报告的撰写过程需要仔细考虑目标受众的需求和背景。需要明确报告的核心信息和重点，以便在撰写过程中突出强调。通过不断的练习和实践，我们可以逐步提高自己的报告写作能力。
抽调人员的请示报告篇一
请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文。(上行文)。
二.请示的分类(适用情况)。
(一)求示性指示(政策性指示)——寻求指示。
1.新问题、新情况，无章可循;。
2.对上级的政策、方针、规定、指示有疑问或把握不准;。
3.与其他机关单位就某个问题有分歧，需要上级裁决。
总之，在不知如何是好的情况下使用。
(二)求批性指示(事务性请示)——请求批准。
1.请求批准有关规定、方案、规划等;。
2.请求审批有些项目，指标等;。
3.请求、批转有关办法，措施。
总之，已有计划安排，但需要经过上级的批准才可实行。
三.请示的特点。
1.期复性(双向性)。
发出请示意味着将得到一份批复，与批复对应。
2.单一性。
一事一文，多事多问。
3.时效性。
应在问题发生或处理前行文，不合先斩后奏。
4.可行性。
请示中提出的准予批准的要求，应是切实可行的`。
5.针对性(适用范围)。
四.请示的写法。
(一)标题。
1.发文机关+事由+文种。
例1《__市__区人民政府关于__路上禁止重。
型卡车和大型货车行驶的请示》。
2，事由+文中。
例2《关于建立中国工程院有关问题的请示》。
(二)主送机关。
只能有一个。
(三)正文。
1.请示原因。
2.请示事项。
3.结语。
(四)落款。
正文。
1.请示原因(开头)。
即：“为什么提出请示?”
要充分、具体、恰当，以便上级充分了解情况，做出决策。
一般是请示的详写部分。
2.注意事项(主体)。
必须明确、具体。
过度。
“先将有关事项报告如下(篇幅较长)：、”“因此”、“为此，(篇”幅较长)。
自然过渡，一般另起一段。
请示的写法。
3.结语。
妥否(当否)，请批示(指示)。
以上意见妥否(当否)，请批示(指示)。
以上请示请以审批(批准)。
以上意见是否可行，请以批复。
“请从速批复”、“请尽快拨款，以解燃眉之急”。
五.写作要求。
1.一文一事。
2.一个主送机关。
3.不能越级请示。
5.请示事项具体：
请示中除了必须要写明请示的事项外，还要写出本单位拟就的处理意见。
抽调人员的请示报告篇二
市发展和改革委员会:。
我院省政府批准格提升为高职学院以来,为建设合格加特色的高职学院，努力改善各项办学条件。据省教育厅安排，将于年内对我院进行“高职高专人才培养工作”评估，其结果将作为核实我院招生计划、发展规模、专业设置等的主要依据，这势必对我院的生存和发展产生重要的影响。
长期以后，我院在省林业厅、市政府的关心、支持下，各项事业都取得较快发展，为我省林业部校生规模可达1500-00人。根据项目建设的相关规定，特向贵委申请立项。
以上请示妥否，请批复。
学院。
日期
抽调人员的请示报告篇三
***(单位名称)：
现因工作需要，经我单位领导组研究决定，拟借调***同志到我单位***科工作，望贵单位予以同意，并遵循以下事项：
1、借调期间该同志继续享有原单位的工资(包含绩效)和各项福利待遇。
2、借调期间该同志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。
3、借调期间双方单位任何一方若需解除本借调手续，应提前60日通知对方进行协商。
4、借调期间双方均无提出终止手续的意向，则本协议自行延续。
单位签章。
****年*月*日。
抽调人员的请示报告篇四
____经济技术____区组宣局：
____区____医院是一所集医疗、急救、教学、预防保健于一体非盈利性公立县级医院，承担着____镇及周边人口约12万人的医疗保健服务。开通1急救电话近6年，每月通过绿色急救通道，平均接送病人160人。医院现有救护车二辆，其中牌号____是__年购置的____牌救护车，牌号____是____市中医院__年淘汰下来送给医院后经过修理仍在使用的救护车，救护车因使用年限过长，存在较大的安全隐患。自__年11月医院划入____区，医院承担了____镇群众预防保健和社区医疗卫生服务工作，医院需要经常组织人员进行下乡收集资料和疾病防控知识、预防保健知识宣传。为保障绿色通道畅通和社区医疗卫生服务工作的正常进行，特向____区组宣局申请通过政府采购购买价格在人民币10万元左右医疗用车一辆，购买资金自筹。请批复为盼!
