心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
青年员工心得体会走出舒适圈篇一
作为一名年轻的职场新人，我经历了入职、学习、成长的过程，这期间积累了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在职场中学到的一些心得，主要包括明确目标、不断学习、乐观向上、注重团队合作和积极沟通。
首先，明确目标是实现职业发展的第一步。当我们步入职场时，我们需要明确自己的职业目标和追求。一个明确的目标可以帮助我们清楚地知道自己想要什么，并使我们能够更专注地朝着目标前进。我在我的职业生涯开始时就设定了几个明确的目标，例如获得某个项目的领导权或提升到更高的职位。这些目标不仅给予了我持续前进的动力，还使我能够衡量自己的进步。只有明确了目标，我们才能更有方向地应对职业发展中的挑战。
其次，不断学习是职业发展的关键。职场是一个不断进步和迭代的环境，要与时俱进，我们必须不断学习。在我的工作中，我一直保持着学习的态度，通过培训课程、工作经验积累、自学等方式来提升自己的技能。这些努力不仅使我能够更好地适应和处理工作中的新挑战，还为我的职业发展奠定了坚实的基础。在学习的过程中，我发现分享也是一种学习的方式，通过与同事互相交流和分享经验，我获得了许多宝贵的见解和启示。
乐观向上是在职场中保持积极态度的重要因素。职业生涯中难免会遇到挫折和困难，但如何应对这些挫折和困难，决定了我们在职场中的成败。我相信无论遇到任何困难，都要积极面对。每次面对挑战或困难，我总是告诉自己要保持乐观的态度，相信自己有能力克服困难。这种乐观的态度不仅提升了我的工作效率，还让我能够在压力下保持冷静和清晰的思考。通过保持积极的心态，我学会了从困境中寻找机会，并从失败中汲取教训，不断进步。
团队合作是职场中不可或缺的一部分。作为一个员工，一个成功的团队合作者比一个孤独的个体更有价值。我始终坚信“团结就是力量”这一理念，并在工作中积极参与团队合作。通过与不同背景和技能的人合作，我学到了如何建立有效的团队合作关系：分享任务，相互支持，尊重他人的意见和贡献。团队的力量超过个体的能力，团队合作不仅可以提高工作效率，还可以培养个人的领导能力和团队合作能力。
最后，积极沟通是在职场中取得成功的关键要素之一。在职场中，我们经常需要与同事、上级和客户进行有效的沟通。良好的沟通可以帮助我们更好地理解他人的需求和意见，解决问题，并建立积极的工作关系。我努力提高自己的沟通技巧，例如倾听他人的意见，清晰明确地表达自己的观点，并及时反馈和解决问题。良好的沟通在职场中发挥着重要的作用，它不仅可以促进工作的顺利进行，还可以提高个人的职业形象和信任度。
总结起来，作为一名年轻的职场新人，我明确了自己的职业目标，不断学习，保持乐观向上的态度，注重团队合作，并积极沟通。这些心得体会使我在职场中获得了一些成功，并为我的职业发展奠定了坚实的基础。我相信只要我们不断努力，持续学习和成长，我们一定能够在职场中取得更大的成功。
青年员工心得体会走出舒适圈篇二
随着社会的不断发展，青年员工开始成为公司中的重要人才。青年员工承载着公司更加光明的未来，拥有无限的潜力和创新力。在进入公司后，我的心得体会是如此的丰富多彩。
段落一：承担责任的重要性
作为一名青年员工，我非常清楚承担自己的职责对公司的发展有多重要。在公司中，我们被赋予了特定的角色和职责，这是必须要认真对待的。我们必须时刻提醒自己，做好手中工作，以保证每个部分都紧密衔接，达到最终目标。只有遵循严格的职责能够让我们在公司中发挥最大的价值，也能够帮助我们更快的成长。
段落二：积极沟通的重要性
在公司中，优秀的沟通能力对于一个员工来说是至关重要的。尤其是作为一名青年员工，我们需要不断攀升自己的职业生涯阶梯，可以清晰地表达自己的想法和意见是非常必要的。面对不同的情况和挑战，我们需要勇敢地与同事们进行电话会议或者面对面的商讨，尝试与他人取得更好的联系和合作关系，以实现我们的目标，推动团队实现更好的发展。
段落三：勇于承担挑战和失败
