我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
银行员工内控合规心得体会篇一
随着金融行业的高速发展，银行的合规和内控成为业界的热门话题。在金融市场中，银行作为其中的重要组成部分，其服务对象众多，资金流动频繁，风险管理至关重要。因此，银行的内控和合规成为了银行管理者们必须面对的重要问题。在这篇文章中，我将分享我在银行内控合规方面的心得和体会。
第二段：内控的重要性
内控是银行管理的重要组成部分，旨在有效地管理银行业务和风险。内部控制是银行为达到其商业目标，经理人或执行层设定的一揽子程序和控制措施方法。通过有效的内部控制，银行可以规范员工行为，防范风险，保证业务安全，稳定发展，概括来说，内控对银行的经营发展至关重要。
第三段：合规的重要性
银行合规政策是为确保银行在开展业务时符合行业准则、监管要求和合法性要求，从而维护银行的声誉和形象，实现合规经营，完善内部治理，保护客户合法权益，维护金融市场的稳定。在当今的经济环境中，法律法规的不断加强和政府的监管压力不断增加，银行的合规性显得尤为重要。
第四段：银行如何加强内控合规
有效的内控和合规体系需要银行拥有一系列科学的管理方法和工具。银行要做好风险识别、风险评估、风险防范和风险监测等方面的工作，掌握风险的来源、性质、影响程度和防范措施，从而建立风险管理体系。此外，银行要推广知识，提高员工的风险意识和合规意识，健全报告和监督机制，及时解决问题，加强内部监督和反馈信息的及时性。
第五段：结尾
总之，银行内控合规是行业的重要组成部分，对于银行经营稳定、发展可持续至关重要。银行需要加强内部控制，建立风险监管体系，推广风险和合规知识，提高员工的风险意识和合规意识。只有这样，银行才能更好地规范员工行为，从而保证业务安全，保护客户合法权益，维护金融市场的稳定。
银行员工内控合规心得体会篇二
自xx年总行开展内部控制综合评价以来，我行十分重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、办法的前提下，针对支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控管理，为了实现经营目标，维护财产完整，保证会计及其他资料正确和财务收支合法，决策层的经营方针、经营决策能得以顺利贯彻执行，工作效率和经济效益能得以提高，我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略，在规范操作程序、降低金融风险中起到了积极促进作用。
现将全行内控管理情况报告如下：
一、内部控制管理的基本情况支行本职设置办公室、人事监察部、计划信贷部、市场客户部、财务会计部、国际业务部、合规部七个职能部室，一个工会办公室、一个党委办公室。辖属营业部、支行、支行、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处十一个营业机构，另设6个储蓄所。到10月末全行员工人，其中长期合同工人，短期合同工人。在机构上设置上做到职能部门横向平行制约，前后台业务分离在岗位配置上做到人员落实、职责明确在制度建设上做到文件传递上及时，贯彻学习到位在制度执行上严格要求规范操作，努力降低操作风险在制度保障上坚持加强自律监管和再监督力度，为内控管理保驾护航。总体上讲，我行内控管理工作是领导重视、组织落实、职责明确、三道防线环环相扣、风险防范能力日益提高。
二、当年内控管理采取的主要措施、取得的效果和成绩为确保全行内控管理的良好态势，今年以来我行在内控管理工作上采取了以下措施：
1、领导重视，组织落实，xx年以来，我行领导班子始终高度重视支行的内控工作，把加强内控工作作为提高全行管理水平，规范业务经营，提高全行员工综合素质的重要手段来抓，做到思想认识到位，工作措施到位，组织体系健全，处罚整改加强。我行单独设立审计办公室，内控工作由审计办牵头抓，今年共组织现场审计次，参加人员人次，今年以来，根据行长室要求制订了工作计划，完成了主任、分理处主任任期内的责任审计储畜所、储蓄所、储蓄所、分理处业务审计工作重要岗位责任移交个人次支持分行审计处人员调用对监管中发现的问题进行延伸检查建立了问题整改台账督导了内控评价自查自纠工作。
2、及时传达银监会、人民银行、上级行新政策、新制度、新办法。据统计，到9月底共向支行本级转发内外部上级行业务性文件十多只，向营业机构转发内外部上级行业务性文件多只，收文后及时组织了员工学习，强化了全行员工熟练掌握国家金融政策、制度、办法，规范了员工业务操作程序。
3、针对本行实际，不断完善行之有效的各种规章制度。根据上级行的文件精神，我行为进一步贯穿到具体业务发展和内控管理上，支行今年来出台了各类制度保障性及业务性文件，新成立了、、委员会，调整了审查委员会、委员会、领导小组、领导小组出台了年度经营目标考核办法、经营单位主责任人内部综合管理考核内法、工资分配办法、工作质量考核办法修订了支行职能部门岗位职责。制度、办法出台使全行在组织上、职责上为内控管理提供了有效的制度保障。
5、自律监管程序逐步规范，处罚力度明显提高。月，支行对违所会计基本业务操作和制度的有关人员，按照银行员工违反规章制度处理办法和审计处理处罚办法进行了严肃处罚，共处罚人次，金额元。
6、积极组织员工培训，提高员工规范操作意识。
