合同是一种法律约束力的文件，对于交易双方具有法律保护作用。合同中的各项条款必须符合法律的规定和相关政策法规。小编为大家整理了一些合同格式和示范，供你参考。
标准劳务用工合同篇一
甲方(劳务派遣单位)：
经济类型：
法定代表人(单位主要负责人)：
登记注册地：
实际经营地：
联系人：联系电话：
乙方(用工单位)：
经济类型：
法定代表人(单位主要负责人)：
登记注册地：
实际经营地：
联系人：联系电话：
泰州市劳动和社会保障局制。
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限。
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。
3、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。
三、工作时间和休息休假。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬。
1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第()方式：
(1)被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。
(2)被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。
五、社会保险。
1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第()方式结算：
(2)由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排被派遣劳动者的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴(补贴)。
3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止。
1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限;乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。
4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
八、本协议履行中相关问题的处理。
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
九、劳务费用结算。
1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
2、费用结算标准：
(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。
(2)被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。
3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。
十、其他约定：
十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
年月日年月日。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
标准劳务用工合同篇二
甲方：身份证号码：
乙方：身份证号码：
因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。
一、协议期限：
二、用工约定：
2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
三、工作职责：
2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤；
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；
四、工作时间：
五、劳动保护和劳动条件：
2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；
3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；
4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；
六、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方；
七、有下列情形之一，甲方可解除本协议。
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；
2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；
3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的；
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
6、乙方有违反计划生育政策的；
7、甲方宣告解散的；
九、其它：
1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；
2、本协议经甲、乙双方签字后生效；
3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；
4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________。
签订地点：_________签订地点：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
标准劳务用工合同篇三
(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：
1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的;。
2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;。
5、被依法追究刑事责任的。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2、甲方未及时足额支付乙方工资的;。
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;。
4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。
5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
标准劳务用工合同篇四
雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，"雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。"。
我国"台湾地区民法"第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。
由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。
(二)劳务合同。
劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为"劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等"。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。
(三)劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20xx]12号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(四)雇佣、劳务、劳动合同之间的关系。
雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点：
(1)一种观点认为，由于劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣合同的基础上发展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包容说。
(2)一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费服务合同以及雇佣合同等以提供劳务为标的的合同。但是由于劳动关系由《劳动法》规范，所以劳务合同不包括劳动合同。
(3)一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如《民事案件案由规定》把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由"劳务(雇佣)合同纠纷"，把劳动合同和劳务(雇佣)合同并列。该观点为并列说。
(五)总结。
由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同(关系)，且劳务合同(关系)的含义过于宽泛和模糊(按上述第二种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、居间合同为有名合同，可由《合同法》规范，信托合同可由《信托法》规范，而消费服务合同可由《合同法》和《消费者权益保护法》规范，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。)，本文以下内容也不再单独采用劳务合同(关系)概念，而是采用上述第三种观点即将劳务合同等同于雇佣合同，将劳务(雇佣)合同与劳动合同看做是并列关系。
标准劳务用工合同篇五
甲方：
乙方：
乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工(以下简称“外派员工”)。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：
