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档案全覆盖工作总结篇一
根据总行《关于印发t;档案工作目标与考核管理办法的通知(工银办发[20xx]**号)的要求，我行于xx年十月份积极组织相关人员，严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我行的档案工作进行了全面考核测评。通过测评实得分*分，达到****银行档案考核三级标准。下面，我就全行的档案工作情况以及目前档案工作中存在的问题，向各位领导汇报如下：
一、全行档案工作基本情况：
长期以来，我行紧紧围绕上级行档案工作的安排部署，在市分行的高度重视下，严格按照国家有关档案工作的法律、法规和总行的档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我行的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管各类档案，做到档案管理与业务发展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。今年，我们结合我行档案工作现状，特别是5.12汶川大地震对我行档案工作造成严重影响的实际情况，确立了一年一进步，三年一大步，力争20010年我行档案工作目标管理考核达到一级标准的工作目标。
目前，我行有档案管理专职人员*人。档案用房面积1350平米，其中档案库房面积900平米，配备档案管理设备8台，其中：复印机1台，除湿机3台，微机3台，打印机1台，扫描仪1台。现有全部档案以卷为保管单位数量合计113364卷，特殊载体类档案照片档案450张。其中：管理类档案2163卷，业务类档案111201卷。今年共接受管理类档案60卷2156件，信贷类档案1276卷。今年各类档案利用428人次，3159卷。(受地震影响，利用人次较以往减少较大。)。
我们主要做了以下几方面工作：
(一)加强领导，落实责任，强化档案工作组织建设。
一是明确部门，落实责任。由综合管理部门负责全行档案日常工作管理及年度目标考核工作，研究解决档案工作中存在的问题，并及时向行领导汇报。二是配备精干高效，结构合理，数量充足的专职档案人员，确保了档案工作的正常，持续开展。三是梳理档案管理制度，制定档案工作发展规划。近几年档案管理的办法制度随着业务的发展都在不断修改完善，为保证档案工作跟上业务发展的需要，我们及时对相关的管理制度、办法、操作流程进行了梳理，确保档案管理与业务发展的有效结合。上半年，按照上级行的总体安排部署，并结合我行实际，我们制定了档案管理三年目标规划，确立了一年一进步，三年一大步，力争20010年我行档案工作目标管理考核达到一级标准的工作目标。四是检查监督日常化。我们按期对全行的档案工作及档案管理情况进行检查监督，及时发现问题，及时整改。五是努力加强档案宣传工作。我们通过各行处，部室组织员工了解，学习，熟悉档案管理的相关规定，提高了员工的档案法制意识，在全行上下形成良好的档案工作环境。
(二)强化档案标准化管理，努力提高档案管理质量。
一是初步建立了综合档案管理体系。按照集中统一管理原则，我们对全辖业务档案实行了集中统一管理。全行的法人客户信贷档案，个人客户信贷档案，文书、财务会计、科技、特殊载体档案等都基本上实现了集中管理;二是规范操作流程，强化管理制度。我们在各类档案的收集、整理、保管、借阅使用、鉴定销毁方面，都严格遵守档案管理制度，确保档案收集充分、档案交接手续齐全、档案整理规范、档案内容完整、档案管理期限划分准确，做到交接有手续、借阅有审批、归还有记录、鉴定销毁有依据。三是重视全卷宗的建设。我们正在逐步建立内容充实，规范的全宗卷。四是做好档案统计工作，确保档案统计报表上报的及时和准确完整。
(三)坚持防治结合，以防为主的方针，加强档案安全工作。
我们自始自终把档案安全工作放在首要位置，坚持防治结合，以防为主的方针。一是重视对档案实体的安全管理检查。档案管理人员通过定期或不定期对档案实体进行安全检查，检查档案实体是否存在水浸、霉变、粘连、字迹退色看不清、虫蛀、鼠咬等现象，并做好检查记录，及时发现问题，及时汇报处理，保证了档案实体的安全。二是重视档案库房设施的硬件建设。今年根据档案工作需要，增配了一台微机，并准备按档案管理标准建设档案库房以及带监控录像设备的借阅室，但由于地震原因，这些工作未能按计划进行。三是重视日常安全检查。档案管理人员通过定期或不定期对库房防护设施的运行情况进行检查，确保了所配备设施的正常运行;通过定期或不定期检查库房环境，定期测记温湿度变化，定期投放防虫药物，定期检查照明情况，定期检查防火防盗，确保了库房温湿度适宜，库房清洁卫生，档案无虫霉滋生现象。
(四)加强对档案管理系统的运用，努力提高我行的档案信息化管理水平。
一是重视档案系统录入工作。按照上级行的工作安排部署，我们按时完成了对文书档案的录入工作，法人信贷档案、个人信贷档案的录入工作也正在有序进行。二是重视档案管理系统建设。按照总行的统一部署，我们积极做好各种档案管理系统的推广工作。三是重视档案管理系统的应用。除了档案工作人员做到熟练掌握和应用档案系统的各项功能，能充分利用系统完成监测分析、督促归档、保管利用等各项工作外。还按规定及时向全行开放了各系统的客户端，准确、合规地建立用户，设置权限，以满足远程网上调阅的需要。
(五)强化奖励与惩罚。
我们将档案工作纳入员工违规积分管理办法，通过对不遵守档案管理各项规章制度，不执行借阅手续，违规使用档案，出现档案损毁，泄密或造成经济损失等违规行为实行积分管理，以此来规范档案管理，使用行为，强化档案规章制度的贯彻落实。同时，规定对在全行档案目标等级考核工作中表现先进、贡献突出、责任心强，有创新精神的档案工作人员也将进行表彰和奖励，提高大家工作积极性。
二、工作中存在的主要问题：
5.12汶川大地震给我行的档案工作造成了严重影响和重大财产损失，我行的档案库房成为了危房，无法正常使用，许多工作也因此无法及时开展，如无法及时对相关档案进行收集归档、无法及时对部分个人客户贷款及全部法人客户贷款资料进行系统录入，调阅室的建设也因此停止。这使得我行在档案工作管理、档案管理、档案安全、档案信息化管理的考核自评中累计扣分达到12之多，占总扣分31.05分的38.6%。这也是我行今年自评打分仅达到三级标准的主要原因。除此之外，我行的档案工作也还存在一些不足：
(一)在档案工作管理方面：
一是支行的部分永久文书档案以及科技、特殊载体档案尚未集中到分行档案部门管理。二是无档案工作机构设置情况的文件。三是档案宣传工作形式较为单一。