合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器，通过全行开展的内控制度学习，是我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，作为中国银行的老员工，我深刻体会到合规经营意思重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：
一、爱岗敬业、无私奉献：
在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的`职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗螺丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要靠我们广大的员工严格执行，规章制度的执行，不是靠某一人来执行的，而是要靠一个集体相互制约、监督来实施的。
通过“内控制度活动”的学习，增强了本人遵纪守法的自觉性，显示了遵纪守法的必要性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识，使我们广大职工在日常的工作中“细到项目，认真到成因”，自发地以“自重、自省、自警自励”严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的农行人，为实现中国农业银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量。
银行员工内控合规心得体会篇三
作为一个IT企业，中软集团一直致力于内控合规的建设，以确保公司的经营活动合法合规、规范有序。在参与内控合规工作的实践中，我有了一些心得体会，希望能够和大家分享。
第二段：认识和理解内控合规
首先，在内控合规的工作中，我们需要充分认识和理解内控合规的重要性。内控合规是通过制度和规程的建立、执行和监督，对公司各方面活动进行规范和控制，防范法律风险、经济风险、管理风险和信用风险，保护企业的资产安全、维护企业的声誉和形象，保证企业的正常运营和可持续发展。
第三段：加强内控合规的建设
其次，在内控合规的工作中，我们需要加强内控合规的建设。企业需要根据自身的实际情况，建立适合自己的内控合规制度和规程，全面、系统地开展内控合规培训与宣传，落实责任制，建立内部监督机制，监督内控合规工作的执行状况。只有这样，才能够实现内控合规工作的全面、有效、持续开展。
第四段：加强内控合规的执行
除了建立内控合规制度和规程外，还需要加强内控合规的执行。企业需要将内控合规工作的执行纳入日常管理中，制定详细的内控合规制度和规程执行流程和标准，严格按照执行计划和时间节点落实各项工作任务，监督执行效果，及时调整和完善工作计划和方案。只有这样，才能够保障内控合规制度和规程得到有效执行，真正发挥内控合规在企业管理中的作用。
第五段：总结
总之，内控合规是企业管理中不可或缺的重要内容之一，需要企业将其作为核心竞争力和重要战略认知，全面、系统地开展内控合规建设和执行工作，不断加强内控合规方面的知识和方法，不断提高内控合规管理水平，确保公司的经营活动合法合规、规范有序，做到风险可控，通畅可靠，体现企业的价值和品质。
银行员工内控合规心得体会篇四
2015年是我行“制度执行年”，在2014年业务风险和员工行为风险排查成果的基础上，我行活动重点为对去年检查发现的各类问题“回头看”，严禁敷衍了事、屡查屡犯。为了全面贯彻落实活动精神，我行组织了内控合规相关培训。通过这段时间的学习和总结，我就内控合规培训活动谈一谈自己的体会。
首先，合规经营是提高风险管理水平的基础。作为银行的一名员工，要有风险服务意识和风险服务技能。通过内控合规培训，要明确那些该做那些不该做，确保在工作中严格执行操作流程、岗位制度、合规守法工作标准及纪律惩处规则，把合规管理、合规经营、合规操作落到实处。只有让每一个员工把警惕风险、正视风险、管理风险、防范风险的意识深入到工作的每一个细节中，增强自我约束和自我发展能力，才能为全面提升银行的核心竞争力提供有效保障。
第二，合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因为合规与银行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
在百姓心中一直是可以信赖的，就是因为银行有铁的规章制度。而制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了自身思想变化。只有坚持至始至终地按规章办事，我们的制度才得以执行，我们的资金安才有保障。
第四、合规经营是银行实现发展目标的根本保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。
我通过这次培训活动，提高了工作合规操作意识。在以后的工作中，我将严格要求自己，做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，为实现中行持续稳健经营、快速发展目标贡献自己的一份力量。
二零一五年八月
银行员工内控合规心得体会篇五
