最新版公务员等级一览表

公务员职级包括领导职级、综合管理公务员等级、专业技术公务员等级、行政执法公务员等级和军事职称等级。不同的类别可以分为几个等级。比如，领导职务可以分为国家一级正职、国家级副职、省部级正职。

公务员职级表

1、 公务员领导职务的级别和级别之间的对应关系如下

1国家级校长：一级

2国家代表：二级至四级

三。省部级领导：四级至八级

4省部级副职：6级至10级

5司局级主任：8级至13级

6副主任：10级至15级

7县级校长：12至18级

8县级副职：14级至20级

9乡科长：16至22级

10乡科级副职：17级至24级

11证券公司负责人：18-26年级

12证券办副处级：19级至27级

2、 综合管理公务员与其职级的对应关系如下

1检查员：8级至13级，相当于主办公室级别；

2副巡视员：10级至15级；

三。调查人员：12级至18级，相当于县级；

4副研究员：14-20年级；

5参谋长：16至22级，相当于乡科级；

6副主任：17至24年级；

7工作人员：18年级至26年级，相当于村里的库存水平；

8职员：19年级到27年级

3、 专业技术公务员

专业技术公务员共有11个层次。

一般职务由高到低依次为：一级主管、二级主管、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术人员。

4、 行政执法公务员

行政执法公务员共有11级。

一般职务由高到低依次为：主管、一级高级发起人、二级高级发起人、三级高级发起人、四级高级发起人、一级发起人、二级发起人、三级发起人、四级发起人，一级行政执法人员和二级行政执法人员。

5、 军队职称（衔）级分为上将、中将、少将、少校、上校、中尉、少校、上尉、中尉、中士长、中士长、中士长、中士长、中士长、中士长、中士长、中士长、中士长、下士。

推广类型

公务员提拔，是国家公务员任免机关根据工作需要和自身德才兼备的条件，按照有关法律法规，从原岗位上选拔公务员到上级岗位。其职责、权限、待遇和管辖权也相应地得到改善和扩大。

有五种晋升方式

考试晋升制度是采用竞争性考试，以考试成绩作为晋升依据的制度；

绩效提拔制度是以公务员工作业绩为基础的晋升制度；

资历晋升制度，以工作年限为晋升标准，工作满一定年限的员工，无重大过失的，予以提拔；

以学历为主要晋升标准的学术晋升制度；

跨越式晋升制度，是指对绩效突出、贡献突出、社会影响大、能力强的公务员，不受学历、学历限制，及时给予跨越式晋升的制度。