(二)在档案管理方面：
一是照片档案不够齐全。二是已收公文档案中处理单不齐全。三是没有及时对已超过保管期限的档案进行鉴定和销毁。
(三)在档案安全方面：存在原档案库房未配备自动灭火装置，消毒设备以及调阅室无监控设备的问题。
(四)档案工作创新方面：我行在档案管理理念、管理方式、管理手段的创新上有些薄弱，该项属于加分内容，总分5分，但我们一分未得。
三、下一步工作安排：
针对当前档案工作面临的实际情况和考评中存在的问题，我们进行了认真研究，并作了相应的安排部署：
首先解决库房问题。鉴于原有库房因为地震已成危房，较长时间存在无库房可用的现状。目前，我们正在抓紧改造应急库房，并将按照正规库房标准配备相应设施，以确保档案工作的正常开展，确保档案实体的安全。
其次弥补欠账问题。应急库房改造完毕，我们将立即着手弥补因地震造成的欠账，及时对相关档案进行收集归档、及时对部分个人客户贷款及全部法人客户贷款资料进行系统录入，消除地震带来的影响，确保其他后续工作的及时跟进。
第三整改考评问题。我们将对此次考评中存在的问题，按照轻重缓急，难易程度，有计划有部步骤的`进行全面整改，切实提高档案目标考评等级。
第四提高创新能力。今后，我们档案工作要变被动为主动，要主动去研究各类新业务所形成档案的管理问题，实实在在的将档案工作与业务发展有效结合，保证档案工作跟上业务发展的需要，提高我们的档案管理创新能力。
干部人事档案专项审核工作总结(二)。
干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持科学规划、目标管理、典型引路、整体优化，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是：
一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。
规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。
二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的病源。
选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把三关：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持五不查、五不借、四不转。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。
三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。
挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、《试用期转正考核表》、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话，纪检、计生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部能力档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了《干部人事档案管理系统》，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了30%;利用档案数据库直接生成《干部任免表》和《干部简历表》，既提高了工作效率，保证了信息的准确性，又能及时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用提供科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、准确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。
以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了一定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在三个时间认定上把关不严，纠正不及时;二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大;四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经验好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。
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档案全覆盖工作总结篇二
“学校安全重于泰山”。校园安全事关全体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定和发展。本学期来，我室确保校园安全为目的，从增强师生安全意识，强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，为能够营造一个安全、文明、健康的育人环境而狠抓学校安全工作。具体工作现总结如下：
一、加强领导，明确责任。
学校从学期开始便成立了学校安全工作领导小组，由校长李行德任组长，副校长杨双全任副组长，何荣林、吴鸿光、鄢财宝为组员，统一领导学校安全工作。以鄢财宝为安全员，成立安全办公室，具体负责制定学校安全工作的各个制度，明确各部门的具体职责和责任，确保学校安全工作有序开展。领导小组成立以来，在“防非”、防火和处理麻疹等突发事件中起到了良好的组织作用，使事件得到了及时、妥善的处理。
二、广泛宣传，加强教育，提高安全意识。
学校安全办公室从成立以来利用会议、广播、黑板报、宣传厨窗、横幅等形式进行了广泛的宣传，并发动各班广泛开展班团活动、知识讲座、知识竞赛等活动，并以此为载体全体动员、全员参与，把安全工作作为学校日常的重点工作，寓安全教育于活动中，加强安全教育，提高安全意识，养成安全习惯。在本学期中。针对防火和防麻疹工作中，在安全办公室的统一布署下，及时有效的宣传教育，使全体师生面对困难时能够妥善，科学，合理的处理，避免了不必要的损失。
四、立足防范，变“堵”为“疏”。
本学期来，我室一直坚持“教育为重，预防为主，标本兼治，重要治本。”的方针，做足做好“防”文章，在此基础上变“堵”为“疏”。学校在教育学生养成良好的生活习惯，提高安全防范意识的基础上每一个季度都组织学校各部门对学校各处进行安全大检查，摸清学校可能存在的安全隐患和潜在的矛盾，并做出相应的对策，真正做到防患于未然，把事故消灭在萌芽状态中。
