最新医院妇联工作总结(六篇)

总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!

医院妇联工作总结篇一

*医院现有女职工225名，占职工总数68，女职工中90以上从事着医疗护理工作，是我院医疗战线上一支骨干力量。医院设有女职工委员会，委员7名，女职工委员会主任由工会主席兼任，各车间设有女工委员，各科室有女工小组长。多年来，我们在铁路企业系统的管理模式下，在各级女职工委员会的领导下，坚持围绕企业的中心工作，体现女职工特色的工作方针，结合医院女职工多，工作性质的特点，不断深化巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛活动。女职工委员会多年获得*****、*********先进女职工委员会称号。2003年以前，每年都评选出**局级、***分局级、医院级“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“岗位女明星”。进入市直卫生系统后，医院的妇联工作，在医院女职工委员会的领导下，以强素质、抓维护为目标，紧紧围绕医院工作的中心，不断深化争当“岗位女明星”竞赛活动，团结动员全院女职工投身到医院改革中，去展作为，做贡献。现将主要工作总结如下：

一、围绕医疗中心工作，深化巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛。为充分发挥广大女职工在医疗护理岗位上的主力军作用，在全院女职工中广泛开展了巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛活动。原创：

1、针对医院与铁路分离，进入市直卫生系统的现状，在女职工中开展了“提升服务品牌，体现优质服务形象”的大讨论，组织女职工学习了医疗工作人员职业道德规范、文明用语及服务禁语、医务人员八不准等，通过学习讨论，促使女职工用理性思维思考如何打造医院的优质服务品牌，争做优质服务的明星。年底有23名女职工被评为优质服务先进个人。

2、提高女职工技术业务素质，开展了医护技术比武。今年以来女职工委员会与医务科联合开展了两次医疗护理技术比武，结合医院质量管理年活动，重点放在三基训练和急诊的抢救，通过人人参加，层层选拔，最后评出医疗、护理比武技术能手6名。从而促进了女职工对医疗知识的学习，规范了基本功，提高了医疗护理水平。

3、引导女职工自学，做到知识不断更新。女职工委员会引入“学习型组织”的理论，在女职工队伍中营造“终身学习”的环境，实现学习工作化、工作学习化，鼓励和引导女职工树立学无止境的思想。目前，全院女职工讲学习蔚然成风，有37名女职工参加了全国自学考试和夜大函授的学习，今年有9名取得大专、大本学历。

二、在深化改革中积极维护女职工的利益女职工委员会把维护女职工的合法权益和特殊利益作为践行“三个代表”的具体体现，树立了以人为本的思想，带着感情真心实意地为女职工解决困难，做了大量的工作。

1、主动参与，注重源头维护。一是定期召开医院女职工委员会，研究探索医院改制中遇到的新情况、新矛盾，代表广大女职工积极参与医院改革方案措施的讨论制定。二是做好维护女职工合法权益的宣传，利用“三八”妇女节活动，开展了保障女职工权益保障法律法规知识竞赛，把《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规复印后，发到各车间工会，组织女职工一边学习一边答卷，推进了女职工对法律知识的学习和掌握，提高了女职工法律知识水平和维护自身合法权益的能力。三是利用“联心卡”形式，及时了解掌握女职工的呼声和愿望，把它作为维权的载体和抓手，年内共发现解决问题5件，取得了较好的效果。

2、加强对女职工的劳动保护，坚持将保护女职工的特殊利益的事项写进集体合同中，做到依法维护。今年三八前夕，投资5400元为女职工每人发放了保健品，使女职工在节日期间感受到组织的关怀。日常加大对女职工的“四期”保护的监督检查，确保女职工在孕期、哺乳期享受特殊保护，各种待遇不受影响

