学校质量年度报告篇八
年度报告是一款公司的综合而重要的文件，它包含了公司一年来在各个领域的经营情况、财务状况以及未来的发展计划等重要信息。对于投资者来说，年度报告不仅是一份信息公开的途径，还是评估公司价值和风险的基础。因此，对于一家公司来说，编写一份高质量的年度报告尤为重要。
第二段：内容充实。
一份高质量的年度报告应当包含丰富的内容。这些内容不仅包括了公司的执行层面，也涉及到了公司的社会责任、员工培训和环保等方面。投资者在了解公司的业务范围和规模时，也需要了解公司的文化和价值观，以帮助构建对公司的整体评估。而这些在年度报告中被充分地描述，可以提高投资者对公司的信心和认识。另外，一份完整的年度报告还需要尽可能地展现公司效率、客户分析、竞争分析和前瞻性战略等方面的信息，这些内容可以使投资者更好地洞察公司的未来走向。
第三段：语言精准。
一份高质量的年度报告还需要使用准确、精练的语言。毫无疑问，年度报告是一礼貌而严谨的文件，其目的是向投资者展示公司的真实情况和展现个司价值。因此，使用有效、清晰地语言更有利于投资者对公司信息的全面认识。精度的文字不仅可以防止误解和歧义，还可以避免投资者对公司信息的纷乱猜测。
第四段：配图真实。
一个高质量的年度报告，配图的使用也要精心考虑。公司年度报告中涉及众多数据、类比和图表，这些数据需要配合图示的形式来呈现，使信息更具可读性和逻辑性。在这个过程中，图表的真实性和可靠性也至关重要。任何由于引导误解的错误、简略、无关或不实的信息都将对投资者产生负面影响。因此，年度报告中的资料必须依据事实可证据，以使投资者从最开始都能对公司的真实情况建立正确的印象。
第五段：数据细致。
一个高质量的年报还应该更详尽的包装财务数据。这主要是投资者关心了解公司的核心活动，包括现金流、利润和营业额分析等。一个好的财务信息呈现不仅全面呈现公司的资产，负债和股本结构，也可以让投资者了解公司的经济运行情况，判断公司的发展方向。此外，年报中还需要对公司人员构成、营业成本和原材料采购等方面进行详解，为投资者对公司更全面地了解。
结尾：
总的来说，一份高质量的年度报告对于任何一家公司都是很重要的。这种事业相关的文件可以将公司的形象强加给投资者视野，以加强投资者的信心和对公司的理解。通过提供重要信息的全面性、准确性、可读性和可靠性，可以确保信息的透明度和公司的公信力。年报编写是一个漫长而重要的过程。只有通过认真的分析、创新的思维和合理的设计，才能最大化地使年度报告的效果。
学校质量年度报告篇九
一、查摆了教学中存在的问题：1、业务领导自我画像，认识到自身阅历浅薄，教学指导不到位，导致教学质量低，提高速度缓慢。在课程改革的今天，作为一名业务校长，不但应有正确的教育思想，求实奉献的精神，更应该具有广博的学识、全新的教育理念和大胆的改革意识，以及宏观调控和微观指导相结合的管理艺术，而这一点正是我们所欠缺的。2、教师队伍整体素质不高，青年教师队伍中，正规师范院校毕业生越来越少，他们知识底蕴不足，反映在备课上抓不住重点，课堂上生成的东西不能应对，知识外延有限，难以拓展，更有甚者偶见知识性错误。3、教研氛围不浓，原因之一是对研究缺少足够的.认识；之二是年组平行班少(如一至三年每个年组只有两个班级，其中一个实验班，一个普通班)教材不一致，不利于研讨。4、激励机制不够完善，对取得优异成绩和有突出贡献的教师缺少物资奖励和精神方面的鼓励，影响了教师工作的积极性。5、相当一部分学生家庭生活贫困，父母文化素质低，观念落后，直接影响到下一代，他们的孩子有的自卑、慵懒，有的暴躁、刁蛮，他们没有远大的理想，不热爱学习，绝大多数家长受经济条件制约，很少给学生买课外读物，更谈不上网上学习，使学生的阅读视野受到限制，即使教师加倍努力，教学成绩也很难有大幅度提高。二、整改措施(一)取消实验班。将原来三个韵语班和四个数学实验班均改成普通班，从今年秋季开始，全校一律使用义务教育课程标准实验教材。这样，既便于考核与管理，也便于教师之间教学研究。(二)办好家长学校，通过家长会、讲座等形式，提高家长认识水平和思想素质，为学生创设良好的学习和生活环境，使家长和学校共同承担起教育的责任。以后每学期召开一次大型家长会，班主任每学期对班级学生进行至少一次家访或电话访，促进家校结合，齐抓共管，逐步提高。(三)建立激励机制。学校已研究拟订出教育教学成果奖励办法，有专人负责，对教学成果、教科研成果进行考核，以后每年学校将拿出5000元钱，作为奖励资金，对成果突出的集体(年组或课题组)和个人，要表彰奖励，以调动广大教师的工作积极性。
学校质量年度报告篇十
学校艺术发展年度报告，这是学校领导要学会书写的一种文件!以下是学校艺术发展年度报告范文，欢迎阅读!