档案全覆盖工作总结篇三
尊敬的检查组各位领导：
全市召开了“十个全覆盖”工作会议后，我局党委高度重视。一是及时成立了xx局“十个全覆盖”工作领导小组，党委书记、局长任组长，其他班子成员为副组长、局属各二级单位负责人为成员，将反腐倡廉制度建设任务明确到分管领导和具体责任科室。
二是制定了xx局“十个全覆盖”实施方案，从指导思想、目标要求、工作任务、工作要求等四个方面制定了详实的工作方案。
三是及时召开了xx“十个全覆盖”工作会议，传达了市里有关会议精神，安排部署了人社系统“十个全覆盖”工作，并就“十个全覆盖”有关知识进行了现场测试，把测试成绩存入档案。
四是加大宣传力度，把“十个全覆盖”的基本内容作为重点，并在户外电子屏上宣传。
五是建立了考评机制，把开展“十个全覆盖”工作纳入人社系统年终考评内容，并作为评选表模、年度考核的重要依据。
六是建立健全各项工作制度和工作流程，进一步规范办事程序，增强各项工作的透明度，自觉接收社会监督。
七是加强了资料的管理及归档工作。
档案全覆盖工作总结篇四
按照_老河口市交通局党组《2010年全面推进全市交通系统反腐倡廉建设“八个全覆盖”工作实施方案》的通知精神，我站迅速行动，全力推进反腐倡廉建设“八个全覆盖”，取得了一定的成绩。现将工作总结如下。
根据检测工作特点,结合检测实际，要求各科室积极配合相关部门认真落实好推进便民服务体系全覆盖、基层纪检监察组织建设、制度建设和业务建设全覆盖等方面的工作任务。
党支部书记、站长姚坤同志在动员报告时强调指出：全面推进反腐倡廉建设“八个全覆盖”，是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是构建惩治和预防腐败体系的重要内容，我们要围绕中心、服务大局、开拓创新，全力推进反腐倡廉建设“八个全覆盖”。要以“科学严谨的管理、公正准确的数据、优质及时的服务、高效可靠的工作”为宗旨加强作风建设，以健全惩治和预防腐败体系为目标加强制度建设，以落实党风廉政建设责任制和监督检查为抓手提高制度执行力，进一步提升检测站反腐倡廉建设的科学化、制度化、规范化水平；要将反腐倡廉建设“八个全覆盖”贯穿于检测工作的始终、全方位地落实到检测业务工作之中，坚持两手抓，相互兼顾、相互促进；要坚持党支部坚强领导、各科室密切配合的工作机制，确保“八个全覆盖”收到实实在在的效果，为推进检测事业发展提供有力保障。
党支部书记、站长姚坤同志任组长，副站长王成同志任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，闫迪任办公室主任。办公室负责检测推进反腐倡廉建设“八个全覆盖”的日常工作和督办落实。
各科室各司其职”的责任体系。
认真贯彻落实《湖北省腐败风险预警防控暂行办法》，有计划、有步骤地开展腐败风险教育排查、预警、化解工作，扎实推进检测站惩治和预防腐败体系建设。一方面是开展腐败风险点排查工作。以领导干部和重要岗位工作人员为重点，围绕检测收费等重要环节，开展腐败风险排查和信息收集工作。对收集的腐败风险点，按照职级和业务类型建立腐败风险点目录，确立腐败风险等级。另一方面建立健全腐败风险防控预警机制。一是查找岗位腐败风险点，通过一定途经和形式进行公示，接受群众监督，建立公示制度；二是对发现存在或可能发生的腐败风险，及时发出预警信号，运用诫勉谈话、重点提醒等措施加以防范，建立预警纠错制度。
深入开展了清理机关和事业单位“小金库”活动，对财务部门进行彻查，未发现“小金库”现象。
积极推行办事公开制度，在运行机制上，做到了有领导小组、有工作专班、有监督电话、有实施方案、有规范的公开栏。在工作规范上，要求公开的内容具有真实性、合法性、针对性和实效性。在公开的原则上，强调凡是与群众切身利益相关的事项，都要采取适当的方式向群众公开。
坚持把廉政教育纳入学习计划，有效开展防腐倡廉教育，引导检测站干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，并坚持主要领导讲党课制度，坚持开展廉政辅导活动，严格实行“三谈两述”制度，班子成员按照规定进行了述廉述职。组织职工观看警示教育录像，教育职工及家属树廉政家风、建和谐家庭，推动了廉政文化进家庭。通过与各科室签订廉政工作目标责任书，明确廉政文化建设目标责任，加强检查考核，增强了检测站的廉政工作意识和廉政责任意识，促进了廉政文化下基层。
加强了纪检监察制度建设,建立了健全的党风廉政建设责任制度、工作台账制度、信访工作制度、目标管理制度等一系列制度，用制度规范了纪检监察工作。
反腐倡廉“八个全覆盖”是一项长期的工作,我站将持之以恒、从源头抓起，从建立制度入手，抓好抓实，不断深入，我们要做的工作还有很多，我们将不断努力，力争使我站廉政建设工作上升到一个新的水平。
老河口市汽车综合性能检测站。
2011年9月22日。
档案全覆盖工作总结篇五
根据县政府办《关于印发黟县涉农资金专项整治行动实施方案》的通知(政办秘[20xx]8号)文件精神，结合我社20xx-20xx年度涉农项目资金开展自查自纠，现就自查自纠情况总结报告如下：
为确保此次涉农资金领域预防职务犯罪专项行动深入开展，我社高度重视，成立领导小组，明确联系人，一把手亲自负责，专人办理，各股室密切配合，认真制定实施方案，全面排查，自查自纠，强力推行专项整治行动。
要求做到涉农项目资金用在项目建设上，实行专款专用，对项目资金实施专项管理，不得虚报、冒领、套取、挤占、截留、挪用、抵扣涉农资金。
经县供销社领导小组实地检查以上项目涉农资金使用和项目建设情况如下：
(二)黟县500亩生态茶园改建项目是我社20xx年申报的国家农业综合开发新型合作示范项目。项目基本情况：项目建设总投入xx0万元，其中财政支持70万元。该项目正在建设中，项目资金尚未拨付。
1、宏村美好乡村综合服务中心建设项目资金使用情况：日用品库房改造投入万元，职工活动室修建投入6万元，添置设备及附属设施建设投入万元，项目资金xx万元全部拨付到位。
2、西递叶村综合服务中心建设项目资金使用情况：日用品库房改建投入万元，农资商品库房修建万元，附属设施建设及添置设备3万元，项目资金xx万元全部拨付到位。
3、宏村屏山村综合服务中心建设项目资金使用情况：日用品库房改建投入万元，附属设施建设及添置设备万元，项目资金7万元全部拨付到位。
4、美溪兰湖村综合服务中心建设项目资金使用情况：新建日用品门市部投入6万元，附属设施建设1万元，项目资金7万元全部拨付到位。
