特岗和招教的区别是什么

特殊岗位与招聘教学的区别包括不同的考试形式、不同的编制、不同的考试内容、不同的考试难度等。考生应自行选择考试。

特殊岗位和招聘有什么区别

首先，考试形式不同。招聘考试由县级或地级市、区进行，特岗教师招聘考试由省级教育部门按照教育部有关政策进行。各地招考和教育考试的时间不是很固定。可以说，贯穿全年，特岗是以省为单位统一开展的。特殊岗位大多在网上报名，而招考和教育考试一般在教育局人事局现场报名。

第二，机构不同。特殊岗位前三年到农村任职，三年后可申请设立。招生和教学普遍准备，各地考试科目不统一。

三是考试内容不同，特岗教师考试题型统一单一，教师招聘考试试题范围和内容在各地区较为灵活。

四是考试难度不同。招收和教学生很难。

特殊岗位和招聘有什么好处

特聘教师的优势更为明显。

a、 服务三年后，可免试推荐攻读教育硕士。

b、 三年聘期结束后，特岗教师可以按规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制就可以抓。

c、 市、县、镇学校教师岗位空缺时，对聘用期满并经考核合格的教师优先录用。

招聘教师：建立+福利+稳定！

但他们都有一个共同的目的：教育和教育人们。

在教育过程中，教师的作用是不可替代的，他对学生的影响可能是一辈子。无论从事什么样的教师，都要秉持教育的使命感。他不仅是一份活的工作，也是一份事业。