____经济技术____区____医院。
__年x月__日。
抽调人员的请示报告篇五
各相关单位：
为隆重庆祝中国共产党成立90周年，红军长征胜利75周年，辛亥革命胜利100周年，丰富农村群众文化生活，县委决定举办古蔺县庆祝中国共产党成立90周年农村文艺汇演，按照中共古蔺县委组织部、中国古蔺县委宣传部、古蔺县文化体育广播电影电视局、古蔺县文联《关于举办庆祝中国共产党成立90周年农村文艺汇演的通知》（古委宣〔2011〕46号）精神，乡党委研究决定，组织编排情景剧类节目参演，并抽调以下人员参加本次活动。现将有关事宜通知如下：
乡中学：朱现蔺、赵发超、徐帮林、曾召侠、王洋、陈荣、洋燕、陈莉、付艺池（学生）。
中心校：余江红、王安熙、付至坚、钟林、杨旭、王梅、蒋雯丽、钟柳、牟新林（学生）、付榆鸿（学生）。
社区：王冉、付静秋。
1.报到时间、地点：2011年5月18日下午4∶30在护家小学报到。
下午4∶30—6∶00；第三阶段演出前三天下午2:30——6:30在护家小学院坝。
3.参加演出时间、地点：2011年6月中旬（具体时间待定）在金兰广场演出。
3、被抽调人员务必按照活动的要求按时到位，认真排练，严守纪律，确保演出成功。
4、被抽调人员排练、演出期间视为全勤。
抽调人员的请示报告篇六
为严格规范全市各级党政机关人员抽调和管理工作，严肃干部人事工作纪律，保证全市各级党政机关突击性、阶段性中心工作的正常运转，根据《中共河南省委河南省人民政府关于深化和完善全省乡镇机构改革的意见》（豫发〔２００*〕１７号）和《中共新乡市委新乡市人民政府关于加强机构编制人员管理的通知》（新文〔２００*〕７７号）等文件精神，特制定管理办法如下：
一、今后各级党政机关原则上不得再抽调人员帮助工作。若突击性、阶段性中心工作确需抽调的，必须经各级（乡级须经县级）组织、人事部门审批同意后，方可临时抽调少量人员。
二、各级党政机关要认真履行人员抽调审批程序。抽调人员时，用人机关党组（党委）集体研究，写出书面申请，填报《临时抽调人员审批表》，按照有关程序分别报送同级组织、人事部门审核同意后，同级组织、人事部门以书面形式通知用人单位，然后由抽调人员单位通知被抽调人员到岗工作。
三、临时抽调人员从事突击性、阶段性中心工作时，要从实际出发，严格控制抽调人数和抽调时间。抽调时间一般掌握在三个月以内。三个月期满，突击性、阶段性中心工作尚未结束，必需延长抽调时间的，须重新办理审批手续，但抽调人员帮助工作的时间最长不得超过一年，一年之后必须回原单位。抽调人员，原则上从党政机关、事业单位在编在岗人员中抽调，不得从教师队伍中抽调，不得从企业及其他非全供事业单位抽调。
四、突击性、阶段性中心工作结束之后，按照谁抽调谁送还的原则，抽调人员一律由抽调单位负责做好送走和清退工作，不得以任何理由将抽调人员长期滞留机关。
五、要加强对抽调人员的管理。抽调人员在帮助工作期间，仍由原单位照常发放工资、津贴补贴等，政治方面的待遇亦不受影响；抽调单位对抽调人员在工作上与本单位人员一视同仁，给予关心、支持、帮助，但不能安排其在抽调单位任职，也不能给其发放工资与工资性津贴补贴。抽调人员返回原单位前，抽调单位要写出工作鉴定意见予以反馈，抽调半年以上要记入档案，并报同级组织、人事部门备案。
六、今后各级党政机关不得擅自从其他部门、企事业单位抽调人员在机关帮助工作，或采取变通办法抽调人员。如有违反，所造成的一切后果由抽调单位和抽调人员承担，并要追究相关人员和主要领导的责任。
七、各级党委、政府要进一步加强对干部人事工作的领导，认真执行有关干部人事工作的政策，抓紧研究制定切实可行的严格控制措施，坚决纠正机关人员抽调工作上的违规行为，做到政令统一，令行禁止；对有令不行、有禁不止，违规抽调人员的要严肃查处，切实把各级党政机关抽调人员工作管理好。
八、各级组织、人事部门要确实履行职责，严格审批把关，定期督查执行情况，对不按照规定办事的要进行通报，责令纠正，并追究有关领导者的责任。
抽调人员的请示报告篇七