通过这次涉农资金的自查，财政部门做到了资金指标全额、及时拨付到位，保证了涉农资金实行专项管理、专项使用;项目申报真实，没有发现违规违纪行为;承办企业认真做到了项目资金足额用在项目建设上,检查各项目建设内容真实,没有弄虚作假行为。
档案全覆盖工作总结篇六
洗澡应该是一件享受的事，能放松身心，有益健康。但是有那么些人洗澡洗得相当辛苦——用洗澡巾使劲搓皮肤。其实皮肤表面的角质层、脂质膜共同构成了皮肤的屏障保护层，不仅可以防止体内营养物质的流失，还能保护皮肤不受外界的损害。经常使劲搓皮肤只会把这层保护层破坏掉，细菌、真菌趁虚而入，造成皮肤感染。
随着我们生活条件的提升，各家各户都有单独的浴室，这能大大满足我们想洗就洗澡的心。然而，不少人洗澡过于频繁，甚至一天洗几次。有研究证明，洗澡过于频繁并不能达到想要的健康效果，皮肤上的表皮起一种保护作用，频繁洗澡会洗去身上本来就不多的皮脂，加剧皮肤干燥，从而导致皮炎。而最近的这项研究明确显示经常性的皮肤受损会引起免疫能力下降，各种随之而来的炎症日积月累下的产物就是——皮肤癌。
沐浴露毫无疑问是一种化学物质，它里面有一种月桂酰胺丙基甜菜碱，可激发某些化学物质快速渗透进入皮肤。如果长期过量使用沐浴露，这些化学物质被身体过量吸收，就会与钙、铁结合，残留在皮下组织中，引发干燥、过敏性皮炎等。
在冷的季节，人体的体温是比较低的，如果本来就有心血管疾病的老人不做任何准备就进入密闭的浴室，很可能会引发头晕、胸闷、气促、呼吸困难等症状。这主要跟浴室内和体内的温差有关。所以老人进入浴室前最好进行几分钟的热身。
很多老人知道，空腹洗澡容易造成血糖低，所以他们会选择饭后洗澡，以为这样就没事了。专家却说道，饭后马上洗澡也不行。人饱腹后，老太太量血液聚集在胃部，此时洗澡，全身血管就会扩张，皮肤和肌肉血流增加，会影响消化。
对于其他节气可能洗澡没有这么多要求，但是天气冷的时候，老人洗澡还是要多加注意，千万不要拿自己健康开玩笑。
档案全覆盖工作总结篇七
（一）突出经济发展主题，稳步推进转型升级。
全镇__月份累计实现工业生产性投入亿元，完成市定目标的，其中4个市级重大生产性投资项目完成投入亿元，服务业投资亿元，完成市定目标的；实现规上工业产值__亿元，完成市定目标的__%。招商选资措施有力。金三蝶板业、凯盛机械等重点项目基本竣工。全镇引进市外内资亿元，落实储备项目2个。转型升级步伐加快。共腾退空余土地46亩。大力发展现代农业，1-9月份，共流转土地935亩，新建百亩高产示范方4个，新增农村专业合作社2个，家庭农场2个，农业产业化水平不断提高。
（二）突出推进实事项目，城乡基础设施有效改善。
（三）突出优化城乡环境，有序推进美丽乡村建设。
积极开展“省级森林城镇”和省级森林村庄（__村），__市绿化示范村（堰头村、华台村）和优美庭院示范村创建工作。大力开展农村环境卫生整治。实现市级整治达标村全覆盖。加大王家弄中心村、华台村和五泾村省级待整治村建设工作力度。全面推行“河长制”，其中无量桥港约公里河道已成功列入__-2014年全国中小河流治理项目。“三改一拆”专项行动强势推进。截至10月底，共拆除违法建筑万平方米，完成力争数的；拆除违章猪舍万平方米，完成力争数的。
（四）突出发展民生事业，扎实推进社会管理。
（五）突出提升党建水平，深入开展党建工作。实施村级后备干部“青苗工程”，顺利实施机关中层“轮岗交流”，认真做好村级班子换届前的准备工作。推进党建阵地规范化建设，推行党代表常任制。启动并实施了16个基层党组织和党员“双先指数”考评工作，确保党员干部队伍的纯洁性。配合好市级机关年轻干部“百千万”实践活动，落实好镇村干部住村、夜班和评议“三项制度”，制定了住村服务“三访三办三评”工作制度，努力提升党员干部服务基层的能力和水平。“八步法”工作机制抓好党员发展，全年共发展xxx员15名。完善党内关爱机制，认真做好老党员、困难党员慰问帮扶工作。严格执行“三大纪律”、“八项要求”，强化机关效能建设。强化“三资”管理和村财务“双代理”。严格落实党风廉政建设责任制，有效维护了基层党组织的纯洁性。
二、2014年工作简要打算。
2014年__镇将突出抓好以下四个方面工作。
（一）抓增量，盘存量，增强__发展活力。
重点引进新型材料、精密机械等新兴产业，做深做细工业园区内部挖潜，着力提高园区亩均税收、亩均产出和亩均效益。启动__旅游开发工作，高质量做好“桑基渔塘”桑蚕文化体验区开发建设规划，打造__发展新亮点。加大有效投入，提升企业效益。重点抓好印染行业提升改造等重点技改项目的进度，通过技术改造增加有效投入。继续抓好退低进高，盘活土地存量。加强农业招商力度，培育农业经营主体。
（二）重实事、惠民生，重塑__新形象。
推进平安路建设，加快实施开发力度，为形成集镇中心住宅圈及商贸圈夯实基础。实施社会养老服务中心迁建工程。深入推进农村土地综合整治先行实施工作，为__经济社会发展拓展新空间。大力开展城乡环境综合整治，深入推进美丽乡村建设。改建农民公园，建设镇文化健身休闲广场。全面实施全国中小河流治理项目无量桥港段治理工程。认真做好__市级充分就业镇创建工作。
（三）强管理、重安全，助推平安__建设。
档案全覆盖工作总结篇八
县安委办：
景泰县市场监督管理局根据《景泰县安全生产委员会办公室关于印发安全生产及应急知识宣传教育“七进”活动实施方案的通知》（景安委办发〔2019〕19号）、《景泰县安全生产委员会办公室关于印发的通知》（景安委办发〔2019〕25号）和《景泰县安全生产委员会办公室关于深入贯彻落实中央和省委领导指示批示精神深刻汲取江苏盐城响水“”事故教训立即开展危险化学品（化工）领域安全专项整治的通知》（景安委办发〔2019〕24号）文件精神，积极开展工作，现就具体工作情况总结如下：
一、认真部署专项工作。
景泰县市场监督管理局根据白银市市场监督管理局、景泰县安委会的安排，制定下发《景泰县市场监督管理局安全生产及应急知识宣传教育“七进”活动工作方案》（景市监发〔2019〕37号）、《景泰县市场监督管理局关于印发的通知》（景市监发〔2019〕41号）、《景泰县市场监督管理局关于深入贯彻落实中央和省委领导指示批示精神深刻吸取江苏盐城响水“”事故教训立即开展危险化学品（化工）领域安全专项整治的通知》（景市监发〔2019〕42号）等文件，对这两项专项整治工作进行具体安排，严格落实各监督管理所特种设备安全监察工作属地管理职责，确保各自管理辖区特种设备安全运行。
二、加强特种设备安全宣传工作，提高全社会特种设备安全意识。