作为青年员工，我们相信每一个人都对前途充满了期待和幻想，但是现实往往是残酷的，我们会面对各种各样的挑战和失败。这个时候，我们不应该恐惧和妥协，而应该敢于面对，尝试从失败中找到经验教训，不断提升自我。同时，我们也需要注意检查自己的工作并进行自我反思，以确保出现的错误不再重演。
段落四：学习和成长的重要性
作为青年员工，我们需要始终保持着一份谦虚和学习的态度。无论是工作中还是与同事的交流中，我们都应该保持开放的心态，不断汲取新知识并更新自己的技能。我们也应该学会倾听他人的意见和建议，以便更好地为公司提供帮助。我们要不断发掘自己，探索自己的潜力和热情，把握发展的机遇成为公司中的佼佼者。
段落五：总结与展望
在公司中，我们扮演的不仅仅是一名青年员工，更多的是一个担负责任的人。 我们在奋斗的路上，遇到了好几次人生的起伏，也越来越觉得自己需要不断地成长与进步。放眼未来，我更加坚定了自己握住机遇，不断努力向前发展的态度。在今后的工作中，我愿意做出更多的努力，用更好的表现来回报公司对我们青年员工所赋予的使命和责任。
青年员工心得体会走出舒适圈篇三
下午，在盛大丰满农家乐参加了由县联社组织的青年员工座谈会，大家以饱满的热情欢聚一堂，进行了面对面的交流。我于参加信用社工作，很感谢信用社给了我们青年员工这样一次交流学习的好机会，对于我个人来讲，这是一次学习与锻炼的好时机。回顾这一年多的工作，对干好本职工作，我有以下感想和体会：
干好本职工作的前提是要充分热爱工作，在我的心里一直把信用社当作自己的家，我很爱这个家，因为它是我人生的重要转折，也是从学校踏入社会的一个新的开端，这种爱也激励我热爱为这个家的发展所从事的工作。作为一线员工我认识到“银行出售的就是服务”，故礼貌待人是日常工作中的第一件大事。在实际工作中我发现了一条提供优质服务的捷径，那就是“要先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。把乐于奉献，微笑待人，看成是一种幸福、一种收获。把自己的奉献能给别人带来快乐的那种快乐视为自己真正的快乐。我的奉献，并非是放弃个人生存的必要条件,而是在平时的点点滴滴中去努力的做：
就不怕了。我想给领导建议的是，我从事的是会计岗位，sc6000使用时间不长，系统正处于实践和摸索阶段，稳定性很差，变化很多，我希望县联社多给我们辅导和在一起交流学习的机会，多组织一些团体活动。
其二，份内份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在无论麻烦与简单的业务，我都做到不挑客户，不挑业务。像那些汇兑等业务，无论金额大小我都一样对待，因为我深知，这是对我们信用社业务的一个推广也是业务的一个拓展。
学习是干好本职工作源源不断的动力。参加工作以来，我始终坚持在学习中工作，在工作中学习。一方面，在业余时间刻苦学习理论知识，努力提高自己的理论层次。希望六月份这次能够通过银行从业资格证公共基础的考试，我知道这些是远远不够的，所以我会在以后更加的努力。在日常工作过程中，我刻苦钻研业务知识，虚心向老同志请教，从中汲取经验，增长才干。另一方面，坚持岗位技能操作，不断提高自己的业务技能。多进行农信银和汇兑业务知识学习，俗话说的好“工欲善其事，必先利其器”，作为信用社的一线员工，我深刻的认识到我手中需要的利器就是业务技能，有过硬的业务技能，才能在工作中得心应手，才能提高工作效率，赢得客户的信赖，更好的为客户服务。我的窗口是复杂的岗位，不仅有政府给我们的政治任务，发粮食直补；还有邮政储蓄大力推广小额贷款抢占农村贷款市场，随着村镇银行、贷款公司等银行相继成立，面对经营竞争的多元化格局，客户不光对服务态度要求高，他们还需要你节约他们的时间，如果业务技能不过硬，就会在操作流程中形成瓶颈，降低工作效率，就会因为发粮食直补而流失很多客户。我一方面努力从服务态度上给他们亲和感，在交谈中拉近彼此的距离，一方面凭借过硬的业务技能，流畅的进行操作来节约他们的时间。