3、重点关心单亲女职工的生活和工作。按照《单亲困难女职工管理办法》，各车间每季对单亲女职工进行一次调查访问，对他们进行动态管理，切实承担起“第一知情人、报告人、帮助人、责任人”的职责。对单亲困难女职工及时给予生活救济，年内对1名单亲女职工发放救济款300元。母亲节期间，女职工委员会开展了单亲妈妈走访活动，她们深入到医院5个单亲家庭中进行慰问，详细了解她们的家庭生活和工作情况，鼓励她们自立、自强，使单亲妈妈们感受到组织的温暖。

4、利用“三八”妇女节、“5.12”护士节开展活动，丰富文化生活，调动积极性。今年组织开展了庆“三.八”女职工文体娱乐活动，举办了适合女性特点的踢毽子、大跳绳等比赛，活跃了女职工的文化生活。“5.12”护士节期间召开了护士代表座谈会，大家围绕医院在新形势下，如何提高医疗护理质量和医院的经济效益，积极谈想法、提建议，以此来增强女职工的责任感、使命感。

三、

医院妇联工作总结篇二

2011年医院妇联工作总结

2011年，医院妇委会在上级妇联、院党委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论、‚三个代表‛和‚科学发展观‛重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会及上级党委会议精神，以创‚三甲‛医院为目标，引领广大妇女投身‚巾帼创新业，建功‘十二五’‛的主题实践活动，在各自的岗位上以服务病人、奉献社会为己任，爱岗敬业，克己奉公，为推进医院整体发展，构建和谐社会作出了积极贡献。现将本年度妇委会工作总结如下：

一、党建带妇建妇建促党建

医院现有人员 名，其中女职工人（包括退休人员），占全员的70%。院6名党委班子成员中，有3名为女性。为了调动全院女职工的工作积极性，充分发挥‚半边天‛的作用。院党委在加强党的组织建设、提高党的执政能力的同时，积极探索党建带妇建的新措施、新方法、新途径，努力找准党建带妇建工作的最佳结合点，确立了‚制度规范、带促结合、务实创新、共同发展‛的工作思路，形成了‚党建先导、整体联动、优势互补、注重实效‛的工作态势，开创了‚党建带妇建，妇建促党建‛的良好局面。

一年来，医院坚持实行党委统一领导，党委书记分管妇女工作制度，不定期听取妇联工作汇报，主动协调并解决有关实际问题，对妇女工作统筹规划、统一部署，专题研究分析妇女的意见和要求，及时掌握和指导妇女工作。院党委把妇委会工作经费列入年度预算，保证全年工作经费不少于5万元，妇联干部月误工补贴人均100元。同时，把妇建的工作目标纳入党建目标管理范畴、妇女干部的培训纳入全院的干部培训规划、妇建的考核结果纳入党组织的评先条件，从而形成了党建带妇建的联动推进机制。

院党委高度重视优秀女干部的培养选拔工作，做到选拔干部时不忘提拔妇女干部，调整班子时不忘充实妇女干部，确定后备干部时不忘培养妇女干部，并坚持同等条件下优先使用。今年，放射科副主任凭借良好的素质、过硬的技术和规范的管理升任主任；年仅28岁、进院刚满三年的合同护士，工作踏实肯干，业务娴熟，通过民主推荐、考察测评，成为全院最年轻的护士长。目前，医院女职工在护士长以上管理岗位的占了近半数。‚七一‛，6名新党员，就有4名是女职工；入党积极分子有一半以上都是女同志。

二、围绕中心建功立业

为了使巾帼建功活动融入医院各项工作之中，今年，围绕创‚二甲‛医院的奋斗目标，院妇委会结合卫生部开展的‚三好一满意‛、‚质量万里行‛ 和兵团‚优质护理服务示范工程‛等活动，重新制定了‚巾帼文明岗‛活动方案、目标措施和考核办法，完善了各项管理制度。并成立了由党委书记任组长，工会主席任副组长，妇委会、工会、党办、医务科、护理部等部门负责人为成员的巾帼文明岗创建工作领导小组。同时，院工会下设的4个分工会都设有女工委员，具体负责巾帼文明岗活动的组织实施。目前，我院有‚巾帼文明岗‛10个，‚巾帼文明岗‛创建窗口3个。年底院妇委会将组织创建领导小组对巾帼文明岗进行全面考核和综合评定，评选出本年度巾帼文明岗先进集体和先进个人，在‚三八‛国际劳动妇女节期间进行表彰和奖励。