为了提高全社会特种设备安全意识，形成特种设备安全社会共治的局面，充分利用各种宣传形式宣传特种设备安全。一是利用景泰县市场监督管理局短信平台发送内容为“贯彻落实《特种设备安全法》，加强普法，严格执法，推动政府重视和关注特种设备安全，严守安全底线，深化改革创新，服务发展大局,牢记使命、履职尽责，为保障特种设备安全、促进经济社会发展发挥特殊的作用。”信息5084条。二是结合宣传活动在人民文化广场主席台大屏播放《特种设备安全法》，悬挂宣传横幅2条，发放《xxx特种设备法》单行本100多本。三是广泛深入开展全国第十八个“安全生产月”活动，共出动宣传车2辆，悬挂横幅14条，摆放宣传展板16个，发放了《质量安全手册》、《乘梯安全知识》、《液化气瓶安全知识》、》等相关安全知识宣传资料3000余份，接待咨询群众600多人（次）。
三、加强企业主体责任落实工作，加大隐患整治力度。
在特种设备安全大检查中，主要从特种设备使用单位管理制度的建立和完善落实、人员持证上岗、设备检验、日常维护保养、应急预案的修订完善和应急救援演练等方面入手，采取企业自查自纠和监督检查相结合，边查边改、督促整改等措施，促使特种设备生产使用单位层层落实主体责任，执法检查中，共出动执法人员96人（次），车辆24台（次），重点对宾馆、饭店、医院、学校、幼儿园、大型商场、超市、旅游景点以及其他人员密集场所的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆开展专项检查。检查82家，特种设备451台，检查问题或隐患12条，责令当场改正12条。
档案全覆盖工作总结篇九
编语：负责学校的管理工作，对一位小学教师而言，是一个全新的挑战。来看看他的教学工作总结中感受其点点滴滴吧！
在教学管理工作方面本人主要做了以下工作：一是狠抓教学六认真，能按照教办要求正常进行教学六认真检查，做到每个月检查两次，覆盖所有学科、教学六认真的方方面面，特别重视备、上、改等环节的督查。检查备课笔记，注重检查与指导相结合，及时和有关同志交换意见，提出改进建议。本学期本人还加强了听随堂课的力度，全学期共听随堂课近20节，本来本来还想多听一些课，但由于课务偏重，可能还不符合领导的要求,下学期争取多听点课。
期中抽考，我校三英镇第一，四数镇第三。期末统考，我校七个班级19个学科，共有8个学科进入前一半，为村小中五分之一强，特别是二、三、五年级的数学有的已处于领先位置。六年级的英语较之期中也有较大进步。
在竞赛辅导方面，我们学校面临诸多的不利，老教师偏多，代课教师偏多，由于我临时负责这项工作，有关资料也不全，但我们能努力克服困难，在镇组织的几次竞赛中，取得了一定的成绩，当然和其他学校相比，可能还有一定差距。
在教育科研方面，本学期，我们沿袭了上学期的教师学习制度，但注重了内容的更新，引导教师学习教育教学理论，更新教育教学观念。为提高教师集中学习的效果，我校把集中学习分为两个层次，一是校级的集中学习，二是组级的集中学习，并要求集中学习做到定时间、定内容、定中心发言人。校级集中学习安排在每周周四下午放学后，由本人组织。本学期主要学习了县局下发的“应知应会”，《走进新课程》以及《江苏教育》上有关新课改方面的文章。组级的集中学习安排在周六上午，由学科教研组长负责。本学期学习的主要内容是：各学科的课程准标等。另外，我校还组织教学研讨活动，让教师相互交流学习实践的心得和体会，切实提高学习的实效。在组织好教师集中学习的同时，我校建议教师每周个人学习时间不少于3小时，可以读教育理论专著，读教育教学期刊。强调学习要及时在实践中尝试，要及时总结与反思。教师个人学习的情况每月由教研组长或本人进行检查和统计，学期末举行一次教师教学后记交流与展示活动。在这一科研氛围中，我校教师不因老龄化而不参与新课改，不因老龄化而不撰写论文。本学期，在上级组织的各项论文赛中，我校教师积极参加，踊跃投稿，至今，已有一人次获国家级一等奖，两人次获省三等奖，一人次获县三等奖，一篇论文发表在省以上正式报刊上。
回顾本人在教学管理上所走之路，有得也有失，毕竟是因为初次担任，畏手畏脚，只知服从，只知完成上级下达的任务，而没有自已的思考，没有形成自已的教学管理特色。
下学期我的努力方向是：一、发挥自身的带头作用，搞好自身的教学工作。二、努力适应教导角色，教学管理抓出实效，教学质量争取在村小中不落后。三、向老教师学习，向学生学习，不断完善自身的教学管理艺术。
公务员年终工作总结村委年终工作总结业务部年终工作总结。
档案全覆盖工作总结篇十
为推动全面从严治党向基层延伸，进一步解决农村发展党员工作中存在的突出问题，切实做好农村发展党员工作，根据《xxxx省委组织部办公室关于深化农村发展党员工作排查整改的通知》(x组办〔x〕x号)要求，市委组织部对全市农村发展党员工作进行一次全面深入排查整改。现将排查整改情况汇报如下：
一、排查整改情况。
这次全市共对x个县(市、区)x个农村(社区)的党员档案进行了集中排查，共排查出x名党员在发展过程中存在问题，其中x名党员在发展过程中履行程序不严格;x名党员存在党员档案材料缺失、不按规定形成;x名党员存在乡镇党委谈话不及时、研究审批不及时、不规范;x名党员存在培养联系人、入党介绍人不认真履行职责;x名党员存在入党申请书、入党志愿书、思想汇报照抄照搬、敷衍应付。
二、主要做法。
(二)全面摸排，认真核查。按省委组织部排查通知要求，对照农村发展党员工作中存在的10种问题情形，结合省委组织部x月x日至x日到x嵩县、栾川县调研时发现存在的问题，市委组织部对全市农村发展党员工作进行了全面深入排查。各县(市、区)成立排查工作督导组，各乡镇党委成立专项检查组，按照排查要不漏一村、不漏一人，问题要查准、查细的要求，通过逐一查阅党员档案，现场查看发展党员工作的相关记录、材料，随机选择党员、群众进行个别谈话等方式，对农村发展党员档案逐个过筛子，各乡(镇)针对发现的问题，建立整改台账，按照10个情形对号入座，存在的问题具体到村、具体到人，明确整改措施、责任人和完成时限，对账销号。目前，全市共排查出存在问题的党员x名，已全部建立问题整改台账。
(三)立行立改，确保实效。坚持边排查边整改的工作要求，要对照农村发展党员工作中存在的10种问题情形，排查农村发展党员中存在的问题，分类梳理汇总，深刻剖析原因，追根溯源，对能整改的要立行立改。各县(市、区)对在排查中发现的新问题、新情形要形成书面材料一并上报市委组织部，待统一答复后进行整改。市委组织部将于年底前对排查整改工作进行专项督导，纳入党建年度考核内容，对整改工作不力、效果不明显的进行通报。
三、存在的问题。
(一)党员档案材料缺失。一是部分党员由于组织保管不善等原因造成党员档案遗失，无法补办。二是个别退役军人党员档案缺少政审材料、积极分子考察表、预备党员考察表等内容，由于部队改编等原因，无法回入党支部查找记录。三是对于转入党员缺少政审材料，在入党申请书、积极分子考察表和预备党员考察表中个别项有缺少介绍人签字、党委审批意见等问题。
