最新解除劳动证明书与离职证明的区别(精选14篇)

格式:DOC 上传日期:2023-11-11 07:28:12
最新解除劳动证明书与离职证明的区别(精选14篇)
时间:2023-11-11 07:28:12     小编:FS文字使者

经济全球化是当前世界经济发展的趋势,我们需要适应并抓住机遇。写总结时,我们要结合实际情况,具体分析每个环节的优点和不足。以下是一些优秀作品的欣赏和评析,希望能够启发您的创作灵感。

解除劳动证明书与离职证明的区别篇一

离职时每个人几乎都会碰到的事,工作离职时,一般都会办理离职手续的,那么你知道在离职时离职证明和解除。

劳动合同。

解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

公司单位(盖章)。

兹有本单位职工,性别,身份证号码。

劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章。

注:本。

证明书。

一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

解除劳动证明书与离职证明的区别篇二

解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动证明书与离职证明的区别篇三

劳动合同解除证明书要怎样写呢?以下文书帮还推荐劳动合同解除证明书阅读。

编号:________________________

用人单位(甲方):_________________________

职工姓名(乙方):____________________________

经________方提出,甲乙双方于________年______月_______日解除劳动合同(关系)。

特此证明

合同期限

医疗补助费核发月数为 个月总计______元.

(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,区人事劳动社会保障局留存一份。)

_____________年_______月_________日

解除劳动证明书与离职证明的区别篇四

劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章。

注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

三、离职证明。

解除劳动证明书与离职证明的区别篇五

离职时每个人几乎都会碰到的事,工作离职时,一般都会办理离职手续的,那么你知道在离职时离职证明和解除劳动合同证明是有区别的吗?下面我们来看一下关于解除劳动合同证明和离职证明的区别。

解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的`区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

解除劳动证明书与离职证明的区别篇六

工作离职时,一般都会办理离职手续的,那解除劳动合同证明和

离职证明

的区别是什么呢?下面,是关于解除劳动合同证明和离职证明的区别,欢迎阅读!

兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码

劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满,(2) , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年 月 日

注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因 原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位(盖章)

年 月 日

1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

解除劳动证明书与离职证明的区别篇七

劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章。

注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

三、离职证明。

离职证明。

兹有(姓名)同志于年月日至年月日期间在我公司担任职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明。

公司单位(盖章)。

解除劳动证明书与离职证明的区别篇八

乙方:______(员工工号:___)

甲、乙双方于______年______月______日签订了有/无固定期限劳动合同,现由______方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

一、解除劳动合同的日期为:______年______月______日;

二、______方支付______方经济补偿金(违约金)___元;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方:_________公司

乙方(签字):___

法定代表人或委托代理人:____________

______年______月______日

______年______月______日

解除劳动证明书与离职证明的区别篇九

解除劳动合同证明书要怎样与的呢?以下由文书帮小编推荐这编解除劳动合同证明书阅读参考。

甲 方:公司

乙 方: (员工工号: )

_______乙__ ( 方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。

甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元,支付方式为:

_按月支付每月1000元,直至支付到_____年______月______日。

从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金,其中员工本人应承担的'部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。

从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等,乙方也不再履行劳动义务。

本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名)

年 月 日

解除劳动证明书与离职证明的区别篇十

兹有本单位职工:___,性别:_,年龄:__,身份证号码为:_________。

与我单位签订的劳动合同期限为__年_月_日至__年_月_日,现因根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第五项之规定,本单位解除该职工的劳动合同。

特此证明。

____有限公司(盖章)。

____年__月__日。

解除劳动证明书与离职证明的区别篇十一

兹有_________同事,性别:_________年龄:_________于______年___月___日被我单位录用,从事工作。______年_________月_________日因个人原因自动离职终止(解除)合同,特此证明。

合同鉴证编号:

单位盖章:____。

____年____月____日。

解除劳动证明书与离职证明的区别篇十二

_________是我公司___________部门职工,于_______年___月___日到职,因________________________情况,经公司研究决定,从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

人力资源部。

我单位,身份证号码,个人电脑号,因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);。

解除劳动证明书与离职证明的区别篇十三

本单位与___(劳动者)签订了____年__月__日起至____年__月__日止____年的劳动合同,其在本单位从事工作岗位。

本单位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日终止,其档案及社会保险关系转移手续于____年__月__日转移。

特此证明。

单位(盖章):____年__月__日。

(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。)。

解除劳动证明书与离职证明的区别篇十四

编号:。

劳动者身份证号码:

解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为,在甲方工作年限为。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方,计人民币元。

本协议一式三份,甲乙双方各执一份,存入乙方个人档案一份。

甲方公章乙方签章。

法定代表人。

签章(委托代理人)。

劳动用工登记机关盖章。

劳动用工登记日期

【本文地址:http://www.xuefen.com.cn/zuowen/10616974.html】

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档