我认为，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信用社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。让信用社成为员工真正的主心骨，使员工成为信用社真正的主人。多搞一些娱乐节目或一些与业务有关的知识竞赛。
参加工作以来，我始终保持着良好的工作状态，这离不开所有关心爱护我的各位领导，离不开我亲爱的同事，是你们更加坚定了我奉献信合的信心。在以后的工作中，我依然要严格要求自己，提高自己，脚踏实地的工作，毫无保留地付出自己的辛劳和汗水。现在我坚信：“我的生命因为有了信合，而不再贫穷；我的青春因为有了信合，而充满激情！
青年员工心得体会走出舒适圈篇四
为增强青年员工的互动交流，及时了解青年员工的思想动态，同时积极调动青年员工为公司发展献言献策。1月8日，公司召开青年员工座谈会。公司党委书记、总经理吴小春，纪委书记、工会主席胡伟出席座谈会。公司31名青年员工代表参加。
会上，公司青年员工代表分别就公司目前的发展策略和业务结构、对公司管理的想法和建议、如何加强公司人才培养工作、如何提升公司员工幸福指数以及个人工作生活的感想五个方面提出了想法和建议。
胡书记对大家积极发言给予肯定，表示从大家的发言中可以感受到青年员工对于工作、生活与企业发展的思考，他要求各部门要总结员工们提出的意见建议，积极落实提升。相关部门要强化制度与政策的宣贯，针对性地回应青年员工关切的问题。公司基层团支部要切实发挥联系青年的作用，每月每季度要组织青年员工团建与交流，充分激发青年活力。
吴总表示，公司将对青年员工提出的意见建议认真研究，作为2019年工作谋划的重要参考。他鼓励青年员工深入基层，大胆探索，积累经验，为做实项目而努力，要大胆思索和提出问题，先行先试，不断总结，将思路转化到公司发展提升上来。同时，吴总还向大家简要介绍了公司2019年发展战略与方向，期待一起朝着目标奋进。
青年员工心得体会走出舒适圈篇五
青年员工是企业中充满活力和创造力的一群人，他们是企业未来发展的希望。作为一名青年员工，我在工作中积累了不少经验和心得。以下是我对青年员工的心得体会。
首先，做到真诚与敬业是作为一名青年员工的基本素质。在工作中，真诚地对待每一位同事和客户，建立良好的人际关系。对待工作时，要全身心投入，保持高度的工作激情和敬业精神。只有真诚与敬业，才能在工作中充分发挥自己的能力，得到他人的认可和赞赏。
其次，要不断学习和成长。青年员工是一片待开垦的沃土，只有不断地学习和成长，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。学习可以是通过参加培训班、读书、学习外语等形式进行。同时，也可以通过与老员工的交流和学习，借鉴他们的经验和智慧，快速成长为一名优秀的员工。
第三，要勇于创新和接受挑战。青年员工应该提高自己的创新能力，不断地寻找问题，并提出解决方案。创新不仅可以提高工作效率，还可以推动公司的发展。同时，青年员工也要敢于接受挑战，勇于承担更多的责任和任务。通过不断地挑战自我，才能不断地突破自己的能力极限，成为职场中的佼佼者。
第四，要注重团队合作和沟通能力的提升。工作中，团队合作是非常重要的，只有团队合作才能将个人的优势最大化。而团队合作的基石就是良好的沟通能力。青年员工要学会倾听他人的意见和建议，善于与他人分享自己的想法和观点。只有通过有效的沟通，才能将团队的力量发挥到极致，取得更好的工作成果。
最后，要保持积极的心态和开放的心胸。在工作中，难免会遇到各种各样的困难和挫折。面对困难和挫折，青年员工要保持积极的心态，不断地鼓励自己，勇敢地面对困难，并从中找到解决问题的方法。同时，也要保持开放的心胸，接纳各种不同的观点和意见。只有保持积极的心态和开放的心胸，才能更好地与他人合作，提高自己的综合素质。
总而言之，作为一名青年员工，应当始终保持真诚与敬业、不断学习和成长、勇于创新和接受挑战、注重团队合作和沟通能力的提升，以及保持积极的心态和开放的心胸。相信只有这样，我们才能成为优秀的青年员工，为企业的发展和自身的成长贡献力量。
青年员工心得体会走出舒适圈篇六