本年度，我校艺术学科将继续落实课改要求，以《音乐、美术课程标准》为基点，进一步探索教育规律，深入开展教科研，积极开展学科教学活动。
依据教培研中心“服务、引领、研究、指导”的工作要求，不断创新教研工作方式，将继续在教材研究，教法改革，学法改革，教学辅助，评价改革等方面加强实践和反思。
(1)加强新课标学习，提高教师把握课堂教学的能力
加强《音乐、美术课程标准》的研究与学习，把握课改方向，形成自觉研究、自主研究和合作研究的职业习惯。
通过深入的学习和反思，不断改进自身的教学行为。
通过新课标学习，把握教材体系(重视上下连接)，把握学法教法(达到花少的时间取得好的教学效果)
(2)加强教师自身素质，提高课堂教学能力
思路决定出路，眼界决定境界，理念决定行动，细节决定成败。
本学期，我们还将通过学习、研究等形式提高教师的课堂教学能力，将教师素质的培养和提升落实在平时的工作中。
同时，鼓励教师之间相互学习、合作、支持、沟通，共同探讨和研究，强调教师的自我学习，使教师在自己原有经验的基础上，不断探索、研究、验证、发现，不断吸收同化各种新信息，从而建构自己的教育理念，形成自己的教育特色。
(3)加强课题研究，提高教师解决教学新问题的能力
建立良好的教科研氛围，以学科中心组为中心加强课题的研究和实施，按计划定期开展活动。
鼓励艺术学科教师向市级平台和省级杂志、省教研室网站的投稿，培育学术沃土。
(4)做好教学研究及教科研研究
(一)以教材教法研究为纽带，开展“校本教研”等活动。
本学期，将开展音响视频资料共享交流活动，用市区教研活动的时间，以学校教研组为单位，分年级、分教材对欣赏材料做全面的收集、整理，并实现资源共享。
(二)积极探讨教学中的疑难问题，让参加活动的老师有收获。
参与各类观摩课,进行磨课，力争通过磨课、课堂观摩、交流，培养一批教得漂亮、教得有效的青年教师。
(5)持续推进课堂教学
(一)聚焦课堂
质量在课堂里，最好的教师在课堂上。
关注课堂教学现状、诊断课堂教学得失、提高课堂教学质量、引领师生发展方向;通过常规听课深入课堂，跟踪实习教师的成长轨迹，推广先进教育、教学经验，促进不同层次教师专业持续发展。
实施科研与艺术课堂教学相结合，加强相关课题研究，确实落实教学相长，全面优化课堂教学。
加强教研组的凝聚力，把备课、听课作为教科研的依据，认真上好每一堂课。
要树立“以学生发展为本、改变学习方式、培养人文精神、关注学生兴趣、面向生活世界、丰富学生经历、以评价促发展”的课程新理念，深入班级结合教学，做好“学会学习”的拓展研究工作。
(二)打造教学品牌
音乐文化是文化素养的重要组成部分。
音乐学科具有实践性强的特点，它通过让受教育者参与音乐、感受音乐，进而全面地了解音乐，深刻地理解音乐。
音乐教育对陶冶学生情操，培养学生审美情趣，促进学生智力发展，提高学生的创新思维能力，以及保障学生的身心健康和全面发展，具有其他学科所不能替代的作用。
器乐教学是音乐教育的重要组成部分，它在九年义务教育阶段音乐教学的内容中，所占比例为20%。
由于种种原因，目前在实际教学中开展音乐器乐教学普及率较低，相当一部分教师对器乐教学的性质任务以及器乐教学的方法和手段，还缺乏一定的认识和研究，不能满足教学要求。
为进一步加强学校艺术教育，深化中小学音乐课堂艺术教育思想新观念，提高课堂教学质量，丰富学生的课余文化生活，为今后培养音乐人才起着积极推动的作用，我校以“竖笛”为音乐活动项目，积极创建“艺术特色教育”。
竖笛是一种简便易学的乐器，它发音纯正、音色优美。
学生学习竖笛能培养音准，增强音乐表现能力，尤其在视唱、唱歌和欣赏教学的过程中运用竖笛皆可起到良好的促进作用。
对于扩大音乐视野，培养乐感来说，竖笛作为一种乐器，也有着其他艺术表现形式所不可替代的功能。