随着经济全球化的进程，企业内控合规成为现代企业管理中不可或缺的重要环节。在长期的实践中，我深感企业内控合规对企业的发展具有重要的保障作用。本文将以经验为基础，从企业内控合规的意义、重要性、建立与完善、落实与监督、优化与创新等方面进行探讨，总结出了一些关于企业内控合规的心得体会。
首先，企业内控合规对于企业的经营和可持续发展具有极其重要的意义。一方面，内控合规是企业规范运作的基础，可以帮助企业建立科学的管理体系，规避风险，减少财务损失，提高绩效。另一方面，合规还可以增强企业的信誉度和竞争力，增加投资者和客户的信任，为企业的稳定发展提供有力保障。企业之所以能够屹立于市场竞争激烈的环境中，与其严格遵循和执行内控合规规定是密不可分的。
其次，建立和完善企业内控合规体系是保证合规有效实施的关键步骤。首先，企业需要制定明确的内控合规政策和目标，充分借鉴国内外相关的法律法规和标准，确保企业的合规要求与相关规定保持一致。其次，企业应建立健全的内部控制制度，明确各级管理人员的职责和权限，确保内部流程规范、不受干扰。同时，企业还需要加强对员工的培训和教育，提高员工的合规意识和风险防控能力。只有建立完善的内控合规体系，才能有效防范和管理潜在的合规风险。
然后，企业内控合规的落实与监督是保证合规有效运作的重要保障。落实内控合规需要从全员层面上贯彻执行，各级管理人员应带头遵守合规规定，以身作则地影响员工。同时，企业需要建立健全的内控审计体系，定期对内部控制制度和操作流程进行审查，以确保合规要求的合理性、有效性和可行性。监督是对企业合规的有效保障措施，是企业内控合规的必要环节。
最后，不断优化和创新企业内控合规措施是企业做大做强的必然要求。在日益复杂和多变的经济环境下，企业需要不断更新合规政策和措施，适应新的市场情况和法规要求。同时，企业还应积极应用新技术手段，提高合规审计的效率和准确性。例如，运用人工智能和大数据分析等技术，可以帮助企业发现和预防潜在的合规风险。只有不断优化和创新，企业才能更好地适应市场需求，提高企业内控合规的水平。
总之，企业内控合规是企业发展的基石和保障，对于企业的经营和可持续发展具有重要的意义。建立和完善内控合规体系、落实和监督内控合规、优化和创新内控合规措施是保证合规有效实施的关键步骤。企业应加强内控合规意识的培养，提高对内控合规的重视程度，才能更好地推进企业内控合规工作的开展。只有始终坚持合规原则，合规文化可以在企业中形成一种习惯，才能帮助企业规避风险、提高效益，推动企业持续健康发展。
银行员工内控合规心得体会篇六
xx公司的规模和速度发展得越快，越容易忽视和掩盖业务和发展中存在的思想偏颇和运营过程中存在的管理松懈问题。随着xx公司的迅速发展，基层网点的不断增多，团队的扩张增员，营销方式的不断创新，公司内控合规工作中存在的一些问题日益凸显。
对内部控制认识不足，岗位设置缺乏牵制性。人是企业最重要的资源，也是重要的内部控制因素。公司人员素质、职业道德水平参差不齐，对内部控制认识不足在所难免。有的干部、员工认为，员工在激烈的竞争中拓展市场，我们坐在家里找人家的事，搞不好会影响业务发展的大局，招致领导的怪罪，得不偿失，多一事不如少一事；有的干部、员工缺乏系统的教育培训，在营销方式的转型过程中，缺乏辨别是非的能力，甚至认为合理不合法的变通和腐败能促进了保险业务的发展。
跟不上新产品和法律法规变化的发展。随着新产品的广泛研发，各产品线不断有新产品投入运营，因此合规人员除了要加强法律法规与内控合规制度的学习外，还必须要加强业务学习，特别是要熟练掌握各产品线保险产品的条款，包括销售对象、销售范围、销售金额、销售责任、除外责任、义务、费用支付标准等法律法规及国家制定的各项制度等，因此必须做好合规员的即时培训工作。所谓即时，就是颁发了新的法律、法规，出台新的制度规定，产品线投入运营新的产品等，合规员要在最快最短的时间内学习掌握。
合规队伍素质偏低，组织架构不完善。内控合规以道德规范、行为自律、遵章守纪、风险控制为基础的管理性工作。合规员首先应德才兼备，具有良好的工作作风和思想道德，工作一丝不苟，遵守国家、企业、行业的各项法律法规及规章制度；其次，应该具备比较高的专业素质，能够科学合理、严谨有序地制定和完善内控制度，保证企业经营科学高效；再次，要具备较好的协调能力，设计和协调好各部门、各环节的关系，确保内控制度得以有效实施。最重要的是合规员能够通过制定和执行合规政策，开展合规监测和风险管控，有效地预防、识别、评估、报告和应对合规风险，全面推进企业管理和效益水平。
一方面，是合规管理权威性不强，作为合规岗不可能全面参与经营管理的全过程，对各部门的协调能力极为有限；另一方面，是专业性不够，合规岗和兼职合规员一般缺乏专业知识和专业训练，在参与风险管控方面明显缺乏相应的技巧与能力。因此，这种合规管理与风险管控的结构虽然是畅通的，但实际作用却是极其有限的。基层机构要牢固树立寿险经营就是风险经营的概念，大力提高风险管控和合规管理的权威性，在公司运营成本允许的情况下，建立直接由总经理室领导的内控合规工作的专业队伍。
内控合规制度执行标准未达到刚性化的程度。内控合规相关规定性文件一般都是上级部门经过反复调研的规范性文件，不管哪一级的内控制度规定，没有必要逐级向下制定本单位的规定，因为一旦逐级制定相关的规定，其规定的严密性必然被破坏，甚至出现更多的漏洞。即使根据当地的实际情况，确实需要对内控规定进行补充的，应该报请上级决策部门同意后，制定简要的补充规定。因此，对上级下发的内控制度和规定要不折不扣地严格执行，不能另行制定一套相似的制度或规定。
