每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。那么你知道心得体会如何写吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
文明工作心得体会篇一
文明工作是指在工作中遵守公德、职业道德，注重礼貌、谦逊，并以积极向上、正直诚信的态度面对工作和他人。在我一直从事的工作中，我深深感受到了文明工作的重要性。今天我将分享一下我的“文明工作心得体会”。
段二：尊重与礼貌
尊重与礼貌是文明工作的基本要求。在与同事、上司和客户的交往中，我始终保持着尊重他人的态度，并用礼貌的言辞对待每个人。无论是对待同事的询问还是对待上司的汇报，我总是保持平和的语气和谦逊的态度。我相信，用尊重和礼貌对待他人，不仅能够建立良好的工作关系，还能够让整个工作氛围更加融洽和谐。
段三：团队合作与互助
团队合作是现代工作中不可或缺的一环。在团队中，每个人的工作和努力都是互相依赖的，只有相互合作，才能取得更好的成果。作为一个有文明工作意识的人，我积极参与团队合作，尽量与团队成员分享我的经验和知识，也乐于接受团队成员的帮助与指导。通过团队合作，我不仅提高了工作效率，还培养了团队精神，让工作变得更加有序和高效。
段四：诚信与责任
诚信与责任是文明工作的核心价值。在工作中，我始终以诚信为本，对待他人、对待工作都充满了真诚和责任感。我积极履行自己的工作职责，做到尽力而为、尽责而尽，决不敷衍塞责。同时，我也坚守职业道德，保守工作机密，对待他人的隐私和权益保持尊重和谨慎。诚信与责任不仅是作为一名职业人士应该具备的素质，也是保持良好的工作环境和个人声誉的基础。
段五：不断学习与提高
文明工作需要不断学习与提高。在工作中，我时刻关注行业动态和最新知识，积极参加培训和学习班，以提升自己的专业素养。我相信，只有不断学习和提高，才能够适应工作的变革和发展，不断提升自己的综合实力。同时，我也鼓励和帮助身边的同事一起学习进步，共同提高，形成良性竞争和共同进步的工作氛围。
总结：
文明工作是一种积极向上、有礼貌、负责任的工作态度和行为方式。通过尊重与礼貌、团队合作与互助、诚信与责任以及不断学习与提高，我在工作中取得了不小的成绩，也得到了同事和上司的认可与赞赏。我相信，只要我们每个人都能够从自身做起，不断提高文明工作的意识和水平，我们的工作将会更加和谐、高效，同时也会为组织和社会贡献更大的价值。
文明工作心得体会篇二
5月6日下午，长宁区召开精神文明建设工作会议暨全国文明城区创评总结大会。会议传达了市精神文明建设工作会议精神，回顾总结了全区创评全国文明城区的情况，表彰了一批在精神文明各项创建活动涌现出来的先进集体和个人，并对今年全区精神文明创建工作作了全面部署。虹桥街道、春秋国旅、新泾镇淮阴居民区以及区人民法院法官顾薛磊等作交流发言。市委宣传部副部长、市文明办主任燕爽及区领导王为人、谢峰、李昕、章卫民、刘玉鹏、马发明、马列坚、陆继业、翁华建、曹新平、陆维清出席。
市委宣传部副部长、市文明办主任燕爽在讲话中高度肯定了长宁区在过去一年中精神文明建设工作取得的显著成绩，并就长宁持续推进精神文明建设工作提出更高希望：一是希望长宁在培育和践行社会主义核心价值观工作上，继续走在全市、乃至全国前列。大到理想信念，小到文明养成，要精心做好顶层设计、精心策划工作载体、精心开展践行活动，真正把核心价值观落细落小落实。二是落实好韩正书记在市精神文明建设工作会议上的讲话精神，对接新时期精神文明建设工作的新要求，聚焦市里明确的三个群众反映的突出问题，先行先试，加强文明创建工作统筹协调、协同作战，为全市解决突出问题积累经验、提供借鉴，努力实现精神文明建设从过去较注重硬件和城市环境建设，向更注重人的文明素养和精神面貌提升转变;从过去较注重正面宣传、向更注重宣传教育和依法管理并举转变。
区委书记王为人作重要讲话，他强调，一是要突出培育和践行社会主义核心价值观，将其融入精神文明建设全过程。
要加强顶层设计、坚持落细落小落实。要求全区党员领导干部不仅要做社会主义核心价值观的推动者，更要努力成为示范者、引领者，带头保持良好道德情操和生活情趣，注重自身形象，管好家属子女;二是要突出提升人的文明素养，将其作为新一轮文明创建的主要任务。要聚焦“宠物扰邻”、“高空抛物”、“车窗乱扔垃圾”等突出问题，创新方式方法，加强教育引导和依法管理，运用好社会治理理念，发动群众和社会组织参与，着力解决市民反映强烈的不文明行为;三是要突出制度建设、常态长效，将其作为巩固文明创建成果的重要保障。
提高市民文明素养，提升城市文明程度，需要规范依托，需要制度保障。要努力实现城区环境秩序常态长效、志愿服务常态长效、诚信体系建设常态长效;四是要突出为民惠民靠民的创建理念，将其作为文明创建的重要导向。要坚持把为民作为创建工作的出发点、惠民作为创建工作的落脚点、靠民作为创建工作的主攻点，努力形成共同参与创建、共享创建成果的良好局面。五是要突出两手抓、两手都要硬，将精神文明建设与经济社会发展紧密结合起来。