第一条派遣工作。
甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。
甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准。
第二条劳动条件和劳动保护。
甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
第三条员工管理。
外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。
派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。
第四条用工关系。
外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。
根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。
外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。
第五条社会保险、法定福利及法定征缴费用。
乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。
以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。
第六条费用结算。
甲方按月向乙方支付管理费每人每月(人民币)元;甲方提前依法退回给派遣员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。
甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用(具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。
甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。
甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员异动清单，并须于每月日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的帐户，甲方无正当理由而逾期不付所造成的损失，由甲方承担。
双方约定：外派员工的劳动报酬按以下项的办法发放。
a.甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动报酬;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方;员工个人所得税由甲方代为扣缴。
b.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动报酬。乙方应于每月日(逢法定节假日应提前)向外派员工发放劳动报酬;员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动报酬而产生的银行或邮政的手续费由甲方承担。
乙方指定的收费帐户如下：
户名：
银行账号：
开户银行：
第七条派遣员工的退回。
7.1派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。
1)在试用期内被证明不符合录用条件的;。
2)严重违反甲方的规章制度的;。
3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的;。
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的;。
6)被依法追究刑事责任的。
7.2派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。
2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7.3派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。
2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
4)符合国家有关_规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的;。
5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。
6)法律、行政法规规定的其他情形。
7.4派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。
第八条赔偿或补偿约定。
派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。
如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业并工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人;如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用(包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)，此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。
第九条本协议期限、续约、解除及终止。
(一)本协议有效期从___年___月___日起，到___年___月___日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。
(二)本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。
(三)派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议：
1.甲方未能根据本协议的约定支付费用;。
2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的;。
3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康的;。
(四)如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面立即解除本协议。
(五)除本条(三)、(四)项的情况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。
第十条保密条款。
甲、乙双方均有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：(1)技术信息;(2)经营计划和经营状况;(3)双方共同签署的文件资料;(4)商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据;(5)其他依法受到保护的事项。
保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。
第十一条协调原则。
本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。
第十二条争议处理。
派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。
甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十三条其他。
本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任(如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等)。
《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方承担。
本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。
本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。
甲方：
乙方：
标准劳务用工合同篇六
甲方：
乙方：
甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期二个月，试用期间工资为xxx元（其中生活费，房租，水电费每月xx元）。
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在岗位，承担生产（工作）任务。
甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。
2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。
2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
（1）、双方一致同意的。
（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
（3）、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。
（4）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的`人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。
（5）、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
（6）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
（7）、律法规规定的其它情形。
2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。
3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。