银行员工内控合规心得体会篇七
随着国家对企业合规要求的逐渐提高，企业内控管理意识也得到了增强。而中软作为一家IT服务企业，其内控管理更是被高度重视。在长期的内部管理实践中，中软总结了一套行之有效的内控合规体系，并取得了较为显著的效果。在这篇文章中，我将结合自己的实践体会，分享中软内控合规的心得感悟。
一、完善的内部机制
在中软的内部管理中，内部机制的完善是最基础的要求。从各个岗位的职责分工到各项制度的建立，中软呈现出了一张完美而严密的网。比如说，中软在项目管理中建立了一套完善的PPP流程，包括项目申报、评审、立项、执行、验收等各环节，并在每个环节都设立了相应负责人，目的是保证项目顺利完成并且满足各项要求。此外，中软还建立了一套科学的财务审批流程，实行完整的收付款管理，避免了各种财务风险的产生。正是这套完善的内部机制保证了中软具有可持续发展的内控优势。
二、 良好的沟通机制
良好的沟通机制是内部机制的重要组成部分之一。中软清楚地认识到这一点，为此完善了内部的沟通渠道。在各种操作流程中，中软都设定了沟通交流的必要环节，如各、班组长例会、交接班会议、内部培训等。此外，中软还实行了“师徒制度”和“黄埔计划”，鼓励员工之间的互相学习、交流和团队建设。通过这些沟通交流的管控，既实现了企业对员工的有效指导，又为员工提供了自我提升和价值实现的机会。
三、 丰富的培训体系
中软高度重视内部人员的培训和素质提高。因此，公司建有一套完整的、覆盖整个职业生涯阶段的教育培训体系，从入职培训、技能提升到领导力培养等各阶段都有相应的课程安排。这不仅提高了员工的专业能力和知识储备，同时也展现了中软对人才发展的用心。内控合规的核心是纪律性的执行，而这一点则需要员工有良好的素质和深厚的法律风险意识。通过教育培训，中软使员工能够更好地适应现代市场经济的发展和要求。
四、 严格的考核制度
考核制度是企业内部管理的重要组成部分，这也是中软内部管理的重要一环。为了实现优良内控合规的目标，中软制定了一套严格的考核制度。例如，员工绩效考核、项目质量考核等环节都被纳入到考核范畴之中。严格的考核制度既能够调动员工的积极性，也能从根本上规避了因工作操作不规范而导致的财务、法律风险等业务风险，从而保证了企业的正常运营和发展。
五、 完备的风险控制
通过多年的管理实践，中软的内控合规体系已经发挥出了防范风险的良好作用。具体来说，中软通过实际业务的风险分析和人才队伍的建设，明确了自身存在的风险点，并通过一系列的流程记录和安排来进行管控。实际上，在中软的管理规范中，享有严谨的审批管理、合法的合同管理和完善的行政管理等等，中软始终维持着科技企业内控合规先行的思路，为客户提供了完美的服务保障。
总之，中软已经成为企业内控合规的行业标杆，在这个范畴内我们都可以学习中软的先进理念，转化为自身组织和运营实践中的一些有效策略。最终目的是，优化流程使企业更加高效有序地运营，并在各种市场竞争中取得成功。
银行员工内控合规心得体会篇八
当春风再一次吹绿大地的时候，我们行又一次迎来了合规文化教育活动。毛集支行全体员工在我行领导班子的带领下认真地学习了这次的“合规警示教育”短片。在《贞观政要》一文中曾提到“以铜为镜，能够正衣冠；以古为镜，能够知兴替；以人为镜；能够明得失。”在那里是以案例为例，能够提高我们的合规操作意识、监督防范意识和风险防范意识。在学习过程中，结合我毛集支行员工平时在工作中实际情景，对合规操作意识、监督防范意识和风险防范意识有了更深一层的认识。
作为一个金融单位的职工应以自我所从事的职业上讲求法律和道德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向、就会触犯法律受到法律的制裁；如果不讲品德，就难于为人民服务，就谈不上自我的事业，也就失去了人存在这个社会的价值。综观这些案例，我们能够得出以下几点：
：在实际工作中，有时总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，仅有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益本事。在新乡市新市区支行刘监守自盗案中没有实行双人同进同出按规章制度操作，给犯罪分子以可趁之机。我们身为网点一线员工，应切实提高自我的业务素质和合规操作意识，严格要求自我按制度操作，扼杀犯罪分子在此作案的苗头，坚决不给犯罪分子留下一丝机会。
在濮阳分行台前县支行原行长赵兰成等人一案中，就一线柜员而言，对领导的违规操作言听计从，为该案的发生供给了便利。此案还体现出权力制约流于形式造成班子成员相互勾结、私自操作、团体犯罪使权力制约失去了监督制约的作用。在实际工作中，我们仅有正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全才有保障。
在信阳市胜利路支行四一路分理处一案中，原客户经理陈世品说道“缺乏自我保护意识，盲目信任内部人员”造成自我的违规操作。俗话说的好“害人之心不可有，防人之心不可无”，我们要时时刻刻注意留心那些细微的风险信号，千万不能因为一时的风平浪静而放松戒备，更不能对任何一个小问题而放松警惕。仅有这样才能揭示风险杜绝类似案件的发生。
此外，例如在张新建一案中，由于张新建权力观的扭曲和正确价值观的'丢失体现出在此方面的学习和认识的不足；在梁宏刚一案中，由于重要岗位的交流不严导致梁宏刚监守自盗，也体现了规章制度没有落实到位等。