通过三年课竖笛学习，学生的音乐兴趣得到很大提高，音乐感受能力得到增强，音乐表现能力也得到持续发展，逐渐形成了在区域内比较有影响的课堂音乐教学模式。
(6)持续推进课外活动教学和艺术竞赛辅导
课外活动作为教育的组成部分，同时也为了提高学生的审美能力与绘画能力、音乐能力适应课改要求，活跃学校的音乐美术活动，以及培养爱好者打好基础。
一、兴趣小组成员凭学生自愿参加。
二、教育学生要热爱集体，保护好公物。
不乱涂乱画，保持教室的清洁，干净卫生。
遵守课堂纪律。
有事要举手，养成良好的行为习惯和学习习惯。
适当结合一些手工来提高他们动手制作能力。
三、依据学生特点，培养学生绘画方向。
有了一定绘画基础后，再以想象为辅。
引导学生如何将自己所想象的用绘画语言表达出来。
充分发挥他们好动，思维跳跃性强，善于模仿的特点。
养成对听到、看到，感到的事物进行思考的习惯。
先定好想象主题，然后用自己的想法用艺术语言--线条、色彩等表达出来。
由于决大多数同学基础不是很扎实，在上课时让其先临摩，自己喜欢的作品。
而后培养学生记忆画，想象画等。
开设一些书画相结合课, 如山水画的技巧,技法。
使学生对美术产生深厚的兴趣
四、做好点评工作。
对每位学生每周作的画进行点评，让他们认识到自己的优缺点。
共同学习，共同进步。
从中使学生对美妙的绘画产生浓厚的兴趣，初步感知美术与生活的联系--美术对生活的描绘、对生活的美化。
五、学生作品画到一定的时候。
举行小组赛。
作品进行现摩。
六、鼓励学生配合班主任或宣传委员。
出好班级板报。
美化校园环境等。
使学习兴趣与应用相结合起来。
七、定时开展一些美术展览和绘画比赛，针对学生的一些生活实际和一些节假日，让学生的绘画才能有用武之地。
也借此得以充分展现。
进一步提高他们的绘画积极性。
鼓励那些有新意的作品。
同学之间可以展示、交流作品，有助于更好的了解别人的意图。
学习到新的艺术语言。
师生之间的交流可以帮助学生发现新的创意，逐步完美构思。
协调学校活动，举办一次小画展。
八、艺术竞赛辅导工作成效显著
艺术组教师广泛开展 艺术竞赛辅导工作，兢兢业业，成绩显著。
在今年举行的太仓市中小学艺术节各类比赛中获得丰富奖项，被授予优秀组织单位，充分表现了学校在艺术教育上的重视。
一、基本情况
成都市现代职业技术学校成立于1965年，其前身为成都市致民路中学。
1984年迁至水碾河南路60号，命名为成都市四十七中，1988年改为成都市女子职业中学，2008年和原锦江育才中学进行资源整合，分设水碾河南街60号和双桂路21号两个校区，并更名为成都市现代职业技术学校。
学校占地50余亩，现有在校学生2428人，其中“9+3”藏区免费中职教育学生120人。
教学班46个 (其中水碾河23个，双桂23个)，教师 144人，其中：市特级教师1人，市学科带头人2人，区级学科带头人1人(其中艺术学科1人)。
专职艺术教师数16人(其中：音乐教师数7、美术教师数9);高级教师30人(其中艺术学科7人)，研究生16人(其中艺术学科2人)。
开设有美容美发与形象设计、学前教育、现代信息、旅游交通服务四大专业类。
现有琴房4间，声乐教室1间，舞蹈教室2间,美甲教室1间，化妆教室2间，造型教室5间。
学校依法办学，以“服务学生终身发展”为宗旨，秉承着“为每一个现代学子终身幸福奠基 ”的办学理念，以培养“高质量技能人才”为目标，注重学生的全面发展，促进学生健康快乐成长。
多年来，学校一直高度重视艺术工作，积极实施素质教育，严格按照党和国家以及省、市、区有关学校艺术工作文件精神予以强化和落实，把艺术美育工作作为全面贯彻党和国家的教育方针、作为事关国家和民族未来的大业与德育、智育同样来抓紧抓好，有力地促进了我校艺术工作学科和谐、蓬勃发展。
二、主要举措和成效
(一)健全机制，保障艺术教育常态化