今年以来，我院巾帼建功活动做到了四个结合：一是与卫生部开展的‚三好一满意‛、‚质量万里行‛ 和 ‚优质护理服务示范工程‛等活动相结合，不断提升服务水平，持续改进医疗质量，构建和谐医患关系，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务；二是与医德医风建设相结合，针对医护人员存在的‚讲实惠不讲精神、讲利益不讲义务、讲索取不讲奉献‛的不良思想，和

‚门难进、脸难看、话难听‛的现象，通过举办讲座和观看电教片，教育和引导女职工改变工作作风，爱岗敬业，廉洁行医。三是与科技兴院战略相结合，通过培优选送进修，激励女职工学技术钻业务，争当医疗技术上的‚女强人‛、‚女名医‛。四是与工会、共青团工作相结合，不断拓展巾帼建功活动的内容。院妇委会和工会、共青团互相配合，举办了‚三八‛团体游戏比赛、‚5.12‛文艺汇演、‚‛广场文化活动等形式多样的文体活动，参加者占全院女职工人数的70%以上。

三、岗位练兵强素质

今年，院妇委会以女性素质提升工程为基础，在全院女职工中大力开展‚学政治、学文化、学科技，比民族团结、比发展、比贡献‛的‚三学三比‛活动。

一是继续加强对女职工的思想道德教育,不断提升女职工政治素质。按照全年政治学习计划，每月利用党委中心组学习和各科室晨夕会，组织全院干部职工学习党的十七届三中、四中、五中全会中央经济工作会议精神，以及一系列重要会议精神。围绕‚热爱伟大祖国，建设美好家园‛主题教育，开展了党领导人民的奋斗史、创业史和新疆发展史的‚七史‛教育。围绕建党90周年，组织广大女职工参加了党建知识竞赛、‚当好主力军 颂歌献给党‛歌咏比赛、‚诗歌颂党恩‛朗诵比赛和‚党旗在我心中‛征文活动。在1月感恩教育月，围绕‚感恩医院，回报社会，共建和谐‛的主题，举办‚知恩感恩‛教育讲座，观看

教学

二是加强女职工的业务技能培训。每月组织医护人员进行一次基础理论考试，每季度开展一次岗位技术练兵，每年开展一次技能大比武；做好‚护理明星‛评选活动，通过月评选，季表彰，不断提高护理人员的业务技能。为了进一步规范操作流程、提高操作技能，3月

份进行了心肺复苏、无菌技术操作、肌肉注射、静脉输液、吸氧技术、吸痰技术的全员培训。5.12国际护士节，在全院护士长、护士中开展了岗位技能操作比赛，在比赛前期对竞赛项目密闭式输液、无菌技术、心肺复苏、床上洗头、擦浴进行了统一培训，共有9名护士长、18名护士参与了竞赛。为提高护理质量、提升病人满意度，在临床科室护士中开展了护理服务明星评选活动，科室每月、每季进行评选，院施行季度表彰，1—6月评选出21位月护理服务明星，在月护理服务明星的基础上评选出4位季度护理服务明星。为了不断提高护士个人素质，规范管理，护理部根据各科室工作内容和特点，分别设置了不同的科对个人考核表，护士长根据护士每月工作情况进行考核打分，护士确认后签字。医务科组织各科室每月四次全科业务学习、每月一次的科主任业务大查房、危重病人的病案讨论、每月一次的护理业务查房、护理业务学习和医疗、护理隐患警示制度，使医疗纠纷明显降低。