甲方(签章)_________乙方(签章)_________。
________年____月____日________年____月____日。
签订地点：_________签订地点：_________。
标准劳务用工合同篇七
(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
(二)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
(三)甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
十二、其它事项。
(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。
(三)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
(四)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
(五)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括：。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
法定代表人或委托。
代理人(签名)：
年月日年月日。
标准劳务用工合同篇八
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为______年期限劳动合同。
第二条本合同生效期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_____个月。
第三条根据甲方工作需要，乙方同意担任技术员岗位工作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第四条在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方的技能、工作能力等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。
工作时间和休息休假。
第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平及相应奖金。
第九条乙方劳动报酬月工资标准为__________元，如果甲方工程在丹江口市城区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行承担;如果甲方工程不在丹江口城区，乙方由此产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方承担;乙方通讯费用标准由双方根据实际情况协商确定。
第十条乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整意见，调整情况由甲乙双方协商确定。
第十一条甲方于每月2日以货币形式，按照甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一发放。其中第一个月(20xx年8月)甲方从支付乙方工资中扣除__________元作为劳动保证金。
第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承担。
第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。
第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作情况下，甲方可以解除本合同。
2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的情况下甲方不得解除本合同，在此期间甲方不支付乙方劳动报酬，但给予一定的生活补助。
3、严重违反本合同或甲方的规章制度;甲方可以解除本合同。
4、法律法规规定的其他情形。
第二十四条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十五条有下列情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;。
2.甲方经营发生严重困难并濒临破产;。
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;。
4.法律法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
第二十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第二十八条双方需要约定的其他事项：双方协商解决。
第二十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的'，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;。
2.违反甲方依法制订的规章制度;。
3.工作失误给甲方造成了经济损失;。
4.应向甲方支付的其它任何款项;。
第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
第三十四条本合同自签订之日之日起生效。
第三十五条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(签章)：_____________乙方(签章)：_____________。
标准劳务用工合同篇九
(以下简称甲方)，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限从二、工作内容(一)乙方的工作地点在从事工种。
年月日起至工作任务完成时止。(二)乙方的工作任务是完成加分那个地质钻探施工工程工作;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。
三、劳动报酬1、乙方的工资由以下两部分组成：出国岗位基础工资每月+绩效工资每年工资补贴。
2、如乙方的工作岗位调整，按新岗位对所对应的工资标准执行。
四、福利待遇甲方向乙方免费提供住宿、吃饭、劳动保护用品，并承担乙方进场、撤场的车票、住宿费用等相关费用。
五、劳动保护和劳动条件1、甲方依据施工企业特点，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
(1)、不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位职责要求零活安排;(2)、综合计算工作时间：乙方的工作时间在8个月内综合计算，但每天总工作时间平均不超过12小时。
2、在本合同期间，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3、甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵元元。
绩效工资根据实际工作量确定。
以上工资含超时守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评。
六、劳动纪律乙方应严格遵守中国的各项法律、法规尊重蒙古的风俗习惯，遵守甲方制定的《机械管理制度》《安全操作规程技术交底》等规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
1、不能胜任本岗位工作，不服从调整岗位或经调整岗位仍不能胜任工作的;2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情况之一的，甲方有权解除合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2、乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(五)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的。
(六)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。
1、甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
(七)除上述第(六)项规定外，乙方预解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日后甲方应当与乙方办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
2、甲方重新录用人员的费用;3、;(八)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外);1、本合同所确定的工作任务已经完成;2、3、;;(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月一方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
(十)解除或终止合同后，甲方应当在十日内终止或解除劳动合同手续。
(二)双方同意以下列方式承担违约责任：
1、违约金。一方违约，应支付违约金3000元;2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：
(1)故意损坏机械设备、车辆、给甲方造成的损失。
(2)故意损坏公司财务或他人财务，给公司或他人造成的损失;;;(3)故意伤害他人身体给他人造成的损失;(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：
1、违约行为是因为不可抗力造成的;2、3、九、劳动争议处理因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、双方需要明确的其他事项1、乙方保证提供给甲方的信息真实、保证能够胜任从事的工作岗位，如有虚假不实，不能胜任工作岗位，给甲方造成损失的赔偿甲方5000元。
2、甲乙双方签订劳动用工合同意向书后，甲乙双方必须履约，如有违约赔偿对方违约金3000元。