由于近年来金融系统发生的经济案件呈现出不断上升的趋势，不仅仅干扰破坏了经济金融秩序，并且严重地损害了银行的社会信誉。这些案件无一不让人扼腕叹息，但更重要的是我们从这些案件中学到了什么这次的“合规警示教育”学习活动想要告诉我们些什么我们能不能把我们所学的“财富”学以致用下头，谈点这次学习的收获。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，对遏制违法违纪和防范案件发生具有进取的深远的意义。
我们要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的本事，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒，这样才能更好地识别风险、防范风险。
要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。
要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终坚持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
经过此次合规教育活动，让我们认识到了日常工作中的不足和缺失，找到了正确的能够参考的例子来警示和学习，找准了工作中的立足点，增强了合规经营意识，对提高自我的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强本事，进取规范操作行为和消除风险隐患，对自我的工作有了更多的信心，坚定了要为农行放光彩的决心！在以后的工作中我们会时刻谨记，并把它努力认真实践到各项工作中去，做出更好的成绩！
银行员工内控合规心得体会篇九
合规经营是银行稳妥运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过全行展开的内控制度学习，使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：
1、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
2、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。
3、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。
1、加强合规操作认识并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理，在制约着业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己和广大客户的权益的能力。思想教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规，开拓创新”的优良氛围，促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。
2、合规操作到位。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。所以一是管好自己。坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳妥经营提供强有力的督查制约。
通过认真学习《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》，增强了本人遵纪守法的自觉性，激发了遵纪守法的热度，提高了工作中的自律认识。我们广大职工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”，自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的建行人，为实现建行持续稳妥经营、快速发展的既定目标贡献力量。
银行员工内控合规心得体会篇十
保险是人们生活中一项重要的风险管理工具，而随着保险行业的快速发展和监管要求的不断提高，保险公司需要建立完善的内控合规体系来规范经营行为，以确保客户利益和公司的可持续发展。在这个过程中，我有幸参与了公司的内控合规工作，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，建立和发展风险意识是保险内控合规的重要基础。在保险公司的经营过程中，风险是无处不在的。保险公司需要识别、评估和管理各类风险，以确保公司的可持续发展和客户利益。因此，保险公司的员工和管理层都需要具备高度的风险意识，时刻保持警惕，并能够在风险发生时迅速做出反应。在我的工作中，我经常与风险管理部门进行合作，共同分析、评估并制定风险控制措施，这使我逐渐形成了积极的风险意识，并将其应用于日常工作中。
其次，完善的内部控制制度是保险内控合规的关键。内部控制制度是保险公司实现内部控制目标的核心工具，也是保证公司正常运营和合规经营的重要基础。一个完善的内部控制制度应包括明确的组织结构、合理的职责分工、有效的流程与制度、健全的信息披露和监督机制等。在我的工作中，我积极参与了内控制度的制定和完善，确保各项制度得到有效执行，并不断优化流程，提高工作效率。通过这一系列措施的落实，我深刻认识到，只有建立完善的内控制度，才能规范经营行为，防范各类风险。