四、以人为本构筑文明家庭

为了发挥女职工在文明家庭创建活动中起主导作用，院妇委会围绕‚和谐小康家庭‛创建，开展了‚五个好‛和‚学习型家庭‛等评选活动，积极倡导女职工在岗位上要争做文明职工，在家庭要做合格母亲、合格妻子和媳妇，自觉承担起文明家庭建设的重任。年底，院妇委会将组织全院职工进行‚五个好‛和‚学习型家庭‛评选，并在全院通报表彰和奖励。同时，成立家庭辅导站，在国际家庭日组织女职工观看讲座《如何建立美好家庭》；在‚三八‛国际劳动妇女节期间，举办‚美丽天使‛知识讲座；利用暑假由综治办干事对青少年进行法制教育，进一步加强妇女儿童的思想道德建设。以‚人口素质与独生子女教育‛为主题，深入开展‚婚育新风进万家‛活动。

五、依法保障妇女儿童合法权益

做好两年一次的妇女常见病普查工作，制定普查方案，8月份为我院已婚妇女（包括离退休女职工）进行免费体检，做到检查、跟踪治疗一体化，全院已婚育龄妇女参检率达80%以上。妇女儿童法律维权站实行了挂牌，印发宣传材料，确保全院女职工对‚12338‛维权热线知晓率达80%以上。利用‚7.11‛世界人口日的宣传活动，组织新婚育龄妇女学习国家计划生育政策法规和我院的相关规定。

今年，院党委书记、副院长、妇联兼职干部积极参加 ‚温暖你我他‛爱心行动，完成爱心毛衣的编织工作，并于8月15日前送至市妇联。由团委牵头，不定期组织女职工帮助本院残疾职工打扫家庭卫生、清洗整理衣物。

按照要求，认真做好 ‚母亲健康快车‛使用情况的上报工作。

六、加强自身建设规范管理

今年3月底，我院制定下发了《 ‚妇女之家‛实施方案》以及《 ‚妇女之家‛工作制度》、《 ‚妇女之家‛活动管理制度》、《 ‚妇女之家‛ 培训制度》。利用医院多功能活动室，建起了‚妇女之家‛，并按照上级妇联‚四个统一‛的标准，完成了医院‚妇女之家‛的挂牌工作。

在原有的基础上，我院妇委会完善了《妇委会工作职责》、《妇委会主任、副主任工作职责》、《妇委会向党委汇报制度》、《妇委会会议制度》、《妇委会学习制度》和《妇委会议事决策制度》。落实了妇女代表联系制度。6月份召开一次妇女代表联席会议，就医院巾帼文明岗的管理办法、创建工作目标和措施、考核办法和活动方案进行商讨，广泛征求意见和建议；11月份召开一次妇女代表联席会议，做好明年妇委会换届选举工作的筹备工作。

回顾一年来的工作，我院的妇联工作还有很多不足：一是妇委会的职能作用发挥的还不够；医护人员的专业技能和服务质量还需进

一步提高；文明家庭建设还需进一步加强。今后，我们将在市妇联的指导和帮助下，不断学习和借鉴其他单位好的经验和方法，加强妇联工作，为医院整体发展，构建和谐医院做出积极的贡献。

医院妇联工作总结篇三

*医院现有女职工22xxxx，占职工总数68，女职工中90以上从事着医疗护理工作，是我院医疗战线上一支骨干力量。医院设有女职工委员会，委员xxxx，女职工委员会主任由工会主席兼任，各车间设有女工委员，各科室有女工小组长。多年来，我们在铁路企业系统的管理模式下，在各级女职工委员会的领导下，坚持围绕企业的中心工作，体现女职工特色的工作方针，结合医院女职工多，工作性质的特点，不断深化巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛活动。女职工委员会多年获得*****、*********先进女职工委员会称号。2003年以前，每年都评选出**局级、***分局级、医院级“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“岗位女明星”。

进入市直卫生系统后，医院的妇联工作，在医院女职工委员会的领导下，以强素质、抓维护为目标，紧紧围绕医院工作的中心，不断深化争当“岗位女明星”竞赛活动，团结动员全院女职工投身到医院改革中，去展作为，做贡献。现将主要工作总结如下：