3、乙方在甲方工作期间，由于自身原因所导致的重大疾病，甲方支付乙方回国费用。
4、乙方因工作不负责任，违反操作规程而造成的经济损失按《海外项目机械奖罚制度》进行处理。
十一、本合同一式叁份，各方各执一份。
甲方：
(盖章)法定代表人：
(委托代理人)：
年月日乙方：
(签名)签证机构(盖章)签证人：
签证日期：
标准劳务用工合同篇十
乙方于________年____月____日在甲方处提供劳务时发生人身伤害事故，致，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲、乙方现本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：
一、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、手术费等各项费用共计45000元(人民币大写：肆万伍仟圆整)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方或者丙方主张前述期间发生的任何费用。
二、经甲、乙方自愿协商同意，甲方再向乙方支付一次性赔偿金，合计人民币_______元(大写：__________圆整)。该赔偿金包含给乙方人身损害赔偿的误工费、护理费、残疾赔偿金、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害赔偿等全部费用。
三、乙方在接受赔偿金的同时，应当将上述费用涉及的全部票据。
四、乙方收到一次性赔偿金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。
五、甲、乙双方签署本协议后，劳务关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由、任何途径就与劳务有关的.事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
六、乙方领取甲方支付的一次性赔偿金后又反悔的，应当退还甲方已经向乙方支付的包括医疗费、赔偿金等费用，并向甲方承担5万元违约金。
七、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实的意思表示，并且公平、合理。本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
八、本协议内容甲、乙双方已经全面阅读并理解无误，双方明白违反本协议所涉及的后果，乙方对此协议处理结果表示满意，并承诺放弃其他请求和诉权，不再向甲方主张任何民事权利。
九、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，协议自双方签字后即发生法律效力。
甲方：__________乙方：___________。
____年___月___日______年____月____日。
标准劳务用工合同篇十一
甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
(一)签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。
(二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年____月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。
(一)乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，具体岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(二)乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围(所在市)，具体工作地点在合同附件中明确。
(三)乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。
(四)乙方同意用工单位根据工作需要和对乙方业绩的考评结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求。
三、工作时间和休息休假。
(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。
(二)甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。
(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。
四、劳动报酬和福利待遇。
(一)甲方应当根据劳务派遣协议约定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。
(二)乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。
(三)用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
(四)甲方应当以货币形式于每月日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳动合同期内的无工作期间，甲方应当按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。
(五)甲方应当督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。
(六)乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。
五、社会保险。
(一)甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。
(二)如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责及时救治，提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。
六、劳动保护、劳动条件和职业培训。
(一)甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。具体岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。
(二)甲方应当会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定。安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等，定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断提高乙方的职业技能。
七、劳动争议处理。
(一)甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源社会保障行政部门和有关部门投诉(可拨打全省/市人力资源社会保障行政部门统一受理举报投诉电话12333、工会统一投诉电话12351);给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
(三)乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财物、技术资料等，或者未根据甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依法承担赔偿责任。
(四)劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行。
八、其它事项。
(一)甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。
(二)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
(三)经双方协商一致，本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式，注明变更日期。一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当在收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
(四)甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕，甲方应当依法支付经济补偿，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(五)因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。
(六)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(七)本合同附件包括：。
(八)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
法定代表人或委托。
代理人(签名)：
年月日年月日。
标准劳务用工合同篇十二
甲方：
乙方：
甲方分配丙方从事工作，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：
本协议有效期限自___年___月___日起至___年___月___日止;其中试用期为个月。
二、用工约定：
3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、工作职责：
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，丙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：
1、丙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、丙方按规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件：