学校高度重视艺术工作，成立了艺术工作领导小组，组长为校长，实行校长负责制。
学校艺术工作制度完善，机制健全，职责明确。
学校制定有艺术工作中长期规划，阶段目标明确，重点突出、措施得力、可操作性强，并按计划开展工作并且有年度总结。
根据要求，学校成立了艺术教育工作领导小组：
组 长：陈 敏(校长)
职 责：全面负责领导学校艺术工作
副组长：谢 良(教学分管副校长)、李 青(德育分管副校长)
职 责：协助校长组织实施艺术教育工作
成 员：周 昶、彭 慧、邓 涛、贾秀杉、王鸿志、钟世斌
职 责：具体落实实施艺术教育工作、组织艺术社团、开展艺术活动
为了保障艺术教育工作的顺利进行，在校领导小组的带领下，成立了艺术教育工作小组，明确责任分工，层层落实责任：
组长：谢 良 李 青
成员：罗 辑(校长助理、党总支组织委员)
钟世斌(德育处主任)
王鸿志(教科处主任)
李 虹(设施设备处主任)
李绪春(德育处副主任、9+3办公室主任)
陈一嘉(国际部副部长)
李朔辉(学校办公室主任助理、财务人员)
熊 红(德育处主任助理、艺术专干)
曾 婷(艺术幼教部德育助理、校团委书记)
在配足配够人员，落实职责分工的基础上，将艺术教育工作列入了学校整体工作计划，有序推进。
学校领导定期召开艺术工作会，如每年学校校园文明风采大赛、艺术节、毕业典礼，定期指导艺术组制定计划、开展活动等工作。
下设部门中，办公室组织指导艺术教师评优选先、职称评定、发放津贴，教科处每间周二下午召开教研组长会指导含艺术学科在内的教学工作，教科处、德育处、专业部负责指导艺术选修课、各类艺术活动等工作，教科处组织艺术教师培训、指导艺术教师赛课、继续教育等工作。
艺术教研组长负责组内传达各级指示，布置各项工作，组织全体教师开展教研活动，督促落实各项工作的实施与效果。
(二)艺术师资队伍
我校是锦江区唯一一所公办职业学校，所开设的专业中，都是与美相关联的，提升生活水平和个人修养的。
极高的社会美誉度和学校可持续发展的自身要求对教师素质提出了更高的要求。
学校有一支业务精湛、教科研能力强、教学经验丰富的师资队伍，教师有很强的创新意识和实践能力，能把传统文化教育的精髓融入到课堂教学的各个环节，并能开展相应的教科研活动。
同时，学校管理层有较强的管理能力和决策水平，在构建学校管理体制中，坚持“双主动、五对接、三发展”的办学宗旨，取得了一系列独具职教特色的示范性成果。
办学中，坚持“主动适应，主动服务”(主动适应经济发展方式转变和产业结构调整要求、主动服务行业企业需要与学生多元发展需要)的办学价值观;坚持五个对接(专业与产业、企业、岗位对接;专业课程内容与职业标准对接;教学过程与生产过程对接;学历证书与职业资格对接;职业教育与终身学习对接)的理念;努力实现“发展学校、发展教师、发展学生”的办学目标。
坚持以艺术教育为突破口，将优秀传统文化与现代教学管理有机结合，形成了独特的办学风格，在教育领域内认可度较高。
学校高度重视教师的继续教育工作，鼓励教师积极参加省、市、区的艺术教研、培训、赛课、教学基本功技能大赛、学生竞赛等活动，凡是接到通知的活动，我们均派了相关人员参加。
(三)艺术工作经费
1.我校财务室数据统计，近3年，我校艺术工作经费百万元。
经费主要用于艺术设施建设与维护，艺术教学仪器的更换、添置、维护与消耗型器材的补充，艺术比赛，艺术社团活动等等。
2.我校按照文件规定每年为艺术老师配备教学必备工具，组织艺术教师参加各种专业培训，提升教师专业素质和教学水平。
(四)艺术教学工作
学校艺术教学工作规范，在学校教科处的领导下，在教研组和专业部的共同带领下，开展了全校所有专业的公共艺术课的教学，并以集体备课为主的主题教研活动，每次活动都有详细记录。
开齐开足艺术课。