(二)履行程序不严格。在查阅个别党员档案和相关会议记录时，发现存在召开党员大会时采取举手表决的形式。
(三)培养联系人、入党介绍人不认真履行职责。党员档案中发现在积极分子和预备党员考察中，考察次数不够，没有谈话，缺少签字等问题。
(四)在农村党员中，退伍军人还是预备党员时转入村党支部，组织未发现，按正式党员参加组织生活，缴纳党费，长期未转正。
四、下步工作及建议。
一是建议省委组织部对农村党员排查中出现的党员档案材料缺失、履行程序不严格、培养联系人、入党介绍人不认真履行职责等相关问题提出统一解决的办法。
二是市委组织部将根据省委组织部反馈的整改意见，对全市存在问题的党员档案进行统一整改落实。
档案全覆盖工作总结篇十一
“十个全覆盖”，即“反腐倡廉建设十个全覆盖”，是湖北省2010年起实施的一项反腐倡廉的系统工程，是该省推进源头治腐工作采取的重大举措。
10.县乡村纪检组织建设、制度建设和业务建设全覆盖。
一、以促进扩大内需政策贯彻落实和治理工程建设领域突出问题取得实效为目标，努力实现对每笔财政资金和每个政府投资建设项目监督检查的全覆盖。
二、以构建“两圈、一区”惩治和预防腐败体系为目标，努力实现腐败风险教育、排查、预警、化解工作的全覆盖。
三、以提高行政效能为目标，努力实现省市县乡四级电子政务和电子监察系统的全覆盖。
四、以从源头上防治“小金库”为目标，强化公共资金监管，努力实现省市县三级国库集中收付的全覆盖。
六、以公共权力运行公开透明为目标，努力实现全省政务、厂务、村务、公共企事业单位办事公开和基层党务公开的全覆盖。
七、以规范招投标市场秩序为目标，努力实现省市县三级“五统一”招投标综合监管模式的全覆盖。
八、以规范村级资产、资金、资源管理为目标，努力实现农村“三资”清理及监管代理的全覆盖。
九、以深入推动廉政文化“六进”工程为目标，努力实现廉洁自律教育的全覆盖。
（一）防范腐败、服务发展，是“十个全覆盖”的根本目的。“十个全覆盖”核心就是防止和减少腐败行为的发生，为经济社会发展营造一个好的环境。“十个全覆盖”着眼权力行使安全、着眼资金使用安全、着眼项目建设安全、着眼干部成长安全，有利于进一步改进干部作风，进一步优化发展环境，进一步推进源头治腐工作。
（二）抓住基层、打牢基础，是“十个全覆盖”的根本依据。从省纪委提出实现“四个全覆盖”、“六个全覆盖”到今年正式提出“十个全覆盖”，集中了广大党员干部和基层群众的智慧，经历了调研——思考——再调研——再思考的过程，源于实际、来自基层、反映民声、合乎民意。可以说，抓基层、打基础、利长远是“十个全覆盖”的本质特征。
（三）延伸拓展、循序渐进，是“十个全覆盖”的根本途径。“十个全覆盖”目标的实现是一个循序渐进的过程，其目标大致分三步走。第一步，以拓展广度为主要内容，没有覆盖的先覆盖，逐步扩大覆盖面，力争今年内基本实现全覆盖。第二步，以增加深度为主要内容，力争到2012年“十个全覆盖”的规范率达100%。第三步，以完善机制为主要内容，在覆盖的长效性上做文章。
（四）立足实际、注重实效，是“十个全覆盖”的根本要求。“十个全覆盖”的提出充分体现了求真务实的精神。
（五）统筹兼顾、系统推进，是“十个全覆盖”的根本方法。一是坚持纵向到底、横向到边；二是坚持齐抓共管、上下联动；三是坚持综合治理、协调推进。
（六）深化改革、推动创新，是“十个全覆盖”的根本保障。“十个全覆盖”充分体现了以改革的精神、创新的思路和发展的办法解决反腐倡廉深层次问题的思想。只有坚持不懈地深化改革，创新体制机制，才能从根本上实现“十个全覆盖”的总体目标。
2010年1月，湖北省委书记罗清泉主持召开省委常委会，传达学习中央纪委五次全会精神。此次会议明确提出今年全省反腐倡廉建设的重点是努力从十个方面实现全覆盖。2010年3月，湖北省委办公厅、省政府办公厅联合印发了《关于2010年推进“十个全覆盖”深化治本抓源头工作安排及责任分工意见》，明确提出“十个全覆盖”。
2010年湖北省纪委九届六次全会正式提出要把努力推动实现“十个全覆盖”作为全年工作的重要目标。
为此，湖北省提出了实现“十个全覆盖”的“三步走”战略。第一步，在覆盖的全面性上做文章，今年内在全省范围从形式上基本实现全覆盖；第二步，在覆盖的规范性上做文章，力争到2012年“十个全覆盖”的规范率达到100%；第三步，在覆盖的长效性上做文章，建成完善的源头防腐体系。
2010年5月，中央书记处书记、中央纪委副书记_在湖北省视察时。
2指出，湖北的“十个全覆盖”很有创造、很有创新，是一个系统工程，是一个务实工程。推广开来的工作难度很大，但意义很深远。
档案全覆盖工作总结篇十二
根据“惠州市加强医疗安全管理和风险防范专项整顿工作方案的通知”精神要求，我院领导高度重视，成立专项整顿工作领导小组，参照《医疗质量管理办法》对我院的医疗质量和成在的安全隐患进行了认真检查，现就自查结果及整改措施汇报如下：
(一)我院有健全的安全管理体系，建立了院科两级责任制，职责明确，责任到人。制定了与医疗安全质量相关的各项医疗管理职责制度。建立了每月定期召开科主任医疗安全质量管理例会、每季度定期召开中层干部医疗安全质量管理例会，医疗安全质量管理由科室自查和医院医疗质量管理委员会检查相接合。医院医疗质量管理委员会定期深入科室进行监督检查，督促核心制度的落实，检查结果以质量分的`形式与医院绩效考核方案挂钩，有效地促进了医疗质量和医疗安全管理的持续改进。
(二)加强了医疗质量和医疗安全教育，医务人员的安全意识不断提高。
通过召开大会和领导下科室参加晨会及建立医院微信平台的形式，对全员进行医疗质量安全教育，并与各科室有关人员签定安全责任书。加强了法律、法规及规章制度的培训和考核。举办了“医疗质量安全”等培训。安全检查检查结束后，院质量控制科及时召开会议，认真研究分析检查中发现的问题，找出核心问题和整改措施，然后召开科长、护士长、业务骨干会议进行质量讲评，有效促进了医疗质量的提高。
加强三基、三严的培训与考核，按照年初制定的院内医学继续教育培训考核计划，定期进行“三基三严”培训考核，参考率、合格率务达95%以上。
(一)某些医疗管理制度还有落实不够的地方：
个别医务人员质量安全意识不够高，对首诊医师负责制、病例讨论制度等核心制度有时不能很好的落实，病例讨论还有应付的情况。患者病情评估制度不健全。
(二)抗菌药物的应用仍存在不合理的想象：
个别医务人员抗菌药物使用不合理，普通感冒也使用抗生素，抗生素应用时间过长。
(三)住院病历书写中还存在不少问题:。