一方面要着力推进人的文明素养提升和精神面貌改变，为改革发展凝聚强大正能量。另一方面，要通过城市更新、旧区改造、综合整治和加强管理等多种途径，推动局部地区形态的优化和功能的调整，努力为发展赢得空间，不断优化城区环境和发展环境。
大会前，我区召开了20精神文明建设委员会全会，会议审议并通过了《年长宁区精神文明创建工作指导意见(讨论稿)》。
区文明委成员单位、各部门分管领导、“文明和谐西大门”成员单位、“凝聚力工程”学会成员单位、人大代表、政协委员、精神文明各项创建活动获奖者代表，以及第五轮“金银奖”居民区书记，约350人出席大会。
文明工作心得体会篇三
第一段：引言（100字）
作为一名工作多年的职场人士，我深切体会到文明工作的重要性。在工作中，我们不仅需要展现出专业的素养和技能，更要以文明的态度与人相处，以文明的行为为工作增添亮色。在此，我将分享我个人的心得体会，以期能够激发更多人重视文明工作。
第二段：文明语言的运用（250字）
文明语言是工作表现中最基本也最直观的体现之一。我发现，用文明的语言沟通能够有效地化解矛盾，提升工作效率。而与同事、客户等合作时，尊重对方的意见和权益，并正确表达自己的观点，有助于增强团队的凝聚力和工作氛围。此外，避免使用不文明或带有歧视性的言辞，也能够维护良好的人际关系和工作环境。
第三段：文明行为的实践（300字）
文明行为不仅体现在言语上，同时表现在我们的行动中。工作场所需要我们保持良好的卫生习惯，如不随地乱扔垃圾，谨慎使用公共设施等，以维持清洁整洁的工作环境。此外，互相帮助、尊重劳动成果、遵守工作纪律等也是文明行为的具体体现。这些小小的举动凝聚了整个团队的力量，使工作更加高效有序。
第四段：文明待人态度（300字）
文明待人态度是展现个人素养和人格魅力的重要方面。在工作中，我们需要以礼貌真诚的态度对待上司、同事和下属，积极倾听他们的意见和建议。尊重他人的价值、关注他人的感受，能够增进彼此之间的理解和信任。此外，善于感恩和给予他人表扬，能够有效地激发工作动力，形成良好的合作氛围。
第五段：文明工作的重要性和影响（250字）
文明工作不仅仅是一种工作态度和行为表现，更是一种社会文化的传承和发展。一个企业或组织的文化氛围往往反映出其文明工作的程度。文明工作能够避免和解决工作中的矛盾和冲突，提升工作效率，促进团队协作。在社会层面上，文明工作也有助于构建和谐的人际关系，增加社会凝聚力。因此，我们每个人都应该以身作则，从细微之处开始，积极践行文明工作，共同构建一个和谐、有序的工作环境和社会。
结束语（50字）
文明工作是每个职场人士应尽的责任和义务。通过用文明的语言与人交流，用文明的举止表现自己，用文明的待人态度对待他人，我们既能够提升自己的职业素养，又能够为企业和社会做出积极贡献。让我们一起从身边的小事做起，共同创造文明工作的美好环境。
文明工作心得体会篇四
20__年，在抓好业务经营的同时，我们围绕上级行安全保卫工作年度工作意见，针对上年存在的问题和不足，立足于“预防为主”的工作方针，通过对全支行职工的安全意识教育和安全技能教育，提高了全支行员工的安全防范意识和防范能力。全年辖内各网点实现了无盗窃案件，无抢劫案件，无诈骗案件，无火灾事故，无财产损失等，确保了支行资金、财产和职工人身安全，为支行持续、健康、稳定的发展提供了有力的保障。
一、基本情况
我支行现有职工20人，配有兼职保卫人员、消防员1人，营业网点2个，其中：地处城区的营业网点2个。
二、不断健全内控外防机制，切实落实各项规章制度
做好日常安全保卫基础工作。首先是积极组织全行员工认真学习《中国工商银行员工行为守则》(以下简称《守则》)、《中国工商银行关于对违反规章制度人员处理暂行规定》、《中国工商银行内部控制暂行规定》、《安全保卫责任书》等，加强全行员工法制教育，提高全行员工安全保卫意识。其次是加强经警队伍建设。今年多次组织全行保卫、经警、交接人员的制度学习和培训，规范保卫工作操作。特别是强化了经警军事业务训练、防爆枪训练及经警人员的考核工作，对经警进行技能考核，优留劣汰，进一步提高了保卫队伍的整体素质。
同时做好员工动态管理工作，积极掌握员工工作和业余生活情况，对怀疑有不良行为的或经商行为的员工进行重点监控，并对广大员工进行防抢预案演习，熟练掌握有关安全保卫设施操作要领，明确报警电话。还拔出大量保卫专项资金，及时更新一部分已老化的技防设备。总之，在技防、物防、人防上进行大投入，把好人防、技防、物防关，及时消除案件事故隐患，防患于未然。
定期召开防范案件分析会，及时传达上级行有关文件精神，通报有关案情，研究工作中出现的新问题、新情况、新特点，分析本行管理工作的薄弱环节和漏洞隐患，并针对本行的薄弱环节，采取相应对策，对不良苗头立足于早发现、早教育、早防范，防患于未然。
