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招聘经理的工作说明书篇一
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
5、数据建模与人才分析沟通能力。
招聘经理的工作说明书篇二
时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的2022年已经渐行渐远。2022年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的_月，我应聘到__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在__公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。_个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：
一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范
俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是__年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了2022年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作
我公司现有员工__人，除公司本部外，还包括下设的__、__和__三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。
这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。
招聘经理的工作说明书篇三
职责：
1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;
2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;
6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;
7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;
2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;
3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;
5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;
6、较强的团队合作意识和工作效率。
招聘经理的工作说明书篇四
职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。
招聘经理的工作说明书篇五
1、建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;
2、统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;
3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;
4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;
5、参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
1、本科学历，人力资源相关专业优先;
2、二年以上同岗位工作经验
3、具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4、高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。
招聘经理的工作说明书篇六
职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、 热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。
招聘经理的工作说明书篇七
职责：
1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;
2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;
4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;
任职要求：
1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。
3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划
招聘经理的工作说明书篇八
1、负责智能制造项目的.人才招聘;
2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。
2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;
4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;
5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;
6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。
招聘经理的工作说明书篇九
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
任职资格
2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
招聘经理的工作说明书篇十
3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;
3、有房地产行业招聘经验;
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
招聘经理的工作说明书篇十一
招聘经理需要拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。下面是本站小编为您精心整理的招聘经理的工作职责精选。
1. 负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;
6. 负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;
8. 负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;
9. 负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;
10. 其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。
职责：
1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;
3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;
5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;
6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;
3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;
4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;
5、抗压能力强，沟通表达能力强。
职责
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
5、数据建模与人才分析沟通能力。
职责：
1、全面负责烟台当地的人员招聘需求;
2、负责烟台当地的校园招聘工作，拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑;
3、负责烟台工厂项目的需求工作，并完成招聘绩效工作;
4、及时有效地补充项目工作人员;
5、有效积极地开拓招聘渠道，寻找资源;。
岗位要求：
1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;
2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;
3、工作认真、态度端正;
4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。
职责：
3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;
4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;
5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;
2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;
3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;
4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;
5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
招聘经理的工作说明书篇十二
1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划；
2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估；
3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度；
4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的`调查及不足点完善方案建立；
5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择；
6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。
1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验；
2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规；
3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。
招聘经理的工作说明书篇十三
坚持_德才兼备_的用人标准，严格选聘程序，贯彻_公开、公正、公平、竞争、择优_的原则。
一、前台文员：1名
2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;
3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;
4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。
二、办公室文秘：1名
2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验优先;
3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉;
4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作;
5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务;
6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。
三、人事专员：1名
2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作;
5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先;
6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识;
7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。
四、暖通销售经理：3名
2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力;
4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。
五、地暖工程项目经理：1名
2、注重细节，有良好的学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。
3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作;
4、积极完成公司安排的其它相关工作。
招聘经理的工作说明书篇十四
职责：
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;
2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;
3、具备制造业工作经历优先考虑。
招聘经理的工作说明书篇十五
3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;
3、有房地产行业招聘经验;
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
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