一、围绕医疗中心工作，深化巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛。

为充分发挥广大女职工在医疗护理岗位上的主力军作用，在全院女职工中广泛开展了巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛活动。原创：

1、针对医院与铁路分离，进入市直卫生系统的现状，在女职工中开展了“提升服务品牌，体现优质服务形象”的大讨论，组织女职工学习了医疗工作人员职业道德规范、文明用语及服务禁语、医务人员八不准等，通过学习讨论，促使女职工用理性思维思考如何打造医院的优质服务品牌，争做优质服务的明星。年底有2xxxx女职工被评为优质服务先进个人。

2、提高女职工技术业务素质，开展了医护技术比武。今年以来女职工委员会与医务科联合开展了两次医疗护理技术比武，结合医院质量管理年活动，重点放在三基训练和急诊的抢救，通过人人参加，层层选拔，最后评出医疗、护理比武技术能手xxxx。从而促进了女职工对医疗知识的学习，规范了基本功，提高了医疗护理水平。

3、引导女职工自学，做到知识不断更新。女职工委员会引入“学习型组织”的理论，在女职工队伍中营造“终身学习”的环境，实现学习工作化、工作学习化，鼓励和引导女职工树立学无止境的思想。目前，全院女职工讲学习蔚然成风，有3xxxx女职工参加了全国自学考试和夜大函授的学习，今年有xxxx取得大专、大本学历。

二、在深化改革中积极维护女职工的利益

女职工委员会把维护女职工的合法权益和特殊利益作为践行“三个代表”的具体体现，树立了以人为本的思想，带着感情真心实意地为女职工解决困难，做了大量的工作。

1、主动参与，注重源头维护。一是定期召开医院女职工委员会，研究探索医院改制中遇到的新情况、新矛盾，代表广大女职工积极参与医院改革方案措施的讨论制定。二是做好维护女职工合法权益的宣传，利用“三八”妇女节活动，开展了保障女职工权益保障法律法规知识竞赛，把《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规复印后，发到各车间工会，组织女职工一边学习一边答卷，推进了女职工对法律知识的学习和掌握，提高了女职工法律知识水平和维护自身合法权益的能力。三是利用“联心卡”形式，及时了解掌握女职工的呼声和愿望，把它作为维权的载体和抓手，年内共发现解决问题xxxx，取得了较好的效果。

医院妇联工作总结篇四

医院妇联工作总结

*医院现有女职工225名，占职工总数68%，女职工中90%以上从事着医疗护理工作，是我院医疗战线上一支骨干力量。医院设有女职工委员会，委员7名，女职工委员会主任由工会主席兼任，各车间设有女工委员，各科室有女工小组长。多年来，我们在铁路企业系统的管理模式下，在各级女职工委员会的领导下，坚持围绕企业的中心工作，体现女职工特色的工作方针，结合医院女职工多，工作性质的特点，不断深化巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛活动。女职工委员会多年获得××××*、××××××××*先进女职工委员会称号。2016年以前，每年都评选出××局级、××*分局级、医院级“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“岗位女明星”。

进入市直卫生系统后，医院的妇联工作，在医院女职工委员会的领导下，以强素质、抓维护为目标，紧紧围绕医院工作的中心，不断深化争当“岗位女明星”竞赛活动，团结动员全院女职工投身到医院改革中，去展作为，做贡献。现将主要工作总结如下：

一、围绕医疗中心工作，深化巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛。

为充分发挥广大女职工在医疗护理岗位上的主力军作用，在全院女职工中广泛开展了巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛活动。

1、针对医院与铁路分离，进入市直卫生系统的现状，在女职工中开展了“提升服务品牌，体现优质服务形象”的大讨论，组织女职工学习了医疗工作人员职业道德规范、文明用语及服务禁语、医务人员八不准等，通过学习讨论，促使女职工用理性思维思考如何打造医院的优质服务品牌，争做优质服务的明星。年底有23名女职工被评为优质服务先进个人。