作为一名青年员工，在职场上，要努力工作不仅是基本要求，还需要对自己的角色和职责有深刻的认知。我一直秉持着虚心向前辈学习的态度，逐渐形成了自己的工作风格和心得体会。
第二段：职业规划及目标
青年员工需要制定自己的职业规划和目标，明确自己想要在职场上发挥的作用和达到的成就。我在入职时，制定了自己的职业目标，明确了自己所要承担的责任和使命。同时，在实际工作中，我也时常反思自己的表现和所取得的成就，逐步寻找自己的弱项，并制定相应的计划来提升自己的能力。
第三段：交流合作
在工作中，最重要的是交流合作。优秀的团队需要良好的协作能力和互信关系。我会主动与同事沟通交流，了解他们的需求和想法，并根据实际情况遵循团队决策。同时，在团队合作中积极承担自己的责任和任务，始终以团队利益为重，为实现共同目标而持续努力。
第四段：学习成长
成长与学习是紧密联系的，只有不断学习才能在职场上不断成长。我常常利用业余时间自学一些与工作相关的技能和知识，拓展自己的视野。我也积极参加公司内部培训和外部学习，不仅能提升自己的专业能力，还能扩展人脉和资源。同时，我也愿意向前辈请教，借鉴他们的经验和教训，努力提升自己。
第五段：工作态度及品质
青年员工需要有积极的工作态度和出色的工作品质。我始终坚守“工匠精神”，尽心尽力完成每一项任务，力求做到最好。我也尽力保持乐观开朗的心态，积极面对挑战和困难，并寻求解决方案。同时，我还注重维护自己的形象和社交技巧，以更好地表现自己，获得他人的赞誉与信任。
结语
作为一名青年员工，我始终牢记自己的使命和责任，不断努力学习和成长。我坚信，这样的努力和坚持，不仅能为自己的职业发展奠定基础，也能为公司和社会做出更大的贡献。
青年员工心得体会走出舒适圈篇七
20xx年11月6日，在黄山市烟草局(公司)的.统一部署下，全市的9名新员工齐聚市局会议室，进行了为期两天的新员工培训。这两天里发生的每一个片段、每一个细节都让人无穷回味、难以忘怀，恰似用激情、真诚与实力激起的一朵朵美丽的浪花，奔腾着青春、挥洒着真情、飞扬着梦想，在这里我们不仅收获了知识，更收获了友谊。更增强了我们战胜困难的信心和勇气，使我们尽快地融入企业文化，进入了工作状态。
一、通过两天的学习，我有以下几点心得体会：
(一)收获知识
通过两天的学习，我对黄山烟草的发展历史、管理体制、总体规划等概况有了大体的认识，并且对公司的运营管理职能有了初步的了解，明确了它们之间的关系。通过对公司的行为规范及人事管理等相关制度的详细学习，从公司性质、用工制度、专卖管理、营销常识、工资分配、劳动保障及选人用人机制等方面，对将面临的职业道路提供了明确的远景认识。
(二)收获友情
对烟草相关知识的掌握是这两天的主要学习成果，而另一项重要成果就是，这两天，身处这个团体之中，让我结交了很多朋友。虽然两天时间，转瞬即逝，短暂得甚至留不下多少回忆，但两天却真真切切地留给我很多东西，虽然每个人有着不同的生活、学习、工作背景，但做为新同事，大家赤诚以待，力将自己最热情、最精彩的一面展现给大家。
在第一天的自我介绍和课前的游戏中，大家就已经很好的展示了自己，也发现了在这个团体中藏龙卧虎，有的人通过了英语专业八级，有的人是声乐专业出身，还有人有着多年的市场营销经验……，而今天大家有幸齐聚一堂，怀着雄雄壮志，期待着在不久的将来能够成就一番事业，为烟草的建设发展奉献自己的一份力量。
二、明确了下阶段工作的努力方向：
(一)加强烟草专业知识的学习。俗话说“干一行，爱一行”。既然选择了烟草行业，就应该对烟草行业的知识进行全面地、系统地学习。在公司培训中，我做到“本不离手、问不离口”，把培训中的要点、难点进行记录，并通过积极提问、网上查询的方式，进行了解。在今后的工作中，我会时刻加强行业理论及行业技能的学习，努力成为一名理论水平高、专业技能强的黄烟人。
(二)脚踏实地，从细节做起。培训中，通过与公司领导和同事的交流。我觉得他们有很强的工作能力和丰富的工作经验。而这些才能都是一个大学应届毕业生所缺乏的，今后的工作中，我会以他们为师，虚心学习，工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内成为一名合格的管稽人员。