定期或不定期地对所辖各机构部门进行严格检查，包括进行现场检查与考核，强化我行各项规章制度的全面落实，经常组织专业部门人员加强对重点部位、重点岗位和重要环节执行规章制度情况的检查，对发现有违规违法行为严厉查处，及时整改。尤其是不断强化安全保卫工作的检查落实，坚持每周的保卫科长检查制度及每月的分行行长检查制度，对各项安全工作的管理落实到岗、到人，强化报告制度，及时掌握本系统的安全保卫情况，努力防范案件事故的发生。
今年以来，我行先后开展了职业道德、规章制度和法制教育活动、规章制度执行月大检查活动、业务高风险点检查活动、“抓内部管理，促业务发展”活动，积极检查我行业务经营发展中存在的问题，对检查中暴露出来的问题进行认真整改，消除隐患，不断完善内控机制，建立长效机制。
文明工作心得体会篇五
，县公路局文明创建硕果累累：继续保持了“省级文明单位”荣誉；105国道东平段国家级文明样板路建设于11月23日顺利通过交通部检查验收；被市公路局授予“‘十五’突出贡献单位”称号；被市委宣传部授予“先进党员活动室”；被县委授予“先进党总支”；被县委组织部授予“一级党员电教中心”；被市妇联授予“‘三八’红旗集体”；11月30日局综合档案室晋升为东平县首家“省特级档案室”；局工会被市公路局工会评为“先进工会委员会”，并保持了“泰安市职代会先进星”称号；女工委被县妇联授予“先进女工委”、“春蕾计划实施先进单位”；团总支被共青团泰安市委授予“‘五四’红旗团总支”；105国道流泽桥收费站继续保持了“省级文明收费站”和“省级巾帼文明示范岗”荣誉，同时被市妇联授予“‘三八’红旗集体”；105国道大羊公路站被省厅公路局授予“省级文明公路站”；105国道彭集公路站、220国道银山公路站和银山交通量观测站被市公路局分别授予“文明公路站”和“文明观测站”；250省道东平收费站被县妇联授予“‘三八’红旗集体”称号，汽车养路费征稽办、路政大队继续保持了“市级青年文明号”荣誉。
回顾创建文明行业工作的历程，他们对文明创建工作的认识逐渐提高，投入不断加大，社会效益明显。
树立争先创优意识。创建文明行业是“三个文明”建设的有机载体，它是“九五”以前开展的社会主义劳动竞赛活动的创新与发展。因此，只有用文明创建工作统领全局，才能保证创建活动的生命力和影响力；只有树立争先创优意识，才能保持事业兴旺和领先地位，才能实现公路事业的跨越式发展。他们牢固树立“夺金杯、争第一”的争创意识，建立了坚强有力的组织保障体系，实施了“一把手”工程，坚持党政工团齐抓共管，形成了强大的工作合力；建立了运转高效的创建保障体系，将“三个文明”建设统一部署、统一实施、统一检查、统一奖惩，与公路工作融为一体，贯穿了公路发展的全过程；建立了切实可行的创建标准体系，按照省、市公路局要求，制订了创建文明行业实施意见，逐步完善了创建工作目标责任机制、检查考评机制、表彰奖励机制。制度约束机制和社会监督机制，实现了创建工作的规范化，保持了全市领先的“五连冠”。
坚持以人为本理念。创建文明行业的主体是人，离开了这个主体，文明行业创建就无从谈起。工作中，他们既坚持注重全面提高干部职工的素质，推动文明行业创建工作不断上水平；又努力使广大干部职工和人民群众能充分享受到文明行业创建的成果，让干部职工和人民群众满意。继续开展了“一学两争”活动，夯实了党员干部的理论基础，提高了思想觉悟；大力开展职工教育培训，职工的文化层次、技术水平和服务技能普遍提高；重视和加强了科技强路和人才兴路战略，加大投入，筑巢引凤。涌现出了市级劳动模范于宪彬等一大批受省、市、县表彰的.先进个人和技能人才。
创新文明创建思路。创新是一个单位不断前进的动力和灵魂。创业难，守业更难，逆水行舟，不进则退。他们根据新形势下公路工作的特点，向社会推出了具有东平公路特色的“筑和谐路、架连心桥”服务品牌。按照“人无我有、人有我优”的创新思路，虚心学习和借鉴兄弟县市公路系统文明创建工作的成熟经验，紧密结合我县公路工作实际，不断创新工作理念和创建思路，提高创建标准，创新方式方法，创新思想认识，创新创建制度，硬件软件同步走，内业外业一起抓，内抓管理强素质，外树形象谋发展，各项工作走在了全市同行的前列，创造了全市公路系统文明行业创建的“五连冠”，实现了105国道东平段国家级文明样板的创建目标。
丰富文明创建载体。文明行业创建是一项系统工程，每一个人都是文明创建的主体，每一个岗位、每一项工作，都与文明创建息息相关，哪个环节出了问题，都势必要拖创建工作的后腿。他们结合工作实际，深入开展了创建文明单位、文明示范窗口、青年文明号、巾帼文明岗、文明样板路、文明小区、文明平安家庭和“十佳”个人等群众性的创建活动；开展了扶贫包村支援新农村建设、向灾区人民和希望工程捐款、献爱心、送温暖等活动。这些丰富多彩的创建活动，坚持了创建宗旨，深化了创建内涵，提升了公路行业在社会上的形象和影响力，得到了广大人民群众的认可。
文明工作心得体会篇六