甲方根据工作需要，向丙方提供必要的文件、文档、劳动工具和劳保用品，丙方离岗时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;。
2、执行定时工作制的丙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付丙方工资，工资为。试用期工资元。
七、保险福利：甲方按照国家和劳动部门有关规定通过乙方为丙方发放工资和相关报酬同时缴纳政府规定的保险。
八、有下列情形之一，可解除本协议：
1、丙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;。
2、因丙方失职，给甲方利造成损失的;。
3、不服从分配，有违法、违纪行为者;。
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;。
6、丙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;。
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、各方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;。
2、本协议经甲、乙、丙三方签字后生效;。
3、本协议未尽事宜，经甲、乙、丙三方协商一致后，进行修订和补充;。
4、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方：
乙方：
标准劳务用工合同篇十三
乙方：____________________________。
本公约的目标：乙方根据本公约条目向甲方供给技巧工人、工程技巧人员和其他人员（以下称为调派人员），甲方向乙方付出工钱。
为包管甲方工程的顺利结束，两边应彼此协作，当真履行公约。
1.乙方应按两边商定的筹划调派人员。甲方所需调派的人员应提早2个月用书面正式关照乙方。乙方赞成在派出前一个月向甲方提交调派人员一览表，包括姓名、诞生年代日、工种、护照号码及____国申请入境所必要的资料。
2.乙方当真办理乙方人员（从其栖身国）的出境手续，并负担与此有关的各项费用。在____国的入境和居停止续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
3.根据工程筹划的必要，调派人员可随时增加或裁减。
4.如必要增加调派人员时，甲方赞成提早2个月向乙方总部发起调派人员筹划。增加人员的工钱，按本和谈附件1所列工钱标准付出。增加如系新工种，其工钱标准应由两边驻工地的代表商定。
5.根据工程进度，如现场必要裁减人员，则应由两边现场代表商定后履行。
甲方赞成付乙方调派人员的筹办费每人________美元。筹办费应在向乙方提交调派筹划的同时电汇乙方________银行________帐号。
1.调派人员的工钱应按附件中所商定的工钱表付出。工钱的谋划应从调派人员离开乙方地点国________机场之日起到离开________国________机场之日止。乙方赞成尽大略安排最短门路，以收缩路途时候。
2.调派人员的根本工钱详见附件1.
3.根本工钱以月谋划，凡不满一个月的按日谋划，日工钱为月工钱的1/25.
4.根据________国如今的经济环境，调派人员根本工钱每一年增加____%.
1.乙方人员的工作时候为每个月____天，每周____天，每天8小时。
2.每周休假____天，详细休假日期可由两边在现场安排。
3.因为材料欠缺、气候前提等感化不能平常施工时，经两边会商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方因为造成罢工时，甲方赞成付出乙方人员的工钱。
4.如工作必要并经两边赞成，乙方人员可以加班。甲方按以下标准付出加班工钱。
（1）平常加班工钱为根本工钱的125%；
（3）节日加班工钱为根本工钱的200%；
（4）加班工钱谋划方法以下：
（月根本工钱/200小时）×加班小时数×加班工钱的百分率。
（5）上述加班工钱和根本工钱同时付出。
1.甲方赞成向乙方供给厨房全套炊餐具及冷藏配置，由乙方自选办理炊事。
2.甲方赞成付给乙方每人每天________美元的炊事费，包干利用。
3.食堂用水、用电和燃料以及糊口生涯物质采购用车由甲方供给并付出费用。
1.扫数乙方人员有权享有____国当局的法定节日。
2.扫数乙方人员在工作满11个月零____天后，应享福____天的归国投亲假，由________国________机场至________机场的来回机票由甲方付出，应尽大略安排最短的航路。
3.如果现场施工必要乙方人员推迟归国休假时，乙方赞成说服其人员延期休假，甲方赞成了补偿乙方人员的吃亏，应赐与得当的工钱。
4.关于补偿上述吃亏的工钱，可根据当时的环境由两边现场代表商定。但这项补偿不该少于________国________机场至________机场之间的单程机票价金额。
5.乙方人员因为家属庆幸等因为，工作满半年以上时，经两边现场代表会商赞成，可以提早享用投亲假。如有关人员已享福归国休假，其来回旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不付出工钱。
1.甲方负担乙方人员从________机场至工程现场之间的来回旅费和航空公司接待以外的必须的食宿费。但乙方应竭力裁减这项特别费用的开支，甲方赞成付出乙方人员进入________国的入境费用（比方机场税等）。
2.甲方当真供给乙方人员上下班的交通东西，同时也供给现场代表、工程师及其他办理人员的工效用车。
3.乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公告的外汇牌价）向甲方结算。
乙方人员应在________（其原栖身国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在________邦交纳的一切税金由甲方负担。
1.乙方人员在公约有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方赞成付出乙方调派人员每人每个月________美元的人身保险费。
2.乙方人员在工地产生工伤，甲方只负担其医疗费用，如产存亡亡变乱，乙方应负担扫数的费用，包括善后安葬和抚恤。
3.如乙方人员因工作变乱或疾病死亡时，尸体运回其原栖身国或当场安葬，遗物运回其原栖身国，一切有关费用由甲方负担。
4.调派人员经大夫表明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给根本工钱；在30天和90天之间者发给根本工钱60%；超出90天者则不发工钱。
1.乙方扫数人员在____国产生工伤或疾病时，其医疗及入院费由甲方付出。
2.现场医务室需用的经常使用药品和器具，由乙方向甲方发起购买筹划，经甲方赞成后，由乙方在其本国或其他处所采购，费用由甲方付出。
3.乙方人员在200人以内，配备大夫一名，男护士一名，超出200人时，是不是增加医务人员，由两边现场代表探讨肯定。
甲方赞成付出乙方调派人员扫数的工作保卫用品，包括每人每一年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安定帽、安定带等。
1.除机票费和筹办费扫数付出美元外，甲方应付出乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%的________国货币的比例付出，如必要变化这一比例，须经两边代表赞成。
2.休假工钱和应付乙方的机票费应于休假当月之初付出。
3.乙方现场管帐每个月末式样调派人员工钱及其他各项费用表，包括根本工钱、加班费、炊事费等项，经甲方检察和承诺后于次月10日前付出。此中80%美元部分，由甲方电汇________银行________帐号，银行汇费由甲方负担。20%的________国货币在现场付出。
4.美元与________国货币的兑换率，按付出日当天________国当局银行公告的交易中间价折算。
5.乙方调派人员到达现场后，甲方赞成预付每人1个月的炊事费，如需预付其他费用，由两边现场代表会商办理。
1.甲方将按以下标准免费供给乙方人员的住房：
（1）代表、工程师、总督工每人一间；
（2）助理工程师、技巧员、大夫、管帐师、翻译及其他办理人员2人1间；
（3）其他工人每人约4平方米，但每间不超出12人。
2.住房内包括空调、卫生配置、家俱和卧具等备品。
3.甲方赞成供给乙方行政人员所利用的办公配置（如打字机、谋划器、复印机等）、洗涤配置和用品。
1.乙方当真调派身体健康、技巧谙练的合格人员到________国现场工作，如甲方觉得调派的人员不能胜任工作，经两边现场代表赞成后，由乙方当真更换，由此而产生的费用应由乙方当真。
2.乙方人员必须服从________国当局的法律和恭敬本地的风尚风俗。如违背本地法律和风尚风俗而必须送归国的，经两边会商后，由乙方当真送回，机票由乙方负担。如需另派人员更换时，则乙方该当真________机场至现场的旅费。
3.乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的大夫表明了实不能连续工作者，应送回其原栖身国的'，其旅费由甲方负担，如身材状况同等格者，经两边大夫查抄证明，是因乙方体检马虎，必须送回其本国的，其旅费由乙方负担。
1.因为天灾、战役、政治变乱等人力不可抗拒的变乱而工作不能连续进行，甲方该当真将乙方人员送回其原栖身国。
2.如赶上述环境时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应付出乙方调派人员的工钱。
1.在履行公约中，如两边产生争议时，两边赞成经过议定友爱会商办理。如会商无效，可按（____）项仲裁：
（1）中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序法则进行仲裁。
（2）在被诉方地点国的仲裁机构根据其仲裁程序法则进行仲裁。
2.争议一经判决，两边必须忠厚践诺，所产生的费用由败诉方负担。
1.本公约于________年_______。
_月________日在________签订。
本公约自两边签字之日起见效至本工程结束，所调派人员返回其原栖身国，以及两边帐目清后停止。