(三)尊重领导，勤于思考。尊重领导在一定意义上就是尊重和爱护整个公司。在今后的工作中，对上级领导的决策要进行认真思考，领会其意图，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，提高工作效率。
(四)继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统。勤俭节约是我国的一项优良传统，况且我国是一个人均资源较少的国家，社会勤俭节约的风气需要每一个黄烟人从自身的一点一滴做起，从下班关电脑、上厕所少抽点纸做起……。同时，黄山烟草有今天的成就，也是和老一辈艰苦创业的精神密不可分的。现在公司壮大了，工作条件变好了，但公司的传统不能丢，只要我坚持这种精神，无论面临多大的困难，都会化险为夷。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。短暂而收获颇丰的岗前培训结束了，但我们的学习却是长期的。培训班结束后，我要在工作中不断学习、不断实践、不断进步，不辜负领导对我们的期望，在自己的岗位上踏踏实实，认真学习专业知识，总结经验教训，勇于创新，不断实践。我相信，在公司的培养下，通过自己的努力，我一定能够不断提升自己，完善自己，为将来的职业道路做良好的铺垫。同时，这次培训也让我感受到了公司务实、严谨的工作作风和对人才培养的重视，也使我们对公司有了客观的认识，有助于我们在今后的工作中树立全局观。
行业在成长、黄烟在成长、黄烟人也在成长。我坚信，在公司领导和广大职工的共同努力下，黄山烟草的明天一定会更好。
青年员工心得体会走出舒适圈篇八
随着社会的不断发展，越来越多的年轻人加入到各行业的工作中。作为青年员工，我们在工作中经历了许多成长和挫折，积累了一些心得体会。本文将从不同的角度，分享一些关于青年员工心得体会，以期对其他青年员工有所帮助。
首先，我们要学会不断学习和提升自己。作为青年员工，我们处于职业生涯的初级阶段，缺乏经验和技能是不可避免的。然而，我们不能因此而气馁或停滞不前，而是要保持积极的学习态度，持续提升自己的专业技能和知识储备。无论是参加培训课程、学习工作经验还是看书学习，都是我们不断成长的机会。
其次，我们要注重团队合作能力的提升。在工作中，与团队合作是不可或缺的。青年员工应该主动融入团队，尊重他人并愿意与他人合作。我们要学会倾听他人的意见并虚心改进自己的工作，同时也要善于发现团队中其他成员的优点，互相学习共同进步。团队合作是实现个人和团队目标的重要途径，青年员工应该不断提升自己的团队合作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
除此之外，我们还需要保持积极心态和乐观的人生态度。工作中会遇到各种各样的挑战和困难，青年员工要以积极乐观的心态面对。关键是要相信自己的能力，相信自己能够克服困难并取得成功。无论是工作中的问题，还是与同事之间的矛盾，都要积极主动地去解决和化解。积极心态和乐观的人生态度，既能帮助我们战胜工作中的困难，也能提升自己的整体心理素质。
此外，我们要注重自我管理能力的培养。作为青年员工，我们往往需要自我驱动和自我管理，尤其是在职场中。我们要学会合理规划和安排自己的时间，提高工作效率，避免拖延症的出现。同时，我们还需要养成好的职业习惯，如每天定时总结工作、维护职业形象等。良好的自我管理能力能够使我们更好地适应工作的快节奏和高强度，提升自己的职业发展速度。
最后，我们要保持对工作的热情和敬业精神。青年员工应该热爱自己的工作，并投入到工作中去。我们要对工作有激情和责任心，不断追求卓越。只有对工作充满热情，才能获得更多的成就感，也才能更好地提升自己。同时，我们还要不断学习并关注行业的动态，保持敬业精神，不断提升自己的职业素养。只有在持续学习和不断进步的过程中，我们才能成为真正优秀的青年员工。
总之，作为青年员工，我们应该不断学习和提升自己，注重团队合作能力的培养，保持积极心态和乐观的人生态度，注重自我管理能力的培养，并保持对工作的热情和敬业精神。这些是我们在工作中的心得体会，也是我们在不断成长和进步的过程中的宝贵财富。希望通过分享这些心得体会，可以给其他青年员工一些启示和帮助，共同成长和进步。