第一段：引入乡土文明工作的重要性和挑战（200字）
乡土文明工作是指为了普及优秀传统文化、促进民族团结与和谐、提高农民文化素质而开展的一系列工作。在现代社会快节奏的生活中，乡土文明工作显得尤为重要。然而，由于农村城市化的进程加快，社会文化多元化的发展趋势，乡土文明工作面临着许多挑战。面对这些挑战，我深感乡土文明工作必须不断探索和改进，才能更好地满足人民群众的文化需求。
第二段：展示乡土文明保护与传承的经验（200字）
乡土文明保护与传承是乡土文明工作的核心，需要积极探索适合的方式和方法。经过多年的实践，我发现组织文化节庆活动是推动乡土文明工作的有效途径之一。通过组织丰富多样的活动，如庙会、农民画展和非物质文化遗产展演等，可以吸引更多的农民参与，增强他们对乡土文明的认同感。同时，我还注重将传统文化与现代生活相结合，通过广播、电视和网络等多种媒体手段进行宣传，将乡土文明传递给更广大的人群。
第三段：强调乡土文明工作的挑战与解决方案（200字）
乡土文明工作面临诸多挑战，其中最大的挑战是时代变迁所带来的文化冲击。新兴的科技和娱乐方式不断涌现，很多年轻人对传统文化的兴趣逐渐降低。为了应对这一挑战，我们要吸引年轻人参与乡土文明工作，创造各种吸引人的方式和活动，让他们重新发现传统文化的魅力。另外，传统文化教育也应加强，包括在教育课程中加大对传统文化的宣传和培养学生的乡土文明意识。
第四段：主张乡土文明工作的全民参与（200字）
乡土文明保护与传承是全民共同的责任。政府部门应该加大对乡土文明工作的支持，在政策制定和资金投入上给予更多的重视。同时，社会组织和爱好者也要积极参与进来，组织各类活动，开展乡土文明保护与传承的志愿服务。农民作为乡土文明的主要传承者和享受者，在工作中也要重视乡土文明的传承，积极参与各种活动，主动学习和传授传统文化。
第五段：总结乡土文明工作的意义和价值（200字）
乡土文明工作是保持民族文化多样性和社会稳定的重要举措。通过重视乡土文明工作，可以促进农村地区的经济繁荣和社会和谐。同时，乡土文明工作还可以增强人们的文化自信，提高整个社会群体的文化素质。通过重视乡土文明工作，我们能够让乡村焕发出新的活力，使农村成为城市与乡村双向互动的平台，促进农村和城市的共同发展。
综上所述，乡土文明工作是推动农村和城市共同发展的重要举措。不论从保护传统文化还是提高人们文化素质的角度看，乡土文明工作都具有不可替代的作用。通过政府、社会组织、农民和广大人民群众的共同努力，我们相信乡土文明工作一定能够取得更大的成果，为中华民族的繁荣发展做出应有的贡献。
文明工作心得体会篇七
20__年，我行安全保卫工作认真贯彻落实总行和区分行安全保卫工作会议精神，在区分行安全保卫部的正确领导、关心、支持下，紧紧围绕股份制改造的中心工作，遵循“预防为主，综合治理，谁主管，谁负责”的指导原则，坚持从人防、物防、技防、整章建制、加强队伍建设等方面入手筑牢安全保卫工作的基础，通过制度约束和检查督促，强化了员工的安全防范意识，使安全管理落到了实处，保证了我行财产和员工、客户的人身安全，为我行业务发展和各项改革措施的顺利推进营造了一个安全、稳定的经营环境。
一、加强全员安全防范意识教育和技能培训，夯实人防基础
人是做好安全防范工作的第一要素，今年以来，我行把重视和加强对员工的安全教育，全面提高防范意识，增强防范技能，作为安全防范工作的基础工作来抓。支行支始终坚持“防范胜于治理”的法则，不管形势如何变化，始终绷紧教育这根弦，做到了警钟长鸣。
因为无论多么完善的制度、多么坚固的防护设施、多么先进的技防设备，都是要靠人去遵守、去操作、去维护，只有把全行员工调动起来，夯实人防基础，制度、设施、设备才能发挥的效用。今年以来，我们把增强员工的防范意识放在十分突出的地位，重点围绕防抢、防盗、防诈骗的应知应会等内容对网点员工进行预案教育和防范技能教育，收到了较好的效果。预案教育，就是对员工进行案例教育，组织员工熟悉“四防预案”，增强防范意识，提高防范能力。
针对近年来银行案件日趋频繁的严峻局面，我们及时收集整理转发相关案例，认真组织员工学习上级行下发的各种文件、通报、通知、案例剖析，组织员工进行分析，针对我行自身的防范工作查找隐患，完善防范措施。
前台网点的防范技能教育，主要侧重学习相关规章制度和基本防范技能，掌握正确的操作规范和程序以及发生紧急情况的应急处置措施分工、动作要领，各种自卫武器、报警监控装置的操作使用等。使员工较熟练地掌握了突发性事件及遇险的应急方法，有效地提高了全员安全防范的能力。
二、加强防护设施建设，夯实技防物防基础
防护设施建设对抵御盗窃、抢劫等不法侵害案件的发生起着无法替代的作用。因此，我行在注重抓全员防范意识教育培训的同时，十分注重抓好防护设施建设，保证所有营业场所有灵敏可靠、严密完善的技防、物防设施。