___________：
现因工作需要，经公司领导研究决定，拟借调贵部门___________同志到___________(部门)工作，望贵部门予以配合，并尽快办理相关手续。
东周窑煤炭有限责任公司。
年月日(附表1)。
抽调人员的请示报告篇八
近年来，我国加大了反腐败力度，对党风廉政建设进行了全面深化。作为其中的一项重要举措，巡察制度的引入为监督党风廉政建设提供了有力工具。作为巡察制度的执行者，抽调巡察人员肩负着发现问题、督促改进、推进党风廉政建设的重要任务。在这一过程中，我们不仅对党内存在的问题有了更为深刻的了解，也总结出了一些心得体会。
第二段：对巡察工作的认识和理解。
巡察工作是一项持续不断的监督工作，它不仅仅是在特定的时间和地点进行的，更是一种思维方式和工作态度的转变。在巡察过程中，我们必须以党风廉政建设为核心，以发现问题、形成对策为导向，以解决问题、推动改革为目标，全力以赴、扎实工作。巡察工作不能只停留在表面，要深入到基层、深入到问题的核心，真正成为党风廉政建设的利剑。
第三段：巡察工作的收获和体验。
在巡察过程中，我们接触到了各种各样的人，了解了他们的工作情况和困难，见证了他们的改进和进步。通过与被巡察单位的交流和了解，我们在体验中学习，不断调整自己的巡察方式和方法。在巡察工作中，我们也深感自己是一名行走的“监察员”，努力发现问题，为被巡察单位提供切实可行的建议和帮助。
第四段：巡察工作的不足和改进方向。
巡察工作虽然取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。首先，巡察人员的素质和能力还需要进一步提高，需要不断进行培训和学习。其次，巡察工作的范围和力度还需要进一步扩大，使之能够覆盖更多的单位和领域。此外，巡察工作的制度建设也需要进一步完善，将其纳入法定程序，确保其权威和有效性。
第五段：对巡察工作的展望和前景。
巡察制度的建立和实施，为党风廉政建设提供了坚实的基础。未来，巡察工作应进一步深入，成为对党员、干部的常态化监督，不断提高党风廉政建设的质量和水平。巡察工作应更加注重问题的发现和解决，形成有效机制，推动改进和进步。同时，巡察工作也需要与反腐败工作、党内监督相互配合，形成合力，为党风廉政建设注入源源不断的动力。
总之，抽调巡察人员参与巡察工作，使我们更加深刻地认识到党风廉政建设的重要性，提升了自身的能力和素质。同时，我们也发现了巡察工作中的一些问题和不足，对改进和完善巡察制度提出了建议。未来，巡察工作应不断发展、创新，为党风廉政建设继续贡献力量。
抽调人员的请示报告篇九
济宁市任城区机关事业单位借调人员管理办法（试行）。
第一条为进一步规范全区机关事业单位人员借调行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调，是指因工作需要，暂时将人员从原单位脱产借用（含抽调或以干代训）到其他单位执行指定工作任务的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。
第三条任城区各级机关事业单位借调一般工作人员适用本办法。
第四条机关事业单位因工作需要确需借调工作人员时，必须符合以下条件：
（三）因设立临时工作机构，急需人员开展工作的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：
（一）在职在编的机关事业单位工作人员；
（二）政治素质好、遵纪守法、作风正派；
（三）年龄原则上应在35周岁以下，一般应具有全日制大专以上文化程度；
（五）身体健康。
第六条借调人员原则上要求在同类性质单位之间进行平行借调和顺向借调（所谓顺向借调是指行政机关借调到事业单位，全额拨款事业单位借调到差额拨款事业单位或自收自支事业单位，差额拨款事业单位借调到自收自支事业单位），严格控制逆向借调工作人员。