青年员工心得体会走出舒适圈篇九
作为农行的青年员工，我深知自己的重要性和责任。入职时，我怀揣着对金融行业的热爱和对农行事业的憧憬，希望能为中国农业发展和乡村振兴做出自己的贡献。在每天的工作中，我秉承着农行的使命和价值观，努力为客户提供优质、高效的金融服务，同时不断学习和成长，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
第二段：职业素养
在农行的工作中，我深深体会到职业素养的重要性。作为一名青年员工，我们应该始终以诚实守信为基础，不断提高自己的专业知识和技能，做到专业水平与专业态度相匹配。同时，我们还要不断提高自己的个人能力和综合素质，努力提升服务品质和工作效率。只有这样，我们才能赢得客户的信赖，从而提升农行在金融市场的竞争力。
第三段：合作与团队精神
农行是一个大家庭，每个青年员工都是这个大家庭中的一分子。在工作中，我们要时刻保持积极向上的态度，与同事们相互支持、相互帮助，形成良好的团队合作氛围。只有团结一体、密切合作，我们才能更好地完成工作任务，为客户提供更好的服务。同时，农行也注重员工的培养和发展，提供丰富多样的培训和学习机会，帮助青年员工在工作中不断成长，实现个人的发展目标。
第四段：勇于担当和创新
对于青年员工来说，要勇于担当和创新是非常关键的。在快速变革的金融市场中，我们要主动适应新形势、新技术和新政策的发展，提前做好准备，积极创新工作方式和方法。同时，我们还要敢于担当责任，勇于承担起工作中的挑战和困难。只有敢于担当、勇于创新，我们才能在竞争中立于不败之地，为农行的发展做出更大的贡献。
第五段：成长与展望
在农行工作的这段时间里，我得到了很多成长和收获。通过与同事们的交流和学习，我不仅提升了自己的业务能力，也锻炼了与人沟通和合作的能力。未来，我将继续努力，不断学习和进步，为农行的发展贡献自己的力量。同时，我也对农行的未来充满了希望和期待，相信在新时代背景下，农行能够不断创新、迎接挑战，在中国金融业的发展中发挥更大的作用。
总结：
作为农行的青年员工，我们要保持初心，提升职业素养，在合作与团队精神中不断成长，勇于担当和创新，为农行事业的发展做出自己的贡献。我们相信，在农行的道路上，我们将获得更多的成长和收获，为农行的未来发展贡献力量。
青年员工心得体会走出舒适圈篇十
做一名合格的教师，仅仅只关注教学工作方面是不够的。第一年的工作，我不仅担任两个班的数学教学工作，还是一个班级的班主任。在那个过程中，我努力地向周围的老师们、班主任们学习，让自己以最快的速度融入到班主任这个角色当中。第一次开家长会时，我以班主任的角色站在家长面前时，我是手足无措的，非常紧张、不安，甚至说话的声音都有些发颤，我不知道家长以什么样的眼光看待我。在经过一次次的电话联系以及放学后面对面与家长交流和沟通后，发现我和家长的距离拉近了。从第一次与家长接触时不知道怎样与家长交流沟通到现在的应付自如，我发现自己与他们的沟通、交流能力也增长不少，一方面是在实践中不断收获得到的可以称之为“经验”的宝贵财富，另一方面是其他班主任老师无所保留向我传授经验的结果。
存在不足的是班级常规方面。我现在的学生常规教育能力还是不够。一个性格方面，一个是能力方面的原因。经过工作来第一年的班主任工作实践后，从中也吸取了一定的教训，在我的第二个工作年时我及时调整状态，向与我搭班的两个班主任老师学习，重新着手更好的方法，配合她们以更强有力的方法去抓课堂常规，使我的每一堂课上都能有良好的纪律卫生和学习氛围。也许到了下一年，在实践中还会产生其他方面的困难，但是我还有下下学期，再下学期。只要自己能从每一次的失败中吸取教训，相信自己会有一个满意的结果。记得上次培训时，曾听赵校长说过关于教师的境界分为“巫师”“庸师”“教书匠”“能师”“名师”和“大师”。虽然我可能做不到名师和大师，但是我决心积极地融入教育事业，成为一名优秀的教师，将来也能够成为一本深厚的书，而决不做教书匠!