近年来，我行对网点防护设施的建设，按照“未达标的网点限期整改，已达标的网点巩固完善”的要求，在区分行的大力支持下，克服费用紧张等多方面的困难，逐步对5个营业场所进行了加固改造，全部安装了防弹玻璃，配足配齐了防盗、防劫、防暴、防火等防卫器械，对3个网点的电视监控设备进行了改造更新，更换为硬盘数字式监控设备，保证了监控录像图像的清晰和正常运转，5个网点全部与公安部门110报警系统实现联网。
目前，所有网点防护设施都达到了规定的标准，基本形成了人防、物防、技防相结合的防护体系，为做好安全保卫工作打下了坚实基矗在物防、技防设施的管理上，支行明确各网点主任对物防、技防设施的管理负总责，并建立健全了110报警系统、电视监控系统的检测校准台帐，定期进行检测、校准，确保了各种物防、技防设施的正常运行。
三、加强规章制度建设，夯实规范管理基础
加强规章制度建设，是一项保障安全防范工作步入规范和有序轨道的基础性工作，其目的是通过规范管理和操作程序来抵御犯罪行为。今年以来，本着在发展中完善，在需要中充实，在变化中调整，在实践中创新的原则，联系我行实际，建立健全了安全防范工作规章制度。
一是建立了“安全保卫岗位责任制”，修订和完善了各项管理制度和规定。针对营业网点、金库守护、运钞车、办公楼消防、特种设备(公用车辆、食堂煤气罐)等五个环节制订了5套防突发事件处置预案和消防应急处置预案。支行在年初与各部门、营业网点签订了安全防范责任书。
二是注重内部管理的规范化。建立了营业网点、运钞车、电视监控等安全防范设施档案资料，逐步建立健全了各类台帐。
三是把加强检查监督作为落实各项规章制度，及时发现问题，堵塞漏洞，防范各类案件和事故发生的最基本的手段。
支行坚持每月对所属网点进行全面检查，分五个层次落实检查工作，即行长亲自查;分管行长定期查;保卫人员每人承包一个网点，每周对所承包网点进行安全制度和防范设施检查;网点负责人和安全员坚持做到每日营业业终了检查;行领导会同业务部门进行阶段性综合检查。
支行还建立了节假日、双休日行领导值班岗，公布了值班电话，并实行值班行领导跟车押运制度，保证客户投诉“有门”，内部上下联动。在平时工作中，突出抓好了对“重点部位、重点人员、重点岗位”和“早、中、晚”三个时段的安全检查，针对网点营业期间员工安防制度是否落实、柜员是否坚守岗位，柜员因故临时离岗是否能做到“两清一退”，中午和节假日是否确保1名网点负责人带班、2人以上当班等容易出现问题和隐患的薄弱环节进行突击检查;对在安全检查中发现的问题，做到不放过、不迁就、重整改、严处罚。同时加强了网点日常的自查工作。明确网点负责人是该网点安全防工作的第一责任人。在安全管理方面推行“一把手”工程，实行一票否决。
把“谁主管、谁负责”当作安全保卫工作的责任制度。
目前，全行所有网点都设有安全员协助网点责任人进行安全检查，网点每日进行例行安全检查，并作详细记录。检查内容包括业务方面的章、证、押是否入箱上锁，水、电、气阀是否关闭;门、窗是否闭锁;110报警设备是否就位等等。通过建立健全规章制度以及开展不间断的检查工作，及时发现了薄弱环节，使一些潜在的事故苗头得到整改，消除了隐患，促进了员工防范意识的加强和各项规章制度的落实，有效地避免了案件和事故。
四、加强了安全生产管理
根据20__年总行和区分行安全保卫工作会议精神，我行提高了对安全保卫工作职能和任务的重新认识：明确了安全保卫部门是全行治安保卫和安全生产管理的职能部门。
一年来，我们按照总分行的部署，在做好治安保卫工作的前提下，认真履行安全生产管理职能部门的职责，加强了安全生产、突发事件处置等方面的工作。围绕防火灾事故、防交通事故、防电气事故、防中毒事故、防坠落事故等方面的工作，做好了特种设备、危险物品、公用车辆、食品、饮用水等的安全管理、指导和监督。
基本上做到了治安保卫和安全生产一肩挑，没有出现顾此失彼，偏废任何一方面工作的情况。对安全生产管理，支行安全保卫职能部门在进行指导、检查和监督的同时，坚持了“谁主管，谁负责”和“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，建立、健全了安全生产管理责任制度，坚持了安全第一、预防为主的方针，主要立足于日常管理和事故预防，加强经常性的教育、检查、监督及隐患整改。
五、关心爱护保卫人员，加强保卫队伍建设
实践证明，关心爱护保卫人员首先应当体现在对其人格的尊重和所从事工作的重视，也是培育以人为本、团队精神和创新精神为核心内容的“家园文化”的重要内容。近年来，支行在政治上关心保卫人员的进步，引导他们树立高尚的精神追求，使他们的积极性和主动性在工作中得到充分发挥;在生活待遇上根据他们的工作特点和劳动的付出给予合理的报酬，尽力为他们的工作提供必要的保障措施：
一是为前台员工和保卫守押人员购买人身意外伤害保险，使其在危急时刻无后顾之忧。
二是承认他们所从事劳动的特殊性，在今年全员竞聘专业技术岗位职务和经办岗位职务时，对保卫守押人员区别对待，即不限制他们的学历、职称、资历，在名额非常有限、竞争十分激烈的情况下，保卫守押人员全部被聘为一级业务员以上的岗位职务。