根据职业教育的特殊性和专业部实施性教学计划的实际情况，除开在非艺术专业的旅游、美发和信息实施艺术教育外，在学前教育专业特别强化艺术课的教学，仅音乐一门，就细化了声乐、视唱练耳、乐理、琴法、简谱配奏等几门课程;美术也细化了美术、绘画、手工等几门课程，加上舞蹈、教师口语(语言表演)。
在美容美发专业，美术不单单是画画那么简单，细化成了美甲(指甲作画)、美妆(面部作画)、美术创意作品(脸谱、人物造型设计、折扇等)。
在旅游专业，将舞蹈变化为体育舞蹈(健身操、啦啦操)、形体(瑜伽练习)。
就连信息专业，也将绘画融入到了专业学习中，年历设计、动漫设计等等。
将“以美育人 提升学生综合素养”落到了实处，扎实落实了艺术教育进课堂。
除了必修课和第二课堂之外，我校专门为有兴趣的学生开设了课外艺术兴趣小组，他们利用每天的课余时间参加各类艺术活动，艺术教师们细心指导，为学校艺术工作做出了巨大贡献。
(五)艺术活动
为提升学生艺术修养，我校在学生社团建设中加强引导，仅艺术社团，就有：“博艺”美术社团、“飞扬”女子合唱团、“炫舞”舞蹈队、“格桑花”艺术团、“卡农”体育舞蹈社团、“漫时光”摄影社团、“阳光”啦啦操社团、健身操队。
安排了专门的场地和时间进行训练，指派了专业教师进行指导，每一个社团都有训练方案，社团作品指定作为学校参加各级各类相对应大赛的入选作品。
并定期评选优秀“团员”，由学校进行奖励。
为检验学校艺术教育和艺术社团的`成效，校园内定期组织：舞蹈大赛、语言类表演赛、合唱比赛、律动比赛、幼儿团体操比赛、电子年历制作比赛、创意美甲比赛、化妆比赛等等，每一项比赛都从海选开始，历时月余，最后总决赛胜出的作品将参加校园艺术节的文艺汇演。
在每年6月的技能大赛和12月的校园艺术节中，各社团和各专业部都将选送优秀艺术作品进行校园展示。
展示的形式多种多样，内容丰富多彩。
譬如：铜版画、超轻粘土作品、纸绢花、丝袜花、餐巾花、手工儿童画报、川剧脸谱、新娘妆面、晚宴妆面……同时，会呈现一台精彩的文艺汇演，师生同台、吹拉弹唱、舞武交错，这是全体师生共同的期盼和收获。
在大力提倡“加强中小学传统文化教育力度，熏陶优秀民族文化”的大背景下，针对我校专业均以培养现代服务业从业人员为主要培养方向，服务于地方区域经济发展的具体情况，学校以川剧为载体，结合艺术教育与专业技能教育，开发了《川剧艺术修养提升》的德育活动校本教材、精心设计德育活动。
通过模块化教学、现场观摩和社团活动，引导全体学生欣赏传统地方戏曲、传承地方文化中的精髓、积极探寻川剧元素，并融入到专业学习中，进行创造与创新：我校幼教专业师生创编的川剧元素舞蹈《观景》在成都市中小学生川剧艺术教育展演活动大获成功;同学们还创作了大量川剧元素的儿童画;美发部学生创作的川剧脸谱、川剧人物造型、川剧创意作品;信息部学生创作的川剧年历作品、成都民俗ppt展示;旅游部学生的成都景点解说、茶艺展示等。
在活动中极大的提升了同学们的人文素养和创造能力，不断提升职业学校学生艺术修养、弘扬地方传统文化、丰富德育教育形式。
2013年，学生表演唱《洪湖岸边是我家》参加在厦门的全国第四届中小学生校园艺术节获得二等奖、歌舞表演《感谢祖国》参加在天津的全国职业院校民族技艺比赛获得二等奖。
2014年，川剧元素舞蹈《观景》获得四川省职业院校校园文明风采大赛一等奖、表演唱《踩着云》获得2014年成都市校园艺术节一等奖。
2015年，合唱《敞开你的心》、川剧元素歌曲《成都的桥》参加在成都的四川省第八届校园艺术节获得一等奖、川剧元素舞蹈《蓉城俏妞》参加在成都的四川省第八届校园艺术节获得一等奖。
连续三年获得成都市、锦江区中小学生校园艺术节合唱、舞蹈比赛一等奖。
“爱祖国 爱家乡”汉藏双语大赛二等奖。