2、提高女职工技术业务素质，开展了医护技术比武。今年以来女职工委员会与医务科联合开展了两次医疗护理技术比武，结合医院质量管理年活动，重点放在三基训练和急诊的抢救，通过人人参加，层层选拔，最后评出医疗、护理比武技术能手6名。从而促进了女职工对医疗知识的学习，规范了基本功，提高了医疗护理水平。

3、引导女职工自学，做到知识不断更新。女职工委员会引入“学习型组织”的理论，在女职工队伍中营造“终身学习”的环境，实现学习工作化、工作学习化，鼓励和引导女职工树立学无止境的思想。目前，全院女职工讲学习蔚然成风，有37名女职工参加了全国自学考试和夜大函授的学习，今年有9名取得大专、大本学历。

二、在深化改革中积极维护女职工的利益

女职工委员会把维护女职工的合法权益和特殊利益作为践行“三个代表”的具体体现，树立了以人为本的思想，带着感情真心实意地为女职工解决困难，做了大量的工作。

1、主动参与，注重源头维护。一是定期召开医院女职工委员会，研究探索医院改制中遇到的新情况、新矛盾，代表广大女职工积极参与医院改革方案措施的讨论制定。二是做好维护女职工合法权益的宣传，利用“三八”妇女节活动，开展了保障女职工权益保障法律法规知识竞赛，把《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规复印后，发到各车间工会，组织女职工一边学习一边答卷，推进了女职工对法律知识的学习和掌握，提高了女职工法律知识水平和维护自身合法权益的能力。三是利用“联心卡”形式，及时了解掌握女职工的呼声和愿望，把它作为维权的载体和抓手，年内共发现解决问题5件，取得了较好的效果。

2、加强对女职工的劳动保护，坚持将保护女职工的特殊利益的事项写进集体合同中，做到依法维护。今年三八前夕，投资5400元为女职工每人发放了保健品，使女职工在节日期间感受到组织的关怀。日常加大对女职工的“四期”保护的监督检查，确保女职工在孕期、哺乳期享受特殊保护，各种待遇不受影响

3、重点关心单亲女职工的生活和工作。按照《单亲困难女职工管理办法》，各车间每季对单亲女职工进行一

3 / 5 次调查访问，对他们进行动态管理，切实承担起“第一知情人、报告人、帮助人、责任人”的职责。对单亲困难女职工及时给予生活救济，年内对1名单亲女职工发放救济款300元。母亲节期间，女职工委员会开展了单亲妈妈走访活动，她们深入到医院5个单亲家庭中进行慰问，详细了解她们的家庭生活和工作情况，鼓励她们自立、自强，使单亲妈妈们感受到组织的温暖。

4、利用“三八”妇女节、“”护士节开展活动，丰富文化生活，调动积极性。今年组织开展了庆“三.八”女职工文体娱乐活动，举办了适合女性特点的踢毽子、大跳绳等比赛，活跃了女职工的文化生活。“”护士节期间召开了护士代表座谈会，大家围绕医院在新形势下，如何提高医疗护理质量和医院的经济效益，积极谈想法、提建议，以此来增强女职工的责任感、使命感。

三、加强女职工组织的自身建设

加强女职工组织自身建设，提高工作水平，是女职工委员会适应改革的要求，也是一项长期的任务。一年来，我们以提高女职工工作水平为目标，以加强女职工干部队伍建设为关键，努力把女职工委员会建成能够代表和维护女职工利益，深受广大女职工信赖的组织。

一是加强组织建设，不断完善女职工组织的三级网络。医院、车间女职工委员会按时完成换届改选，把素质高、服务意识强、热心女职工工作的选上来，配齐配强女职工干部。各科室成立女职工小组，配有女工小组长，自上而下形成网络，为女职工工作的开展打下了基础。