三是建立了双休日、节假日行领导跟车押运制度，节假日顶替守押人员值班。通过这些工作措施的实施，极大地激发了保卫人员的工作热情，全行保卫人员在人员少、任务重、风险大的情况下，忠于职守，遵章守纪，文明值勤，勤奋工作，圆满完成了各项工作任务。有的长年坚守岗位，很少休假;有的小孩生病住院都不肯请假。正是有了这样一支可靠的安全保卫队伍，我行的安全防范工作才有了坚强保证。
文明工作心得体会篇八
作为一名文明劝导员，我一直认为文明劝导工作非常重要，因为它是促进社会文明进步和人类文明发展的重要一环。一方面，文明劝导可以教育人们如何文明礼貌地生活，维护良好的社会秩序；另一方面，文明劝导可以推动人们关注全球文明问题、重视全球文明责任。
第二段：工作态度
在我进行文明劝导工作的过程中，我始终坚持一个原则：以信念和责任心为指导，以严谨、细致的工作态度来做好每一次文明劝导工作。在处理文明问题时，我采取的方法是以人为本、注重感情、重视沟通。这是因为我发现有关文明问题的很多困难都源于人与人之间的关系，而人与人之间的关系又是建立在感情和沟通的基础上的，所以只有充分考虑这些因素，才能才能更好地完成文明劝导工作。
第三段：互动与沟通
正确的沟通方式是文明劝导成功的关键。沟通有很多适合不同情况下的方法，例如说采用开放性的问题式引导，让被劝导人自行发现问题所在；采用严肃而友好的口吻，表达对其行为的否定态度，防止其“为所欲为”；采用实例化的方法列举问题，着重分析其消极影响与后果，让其对自身行为负责。总体来说，我们应该通过多种方法让被劝导者深刻了解自己的错误行为的严重性，能够更加积极地改变自己的生活态度。
第四段：信念与责任
文明劝导员需要有足够的信念和责任感来坚持自己的劝导态度。 对于劝导者而言，要做到很多事情。要敢于与被劝导者沟通，同时要有耐心。还需要对社会和文明工作有深刻的理解和进行自我学习和调整。同时，还需要不断提升自己的协调能力和沟通技能，在面对不断变化的文明问题时更加从容自信地进行劝导工作。
第五段：结论
文明劝导工作既需要方法得当、技巧娴熟，也需要劝导人员有着一定的心理承受能力和心态平衡。作为一名文明劝导员，我会始终坚持客观、公正、严谨的原则，维护社会的文明化和可持续发展。我也认为，在现今社会，文明劝导工作必将成为各行各业的必备技能，我们应该时刻学习和调整，始终保持敬业、积极、谦虚、进取的心理状态并勇于面对不断变化的社会环境和生活状况。
文明工作心得体会篇九
近年来，乡村振兴战略的推进使得乡土文明的传承和发展受到了更多的关注。在长期的乡土文明工作中，我积累了一些心得体会。在此，我想就乡土文明的内涵、传承方式、发展路径、创新方法和提升策略等几个方面进行探讨与分享。
乡土文明是每一个乡村地区独有的文化特质，它包含了地域的历史沿革、民俗传统、生活方式、文化符号等众多元素。乡土文明不仅为乡村地区的居民提供了精神归属感和文化认同感，也为城市居民提供了感受乡村自然环境与文化氛围的机会。因此，传承和弘扬乡土文明意义重大。乡土文明不仅仅是一个地域性的文化现象，更是对传统文化的一种保护与传承，是一种文化多元性的体现。只有将乡土文明作为乡村振兴战略的重要组成部分，才能真正实现乡村繁荣与发展。
传承乡土文明的方式多种多样，可以通过文化展览、文艺演出、书法绘画、历史故事、民俗风情等形式来呈现。在实际工作中，我发现最有效的方式是通过组织文化活动来弘扬乡土文明。例如，在节假日举办民俗庙会，让居民们亲身参与到传统的游戏、表演、手工艺制作等活动中，感受乡村的魅力。此外，还可以组织孩子们参加手工制作比赛，组织青年志愿者开展乡村环境整治行动，通过这些活动让乡村文化活起来，让更多人关注和喜爱乡土文明。
在乡土文明的发展过程中，我们也需要找到一条适合乡村特点和需求的发展路径。乡土文明的发展应以农业、农村经济和乡村社会的繁荣为基础，通过特色农产品推广、乡村旅游开发、民俗文化传承等方式来推动。例如，我们可以引导农民发展特色农业，通过品牌经营和产品认证，将农产品打造成乡土文明的代表，吸引更多游客体验乡村文化的魅力。同时，还可以鼓励当地居民参与到乡村旅游开发中来，通过传授民俗知识和技艺，让游客能够真正感受到乡村的独特魅力。
创新是乡土文明发展的必然要求，只有不断创新，才能更好地传承和利用乡土文明。在我工作中，我注重与时俱进，积极融入当代文化元素与现代科技手段。例如，我们在文化活动中加入了音乐、舞蹈等表演，通过设立互动游戏环节，增加了人们参与的乐趣。同时，我们还利用社交网络平台宣传和推广乡土文明活动，通过网上报名和在线点评的方式，吸引更多群众参与。
提升是持续发展的关键。乡土文明工作需要不断提升自身的水平和素质，才能更好地推动乡土文明的发展。在实际工作中，我不断学习乡村文化、历史、社会学等相关知识，提高自己的专业素养。同时，我也经常参加培训和交流活动，通过与其他地区的同行交流心得，拓宽自己的视野。通过不断的学习与提升，我相信乡土文明工作会取得更具成效的结果。