第三，加强内部审计与风险防控是保险内控合规的有效手段。内部审计是保险公司实现内部控制的核心环节，通过对公司经营活动的系统、全面、独立的审查、评价和监督，有效地防止和发现内部风险，促进公司健康发展。在公司的内部审计工作中，我主要负责对各项业务活动的合规性进行审核，包括合同签订、理赔处理、保费结算等。通过加强对内部审计的理解和学习，我能够更加准确地评估风险，并及时提出整改意见，确保公司的业务活动合规。
第四，强化员工培训与教育是保险内控合规的重点。保险内控合规需要每个员工身负责任，并具备相应的知识和技能。因此，保险公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的风险意识和合规素质。在我的工作中，我定期参加保险内控培训课程，并将所学知识应用于实际工作中。通过培训的学习，我了解了行业最新的监管要求和政策规定，提高了自己的业务水平，在实际工作中能够更好地规范自己的行为。
最后，保险内控合规需要持续改进和优化。随着保险市场的快速发展和监管要求的不断提高，保险内控合规工作亦需持续改进和优化。在我的工作中，我与团队成员共同积极思考和探索，通过优化内部控制流程、加强内控教育等措施，不断提升内控合规水平。在这个过程中，我们积累了很多宝贵的经验和教训，为公司的可持续发展提供了有力的保障。
综上所述，保险内控合规是保险公司规范经营行为、保护客户利益和实现可持续发展的重要手段。在我参与的内控合规工作中，我深刻认识到建立风险意识、完善内部控制制度、加强内部审计与风险防控、强化员工培训与教育以及持续改进和优化是保险内控合规的关键。通过这些措施的落实，我相信我们能够更好地保障公司和客户的利益，推动保险行业的健康发展。
银行员工内控合规心得体会篇十一
企业内控合规是现代企业管理的重要组成部分。作为一名从事企业管理多年的人员，我对于内控合规工作有着深刻的体会和心得。本文将从明确内控合规的定义、实施内控合规的必要性和重要性、制定内控合规措施的方法、内控合规在企业管理中的价值以及个人的成长体会五个方面进行探讨，以期能为大家提供一定的参考和理解。
第二段：明确内控合规的定义
企业内控合规是指企业在开展各项业务活动时，按照相关法律法规和监管要求，建立和完善一系列的内部控制制度，通过明确责任、制定规程并落实到位，控制业务活动的风险，确保企业各项活动合法、规范和有效进行的一种管理模式。内控合规包括两个部分：内控与合规，内控是为了预防风险，合规是为了遵守法律规定。
第三段：实施内控合规的必要性和重要性
企业实施内控合规对于企业的健康发展具有不可忽视的重要作用。首先，内控合规可以有效预防和控制各类风险，保护企业财产安全和利益。其次，内控合规可以提高企业管理水平和效率，明确各级管理者的责任和职责，并建立规范的管理流程和制度。最后，内控合规可以提高企业的信誉度和形象，增强企业在市场竞争中的竞争力。
第四段：制定内控合规措施的方法
制定内控合规措施是实现内控合规的基础和前提。企业可以采取以下方法来制定相应的措施：首先，明确内控合规的目标和原则，根据企业实际情况制定相关制度和规章制度。其次，建立内控合规的责任体系和工作流程，明确各级管理者的职责和权限。再次，加强内部培训和教育，提高员工的合规意识和能力。最后，建立健全的内部监督机制和检查评估制度，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
第五段：内控合规在企业管理中的价值
内控合规对于企业的管理具有重要的价值。首先，内控合规可以规范企业的各项业务活动，提高管理效率和精细度。其次，内控合规可以保护企业的财产安全和利益，防范各类风险和损失。再次，内控合规可以提高企业的形象和信誉度，增强企业的市场竞争力。最后，内控合规可以促进企业持续健康发展，为企业的长远发展打下坚实的基础。
第六段：个人的成长体会
多年参与企业内控合规工作，我深刻体会到了它对于个人的重要意义。内控合规的实施需要员工具备严谨细致的工作态度和思维，能够灵活运用各种管理工具和手段，具有较强的团队合作能力和沟通协调能力。同时，内控合规的实施也需要员工具备较强的学习能力和适应能力，及时掌握和应用相关的法律法规和政策，不断提升自身的综合素质与能力。
结尾：
总之，企业内控合规是企业管理的重要组成部分，实施内控合规对于企业发展具有重要意义。我们应该充分认识到内控合规的定义、必要性和重要性，积极采取有效的方法制定相应的措施，并发挥内控合规在企业管理中的价值。同时，个人在参与内控合规工作中也可以不断成长和提升自己的能力。希望通过这篇文章的分享，能够对大家在实践中有所帮助与启发。
银行员工内控合规心得体会篇十二
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好!今天我满怀激情，怀揣梦想，积极参与农行内控合规部副总经理职务竞聘，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我、支持我。
同时我也真诚感谢上级领导通过公开、平等、竞争、择优的方式，为我们搭建了一个锻炼参与的平台，给予了我们晋升提拔的机会，在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。
首先，我作简单的自我介绍。