（一）由借调单位先征得借出单位、借调人员及双方主管部门同意后，由借调单位主管部门按照人员调配管理权限，同时向区机构编制部门、组织人社部门提报借调人员申请及《人员借调审批表》。借调人员申请应写明借调单位当前编制人员情况、拟借调人员基本情况、借调事由和岗位设置情况等。
（二）机构编制部门重点审核借调单位编制、工作任务、借调事由、是否逆向借调等；组织人社部门重点审核拟借调人员基本情况。经机构编制、组织人社部门审核同意并在《人员借调审批表》上审批盖章后，借调人员方可到借调单位工作。
第八条工作人员借调期限。
借调期限原则上以工作任务完成时间为依据，一般不超过半年，最长一年。在规定的时间内完成工作任务后，即回原单位工作。确因工作需要延长借调时间的，应在借调期限届满前一周向机构编制、组织人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。
（一）借调人员在借调期内由借调单位负责管理，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇；借调人员是中共党员的，按规定转移临时党组织关系，并参加借调单位党组织的组织生活和政治学习。
（二）借调期间，借调人员原则上不再承担原单位工作任务。
（三）借调人员在借调工作期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。
（四）借调人员的年度考核，考核年度当年在借调单位工作不足半年的，在原单位参加考核，借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核年度当年在借调单位工作超过半年的，由借调单位进行考核并提出等次意见，向原单位反馈。
（五）借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗人员同等对待。
（六）借调人员应严格遵守借调单位各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，做好承担的工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。
（七）借调人员借调期间，借调单位领导应定期对其进行谈话，掌握借调人员的思想工作状态。借调期满后，由借调单位对其借调期间的思想、工作表现做出书面鉴定，按照审批口径，报组织人社部门审核备案，并向原单位反馈。
第十条出现下列情况之一的，借调单位应及时解除借调关系：
（一）借调期满，未办理续借手续的；
（二）借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的；
（三）因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调单位工作的；
（四）借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的；
（五）借调人员违反借调单位工作纪律，致使无法正常开展工作的；
（六）借调人员因其他原因不适合继续借调的。
第十一条凡未经审批擅自借调人员或超期限借调人员的，一经发现，追究部门主要领导和有关责任人的责任。组织人社部门不予办理人员调动手续；机构编制部门将对借调单位编制使用予以冻结，当年度内不予受理其有关机构编制报告事项。
第十二条借调人员借调期满后未办理续借手续，无故未回原单位上班的，按照旷工有关规定严肃处理。
第十三条本办法由区委组织部、区机构编制委员会办公室、区人力资源和社会保障局负责解释。
第十四条本办法自印发之日起施行。
抽调人员的请示报告篇十
市机构编制委员会:。
台州市公共资源交易中心(原市招投标中心，以下简称“中心”)成立于20xx年9月,为副处级全额拨款事业单位，正式编制23名，今年初按台编办【20xx】35号文件减编至21名。中心现有人员编制已无法满足实际工作需要，为此特向市编委申请增加编制4名，具体理由如下：
一、中心现人员编制数难以适应业务增长需要。