2.本公约与附件及工程内容，不经另外一方允许，任何一方不得向第三方败露。
3.本公约用________文、________文书就；两种文本具有划一出力，两边各持2份。
甲方代表：____________乙方代表：____________。
见证人：________律师事件所见证人：________律师事件所。
____________律师____________律师。
____年____月____日____年____月____日。
标准劳务用工合同篇十四
甲方：
乙方：
根据中华人民共和国《劳动法》的有关规定和章程，甲乙双方经友好协商一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议的所有条款：
1、乙方同意根据甲方工作需要担任销售经理岗位工作。
2、协议有效期限：_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。
4、甲方每月15日以人民币的方式支付乙方税后工资和提成奖金。
5、乙方每月销售凭本人手机订餐、订房计算业绩。试用期基本工资为20元。试用期为前三个月任务30000万，属于市场开拓期。如果完成任务超出部分按3%提成奖励。如果未完成任务按差额部分的2%扣减工资。第四个月开始任务为50000元，如果完成任务超出部分按3%提成奖励。如果未完成任务按差额部分的2%扣减工资。乙方凭本人手机电话订餐、订房，销售金额达到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任务可享有电话费报销100元福利。
6、乙方应及时圆满的努力完成甲方规定的工资任务和经济业绩指标。及时合理安排和消化因加班所致的轮休和调休。
7、甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规定制度的教育。
8、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全，卫生，操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。
9、因乙方工作失职，失误或过失等造成客户的投诉，及给甲方造成严重的经济损失，损害的。甲方有权给予乙方经济处罚，勒令辞退等。情节恶劣，造成后果严重，经济损失重大的，甲方将报请公安机关追究乙方的刑事责任和法律责任。
10、乙方有权担保客户挂账，但不能超出本人的工资，（有挂账协议的除外）而当月必须结清所有的.挂账才计业绩。如果当月担保挂账没有结回，酒店有权暂不发放工资和提成。而且当餐确客人消费金额账单和销售记录。
11、在合同期内乙方提出辞职，应提前30天以书面形式通知甲方，并按甲方有关辞职规定办理相关手续。
12、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理直到解除劳动合同。在合同期内甲方辞退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天数的部分，须支付乙方补偿金，并结清工资。
13、甲方安排乙方执行按劳动法规定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有国家法定节日。
14、甲方为乙方提供福利待遇，提供免费食宿。
15、甲方为乙方提供必要的工作条件和设备，建立建全各项规章制度，制定管理制度，工作规范和岗位责任制度，乙方须确实严格遵守和执行，实施上述之相关规定和制度。乙方在遵章守纪的前提下在工作的时间和地点，因工受伤的，甲方负责乙方的相关的治疗费，医疗费，生活费，及工资。
16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方无法正常经营和营业时，甲乙双方均须协商共同努力解决，并友好协商顾及双方利益。
17、乙方的餐饮部、客房部、康乐部打折权限按照销售经理的岗位职责内容执行。
18、乙方的餐饮部赠送权限，每桌所送菜品必须是菜谱内100元以内的，超出部分由销售经理自己买单。
19、乙方的抹零权限，每桌客人消费单最高抹零50元以内。
20、乙方如果连续三个月未完成业绩的，公司将责令辞退，订餐过程中弄虚作假者，一经查实，将扣除当月所有的业绩，视为业绩未完成，并罚款500元，做开除处理。
甲方：
乙方：
日期：
标准劳务用工合同篇十五
甲方：
乙方：
整个工程的小工砖、灰、倒混泥土楼面，清扫楼面，基础正负零以下1.5米，清槽灰桶锄头铲子屋顶吊瓦盖瓦小工开吊机。超过1.5米由甲方负责。
本工程从正负零以上计算平方柴棚算全面积坡屋面未一半面积，楼梯算全面积。
本工程从正负零以上二层盖板付已建面积的80%，主体完工付足90%，余下10%等到内外粉刷完之后一个月内付清，如在中途不愿作或要求甲方加工费的话，甲方有权将其班组开除，工资一分不付，不得在工地上闹事。
本班组在施工过程中必须做到安全第一，不准喝酒后上工地，如甲方发现一次罚100元/人。
倒楼面时，必须按照甲方监理的要求施工。
甲方： 乙方：
年月日
标准劳务用工合同篇十六
甲方：
乙方：身份证号码：
甲乙双方就劳务雇佣事宜达成以下协议，便于双方共同遵守执行：
一、劳务地点：甲方在有园区一处，乙方在该处从事临时性工作。
二、劳务内容及劳务方式：根据甲方经营需要确定时间及劳务内容。
三、劳务期限：根据甲方的经营确定，但甲乙双方可以提前三天通知对方解除劳务合同。
四、劳务报酬结算：按照每日元支付乙方劳务报酬元。
五、结算方式：根据甲方的考核及乙方的务工日，每月20日前支付。
六、劳务期间，甲方为乙方在中国人寿保险公司办理雇主责任险，投保费用由甲方支付。如乙方在劳务雇佣期间发生意外伤害造成经济损失，甲乙双方一致同意，保险公司理赔的保险金抵顶甲方应承担的赔偿责任(包括工伤赔偿责任)。
七、乙方应严格按照甲方单位的规章制度及务工要求从事雇佣活动，如出现不服从管理等情形，甲方可以随时解除劳务合同，并根据乙方的表现扣发5-10天的务工报酬。
八、乙方需保证自己身体健康，无影响正常工作的疾病或家族遗传史因素。如因乙方以上原因造成务工期间发生意外疾病或伤害，乙方自愿承担全部责任，同意甲方不予承担任何责任。
九、本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。
标准劳务用工合同篇十七
甲方与乙方依据国家有关劳动法规，为保障双方当事人的合法权益，明确双方的责权，本着自愿平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限。
合同期限为_______年(或_______个月)，从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二条试用期限。
度用期限为______年(或______个月)，从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第三条工作时间。
每周工作六天，每周休息天为单休，月休息______天。每天工作时间为______小时。上下班时间按甲方规定执行。
第四条劳务报酬。
1、乙方在试用期间，月薪为____________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
2、试用期满，合格的上岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退。
第五条生活福利待遇。
甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假等。
第六条劳动纪律要求。
乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第七条教育与培训。
甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
1、发生下列情况之一才，允许变更劳务合同：
(1)经甲、乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会利益。
(2)订立劳务合同所依据的法律规定已经修改。
(3)由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产，确实无法履行劳务合同的规定，或由于上级主管机关的决定改变了工作任务、性质。
(4)由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行。
(5)法律规定的其他情况。
2、在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
(1)发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。
(2)因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间)。
(3)发生不超过一个月时间的短期停工。
(4)甲方依法重新任命、调动、调换，订立没有一定期限劳务合同职工的工作。
(5)法律规定的其他情况。
第九条违约责任。
1、甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____________元。
2、甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
3、乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____________元。
4、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十条其他事项。
本合同于__________年________月_______日起生效。甲、乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。
第十一条争议解决方式。
甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决;协商不成的，按本合同约定的下列方法之一进行解决：
1、劳动仲裁委员会仲裁;。
2、人民法院起诉。
本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，合同副本一式份，报主管机关劳动合同管理机关等单位各留存一份。
