快递员育儿嫂也能评职称了

人力资源和社会事务部下发通知，支持企业自主开展技能人才评价和颁发职业技能等级证书，建立健全职业技能水平鉴定与专业技术鉴定的联动机制标题。这意味着快递、托儿嫂子等“蓝领”也可以像医生、工程师等“白领”一样参与职称评审。

中国有大约1.7亿技术工人。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”实行两种不同的评价体系。前者按五级技师级别确定，后者采用专业技术职称制度。这不仅在一定程度上造成了“蓝领”与“白领”待遇的差距，也给技能型人才的职业发展带来了障碍。

“建立职业技能水平认定与专业技术职称评定挂钩机制，符合人才融合发展的趋势，有利于打破身份、学历、学历等障碍，接通技能型人才职业发展通道，搭建企业人才成长的立交桥”，人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责人表示，下一步将逐步扩大渗透范围，尽可能扩大，并充分整合。

按照“谁录用、谁评审、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主确定技能人才的评价范围，制定本企业的职业技能水平。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人力资源和社会保障部门建设的证书查询系统，并向社会公开。

通知还提出，鼓励注册企业申请社会培训评估机构，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人力资源和社会保障部门按照属地原则，建立信息交流和成果互认机制；对取得职业技能等级证书的人员，纳入人才统计范围，相应的人才政策要按规定执行。