二是加强了女职工干部的思想建设，继续开展“创建学习型女职工组织，争做学习型女干部”的活动，积极组织兼职女职工干部参加各种形式的培训，做到学习工作化、工作学习化，为女职工干部提高素质创造条件，使她们爱岗敬业，政治坚定，业务精通，作风过硬，全心全意为女职工服务，多办实事好事，切实维护女职工利益，从而增强了女职工组织的吸引力和影响力。

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医院妇联工作总结篇五

***镇妇联2011年妇联工作总结

一年来，***镇妇联在县妇联的具体指导下，在镇党委、政府的正确领导下，紧紧围绕镇委、镇府工作部署，坚持以科学发展观为依据，围绕妇女儿童发展需求，坚持服务和改善妇女民生，实行抓发展、抓维权两不误的方针，在推动科学发展、促进社会和谐、服务妇女群众中发挥优势，积极组织、引导、服务、维护妇女儿童合法权益为重点，为全镇妇女儿童事业发展做出了新的贡献。具体做了如下工作：

一、着力推进女性进“两委”工作。

在村两委换届期间，镇妇联抓住机遇，早着手、早安排、早介入，积极争取政策支持，为女性进两委提供政策保障。首先，做好调查摸底、组织动员、宣传工作，提高妇女参选意识和竞选能力。镇妇联的这一做法得到党委、政府的大力支持。除四个村因村情复杂尚未进行换届外，其余各村两委都成功选出了女委员，给全镇妇女工作垫定了良好的工作基础。

二、抓好“三八节”庆祝活动。

历年“三八”妇女节，党委、政府都十分重视。尤其今年，我镇准备得更是充分，集表彰与娱乐于一会，使活动更加丰富多彩。首先，镇妇联与各村签订了妇女工作目标责任书，以促进全镇妇女工作上台阶，上水平。会上，还仅表彰了一批先进集体和先进个人，选取了部分妇女代表和好媳妇进行了典型发言。会后，演出了精彩的文艺节目。这些节目全部由各村自编自排。有独特的地方艺术《秧歌舞》、京胡表演；有歌颂好婆婆、好媳妇的三句半；有快板《三八群英会》；还有健美操等。形式多样，丰富 1

多彩，这些节目不断搏得在场观众的阵阵掌声，给这个“三八”节增添了无限乐趣。

三、抓好农村实用技术的培训，帮助妇女再就业

为了抓好妇女培训，镇妇联配合镇相关部门，进行一会多用的办法，对种养大户和妇女干部进行详细培训，培训妇女1500余人次。通过对她们的培训，大大提高了女农民学科技，用科技的积极性，增强了增收致富的本领。90%以上的农民都掌握了一门实用技术。

四、做好留守儿童和留守妇女工作

这项工作是一项长期的工作，需要全社会的共同参与。镇妇联把这项工作作为重要工作来抓。今年，按照县妇联的安排部署，我们对全镇的留守妇女和儿童进行了一次全面的调查摸底。经过调查，我镇农村留守妇女达1100余人，农村留守妇女占妇女总数的15%左右；我镇农村0---18岁留守儿童大约在1400人左右，占全镇农村留守儿童的24%左右。

（一）关爱妇女工作方面。

1、母亲节期间，镇妇联对全镇的贫困母亲进行了一次调查摸底，并积极协调上级有关部门，对这些贫困母亲展开救助，今年我镇新救助贫困母亲20名，发放救助款7000余元。县委领导及县妇联、县慈善总会、县民政局等有关领导在母亲节期间亲自走访看望了部分贫困母亲，给他们送去了党和政府的温暖。

2、按照省妇联安排，镇妇联对全镇的留守妇女进行了一次全面的调查摸底。经过调查，我镇农村留守妇女达1100余人，农村留守妇女占妇女总数的15%左右；

3、端午节期间，镇妇联联合**有限公司的部分职工到***

镇敬老院走访看望了老人。为他们送去了粽子、西瓜、日用品等。并同老人们一起包饺子，共享一顿丰盛的午餐，使他们充分享受到党和政府及社会各界的温暖。

（二）关爱儿童工作

1、按照省妇联安排，镇妇联对全镇的留守儿童了一次全面的调查摸底，据统计，我镇农村0---18岁留守儿童大约在1400人左右，占全镇农村留守儿童的24%左右。同时，对全镇的贫困春蕾女童进行了一次调查摸底，并形成调妍报告上报妇联。