标准劳务用工合同篇十八
甲方：
营业执照注册号：
资质等级：
通讯地址：
乙方：
电话：
居民身份证号码：
家庭住址：
甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月____日终止。
第二条甲方招用乙方在______________________工程中担任______________岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为：____________。
第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准：
1、乙方应当_____________。
第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳务法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳务安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳务保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳务安全制度，严禁违章作业，防止劳务过程中的事故，减少职业危害。
第八条乙方工资为每日______元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资_________元。
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
甲方应在每月_______日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。
甲方应在劳务合同终止，解除时一次性付清乙方的工资。
第九条甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳务纪律和安全技术操作规程。
第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;。
(二)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的;。
(三)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳务纪律的;。
(四)被依法追究刑事责任的;。
第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的;。
(二)甲方不能提供安全的`劳务条件或者按照本合同规定支付劳务报酬的。
第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在提前_______日以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
第十四条甲方与乙方解除劳务合同时，应给乙方出具终止，解除劳务合同证明书。
甲、乙双方违法解除劳务合同，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十五条双方因履行本合同发生争议，可自向人民法院起诉。
第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳务合同的附件，与劳务合同具有同等法律效力。
第十七条本合同未尽事宜或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。
第十八条本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，一份交工程所在地劳务部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)：
法定代表人(签字或盖章)：
签订日期：______年_____月____日
乙方(签字或盖章)。
签订日期：______年_____月____日
标准劳务用工合同篇十九
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
第一条：本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。
第三条：乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
第四条：乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条：乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条：未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条：甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条：按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
第九条：乙方应严格遵守本合同的附加条款。
第十条：甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的。
2.乙方违反公司管理制度的。
3.双方约定的其他情况。
第十一条：合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的。
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）被依法追究刑事责任的。
第十四条：甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条：本合同的附件如下：
附件一《保密协议》。
附件二《岗位职责书》。
附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________。
乙方（签字）：____________。
______年___月___日。
标准劳务用工合同篇二十
法定代表人或委托代理人：___________________。
通讯地址：________。
邮政编码：________。
电话：____________。
乙方：姓名__________性别_________。
家庭住址_____________________________________邮政编码______________户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)通讯地址______________________________________邮政编码______________电话_____________根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________。
第三条乙方提供劳务的方法为：。
第四条甲方向乙方支付劳务费1000元人民币(大写：壹仟元整)。
第五条乙方依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方法为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方法：__银行转账或支付宝____。
第八条乙方依法缴纳个人所得税40元人民币(大写：肆拾元整)，甲方依法代为扣缴。
第九条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的;。
二、双方就解除本协议协商一致的;。
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
四、由于不可抗力致使合同中止的。
第十条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十二条依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京市人民法院进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签章)日期：年月日日期：年月日
甲方(用户)：_________。
乙方(兼职人)：_________。
甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：
第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。
第二条甲方的权利和义务。
1.提供专人与乙方联系沟通。
2.将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的合法性。
3.按照要求，及时支付费用。
4.甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。
5.甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。
第三条乙方的权利和义务。
1.建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。
2.按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。
3.在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。
4.在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改。
5.本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。
第四条验收。
1.验收标准有以下几条：
a.甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。
b.主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误。
c.网络程序正常运行。
2.验收期为_________个工作日时间.