总之，乡土文明工作是一项长期而艰巨的任务，但也是一项充满乐趣的事业。只有我们用心去传承，用行动去弘扬，才能让乡村地区焕发出新的生机与活力。我相信，通过我们的共同努力，乡土文明工作一定能取得更加辉煌的成果。
文明工作心得体会篇十
文明劝导是我们社会建设的风向标，文明劝导可以指导所有人在日常生活中遵守公共秩序，是建设美丽社会的重要方面。我有幸参与了多次文明劝导工作，通过实践我深深体会到文明劝导的重要性和可行性，也获得了一些心得体会。
第二段：准备工作
在具体进行文明劝导时，准备工作十分重要。首先，要了解当地的规章制度和文明行为标准，这样才能更有效地进行劝导。其次，要有足够的耐心和毅力，因为有些人可能会有不良情绪，并且对于劝导者也不是非常听从，这时候需要有耐心和理解。最后，需要进行数据统计，明确问题的出现频率和热点地区，以便更好的指导文明劝导工作。
第三段：文明劝导的核心
文明劝导的核心内容是通过启发人们的自觉性和文明素养，使其保持积极的正向行为。在实际劝导过程中，我们要注重指导个体，而不是惩罚个体。例如，我们可以向居民慷慨解囊购买垃圾桶颂扬他们在生产生活过程中保护环境的主动意识。我们可以将社区里的治安人员安排到文明劝导的工作岗位上，讲解他们在治安工作中碰到的诸多案例与悲惨故事，加深居民们对法律法规的认识，让他们自愿遵守这些规矩。
第四段：特殊情况
文明劝导工作不同于其他的社会管理工作，有时也需要面对特殊情况，如暴力冲突。在这种情况下，必须懂得冷静处理问题，不过激反应。最好找到一个离现场较远的地方，并冷静地沟通，以避免事件升级。同时，我们也要重视心理援助，倾听问题的产生，寻找合适的解决方案。
第五段：总结
通过这些实践，我认为，文明劝导不仅仅是社区管理人员的一项职责，更应成为每个人的责任。只有每个人都对自己的行为负责，文明才能在社会中普及开来。总之，文明劝导工作不仅仅是调解冲突，更是教育和引领人们积极发扬美好品质的过程。
文明工作心得体会篇十一
我于_年_月参加保安工作至今，在这_年的工作中，我深刻体会到了保安工作的神圣。我会严格要求自己，以身作则，对人对事，一律公正对待，工作上做到一丝不苟，做到让公司与客户单位满意，时时刻刻起到模范带头作用，处理与协调好客户单位的关系，作好队员思想工作，搞好队伍团结，增强服务意识。
经过这几年来我对保安工作的认识，我认为应具备以下几个方面的要求：
一、应具备良好的政治素质和体能业务素质。首先要深刻认识到保安工作的重要性，要有敬业奉献精神，要培养队员的高度责任感，做到爱岗敬业，对工作充满激情。在工作中要起好带头作用，才能带动队员的积极性，同时，要关心体贴队员，让队员感到集体的温暖，集中精力投入工作。
二、应有良好的观察能力、应变能力。工作中要时刻观察队员的思想情绪变化，了解队员的思想动态，与队员做好沟通。要经常反省自己的工作，反思自己对队员的关心够不够，尽量减少队员在工作中存在的压力，对队员应当自己的兄弟看，给予他关心与爱护。
三、充分了解所在服务单位的基本情况，针对单位的基本情况，做好服务单位的安全防范预案，象我们现在服务的____，属大型___，针对这种环境我们制订了相应的管理方案，同时借签了其___工作经验，根据现有的状况，我们加强了周边环境的管理，停车坪的管理，要求队员做到一丝不苟，眼观四路，耳听八方。
四、加强对队员的体能训练。同时，要具有良好的体能、业务素质，带头作好本队队员的军事体能训练和业务工作培训，训练一批素质过硬的队员，才能便于队伍的稳定，避免服务单位频繁更换队员。
以上是我的体会，希与大家共勉。
文明工作心得体会篇十二
篇一、创建文明工作心得体会
县委党校、县行政学校作为县委、政府的重要部门，承担着全县干部教育的主要任务,学习宣传研究党的基本理论、基本经验、基本路线和基本纲领是我校的重要职能，努力做好精神文明的创建工作，对完成新时期党校的重要任务，对发挥党校的重要职能将起到很好的促进作用。基于这样的认识，我校多年来一直十分重视文明单位的创建工作，近两年来，县委党校、县行政学校在县委、县政府的正确领导下，以中国特色社会主义理论、党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，按照科学发展观要求，深入贯彻落实《党校工作条例》，以努力打造党性锻炼熔炉、新型培训基地、理论宣讲阵地、学习服务平台，努力走在全省党校前列为目标，以切实提高教学影响力、科研参谋力、队伍创新力、后勤保障力、制度约束力为着力点，开拓进取，真抓实干，各项工作得到省市委组织部、省委党校及县委县政府的高度肯定和学员的广泛好评，赢得了较高的社会声誉。先后获得人民满意单位、文明机关、节能示范单位等荣誉，机关党委也先后获得理论学习先进党委中心组，先进基层党组织等荣誉。现将具体情况汇报如下：
一、以提高认识为前提,创造一流氛围。