作为唯一一所中职学校，表演唱《洪湖岸边是我家》参加了成都市首届校园之声文艺汇演，《芦笙场上》参加“春之韵?成都市第二届校园之声”音乐会的演出，舞蹈《观景》参加“蜀韵绵承 童言戏述”——成都市中小学生川剧艺术教育展演，形象创意设计《炫彩青铜》参加成都市第四届中职学生文明风采竞赛颁奖典礼展演。
学生赴澳大利亚参加中澳建交40周年文化交流。
这些活动让学生们的校园活动丰富多彩，让更多的学生获得审美修养，终身受益。
(六)教学科研
国家级子课题《全国中职学校美容美发专业共建共享资源库建设》2013年12月，已由教育部数字信息化中心结题。
《中职美容美发专业现代学徒制的实践与研究》2014年12月，已由中国职教学会教学工作委员会结题，被评为一等奖，同时于2015年6月获四川省优秀教育成果奖。
区级小专题《中职幼教专业学生职业荣誉感培养模式的实践研究》2014年9月，由锦江区教师进修校发展室批准立项。
《艺术人物造型设计》校本教材开发的开发与研究已于2014年9月，由锦江区教师进修校发展室批准立项。
《爱丽丝梦游图案王国——美术活动课“二方连续”》参加全国中等职业学校美育课“创新杯”教学比赛获得一等奖。
艺术课教师参加锦江区e课堂比赛多名老师获奖。
指导学生和个人参加“写经典 画经典”活动、摄影类比赛多次获奖。
(七)校园文化
我校是成都市绿色学校，常年绿树成荫，四季风景各不相同。
教学楼与实训室的连廊专设艺术走廊，每个专业部设有学生作品展示区，共同欣赏学生的优秀摄影、书画作品;每年的校园艺术节会集中展示当年的优秀作品。
(八)艺术成果辐射作用
音乐教师、艺术幼教部部长周昶是锦江区音乐学科带头人，成都市学前教育专委会专家，成都市学前教育实施性教学计划和课程标准的拟定人。
音乐教师廖容在省级教师培训会上做专题交流。
舞蹈教师张婷是成都市教科院《公共艺术课程》主要开发人员之一。
语言表演(普通话)教师陈敏、李青、郑蓉、张晓冉是四川省普通话测试中心测试员。
(九)学生艺术素质测评统计结果
学校于2015年10月8-10日对在校高一、高二、高三的学前教育专业、美发与形象设计专业、信息技术专业和旅游专业的1574名学生进行了艺术素质测评，结果：1217名学生达到优秀占测评学生的77.3%，良好289名占18.4%，合格68名占4.3%。
三、主要问题和改进措施
(一)存在的主要问题：
1、公共艺术课教师配备不足，是与学前教育和美发与形象设计专业的音乐、美术教师交叉共用，无法拥有一支固定的高素质师资队伍。
2、公共艺术课教学场地缺乏专门的专用音乐、舞蹈表演厅和美术教室及陈列室。
3、由于职业学校的特殊性，在招生时无法大量招收到具有艺术特长得优秀学生，为大面积开展艺术教学带来不小的困难。
(二)改进措施：
1、加大公共艺术课教师的引进和培训力度力度，修订学校内部管理制度，鼓励艺术类教师主动承担全校公共艺术课的教学工作，在外出培训、评定职称、评优评先和教学工作量的计算及课时费的发放上向承担公共艺术课的教师倾斜。
2、学校正在建设第三个校区，建成后的新校区将极大改善公共艺术课教学专用场地的数量和质量，将有面积和设施设备达标的艺术演播厅和陈列馆，同时，积极增加改善现有的艺术专用教室和场地的设备经费，专门划拨专用资金用于公共艺术教学和开展艺术活动。
3、加强招生工作宣传的力度，争取招收大量的艺术特长生，改变生源结构，营造良好得艺术教育氛围。
成都市现代职业技术学校
20xx年10月15日
学校质量年度报告篇十一
浙江大学届毕业生有49.96%通过校内途径落实工作;有19.08%的同学直接在招聘单位网站找到当前工作;有8.39%的同学通过老师亲戚朋友介绍获得工作;5.82%的同学通过在岗实习获得;通过微信等新媒体找到工作的比例为4.77%。本次问卷调查中，自主创业的毕业生有14人，占0.24%。
二、毕业生暂定年薪。