在坚定了这样的信念后，一种责任感、紧迫感油然而生。因为在实践中我们有太多的未知：到底怎样按新课标标准备好一堂课，怎样提高一节课效率，怎样辅导学生更有效，怎样提高后进生成绩，怎样管理班级，怎样处理班级中出现的各种问题，怎样批评教育才是恰到好处，怎样让学生既尊敬又喜欢我们呢，等等，这些都必须靠我们勤奋虚心地向老教师学习。希望各位老师将能以各种方式帮助我们，指导我们，让我们少走点弯路，加速我们的成长。我一定会诚心、精心、耐心地向老教师学习，勤学多问，增强教育教学能力，提高班级管理能力。
今天我说的最多的是向老教师学习，但我知道这个“老”并不是指年龄，而是指教学经验之丰富，能力之高超，人格之高尚。我们渴望通过老教师的言传身教，以老教师深厚的涵养，丰富的学识，精湛的教艺，给我们更加厚实的滋养。我们能够在老教师的指导下，尽快找到符合自身特色的教学思想和教学风格，并形成自己的人格魅力!
我们作为学校的新鲜血液，希望在和老教师的合作中，能够产生新的火花，在武训实验小学这块沃土上创造出更精彩的辉煌!最后，请允许我向在工作中对我们进行悉心指导，耐心帮助的领导和老师们致以崇高的敬意和衷心的感谢!谢谢!
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青年员工心得体会走出舒适圈篇十一
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地安排我们新员工于10月12日至11月10日到西双版纳锦都培训基地进行为期一个月的入职培训。这是公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。这是我们刚走进企业，是从局外人转变成为企业人的过程。
学习过程中我们深入的了解了南网的文化，深入了解了南网的发展过程，使我们了解了从事的工作内容，明确了自己的工作职责、程序、标准，此次培训主要从团队建设、企业概况、企业文化、职业素养、电力营销、安全生产六个模块来学习的。
团队建设主要从团队训练和团队活动来开展的，包括准军事化训练与应急演练、物品定置规范、组织文体活动、演讲比赛、读书会、观看爱国主义及廉洁从业教育宣传片来学习的。将“讲原则重感情建设幸福南网”作为公司的团队理念，团队建设有计划有组织的增强团队成员之间的交流沟通，增进了彼此的了解和信赖，有利于提高企业核心竞争力，提高企业凝聚力，增强企业文化。
企业概况主要是介绍南方电网公司发展历程、云南电网有限责任公司发展历程、西电东送事业发展历程、人力资源政策。学习公司的发展历程有助于我们更快的融入到公司，明确工作的需求，更快的适应工作。
企业文化主要介绍南网文化理念、公司战略与创先工作。通过企业文化的学习我们知道了南网的使命是主动承担社会责任，全力做好电力供应，明确了我们今后的工作使命，将“成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”作为公司的战略目标，明确了今后的发展目标。
职业素养主要介绍职业生涯规划、角色认知、企业人职业素养、保密教育、沟通技巧、公务礼仪、法律常识及公司法务管理、csg系统、公文写作。唯有集中具备较高职业素养的人员才能实现求得生存与发展的目的，他们可以帮助企业节省成本，提高效率，从而提高企业在市场的竞争力；从国家的角度看，国民职业素养的高低直接影响着国家经济的发展，是社会稳定的前提。职业素养的学习对我们刚进入企业的大学生来说有很重要的作用。对认识自己、他人起到有很大的作用。
电力运营包括生产常识和现场学习，生产常识介绍了公司电力生产常识、电力营销与客户服务常识、电力设备基础知识及电网技术。通过学习“社会效益优先企业效益为重”的经营理念和“以客为尊和谐共赢”的服务理念，明确了公司企业效益和社会效益是分不开的，我们只有社会效益优先发展的同时在满足企业效益，这样才能确保公司可持续发展。通过持续有效满足客户需求，实现客户满意，提升公司的经济效益和社会效益，形成客户和公司之间互惠互利的长效机制。
现场学习主要是组织到公司变电站、电厂、输电线路、营业厅、技能实操场所等现场参观学习。现场学习更好的加深我们对知识的理解，可以将知识更好的运用到实际的工作中。
安全生产包括安全知识和安全技能，安全知识学习了安全警示教育、《安全生产法》、公司安全生产有关规程制度及标准、电力安全生产管理，安全技能主要学习了安全技能理论知识、安全工器具使用/消防安全、触电急救、外伤急救。公司将“电网安全稳定”作为生命线，“一切事故都可以预防”作为安全理念。时刻提醒我们要始终将电网安全稳定放在先于一切、重于一切、压倒一切的位置上，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。想尽一切办法，采取一切措施，管控一切风险，预防一切事故。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
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