与十年前中心成立初期相比，目前中心年业务量成倍上升，但中心工作人员编制始终没有增加。人员编制已经制约着业务工作的正常开展。
1、政府采购人员编制未能适应实际工作增量。
政府采购处原有编制8名。20xx年中心年采购数为98宗，采购量为0.91亿元，到20xx年，年采购数增加达220多宗，采购量已达3.2亿之多;且近年来政府购买社会服务项目范围不断扩大，政府采购项目、参数和程序日趋复杂化，招标文件制作及质疑投诉查处所需时间和精力成倍增加，但人员编制却减编至7名。至此，人员编制问题也制约了采购内控制度的正常实施。
2、工程建设招投标人员编制未能适应实际工作增量。
工程交易处原有编制5名。20xx年工程建设年招标数249个，中标价31.07亿元，年办理交易证862家次。到20xx年，年招标项目个数增至452个，中标价达111.65亿元，交易证年办理量达1664家次。服务项目逐年增加，工作要求逐步提高，但人员编制却减编至4名。
3、产权交易人员编制未能适应实际工作增量。
产权交易业务从20xx年陆续开始，至20xx年，年国有产权交易15宗，交易金额达1.78亿元;其他拓展项目交易共39宗，成交金额8700万元。且按照市委市政府的要求，根据《台州市清理和规范公共资源交易权实施方案》和《台州市公共资源交易目录》要求，新增69类项公共资源拓展项目纳入中心交易。但目前中心产权交易处仅有在编工作人员1名，无法按正常流程开展业务。
二、浙江省未上市公司股权转让试点台州运行中心工作人员编制尚未解决。
作为省首批试点中心，台州运行中心于20xx年经市政府批准在全省率先组建，主要职责是依据省产权所相关规定及实施细则，集中显示股份转让信息，为会员和投资者提供相关业务服务;同时负责完善交易内控制度，做好交易业务运行管理服务工作及平台协调和内控监督工作;并负责配合省产交所做好行政监管、企业进场的初审和推荐工作。台州运行中心建立和运行5年多来，业务量逐渐增加，未上市公司股份转让交易股数达20xx227股，年均交易金额达1300多万元，但一直没有解决人员编制，只能长期占用中心其他处室编制人员。
三、台州市农村产权交易所需要增设机构人员职数。
根据市委市政府《关于规范台州农村产权交易管理的若干意见》(台市委办[20xx]53号)精神，台州市公共资源交易中心增挂了“台州农村产权交易所”的牌子，并于20xx年11月参加了市政府组织的农交所成立授牌仪式。台州农村产权交易所将于20xx年组建完成并进入日常运行，须及时落实人员编制。
四、省内各市地公共资源交易中心编制普遍多于台州中心。
杭州中心正式编制52名，宁波中心正式编制45名，温州中心正式编制52名。和台州市公共资源交易规模相当甚至更小的市地中心编制数也均超过我市，如湖州市中心正式编制为34名，嘉兴市中心正式编制为25名，绍兴市中心正式编制为30名，舟山市中心正式工作人员编制也达26名。
鉴于目前中心业务工作实际和人员编制现状，请编委核准增加中心人员编制4名，由中心自行调剂组合使用。
特此请示，请予核准。
【篇二】。
市机构编制委员会:。
我局作为全市工业经济的主管部门,一直以来,坚定不移的实施工业立市战略,工业经经总量在各县市区中已实现“七连冠”,为我市“三争两建一跨越”奋斗目标的实现发挥着关键性的作用。目前,我局内设x个职能科室,x个下属机构,行政编制数xx名,工勤编x名,而我局能有效上班的在职干部是xx名(含司机一名),其中党组成员达xx名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展,尤其x年机构改革后,我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能,工作量进一步加大,而工作人员却未相应增加。再反观xx市其他县市经信局,可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局(其中xx市经信委行政编xx名,工勤编x名;红安县行政编xx名,工勤编x名;xx县行政编xx名,工勤编x名;xx县行政编xx名;xx县行政编xx名,工勤编x名;xx县行政编xx名;麻城市行政编xx名),这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在各县市区所处的地位极为不符,为此,我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名,以满足我局现在工作实际的需要。