阿左旗支行客户经理、信贷审查员、综合文秘人员、cms系统管理员、综合管理部公文处理员及运营管理部银企集中对账及印鉴扫描员、九级主管，今年6月份调入内控合规部工作至今。
工作17年来我一直秉承着做事要拼，看事要淡的信念，走过了我人生中最重要的一段时光，今天我大胆参与农行内控合规部副总经理职务竞聘，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：
一、17年的工作历程里我曾在不同岗位工作过具有较为丰富的从业经验，和极强的岗位适应能力和开拓创新的能力。
我1995年参加工作以来，先后从事过盟行营业室出纳、会计，农行资金组织科考核、统计，阿左旗支行客户经理、信贷审查、综合文秘、财务会计、cms系统管理员、农行综合管理部公文处理员及运营管理部银企集中对账、印鉴扫描等工作。
在不同的岗位中我积极实践、勇于开拓、不管干什么从不讲价还价，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，这为我积累了较为丰富的实践经验。
营造一种大家心往一起想，劲往一处使的工作氛围，真正做到了九牛爬坡个个使力，我的工作也得到了领导和同志们的高度认可，获得了较多荣誉，这为我未来的工作奠定了坚实的基础。
二、17年的工作磨砺使我具备了成熟干练、一丝不苟的工作作风和敬业奉献的精神
并取得了南开大学本科学历及经济师职称，这有力促进了工作局面的打开，17年工作的积淀也使我养成了成熟干练的军人作风及吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神，我深深地知道，热爱是最好的教师。
我热爱银行工作，平时酷爱学习，在工作中我心系自己从事的工作、从工作的积极享受工作带给我的快乐，17年来不仅提高了我的业务能力也培养了我坚毅、顽强、任劳任怨的品质，我能把困难当成挑战、把吃苦看做磨练，遇事不含糊、办事不拖沓。
三、17年工作的积淀使我具有较强的业务拓展的能力和团队合作意识
坚持向书本学、向实践学、向有经验的同志学，注重团队合作意识，善于处理团队关系，激发团队工作激情，以人为镜，不断完善自己，这为我参加这次竞聘创造了最有利的条件。
四、17年来我热爱银行事业，具有吃苦耐劳、开拓创新的精神。
爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。
我热爱自己的工作，平时酷爱学习，具有强烈的事业心和责任感，能严肃认真地对待自己从事的每项工作，从工作的成功中享受人生的快乐，敢于剖析自己，具有虚心好学、积极进取的精神。
我回忆了一下，自己工作以来的十七年，我为人谦和，懂得尊重别人，善于团结协作，深知大合作有大作为，小合作有小作为，不合作很难有作为的理念，明白交流获得成长，沟通消除隔膜，真诚获得信任的道理，在银行工作的十七年我真正感受到了工作来给我的快乐，朋友同事们带给我的成长的力量，暮然回首是什么成就了今天的我?是领导和同事们的关系和支持，更是我血脉里流淌的那股劲，骨子里的那份坚持和执着。
尊敬的领导和同志们，一份辛劳，一份收获，我的工作得到了领导和我同志们的赞誉，但我深深地知道荣誉属于过去，未来我还需努力，成绩不找跑步了，问题不找不得了，目前的工作与同事的期望和领导的要求尚有一定的距离，今作为农行内控合规部副总经理的考察对象，既是对我多年来工作的肯定，更是对我今后工作的鞭策，在此我向大家介绍我自己，诚恳的接受大家对我工作的考评。
我深深地知道农行内控合规部副总经理是领导的参谋和助手，是银行合规文化建设的宣传者，执行者、监督者、这一职务任务重、头绪多，意义深远，责任重大，若我竞聘成功我将总结经验，积极摆正位置，结合农行内控合规部实际，以“如履薄冰”的谨慎态度，以“一丝不苟”的严细态度，慎对从事的职业，力争在工作中做到以下几点：
提高检查成果利用率，消除工作中存在的隐患的目的，使各项内控制度落到实处，认真履行内控合规部门工作职责，全面提升内控合规管理水平，不断提高风险管控能力，保障业务经营的稳健运行。
强化人员考核制度，做到本单位各岗位履职到位，各岗位联动到位，各类人员考核到位，形成人人有压力，人人要动力的氛围，使全体员工步调一致，全身心投入到工作中来，推动内控合规文化建设的蓬勃发展，促进银行资金的运行安全。
二、作为副总经理我将以人为本，当好纽带，经常与同事们交流工作经验、
加深相互之间的了解，做到团结友爱，深入开展合规文化建设，继续做好员工违规积分管理工作，加强信贷业务风险、财会风险、信用卡风险、重点人员、重点业务风险的防范和管理，加大案件防控和查处力度，促进我行的整体跨越。
三、作为副总经理我将立足本职，培养团队精神，注重全局意识、优质服务意识、防范风险意识培养，在副总经理的领导岗位上不能仅仅满足于低头拉车，还要抬头看路，在工作中不断开拓视野，着眼全行安全发展的动向及发展战略，树立团队精神，提高整体凝聚力，常抓防范风险的工作。
必须时刻绷紧风险防范这根弦，防范风险于未然。
各位领导、各位同志，各位朋友!十几分钟的演讲，难以向各位呈献出一个完整的我。
但请相信，无论今天的竞聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都将以坚定的信念、沉稳的步伐、坚强的意志、饱满的热情不断前进，不断追求!我斗胆地请领导透过我的工作业绩与平时表现考核我，相信我!
