考生没有结构化的面试过程，只有半结构化的面试过程，不能在整个面试过程中结构化地进行沟通。
结构化面试可以减少盲目性和随机性，具有客观性和高效性的特点。但这对面试设计、组织和考官的培养水平提出了更高的要求。
半结构化面试和非结构化面试的特点是简单易组织，但考官比较随意，效度较低。
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