特此报告!的培养，努力建设一支既懂法律又懂技术的专家型、复合型、国际化的法官队伍，全面提升法官审理涉科创中心建设各类案件的司法能力。”上海高院副院长茆荣华表示。
抽调人员的请示报告篇十一
*同志自2xx-xx年6月抽调信访局工作以来，能虚心学习，服从领导，不怕吃苦，勤奋工作，在短短的四个月时间里圆满完成了各项工作任务，取得了较好的成绩，抽调期间工作鉴定。主要在以下几个方面：
一是政治敏锐性强，思想素质较高。能认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，思想上、政治上、与党和政府保持高度一致。
二是善于学习，进入工作角色较快。能认真学习机关有关工作和信访工作业务，主动向信访局领导及有经验的老同志学习，并善于把学到的知识运用到工作实践中去，个人素质和业务水平有较大程度的提高。
三是严格要求，圆满完成各项工作任务。能同其他同志一起认真处理好每一个信访案件。在几个月工作期间，不管是群众来信还是来访，大到大要案的举报，小到群众对切身利益的呼声，每一件都能一丝不苟地对待，认真办理好，特别是在外地住访期间，能克服各种困难，圆满完成了工作任务。能认真做好领导交办的各项工作，和信访局同志一起多次到上访户家里走访，了解相关情况为信访局整体工作部署提供了大量参考资料。多次到有关部门进行调查，撰写了《*县关于落实各项惠农政策的情况调查》等调研文章。
四是为人诚恳，作风正派，廉洁自律，尊重领导。在信访局工作期间，能严格保守信访工作机密，按法定程序办理一切信访件，没有出现一起泄密事故。
抽调人员的请示报告篇十二
抽调办案人员是指从各个单位抽调而来的专业人员，具有丰富的执法经验和专业能力。他们的主要职责是负责办理复杂、重大的刑事案件，维护司法公正和国家法律的尊严。他们需要具备极高的专业素养和职业道德，对案件进行全面的调查和分析，确保案件的公正处理。
抽调办案人员在工作中面临着巨大的压力和挑战。首先，他们需要花费大量的时间和精力进行调查和取证，甚至需要冒着生命危险。其次，他们还需要面对各种各样的困难和阻碍，如嫌疑人的隐瞒和证人的抵触等。而且，针对一些复杂的案件，他们还需要翻阅大量的法律资料和相关证据，以便更好地理解案情。
抽调办案人员在工作中积累了丰富的心得体会。首先，他们认为，专业素养是成功的关键。他们需要不断学习和掌握最新的法律法规、调查技能和交流技巧。其次，他们强调了团队合作的重要性。在案件调查中，团队成员之间需要密切协作、相互评估和支持。最后，他们认为，坚持原则和诚实守信是非常重要的。他们在办理案件时，坚决遵循法律法规和规章制度，不偏袒任何一方当事人，公正地维护了司法公正。
抽调办案人员提出的这些心得体会对我们的工作也有很好的启示。首先，我们应该注重专业素养的提高，积极学习和掌握新知识、新技能，不断完善自身的专业能力。其次，我们应该注重团队合作，建立起彼此信任的关系，充分发挥团队的力量和智慧。最后，我们应该始终坚持诚实守信和以人为本的原则，从而在工作中取得更好的效果。
第五段：总结。
总的来说，抽调办案人员的工作面临着很大的压力和挑战，但他们通过不懈的努力和坚持原则和诚信，最终成功地办理了一个个复杂的刑事案件，树立了良好的形象和口碑。他们的经验和心得体会对于我们的日常工作有很好的启示和指导作用，我们要不断借鉴和学习，不断提高自身的工作水平和成就。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/10338408.html】