1.领导重视，齐抓共管。学校主要领导和分管领导都把全校创建工作放在自己工作的议事日程上，定期召开会议安排部署创建的各项工作，并积极组织和参与创建的各项活动，学校领导班子开拓进取，求实创新，团结协作，清正廉洁，充分发挥表率带头作用。全体干部人人参与，并把创建活动落实到了各项工作中去。
2.机构常设,制度健全。为了加强对创建工作的领导，学校成立了由常务副校长向宜兵同志任组长，副校长周志军、秦立斌任副组长，各科室负责人任成员的创建领导小组。每年都要对单位的各项制度进行修订和完善，使内部管理、对外服务事事有依据，各项工作有声有色地开展。
3.计划充实，措施扎实。为了使创建工作扎实开展，我校根据自身特点，制订年度创建计划，做到有目标、有要求、有落实、有检查，创建形式多样化，把创建工作与职能工作、教学工作、学校管理、支部工作、工会工作、科研工作、计生工作、创卫工作、帮扶工作等方面的工作有机结合，把创建工作融入到各种活动中去。
二、以文明创建为动力，创造一流实绩。
我校把抓文明单位的创建作为激励人们的积极性，振奋人们的精神面貌，促进各项工作开展的重要手段，使各项工作取得了良好的成效创建文明工作心得体会20创建文明工作心得体会。主要表现在以下几个方面。
1.培训规模不断扩大。在县委政府的正确领导下，在组织、人事等部门的大力支持下培训，不管是培训班次还是培训人数都有了很大的提高。先后举办入党积极分子培训班、公务员知识更新培训班2期、专业技术人员培训班16期共19个班次，培训1223人次。充分利用中央党校远程教学资源开展远程教学，共举办远程教学培训20期，培训多人次。在全市县级第一家(也是唯一)研发建设了专业技术干部远程教育课堂，培训822人次。至今已经举办入党积极分子培训班2期、村三职干部培训班4期、治调主任暨普法宣讲员骨干培训班、纪检监察干部培训班、人事干部培训班、公积金管理人员培训班、三支一扶人员能力素质提高班、老干部支部书记培训班、专业技术人员培训班、江陵县委党校科级干部培训班等21期，培训2632人次。此外还利用专业技术干部远程教育课堂培训1500多人次。
2、科研成果硕果累累。我们坚持“强服务、重现实、争课题、出精品”方针，按照“科研进课堂，科研进决策”的要求，积极鼓励大家多出成果，出好成果。公开发表文章近25篇，3个课题在上级党校立项，《铲除农村邪教组织的路径选择》被市委党校评为一等奖。20，在各类报刊已经发表各类文章20余篇，有四个课题在市委党校课题评比中获奖，《秭归经济跨越赶超着力点及关键措施的思考》被市委党校评为一等奖。。
3、各项改革稳步推进。在教学中，我们不断研究干部教育培训的规律和特点，根据学员特点和教学内容，综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，充分调动教员和学员两个方面的积极性。创新实施“三制两库一菜单建设”，即实行一般课题校内申报制、重点课题公开招标制、特别课题定向征集制，面向全县建立健全党校的课题库和讲师库，同时积极推行办班单位及学员从“课题菜单”中“点”教师和课题的培训方式，即实行一般课题校内申报制、重点课题公开招标制、特别课题定向征集制，面向全县建立健全党校的'教学课题库和考试试题库，同时积极推行办班单位及学员从“课题菜单”中“点”教师和课题的培训方式。20自主开发课题9项。《倡导低碳生活，发展低碳经济》一课在省委宣传部、省委讲师团举办的湖北“神龙杯”优秀理论宣讲报告评选中荣获一等奖。年已经开发8个，在科研中，我们打破县级党校无学科建设的传统，积极开展“61234县级党校学科建设”，即围绕政治建设(管理)、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设六个方面划分为6个学科，分别明确1名学科带头人，要求党校每名教学科研人员必须确立“一主一副”2个研究学科，并对《屈乡论坛》进行了扩版增容。刊物发行范围广、刊发频度高、栏目内容新、贴近县实际、直接成本低，影响力越来越大，受到了读者和理论研究者的喜爱，得到了各级领导和基层干部的好评，现已成为全市县级党校第一刊。
三、以文明要求为标准，创造一流的环境。
2.创造一流的人文环境。人文环境不断优化，在教室里张贴政治标语和名人名言，对学员实施潜移默化的教育;在走廊里，悬挂了名人字画及创建名言，营造了良好的文化氛围;并根据本校工作特点，规定文明用语和服务忌语，教育职工做到讲文明讲礼貌，接待来人来访做到热情主动周到，无“四难”、“四乱”的情况出现。
3.创造一流的治安环境。我校的社会治安和综合治理工作得到应有的重视，各种安全防范措施到位，各种责任落实，多少年来都从未出现过失窃和刑事案件，年年都被评为综治优胜单位。
四、以人为本，创造一流的队伍。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/10475446.html】