2、六一节期间，镇委镇府主要领导到中心小学走访看访了春蕾女童及留守儿童，为孩子送去了学习用具等。

3、***几名爱心人士在六一节期间走访看望了这三名女童，并为他们带来了生活费用、学习用品、衣服、食品等。

4、今年，对考上学的贫困女大学进行了一次调查摸底，经过层层把关，严格筛选，最终确定了13名贫困女大学生。在县妇联的协调帮助下，这些学生都得到了相应的救助。

五、加强法制宣传教育。

儿童维权普法宣传活动日期间，镇妇联利用集日，联合派出所、司法所、工商所、民政所、劳保所、计生办、土管所等与妇女儿童联系密切的单位，开展了一次妇女儿童维权流动宣传活动，吸引了不少过往赶集的行人。各有关单位耐心地为群众解答相关权益维护问题，并现场发放《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《法律援助条例》、《预防和制止家庭暴力的决议》法律法规等方面的宣传资料。在活动现场，解答各类咨询１5件，发放宣传资料1500余份。这次活动，切实提高了全镇妇女儿童的法律素质和依法维权能力，有效维护了广大妇女儿童的合法权益，深得群众们好评。

继续深入开展争创妇女维权服务站、优秀妇女维权岗、“平安家庭”创建活动，有效参与配合社会治安综合治理，促进社会和谐稳定。认真接待妇女来信来访，进一步规范了妇联信访工作。

六、幸福进家杂志订阅工作

今年，镇妇联顺利完成了县妇联安排的幸福进家杂志订阅工作。

医院妇联工作总结篇六

医院二○一○年妇女工作计划

在医院党支部直接领导和市卫生局妇联的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大会议精神，紧紧围绕“一个坚持、两个推进、三项建设”的工作目标，以提升女职工综合素质为主线，以“巾帼建功”为载体，充分发挥女职工的优势，为推进和谐卫生服务，促进我院卫生事业发展做出新的贡献。本年度主要工作任务：

一、继续组织女职工开展“巾帼建功”活动

创建“巾帼文明岗”是发掘妇女人才资源的有效途径，是动员全院女职工投身“构建和谐”建设的有效载体。今年要加强岗位间学习交流，规范创建模式，提高服务内涵和水平，引领妇女在本职岗位上争创佳绩。

二、继续抓好“女性素质工程”、“家庭文明工程”建设一是组织全院女职工学习2011年全市卫生工作会议精神和市局相关会议精神，努力提高妇女综合素质，做好卫生改革的促进者。二是举办妇女干部培训班，努力提高妇女干部服务意识和工作水平。三是举办一场以提升女性形象工程为主题的讲座。四是继续开展“平安和谐家庭”、“绿色环保家庭”、“优秀学习型家庭”等特色家庭的精神文明创建活动。

三、为女职工办实事、解难题，切实维护女职工的合法利益一是开展普法宣传教育工作，增强本院女职工的法律意识和素质，增强女职工依法维护自身合法权益的能力。二是继续抓好女职工

维权工作，重点关心临聘护士的工作、学习、生活。三是配合市局妇联做好推进《市妇女儿童发展规划》的实施工作。

四、开展形式多样的文体活动，庆祝“三八”妇女节

以庆祝“三八”妇女节100周年为主题，组织全院开展有益身心的的文体活动，倡导健康文明的生活。“三八”期间，积极组织女干部参加全市妇联活动，加强与各界妇女的学习和交流。

五、开展庆祝“5.12”护士节活动

举办全院护士代表座谈会。了解护理人员在工作、学习和生活中的困难，倾听她们的意见和建议。

二〇一一年二月二十六日

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