有16.63%的毕业生，因为公司保密和不清楚等原因没有反馈暂定年薪。若去除这部分同学，其余毕业生中有44.65%集中在7-13万之间，32.05%在15万以上。为计算均值，现将3万以下按2万计算，40万以上按45万计算，其他按区间中值计算，浙江大学毕业生的暂定年薪均值是13.34万元，比届毕业生(11.35万元)提升了近20%。13万以上的高薪段，男生的比例较高，而13万以下的低薪段，女生比例较高，男生的总体暂定年薪明显高于女生。
三、工作岗位与专业的相关度。
浙江大学有71.31%的毕业生认为工作岗位与所学专业非常相关或比较相关，也有14.43%的同学认为不太相关。
四、毕业生工作满意度。
浙江大学有74.15%的毕业生表示对自己的工作“非常满意”或“比较满意”，有2.36%的同学不太满意。
五、毕业入职培训情况。
新员工入职培训是毕业生适应工作的重要环节。对单位的入职培训情况进行调查发现，98.35%的用人单位都有专门的入职培训。其中入职培训一周左右和五周以上的最多。
六、对毕业生满意度和发展潜力评价。
用人单位对毕业生的的满意度和发展潜力评价，可以初步反映学生的综合素质。在对浙江大学毕业生的满意度评价中，“比较满意”和“非常满意”的比例超过99%;在发展潜力评价中，“比较好”和“非常好”的比例也超过99%，说明浙江大学毕业生的工作态度和综合素质都很好。
七、对毕业生能力和素质评价。
从用人单位对浙江大学毕业生各个方面的评价来看，“好”或“特别好”的总和都在95%以上，处于较高水平。
八、企业青睐的能力与素质。
作为即将踏入职场的大学生，最为关心的问题之一就是用人单位的选才标准，即对于用人单位来讲，什么能力和素质是最重要的。
学校质量年度报告篇十二
年度报告是每家企业一年中重要的汇报和总结，而一份高质量的年度报告不仅可以向股东和投资者展示企业的成长和业绩，还能辐射更广泛的受众，产生积极的品牌影响力。在过去的一年中，我公司重视年度报告撰写工作，积极吸收相关经验，做出了许多改进。在这里，笔者想分享一下自己在撰写过程中的思考和感悟，希望可以给读者一些启示和指导。
第二段：要点一：内容准确且生动。
第一点，高质量的年度报告应当准确反映企业在过去一年中的业绩和商业活动，而这不仅需要充分的数据支持，还需要一个具备逻辑和思维驱动的团队。公司可以通过提前规划和制定完善的工作流程，确保在撰写过程中能够得到必要的反馈和协调。同时，一份高质量的年度报告应该适当地运用图表和图片等素材，以生动形象的方式呈现与公司关联的关键数据和活动，诠释企业文化和品牌。
第三段：要点二：信息重要性和可读性。
第二点，一份优秀的年度报告需要考虑受众需求，在信息传递中注意到信息的可读性和清晰度，特别是对于非专业读者。这可以通过增加注释和字体等策略实现。另外，在社交媒体上分享关于年度报告的消息也是非常有效的，这可以让中层管理层以及外部投资者更容易地分享年度报告，促进公司子品牌的发展。
第四段：要点三：顺应市场趋势。
第三点，高质量年度报告需要顺应市场趋势，随着科技进步和数字时代的到来，企业更需要利用创新技术和更具交互性的设计方式，来分享更贴近实际商业活动的数据和信息来源。这可以通过网站上的在线报告、移动端应用程序等方式实现，能够更好地抓住年轻一代和其他不同的目标受众的眼球。公司可以设定为一个长期的目标，在不断的创新过程中改进年度报告，开拓新的视野和思维。
第五段：总结。
在总结中，我认为一份高质量的年度报告需要主动面对问题，随时掌握公司所面临的风险和机遇，并以客观的角度介绍相关数据和信息，越来越多地发现满足不同需求的方法和技术。笔者相信，通过连续不断的改进和创新，我们公司的年度报告将会在未来的时间中进一步提高。通过学习和分享，笔者和读者都将会获得更多的收获和启示。
学校质量年度报告篇十三
毕业生构成情况及整体就业率。