谢谢大家，我的演讲完毕!
银行员工内控合规心得体会篇十三
保险行业作为金融行业的一部分，承担着风险管理的重要任务。为了确保保险业的健康发展，保险内控合规成为至关重要的环节。在长期的实践中，我深有体会地意识到，只有加强内控合规，才能有效地降低业务风险、规范经营行为、保护客户利益、提升企业声誉。以下是我对保险内控合规的一些心得体会。
第一段：认识保险内控合规的重要性
保险内控合规是保险公司合法合规经营的基础，它对保险公司发展具有决定性的作用。保险公司是金融性企业，其业务涉及到资金的集聚和运作，如果不加强内控合规，就有可能导致企业迷失方向长期存在风险。合规是保险公司内部运作的最具体和最重要的监管标准，合规是保险公司建立法制、文化的必由之路。只有做好保险内控合规，才能保证保险公司的可持续发展。
第二段：加强内控合规的措施
加强内控合规需要在多个方面进行努力。首先，建立健全内控制度和流程，明确内控责任。要使内控制度与运作流程达到实质性的合规要求，需要详尽各项操作规程，并将其落实到各个岗位和业务环节中。其次，加强内部风险管理，建立科学的风险评估、监测和预警机制。通过制定风险管理制度、建立风险管理框架，能够及时识别、监测和防范各类风险，提高公司的抗风险能力。最后，要加强外部监管合规，在合规要求的基础上，制定严格的经营制度和流程，确保业务操作符合监管政策和法律法规，避免违规行为的发生。
第三段：内控合规的实施难点
在保险内控合规的实施过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。首先，保险业务繁多复杂，要兼顾各个业务线的合规要求，需要制定相应标准和规范，并与业务发展同步。其次，保险公司的内部管理体系需要不断优化和改进，才能做到合规。在实践中，我们发现，有时候部分员工对于内控合规的重要性认识不足，或是无法正确理解和贯彻执行内控制度。面对这些困难，我们需要加强内控合规的宣传教育，提高员工的合规意识和能力。
第四段：内控合规的效益
内控合规对保险公司的发展带来了明显的效益。首先，内控合规能够规范公司的经营行为，消除潜在的合规风险，为公司提供可持续发展的基础。其次，通过合规管理，能够有效保护客户利益，建立客户信任，提升公司的市场竞争力。再次，内控合规能提高公司的运行效率，降低经营成本，减少不必要的资源浪费，提升企业综合竞争力。最后，合规经营也有助于强化公司的企业文化和社会责任感，提升企业的社会形象和声誉。
第五段：展望保险内控合规的未来
随着金融市场的不断发展和监管政策的不断完善，保险内控合规将面临新的机遇和挑战。未来，保险公司需要更加注重内控合规的建设，加强内外部合作，共同推进内控合规的发展。同时，通过数字化技术的应用，加强数据管理和风险评估，实现内控合规的智能化管理。此外，保险公司还需要加强专业人才培养，不断提升员工的总体素质和业务能力，以适应更为复杂和多元化的市场需求。
总结：保险内控合规是保险公司合法合规经营的基石，只有通过加强内部管理和外部监管，制定科学的制度和流程，加强风险管理和内部控制，才能确保保险公司安全、稳健地发展。未来，随着金融市场的不断发展，保险内控合规将面临新的挑战和机遇，需要不断加强，不断创新，以适应日益复杂的市场环境。
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