第五条违约责任。
1.任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。
2.因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。
3.一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、黑客事件、大范围电信事故等。
第六条保密条款。
双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。
第七条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。
第八条其它。
1.如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。
2.合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立协议。
3.本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。
4.本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。
5.本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。
代表(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
标准劳务用工合同篇二十一
法人代表：_____________________。
地址：_____________________。
乙方：_____________________。
法人代表：_____________________。
地址：_____________________。
公司网址：_____________________。
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、xx市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：
一、派遣合同期限：
2、派遣人员(名单附后)共计_______名；以实际派遣人员数量为准。
3、本合同期限不少于____年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年，由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。
二、劳务派遣岗位及人数。
甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。
甲乙双方应共同制订《劳动合同》，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。
四、劳务人员招聘。
1.甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。
2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。
3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。
4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。
5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。
五、劳动保护。
1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。
2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。
3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。
六、劳动报酬。
1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。
2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。
3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于xx市规定的最低工资标准。
4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。
5.甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。
6.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。
七、社会保险和福利待遇。
1.甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。
2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。
3.甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。
4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。
5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。
6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。
7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。
8.在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。
八、工伤处理。
1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。
2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。
3.甲方应积极配合协。
助乙方做好善后处理工作。
4.乙方按《xx市工伤保险实施办法》和《xx市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。
九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按《劳动合同法》第四章执行。
十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。
十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定。
十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：
1.甲乙双方派遣合同期满的；
2.甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的；
3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的；
4.试用期被发现不符合录用条件的；
6.如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；
7.严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的.；
8.被司法部门依法追究刑事责任的；
10.违反计划生育的；
11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；
13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；
15.法律、法规规定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。
十三、有下列情形产生的费用由甲方负担：
1.劳务人员在合同期间由于甲方原因停工，根据本市有关规定向其支付报酬。
2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方承担。
3.因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承担。
4.因甲方未在规定时间内(每月1日至24日双休日提前)将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方承担。
十四、有下列情形产生的费用由乙方承担。
1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。
2.因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。
3.甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方承担责任。
4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承担。
十五、费用结算。
1.甲方按每人每月元(人民币)按月向乙方支付劳务工管理费。
2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元；及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。
开户行：
帐号：
户名：
甲方付费后及时向甲方提供付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满日即产生管理费用，未满一个月按一个月计算。
十六、管理责任。
1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。
2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。
3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。
4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。
5.若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方提供相关证明并协助乙方对该员工作相应的处罚，乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。
十七、合同的解除、终止及违约责任。
任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反约定未提前通知另一方，则应向对方支付一定数额(该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用)的违约金，。双方协商一致后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方承担赔偿责任。
十八、争议解决。
在本合同履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
十九、其他约定。
1.本合同内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、xx市法律法规有悖的，按国家和xx市法律法规执行。
2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。
3.双方认为需要另选约定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方承担相关责任；由甲方负责的，甲方承担相关责任。(具体名单由双方签字盖章的人员明细附件为准)。
4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)。
代表人：(签名)代表人：(签名)。
联系方式：联系方式：
年月日年月日。
标准劳务用工合同篇二十二
甲方：
乙方：
乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月xx元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月xx日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月xx日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
1、甲方要根据乙方的用工需求，xx天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在x天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月x日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3、本协议一式x份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执x份。
甲方(盖章)：xxx乙方(签字)：xxx。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/10367080.html】
