结构化面试是指在面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面，以统一、明确的规格进行的面试；半结构化面试是指对面试的某些因素有统一要求的面试，如统一程序和评价标准，但面试题目可以根据被面试者的情况随意改变。
结构化访谈可以减少盲目性和随机性，具有客观性和高效性的特点。但是，对面试设计、组织和考官培训水平提出了更高的要求。
半结构化面试和非结构化面试的特点是简单易组织，但考官比较随意，效度较低，有时甚至低于0.20。
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