1、病程记录中阳性化验结果缺少分析，查房内容分析少，有的象记流水帐。
2、存在知情同意书漏签字、自费用药未签知情同意书。
(一)进一步加强医疗质量安全教育，提高医务人员的安全、质量意识。
进一步加强对医务人员胡医疗质量安全教育，增强安全意识，提高医疗质量。加强医疗相关法律、法规、规章制度、各级人员职责的培训，认真组织学习《医疗质量管理办法》。
(二)进一步加强监督检查力度，确保各项制度胡落实，特别是核心制度的落实。
1、进一步加强监督检查力度，确保各项制度，特别是核心制度的落实。
2、加强三基训练与考核，提高医务人员的技术水平。
3、进一步加强医院感染的监控。
4、进一步加强抗菌药物的使用管理。
5、进一步加强传染病的管理。
(三)进一步加强职业道德教育，切实提高医务人员的服务水平。
根据xxx《医务人员医德规范及实施办法》的要求，对医务人员进行医德教育，提高医务人员的服务水平和责任心，构建和谐的医患关系。
档案全覆盖工作总结篇十三
落实“两个为主”“两个全覆盖”
中央纪委研究室指出，体制障碍是最大的障碍，机制缺陷是根本的缺陷。总结起来，影响反腐败成效的问题主要是反腐败机构职能分散，形不成监督合力，有些案件受到各种因素的影响难以得到坚决查办，有的地方腐败案件频发却追究责任不力。归根到底，这都是体制机制方面的问题。
中央纪委研究室表示，推进党的纪律检查体制改革创新，必须落实“两个为主”。
一是“查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告”。掌握案件线索和查办腐败案件是反腐败工作的重点内容，是反腐败威慑力的关键所在。在原来的习惯性程序中，不少地方纪委如果发现本地重大案件线索或者查办重大腐败案件，都必须先向同级党委报告，在得到主要领导同意后才能进行初核或查处。如果案件线索处置和查办必须同时向上级纪委报告，上级纪委同时知情，那么就会对地方党委形成制约，就不能轻易放弃对案件的查办，这有利于推动查处腐败案件，打击腐败犯罪。
二是“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”。纪委书记、副书记是一级纪委的主要领导，他们的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主，有利于强化他们同上级纪委的沟通和联系，有利于他们更加大胆地履行监督职责。需要指出的是，这“两个为主”是在现行双重领导体制内从工作机制上解决问题的创新做法，既坚持了党对反腐败工作的领导，坚持了党管干部的原则，又保证了纪委监督权的行使，有利于加大反腐败工作力度。
中央纪委研究室强调，推进党的纪律检查体制改革创新，必须落实“两个全覆盖”。一是“全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理”；二是“改进中央和省区市巡视制度，做到对地方、部门、企事业单位全覆盖”。
从这些年的反腐败实践看，一些所谓的“清水衙门”也发生了腐败案件。这说明权力不论大小，只要失去制约和监督，就可能被滥用。今后，按照所有权力都要受到制约和监督的原则，必须进一步强化纪委的派驻监督和巡视监督。各派驻机构是由上级纪委派出的，必须坐到纪委位置上来，代表上级纪委行使监督权。各巡视机构都要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心，着力发现领导干部，包括xxx委员兼任地方党委书记的同志在内，是否存在违反政治纪律、贪污腐败、违反中央八项规定精神、违反组织人事纪律等问题，真正做到早发现、早报告，促进问题解决，遏制腐败发生。
同时，还要合理分解、科学配置权力，不同性质的权力由不同部门、单位、个人行使，形成科学的权力结构和运行机制。要推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度，依法公开权力运行流程，让权力在阳光下运行，让广大干部群众在公开中监督，保证权力正确规范行使。
档案全覆盖工作总结篇十四
自全总、省总下发《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》、《关于学习贯彻中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见的意见》以来，市总工会以实现女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖为目标，以实施女职工素质提升工程和女职工建功立业工程为抓手，借势借力，形成了强势推进的工作格局。目前全市女职工两个覆盖工作呈现出稳步上升的喜人局面，为确保2012年底实现两个全覆盖目标实现打下了坚实的基础。
目前，全市工会女职工组织已覆盖3822个单位，其中建立女职工委员会1265个，设女职工委员2557个，专兼职工会女职工工作人员5299人，组建率达。全市共签订女职工权益保护专项集体合同298份，覆盖企业2090家，覆盖女职工98226人，签订率达％。
近两年，市总女职委先后荣获全总、省总工会女职工权益保护专项集体合同工作先进集体、市妇联维护妇女儿童合法权益先进集体荣誉称号。
（一）抓领导，合力推进“两个覆盖”工作。
1、领导重视，将组建纳入工会整体工作。
市总工会领导班子十分重视女职工工作，把工会女职工组织建设和女职工维权机制建设工作作为年度工作的一项重要内容，纳入工会整体工作中，认真谋划，精心布置，并多次召开主席办公会，听取女职工部就全市开展女职工组织建设和推行女职工专项集体合同工作方案的意见和建议，切实加强组织领导,统一部署，形成了分管领导负责抓，女职工组织具体抓，相关部门合力抓的工作格局。及时研究帮助解决女职工工作中的突出困难和问题，为开展女职工工作创造良好的环境。同时，把女职工组织建设工作纳入对基层工会工作的考核内容中，要求各级工会女职工组织与工会组织同时组建、同时报批、同时换届。
2、强化制度，规范组建工作。
没有规矩不成方圆，健全的工作制度是女职工组织建设规范化的根本保障。为完善全市女职工组织制度，市总工会下发了《关于学习贯彻〈中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见〉的意见》和《市企（事）业工会女职工工作规范化示范单位建设标准的实施意见》，对工会女职工组织建设进行了规范。坚持以“基本实现应建全建，不留空白”的工作目标，对女职工组织建设工作进行了“二次覆盖”。同时，市总根据全总、省总目标和任务，制定下发了《关于开展签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》，对全市开展女职工专项集体合同工作提出了具体目标和要求。通过建立和完善机制，进一步增强了基层工会的活力，确保了基层工会女职工组织在建设过程中有章可循、有据可依。