2016届毕业生共计6972人，毕业生总体就业率为94.39%。
毕业生就业去向分析。
2016届毕业生的总体去向，签约就业总体人数为4979人，占比最高，为71.41%，升学的有763人，占毕业生总数的10.94%。具体分析如下：
1.按学历分析。
2016届毕业生中，升学、出国在本科生中占有一定比例。
2.按性别分析。
在2016届毕业生中，男生为2276人，占全部毕业生的32.64%，女生为4696人，占全部毕业生的67.36%。在未就业和合同就业毕业生中，男生占比相对较高，女生出国占比相对较高。
女生在教育行业、商务服务、贸易等行业中所占比例较男生高。在信息技术、金融财务、工程建设、生化医药、加工制造、公共管理等行业领域，男生所占比例较女生高。
3.行业类别分析(按学历统计)。
总体来看，毕业生就业行业多集中在教育、信息技术、金融财务等方向。
本科免费师范毕业生的签约多集中于教育行业。本科非免费师范生和硕士生签约行业集中于教育、信息技术、金融财务等，行业分布较广。博士毕业生的签约行业多集中于教育、生化医药等，因其专业性强，对口就业的意愿和能力更强。教育类行业保持着稳定和领先的.地位。
毕业生薪资水平分析。
不同学历毕业生实际薪资水平。
根据问卷调查反馈，2016届毕业生实际薪资水平为：博士生8006元、硕士生7432元、非免费师范本科生5893元、免费师范本科生3901元、高职生4613元。随着学历的提升，不同学历阶段的毕业生收入也随之递增。总体而言，非教育类单位毕业生薪资水平高于教育类单位。
各学科各院系各专业毕业生薪资水平。
从各一级学科毕业生月均薪资水平看，工学、经济学、管理学等学科毕业生薪资水平较高。本科非免费师范生除艺术学外，其他学科均高于本科免费师范生平均月薪。各学科随着学历水平的提高，平均月薪基本呈递增趋势。不同院系不同专业毕业生的实际薪资水平存在着较大差异，受专业、学历、工作地区、工作内容等多种因素的影响。
各学历层次毕业生期望薪资水平和实际薪资水平差异。
分别比较各个学历层次毕业生的期望薪资水平与实际薪资水平，各个学历层次实际薪资水平的分布较期望薪资水平的分布都有一定的差异，集中表现在较高收入段的差异。
学校质量年度报告篇十四
年度报告是一份公司对过去一年业务表现的汇报，也是公司与投资者之间的沟通渠道。一份高质量的年度报告不仅可以反映公司的发展情况，还可以增强投资者的信心和忠诚度。在撰写年度报告的过程中，如果能够总结出心得体会，可以帮助公司更好地了解自己的发展状况，同时也可以为未来的业务决策提供参考。
1.制定清晰的编写目标，确定读者对象，了解读者需求；
2.精细的排版，图文并茂，突出重点；
3.在字数方面，简短明了，不冗长；
4.突出业绩与业务重点。
第三段：保持风格的统一性。
年度报告的风格应该保持统一性，即使用同样的表述方式和视觉元素。这可以让读者更容易理解报告的内容。此外，报道的内容也要符合公司的宣传口径和风格。
总结年度报告的心得体会可以让公司反思自身的业务进行，为未来的决策提供借鉴意见。总结体会时可以根据以下三个方面进行总结：
1.业务方面的总结，包括生产、销售、投资等；
2.内部管理方面的总结，如财务、人力资源、技术等；
3.对外合作方面的总结，包括供应链、客户、合作伙伴等。
第五段：结语。
从以上几个方面可以看出，编写高质量的年度报告是一项相当复杂的任务。但是，只有编写出具有高品质的报告，才能够提供对公司的理解和发展意见。在编写年度报告的过程中，总结自身的心得体会也是非常必要的，因为良好的心得体会可以使公司更好地了解自己的业务情况，更全面、透彻的把握市场动态，推动公司朝着更加稳健的发展方向前进。
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