（二）抓指导，全力推动“两个覆盖”工作。
1、坚持“三同时”，以工建促女职工组建工作。
市总工会坚持女职工组织与工会组织同步组建的原则，注重对新建工会中的女职工组织的组建工作，依据建会名单，深入基层调查研究，了解女职工的分布情况，按实名制建立女职工组织工作台账，把女职工组织建设的重点放在非公企业。针对规模小，人员少的非公企业，市总工会女职委以推进区域性、行业性工会女职工组织联合会、小三级工会女职工组织建设工作为重点，采取多种措施，有力地推动了我市工会女职工组织建设，促进了全市女职工组织规范化建设的深入开展。
2、措施到位，加快组建步伐。
为了适应企业多样化的需要，我们提出“三个进一步”推进措施：思想认识上要进一步提高，把工会女职工组建放在第一位；措施落实要进一步到位，确保圆满完成省总工会下达的任务；整体动作要进一步跟进，真正做到组织“建起来、转起来、活起来”。
3、制定目标，明确任务。
市总工会在推行女职工专项集体合同过程中，制订了相应的工作目标，对推行女职工专项集体合同工作的目标、任务等做了具体安排部署和分解，做到“四个结合”：把女职工特殊权益保护专项集体合同工作与签订劳动合同、集体合同工作相结合，与创建劳动关系和谐企业活动相结合，与工会工作的目标考核或建设职工之家活动的考核相结合。同时坚持从实际出发，加强对推行女职工专项集体合同工作的指导，积极为基层开展工作提供服务和帮助。成立了女职工专项集体合同工作指导组，印发了女职工权益保护专项集体合同范文，指导企业开展工作。
4、加强宣传，提高思想认识。
几年来，市总女职委多次在全市开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《集体合同》等法律法规宣传和知识竞赛，通过宣传学习使企业和女职工了解如何依法维护自身合法权益及应享有的权利和应尽的义务，促进了女职工学法、知法、懂法、用法，提高了自我保护能力，为工会与行政就女职工专项集体合同进行协商打好基础。
《女职工劳动保护特别规定》已于4月28日起施行。我们把推动《特别规定》贯彻落实作为当前和今后一个时期的重要任务，并结合“面心实”活动和“双走访，三服务”活动，5月份在全市启动了《特别规定》宣传月活动，对《特别规定》进行了集中宣传，并于5月29日在凤台县举办了工会《女职工劳动保护特别规定》大型宣传咨询日活动。咨询日当天，共发放各类宣传传单近2000多份。
（三）抓典型，大力推动女职工“两个覆盖”工作。
1、深入基层，提高认可度。
一是开展调研，市总女职委开展了女职工组织规范化建设调研，针对调研中发现的部分基层工会女职工组织基础薄弱、女职工工作发展不平衡等问题，向省总提出了加强女职工组织建设、推进中小非公企业女职工组织规范化建设等建议。二是坚持分类指导，推动女职工工作更加科学规范。三是密切与基层工会女职工组织和女职工的联系，积极探索联系基层的新措施，建立女职工工作联系点，确定矿业集团和东辰集团2家单位为省总工会女职工工作联系点。四是自2008年开展规范化建设以来，全市已选树表彰了示范单位68家，带动了女职工工作规范化建设。
2、多措并举，维权工作扎实有效。
一是示范引导，稳步推进。首先有重点地培养2-3个典型，然后通过召开女职工专项集体合同工作推进会、经验交流会，总结推广典型经验和好的做法，推动此项工作的开展。二是制定目标，层层推进。为完成三年目标任务，针对实际，制订了工作目标。先对签订集体合同的单位进行摸排，然后对所管辖的县、区、大企业制定了详细的工作进程表，采取先易后难，成熟一家签约一家的方法，层层推进。三是建立了进度通报制度，及时了解工作的进展。
同时狠抓了履约情况督查，与市人大联合对《工会法》及《省实施〈工会法〉办法》贯彻实施情况进行调研。在调研中，把女职工特殊权益保护专项集体合同履行情况列为法律法规检查时的一项内容，借力宣传女职工专项合同，督促企业落实合同内容，解决企业违约问题。
（四）抓特色，不断创新女职工“两个覆盖”工作有效形式。
在推行“两个覆盖”工作中，全市各级工会坚持从实际需要出发，针对不同所有制、不同类型、不同行业、不同规模、不同经营状况企业情况，推行开展了组建区域性、行业性女职工组织，签订区域性、行业性和企业女职工权益保护专项集体合同。如田家庵区对市总工会创业园内16家中小企业全部同步实行了“两个覆盖”，八公山区工会针对社区内中小非公企业小而散，涉及行业杂等特点，紧紧抓住社区、街道这个重点，签订区域性、行业性专项集体合同为基层开展工作提供服务和帮助。东辰集团现有16个具有独立法人资格的子、分公司、2家合资企业及8个小煤矿，由于人员分散，地域跨度大，用工方式不一致，待遇上也存在一定差异，针对这种情况，东辰集团在女职工政治权利方面提出了“公司应加强对女干部的培养、选拔和使用，逐步提高干部队伍中女性比例”、“职工代表大会代表中的女职工应占相应比例”等规定，女职工的民主权利进一步得到落实。目前，两级职代会、工代会的女代表比例都大有提高，各级班子中女干部比例适当调整，较过去都有明显的增长。
注重推广“两个覆盖”工作经验。自开展“两个覆盖”工作以来，2007年市总举办了全市女职工负责人参加的女职工权益保护专项集体合同工作（培训班）推进会。08年在上海举办了全市女职工权益保护专项集体合同工作观摩研讨会；09年举办了全市女职工组织建设推进会暨女职工干部培训班；10年举办了全市女职工工作交流会暨女职工干部培训班，及（关爱困难女职工家庭）捐款启动仪式；11年举办了全市女职工干部培训班，对全市90多名县、区和企业工会女职工工作干部进行了培训。选派了5名女职工干部参加了省总的培训学习。组织50多名女职工参加了市巾帼志愿者队伍。去年12月份，市总召开了全市县（区）女职工组织“两个覆盖”工作推进会，会上各区（县）交流探讨了“两个覆盖”的经验方法以及下一阶段的具体工作举措。
几年来，市总工会在推动女职工“两个覆盖”工作中做了一些工作，有效地稳定了女职工队伍，调动了广大女职工的工作热情和积极性，为经济发展和稳定发挥了重要的推动作用。在今后的工作中，我们将继续总结和汲取兄弟地市的女职工工作两个覆盖方面的好经验和好做法，积极探索新形势下维护女职工权益工作的新途径、新方法，努力把广大女职工的利益维护好、实现好、发展好，进一步团结和动员广大女职工为推进科学发展、加速崛起做出新的更大贡献。
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